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第一章總則

第一條為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的管理與監(jiān)督，及時(shí)準(zhǔn)確了解和掌握全縣局鄉(xiāng)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作情況，規(guī)范干部工作行為，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，為縣委年度考核評(píng)價(jià)干部提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)《盧龍縣局鄉(xiāng)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條平時(shí)考核是指考核機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。

第三條平時(shí)考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則。

第二章平時(shí)考核范圍

第四條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣政府工作部門、直屬機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位，各人民團(tuán)體、法院、檢察院。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核范圍：列入上述考核范圍（不包括垂管單位和市管干部）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他在職局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，縣紀(jì)委副書記和其他局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，縣人大、縣政協(xié)的局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大班子成員。

第三章平時(shí)考核內(nèi)容

第六條依據(jù)《盧龍縣局鄉(xiāng)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)情況，考核目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況，縣委、縣政府部署的重要工作以及其它上級(jí)臨時(shí)交辦大項(xiàng)工作完成情況。主要了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)工作任務(wù)過程中努力的程度、發(fā)揮的作用、取得的成效，及干部“八小時(shí)以外”的生活情況和社交情況。

第四章平時(shí)考核形式和方法

第七條平時(shí)考核主要采取實(shí)施考核目標(biāo)及主要工作公示制度和平時(shí)工作實(shí)績登記制度，輔之以巡查、談話、重點(diǎn)調(diào)查等方法進(jìn)行。

第八條考核目標(biāo)及主要工作公示制度

（一）公示內(nèi)容和方法?？己藢?duì)象以各自承擔(dān)的年度考核目標(biāo)及其他臨時(shí)增加的重要工作為基本內(nèi)容，主要公示重點(diǎn)、難點(diǎn)工作和取得突破性、創(chuàng)新性工作情況。具體分三個(gè)內(nèi)容進(jìn)行公示：

1、考核目標(biāo)。公示考核目標(biāo)完成的進(jìn)度或完成的結(jié)果。

2、重點(diǎn)、難點(diǎn)工作。重點(diǎn)、難點(diǎn)工作主要指縣委、縣政府交辦的重要工作和本單位中心工作或難度較大的工作。公示要寫明采取的措施和方法、發(fā)揮的作用、取得的成效。

3、突破性、創(chuàng)新性工作。指縱比取得較大進(jìn)展和突破，橫比領(lǐng)先或進(jìn)位，及工作中采取的新措施、新方法受上級(jí)表彰肯定或在一定范圍介紹經(jīng)驗(yàn)及推廣的工作。

（二）公示時(shí)間和形式。公示每季度進(jìn)行一次?？己藢?duì)象于每季度初根據(jù)上季度工作情況，填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作實(shí)績公示表》（見附表一），經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于每季度初10日前打印上墻向群眾公示。公示時(shí)間不少于三天。并于每季度初12日前將上季度《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作實(shí)績公示表》報(bào)縣委組織部備案。

（三）聽取群眾意見的方式及處理辦法。群眾發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容與事實(shí)不符，存有弄虛作假騙取政績行為，及干部在工作和生活中有不良行為或違紀(jì)違法問題的，應(yīng)及時(shí)具名向縣委組織部反映?？h委組織部對(duì)群眾反映情況進(jìn)行歸納整理，對(duì)線索清楚具體的，及時(shí)予以調(diào)查核實(shí)。對(duì)確有問題的，領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)人員當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀檔次，情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)年考核直接評(píng)定為一般（基本稱職）或較差（不稱職）檔次，有必要的移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

第九條平時(shí)工作實(shí)績登記制度

實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作實(shí)績登記制度，旨在對(duì)考核對(duì)象一年工作情況形成一個(gè)完整、直觀的表述，為縣委考核評(píng)價(jià)干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。

平時(shí)工作實(shí)績登記工作，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。建立《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作實(shí)績臺(tái)帳》（見附表二），以考核目標(biāo)和主要工作公示內(nèi)容為基礎(chǔ)，通過調(diào)查核實(shí)，對(duì)考核對(duì)象平時(shí)工作實(shí)績進(jìn)行登記，主要登記重點(diǎn)、難點(diǎn)工作完成情況和取得突破性、創(chuàng)新性工作情況，同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作和生活中存在的問題進(jìn)行記錄。

第十條巡查?？己藱C(jī)關(guān)要經(jīng)常派人到考核對(duì)象所在單位了解和掌握考核對(duì)象的表現(xiàn)情況。

第十一條談話?？己藱C(jī)關(guān)根據(jù)情況可定期或不定期與考核對(duì)象進(jìn)行談話。

第十二條重點(diǎn)調(diào)查?？己藱C(jī)關(guān)可協(xié)同有關(guān)部門對(duì)群眾反映相對(duì)集中的問題，進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)。

考核機(jī)關(guān)也可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他方式了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況。

第五章平時(shí)考核管理與監(jiān)督

第十三條考核機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)平時(shí)考核工作的管理與監(jiān)督，確保平時(shí)考核工作順利開展。

第十四條平時(shí)考核情況將作為年終考核的重要依據(jù)。

第十五條考核機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)考核目標(biāo)和主要工作公示工作的檢查與管理，對(duì)不按要求實(shí)施公示的單位和個(gè)人，要及時(shí)進(jìn)行處理。對(duì)群眾來信、來電、來訪要認(rèn)真對(duì)待，對(duì)線索清楚具體的問題反映拖而不查的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十六條建立登記責(zé)任制度。對(duì)登記內(nèi)容不實(shí)或弄虛作假，造成縣委考核評(píng)價(jià)干部失實(shí)的，要追究登記人員責(zé)任。

第十七條各單位要把平時(shí)考核作為管理干部促進(jìn)工作的有效機(jī)制，嚴(yán)格按照規(guī)定的方法和時(shí)間組織好本單位的考核目標(biāo)和主要工作公示工作。對(duì)不按要求公示，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

第十八條各考核對(duì)象要積極支持配合考核人員調(diào)查了解有關(guān)情況，如實(shí)反映有關(guān)問題。對(duì)拒不配合或不如實(shí)反映情況的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十九條廣大干部群眾要增強(qiáng)民主意識(shí)，珍視民主權(quán)利，積極參與，密切關(guān)注干部目標(biāo)公示情況，同時(shí)本著對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是反映干部存在的問題，不得借機(jī)泄私憤、誣陷干部，干擾工作正常開展。

第六章附則

第二十條局鄉(xiāng)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)考核工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十一條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自之日起實(shí)施