導(dǎo)語：社保局穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委、市政府關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢，穩(wěn)定本市就業(yè)局勢的總體部署，為進一步做好就業(yè)援助工作，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就20**年加強就業(yè)援助，穩(wěn)定就業(yè)局勢提出如下意見：

一、“就業(yè)困難人員”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

“就業(yè)困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內(nèi)的失業(yè)、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力中有一定勞動能力且就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件差而難以實現(xiàn)市場化就業(yè)，連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)6個月以上的下列人員：

（一）大齡失業(yè)、協(xié)保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）；

（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

（三）農(nóng)村低收入家庭成員；

（四）連續(xù)享受最低生活保障3個月以上的家庭成員；

（五）經(jīng)鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員；

（六）被征地并領(lǐng)取生活費補貼期滿后仍難以實現(xiàn)就業(yè)的人員；

（七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。

二、鼓勵用人單位吸納“就業(yè)困難人員”

本市企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等用人單位（勞務(wù)派遣類公司除外）吸納經(jīng)認(rèn)定的“就業(yè)困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補貼。其中，吸納的“就業(yè)困難人員”屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10000元；吸納的“就業(yè)困難人員”屬于協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力以及一次性繳納社會保險費已滿15年的征地人員，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5000元。

補貼期限最長不超過2年，所需費用從失業(yè)保險基金中列支。

三、鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè)

鼓勵有一定能力的就業(yè)困難人員，包括大齡失業(yè)人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，并按原規(guī)定繼續(xù)享受就業(yè)崗位補貼和社會保險費補貼。

四、加大公益性崗位就業(yè)援助的工作力度

20**年內(nèi)，各區(qū)縣在控制公益性崗位現(xiàn)有規(guī)模不擴大的前提下，可根據(jù)當(dāng)前就業(yè)狀況，合理調(diào)整公益性崗位結(jié)構(gòu)，適度開發(fā)社區(qū)公共服務(wù)類的公益崗位，作為階段性、臨時性的就業(yè)安置渠道，拓寬“就業(yè)困難人員”的就業(yè)門路。各區(qū)縣開發(fā)的社區(qū)公共服務(wù)類崗位，納入公益性崗位的管理范圍，并確保項目資金的有效落實。凡公益性崗位吸納新認(rèn)定的“就業(yè)困難人員”，失業(yè)保險基金按月給予崗位補貼、社會保險費補貼，標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。

五、進一步完善就業(yè)援助服務(wù)

各區(qū)縣勞動保障部門要充分認(rèn)識加強就業(yè)援助，穩(wěn)定就業(yè)局勢的重要性，整合各方面資源，加強組織協(xié)調(diào)，明確相關(guān)責(zé)任，加大扶持力度，落實政策措施。對已認(rèn)定的“雙困人員”，要繼續(xù)做好各項就業(yè)服務(wù)工作；對新出現(xiàn)的困難人員，要將其納入“就業(yè)困難人員”范疇，積極促進其通過就業(yè)解決自身生活困難。確保“零就業(yè)家庭”在確認(rèn)后一個月內(nèi)至少一人實現(xiàn)就業(yè)，確?！熬蜆I(yè)困難人員”在認(rèn)定后三個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)。

各區(qū)縣勞動保障部門要開展全面系統(tǒng)的調(diào)查摸底工作，將就業(yè)援助常規(guī)性工作和專項活動有機結(jié)合，根據(jù)不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)援助服務(wù)。

各區(qū)縣勞動保障部門要進一步加大對就業(yè)援助工作的宣傳力度，以就業(yè)援助專項活動為契機，依托就業(yè)援助員等基層服務(wù)資源，深入社區(qū)，開展宣傳，提高相關(guān)就業(yè)援助政策和服務(wù)措施的知曉度。