導(dǎo)語：縣糧食局維穩(wěn)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全系統(tǒng)2009年維護社會穩(wěn)定工作要以貫徹黨的十七大精神為指針，落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞縣委縣政府的工作部署，以化解突出問題為主線，抓住維穩(wěn)工作重點，進一步建立健全和完善各項維穩(wěn)工作機制，全面落實維穩(wěn)工作責任制，加強維穩(wěn)工作規(guī)范化建設(shè)，提升防范和化解社會矛盾的能力和水平，為糧食經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境。

一、樹立科學(xué)發(fā)展觀，落實維護穩(wěn)定工作責任制

各企業(yè)、股室要充分認識維護穩(wěn)定工作的極端重要性和緊迫性，堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，特別要清醒看到由于改革發(fā)展任務(wù)重，利益調(diào)整難度大，各類矛盾問題比較多，信訪總量高位運行，非正常上訪壓力大，群體性事件時有發(fā)生，維護穩(wěn)定面臨嚴峻形勢這一現(xiàn)實，進一步強化責任意識，把維穩(wěn)工作放在更加突出的位置，從更高起點、更高層次、更高水平上思考、謀劃和推進穩(wěn)定工作。在抓好生產(chǎn)經(jīng)營管理的同時，抓好矛盾糾紛的調(diào)解、化解，要研究矛盾、問題產(chǎn)生的根源，著力研究帶根本性的、長遠性的治本之策，從而實現(xiàn)可持續(xù)的穩(wěn)定。

二、加強矛盾糾紛排查，做好穩(wěn)定源頭工作

各企業(yè)、股室要落實維穩(wěn)工作責任制，加強維穩(wěn)機構(gòu)建設(shè)，認真落實《維護社會穩(wěn)定工作責任倒查規(guī)定》，不得回避、上交、下移矛盾，認真落實*州市委《關(guān)于深化社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作意見》，更加注重矛盾糾紛的源頭治理防范，推進社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，建立重大專項穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，對擬出臺和實施的重大事項，要按規(guī)范程序，圍繞安全性、合法性、合理性和可行性，認真開展評估工作，準確研判和有效化解不穩(wěn)定因素，堅決做到未經(jīng)評估的重大事項，不研究、不決策、不實施；要堅持不穩(wěn)定因素日常排查、定期排查、專項排查制度，實行不穩(wěn)定因素臺帳動態(tài)跟蹤管理，對涉穩(wěn)苗頭和隱患要及時研判、核查和報告，對重大涉穩(wěn)矛盾問題，要堅持定領(lǐng)導(dǎo)、定人員、定時限，包調(diào)查研究、包協(xié)調(diào)處理、包督辦落實、在解決上狠下功夫，確保從根本上解決問題；對非正常群體上訪，堅持防范在先，認真做好勸阻、接訪和勸返工作，盡量不讓其聚集成勢，一旦發(fā)生群體性事件，主要領(lǐng)導(dǎo)要親臨現(xiàn)場，協(xié)調(diào)處置工作，平息事態(tài)，同時要經(jīng)常了解從業(yè)人員的思想狀況，掌握本企業(yè)矛盾糾紛的焦點，及時疏導(dǎo)他們的情緒，防止不滿情緒激化，特別是改制還未結(jié)束的企業(yè)，要維護職工的合法權(quán)益和利益，嚴防因改制損害職工利益而釀成矛盾的事件發(fā)生，企業(yè)要做到每半月排查一次矛盾糾紛，筑牢維穩(wěn)的第一道防線，及時發(fā)現(xiàn)和掌握不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭，特別是重大節(jié)日、敏感時期的排查，涉及從業(yè)人員切身利益問題的排查，要切實把影響社會穩(wěn)定的苗頭性事端解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)，減少對立面。要做到矛盾排查的每項工作和每個環(huán)節(jié)都要有人抓、有人管、有人具體負責，對排查出來的矛盾糾紛要實行建檔管理并落實人員落實方案具體加以解決。

三、強化隱蔽戰(zhàn)線對敵斗爭，維護政治穩(wěn)定

嚴密防范境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子的破壞活動，認真開展敵情排查活動，加強情報信息工作，嚴密防范“”、“門徒會”等邪教組織的滲透破壞活動，要認真組織開展國家安全形勢和典型案例警示教育，全體干部職工對那些混淆視聽、制造混亂的人和事要站穩(wěn)自己的立場，與之作堅決的斗爭，決不能上當受騙；要積極配合政法機關(guān)，嚴厲打擊“”“門徒會”等邪教組織的搗亂破壞活動。

四、健全維穩(wěn)工作機制

各單位要建立好以下四種維穩(wěn)工作機制：一是預(yù)測機制，要加強情報信息的掌握，定期不定期地分析形勢，深入開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的排查，主動發(fā)現(xiàn)掌握苗頭，加強調(diào)解，超前化解；二是快速反應(yīng)機制，各企業(yè)要研究各類群體性事件的規(guī)律和有效處置方法，提高處置重大突發(fā)性事件的能力；三是督辦機制，對重大不穩(wěn)定因素要實行綜合協(xié)調(diào)，限期化解；四是主體責任機制，明確維穩(wěn)工作中和處理具體問題上的工作責任和主體責任，嚴格實施責任追究制，在處置矛盾糾紛的過程中，要不掩蓋問題，不回避矛盾，耐心細致地做好思想工作，妥善處置，嚴防矛盾激化。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實維穩(wěn)工作任務(wù)

各單位要自覺承擔起維護社會穩(wěn)定的第一責任，牢記“發(fā)展是硬道理，是第一要務(wù)，穩(wěn)定是硬任務(wù)，是第一責任”，“發(fā)展是政績，穩(wěn)定也是政績”，從指導(dǎo)思想、工作部署、物質(zhì)投入等各個方面落實改革發(fā)展穩(wěn)定協(xié)調(diào)推進的要求；各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)是維護穩(wěn)定的第一責任人，必須把維穩(wěn)工作納入議事日程，親自抓，負總責，確保所管地區(qū)穩(wěn)定；要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，傾聽職工群眾意見，從源頭上維護職工群眾利益，消除產(chǎn)生矛盾的土壤；對那些責任不落實、工作不到位、造成嚴重影響社會穩(wěn)定后果的，要嚴肅追究有關(guān)人員的責任。