導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)助理制意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委、各街道黨工委、區(qū)級機(jī)關(guān)各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔步伐，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，經(jīng)區(qū)委同意，現(xiàn)就規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)助理制度提出如下意見：

一、配備助理的基本原則

1、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的原則。堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，通過設(shè)崗鍛煉，促進(jìn)年輕干部加快成長和成熟。

2、班子建設(shè)實際需要的原則。以完善班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能和發(fā)展后勁為前提，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，防止平衡照顧、因人設(shè)職。

3、能上能下的原則。助理是承上啟下的過渡性職務(wù)，任職期滿后，經(jīng)組織考核，職務(wù)安排能上能下。

二、助理人選的任職條件

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)助理人選，除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格外，還應(yīng)具備：

1、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、年齡在30歲左右，一般不超過35歲。

3、具有兩年以上中層正職或相當(dāng)職務(wù)任職資歷（公開選拔另有規(guī)定的除外）。

4、一般應(yīng)是鎮(zhèn)局級后備干部。

三、助理崗位的主要職責(zé)

1、參加（或列席）領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)會議，參與有關(guān)問題的研究。

2、受主要負(fù)責(zé)人委托負(fù)責(zé)某一方面的工作或?qū)ｍ椆ぷ?，也可協(xié)助主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人分工某一方面的工作。

四、助理人選的選拔、培養(yǎng)、使用和管理

1、助理人選的選拔一般采用以下三種方式：一是從本單位選配；二是交流任職；三是面向社會進(jìn)行公開選拔。

2、從本鎮(zhèn)、街道、部門選配助理的，由本鎮(zhèn)、街道、部門黨組織集體研究與組織部溝通后提出建議人選，經(jīng)區(qū)委組織部考察、部長辦公會研究，并報區(qū)委同意后，辦理任免（聘）手續(xù)；交流任職的，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)、任免（聘）；通過公開選拔方式產(chǎn)生的，按照公開選拔的有關(guān)要求組織實施。

3、助理干部由區(qū)委組織部和所在單位共同管理和培養(yǎng)，任職期間，享受本單位中層正職待遇。區(qū)委組織部定期或不定期到助理干部所在單位考察了解其鍛煉成長情況；所在單位黨組織負(fù)責(zé)做好對助理干部的日常管理和考核，關(guān)心、支持助理干部大膽開展工作，為其鍛煉成長創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4、助理干部實行聘任制，聘任時間一般為2年。

5、選任制的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般都要經(jīng)過助理崗位鍛煉。

6、助理干部聘任期滿后，經(jīng)考核，符合提拔任用條件的，可提拔為副鎮(zhèn)局級干部；不符合提拔任用條件的，原則上回原崗位工作或按原職級另行安排工作。

7、助理干部任職期間表現(xiàn)突出、經(jīng)組織考察符合提拔任用條件的，可根據(jù)需要提前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

8、助理干部在聘期內(nèi)因犯錯誤或其它原因不適宜繼續(xù)任職的，隨時可以解聘。屬公開選拔的按相關(guān)規(guī)定辦法處理。

五、本意見從發(fā)文之日起實施。