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第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支高素質人才隊伍，推進我市經濟社會又好又快發(fā)展、加快構建社會主義和諧社會提供堅強的人才保證和智力支持，根據《中共**市委**市人民政府關于大力實施人才強市戰(zhàn)略的決定》（瑞委〔2004〕2號）精神，設立**市人才工作專項資金（以下簡稱“人才專項資金”）。為保證該項資金科學、合理、有效地使用和管理，特制定本辦法。

第二條人才專項資金主要來源：

1、市政府財政預算安排的專項資金；

2、國內外各機構、團體、企事業(yè)單位和個人的贊助或捐贈。

第三條人才專項資金的使用范圍：

1、人才培養(yǎng)經費：指黨政高級人才、高層次專業(yè)技術人才、高層次企業(yè)經營管理人才、高技能人才、緊缺急需人才、優(yōu)秀農村實用人才和其他高層次人才的培養(yǎng)、培訓（含出國、境培訓）、繼續(xù)教育等相關經費。

2、人才及智力引進經費：指出國、出市招聘引進高層次人才、緊缺急需人才，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作經費，引進國內外智力及引智成果推廣示范、與國（境）內外人才機構開展交流合作等經費。

3、專門人才評選經費：指突出貢獻人才、專業(yè)技術拔尖人才等各類人才的評選費用。

4、引進人才安家補助經費：指人事關系正式遷入我市、簽訂服務期限為5年以上的引進高級人才，發(fā)放安家補助費，發(fā)放標準及辦法遵照瑞委[2007]1號執(zhí)行。

5、高級知識分子健康體檢經費：指獲得高級職稱任職資格的知識分子和市級專業(yè)技術拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才（包括已退休同等職稱的知識分子）健康體檢經費。

6、專業(yè)技術拔尖人才療養(yǎng)經費：指組織市專業(yè)技術拔尖人才及享受專業(yè)技術拔尖人才待遇人員外出療養(yǎng)所需經費。

7、其他與人才工作和人才隊伍建設相關經費：主要指人才規(guī)劃編制和貫徹落實，人才工作調研、考核和督查，人才資源統(tǒng)計調查，人才資源開發(fā)分析系統(tǒng)建設，高層次人才庫和人才信息網絡建設，人才區(qū)域合作項目實施，欠發(fā)達地區(qū)智力支持行動計劃項目實施，人才工作宣傳、獎勵等經費，以及市委、市政府領導根據工作需要批準的其他相關經費。

第四條人才專項資金收支計劃的編制。每年年初，由市級有關部門根據第三條規(guī)定，按照財政部門編制預算要求，提出年度人才工作項目及經費申請意見，并報市委人才工作領導小組審核，財政部門根據年度財力情況，所需經費列入市財政預算。

第五條人才專項資金的管理。實行“專項申報、逐項核實、?？顚Ｓ?、單獨核算”原則。當年如有結余，可結轉下年度使用。

第六條人才專項資金的撥付。根據財政下達的年度市人才工作實施項目及經費預算，由各實施單位提出申請，報市委人才工作領導小組簽批后，由市財政部門按項目實施進度及時核撥給各實施單位。

第七條人才專項資金決算的編制。按照市財政年度部門決算編制要求，每年年初，由各實施單位在提出年度人才開發(fā)項目及經費申請前，向市委人才工作領導小組辦公室、市財政局報送上一年度本單位人才專項資金使用決算。

第八條人才專項資金實行績效考核。每年年底，市委人才工作領導小組辦公室牽頭組織有關成員單位對當年的項目實施和經費使用情況進行績效考核，考核結果作為審批下一年度經費的重要依據。

第九條市財政、審計等部門負責對人才專項資金使用情況的檢查和監(jiān)督。對資金使用不當或挪作他用的，按有關規(guī)定嚴肅處理，并追究有關責任人的責任。

第十條本辦法由市委人才工作領導小組、市財政局負責解釋。

第十一條本辦法自發(fā)文之日起施行。