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同志們:

一、統(tǒng)一思想。進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感

人才工作是事關轉型跨越發(fā)展的重要工作。近年來，人才是科學發(fā)展的第一資源。特別是去年以來，縣委、縣政府高度重視人才工作，認真貫徹落實省市委關于加強人才工作的各項部署，成立了縣委人才工作領導組，建立了縣委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，設立了人才發(fā)展基金，破格為一批優(yōu)秀人才解決了編制問題，并堅持定期研究人才工作，積極探索人才發(fā)展規(guī)律，人才投入逐年加大，人才隊伍不斷壯大，人才素質(zhì)持續(xù)提高，重才愛才用才的環(huán)境逐步形成，全縣涌現(xiàn)出了以李生貴、張紅民、王書玲、韓書才等為代表的一大批農(nóng)村實用人才和以張書堂、王作平、李建明、和滿先、崔志斌、程海慶等為代表的一大批優(yōu)秀企業(yè)家隊伍，成為推動轉型跨越發(fā)展的重要力量，有力促進了全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)長足進步。此，謹代表縣四套班子和全縣35萬人民，向為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的各級各類人才表示衷心地感謝！

還必須清醒地看到與省市委的要求相比，肯定成績的同時。與轉型跨越發(fā)展的需要相比，縣的人才工作還面臨不少困難和問題。主要表現(xiàn)在人才總量偏小、人才資源結構不盡合理，高新技術人才較少；人才分布不均衡，縣直部門人才比較集中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才相對匱乏，企業(yè)經(jīng)營管理人才嚴重緊缺。這些問題，已經(jīng)成為影響我縣轉型跨越發(fā)展的重要因素，必須認真加以解決。特別是當前，全省上下都在按照轉型跨越發(fā)展要求，聚精會神抓經(jīng)濟，一心一意上項目，競爭非常激烈。這種競爭，表現(xiàn)在項目上，體現(xiàn)在經(jīng)濟上，但根本在人才上。縣要在日益激烈的競爭中奮發(fā)有為，要在現(xiàn)有基礎上爭取更大發(fā)展，就必須大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采用各種方法培養(yǎng)人才、吸引人才、聚集人才，真正把各級各類人才的智慧和力量集中到經(jīng)濟社會發(fā)展上來，努力以人才“第一資源”來支撐和促進發(fā)展“第一要務”正是基于這種認識，全縣三級干部大會上，縣委提出把“人才支撐”作為實現(xiàn)“十二五”目標的六大舉措之一，充分表明了縣委實施人才強縣戰(zhàn)略的決心。各級各部門一定要把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，積極發(fā)現(xiàn)人才、努力培養(yǎng)人才、善于用好人才、全力服務人才，充分激發(fā)各級各類人才的主觀能動性，讓各類人才在推進全縣轉型跨越發(fā)展中施展才華、建功立業(yè)。

二、明確任務。把人才工作的各項要求落到實處

下發(fā)了縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）明確了縣今后一段時期人才工作的指導思想、總體目標和主要任務，這次會上。對于進一步做好全縣人才工作，促進轉型跨越發(fā)展具有重要意義。各級各部門一定要結合實際，認真貫徹，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進和使用三個重點環(huán)節(jié)，把《規(guī)劃綱要》各項任務落到實處。

做好人才工作的立本之舉。要適應轉型跨越發(fā)展要求，一要努力培養(yǎng)人才。加強人才培養(yǎng)。圍繞推進工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、縣域城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)生態(tài)化，培養(yǎng)一批具有科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面能力的高素質(zhì)黨政人才；一批熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、具有較強交往能力的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才；一批具有較強技術創(chuàng)新能力、能推進技術產(chǎn)業(yè)化的專業(yè)技術人才；一批適應農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營需要的種養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家等農(nóng)村實用人才，形成推動轉型跨越的人才大軍。要緊密結合建設學習型黨組織活動，加強和改善干部教育培訓工作，促進干部培訓和人才培養(yǎng)統(tǒng)籌推進。要充分利用現(xiàn)有大型企業(yè)資源、資本、環(huán)境等獨特優(yōu)勢，設立企業(yè)人才培養(yǎng)基地，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為全縣項目建設和企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才。要積極探索人才培養(yǎng)的新機制新辦法，大膽選送一批優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選送一批優(yōu)秀人才到基層或急難險重崗位鍛煉，引導各類人才在實踐中完善自己，競爭中提高自己，奮斗中充實自己。

