導(dǎo)語：部機關(guān)管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、中共慈利縣委組織部機關(guān)工作人員行為守則

1、政治堅定。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，明辨是非，立場堅定。堅決貫徹落實上級部門的決策、部署、指示，高度負責(zé)地做好各項工作。堅持解放思想，實事求是，與時俱進。

2、勤于學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想，刻苦鉆研組織人事工作業(yè)務(wù)，善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題，指導(dǎo)實踐，探索規(guī)律，提升工作水平。

3、公道正派。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，保守秘密，堅持原則，對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“5+1”法規(guī)性文件，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，完善方法，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。

4、愛護干部。尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，鼓勵干部積極進取，對干部的缺點、錯誤既不求全責(zé)備，又不遷就護短，妥善保護和調(diào)動干部的積極性。

5、務(wù)實創(chuàng)新。一切從實際出發(fā)，摸實情、說實話、辦實事、求實效。以改革的精神、科學(xué)的態(tài)度、扎實的作風(fēng)，不斷推進組織工作。

6、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。注意細節(jié)，注重程序，嚴(yán)守制度。愛崗敬業(yè)，忠于職守。干一行，精一行，干一事，成一事。

7、團結(jié)互助。充分發(fā)揚民主，發(fā)揮集體智慧，高效協(xié)調(diào)團結(jié)。同志之間襟懷坦白，誠懇相待，互敬互助，遇事顧大局，講風(fēng)格。

8、清正廉潔。模范執(zhí)行黨紀(jì)國法，嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》和廉潔從政的各項規(guī)定，不徇私情，不謀私利，不尚奢侈，不計名利，慎獨自重，接受監(jiān)督。

9、厲行節(jié)約。自覺節(jié)約用水、用電和辦公用品，愛護公物，下班或外出必須關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門窗，確保安全。

二、機關(guān)干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”

1、不準(zhǔn)利用職權(quán)為家屬、子女、親友在提職、晉級、調(diào)動、錄用、轉(zhuǎn)干、入黨、出國、經(jīng)商等方面謀求特殊照顧。

2、不準(zhǔn)利用工作之便，接受基層單位或個人饋贈的禮品、禮金和有價證券。

3、不準(zhǔn)到基層單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用。

4、不準(zhǔn)在考察干部、檢查和指導(dǎo)工作時，與基層同志打牌、賭博、酗酒。

5、不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。

6、不準(zhǔn)參加借考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討等名義的公費旅游。

7、不準(zhǔn)違反組織人事工作紀(jì)律和保密制度。

8、不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便，自覺抵制不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為。

9、不準(zhǔn)在干部考察中弄虛作假、隱瞞或者歪曲事實真相。

10、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊。

三、部務(wù)會議制度

1、部務(wù)會系本部決策會議，凡涉及黨的路線、方針、政策的大事和其他重大問題，應(yīng)提交部務(wù)會討論決定。會議由部長主持，或由部長委托副部長主持，參加部務(wù)會議的成員是：部長、副部長、部務(wù)委員、辦公室主任及與議題有關(guān)的組室負責(zé)人列席參加。

2、部務(wù)會議的主要任務(wù)：

(1)學(xué)習(xí)貫徹落實上級有關(guān)組織工作的指示、決定，結(jié)合本地和本部門的實際，討論黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)等方面的重要問題，作出決策；

(2)研究決定提交縣委常委會審定并以縣委名義或本部名義發(fā)出的組織工作文件；

(3)研究本部和全縣組織工作的規(guī)劃、部署、總結(jié)、請示報告和重要會議的報告；

(4)聽取對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察的重要情況匯報，討論需要報請縣委審批的干部任免事項，審批本部管理干部的任免事項；

(5)制定縣委所管干部的交流計劃，確定科級后備干部名單和科級干部的選派培訓(xùn)進修名單；

(6)審議干部待遇、工資、離退休、參加革命工作時間和干部的審查結(jié)論；

(7)研究本部的機構(gòu)、編制和決定本部干部的調(diào)配、任免、獎懲等問題；

(8)研究決定按有關(guān)規(guī)定必須集體決定的其他重大問題。

3、部務(wù)會一般每半個月召開一次，特殊情況可另行安排。沒有參加會議的部務(wù)會成員，由辦公室主任負責(zé)傳達會議精神。

4、部務(wù)會實行民主集中制原則，討論決定干部應(yīng)充分發(fā)揚民主，各抒己見，暢所欲言，表示明確態(tài)度。對于干部任免事項和其他重大問題，應(yīng)在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上再作決定。個人如有不同意見，允許保留，但必須服從和執(zhí)行集體的決定。如意見分歧較大，除在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，一般應(yīng)暫緩決議，待進一步調(diào)查研究、交換意見后再作出決定。會議討論干部任免事項，必須做到材料齊全，程序完備，不搞臨時動議。對部務(wù)會通過的決議和文件，由有關(guān)組室負責(zé)落實，辦公室檢查執(zhí)行情況。

四、部長辦公會議制度

1、部長辦公會議是具體落實部務(wù)會決定的工作會議，由部長或副部長召集、主持，部務(wù)會成員和相關(guān)組室負責(zé)人參加，必要時，相關(guān)同志可列席會議。

