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市總社機關(guān)各處室：

為進一步加強公務員隊伍建設(shè)，全面、深入地了解掌握公務員的思想政治、工作能力、工作實績和德、能、勤、績、廉等方面的情況，現(xiàn)根據(jù)常州市委組織部、人事局常人發(fā)[2008]102號文件精神，制定2008年度機關(guān)公務員年度考核的具體實施意見。

一、考核要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以提高工作水平和工作效率、促進人的全面發(fā)展為目的，以圓滿完成各項工作任務為目標，以堅持客觀公正、注重實績?yōu)樵瓌t，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。力求實事求是，注重實績，確保考核結(jié)果的公正性和真實性。

二、考核內(nèi)容

主要考核公務員的德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）德：就是看公務人員思想政治、職業(yè)道德、社會公德和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)。

（二）能：就是看公務人員履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作能力、文化專業(yè)水平等方面的素質(zhì)。

（三）勤：就是看公務人員的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神等。

（四）績：就是看公務人員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益及具體工作中所起的作用等。

（五）廉：就是看公務人員廉潔自律情況?？词欠窳疂嵎罟?，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約等。

三、考核等次

2008年度公務員考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

四、考核程序

（一）成立市總社機關(guān)公務員考核委員會，陳立勇任考核委員會主任，張冶任考核委員會副主任，成員由徐元金、劉洪俊、祝曉燕、公務員代表一名組成。考核委員會負責年度考核工作，具體事務由政治處組織實施。

（二）在機關(guān)公務員中民主推薦一名公務員代表，經(jīng)總社黨委同意后，作為考核委員會成員，參加考核委員會的考核工作。

（三）被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，填寫《公務員年度考核登記表》，在市總社分管領(lǐng)導主持下，在本處室內(nèi)述職。

（四）市總社分管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)公務員本人平時工作實績和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。

（五）由市總社機關(guān)全體公務員民主推薦年度考核優(yōu)秀等次公務員2名和嘉獎公務員1名。

（六）由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會擬定考核等次，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員應在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次。

（七）考核結(jié)束后將考核結(jié)果書面通知被考核人員。

五、考核方式

主要采取平時工作情況與完成年度工作任務情況及年終總結(jié)考核情況相結(jié)合的方式進行，以平時工作實績?yōu)橐罁?jù)，由考核委員會進行綜合評價確定。

2009年元月底前考核結(jié)束。