導語：落實工作人員考核與請銷假制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面落實爭先創(chuàng)優(yōu)活動要求，建設(shè)從轉(zhuǎn)變機關(guān)作風入手，進一步嚴肅建設(shè)組織紀律，促進勤政建設(shè)，結(jié)合工作實際情況，特制訂如下工作人員考勤紀律及請銷假制度：

一、考勤辦法

1、建立考勤登記，實行當日簽到制。每周由辦公室人員負責本周考勤統(tǒng)計，每月匯總并公示出勤情況。

2、作息時間按政府統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。未按時簽到者視為遲到，無故提前離開工作崗位視為早退。

3、工作人員因辦理公務離開辦公樓或不能按時簽到，應提前向分管領(lǐng)導說明具體情況，經(jīng)主要領(lǐng)導簽批同意后告知辦公室。

二、請銷假程序

1、工作人員請假必須按程序報批。凡因事、因病請假者一律由本人出具請假條，實行請假登記制度。工作人員請事假，半天由分管領(lǐng)導批準，并告知辦公室；半天以上先由分管領(lǐng)導簽批后再報請黨委書記簽批；一周以上由分管領(lǐng)導簽批后再報請主要領(lǐng)導簽批，請假條留存辦公室。未按程序報批或電話請假，一律視為曠工。工作人員請病假1天以內(nèi)出具請假條，1天以上要有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)分管領(lǐng)導同意報請主要領(lǐng)導批準后將相關(guān)證明轉(zhuǎn)辦公室。病假一律不允許后補請假手續(xù)，慢性病后補請假手續(xù)一律視為曠工。未按以上要求履行請假，均視為曠工。

2、休婚假、產(chǎn)假，應在休假前提出申請，分別由分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導批準，相關(guān)證明轉(zhuǎn)交辦公室。

3、凡超過國家法定假期（如婚喪、生育假等國家法定假期）規(guī)定時間，沒有特殊原因未到崗者，一律按曠工對待。

4、假期期滿后，應在上班的第一天向辦公室負責人及批準領(lǐng)導銷假。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

三、處罰辦法

1、考勤簽到不允許代簽，如代簽，雙方均視為曠工。

2、工作人員無故早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律視為曠工。臨時工出現(xiàn)一次早退現(xiàn)象立即開除。

3、全年連續(xù)曠工15天，機關(guān)直接予以辭退，辭退人員證明上報區(qū)人事進行備案；全年累曠工30天，召開全體干部大會及黨委會議，由黨委向區(qū)人事遞交辭退人員報告。

4、工作人員年度出勤情況將與個人評先、年終評優(yōu)相掛鉤。依據(jù)辦公室對工作人員全年曠工、遲到、早退統(tǒng)計，全年累計遲到及早退15次，只享受區(qū)財政下?lián)艿?.5%的福利待遇，取消我單位發(fā)放的一切福利待遇；全年累計遲到及早退20次，取消我單位發(fā)放的一切福利待遇和年底我組織的外出旅游資格。同時，在年終考核中不予評為優(yōu)秀。

5、工作人員未履行請假手續(xù)不到崗，按曠工處理；超出請假時間未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工累計4天以上，事假累計7天以上、事假和曠工兩項累計5天，取消全年我發(fā)放的各項福利待遇及年終評優(yōu)資格。

注：其他規(guī)定參照人事《關(guān)于印發(fā)機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇的規(guī)定》執(zhí)行