2、部長辦公會議的主要任務(wù)是根據(jù)部務(wù)會決定，就上級指示精神及工作中重要問題進行具體研究。

(1)聽取組室工作匯報，安排、部署當(dāng)月工作，討論、研究日常工作中有關(guān)政策性問題。

(2)討論、研究重要信訪案件；

(3)討論處理不需要部務(wù)會討論的其他重要問題。

3、會議由辦公室發(fā)出通知，作好會議記錄。組室需要提交部長辦公會議討論的問題，事先要做好準(zhǔn)備。

4、經(jīng)過部長辦公會議決定的問題，如果事關(guān)重大，應(yīng)由部長辦公會議主持人提請部務(wù)會審定或報部務(wù)會議備案。

五、思想政治工作制度

1、部務(wù)會要切實加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期分析干部職工思想、工作、作風(fēng)方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時做好思想政治工作。

2、機關(guān)黨支部協(xié)助部務(wù)會做好思想政治工作，要定期組織學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)黨員干部“天天讀書一小時”，有計劃地開展黨內(nèi)活動，并堅持好“”制度，充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。

3、實行分工負責(zé)、分級管理的辦法。即：部長負責(zé)副部長，副部長負責(zé)分管組室負責(zé)人，組管負責(zé)人負責(zé)本組室干部職工的思想政治工作。每年找干部談心不少于兩次。

4、堅持開展走訪、談心活動。部領(lǐng)導(dǎo)和組室負責(zé)人對干部職工家庭矛盾、鄰里糾紛、病傷事故、婚喪喜慶、調(diào)動搬遷等，堅持“五必訪”；對干部工作調(diào)整、職務(wù)升降、獎懲、工作失誤、同志之間發(fā)生矛盾等堅持“五必談”。

5、機關(guān)每半年對部風(fēng)進行一次總結(jié)評議，對不良傾向進行批評教育。

六、學(xué)習(xí)制度

1、建立健全機關(guān)工作人員長效學(xué)習(xí)機制，牢固樹立“人人學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的理念，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型干部。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容為：馬克思主義的基本原理、馬克思主義中國化的最新理論成果及黨的路線、方針、政策，憲法和法學(xué)理論，社會主義民主政治、市場經(jīng)濟、先進文化及和諧社會建設(shè)理論知識，組工業(yè)務(wù)和現(xiàn)代科技管理知識等。要堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，堅持理論聯(lián)系實際，努力提高思想政治水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強做好本職工作和服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的本領(lǐng)。

2、每月逢雙周星期五下午為政治理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)做到四個結(jié)合：一是集中學(xué)習(xí)和干部自學(xué)相結(jié)合；二是堅持讀原著與組織輔導(dǎo)相結(jié)合；三是堅持理論和實踐相結(jié)合；四是堅持學(xué)習(xí)與推動工作相結(jié)合。

3、在部機關(guān)開展“三個一”活動，機關(guān)干部每年至少要“精讀一本書，深研一個問題，撰寫一篇論文”。實行部機關(guān)干部輪流講課制，促進相互學(xué)習(xí)交流，提高綜合、分析和表達能力。

4、部機關(guān)干部學(xué)習(xí)時要認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，積極撰寫心得體會。全年每人作筆記不得少于1萬字，心得體會不得少于3篇。

5、辦公室與機關(guān)支部共同負責(zé)學(xué)習(xí)計劃的制定和集中學(xué)習(xí)的組織，建立嚴(yán)格的學(xué)習(xí)考核、考試制度，將學(xué)習(xí)情況列入干部年度考核的重要內(nèi)容之一。

6、鼓勵、支持干部利用業(yè)余時間完成學(xué)歷教育。不是本科學(xué)歷的要完成本科學(xué)歷的學(xué)習(xí)，已經(jīng)是本科學(xué)歷的鼓勵參加本科第二學(xué)歷和在職研究生班、碩士學(xué)位班的學(xué)習(xí)。

7、安排必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費，為學(xué)習(xí)活動的開展創(chuàng)造良好的條件。

七、機關(guān)支部大會制度

1、部機關(guān)支部由全體黨員大會選舉產(chǎn)生，到會黨員必須達到全體黨員的4/5方才有效。

2、支部大會由支部書記主持召開，支部大會每半年召開一次，必要時經(jīng)請示可臨時召開。

3、支部大會必須緊緊圍繞部機關(guān)的中心工作召開，以保證工作任務(wù)的完成和隊伍素質(zhì)的提高。

4、會前必須做好充分準(zhǔn)備，做到議題突出。支部大會要充分發(fā)揮民主，黨員在會上可以暢所欲言，并通過大會聽取、收集支部成員的意見和合理化建議。

5、建立支部大會記錄和對支部大會到會情況進行考核登記，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員的身份參加支部大會。

