導(dǎo)語：市組織、老干部工作會議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

過去的一年，在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織緊緊圍繞組織工作改革創(chuàng)新，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，立足新起點，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，落實新舉措，較好地完成了全年工作任務(wù)。為期兩年的“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點工作圓滿完成，被省委組織部評為優(yōu)秀調(diào)研課題，在通化市干部監(jiān)督工作會議上介紹了經(jīng)驗，市委書記王愛明同志在中組部召開的試點工作座談會上作了重點發(fā)言；尊重農(nóng)村黨員主體地位的理論研究和實踐成果，在中組部召開的會議上進行了典型經(jīng)驗介紹；農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作在全省現(xiàn)場會上進行了交流；黨員電化教育專題片《大青石村的追夢人》，在全省黨員電教片觀摩評比中獲獎；黨建調(diào)研信息工作連續(xù)8年獲得通化市第一名；干部統(tǒng)計和黨內(nèi)信息統(tǒng)計工作連續(xù)5年被評為通化市優(yōu)秀單位；老干部工作跨入全省先進行列，受到省委表彰。

——領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到了新加強。全面推進了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作，建立了比較完備的干部選任和監(jiān)督制度體系，全面提高了干部選任工作民主化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。扎實開展了“和諧班子”創(chuàng)建活動，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)得到全面加強。按照“規(guī)范操作、擴大民主、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、選好配強”的要求，對部分鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整，重點選配了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門“一把手”崗位，使鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力進一步增強。深入開展了以《不拖延，做了再說》為主要教材的干部在職自學(xué)教育，積極開展了鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)“學(xué)時學(xué)分制”驗證試點工作，組織117名鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部參加了上級組織部門安排的培訓(xùn)班。加大了后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，全年共選派58名后備干部到全市重點工作一線掛職鍛煉。成立了重點工作督查考評辦公室，有力推進了全市重點工作的全面落實。加大了鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子年度量化考核力度，市委、市政府撥出?？?77萬元，對44個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子進行了綜合表彰獎勵，在全市上下進一步營造了爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍。

——基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)實現(xiàn)了新突破。全面實施了“黨員創(chuàng)業(yè)幫帶”工程，舉辦了3期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，落實黨員創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶項目32個，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)啟動資金538萬元，1000余戶貧困黨員家庭從中受益。加大了村級組織活動場所建設(shè)力度，三年累計新建村部87個，使村級組織陣地建設(shè)走上了規(guī)范化軌道。扎實開展了鄉(xiāng)村干部正規(guī)化學(xué)歷教育，為農(nóng)村改革發(fā)展培養(yǎng)了110名有知識、懂技術(shù)、留得住、用得上的實用人才。組織實施了城市小區(qū)業(yè)主委員會黨建試點工作，進一步延伸了城市黨建工作觸角。扎實開展了非公企業(yè)黨建工作，年內(nèi)又有2個企業(yè)黨組織達到通化市“五好非公企業(yè)黨組織”標(biāo)準(zhǔn)。進一步加強了黨員隊伍建設(shè)，全年發(fā)展黨員344名，其中發(fā)展“創(chuàng)業(yè)型”和“技能型”黨員226名，發(fā)展35歲以下農(nóng)村黨員252名，全市農(nóng)民黨員平均年齡下降到48.8歲。隆重召開了全市第九次黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰大會，對50個先進基層黨組織、124名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、34名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行了表彰。

——人才工作和人才隊伍建設(shè)邁出了新步伐。扎實推進了“人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”和“一村一名大學(xué)生”等人才項目工作，項目科技服務(wù)團隊共舉辦各類培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)農(nóng)民2800多人次。加大人才為農(nóng)村改革發(fā)展服務(wù)的力度，引導(dǎo)各類人才在應(yīng)用新技術(shù)、引進新品種、推廣新成果方面發(fā)揮積極作用。推薦27名農(nóng)村優(yōu)秀青年到高校學(xué)習(xí)，幫助畢業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)學(xué)員爭取創(chuàng)業(yè)資金20萬元，協(xié)調(diào)鍛煉崗位17個，啟動了“一村一名大學(xué)生”再培養(yǎng)項目，出臺了《“一村一名大學(xué)生”創(chuàng)業(yè)扶持意見》。積極實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型民營企業(yè)家培養(yǎng)工程”，選拔推薦12名企事業(yè)經(jīng)營管理者參加清華大學(xué)高級工商管理研修班學(xué)習(xí)。各人才工作責(zé)任單位還廣泛開展了綠證工程、春風(fēng)工程、SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)各類實用人才5700多人。

