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根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于實施縣直黨政機構(gòu)改革方案的通知》（固發(fā)〔2002〕6號），組建人事局。縣人事局是主管人事人才工作和推行人事制度改革的縣人民政府組成部門。

一、職能調(diào)整

（一）劃入的職能

原人事勞動局的綜合管理全縣人事人才工作的職能。

（二）強化的職能

加強人事宏觀管理和人事爭議仲裁、人事行政復(fù)議，以及對全縣人事政策法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查等工作。

二、主要職責(zé)

經(jīng)過上述調(diào)整，縣人事局的主要職責(zé)是：

（一）宣傳貫徹國家和省、市關(guān)于人事工作的法規(guī)和政策規(guī)定，研究制訂具體辦法并組織實施；對全縣人事工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和服務(wù)；負責(zé)全縣人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。

（二）加強人事法規(guī)建設(shè)，逐步建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度；研究制訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革的規(guī)劃、方案和人員定崗分流的政策規(guī)定；會同有關(guān)部門組織實施、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全縣機關(guān)、事業(yè)單位的人事管理制度改革，推進用人制度和分配制度改革；負責(zé)人事行政復(fù)議工作。

（三）負責(zé)全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的宏觀管理，編制全縣機關(guān)、事業(yè)單位的人員計劃和工資計劃；會同有關(guān)部門執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資、津（補）貼、福利的政策、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位人員離休退休政策。

（四）負責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員隊伍管理工作，制定全縣行政機關(guān)公務(wù)員管理的各項具體實施辦法并組織實施。

（五）承辦縣政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免、獎懲等有關(guān)事宜；對政府各部門的任免工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

（六）綜合管理全縣行政獎勵、表彰工作。

（七）綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍，推進隊伍建設(shè)工作；負責(zé)人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；推行專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度；綜合管理專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格考試工作；綜合管理全縣引進國外及縣外智力工作。

（八）負責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)引進工作，擬定人才流動政策措施，為機關(guān)和企事業(yè)單位提供人才服務(wù)；積極發(fā)展、依法規(guī)范和管理全縣各類人才市場；建立和完善全縣人事爭議仲裁制度；參與高等院校、中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和就業(yè)政策的擬定，組織指導(dǎo)高等院校、中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作；承辦特殊需要人員的選調(diào)工作。

（九）制訂并實施全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃。

（十）承辦縣政府交辦的其它事項。

三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人事局設(shè)四個職能科室。

（一）辦公室（監(jiān)察室）

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織管理機關(guān)工作，協(xié)調(diào)機關(guān)各科室的工作關(guān)系；制定局機關(guān)各項工作制度；負責(zé)會議組織、文電處理、綜合文字、文件審核、機要、檔案、保密、信訪、保衛(wèi)工作；負責(zé)縣委、縣政府交辦事項及縣人大、政協(xié)有關(guān)提案、議案和建議的辦理工作；負責(zé)局機關(guān)人事、勞資工作、行政監(jiān)察工作及工作目標(biāo)管理考核工作；配合黨組織做好機關(guān)工作人員的思想政治工作；負責(zé)本局退休人員的管理工作；負責(zé)財務(wù)、固定資產(chǎn)、行政后勤等行政事務(wù)管理與服務(wù)工作；負責(zé)人事法制宣傳教育、信息交流工作；負責(zé)人事行政復(fù)議工作。

（二）工資福利與退休科

貫徹實施全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資、津（補）貼的有關(guān)政策；負責(zé)實施新錄（聘）用人員、大中專畢業(yè)生、調(diào)動和受處分等人員的工資政策；實施和推行機關(guān)、事業(yè)單位人員福利制度改革；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；貫徹實施機關(guān)、事業(yè)單位人員離休、退休（退職）工作的政策；推行完善國家機關(guān)、事業(yè)單位工作時間、休假制度；貫徹實施國家機關(guān)、事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育等停工期間待遇的具體辦法。

（三）考核培訓(xùn)與職稱管理科

組織實施公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員、職員及工勤人員的考核、培訓(xùn)工作；負責(zé)有關(guān)人事培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)資格的論證和評估，發(fā)展、規(guī)范培訓(xùn)市場；負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；歸口管理全縣人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，組織實施全縣人事系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)。

負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作，建立和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱和執(zhí)業(yè)資格考試工作。

負責(zé)組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報工作。負責(zé)來固（回國）定居專家管理工作。承辦引進國外智力的具體事宜。

（四）公務(wù)員管理科（人才流動開發(fā)科）

負責(zé)組織全縣行政機關(guān)公務(wù)員職位分類、錄用、職務(wù)升降、職務(wù)任免、輪崗、競爭上崗、回避、紀(jì)律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等單項法規(guī)的具體實施，指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查全縣實施公務(wù)員法工作；指導(dǎo)依照公務(wù)員法管理單位的相關(guān)工作并辦理相關(guān)手續(xù)。貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員、職員及工勤人員的任免、獎勵、懲戒、辭職辭退等政策規(guī)定；綜合管理政府系統(tǒng)的全縣性獎勵表彰工作，負責(zé)縣政府和報市政府及其工作部門獎勵、表彰的單位和個人的審核工作，組織實施以縣政府名義開展的獎勵、表彰活動。承辦縣政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免、獎懲等有關(guān)事宜，并對政府各部門任免工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

負責(zé)人才資源規(guī)劃、預(yù)測工作，指導(dǎo)全縣人才交流和開發(fā)工作，依法規(guī)范和管理全縣各類人才市場；組織指導(dǎo)高等院校、中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，對少量國家和省、市、縣急需、應(yīng)予保證的高等院校、中專學(xué)校畢業(yè)生提出指令性分配計劃并組織實施；擬定有關(guān)人員調(diào)配辦法并組織實施，綜合管理國家和縣特殊需要人員選調(diào)工作；研究制定事業(yè)單位人員聘用、流動的具體辦法并組織實施；推行人事爭議仲裁制度，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣人事爭議仲裁工作；承辦軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的具體工作。