6、部機關(guān)每年組織一至兩次健康有益的黨內(nèi)活動。

八、黨支部組織生活會制度

1、黨支部組織生活會每半年召開一次，具體時間由支部決定。

2、黨支部組織生活會由黨支部書記主持，支部全體黨員參加。

3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加黨支部組織生活會。

4、黨支部組織生活會前，要結(jié)合本支部黨員情況，做好充分準(zhǔn)備，確定好組織生活會主要內(nèi)容和重點要解決的問題。

5、參加組織生活會的所有成員要圍繞重點議題，認(rèn)真寫好發(fā)言提綱，自覺查問題，找差距，積極開展批評與自我批評，并針對存在的問題提出整改意見。

6、召開黨支部組織生活會要按要求認(rèn)真做好記錄，組織生活會后按時報送機關(guān)工委。

九、部領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度

1、部領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會每年召開一次，根據(jù)需要，也可以隨時召開。班子成員要積極參加所在黨小組民主生活會，堅持過“雙重”組織生活，自學(xué)接受黨內(nèi)監(jiān)督。

2、民主生活會由部長主持，部務(wù)會全體成員參加。

3、遵循團結(jié)－－批評和自我批評－－團結(jié)的方針，民主生活會上要積極開展思想斗爭，以求達到統(tǒng)一思想、增強團結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力之目的。

4、民主生活會日期和議題確定后，要提前通知與會人員。會前，主要負責(zé)同志應(yīng)廣泛征求意見和建議，為召開民主生活會作好充分準(zhǔn)備，以保證質(zhì)量。

5、對民主生活會上反映出來的問題要認(rèn)真進行研究，提出切實可行的解決辦法。重大問題要及時向縣委報告。

十、聯(lián)系群眾制度

1、建立工作聯(lián)系點。各組室除認(rèn)真參加組織工作包片聯(lián)線工作外，還應(yīng)積極參加部機關(guān)建設(shè)扶貧和新農(nóng)村建設(shè)聯(lián)系點的工作，認(rèn)真落實結(jié)對扶貧任務(wù)。密切聯(lián)系群眾，幫助群眾脫貧致富。

2、深入基層調(diào)查研究。部務(wù)會成員全年下基層時間不少于100天，從事業(yè)務(wù)工作的干部全年下基層時間不少于60天。

3、定期召開黨員、干部、知識分子座談會，傾聽他們的意見，制定解決問題的辦法，改進工作方法，努力提高組織工作水平。

4、進一步建立健全工會活動制度，部機關(guān)聯(lián)合工會力爭每季度組織開展一次主題工會活動，活躍氣氛，融洽感情，增強凝聚力，提高工作積極性。

十一、為民服務(wù)首問首辦制度

1、全體機關(guān)工作人員應(yīng)做到全心全意為人民服務(wù)，改進工作作風(fēng)，注重工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，勤政為民，對群眾負責(zé)。

2、群眾到我部辦事，咨詢有關(guān)政策，被詢問的第一位工作人員視為首問責(zé)任人，負責(zé)辦理的第一位工作人員為首辦責(zé)任人。

3、責(zé)任人必須熱情接待群眾，問到誰誰負責(zé)，屬于職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)工作認(rèn)真辦好，不屬職責(zé)范圍的工作要耐心解釋并引薦給負責(zé)辦理的責(zé)任人。

十二、信訪工作制度

1、建立信訪登記簿，信訪件由辦公室登記，并按來訪內(nèi)容批轉(zhuǎn)到各組室，各組室對署真實姓名的信訪應(yīng)及時承辦。

2、對來訪者提出的問題，要認(rèn)真處理。不能及時答復(fù)的問題，應(yīng)如實做好記錄，請示研究后函復(fù)或轉(zhuǎn)告本人。

3、各組室可以直接答復(fù)的信訪，要在7天內(nèi)回復(fù)，需要請示研究的，應(yīng)在一個月內(nèi)回復(fù)。對于不能解決的問題，要耐心做好解釋工作。

4、上級和其他部門批轉(zhuǎn)給本部的群眾來信來訪，應(yīng)及時處理，并向交辦單位及領(lǐng)導(dǎo)匯報處理情況和結(jié)果。如在限期內(nèi)尚未處理的應(yīng)向交辦單位說明情況。

5、信訪件的呈送、批轉(zhuǎn)，要履行合法手續(xù)，提高辦事效率。

十三、請示報告制度

1、部內(nèi)按照層次管理、分級負責(zé)的原則實行請示報告制度。組室請示問題，應(yīng)提出解決問題的初步意見，由組室負責(zé)人向分管部領(lǐng)導(dǎo)請示。重大問題經(jīng)部務(wù)會研究后，如有必要再向縣委請示報告。

2、請示報告內(nèi)容：

(1)有關(guān)全縣組織工作的重大活動、上級重要文件、突出問題或突發(fā)事件；

(2)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部交辦的重要工作；

(3)干部調(diào)訓(xùn)；

(4)購置物品或經(jīng)費支出事項；

(5)其他較為重要的事項。

3、實行請示報告單制度。各組室向部領(lǐng)導(dǎo)（或部長辦公會、部務(wù)會）匯報請示問題，應(yīng)填寫報告單并按組室分別編號存檔。凡以部名義向縣委或市委組織部請示的問題，由部辦公室統(tǒng)一編號存檔。

