導(dǎo)語：實驗室人員培訓(xùn)制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1．為提高實驗室專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論和實驗工作能力，使之達到所任技術(shù)職務(wù)應(yīng)有的要求，經(jīng)過多渠道、多形式培訓(xùn)，從而做到更好地發(fā)揮攻克科學(xué)堡壘作用,特制定我室人員培訓(xùn)和考核辦法。

2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)方法：

（1）業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準。

（2）各實驗室根據(jù)本專業(yè)業(yè)務(wù)需要，可短期外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或邀請專家作學(xué)術(shù)報告，均需實驗室主任批準，組織人事科備案。

（3）每年按20%比例,有計劃地對具有初級以上職稱的在職專業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)教育,中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于60學(xué)時，初級技術(shù)人員累計不少于40學(xué)時。

（4）職工外出培訓(xùn)，參加全國性學(xué)術(shù)會議，所發(fā)資料，應(yīng)交實驗室檔案室統(tǒng)一管理，需借閱者，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。

（5）參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)或全國性學(xué)術(shù)會議，回實驗室后做好業(yè)務(wù)小結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行匯報，業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習小結(jié)交大學(xué)人事科一并歸入其個人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

（6）實驗室每年進行不定期的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和論文交流會、不斷提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。

（7）對新分配的畢業(yè)生，必須進行上崗前的醫(yī)德醫(yī)風教育和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3．培訓(xùn)考核內(nèi)容：

（1）每年結(jié)合年終總結(jié)，對所有受聘擔任專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，任職期已滿的可結(jié)合任職期滿考核一并進行。

（2）初級（或來實驗室工作僅1-2年者）人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核的主要內(nèi)容為本學(xué)科或?qū)I(yè)最新研究進展、新的實驗方法、國家及省頒發(fā)的衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生標準和衛(wèi)生工作規(guī)范及本中心質(zhì)量管理手冊，從事儀器設(shè)備操作人員，還應(yīng)考核儀器結(jié)構(gòu)原理、性能、使用和維護。

（3）對業(yè)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，考核成績，歸入個人檔案，作為年度評優(yōu)條件和晉升依據(jù)。

（4）年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對本室年度工作統(tǒng)一布置，統(tǒng)一安排并組織實施。