導語：機關效能建設規(guī)章制度之九 末位淘汰制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

末位淘汰制度

績效考核不合格（60分以下）者為末位。對末位者的處理按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、停發(fā)年度崗位津貼；

2、年度考核直接定為不合格或不稱職；公務員之家版權所有

3、按照《河北省影響機關效能行為責任追究辦法（試行）》規(guī)定給予黨政紀處分；

4、取消評先評模、提拔任用資格；

5、酌情調(diào)離原股室或原崗位；

6、有行政職務（含非領導職務）的，免去其行政職務；有技術職稱的，解除其所用職稱；

7、連續(xù)兩年為末位的，依照程序給予開除或辭退。

機關效能建設規(guī)章制度之十工作日志、月報制度

工作日志、月報制度公務員之家版權所有

1、局機關工作人員實行日志、月報制度。

2、各股、室、站在每月的20日前，將本股、室、站當月工作完成情況及下月工作要點，以書面形式交局辦公室統(tǒng)一匯總。

3、股室工作日志、月報必須堅持求真務實，突出重點，杜絕形式主義。

4、各股室站負責人為實行月報制度的第一責任人，負責本股室站的工作月報。

5、機關全體工作人員全部書寫工作日志，按規(guī)定逐級上報。

6、股室和工作人員工作日志、月報制度的執(zhí)行情況列入對各股室的年度考核內(nèi)容之一。