導(dǎo)語：基層之光人才培養(yǎng)通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定，從**年起，以基層單位各類青年專業(yè)技術(shù)工作者為對(duì)象，組織開展**市“基層之光”人才培養(yǎng)活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、主要任務(wù)

堅(jiān)持“圍繞中心、貼近實(shí)際、服務(wù)基層、培養(yǎng)人才”的目標(biāo)，每年從衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)基層單位和各鎮(zhèn)選調(diào)一批青年骨干人才，對(duì)口安排到技術(shù)力量較強(qiáng)的市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)研修。通過幾年的努力，逐步改變我市人才結(jié)構(gòu)部不均衡的局面，培養(yǎng)造就一批熱愛基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層、具有較高專業(yè)技術(shù)和較強(qiáng)工作能力的一線骨干人才，并通過他們的輻射和帶動(dòng)，提升基層單位的工作水平。

二、選派對(duì)象和條件

根據(jù)我市科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，重點(diǎn)培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)骨干和農(nóng)村實(shí)用人才。培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)具備以下條件：政治素質(zhì)好，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有良好的思想道德和職業(yè)道德，勤奮好學(xué)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和獻(xiàn)身基層的精神；具有中專及以上學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有一定的研究能力和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；年齡在40周歲以下，身體健康。

三、接受單位和培養(yǎng)方式

接受單位以技術(shù)力量較強(qiáng)的市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為主。重點(diǎn)是衛(wèi)生局、教育局、農(nóng)業(yè)局、畜牧局、林業(yè)局、水利局、建設(shè)局及所屬事業(yè)單位。

研修人員的培養(yǎng)實(shí)行導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，導(dǎo)師由學(xué)術(shù)造詣較深、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人才或資深高級(jí)教師擔(dān)任。研修人員通過參與接收單位的業(yè)務(wù)工作及相關(guān)課題的研究，進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展趨勢和最新技術(shù)成果，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和工作能力。培養(yǎng)時(shí)間原則上為半年，期滿后研修人員返回原單位工作。

四、選派程序

1、各單位根據(jù)本《通知》確定的專業(yè)和分配名額，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織相關(guān)單位進(jìn)行推薦，并經(jīng)組織審查和征求推薦對(duì)象意見后，確定研修人員名單，填寫《**市“基層之光”研修人員申請(qǐng)表》（一式三份），于**年3月30日前報(bào)送市委組織部。

2、市委組織部在認(rèn)真審查、篩選后，將符合條件人選名單分送接受單位。各接受收單位根據(jù)研修人員的專業(yè)及工作情況，于**年4月10日前確定導(dǎo)師，做好接收研修人員有關(guān)準(zhǔn)備工作，并將有關(guān)情況報(bào)市委組織部備案。研修人員于**年4月15日全部到位。

五、經(jīng)費(fèi)保障

1、研修人員研修期間，接收單位免收培訓(xùn)費(fèi)。

2、研修工作結(jié)束后，各鎮(zhèn)選派的來自農(nóng)村的研修人員和各接收單位確定的導(dǎo)師，由市人才辦給每人發(fā)放補(bǔ)貼600元。

六、組織管理

“基層之光”培養(yǎng)計(jì)劃由市委組織部組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)總體組織協(xié)調(diào)和督促檢查工作，對(duì)基層之光培養(yǎng)工作進(jìn)行全面管理，定期對(duì)各接收單位和導(dǎo)師工作情況進(jìn)行督促檢查，對(duì)研修人員進(jìn)行跟蹤考核。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的接受單位和導(dǎo)師，要給予通報(bào)表揚(yáng)。研修人員每3個(gè)月向市委組織部書面匯報(bào)一次研修工作情況。對(duì)不按時(shí)匯報(bào)，不認(rèn)真參加研修的人員，給予嚴(yán)肅批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消研修資格。

派出單位要主動(dòng)跟蹤了解研修人員的學(xué)習(xí)生活情況，配合接收單位做好研修人員的教育管理工作，并按有關(guān)規(guī)定保證其研修期間的工資、福利等有關(guān)待遇不受影響，研修期滿，要對(duì)研修人員進(jìn)行考核，研修學(xué)習(xí)經(jīng)歷及表現(xiàn)記入本人檔案。市委組織部要及時(shí)掌握考核情況，加強(qiáng)后續(xù)管理，特別優(yōu)秀的干部要向市委推薦提拔使用。