4、注重抓落實。請示報告的有關(guān)問題要環(huán)環(huán)緊扣抓落實，做到件件有回聲，事事有著落。

十四、工作協(xié)調(diào)制度

1、分管部領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)分管組室之間的工作協(xié)調(diào)及其人員的統(tǒng)一調(diào)配，辦公室受部務(wù)會或部長辦公會的委托，對本部和本系統(tǒng)工作進行綜合協(xié)調(diào)。

2、根據(jù)工作需要，由辦公室組織召集各組室負責(zé)人碰頭會，回顧總結(jié)工作完成情況，通報主要工作任務(wù)。

3、各組室（中心）要有工作月報、半年工作小結(jié)和年終工作總結(jié)，辦公室及時收集綜合后，打印上報下發(fā)。

4、各組室（中心）開展的有關(guān)重要工作和活動，應(yīng)與辦公室取得聯(lián)系，以便掌握信息，收集情況。

5、部領(lǐng)導(dǎo)外出或各組室（中心）關(guān)門外出，應(yīng)向辦公室通報，便于加強聯(lián)系，處理有關(guān)緊急情況。

十五、考勤制度

1、出勤。按規(guī)定按時上下班，工作人員因故不能上班者，必須履行請假審批手續(xù)，否則視作曠工，追究有關(guān)責(zé)任。本部考勤工作由辦公室歸口管理。

2、請假。干部因事因病請假，1天以內(nèi)由組室負責(zé)人審批，兩天以上（含兩天）須報經(jīng)分管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。組室負責(zé)人請假，由分管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副部長請假，由部長審批。

干部請婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假、病假等，均按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理審批手續(xù)，報辦公室備案。

3、銷假。請假人回單位后及時報告準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)。

十六、收文處理制度

1、收到外單位送達本機關(guān)的文件，保密員要認(rèn)真做好簽收、清點、登記、擬辦、分發(fā)、傳閱、收集、歸檔等工作。

2、登記。對收到的文件分門別類及時、準(zhǔn)確、完整地進行登記。登記的項目是：收文日期、來文單位、文件字號、文件標(biāo)題、密級、收文份數(shù)、文件起止號、文件的閱讀傳送范圍。

3、擬辦。收到文件后，由保密員就文件的傳達、閱讀、分發(fā)、貫徹落實等問題逐件提出擬辦建議或預(yù)案，并填寫在文件處理單上，連同文件一并報分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

4、傳閱。文件份數(shù)不夠時，保密員應(yīng)做好文件的傳閱工作。傳閱文件應(yīng)使用閱文夾和文件傳閱單。傳閱單上要寫明閱文對象的姓名、文件的字號和份數(shù)。收回閱文夾時，要檢查閱文對象是否簽字，清點送閱的文件是否齊全。對領(lǐng)導(dǎo)閱文時作出的批示，要及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)組室。

5、收集歸檔。在已處理完畢的文件，要及時回收，妥善保管。對需要歸檔的文件，要按照檔案部門的要求及時送交立卷歸檔。

十七、發(fā)文處理制度

1、簽發(fā)。凡以組織部名義下發(fā)的政策性文件、重大工作布置方面的通知、干部職務(wù)任免通知以及向市委組織部、縣委呈送的重要請示報告，由分管的副部長審核，部長簽發(fā)，編“慈組發(fā)”、“慈組干”字號。凡以組織部名義下發(fā)的一般性業(yè)務(wù)通知、通報，部務(wù)會或部長辦公會研究決定的對有關(guān)問題請示的批復(fù)、復(fù)函，均由分管的副部長審核、簽發(fā)。分別編“慈組通”、“慈組審”、“慈組函”字號。未經(jīng)校核、簽字的文稿，領(lǐng)導(dǎo)不予簽發(fā)，辦公室不予編號。

2、登記。對已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審簽的文稿要進行登記。登記的項目有：發(fā)文字號、文件標(biāo)題、秘密等級、分發(fā)范圍、印刷份數(shù)、送印日期。

3、送印施印。對擬印的文件作好登記后，要及時送本部打字室印制，加蓋本部的印章。

4、歸檔。文件發(fā)出后，保密員應(yīng)按檔案部門的規(guī)定，將領(lǐng)導(dǎo)批示、文件底稿和兩份正式文件以及其他必須歸檔的資料及時收集整理，定期歸檔。

十八、文件管理制度

1、上級來文和本部制發(fā)的文件材料底稿一律由辦公室保管、立卷歸檔。有關(guān)文件材料因工作需要留組室的，經(jīng)辦公室同意后可留用或復(fù)印。

2、保密員要加強對部內(nèi)文件材料的收集、管理。已辦理完畢的文件材料要及時歸入有關(guān)卷宗，年終按要求立卷歸檔。

3、各組室形成的材料、統(tǒng)計表、名冊、報表及有關(guān)聲像資料等，要求每季度自行清理一次，年底集中整理。

4、部務(wù)會研究干部的記錄、干部考察的記錄、干部考察測評材料、干部談話記錄及有關(guān)人事任免資料，由干部一組收集整理立卷，定期移交本部文書檔案室存檔。

