導(dǎo)語：干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實施制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為規(guī)范我縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作，建立科學(xué)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任制度，調(diào)動和發(fā)揮廣大干部的工作積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率和服務(wù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的工作水平，促進干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的范圍和規(guī)格

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置范圍：縣鎮(zhèn)機關(guān)實施和參照國家公務(wù)員制度管理的部門和單位。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置規(guī)格：主任科員;副主任科員。

二、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的原則

1、職數(shù)適當，結(jié)構(gòu)合理。提拔非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，且有相應(yīng)的職位空缺。提拔的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總數(shù)不超過單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)編制數(shù)的50%，其中主任科員不超過50%。

2、堅持標準，注重實績。提拔非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。堅持實績優(yōu)先原則，在符合基本任職條件和資格的同等情況下，對工作實績顯著的優(yōu)先考慮。在招商引資、重點工程等中心工作中作出突出貢獻的，可以破格提拔。

3、統(tǒng)盤考慮，適當調(diào)節(jié)。根據(jù)機構(gòu)職能和工作需要，確定各部門提拔非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的具體職數(shù)，不搞平均設(shè)置，并保持適當空缺，分步實施，逐步到位。

三、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格和條件

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件，其政治素質(zhì)、知識水平、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達到所任職位的要求，工作實績明顯，群眾公認度高，是同職級干部中的佼佼者。同時具備下列資格和條件：

(一)提任主任科員

同時具備下列條件的在職鎮(zhèn)黨委副書記、人大副主席、政府副鎮(zhèn)長以及縣級機關(guān)實施和參照公務(wù)員管理的正科級建制部門副職、副科級建制部門正職，可作為主任科員人選：

1、連續(xù)擔任副科職滿10年或正當原因間斷后連任的,累計擔任副科職滿12年。

2、分管工作成績突出。在鎮(zhèn)工作的，個人分管工作當年列全縣前5名、或名次前移5個位次、或受到縣委、縣政府以上表彰；在縣級機關(guān)工作的，個人分管工作當年列全市前3名、或受縣政府記功表彰、或受市以上表彰。

3、近五年個人年度考核均為稱職以上。

4、考察測評“優(yōu)秀”、“稱職”票達到參加測評人數(shù)的90%以上。

近五年內(nèi)，分管工作或個人受省委、省政府以上表彰的不受任職年限限制。

從領(lǐng)導(dǎo)崗位改任副主任科員后，仍在招商引資、重點工程等一線工作，且表現(xiàn)突出、成績顯著的，也可參照以上提任條件執(zhí)行。

(二)提任副主任科員

1、縣委工作部門，縣人大委辦、縣政府辦、縣政協(xié)委辦干部提任副主任科員，必須擔任科員滿5年，或在上述部門擔任科員滿3年，且在上一任職單位擔任中層干部滿4年，近五年個人年度考核均為稱職以上。

2、縣政府工作部門、參照管理直屬單位以及群團部門“三定”方案編制內(nèi)的現(xiàn)任中層（部門）正職干部（不含自聘人員）提任副主任科員，必須擔任中層(部門)正職滿10年或擔任中層(部門)正副職累計滿15年；鎮(zhèn)部門干部提任副主任科員，必須擔任部門干部滿15年。近五年個人年度考核均為稱職以上。

近五年內(nèi)，分工工作或個人受市委、市政府以上表彰的，不受任職年限限制。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部從正連職開始計算中層任職時間。

四、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序

(一)縣委管理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序

1、調(diào)查反饋：縣級機關(guān)部門及各鎮(zhèn)對照條件進行調(diào)查摸底，填寫《海安縣提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)查情況反饋表》，報縣委組織部。

2、資格初審：縣委組織部進行資格審查，確定推薦名額及初步人選。

3、測評推薦：縣委組織部對確定的初步人選進行民主測評，并將推薦名額、測評結(jié)果及擬推薦上報人選在本單位公示一周。根據(jù)公示情況，由所在單位黨組織向縣委組織部等額推薦擬提任人選。

4、組織考察：縣委組織部到所在單位考察預(yù)告，再次征求意見并考察。

5、研究決定：根據(jù)考察結(jié)果，形成使用建議方案，主任科員由縣委常委會討論決定,副主任科員由縣委組織部討論決定。

6、任前公示：將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任對象在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為一周。

7、行文任職：公示結(jié)束后，對符合任職條件的，根據(jù)干部管理權(quán)限由縣委或縣委組織部行文公布，辦理相關(guān)任職手續(xù)。

(二)法院、檢察院非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序

縣法院、檢察院部門干部的職級晉升，由縣法院、檢察院根據(jù)核定編制情況和本系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定，確定任職條件及名額，采取公開競爭的辦法實施?？h委組織部、政法委全程參與，正科級的由縣委常委會討論決定，副科級的由縣委組織部辦公會討論決定。

本辦法由縣委組織部負責解釋。