導(dǎo)語：大學(xué)生村干部管理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步激發(fā)村干部隊(duì)伍活力，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部等部門〈關(guān)于選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任村干部的意見〉的通知》（常辦發(fā)〔2007〕42號(hào)）精神，制定本辦法，本辦法中的大學(xué)生村干部，指由區(qū)統(tǒng)一組織，經(jīng)公開選拔到村任職的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

一、公開選拔

1、總體目標(biāo)：按照“公開、公平、公正”的原則，積極探索公開選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任村干部的新途徑，逐步實(shí)現(xiàn)“一村一名大學(xué)生村干部”的目標(biāo)，努力培養(yǎng)和造就一支精干高效、勤政廉潔、年富力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)良、奮發(fā)有為的村干部隊(duì)伍，為加快推進(jìn)我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

2、選拔條件：具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，研究生學(xué)歷的年齡可適當(dāng)放寬；新北區(qū)戶籍或生源，身體健康；擁護(hù)黨的路線、方針、政策，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，熱愛農(nóng)村工作，有扎根農(nóng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展、建功立業(yè)的愿望，有一定的基層工作適應(yīng)能力和群眾工作能力。

3、選拔程序：按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公布選拔職位和報(bào)名條件、個(gè)人報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、政審、體檢、錄用和培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。公開選拔工作由區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、任職聘用

4、到村任職的大學(xué)生村干部，原則上由區(qū)根據(jù)各鎮(zhèn)行政村數(shù)量的多少進(jìn)行分配，由鎮(zhèn)安排到有關(guān)行政村任職。為有利于大學(xué)生村干部的培養(yǎng)成才，鎮(zhèn)黨委一般應(yīng)將大學(xué)生村干部安排到戶籍所在村或社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村基層黨組織建設(shè)示范村工作。同時(shí)，外鎮(zhèn)的大學(xué)生要盡量安排到離家較近的村。

5、大學(xué)生村干部中，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理，其他的一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理，列席村“兩委”工作會(huì)議，協(xié)助村“兩委”開展工作。

6、大學(xué)生村干部的任職試用期為一年，由所在鎮(zhèn)有關(guān)管理部門與其簽訂任職試用合同。一年試用期滿后，經(jīng)組織考核，不合格的免去試用職務(wù)并解除聘用關(guān)系，合格的正式任職。

7、正式任職的大學(xué)生村干部列入全額撥款專項(xiàng)事業(yè)編制，編制由區(qū)機(jī)構(gòu)編制辦公室下達(dá)到各鎮(zhèn)人力資源保障站，由所在鎮(zhèn)與其簽訂聘用合同，首次聘期一般為三年。聘期內(nèi)連續(xù)兩年年度考核不合格的大學(xué)生村干部，解除聘用合同，同時(shí)終止任用關(guān)系。大學(xué)生村干部在村工作五年內(nèi)，非經(jīng)組織安排，不得要求調(diào)離村干部工作崗位。

8、正式任職的大學(xué)生村干部，在村工作期間的年限可計(jì)算為工齡，其人事關(guān)系及人事檔案由區(qū)人力資源開發(fā)中心免費(fèi)，戶口可落在區(qū)人力資源開發(fā)中心集體戶。

三、培養(yǎng)管理

9、區(qū)委組織部建立大學(xué)生村干部信息庫，并通過座談交流、個(gè)別走訪、實(shí)績考察等形式，了解其工作、思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難。同時(shí)，及時(shí)調(diào)研大學(xué)生村干部的培養(yǎng)使用情況，就更好地管理、使用大學(xué)生村干部提出指導(dǎo)性的意見。

10、各鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)大學(xué)生村干部的經(jīng)常性管理工作，大學(xué)生村干部應(yīng)按月記錄工作日志，按季上報(bào)工作小結(jié)，每半年寫一份調(diào)研報(bào)告，一年進(jìn)行一次述職。要制定大學(xué)生村干部的年度考核辦法，與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書。要建立一人一檔的大學(xué)生村干部檔案，記錄大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)、鍛煉成長、考核獎(jiǎng)懲等情況。

11、各鎮(zhèn)黨委要根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際情況，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計(jì)劃，納入村主要干部、鎮(zhèn)后備干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。通過集中授課、外出參觀、座談交流、結(jié)對(duì)幫帶等形式，提高大學(xué)生村干部適應(yīng)農(nóng)村工作的能力和水平。同時(shí)，各鎮(zhèn)要選出一定數(shù)量事業(yè)心強(qiáng)、工作比較出色，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生村干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭取用三至五年的時(shí)間，培養(yǎng)一批“雙強(qiáng)雙帶”型農(nóng)村基層干部。要在政治上關(guān)心大學(xué)生村干部的成長，積極發(fā)展優(yōu)秀的大學(xué)生村干部入黨。