5、外單位到本部查閱文書檔案資料，必須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；本部各種原始記錄，一般不準(zhǔn)外單位查閱。

十九、文件資料打印制度

1、打印范圍：縣委組織部的編號文，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意需以部名義外送的各類非正式公文，領(lǐng)導(dǎo)同志的講話稿，工作月報、調(diào)研信息材料及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文稿。

2、凡需打印材料，應(yīng)由組室負責(zé)人簽字同意后方可打印。

3、文件打印要求準(zhǔn)確、規(guī)范，字跡清晰。

4、打印文件校對由起草組室負責(zé)，并署校對者姓名。

5、不允許到部外打印材料，特殊情況報分管的部領(lǐng)導(dǎo)同意。

6、打印材料要厲行節(jié)約，初稿要充分利用可利用的紙張。

二十、公章管理制度

1、部公章使用范圍：

(1)以部名義上報下發(fā)的文件材料；

(2)調(diào)配干部的信函和干部任免呈報表；

(3)以部名義開出的公務(wù)活動介紹信；

(4)轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系介紹信；

(5)本部其他重要公函。

2、部公章使用和保管辦法

(1)凡使用部公章，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，用時應(yīng)帶批件；

(2)部公章由保密員負責(zé)保管（辦公室主任配鑰匙一把）和監(jiān)印，用時應(yīng)建立登記制度，以備考查。

(3)不準(zhǔn)為個人私事或在空白紙上加蓋公章；

(4)對不符合使用公章的函件等，監(jiān)印者不予蓋章；如需使用公章的函件字跡潦草，詞語含混，內(nèi)容錯誤時，應(yīng)抄正修改后再行蓋章。

二十一、保密制度

1、本部工作人員必須嚴(yán)格遵守黨和國家的保密規(guī)定和制度，提高警惕，嚴(yán)守黨和國家的機密，做到不泄密、不失密，并同危害黨和國家秘密安全的言行作堅決斗爭。

2、“秘密”級以上文件一律由部保密員保管，其他任何人不得保存。借閱必須辦理借閱手續(xù)，復(fù)印、翻印必須按規(guī)定履行審批手續(xù)，并不得將秘級文件帶入家庭和公共場所。

3、做好有關(guān)會議內(nèi)容的保密工作。本部研究干部人事及其他需保密事項的會議，無關(guān)人員不得隨便進入會場；與會人員要嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露會議內(nèi)容。

4、本部會議記錄由辦公室主任保管，牽涉有保密內(nèi)容的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得讓人查閱。各種干部考察（審查）材料、考察干部記錄，由干部一組（二組）集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)防丟失擴散和失密。

5、印制需要保密的文件材料，必須在本部打印室或印刷廠保密車間印制。印制的廢紙必須及時銷毀。各種文件材料、內(nèi)部書刊均不得作廢品出售。

6、干部職工調(diào)出本部，應(yīng)將個人收留、保管的屬于保密歸檔范圍及其他不宜繼續(xù)保存的資料及時全面移交，以防出現(xiàn)泄漏。

二十二、干部檔案信息管理工作制度

1、干部檔案是黨和國家的寶貴財富。檔案庫房微機房必須堅固、適用，保持室內(nèi)清潔、安靜。干部檔案必須存放在專用的鐵質(zhì)檔案柜，微機信息采集表、補充表、備份磁盤要專柜專用。加強安全防范措施，配齊防火、防盜、防潮、防高溫、防蟲蛀、防鼠咬“六防”必要設(shè)施。未經(jīng)允許，任何人不得進入庫房。

2、查閱干部檔案，必須是中共正式黨員，并持有《查閱干部檔案呈報審批表》，經(jīng)檔案管理人員審查同意后，方可查閱。凡借閱或查閱檔案手續(xù)不齊全者，檔案工作人員有權(quán)拒絕提供檔案。

3、檔案工作人員有權(quán)審定查閱內(nèi)容，查檔人員不得查閱和提取本人及其親屬的檔案和信息，不得查閱、摘抄與問題無關(guān)的材料，材料內(nèi)容不得向無關(guān)人員透露。

4、查閱檔案只限在閱檔室內(nèi)進行。閱檔時，嚴(yán)禁查檔人員喝水、吸煙，嚴(yán)禁在材料上涂改、劃圈、批語或折疊、撤換、損壞檔案材料。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自拍攝、復(fù)制檔案材料。

5、查閱完畢后，查檔人員應(yīng)認(rèn)真檢查核對，及時退還檔案，待管理人員清點無誤后，方可離開。

6、摘錄、復(fù)制的檔案材料，經(jīng)檔案管理人員核對無誤，蓋章認(rèn)定后生效，查檔人員應(yīng)負責(zé)保管，用畢銷毀。

7、干部檔案一般不外借，特殊需要必須借用的，須經(jīng)分管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行登記簽字手續(xù)后，方可借出。

8、借用的干部檔案，必須妥善保存，嚴(yán)格保密，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)交無關(guān)人員和干部本人及親友翻閱。借期不得超過兩周。

