導(dǎo)語：糧食局作風(fēng)效能考評實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)全市作風(fēng)效能建設(shè)會議精神，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，營造優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境，提升糧食部門作風(fēng)效能建設(shè)整體水平，特制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十八大、中紀(jì)委十八屆一次、二次全會以及市委十一屆四次全會精神，堅持以人為本、執(zhí)政為民、改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的服務(wù)理念，客觀公正地評價各處室及其工作人員的工作實(shí)績，樹立糧食部門為民服務(wù)的良好形象，提高服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展的工作水平，為率先基本實(shí)現(xiàn)糧食流通現(xiàn)代化、保障全市糧食供應(yīng)安全提供堅強(qiáng)保證。

二、考評對象

局各處室及其工作人員。

三、考評內(nèi)容和目標(biāo)要求

1.履行職責(zé)。按時、高質(zhì)完成局下達(dá)的重點(diǎn)任務(wù)；全面完成應(yīng)承擔(dān)的各項本職工作任務(wù)。

2．依法行政（制度執(zhí)行）。嚴(yán)格執(zhí)行法定程序，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制；合理運(yùn)用法律條文，適度用好自由裁量權(quán)；按照上級要求，認(rèn)真開展行政指導(dǎo)工作；依法公開政務(wù)信息。嚴(yán)格執(zhí)行《市糧食局工作規(guī)則》、《市糧食局機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理制度》、《市糧食局行政執(zhí)法管理制度》等規(guī)章制度，積極參加各項集體活動。

3．服務(wù)態(tài)度。積極參加“糧風(fēng)行動計劃”和服務(wù)品牌創(chuàng)建活動，服務(wù)意識強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)。熱情接待每一位服務(wù)對象和來訪群眾，認(rèn)真傾聽他們的訴求；對基層、群眾反映的情況和問題，不推諉扯皮、置之不理；主動聽取基層、群眾意見建議，并自覺改進(jìn)工作。

4．工作效率。迅速落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示和上級交辦的工作任務(wù)；對基層、群眾投訴及時處理、反饋；落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、服務(wù)承諾制等效能制度；認(rèn)真開展作風(fēng)效能創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高服務(wù)效能。

5．勤政廉政。愛崗敬業(yè)、虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，不以權(quán)謀私，不徇私舞弊，努力維護(hù)勤政為民、清正廉潔的良好形象。

四、考評方式

機(jī)關(guān)作風(fēng)效能考評方式分工作評價和群眾評議兩部分，考評方式為日?？荚u和年度考評相結(jié)合，以日?？荚u為主。

工作評價每半年進(jìn)行一次。群眾評議每年進(jìn)行一次。

（一）工作評價

1、評價對象：分處室、處室負(fù)責(zé)人和處室其他人員三類分別進(jìn)行

2、評價方法：工作評價采取評分、加分和扣分相結(jié)合的方法，評分是對評價項目完成情況的程度衡量，加分和加重扣分是按工作評價評分細(xì)則規(guī)定的加扣分項目進(jìn)行分值計算。工作評價滿分為100分。

3、評價責(zé)任人：處室、處室負(fù)責(zé)人和處室其他人員的工作評價責(zé)任人分別為局考評工作小組、分管領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人。評價責(zé)任人按工作評價評分細(xì)則規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行評分。年終加扣分項目統(tǒng)一由局考評工作小組進(jìn)行計算。

4、評價程序：

（1）對照工作評價評分細(xì)則進(jìn)行自我評價。

（2）述職：處室、處室負(fù)責(zé)人在局辦公會議或全體機(jī)關(guān)工作人員大會上進(jìn)行。處室其他人員在處室內(nèi)進(jìn)行。

（3）評分：

工作評價責(zé)任人分別對各自負(fù)責(zé)的評價對象充分核實(shí)情況、依據(jù)，進(jìn)行逐項評價打分。

處室負(fù)責(zé)人的工作評價得分=處室工作評價得分×50%＋分管領(lǐng)導(dǎo)工作評價得分×50%。

（4）審定：局考評工作小組對工作評價結(jié)果進(jìn)行匯總初審后，報局黨政聯(lián)席會議審定。

（5）結(jié)果反饋：局考評工作小組及時將工作評價結(jié)果反饋評價對象。

（二）群眾評議

1、評議對象：分類同工作評價對象。

2、評議方式：以發(fā)放測評表的形式進(jìn)行群眾評議。

3、評議人員：

（1）處室和處室負(fù)責(zé)人由機(jī)關(guān)全體、市區(qū)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各市（區(qū)）糧食主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各業(yè)務(wù)條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行評議。

（2）處室其他人員由機(jī)關(guān)全體、市區(qū)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行評議。

4、評議計分：

（1）分值：群眾評議分值滿分為100分，其中局領(lǐng)導(dǎo)班子成員占30%，其他人員占70%。

（2）測評得分計算：按考評內(nèi)容分四個等級進(jìn)行測評，即：好、較好、一般、差，對應(yīng)分值率：100%、80%、50%、20%。

好票數(shù)×100+較好票×80+一般票數(shù)×50+差票數(shù)×20

評議對象問卷測評得分=

有效票數(shù)

（3）群眾評議得分=局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評得分×30%＋其他人員測評得分×70%。

（三）綜合評價

綜合評價得分＝半年度工作評價得分相加÷2×50%＋群眾評議測評總分×50%。

局作風(fēng)效能建設(shè)考評工作小組對全年考評結(jié)果進(jìn)行匯總，形成各處室、個人作風(fēng)效能建設(shè)考評的最后得分，報局黨政聯(lián)席會議審定。

五、綜合評價結(jié)果應(yīng)用

（一）等次評定

綜合評價分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，按照最后得分高低，分別評出20%優(yōu)秀處室和20%優(yōu)秀個人。對得分最低的處室和個人視具體分?jǐn)?shù)和有關(guān)情況決定是否給予“一般”或“較差”等次。

（二）結(jié)果應(yīng)用

1、對優(yōu)秀等次的獎勵。被評為優(yōu)秀等次的處室、個人給予通報表揚(yáng)。并作為年度考核和先進(jìn)評比的主要依據(jù)。

2、對“一般”和“較差”等次的處理。被評為“一般”和“較差”等次的處室，向局黨組遞交書面整改意見，認(rèn)真查找原因，提出改進(jìn)措施。被評為“一般”和“較差”等次的個人由局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行誡勉談話。

六、組織機(jī)構(gòu)

1、局成立市糧食局作風(fēng)效能建設(shè)考評工作小組，由擔(dān)任組長，各處室一名代表為小組成員。局紀(jì)檢監(jiān)察室會同辦公室、組織人事處負(fù)責(zé)考評日常工作，辦公室主要負(fù)責(zé)處室年度和月度重點(diǎn)工作下達(dá)和處室履行職責(zé)情況的評價打分，紀(jì)檢監(jiān)察室和組人處共同負(fù)責(zé)評價表和評議表的設(shè)計、發(fā)放、收回、計算、存檔等日常工作。

2、工作評價結(jié)果及年度綜合評價結(jié)果由局考評工作小組初審后報局黨政聯(lián)席會議審定。