導(dǎo)語(yǔ)：青年人才能力提升工作計(jì)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，提升青年人才的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮青年人才優(yōu)勢(shì)，為建設(shè)現(xiàn)代化濱江新城區(qū)提供人才支持，特制定區(qū)青年人才能力提升計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以“”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，抓好人才源頭隊(duì)伍建設(shè)，以提高政治理論素養(yǎng)為導(dǎo)向，以提升綜合能力為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)青年人才的全面發(fā)展為目標(biāo)，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)、工作、生活條件，培養(yǎng)造就一支靠得住、有本事、過(guò)得硬的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍，為推進(jìn)“三個(gè)文明”建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)提供人才儲(chǔ)備。

二、工作目標(biāo)

1、通過(guò)能力提升計(jì)劃，形成鼓勵(lì)青年人才成才發(fā)展的良性工作機(jī)制，推進(jìn)人才工作健康發(fā)展；

2、通過(guò)能力提升計(jì)劃，形成青年人才培養(yǎng)梯隊(duì)，建立人才發(fā)展的蓄水池；

3、通過(guò)能力提升計(jì)劃，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的能擔(dān)當(dāng)起經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)重任的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

三、提升對(duì)象

1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守職業(yè)道德規(guī)范；2、在區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，積極進(jìn)取、勤勉敬業(yè)，具有培養(yǎng)潛力；3、具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，部分學(xué)歷或職稱(chēng)未達(dá)到以上條件，但在技術(shù)和管理等方面具有一定專(zhuān)長(zhǎng)、工作成績(jī)比較突出，經(jīng)單位黨委（組）推薦上報(bào)的；4、年齡在35周歲以下，行政級(jí)別在副處級(jí)以下（不含副處級(jí)）。

四、具體措施

區(qū)委組織部、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦負(fù)責(zé)青年人才能力提升計(jì)劃的全面實(shí)施工作。

1、廣拓才源。拓展廣泛吸納青年人才的途徑和渠道，是加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。要完善大學(xué)生實(shí)習(xí)基地建設(shè)，通過(guò)組織“一日游”、優(yōu)秀大學(xué)生暑期實(shí)踐、畢業(yè)見(jiàn)習(xí)、課題研究等，既提升青年大學(xué)生的能力素質(zhì)，又拓寬選才渠道。要繼續(xù)堅(jiān)持公開(kāi)招錄的方式，補(bǔ)充公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員。要進(jìn)一步招錄青年人才到街鎮(zhèn)村級(jí)機(jī)構(gòu)或社區(qū)工作站工作，做好人才儲(chǔ)備。

2、基層實(shí)踐。組織青年人才到基層實(shí)踐是為青年干部補(bǔ)上“社情民意”課的有效手段。要繼續(xù)做好新招錄公務(wù)員到部隊(duì)軍訓(xùn)工作，組織新招錄公務(wù)員到街鎮(zhèn)村級(jí)機(jī)構(gòu)或社區(qū)工作站等基層鍛煉基地進(jìn)行實(shí)踐，在基層實(shí)踐中要完成“八個(gè)一”工作任務(wù)，即深入基層記錄一本民情筆記、刻苦學(xué)習(xí)熟悉一批政策文件、奉獻(xiàn)愛(ài)心聯(lián)系一戶(hù)貧困家庭、聯(lián)系群眾廣交一批農(nóng)民朋友、加強(qiáng)實(shí)踐參與一件實(shí)事工作、認(rèn)真研究完成一個(gè)調(diào)研報(bào)告、勤于思考提出一個(gè)合理建議、結(jié)合實(shí)踐完成一項(xiàng)工作案例。此外，各有關(guān)單位也要安排新招錄的事業(yè)單位工作人員到基層崗位實(shí)踐，以增強(qiáng)青年人才的群眾觀念、吃苦精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)。

3、掛職鍛煉。掛職鍛煉是豐富青年人才工作經(jīng)驗(yàn)與提高工作能力的重要途徑。區(qū)委組織部根據(jù)青年人才的實(shí)際發(fā)展需求，每年定期提供掛職鍛煉的機(jī)會(huì)，選派青年干部到環(huán)境較艱苦、矛盾較集中、責(zé)任較重大的地方和崗位掛職鍛煉，并做好跟蹤考核；各單位也要制定相應(yīng)的青年人才崗位鍛煉計(jì)劃，有目的地安排青年人才輪崗鍛煉，在項(xiàng)目建設(shè)、實(shí)事競(jìng)賽中提升青年人才的多崗位的工作能力，促使他們盡快成長(zhǎng)。

