導(dǎo)語：監(jiān)控工資支付制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為規(guī)范我縣企業(yè)工資支付行為，及時(shí)妥善處理企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問題，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條本辦法所指工資支付監(jiān)控管理是指縣勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)縣內(nèi)企業(yè)支付工資情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)無故克扣和拖欠工資的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。工資支付監(jiān)控管理包括定期檢查、隨時(shí)抽查和專案調(diào)查等方式。

第三條工資支付監(jiān)控的對(duì)象為縣轄范圍內(nèi)的企業(yè)，其中監(jiān)控重點(diǎn)是：

（一）已發(fā)生拖欠工資的企業(yè)；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營困難，已出現(xiàn)拖欠租金、水電費(fèi)等情況的企業(yè)；

（三）固定資產(chǎn)投資少的勞動(dòng)密集型企業(yè)；

（四）租賃場地經(jīng)營的企業(yè)；

（五）建筑企業(yè)。

第四條工資支付監(jiān)控的主要內(nèi)容：

（一）企業(yè)必須依照《勞動(dòng)法》規(guī)定以貨幣形式足額發(fā)放勞動(dòng)者工資;

（二）工資必須在企業(yè)與勞動(dòng)者約定的日期支付，且每月至少支付一次；

（三）企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)者的工資不得低于大余縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)放加班工資；

（五）企業(yè)不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。

第五條本辦法由我縣勞動(dòng)保障行政部門具體組織實(shí)施?？h公安、法院、工商、經(jīng)貿(mào)委、交通、建設(shè)、外經(jīng)貿(mào)、農(nóng)辦、財(cái)政、銀行等有關(guān)部門和單位，按照各自職責(zé)協(xié)同實(shí)施本辦法。

第六條企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)在勞動(dòng)者上崗前依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的工資支付辦法和工資支付時(shí)間。

第七條企業(yè)應(yīng)制訂工資支付制度，明確工資支付的項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。企業(yè)制定、修改、廢止工資支付制度，應(yīng)當(dāng)事先聽取企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見，并應(yīng)向勞動(dòng)者公布，同時(shí)抄報(bào)縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

第八條企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可委托其親屬或他人代領(lǐng)，企業(yè)內(nèi)部的承包者不得代領(lǐng)勞動(dòng)者的工資。

第九條企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者約定日期支付工資，如有特殊情況延期支付工資的，必須征得勞動(dòng)者同意，并報(bào)告當(dāng)?shù)乜h勞動(dòng)保障行政部門。

第十條企業(yè)工資支付表應(yīng)當(dāng)有發(fā)放單位、工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象姓名及領(lǐng)取者簽名等書面記錄，且予留副本保存兩年以上備查。企業(yè)支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份具備上述書面記錄的勞動(dòng)者個(gè)人工資清單。

第十一條屬于本辦法第三條第一款第（一）、（二）項(xiàng)情況的企業(yè)，由縣勞動(dòng)保障行政部門通知該企業(yè)在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)送工資支付表副本。企業(yè)逾期未能足額支付工資的，應(yīng)主動(dòng)向縣勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告欠發(fā)工資情況、原因和解決辦法。

第十二條企業(yè)主管部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)收集和掌握企業(yè)的工資支付情況，發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的，如實(shí)填寫《企業(yè)欠發(fā)勞動(dòng)者工資情況表》，及時(shí)報(bào)告縣勞動(dòng)保障行政部門。

第十三條企業(yè)主管部門或勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)向縣勞動(dòng)保障行政部門反映：

（一）招用工后30天內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

（二）工資未按時(shí)足額發(fā)放；

（三）企業(yè)無故將機(jī)器設(shè)備、原材料、產(chǎn)品搬離生產(chǎn)場地；

（四）企業(yè)停業(yè)、關(guān)閉；

（五）企業(yè)法定代表人或生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人失蹤。

第十四條企業(yè)支付勞動(dòng)者工資情況納入勞動(dòng)年審范疇。

第十五條縣勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)支付工資情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹情況、回答提問，并提供必要的文件資料和證明。

企業(yè)隱瞞事實(shí)真相、出具偽證、隱匿毀滅證據(jù)以及拒絕提供必要的資料等行為，阻撓、抗拒勞動(dòng)部門監(jiān)督檢查的，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由縣勞動(dòng)保障行政部門按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處罰;構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

第十六條對(duì)存在拖欠工資問題的企業(yè)，縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)介入處理，根據(jù)企業(yè)報(bào)送的工資發(fā)放資料，調(diào)查核實(shí)欠薪人數(shù)和金額。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由縣勞動(dòng)保障行政部門依法作出《工資支付決定書》責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬或責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

對(duì)拖欠工資的企業(yè)逾期既不執(zhí)行《工資支付決定書》，又不申請(qǐng)行政復(fù)議或起訴的，縣勞動(dòng)保障行政部門可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十七條企業(yè)法定代表人或生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資后逃匿的，縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)立即向縣政府報(bào)告，由縣政府責(zé)成企業(yè)主管部門或出租廠房、設(shè)備、場地的單位負(fù)責(zé)處理，先予支付所欠的勞動(dòng)者的部分或全部工資，后由有關(guān)部門依法追究企業(yè)法定代表人或生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人的責(zé)任。必要時(shí)，可通過被拖欠工資的勞動(dòng)者代表向人民法院申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全措施。

第十八條企業(yè)工資支付監(jiān)控工作按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則實(shí)行管理。各相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，相互支持、緊密配合。如因不負(fù)責(zé)、互相推諉而造成監(jiān)控不力，導(dǎo)致拖欠工資引發(fā)集體上訪、罷工事件等影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)穩(wěn)定的，追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任；造成嚴(yán)重社會(huì)影響、導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

第十九條各有關(guān)單位和工作人員對(duì)企業(yè)報(bào)送的工資支付資料必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得向無關(guān)人員透露。

第二十條縣勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關(guān)的保密資料，并要為舉報(bào)者保密。違法行使職權(quán)的，視情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。