——老干部工作取得了新進展。按照“全面做好離退休干部工作”的總體要求，緊緊抓住落實離休干部政治、生活待遇這條主線，通過開辦老年大學(xué)、集中學(xué)習(xí)、召開經(jīng)濟形勢通報會、組織參觀視察等活動，促進老干部思想解放，關(guān)心*發(fā)展。強化了離休干部“三個機制”的落實，離休費做到了按時足額發(fā)放，妥善解決了企業(yè)離休干部生活補貼問題。將離休干部醫(yī)療費納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，保障了離休干部醫(yī)藥費的及時撥付。積極爭取資金，解決了特困企業(yè)離休干部冬季取暖費和企業(yè)離休干部集中管理工作費用等難題。承辦了“全省市縣離退休干部黨支部建設(shè)暨思想政治工作座談會”，我市的做法在會上進行了典型發(fā)言，受到好評。

——組工干部隊伍建設(shè)有了新提高。圍繞開展“講黨性、重品行、作表率”活動，切實加強了以公道正派為主要內(nèi)容的組工干部自身建設(shè)。按照“德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、干能成其事”的要求，大力加強組工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，形成了勇于探索、不斷創(chuàng)新的良好氛圍。

在肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在著許多不容忽視的問題：一是對基層黨組織建設(shè)的難點問題探索得還不夠深入，黨員教育管理水平還有待提升；二是人才基礎(chǔ)層次不高，經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需的人才還比較匱乏；三是個別單位對老干部工作重視不夠，一些關(guān)于老干部的政策措施落實得不到位。這些問題有待于我們在今后的工作中認真研究解決。

2009年，全市組織工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹黨的十七屆三中全會和市委十三屆五次全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，堅持改革創(chuàng)新，服務(wù)大局，圍繞*實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才。為有效應(yīng)對國際金融危機，走出一條經(jīng)濟調(diào)整時期加快發(fā)展的新路子，提供堅強的組織保證。

一、提高執(zhí)政能力，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

有效應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。要以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為核心，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

1、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心和靈魂，也是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)。要以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住理論武裝這個重要環(huán)節(jié)，及時開展以理想信念為主題的集中學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)全市黨員干部堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，在應(yīng)對危機、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展中，加深對科學(xué)發(fā)展觀實質(zhì)的理解，進一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要繼續(xù)抓好“和諧班子”創(chuàng)建活動，進一步完善民主集中制建設(shè)，通過加強班子內(nèi)部談心、上級與下級談話、誡勉提醒等制度建設(shè)，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要抓住轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)這個重點，認真貫徹同志在十七屆中紀(jì)委三次全會上的重要講話精神，加強黨性修養(yǎng)，弘揚良好作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入項目建設(shè)一線搞調(diào)查研究、抓督促推進。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、聯(lián)系點制度，建立健全接訪和下訪制度，千方百計為基層和群眾辦實事、解難題。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度。要立足加快發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略需要，扎實推進干部教育培訓(xùn)改革和創(chuàng)新。要加大干部在職自學(xué)的指導(dǎo)力度，進一步擴大《領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分制》實施范圍，建立科學(xué)可行的考學(xué)制度，逐步形成靈活完善的干部教育培訓(xùn)長效機制。要采取集中授課、外出考察、掛職實踐，拓展學(xué)用結(jié)合的有效方式，舉辦2-3期培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部150人左右。要從鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際需要出發(fā)，對后備干部隊伍實行動態(tài)調(diào)整，將那些有學(xué)識水平、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)、有創(chuàng)業(yè)能力、有專業(yè)特長的優(yōu)秀人才及時選拔上來。堅持選育結(jié)合，突出抓好新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部培訓(xùn)工作，不斷提高全市各級干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

3、切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。要以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為重點，進一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。注重選拔精通證券金融、資本運作、項目融資、城鄉(xiāng)建設(shè)和信息科技知識的專業(yè)干部，增強領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新形勢、破解新難題的能力；注重選拔工作有沖勁，業(yè)務(wù)有專長，發(fā)展有潛質(zhì)的干部，逐步實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡上梯次合理，在專業(yè)上科學(xué)配置，在氣質(zhì)上互補相融；注重選拔謀劃工作有思路，落實任務(wù)有力度，推進發(fā)展有貢獻的干部，在全市上下進一步形成“以工作論英雄、靠發(fā)展比高低、憑業(yè)績定進退”的用人導(dǎo)向。

