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今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績。

一、構建了較完善的人才工作體系。一是下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的通知》，強化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領導小組協(xié)調抓總，各職能單位分工落實的人才工作新格局。二是開展農(nóng)村實用型人才資源開發(fā)調研、人才工作的總體情況和熱點問題問卷調查等幾次較大規(guī)模的調研活動，摸清了底數(shù)，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點任務責任分工》，將人才工作列為各單位領導班子和領導干部年度政績考核的重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況提出考核評價意見。

二、突出抓了“四支隊伍”建設

一是黨政人才隊伍素質結構進一步優(yōu)化。我們重視培養(yǎng)選拔學歷層次高、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領導人才，優(yōu)化領導班子結構。今年新提拔的科級干部，平均年齡在36.9歲，學歷全部在大專以上，其中，27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的黨委書記平均年齡在35.8歲，黨政正職學歷達到本科的超過60％以上。

二是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍素質進一步提高。為加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，采取多種形式，協(xié)調、組織、鼓勵企業(yè)經(jīng)理人參加企業(yè)經(jīng)濟管理高級研修班和到高校進修。通過以上措施，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才素質有了較大提高。

三是專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。目前，我縣有技師以上職業(yè)資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴大專業(yè)技術人才隊伍，在全縣企業(yè)中掀起學技術、當標兵的高潮，使企業(yè)負責人和廣大職工對專業(yè)技術人才有了一個全新的認識，提高了學技術的積極性，我們共組織380多人報名參加了20*年度勞動保障部門組織的技師以上職業(yè)資格認證考試。為進一步加強高技能人才隊伍建設，縣里還制定了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現(xiàn)可操作性，措施、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。

四是農(nóng)村實用人才隊伍納入了全縣人才資源開發(fā)范疇。在農(nóng)村生產(chǎn)一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領域獨領風騷，我們結合選拔農(nóng)村實用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發(fā)范疇，并從中選拔了500多名懂經(jīng)營、會管理、有一技之長的實用人才，建立起一支科技推廣型、科學經(jīng)營型、能工巧匠型的農(nóng)村實用人才隊伍，依據(jù)技能情況分門別類整理，建立農(nóng)村實用人才信息庫進行重點管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。同時，定期不定期地組織農(nóng)村實用人才巡回講座，傳授知識、技術，收到很好效果，群眾反響強烈。

三、20*年人才工作思路

我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財力以及其他因素制約，有的待遇落實不夠好，一定程度上影響了人才隊伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊伍結構不盡合理。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認真加以研究改進。20*年，我們重點要在以下幾個方面下功夫。一是加強領導，形成工作合力。繼續(xù)堅持人才工作領導小組聯(lián)席會議制度，定期協(xié)調解決人才隊伍建設有關問題。完善部門工作責任制，加強監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。二是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在認真調查全縣人才隊伍建設狀況基礎上，根據(jù)縣委、縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標和重點建設工程，對全縣人才隊伍建設問題進行科學分析、預測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊伍建設總體規(guī)劃》，明確了人才隊伍建設的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進管理，創(chuàng)新工作機制。加大引進人才的力度，特別是與招商引資相結合，大力引進高層次人才，對取得大學本科以上學歷的人才以及我縣經(jīng)濟發(fā)展急需的人才，積極引進和吸收。加強各種形式的教育培訓，開辟教育培訓新途徑，不斷提高各類人才的業(yè)務和職業(yè)道德水平。制定完善有關政策，創(chuàng)新激勵機制，進一步提高各類人才的經(jīng)濟收入和政治社會地位。三是推進科技與經(jīng)濟的結合，充分發(fā)揮各類人才的作用。繼續(xù)加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發(fā)揮專家顧問團的作用，圍繞發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)開展調研、培訓、技術推廣和指導，加快“人才強縣”步伐。四是注重辦實事，為各類人才排憂解難。加強調查研究，及時了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯(lián)絡員制度，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發(fā)展推動各項事業(yè)的大發(fā)展。