導語：衛(wèi)生局醫(yī)療衛(wèi)生考核制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為促進全縣衛(wèi)生事業(yè)更好更快發(fā)展，為全縣經濟建設和社會發(fā)展提供有效的衛(wèi)生服務與保障，根據(jù)新形勢下衛(wèi)生工作的特點和全縣衛(wèi)生工作實際，衛(wèi)生局黨組對《目標管理考核辦法》進行了必要的補充修訂。修訂后的《目標管理考核辦法》自2007年度開始執(zhí)行。

考核范圍：全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位（不含縣醫(yī)院）。

考核內容：共性目標和職能工作目標，前四項為共性目標。

計分方法：實行百分制，分項設定目標基礎分。單項達標計基礎分，達不到目標酌情減分或不計分，成效突出的酌情加分。各項實際得分之和即為單位年度考核總分，據(jù)此考核干部工作績效，排列單位名次。

一、行風建設（10分）

1、各項工作、學習及會議制度健全（2分）。

2、各項政治、文化活動開展良好（2分）。

3、設立舉報投訴電話，公開社會服務承諾，堅持政務（院務）公開（3分）。少一項減一分。

4、遵守物價政策，明碼標價，合理收費（3分）。收費不合理酌情減分。

5、年度內行風評議前三位的依次加分（10分、8分、5分），行風評議后三位的該大項不計分。

考核方法：聽取匯報，問卷調查，查閱資料。

二、基本建設（10分）

1、業(yè)務用房布局合理（4分）。達到標準化衛(wèi)生院或新建、改擴建的單位酌情加分。

2、環(huán)境整潔，實現(xiàn)“三化”（硬化、綠化、美化）（3分）。少一項減一分

3、器械設備配置齊全（B超、X光、化驗、心電圖等）辦公設施完備（3分）。新增萬元以上器械設備加1—2分。

考核方法：實地查看。

三、隊伍建設（10分）

1、重視人才培養(yǎng)，有人員培訓計劃，按規(guī)定參加各種培訓活動（3分）。

2、有計劃的選派人員進修，聘請專家?guī)Ы?，開展理論學習、疑難病例分析、技術講座等學術活動（4分）。未開展活動酌情減分。

3、科學設置崗位，量才用人，不具資質不準上崗（3分）。違規(guī)用人酌情減分。

考核方法：查閱資料，抽查科室。

四、財務管理與經營效益（30分）

1、業(yè)務收入與上年持平，固定資產逐年增加（10分）。業(yè)務收入每增加十個百分點加1分，最高加6分，反之遞減。

2、遵守財經紀律，各項開支合理，千元以上購置開支經衛(wèi)生局審批（6分）。擅自開支不計分。

3、工資、獎金發(fā)放合理有據(jù)，保證職工月收入在正常上崗情況下不低于300元（6分）。達不到不計分。

4、按政策規(guī)定分年度足額籌資為職工投保（8分）。未做到應保盡保的不計分。

5、私設小金庫，收受回扣，違反財務制度和財經紀律被查處的該大項不計分。

考核方法：查驗收支帳目，核對會計報表，走訪職工群眾。

五、醫(yī)療衛(wèi)生服務與管理（40分）

1、執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，購藥有記錄、看病有登記、用藥有處方、住院有病歷，醫(yī)療活動安全有效（10分）。達不到酌情減分。

2、積極開展標準化村衛(wèi)生室建設，一體化管理率100%（4分）。達不到酌情減分。

3、規(guī)范開展新農合工作，定期公示、及時報銷；《目錄》內用藥達到100%，大型設備檢查陽性率達到65%以上；報銷補償無差錯、無積壓，無掛床住院、無虛報冒領等違規(guī)行為（10分）。發(fā)生違規(guī)違紀行為不計分。

4、執(zhí)行藥品集中招標、定點采購規(guī)定，定點單位進藥率達到95%（5分）。每降低5個百分點減一分。

5、按規(guī)定管理和使用特殊藥品（6分）。違犯規(guī)定不計分。

6、防保站設施齊全，規(guī)范開展防保工作，各項業(yè)務指標完成良好（5分）。設施不全，年度指標沒完成的酌情減分。

考核方法：聽取匯報，實地查看，查閱帳目、資料。

六、對縣疾控中心考核辦法（前四項為共性目標60分，職能工作目標40分）

1、規(guī)范開展免疫規(guī)劃工作，五苗接種率分別達到95%以上，卡、證、人相符，資料齊全（10分）。不達標酌情減分。

2、傳染病、地方病防治達到上級規(guī)定目標，年度內無重大傳染病發(fā)生流行（10分）。

3、“六大監(jiān)測系統(tǒng)”完善，網絡直報暢通，哨點監(jiān)測報告率100%（5分）。發(fā)生遲報、漏報酌情減分。

4、重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理機制健全，組織完善、分工明確，年度有演練，藥械有儲備（5分）。少一項減一分。

