導(dǎo)語：干部選拔培養(yǎng)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委，****經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委，市委各部委辦局，市各委辦局（公司）黨委（黨組、總支、支部），市各直屬單位黨委（黨組、總支、支部），省、徐州市屬駐新單位黨委（黨組、總支、支部）：

為全面加強(qiáng)后備干部選拔培養(yǎng)工作，建立符合后備干部成長(zhǎng)規(guī)律的選拔培養(yǎng)工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力提高后備干部的思想素質(zhì)和工作能力，為全市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、數(shù)量充足、堪當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“干部在一線錘煉、組織在一線考察、苗子在一線提拔、實(shí)績(jī)?cè)谝痪€體現(xiàn)”的工作要求，提出如下意見：

一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，健全完善后備干部的選拔機(jī)制

（一）堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)。選拔后備干部要堅(jiān)持干部隊(duì)伍建設(shè)革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。根據(jù)《干部任用條例》的六條標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)現(xiàn)和選拔后備干部。及時(shí)把優(yōu)秀青年干部選拔到后備干部隊(duì)伍中來。

（二）規(guī)范選拔程序。選拔后備干部，要堅(jiān)持民主集中制，擴(kuò)大民主，提高群眾的參與度。要努力拓展后備干部的選拔渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，積極探索以公推公選等方式選拔后備干部。選拔后備干部的基本程序是：1、制定方案。根據(jù)組織部門研究選拔后備干部的工作方案，明確選拔后備干部的條件、數(shù)量、程序。2、公示。向社會(huì)公布選拔后備干部的有關(guān)信息。3、組織民主推薦。參加推薦人員按年終領(lǐng)導(dǎo)班子考核測(cè)評(píng)會(huì)議范圍確定。民主推薦前應(yīng)進(jìn)行動(dòng)員，公布推薦條件、名額，提供符合基本條件的青年干部名冊(cè)。4、反饋民主推薦結(jié)果。組織部門向鎮(zhèn)、市直單位黨組織反饋群眾推薦情況，并根據(jù)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，以超過參加推薦會(huì)人數(shù)30%的贊成票，取前若干名，作為鎮(zhèn)、市直單位黨組織集體研究推薦后備干部人選的范圍。5、鎮(zhèn)、市直單位黨組織研究推薦。各鎮(zhèn)、各單位黨組織參考反饋情況，綜合分析，集體研究確定后備干部人選先后排序，上報(bào)組織部門。6、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門審核。組織部門匯總各鎮(zhèn)、各單位黨組織推薦情況，形成后備干部初步人選名單，交紀(jì)檢（監(jiān)察）、檢察院、人口與計(jì)劃生育局等部門審核把關(guān)。7、分類能力測(cè)試。對(duì)后備干部進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)查，了解后備干部的興趣愛好、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、職業(yè)取向等。在此基礎(chǔ)上，按經(jīng)濟(jì)管理類、黨政群團(tuán)類、城建旅游類、農(nóng)林水利類、司法系統(tǒng)類、科技文衛(wèi)類、財(cái)政金融類、現(xiàn)代商貿(mào)類組織能力測(cè)試，當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，并通過新聞媒體向社會(huì)公開。8、建立后備干部庫。根據(jù)推薦和能力測(cè)試情況，分類建立近期培養(yǎng)使用、中長(zhǎng)期培養(yǎng)使用后備干部名錄庫。

（三）優(yōu)化后備干部結(jié)構(gòu)。著眼于中、長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年齡較輕、潛力較大的優(yōu)秀后備力量。在后備干部隊(duì)伍中，30歲左右的干部要占有一定比例，女干部不少于總數(shù)的20%，非中共黨員干部不少于總數(shù)的15%。選拔30歲左右的后備干部，主要看基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Γぷ髂晗?、職?jí)要求可以適當(dāng)放寬。

二、加強(qiáng)理論武裝，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，建立經(jīng)常、持久、深入的學(xué)習(xí)機(jī)制

（四）把思想政治建設(shè)放在首位。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝后備干部，不斷提高政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)執(zhí)政為民理念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。引導(dǎo)后備干部樹立理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不斷提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。

（五）加強(qiáng)理論培訓(xùn)教育。對(duì)后備干部每年必須集中培訓(xùn)一次。組織部門、黨校要努力辦好中青年干部培訓(xùn)班，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，突出黨性鍛煉和理想信念教育，不斷豐富理論教育的內(nèi)涵，提高教育培養(yǎng)質(zhì)量。繼續(xù)充分利用各種優(yōu)秀的干部教育資源，舉辦好各種高層次的培訓(xùn)班，提高后備干部理論教育、知識(shí)培訓(xùn)的層次。

（六）建立后備干部在職自學(xué)制度。對(duì)全市科級(jí)后備干部的在職理論學(xué)習(xí)實(shí)行“三統(tǒng)一”：由市委組織部對(duì)后備干部理論學(xué)習(xí)每年統(tǒng)一提出要求，統(tǒng)一下發(fā)理論學(xué)習(xí)筆記本，統(tǒng)一組織檢查考核。加強(qiáng)對(duì)后備干部理論學(xué)習(xí)的督促激勵(lì)。

