導(dǎo)語：人事局科學(xué)發(fā)展觀解放思想討論總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《市人事局、市編辦學(xué)習(xí)實踐活動第一階段活動計劃安排》，我局學(xué)習(xí)實踐活動于11月12日至11月18日進入解放思想大討論環(huán)節(jié)。按照《市人事局學(xué)習(xí)實踐活動解放思想大討論工作安排方案》，廣泛發(fā)動，積極參與，真抓實促，將解放思想大討論活動引向深入，各項工作均已完成，取得了預(yù)定的成效?，F(xiàn)將解放思想大討論環(huán)節(jié)工作小結(jié)如下：

一、基本情況

按照《市人事局、市編辦深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》，我局對解放思想大討論工作認(rèn)真安排、周密部署，廣泛發(fā)動，明確重點，真抓實促，緊緊圍繞“立足烏昌一體化，推動人事、編制工作科學(xué)發(fā)展，造福各族干部職工”這一主題，采取學(xué)、議、查、評、談等方法，歷時一周，開展了五場解放思想大討論，全局82名干部職工參加。

二、主要做法

堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，群眾參與，精心組織，周密實施，把解放思想與轉(zhuǎn)變觀念統(tǒng)一起來，把查擺問題與制定措施統(tǒng)一起來，把改進作風(fēng)與務(wù)求實效起來。

（一）高度重視、安排精心。局黨組高度重視，將解放思想大討論活動作為學(xué)習(xí)實踐活動的一個重要環(huán)節(jié)，精心組織，嚴(yán)抓細摳，全程督查，確保了討論活動的質(zhì)量和效果。局黨組要求全體干部職工要自覺把自己擺進去，要自覺帶頭解放思想，要自覺改進不足。研究制定了《市人事局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動解放思想大討論工作方案》，明確了討論要達到的目的、采取的方法、落實的步驟和具體的要求；制定了學(xué)習(xí)動員、開展討論、總結(jié)講評三個階段的具體任務(wù)安排；在集中學(xué)習(xí)、專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，又專門確定了黨組中心組、局中層干部、各黨支部、部分服務(wù)對象與行風(fēng)評議員不同側(cè)重點的討論內(nèi)容；圍繞“立足烏昌一體化，推動人事、編制工作科學(xué)發(fā)展，造福各族干部職工”的主題、當(dāng)前人事人才工作的特點、規(guī)律、發(fā)展趨勢和工作中存在的問題認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)會、交流會和座談會，確保了人員、時間、內(nèi)容和質(zhì)量四落實。

（二）主題鮮明、分層推進。堅持把解放思想大討論活動與調(diào)研工作緊密結(jié)合，與解決突出問題、創(chuàng)新體制機制緊密結(jié)合。在大討論內(nèi)容的具體安排上，緊緊圍繞查找的主要問題，認(rèn)真研究對策措施。

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，務(wù)求實效。11月13日，局黨組召開領(lǐng)導(dǎo)班子思想大討論活動。班子成員主要圍繞如何通過把握新時期人事人才工作的特點、規(guī)律和發(fā)展趨勢，分析人事人才工作中存在的矛盾和問題；堅持解放思想，著力解決思想認(rèn)識不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展的問題；堅持民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展的問題；如何克服全局意識不強、缺乏戰(zhàn)略思維、不能妥善處理局部利益和整體利益關(guān)系的問題；如何調(diào)動各類人才積極性和創(chuàng)造性，推動人事人才和諧發(fā)展的問題；著力解決片面、盲目和只顧眼前發(fā)展，尤其是人事人才工作與其他行業(yè)不相協(xié)調(diào)發(fā)展的問題”四大問題，結(jié)合各自分管的業(yè)務(wù)工作，各抒已見，群策群力，認(rèn)真總結(jié)，深刻剖析，查找了制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，提出了合理化措施。

2、強基固本，創(chuàng)新理念。11月14日，我局中層干部利用一天的時間開展了思想大討論活動。在結(jié)合集中學(xué)習(xí)、專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，主要圍繞九大問題，即“重點討論公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員招聘工作中存在的體制、機制不健全或不到位的問題；如何建立和完善平時考核與年度考核相結(jié)合的干部考核機制，使干部考核工作在科學(xué)發(fā)展中逐步走向規(guī)范化軌道的問題；如何解決各類培訓(xùn)不能適應(yīng)形勢要求，方式簡單、內(nèi)容單一，不能真正開發(fā)各類人才智力和潛能的問題；如何解決事業(yè)單位改革中崗位設(shè)置、聘期管理、聘期考核等制約事業(yè)單位人事制度改革步伐的問題；如何讓工資福利待遇更好的體現(xiàn)工作業(yè)績，應(yīng)用相對靈活的薪酬體制吸引和留住人才的問題；如何進一步加強和改進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作”等展開了深刻討論，剖析了各部門制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展突出問題的原因，并提出了合理化建議和意見，市人事局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室梳理匯總了討論會成果，形成了整改意見。