4、課題研究。課題研究是促使青年人才將理論與實(shí)踐相結(jié)合，發(fā)揮主觀能動(dòng)性和聰明才智的有效方式。區(qū)委組織部、區(qū)人才辦和各單位要通過(guò)課題研究、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，組織青年人才圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，破解難題，明確對(duì)策，形成有前瞻性、科學(xué)性和操作性的研究成果，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。通過(guò)課題研究，提高青年人才觀察、分析、解決問(wèn)題的能力和水平。

5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提升青年人才能力素質(zhì)的基礎(chǔ)。一是組織各類(lèi)在職培訓(xùn)，區(qū)委組織部、區(qū)人才辦和各單位提供各種在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括選派優(yōu)秀青年人才參加市青干班、組織本區(qū)青干班、中青班等；二是鼓勵(lì)青年人才學(xué)歷提升，并提供資助。具體條件為：（1）各方面表現(xiàn)突出，年度考核在稱(chēng)職以上，經(jīng)單位同意報(bào)考研究生；（2）報(bào)考專(zhuān)業(yè)與本職崗位專(zhuān)業(yè)對(duì)口；（3）通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一的研究生考試，被高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)正式錄取攻讀碩士或博士學(xué)位；（4）業(yè)余時(shí)間。滿(mǎn)足以上條件，其讀研期間的學(xué)費(fèi)可以全部報(bào)銷(xiāo)。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)途徑為：（1）財(cái)政全額撥款的單位，由區(qū)人才發(fā)展資金給予列支報(bào)銷(xiāo)；（2）非財(cái)政全額撥款單位或具有其他收入渠道單位及街鎮(zhèn)由各單位列支報(bào)銷(xiāo)。

6、師徒結(jié)對(duì)。師徒結(jié)對(duì)帶教活動(dòng)是提升青年人才能力的有效途徑。要組織各單位領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干、高級(jí)專(zhuān)家與青年人才“師徒結(jié)對(duì)”，在政治上關(guān)心，思想上引導(dǎo)，工作上點(diǎn)撥，通過(guò)“傳幫帶”，讓青年人才吸取帶教老師的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，少走彎路，盡快成才，健康發(fā)展。

7、搭建平臺(tái)。平臺(tái)建設(shè)是新形勢(shì)下加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的有效載體。要進(jìn)一步完善區(qū)青年人才協(xié)會(huì)運(yùn)行機(jī)制，各單位要成立青年人才協(xié)會(huì)分會(huì)或青年人才聯(lián)誼小組，搭建青年人才交流溝通的平臺(tái)、建設(shè)學(xué)習(xí)提升的陣地、成為聯(lián)情聯(lián)誼聯(lián)志的紐帶。青年人才協(xié)會(huì)或聯(lián)誼小組要經(jīng)常開(kāi)展讀書(shū)交流、演講比賽、名師講座、文體活動(dòng)等，從而團(tuán)結(jié)、凝聚、提升全區(qū)青年人才。

8、競(jìng)爭(zhēng)上崗。組織競(jìng)爭(zhēng)上崗，是建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才脫穎而出的有效措施。要進(jìn)一步完善科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和任期制，凡出現(xiàn)科級(jí)崗位空缺，一律競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓優(yōu)秀青年在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中獲取更好的發(fā)展空間。

五、工作要求

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。青年人才是人才的源泉和搖籃，各單位黨組織要高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，本著“立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)”和“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

2、注重實(shí)效。各單位在實(shí)施青年人才能力提升計(jì)劃過(guò)程中，要注重與各單位實(shí)際工作相結(jié)合，搭建各種成長(zhǎng)平臺(tái)，創(chuàng)造條件給青年人才壓擔(dān)子。

3、營(yíng)造氛圍。各單位要形成有利于青年人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，宣傳本單位優(yōu)秀青年人才的先進(jìn)事跡，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍，激發(fā)更多青年人才立足崗位，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。