12、各鎮(zhèn)黨委要建立大學(xué)生村干部幫帶責(zé)任制，明確由鎮(zhèn)分工蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“一對(duì)一”幫帶，定期了解大學(xué)生村干部的工作、生活情況，重點(diǎn)在黨的基層工作方針政策、農(nóng)村工作方法、鎮(zhèn)情民情等方面言傳身教，并督促村黨組織安排好大學(xué)生村干部的工作，幫助他們成長成才，支持和鼓勵(lì)他們?cè)鶎?，干出?shí)績。

13、各有關(guān)村黨組織對(duì)大學(xué)生村干部要放手使用，安排參與村工作分工，提供更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。要充分發(fā)揮大學(xué)生村干部文化素質(zhì)較高、科技運(yùn)用能力較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，安排從事村級(jí)組織制度化建設(shè)、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、群團(tuán)組織建設(shè)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、農(nóng)業(yè)科技推廣、普法宣傳教育等方面的工作。同時(shí)，要有計(jì)劃地安排大學(xué)生村干部參加拆遷安置、矛盾調(diào)解等艱苦崗位的工作，加快其成長步伐。

14、各有關(guān)村黨組織要明確幫帶責(zé)任，村黨組織書記、村委會(huì)主任分別負(fù)責(zé)幫帶村黨組織書記助理、村委會(huì)主任助理，定期檢查、指導(dǎo)大學(xué)生村干部的工作，安排其協(xié)助開展工作，通過傳幫帶、壓擔(dān)子，使大學(xué)生村干部在實(shí)踐工作中積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉成才。

15、各有關(guān)村黨組織要根據(jù)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排，在每年年底組織大學(xué)生村干部向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評(píng)議。評(píng)議結(jié)果、考核等次由各鎮(zhèn)報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

四、激勵(lì)保障

16、試用期內(nèi)的大學(xué)生村干部每月薪酬待遇不少于1500元，由所在鎮(zhèn)統(tǒng)一按月支付，并按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。薪酬待遇及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分除外）由所在鎮(zhèn)承擔(dān)。年終，由所在鎮(zhèn)根據(jù)目標(biāo)考核結(jié)果，給予一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

17、試用期滿正式任職的大學(xué)生村干部，享受所在鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位人員的工資待遇。

18、大學(xué)生村干部中工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)特別優(yōu)秀、群眾公認(rèn)度高的，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和程序，提拔進(jìn)入村領(lǐng)導(dǎo)班子。

19、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各鎮(zhèn)黨委要積極創(chuàng)造條件，按照省、市有關(guān)規(guī)定，拿出一定數(shù)量的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，定向招錄大學(xué)生村干部。

20、大學(xué)生村干部在村任職滿五年，并擔(dān)任村主要干部，工作實(shí)績突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可按規(guī)定程序擇優(yōu)選拔進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

21、公開選拔大學(xué)生村干部的有關(guān)工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)機(jī)構(gòu)編制辦公室、區(qū)財(cái)政局等部門配合實(shí)施。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)公開選拔的牽頭實(shí)施和規(guī)范化管理要求的落實(shí)；區(qū)人力資源和社會(huì)保障局配合做好公開選拔工作，并負(fù)責(zé)工資審核、人事檔案管理、戶籍管理、聘用合同簽訂等工作；區(qū)機(jī)構(gòu)編制辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)全額撥款專項(xiàng)事業(yè)編制；區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)按財(cái)政體制對(duì)全額撥款事業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。

22、各鎮(zhèn)黨委要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定切實(shí)可行的大學(xué)生村干部工作方案，確保政策落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、管理落實(shí)、責(zé)任落實(shí)。要暢通大學(xué)生村干部反映問題、匯報(bào)工作的渠道，定期了解大學(xué)生村干部的成長情況，協(xié)調(diào)村黨組織共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要主動(dòng)關(guān)心大學(xué)生村干部的工作、生活情況，提供必要的工作和生活條件，確有需要的，要幫助解決好食宿、交通等具體問題。

23、有關(guān)村黨組織對(duì)大學(xué)生村干部的成長負(fù)有直接責(zé)任，要本著對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)大學(xué)生村干部負(fù)責(zé)的原則，培養(yǎng)使用好大學(xué)生村干部，真心關(guān)心、支持他們的工作，不斷提高他們服務(wù)群眾、解決實(shí)際問題的能力，使其真正能夠成長為新農(nóng)村建設(shè)的后備人才。對(duì)村黨組織培養(yǎng)使用不力的，鎮(zhèn)黨委要及時(shí)督促整改。