進一步完善引進人才的有關制度，二要積極引進人才。引進是做好人才工作最直接、最現(xiàn)實、最有效的途徑。要圍繞“引得來、留得住、用得好”立足我縣“十二五”支柱產(chǎn)業(yè)、關鍵技術及重大項目需求。優(yōu)化外來人才創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。要拓寬引進人才的渠道，把招才引智與招商引資緊密結合起來，引進項目的同時，同步引進人才、資金、技術，使招商引資成為招才引智的最好平臺。要進一步拓寬視野，以“海納百川、廣納群賢”寬廣胸懷，以開明開放的姿態(tài)，廣開門路，招賢納才，大力引進適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類人才，著重引進我縣重點產(chǎn)業(yè)、重點項目方面的緊缺人才和急需人才，特別是高新技術開發(fā)、城市規(guī)劃建設、企業(yè)經(jīng)營管理、生態(tài)環(huán)境保護等方面的優(yōu)秀人才。要堅持不求所有、但求所用，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、考察講學、擔任業(yè)務顧問等方式，促進企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)姻合作，充分利用發(fā)揮好各類人才的聰明才智。同時，要適應人才競爭的新情況新特點，開辟引進人才的綠色通道”搞好人才引進“一站式”服務，實現(xiàn)人才進入“零障礙”

做好人才工作的根本。要堅持“量才適用”原則，三要用活用好人才。發(fā)揮人才作用。遵循人才發(fā)展規(guī)律，挖掘人才自身優(yōu)勢，把優(yōu)秀人才用在最適合的崗位上，發(fā)揮每一名優(yōu)秀人才的最大潛力，使人才用當適任、用當其時、用當盡才。要鼓勵人才發(fā)展，對特別優(yōu)秀的青年人才要及時儲備、大膽使用，充分激發(fā)他創(chuàng)新活力。要注重物質(zhì)激勵，提高人才的薪酬待遇；注重精神激勵，通過給榮譽、給關懷、給鼓勵，給予人才更高層次的需求滿足；注重政治激勵，通過政治進步、職務晉升、職稱晉級，使人才看到成長的空間和前景，努力把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、技術優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。要加強人才分類管理，建立各級各類人才專家資源庫，為轉型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

三、加強領導。努力為人才工作提供堅強保證

提高人才工作的領導水平，人才工作是一項事關當前、影響長遠的重大戰(zhàn)略任務。各級各部門要進一步改進人才工作的領導方式。切實為實施人才強縣戰(zhàn)略提供思想、政治和組織保證。

納入本地本部門“十二五”規(guī)劃，一要堅持黨管人才原則。黨管人才是人才工作的根本原則。各級各部門黨組織要把人才工作擺在更加突出的位置。納入各級領導班子綜合考評體系，實行領導干部聯(lián)系專家和人才制度，保證人才工作有效推進。各級領導干部特別是各級“一把手”要切實履行好黨管人才責任，及時研究解決人才工作中出現(xiàn)的重大問題，主動與人才特別是較高層次人才建立工作聯(lián)系，直接過問他工作情況和生活情況，為他排憂解難，以自己的表率作用，帶動和影響全社會都來關心、支持人才工作，努力在全縣形成人人關心人才工作、時時關注人才工作、事事考慮人才工作、處處做好人才工作的新局面。

積極引導社會愛護人才，二要創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。人才競爭實際上是人才發(fā)展環(huán)境的競爭。各級各部門要把人才環(huán)境建設作為人才競爭的重中之重。鼓勵群眾學習人才，讓各類人才在實現(xiàn)抱負中體驗快樂、貢獻社會中得到尊重。要關心人才生活，特別是對于緊缺人才、高層次優(yōu)秀人才，要敢于提供優(yōu)厚待遇，積極解決實際問題，讓各類人才在生活得更加舒心、更有尊嚴。要大力宣傳為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才典型，加大表彰獎勵力度，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

實現(xiàn)人才優(yōu)化配置的關鍵。當前，三要完善人才工作機制。建立充滿生機和活力的人才工作體制機制。重點要從四個方面創(chuàng)新人才工作機制：一要建立科學的人才評價機制，針對不同類別的人才，建立不同的人才認定標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，從品德、知識、能力、業(yè)績等多方面進行人才評價。二要建立公正的選人用人機制，堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步深化干部人事制度改革，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有為者有位的用人導向。三要建立有序的人才流動機制，促進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、公有制經(jīng)濟組織和非公有制經(jīng)濟組織人才、城市人才和農(nóng)村人才之間合理流動。四要建立有效的人才激勵機制，積極探索人才協(xié)議工資制、年薪制和項目工資制等多種分配形式，促進一流人才獲得一流報酬。同時，要加快人才市場建設，盡快形成機制健全、運行規(guī)范、服務周到監(jiān)督有力的人才市場體系。

也是各類人才大顯身手、施展抱負的一方熱土。讓我縣委的正確領導下，同志們蓬勃發(fā)展、生機盎然的一片沃土。進一步解放思想，與時俱進，搶抓機遇，扎實工作，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面，為加快全縣轉型跨越發(fā)展，早日實現(xiàn)五大目標而努力奮斗！