9、干部檔案工作人員不得擅自向查檔人員提供檔案，不得在口頭上、通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機密事項。

10、檔案材料必須安全保管，不得丟失，不得轉(zhuǎn)移、分散、銷毀材料，檔案資料不得隨意帶出辦公室，工作中形成的廢紙、報廢的磁盤，用過的打印紙應(yīng)及時予以銷毀。

11、計算機存貯的信息資料須安全妥善保存，禁止外來磁盤存取信息，秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯應(yīng)采取加密、備份等保密措施。

二十三、調(diào)研信息工作制度

1、建立健全信息調(diào)研人員網(wǎng)絡(luò)，本部全體工作人員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直各單位組織人事干部為信息調(diào)研員。聘請一批有較強寫作能力的人員為特邀信息調(diào)研員。

2、信息調(diào)研員必須自覺加強思想政治和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，及時準(zhǔn)確、全面地捕捉、采編和傳遞信息調(diào)研情況。

3、建立定期聯(lián)系制度，每半年通報一次信息調(diào)研情況，每年召開一次信息調(diào)研總結(jié)會議，評出先進單位和優(yōu)秀信息調(diào)研員，并予以表彰和獎勵。

4、建立調(diào)研信息獎勵制度。凡中央、省、市組工內(nèi)刊采用的稿件，組織系統(tǒng)各種專項會議采用的發(fā)言經(jīng)驗材料、調(diào)研文章（含轉(zhuǎn)發(fā)的文件、材料），《人民日報》、《湖南日報》、《張家界日報》、《求是》、《黨建研究》、《學(xué)習(xí)導(dǎo)報》采用的反映黨的建設(shè)和組織工作的稿件，均給予獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)中央、省、市組工內(nèi)刊采用的千字以上的稿件，每篇分別獎500元、300元、200元；千字以下的稿件，每篇分別獎300元、200元、100元；綜合采用的稿件每篇分別獎50元、30元、20元。

(2)在組織系統(tǒng)組織的成果評比中獲一、二、三等獎，中組部的分別獎500元、300元、200元；省委組織部的分別獎300元、200元、100元；市委組織部的分別獎200元、100元、50元。

(3)《人民日報》、《湖南日報》、《張家界日報》頭版頭條采用的稿件，每篇分別獎500元、300元、150元；其他版面采用的千字以上的稿件，每篇分別獎300元、200元、100元?！肚笫恰贰ⅰ饵h建研究》（含內(nèi)參選編）、《學(xué)習(xí)導(dǎo)報》采用的千字以上的稿件，每篇分別獎勵800元、500元、300元，千字以下的稿件，每篇分別獎勵500元、300元、200元。

(4)中組部、省委組織部、市委組織部專項會議采用的發(fā)言經(jīng)驗材料、調(diào)研文章（含轉(zhuǎn)發(fā)的文件、材料），每篇分別獎500元、300元、200元。

(5)縣委組織部評選的優(yōu)秀調(diào)研信息員，每人獎200元。

(6)研究室工作人員發(fā)表的稿件按上述標(biāo)準(zhǔn)的60%進行獎勵。

(7)同一稿件在各級刊物發(fā)表或在各級評比中獲獎，按最高層次獎勵一次，不重復(fù)獎勵。

(8)在其他黨報黨刊（市委組織部考評加分的）發(fā)表的反映黨的建設(shè)和組織工作的稿件，比照同級別刊物獎勵標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。

二十四、業(yè)務(wù)工作月講評制度

1、業(yè)務(wù)工作月講評活動是為了彰先策后，在部機關(guān)形成比學(xué)趕超的良好工作氛圍。

2、各組室（中心）每月5日前對上月工作完成情況、本月工作安排情況作出詳細的總結(jié)和部署，并在講評會上進行講評。

3、講評會由辦公室負責(zé)組織，部領(lǐng)導(dǎo)主持。

4、必要時，講評會可與機關(guān)學(xué)習(xí)一并進行。

二十五、行政業(yè)務(wù)經(jīng)費管理制度

1、本部經(jīng)費的使用，本著勤儉節(jié)約的原則，實行統(tǒng)一管理、公開建帳，由辦公室負責(zé)實施。

2、本部各類經(jīng)費開支（差旅費除外），一律先由組室造預(yù)算，并填寫請示報告單，經(jīng)辦公室初審后再報部務(wù)會或部領(lǐng)導(dǎo)審批。報銷票據(jù)由辦公室根據(jù)審批的預(yù)算方案進行審核，再送分管財務(wù)的副部長審批，未經(jīng)審批擅自開支的不予報銷。

3、部內(nèi)經(jīng)費開支實行分管部領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批制度。報銷的票據(jù)須由經(jīng)手人、審核人、分管部領(lǐng)導(dǎo)共同簽字（差旅費報銷必須由各組室負責(zé)人初審），2000元以內(nèi)的開支由分管財務(wù)的副部長審批，2000元以上的開支（常規(guī)性支出除外）事先須經(jīng)部務(wù)會同意，再由分管財務(wù)的副部長審批（黨費及大型的黨建活動開支由分管黨建的副部長審批）。