5、積極指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室開展疾控工作，實現(xiàn)資料齊全、檔案規(guī)范，帳表卡人四對口。社會衛(wèi)生工作完成良好（10分）。達不到要求酌情減分。

6、當年全市排名前三位酌情加分（5—10分）。

考核方法：聽取匯報，查閱資料，走訪調查。

七、對縣衛(wèi)生監(jiān)督所考核辦法（前四項為共性目標60分，職能工作目標40分）

1、依法行政，文明執(zhí)法，無吃拿卡要和“三亂”行為（10分）。發(fā)生群眾投訴酌情減分。

2、辦證規(guī)范有序，處罰合法有據(jù)，監(jiān)管全面有效，檔案管理規(guī)范（10分）。達不到要求酌情減分。

3、突出搞好醫(yī)療、食品市場專項治理，規(guī)范開展學校衛(wèi)生工作和職業(yè)病防治工作，確保食品衛(wèi)生和醫(yī)療安全（10分）。發(fā)生群體中毒事件不計分。

4、完善辦公設備設施，有取證器材、快速檢測設備、交通通訊工具，保障衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作有效開展（10分）。添置設備酌情加分。

考核辦法：聽取匯報，查閱資料，走訪調查。

八、對縣婦幼保健院考核辦法（前四項為共性目標60分，職能工作目標40分）

1、認真實施“兩綱”規(guī)劃，“兩個系統(tǒng)管理”及婦女病普查普治完成上級規(guī)定目標（10分）。不達標酌情減分。

2、貫徹執(zhí)行《河北省縣級婦幼保健院規(guī)范化建設標準》，扎實開展規(guī)范化建設，婦幼衛(wèi)生工作運行良好（10分）。爭創(chuàng)先進單位酌情加分。

3、為衛(wèi)生院提供必要的技術指導，培訓基層婦幼衛(wèi)生技術人員，促進基層衛(wèi)生院婦產科建設（8分）。

4、完善服務功能，拓寬服務范圍，逐年增加門診量和住院分娩率。強化醫(yī)療質量管理，處方、病歷書寫及各項登記合格率達到95%以上（6分）。達不到標準按比例減分。

5、其它社會衛(wèi)生工作完成良好（6分）。

6、當年全市排名前三位酌情加分（5—10分）

考核辦法：聽取匯報，查閱資料，走訪調查。

九、對縣衛(wèi)校考核辦法（前三項為共性目標50分，職能工作目標50分）

1、完成年度招生任務（10分）。完不成酌情減分。

2、教學質量良好（10分）。達不到酌情減分。

3、配合局機關完成鄉(xiāng)、村醫(yī)務人員培訓（10分）。

4、門診業(yè)務收入比上年遞增10%，保證人員工資發(fā)放（10分）。業(yè)務增加酌情加分，反之減分。

5、完成局機關布署的其它工作任務（10分）。

考核辦法；聽匯報，查閱資料，走訪學生。

十、其它加分項目

1、每召開一次省、市、縣現(xiàn)場會，依次加分為：10分、8分、5分。

2、當年受省、市、縣表彰依次加分為：10分、8分、5分。

3、當年由省、市、縣推廣經驗依次加分為：10分、8分、5分。

十一、獎懲方法

1、當年綜合考評前五位的單位，獎勵單位負責人現(xiàn)金依次為：5000元、4000元、3000元、2000元、1000元。由受獎人所在單位財務列支。

工作無起色，原地踏步走、業(yè)務無增長、固定資產無增值、考核后二名的單位，第一年黃牌警告，第二年留任察看，第三年單位一把手自動辭職。

2、年度內發(fā)生醫(yī)療或其它安全事故、因上訪影響穩(wěn)定或因違規(guī)違紀被查處的單位，實行一票否決，單位及其負責人取消評先資格。