3、細查真糾，尋根溯源。11月12日，以各支部為單位召集全體黨員干部進行了一天的討論，討論內(nèi)容主要圍繞：如何加強一般干部培訓(xùn)交流，體現(xiàn)干部自身價值和能力的問題；如何解決機關(guān)干部安于現(xiàn)狀、不思進取、追求安逸、不圖創(chuàng)新、缺乏上進心的問題；著重解決當(dāng)前黨員干部中存在的在人事人才工作中要不要科學(xué)發(fā)展觀，怎樣堅持科學(xué)發(fā)展的模糊認(rèn)識問題。通過討論活動，找準(zhǔn)了黨員干部在精神狀態(tài)、思想境界、工作標(biāo)準(zhǔn)、思想作風(fēng)和辦事效率等方面存在的問題，并深刻剖析了問題的根源，確保了下步整改工作更具有針對性。

4、群眾參與，建言獻策。11月17日上午，召集部分服務(wù)對象、行風(fēng)評議員重點圍繞我局在“堅持以人為本，人事人才工作不和諧的問題；對為民服務(wù)意識淡薄，對民生問題關(guān)注不夠、對社會和諧穩(wěn)定重視不夠的問題；人事干部中政策掌握不熟，業(yè)務(wù)水平不高，不依法依程序開展工作的問題；人事干部中存在的利用手中權(quán)利吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等方面的問題進行了半天的討論。詳細征求了群眾的意見和建議，在下階段的工作中將進行有針對性的限期整改。

三、主要收獲

活動開展以來，局黨組和全局干部職工堅持活動與工作“兩不誤、兩促進”，實現(xiàn)了“提高黨員素質(zhì)，加強組織建設(shè)，服務(wù)廣大群眾，促進工作開展”的目標(biāo)要求。

（一）思想認(rèn)識得到進一步深化。通過開展大討論活動，干部職工全面落實科學(xué)發(fā)展觀、解放思想的自覺性進一步提高。局黨組堅持組織引導(dǎo)黨員在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，堅持解放思想，更新觀念，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，增強了學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、全面落實科學(xué)發(fā)展觀的政治責(zé)任感和歷史使命感。全局黨員大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，積極改造主觀世界，自覺把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實到本職工作上，落實到人事人才業(yè)務(wù)上，落實到對自己的嚴(yán)格要求上。思想境界有所提升，工作標(biāo)準(zhǔn)有所提高，思想作風(fēng)有所改進，學(xué)習(xí)風(fēng)氣更加濃厚，工作效率大大提高，理論素養(yǎng)、工作能力明顯增強。大家普遍反映，大討論活動，是思想上的一次“洗禮”，理論上的一次“充電”，行動上的一次“檢閱”，作風(fēng)上的一次“錘煉”，為今后的學(xué)習(xí)、工作奠定了堅實的思想和理論基礎(chǔ)。

（二）工作效能得到進一步提升。為達到大討論在對比差距中深刻反思，在轉(zhuǎn)變觀念中開拓創(chuàng)新，在改進作風(fēng)中真抓實干，真正以思想的大解放推動人事人才工作的大發(fā)展的目標(biāo)，我局在大討論中堅持邊思考、邊研究、邊整改，黨員干部結(jié)合崗位職責(zé)，分析查找和剖析存在的問題及原因，認(rèn)真研究解決問題的具體措施、辦法。立足于推動人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展，著重圍繞前期以各項主要業(yè)務(wù)工作及人事部門自身建設(shè)為內(nèi)容的18個調(diào)研課題進行了深入的思考和探討。按照邊查邊改、立說立行、馬上就改的要求，一是局黨組對“建立烏昌兩地統(tǒng)一人力資源管理運行機制問題；切實解決影響和制約事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展的突出問題”等當(dāng)前人事人才工作的重點和難點問題都進行了深入討論研究，既有定量分析，又有定性研究，為今后一個時期人事人才工作科學(xué)發(fā)展奠定了較高的理論基礎(chǔ)。二是局屬各部門負責(zé)人緊密結(jié)合本部門業(yè)務(wù)工作，針對促進高校畢業(yè)生就業(yè)對策措施、加強公務(wù)員科學(xué)管理探索、引智工作存在的問題和政策建議、解決軍轉(zhuǎn)干部安置、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理、米東區(qū)職稱工資遺留問題、完善事業(yè)單位招聘專業(yè)科目測試題庫建設(shè)等問題，進行了深入的探討。逐一梳理存在的問題，具備整改條件的，馬上就改；通過努力能夠解決的，限期整改；因受客觀條件限制一時解決不了的，也及時制定計劃與有關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，努力創(chuàng)造條件加以解決。三是按照“廢止一批、修改一批、建立一批”的要求，做好了我市人事人才工作各項政策文件、規(guī)章制度的清理規(guī)范工作。認(rèn)真梳理了180余個現(xiàn)有的政策文件、規(guī)章制度，廢止了一些與科學(xué)發(fā)展不適應(yīng)、不符合的規(guī)章，下一步將著手修改影響和制約科學(xué)發(fā)展的措施，建立完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的制度，重點開展體制機制創(chuàng)新方面的研究和探討。