4、切實做好老干部工作。要加強老干部思想政治建設(shè)，引導(dǎo)老干部為*經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展獻計出力。要進一步完善制度，形成落實老干部政治待遇的長效機制，定期組織老干部閱讀文件，參加必要的會議和重大活動。要繼續(xù)開展“六講五不忘”和“四個一”主題實踐活動，積極組織和引導(dǎo)離退休干部在發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、推進黨的建設(shè)中取得新的成績。要繼續(xù)抓好離休干部“兩費”保障機制的完善和落實，保證企業(yè)離休干部生活補貼和離休干部護理費按時發(fā)放。要逐步建立健全家庭、單位、社區(qū)、相關(guān)部門“四位一體”的老干部服務(wù)體系，進一步提高老干部的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。財政、人事、勞動、衛(wèi)生等部門要從各自職能出發(fā)，積極配合，全力支持好老干部工作。

二、完善執(zhí)政機制，切實加快干部人事制度改革步伐

深化干部人事制度改革，是社會進步的需要，也是選準(zhǔn)用好干部、防止和糾正用人上不正之風(fēng)的治本之策。要結(jié)合深化和拓展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作，加快干部人事制度改革的進程。

1、著眼于提高選人用人公信度，進一步深化和拓展“用人行為”試點工作。要在全面鞏固以往“用人行為”試點成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大“用人行為”實踐驗證力度，創(chuàng)新和完善干部選拔任用工作機制，不斷擴大干部工作中的民主。圍繞干部動議、提名、考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行積極探索，不斷完善差額考核、差額選任等制度，加大競爭性選人用人的工作力度，努力形成制度科學(xué)、程序規(guī)范、管理嚴(yán)格的工作機制，提高選人用人質(zhì)量。要建立選人用人群眾滿意度調(diào)查制度，擴大群眾在干部選任工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人公信度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)。

2、著眼于加大重點工作督查考評力度，進一步完善適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核方式。為充分發(fā)揮干部考核在全市重點工作和重點項目建設(shè)中的激勵和推進作用，要在改進和完善領(lǐng)導(dǎo)班子年度量化考核的基礎(chǔ)上，扎實開展重點工作督查考評。要繼續(xù)實行“年初立賬、季度查賬、年末結(jié)賬”的辦法，采取“調(diào)研督查考評、集中督查考評、跟蹤督查考評和媒體監(jiān)督考評”等督考方式，對市委“一號文件”確定的重點工作要全程介入，全程督查，緊抓不放。要進一步加大督查考評的力度，將考評結(jié)果廣泛運用于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評價、獎懲和調(diào)整使用的各個方面，逐步使督查考評工作既要推動全市重點工作、重點項目順利完成，又能為市委選干部、配班子提供重要的決策依據(jù)。

3、著眼于加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理，建立科學(xué)完善的干部監(jiān)督工作機制。要通過加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，進一步強化黨內(nèi)監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行和日常行為的監(jiān)督，繼續(xù)堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒和誡勉談話、任期經(jīng)濟責(zé)任審計、回復(fù)組織函詢、個人重大事項報告等預(yù)防性監(jiān)督制度。要圍繞履行程序、遵守紀(jì)律、選人用人等方面，把監(jiān)督貫穿于干部動議、提名、推薦、討論決定等各個環(huán)節(jié)，實行全過程監(jiān)督，防止和避免干部“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題的發(fā)生。

三、提高執(zhí)政水平，深入實施“人才興業(yè)”戰(zhàn)略

按照市委十三屆五次全會要求，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展需要，深入實施“人才興業(yè)”戰(zhàn)略，進一步拓寬人才工作新途徑。

1、實施百名重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生引進計劃。要從我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要出發(fā)，拓寬引才思路，加大引才力度，增強人才實力。實施百名重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生引進計劃。從今年開始，每年在全國重點大學(xué)擇優(yōu)錄用30名左右優(yōu)秀畢業(yè)生到我市工作，直接納入后備干部管理，利用三年的時間，實現(xiàn)百名重點院校畢業(yè)生后備干部目標(biāo)，以不斷充實和優(yōu)化我市人才隊伍。

2、實施新農(nóng)村建設(shè)人才支持計劃。要組織實施新農(nóng)村建設(shè)人才支持計劃，引導(dǎo)教育、科技、醫(yī)療等方面的人才向農(nóng)村流動，為農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保障。要繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生”、“人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”等人才項目，出臺相應(yīng)政策，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為畢業(yè)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)扶持。要強化對項目服務(wù)團隊的管理，及時總結(jié)項目工作中取得的經(jīng)驗和好的做法。要大力宣傳先進典型，對在工作中表現(xiàn)特別突出的選派干部，對上積極推薦，對內(nèi)要提拔重用。

