導(dǎo)語：無職黨員設(shè)崗定責(zé)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了切實保持無職共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，使全縣廣大無職黨員“有職有責(zé)、有崗有位、有位有為”，推進(jìn)我縣黨的基層組織建設(shè)，經(jīng)研究決定，對無職黨員設(shè)崗定責(zé)目標(biāo)管理工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

開展無職黨員的設(shè)崗定責(zé)工作，要以黨的**、**、**精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，配合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，積極探索為無職黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件的新途徑，使不同類型的黨員都能找到發(fā)揮作用的角色，真正成為“三個代表”的實踐者。

二、實施范圍

無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨支部為單位，以農(nóng)村和社區(qū)為主，在全縣各級黨組織中開展（機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位暫不作為考核內(nèi)容）。

三、設(shè)崗定責(zé)的方法

（一）設(shè)崗原則：按需設(shè)崗，因事設(shè)崗，因人選崗，以崗定責(zé)，責(zé)任到人。

（二）設(shè)崗類型：崗位類型分為四大類，原則上設(shè)十個崗位：

經(jīng)濟(jì)發(fā)展類：包括科技示范崗、勤勞致富崗等。

公共事務(wù)類：包括計劃生育崗、生態(tài)環(huán)境保護(hù)崗、社會治安維護(hù)崗等。

財務(wù)監(jiān)督類：包括本級財務(wù)監(jiān)督崗、財產(chǎn)管理監(jiān)督崗、村（居）規(guī)民約執(zhí)行監(jiān)督崗等。

思想政治類：包括政策宣傳崗、文明新風(fēng)崗、關(guān)心下一代工作崗等。

具體崗位的設(shè)置和增減，各黨支部可根據(jù)本單位的黨員狀況和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低、人口多少、工作量大小來確定，也可選擇2—3個崗位來進(jìn)行試點。

（三）設(shè)崗對象：無職黨員的崗位設(shè)置對象為現(xiàn)在沒有擔(dān)任黨內(nèi)、行政職務(wù)的黨員（機(jī)關(guān)單位在職黨員和村、居、組黨員干部履行其現(xiàn)有職責(zé)）。上崗黨員原則上從素質(zhì)較好、威信較高、樂于奉獻(xiàn)、公道正派、身體較好、有一定威信和特長的黨員中挑選。針對有的單位黨員隊伍年齡偏大、適合上崗黨員人數(shù)較少的實際，可以把那些積極向黨組織靠攏、年紀(jì)較輕、素質(zhì)較高、有一定特長的積極分子也列為上崗對象，用上崗履行職責(zé)的實踐，增強(qiáng)他們的黨性鍛煉。也可以每一崗位工作由幾名黨員來擔(dān)任。

（四）設(shè)崗程序：各黨支部在將崗位名稱、崗位職責(zé)及崗位職數(shù)進(jìn)行公開的基礎(chǔ)上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過黨員自薦、民主推薦、群眾評議和黨支部提名、黨員推選等程序，結(jié)合黨員的特點、特長擇優(yōu)配崗，使廣大黨員找到適合自己特長、得到群眾信任的崗位。

四、實施步驟

開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作可分四個階段進(jìn)行：

第一階段：學(xué)習(xí)動員

認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨的**和**、**精神、“三個代表”重要思想、《黨章》、法律法規(guī)及保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動有關(guān)文件精神，大力宣傳設(shè)崗定責(zé)的目的、意義、方法和要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，調(diào)動黨員參與設(shè)崗定責(zé)的積極性。

第二階段：調(diào)查摸底

在學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上，以黨支部為單位進(jìn)行調(diào)查摸底：一是調(diào)查了解各黨小組黨員的年齡、文化、能力、素質(zhì)（特長）、分布狀況以及家庭情況，并進(jìn)行綜合分析、登記造冊；二是調(diào)查了解村民小組的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會風(fēng)氣等方面的狀況；三是收集整理群眾關(guān)心的熱點、難點問題，找到需要黨員發(fā)揮作用的支點，掌握第一手資料，為合理設(shè)置黨員崗位提供科學(xué)依據(jù)。

第三階段：設(shè)崗定責(zé)