三、加強(qiáng)后備干部能力培養(yǎng)，形成有利于后備干部健康成長(zhǎng)的實(shí)踐鍛煉機(jī)制

（七）要以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高后備干部科學(xué)判斷、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法辦事等能力。市委組織部每年度要有計(jì)劃地分期分批安排后備干部實(shí)踐鍛煉和換崗交流。各鎮(zhèn)黨委、市直單位黨組織對(duì)后備干部也要明確培養(yǎng)目標(biāo)，積極落實(shí)培養(yǎng)鍛煉措施。原則上，市委組織部每年安排后備干部換崗鍛煉的人數(shù)不少于后備干部總數(shù)的50%。

（八）積極拓展后備干部實(shí)踐鍛煉的途徑。對(duì)后備干部的培養(yǎng)鍛煉，主渠道按照“三個(gè)一批”的方式安排：一是掛職招商選派一批。派往蘇州、無錫、長(zhǎng)三角、珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)招商鍛煉。二是行政服務(wù)中心窗口派駐一批。主要從市行政服務(wù)中心窗口單位的后備干部中選派。三是人民來訪接待中心派駐一批。主要從發(fā)改經(jīng)貿(mào)委、農(nóng)工辦、建設(shè)局、人事局、勞動(dòng)與社會(huì)保障局、政法委、紀(jì)檢監(jiān)察部門選派。

在做好以上培養(yǎng)鍛煉后備干部工作的同時(shí)，進(jìn)一步拓寬鍛煉渠道，結(jié)合社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心建設(shè)、城建拆遷、工作督察等重點(diǎn)、難點(diǎn)工作分別選派年輕干部到一線鍛煉。

（九）注重鍛煉、使用副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后備干部。對(duì)部分綜合能力比較成熟的副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部可以擔(dān)任局長(zhǎng)助理、鎮(zhèn)長(zhǎng)助理職務(wù)，保持原職級(jí)待遇，參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工，接受崗位過渡鍛煉，加快領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)步伐。

（十）建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)后備干部制度，進(jìn)一步落實(shí)后備干部培養(yǎng)教育責(zé)任。所有后備干部都要落實(shí)培養(yǎng)人，由各鎮(zhèn)、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)。特別要加強(qiáng)對(duì)后備干部中近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)教育。結(jié)對(duì)聯(lián)系指導(dǎo)關(guān)系形成后，要提出明確的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)措施。指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)要通過傳授經(jīng)驗(yàn)、談心交流、一起調(diào)研等形式，掌握后備干部的思想和工作實(shí)際，促進(jìn)后備干部健康成長(zhǎng)。

四、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，上下聯(lián)動(dòng)，建立后備干部培養(yǎng)工作齊抓共管機(jī)制

（十一）進(jìn)一步明確工作責(zé)任，完善組織領(lǐng)導(dǎo)。全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，實(shí)現(xiàn)“建成東隴海線上第三大城市、第三大工業(yè)城市”的目標(biāo)，關(guān)鍵在人、在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。后備干部培養(yǎng)教育工作是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，事關(guān)大局，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，各鎮(zhèn)、市直單位黨組織要增強(qiáng)政治責(zé)任感，高度重視后備干部培養(yǎng)教育工作，要把后備干部的培養(yǎng)教育工作列入重要議事日程。黨組織主要負(fù)責(zé)同志要負(fù)總責(zé)、親自抓，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也要負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。各鎮(zhèn)、市直單位黨組織要定期分析研究后備干部隊(duì)伍狀況，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動(dòng)性。組織部門要在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)履行好后備干部培養(yǎng)教育工作的牽頭抓總職責(zé)。

（十二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成工作合力。后備干部的培養(yǎng)，組織部門與鎮(zhèn)黨委、市直單位黨組織之間要聯(lián)合互動(dòng)，有關(guān)部門要搞好協(xié)調(diào)配合。市委組織部抓好后備干部教育培養(yǎng)的總體部署、綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查等工作，考察了解全市科級(jí)后備干部的基本情況，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好科級(jí)后備干部的換崗與掛職鍛煉等工作。建立科級(jí)后備干部信息庫，加強(qiáng)對(duì)后備干部成長(zhǎng)過程中各種信息的采集分析，提高后備干部培養(yǎng)教育工作的針對(duì)性、實(shí)效性。各鎮(zhèn)黨委、市直單位黨組織在后備干部培養(yǎng)教育工作中要發(fā)揮主導(dǎo)作用，通過上下聯(lián)動(dòng)，提高后備干部培養(yǎng)教育工作實(shí)效。對(duì)外派掛職招商干部，由發(fā)改經(jīng)貿(mào)委等單位會(huì)同市委組織部組織培訓(xùn)，聯(lián)系掛職單位，制訂外派招商干部目標(biāo)任務(wù)、管理辦法，定期考察、跟蹤管理。派駐行政服務(wù)中心和接訪中心的干部，鍛煉時(shí)間原則為一年，由“中心”和原單位負(fù)責(zé)日常管理和基礎(chǔ)工作，落實(shí)科級(jí)后備干部的培養(yǎng)鍛煉措施，協(xié)助市委組織部跟蹤了解后備干部的思想、工作等情況，做好信息的溝通，切實(shí)提高青年干部工作水平。