4、本部的專項經(jīng)費實行專款專用、限額報銷的辦法，屬預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費，集中管理，?？顚Ｓ茫瑔为毥◣?。由部務(wù)會或部長辦公會議決定召開的全縣性的規(guī)模較大的會議，由辦公室負責(zé)會議經(jīng)費的落實，其他組室的中心工作需要爭取的經(jīng)費，先由組室打出報告，再由辦公室協(xié)同落實經(jīng)費。各組室創(chuàng)收或爭取的經(jīng)費全部進單位帳戶。在創(chuàng)收和爭取經(jīng)費過程中不得有損組織部門形象。

5、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察等費用，須部財務(wù)報銷的，事先必須由部長批準(zhǔn)或部務(wù)會同意，并及時與辦公室取得聯(lián)系，否則不予報銷。

6、調(diào)出干部的年終一次性獎金實行按月計算發(fā)放，調(diào)入干部的年終一次性獎金實行酌情發(fā)放（原單位未發(fā)放的，全部發(fā)放）。

7、干部福利費：

(1)在職工作人員門診住院醫(yī)藥費按《慈利縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實施細則》的規(guī)定辦理。

(2)本部干部職工及直屬親屬（配偶、父母、子女）因病住院，由部領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨支部、工會或組室派代表看望，可報銷一次金額為200元左右的慰問費。

(3)本部干部職工（含退休人員）、直系親屬過世，部里給予一次性慰問金400元或價值相當(dāng)?shù)奈锲贰?/p>

(4)本部干部按規(guī)定報銷子女托幼費，凡父母屬雙職工的，每半年報銷托幼費200元；凡父母一方無工作單位的，每半年報銷托幼費400元。

(5)本部干部調(diào)離本單位，部里購買價值400元左右的紀(jì)念品一份。

(6)本部工作員生日或結(jié)婚等人生大事，部里送花籃一個、價值200元左右的禮物一份。

9、探視、慰問生病住院的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格按照規(guī)定和分工范圍，應(yīng)事先與辦公室聯(lián)系，報請部領(lǐng)導(dǎo)同意，方可以部里名義進行慰問和探視。標(biāo)準(zhǔn)由辦公室統(tǒng)一掌握，超過部分不予報銷。

二十六、公物購置和保管制度

1、本部財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配。

2、本部財產(chǎn)按需要分到組室使用。各組室應(yīng)逐一造冊登記，明確專人負責(zé)。任何人不得損壞、變賣、借出或據(jù)為己有。

3、如本部或組室管理實物的工作人員變動，必須清理財產(chǎn)，辦理好轉(zhuǎn)交手續(xù)。

4、干部臨時借用公物，必須辦理借用手續(xù)，及時歸還，損壞賠償。

5、組室確需添置財產(chǎn)的，必須先提出申請，并造出預(yù)算，然后由辦公室綜合平衡后，提交部長辦公會或部務(wù)會研究決定，由辦公室統(tǒng)一按采購要求購買（大宗電教儀器由遠教中心按要求采購），組室管理人簽收。

6、愛護公共財產(chǎn)。如發(fā)生丟失、損壞公物者，應(yīng)照價賠償。

7、食物及其他消耗品的購置，應(yīng)事先報告用途，經(jīng)分管財務(wù)的副部長同意后，由辦公室購買，或在指定地點簽單，未經(jīng)允許，擅自在外簽單購買的，概由個人結(jié)算。

二十七、來客接待制度

1、接待工作由辦公室統(tǒng)一管理，接待工作遵循熱情、周到、節(jié)儉的原則和先報告后接待的規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)，定點安排。

2、屬本部接待的來賓，接待標(biāo)準(zhǔn)由辦公室統(tǒng)一掌握，原則上只宴請一次，其中上級組織部門的來賓，按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算住宿費，外地其他來賓原則上住宿費自理。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)來部辦事人員，原則上只安排工作餐。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每天35元（早餐5元，中、晚餐各15元）。非特殊情況不得安排住宿?？h城范圍內(nèi)來客一般不安排就餐。

4、各類用餐、接待酒水由辦公室統(tǒng)一安排。

二十八、小車管理制度

1、本部小車由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)派，主要供部領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)來本部指導(dǎo)工作使用。其他干部因公需要用車，應(yīng)提前報告辦公室，由辦公室靈活掌握、調(diào)派。

2、本部工作人員一般不能因私用車，特殊情況需報分管辦公室的部領(lǐng)導(dǎo)同意，并自己負責(zé)油料費。

3、各組室因工作需要調(diào)用其他單位車輛，由各組室自行負責(zé)聯(lián)系。

4、駕駛員未經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未接到辦公室用車通知，不得擅自動用小車，嚴(yán)禁將車借給他人使用，若有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕者進行批評教育，費用自理，每次罰款200元；若發(fā)生事故，造成損失，后果自負。下班后或休息日因車輛未按規(guī)定入庫造成的損失，由駕駛員賠償。