根據(jù)設(shè)崗程序，具體分四個步驟進(jìn)行：

1、設(shè)置崗位：根據(jù)調(diào)查摸底情況和設(shè)崗原則，科學(xué)合理地設(shè)置黨員崗位，并制定出每個崗位的崗位職責(zé)。崗位職責(zé)中的每項目標(biāo)既要有履行工作職責(zé)的定性要求，又要有量化考核指標(biāo)；既科學(xué)規(guī)范，又簡明易行，方便考核。

2、自我認(rèn)崗：村黨支部召開黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責(zé)及崗位職數(shù)，由無職黨員結(jié)合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇崗位，并向支部申報。

3、民主推薦，支部定崗：在黨員個人自選申報的基礎(chǔ)上，支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現(xiàn)、特長等情況，采取由黨員大會民主推選的辦法，每個崗位確定3—5名黨員，作為上崗黨員初步候選人；在推選結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照尊重個人意見和因人制宜、總體平衡的原則，黨支部對被選人的崗位進(jìn)行討論審定，最終確定人選，并將其崗位職責(zé)納入《黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》中進(jìn)行考核。

4、公示明崗：對無職黨員認(rèn)崗定崗情況和崗位職責(zé)要求，通過村務(wù)公開欄、黑板報或召開會議等多種形式向黨員和全體村民進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。

第四階段：組織實施

黨員上崗后，應(yīng)迅速轉(zhuǎn)入設(shè)崗定責(zé)的實施階段。各級黨組織對實施情況，要進(jìn)行跟蹤了解，加強(qiáng)指導(dǎo)。黨支部要堅持民主集中制原則，充分保證黨員的知情權(quán)，上級下發(fā)的文件，應(yīng)該在上崗黨員中傳達(dá)的應(yīng)及時傳達(dá)；召開會議，應(yīng)該讓上崗黨員參加的，應(yīng)及時通知上崗黨員參加；對上崗的黨員要指定負(fù)責(zé)人，確定支部委員分別聯(lián)系，定期組織學(xué)習(xí)，開展活動、匯報工作。

要把設(shè)崗定責(zé)與干部發(fā)揮職能作用區(qū)分開來。上崗黨員履行職責(zé)是基層工作的有益補(bǔ)充，不能代替干部行使職權(quán)，干部也不能把自己的本職工作推給上崗黨員。對實施中存在的問題，要認(rèn)真研究，制定出改進(jìn)措施，以確保黨員盡職盡責(zé)，使設(shè)崗定責(zé)工作落到實處。

五、崗位管理及措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開展培訓(xùn)。各級黨組織要加強(qiáng)對設(shè)崗定責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各基層黨委、總支、支部要制定切實可行的工作方案，設(shè)置合理的崗位和管理目標(biāo)。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和各支部黨員活動室，采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方法，對黨員分類進(jìn)行崗位專業(yè)知識和法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，不斷提高他們的履行職責(zé)能力和工作效果。各黨支部要把設(shè)崗定責(zé)工作作為自身建設(shè)的一項重要舉措，集中時間和精力，認(rèn)真落實好各項工作，并作為一項制度長期堅持下去。

（二）建立機(jī)制，規(guī)范管理。要著重建好三個機(jī)制：一是建立教育管理機(jī)制。由黨支部建立《上崗黨員履行職責(zé)記錄薄》。二是建立健全檢查考核機(jī)制。要求上崗黨員每半年向黨支部和群眾代表匯報一次工作情況，黨支部根據(jù)實際情況作一次半年登記。年終結(jié)合《黨員目標(biāo)管理責(zé)任制》的考核和民主評議黨員工作，采取群眾民意測評和支部綜合評定等相結(jié)合的方式，按考核管理辦法的規(guī)定確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。三是強(qiáng)化教育激勵機(jī)制。對全年履行職責(zé)好、勝任崗位的黨員要予以一定的表彰和物質(zhì)獎勵，并推薦給上級黨組織參加優(yōu)秀黨員的評選和表彰，對不勝任的要及時調(diào)整，并不能評為優(yōu)秀黨員，做到獎優(yōu)劣汰，充分激發(fā)黨員履行職責(zé)熱情。

設(shè)崗定責(zé)工作是今后基層組織建設(shè)的一項有益探索，各級黨組織一定要認(rèn)真抓緊抓好，并創(chuàng)出一定特色。實施過程中的一些好的做法和典型要及時報縣委組織部。