3、實施拔尖人才獎勵基金計劃。要采取企業(yè)投入、項目匹配、財政補助的方式建立拔尖人才獎勵基金，對在生產(chǎn)實踐、技能競賽等活動中，涌現(xiàn)出來的拔尖人才和有突出貢獻的“引進人”進行重獎，逐步形成用機制激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的激勵體系。要用足用好國家政策，依托春風(fēng)工程、綠證工程等活動載體，靈活開展人才的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。要引導(dǎo)、鼓勵、支持企業(yè)和社會各方面力量，開展形式多樣的崗位練兵、技術(shù)交流和職業(yè)技能競賽活動。依托勞動部門在餐飲、建筑、機械制造等行業(yè)，開展“我是能手”職業(yè)技能競賽活動，選出行業(yè)狀元，授予*“名廚”、“巧匠”等稱號，頒證授獎，帶動實用人才素質(zhì)層次和職業(yè)技能的提升。

四、適應(yīng)執(zhí)政需要，大力加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，創(chuàng)新活力也在基層。要根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，進一步做好抓基層、打基礎(chǔ)工作，不斷創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，全面提升基層黨建工作水平。

1、以推動改革發(fā)展為重點，大力加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。要組織開展“城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌鏈”活動，通過締結(jié)“農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、機關(guān)”互助聯(lián)動的辦法，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫、互助、雙贏機制，為推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展提供堅強的組織保證。要繼續(xù)深化“三創(chuàng)兩建”活動，進一步提升全市農(nóng)村黨建工作整體水平。要制定出臺《關(guān)于加強村黨組織書記隊伍建設(shè)的意見》，組織開展“勤廉為民好支書”評選活動，實施“能人村官培養(yǎng)計劃”，把“雙帶”能力強的黨員、懂經(jīng)營管理的農(nóng)村經(jīng)濟能人和善于做群眾工作的屯組干部納入培養(yǎng)視野，確保每個村儲備2-3名后備干部。要制定下發(fā)《關(guān)于加強農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作的指導(dǎo)性意見》，大力推廣把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈條上、致富項目上、農(nóng)村社區(qū)上的設(shè)置新模式，切實提高黨建工作服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展的水平。要以每年10%的速度，大力推進村級文化活動廣場建設(shè)進程，以滿足農(nóng)民群眾的文化需求。要認真落實黨建工作責(zé)任制，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度，通過領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作措施的有效落實，提升全市農(nóng)村黨建工作整體水平。

2、以服務(wù)群眾為重點，切實加強和改善社區(qū)黨建工作。要總結(jié)黎明街道社區(qū)管理模式，逐步推廣“社區(qū)黨總支——小區(qū)業(yè)主委員會黨支部——樓棟黨小組”為基本框架的組織模式，不斷擴大黨的工作覆蓋面。要積極探索在社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)下，小區(qū)業(yè)主委員會黨支部、社區(qū)工作站、社區(qū)居委會、物業(yè)管理公司五方共同協(xié)商處理事務(wù)、共同參與社區(qū)建設(shè)的“五位一體”社區(qū)管理新機制。要圍繞社區(qū)服務(wù)平臺建設(shè)，積極打造“十分鐘便民服務(wù)圈”，將與居民日常生活息息相關(guān)的服務(wù)項目，納入社區(qū)服務(wù)范疇，為居民提供便捷服務(wù)。要以“亮身份、起作用”為目標(biāo)，在社區(qū)積極推行黨員樓長制度，開展黨員佩戴身份公開牌活動，把社區(qū)居民團結(jié)、吸引到黨組織和黨員周圍，推動社區(qū)和諧穩(wěn)定。

3、以增強活力為重點，進一步做好企業(yè)黨建工作。要認真總結(jié)經(jīng)驗和做法，制定《關(guān)于在全市開展“活力和諧企業(yè)黨組織”創(chuàng)建活動實施方案》，開展以“把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成企業(yè)黨組織負責(zé)人，把黨組織建成企業(yè)政治核心”為主要內(nèi)容的“三培養(yǎng)一建設(shè)”活動，通過載體創(chuàng)新，推動企業(yè)黨建向縱深發(fā)展。要加強對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的調(diào)查研究，年內(nèi)凡具備條件的企業(yè)，黨組織組建率力求達到100%。要繼續(xù)推行非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)系人制度，及時了解情況，研究對策，著力解決企業(yè)黨建工作存在的突出問題。