5、駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守《道路交通安全管理法》等有關(guān)交通法規(guī)，防止和杜絕交通事故發(fā)生。行車發(fā)生交通事故，屬駕駛員責(zé)任的，取消行車安全獎，并按所負責(zé)任大小賠償一定的經(jīng)濟損失，負全部責(zé)任賠償損失的10%，負主要責(zé)任賠償損失的8%，負同等責(zé)任賠償損失的5%，負次要責(zé)任賠償損失的2%。

6、部領(lǐng)導(dǎo)在辦公室辦公時，駕駛員要在辦公室待命，不得擅離崗位和私自出車。駕駛員出車要報告辦公室登記。

7、嚴(yán)格用油管理。用油實行卡式管理，做到一車一卡，禁止油卡外借，油卡充值用完后，駕駛員要向財務(wù)人員報告，由財務(wù)人員及時與石油公司聯(lián)系，并及時充值，非特殊情況不得用現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)堅持節(jié)約用油，每月財務(wù)室根據(jù)行車?yán)锍贪春硕ǖ陌俟镉秃臉?biāo)準(zhǔn)計算出可用油數(shù)量予以報銷。

8、車輛維修必須在指定修理廠進行。駕駛員應(yīng)按照維修協(xié)議或合同全程監(jiān)督廠方維修，維修結(jié)束后，協(xié)助辦公室做好檢查驗收。車輛因公在外地出現(xiàn)故障，要先報告辦公室，視情況決定是否就地維修，維修返回后必須及時開具修理項目和材料清單，經(jīng)辦公室主任和分管副部長審批后，方可報帳。

9、駕駛員享受勞保費每月20元、職業(yè)補助每月40元、防塵費每月50元（不另報洗車費），行車補貼每公里0.03元，行車安全獎為保險公司保險費返還款。

10、駕駛員要保證通訊工具暢通，保證能及時聯(lián)系，不得延誤工作。

二九、會議室管理制度

1、會議室由辦公室管理，鑰匙由辦公室保管。

2、會議室的音響、電教設(shè)備由遠程中心負責(zé)操作和維護保養(yǎng)，會議室的衛(wèi)生、開水供應(yīng)必須堅持誰使用、誰負責(zé)。

3、除特殊情況外，凡需使用會議室，必須提前一天與辦公室聯(lián)系，如出現(xiàn)多個組室同時使用會議室的情況，由辦公室酌情進行安排。

4、參加會議人員要講究衛(wèi)生，愛護公物，不得損壞會議室的設(shè)施。

三十、機關(guān)衛(wèi)生制度

1、部辦公樓層公共活動區(qū)域和各辦公室應(yīng)堅持每天清掃拖洗一次。公共區(qū)域衛(wèi)生由各組室輪流值日，具體安排如下：政法委至三樓組織部廁所平臺樓梯衛(wèi)生由研究室負責(zé)；辦公室至干部二組辦公室前面的走廊、外窗臺、走廊柵欄由干部一組負責(zé)；西頭副部長室至東頭副部長室前面的走廊、外窗臺、走廊柵欄由干部二組負責(zé)；一樓至二樓干部檔案室樓梯走廊及平臺由干部檔案室負責(zé)；二樓檔案室至三樓遠程教育中心樓梯由遠程教育中心負責(zé)；遠教中心至部長辦公室前面的走廊、外窗臺、窗簾由黨建組負責(zé)；部長辦公室至機關(guān)工委前面的走廊、外窗臺、窗簾由機關(guān)工委負責(zé)；部長辦公室衛(wèi)生由辦公室負責(zé)；女廁所由部機關(guān)女同志負責(zé)；男廁所由干部一組、干部二組、遠教中心、黨建組、機關(guān)工委輪流負責(zé)（實行周值班制）。

2、各組室（中心）室內(nèi)衛(wèi)生各負其責(zé)，室內(nèi)要經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，不亂丟、亂扔、亂釘、亂貼。下班時將用過的垃圾、雜物打包送入樓下的垃圾中轉(zhuǎn)站。

3、自覺維護公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)亂扔紙屑、煙頭，發(fā)現(xiàn)不文明行為要及時制止，確保走廊、樓梯、廁所等處清潔。

4、機關(guān)衛(wèi)生由辦公室具體負責(zé)管理和督促檢查。全體工作人員應(yīng)積極參與配合，服從調(diào)度。

三十一、禮儀規(guī)范制度

禮儀（包括儀表儀容、談吐、舉止行為等）體現(xiàn)組織部工作人員的文化素質(zhì)和品位，直接影響組織部的形象。

1、儀容儀表，著裝要求

組織部工作人員儀容儀表應(yīng)當(dāng)合乎組織部門形象，原則上工作人員穿著及修飾要求穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落。

2、社交、談吐

(1)與人交談注意文明用語，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜、惡語傷人；

(2)與人交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢、語言流利、準(zhǔn)確，注意話題健康、客觀，采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水;

(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護組織部門形象，客觀正派，不互相傾軋，不涉及同行機密。

3、舉止、行為

(1)上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進??；

(2)對上級要尊重，對同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)；

(3)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人好惡帶進工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異；

(4)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需接待時，應(yīng)主動端茶道歉；

(5)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人；

(6)出入會議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室，應(yīng)主動敲門示意，進出房間隨手關(guān)門。