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為全面貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和市委組織部《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的通知》，現(xiàn)就本區(qū)實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度通知如下：

一、提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的處、科級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，都要按規(guī)定實行試用期：

區(qū)委、區(qū)人大常委會、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)工作部門（含派出機構(gòu)）的副職及內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

區(qū)紀(jì)委派出機構(gòu)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

區(qū)法院、區(qū)檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任上述同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照執(zhí)行。

二、任職試用期為一年，從任免機關(guān)發(fā)出任職通知時計算。按干部管理權(quán)限需報區(qū)委組織部備案的，應(yīng)在發(fā)出任職通知前及時辦理備案手續(xù)。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、工資和醫(yī)療待遇。

四、試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門進行考核，考核內(nèi)容包括試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。考核前，本人應(yīng)對試用期內(nèi)履行崗位職責(zé)和思想、作風(fēng)情況進行小結(jié)，寫出述職報告?？己酥幸话銘?yīng)進行民主測評?？己撕?，組織（人事）部門應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果上報正式任職或免去試任職務(wù)的意見。

五、試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，報黨委（黨組）審定后，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)，試用期計入正式任職時間。經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，由黨委（黨組）討論決定后，按規(guī)定程序辦理免去試任職務(wù)手續(xù)。被免去試任職務(wù)的干部，一般按試用前原職級安排適當(dāng)工作，并重新確定相應(yīng)待遇。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，有違紀(jì)違法行為或工作中出現(xiàn)重大失誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批后，中止試用期，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、對試用期干部，按現(xiàn)職干部進行管理。各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要加強對試用期干部的教育、管理和監(jiān)督，支持他們大膽工作。試用期滿正式任職的，要同本人進行一次談話。免去試任職務(wù)的，要注意做好思想工作，鼓勵其振奮精神，正確認(rèn)識自己，正確對待群眾，自覺服從組織的決定。

八、本通知由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行?！蛾P(guān)于完善新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的意見》（**委發(fā)[2000]33號）同時廢止。