4、以規(guī)范化建設(shè)為重點，扎實開展機關(guān)、事業(yè)單位黨的建設(shè)。要立足我市機關(guān)特點和實際，組織開展“旗幟工程”主題實踐活動，激勵黨員爭當(dāng)崗位明星，永葆先進本色。要以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化服務(wù)、提高工作效率為重點，在機關(guān)、事業(yè)單位中開展“五化”建設(shè)，使機關(guān)、事業(yè)單位的黨建工作達到“基礎(chǔ)材料規(guī)范化、黨內(nèi)活動經(jīng)?；?、工作運行程序化、檢查評比制度化、創(chuàng)先爭優(yōu)示范化”的標(biāo)準(zhǔn)。要針對部分機關(guān)黨組織屆期不一致的問題，年內(nèi)在機關(guān)黨工委所屬的黨組織中開展一次集中換屆工作，切實把黨內(nèi)民主制度落到實處。要加強黨史征編工作，完成《中國共產(chǎn)黨*歷史（第一卷）》和《*黨史大事記》編纂工作。

5、以先進性建設(shè)為重點，全面加強黨員隊伍建設(shè)。要按照中央的統(tǒng)一部署，集中精力抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，努力使學(xué)習(xí)實踐活動達到“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標(biāo)要求。要切實加強對深化黨員主體地位的問題研究，形成尊重黨員主體地位的濃厚氛圍。要深入實施“黨員創(chuàng)業(yè)幫帶工程”，年內(nèi)培訓(xùn)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的黨員和黨員直系親屬300名，確保創(chuàng)業(yè)成功率達到55%以上，扶持培養(yǎng)黨員創(chuàng)業(yè)帶頭人60名以上。要加強黨員隊伍源頭建設(shè)，突出抓好“技能型”和“創(chuàng)業(yè)型”黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作，年內(nèi)計劃發(fā)展新黨員500名左右，其中“雙型”黨員260名。要實施流動黨員安家工程，開展流動黨員“蒲公英關(guān)愛行動”，加強和改進流動黨員服務(wù)管理工作，建立健全城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理機制。要依托農(nóng)村黨員干部遠程教育平臺，組織開展遠教站點管理員技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武活動，評選出市級“十佳學(xué)用個人”。

五、強化執(zhí)政意識，全面加強組工干部隊伍建設(shè)

要繼續(xù)深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，保持組織工作良好的發(fā)展勢頭，樹立和強化品牌意識，不斷推動組織工作上水平、上臺階。

1、著力塑造“質(zhì)量高、過得硬”的組織工作品牌。要強調(diào)“細節(jié)決定成敗”的理念，力求零差錯、零延誤、零缺陷、零障礙，打造精品和特色工作，推出過得硬的工作品牌。要結(jié)合我市實際，圍繞“特色”做文章，因地制宜、因時而宜地推出自己的品牌，凸顯自己的特色。組工干部要把職位當(dāng)作工作的舞臺，把崗位當(dāng)作干事的平臺，以優(yōu)質(zhì)高效的工作效能和熱情周到的服務(wù)，切實把黨員之家、干部之家、人才之家建成和諧之家、團結(jié)之家、溫暖之家。

2、著力提升“精神足、人心齊”的團隊水平。古人云:“有氣則勇，無氣則虛”。組工干部有了好的精神狀態(tài)，干工作就會有信心、有決心、有恒心、有創(chuàng)新，就會在工作中開拓前進，大有作為。要積極培養(yǎng)“目標(biāo)一致、價值相同、步調(diào)統(tǒng)一”的團隊精神，不斷增強組工干部的程序意識、執(zhí)行意識、創(chuàng)新意識、集體意識、協(xié)作意識和大局意識。要重視基層組工干部的能力培養(yǎng)和選拔使用工作，建立基層組工干部到部內(nèi)跟班學(xué)習(xí)制度，提升基層組工干部的業(yè)務(wù)水平，為推進組織工作改革創(chuàng)新注入不竭的源動力。

3、著力維護“要求高、紀(jì)律嚴(yán)”的組織工作信譽。組工干部要時刻牢記，能成為一名組工干部，是一種榮譽；能在組工隊伍中得到鍛煉，是一筆財富；能無愧于組工干部的稱號，是一種責(zé)任；能成為組工干部的品牌形象，更是一種境界。要強化黨性意識，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，突出政治和社會責(zé)任、黨性原則和群眾利益，真正做到德才兼?zhèn)?、忠誠可靠。

同志們，做好今年的組織工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，意義深遠。我們一定要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心，搶抓機遇，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水準(zhǔn)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為推進*實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻！