導(dǎo)語：林業(yè)局崗位考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高機關(guān)效能，結(jié)合“機關(guān)和諧建設(shè)創(chuàng)新年”活動的開展和林業(yè)部門實際，特制定機關(guān)工作崗位責(zé)任制，具體意見如下：

一、考核范圍

各科室(場圃)和機關(guān)事業(yè)單位的全體工作人員均參與考核。

二、考核辦法

（一）考核內(nèi)容

機關(guān)事業(yè)單位全體工作人員考核內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)工作目標、公共目標和民主測評三項。同時設(shè)工作創(chuàng)新獎、突出成績獎、榮譽獎及繼續(xù)教育獎四項獎。

1.業(yè)務(wù)工作目標。是指各科室(場圃)的主要職能的工作項目，承擔(dān)局黨委辦公會確定的重點工作等。

2.公共目標。是指各科室(場圃)共有的目標任務(wù)。

3.民主測評。是指年終對各科室(場圃)和機關(guān)事業(yè)的工作人員的民主投票測評。

（二）獎勵內(nèi)容

1.工作創(chuàng)新獎。是指通過創(chuàng)新開展的對實際工作有重大推動作用產(chǎn)生重大實際效果和正面影響的工作。具體認定標準：工作思路、方法、經(jīng)驗進入上級業(yè)務(wù)部門及市委、市政府決策或被上級以正式文件和會議方式在一定范圍內(nèi)推廣的，解決了全市林業(yè)發(fā)展中的重大熱點、難點問題。

2.突出成績獎。是指實際工作產(chǎn)生重大正面影響，對林業(yè)的發(fā)展起到示范作用或在跑上爭資、項目建設(shè)有突出貢獻的工作。具體認定標準：在市以上業(yè)務(wù)部門相關(guān)會議上進行經(jīng)驗交流或在我市召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會；受到上級領(lǐng)導(dǎo)或我市主要領(lǐng)導(dǎo)以批示等形式表揚的部門主要業(yè)務(wù)工作。或到、省及國家有關(guān)部門爭取局（場圃）可支配的無償資金20萬元以上的項目及引進項目單體立項當(dāng)年投入資金達300萬元或30萬美元以上的。

3.榮譽獎。是指科室(場圃)或個人因工作成績突出受科局（含科局）以上部門表彰。

4.繼續(xù)教育獎。是指獲得林業(yè)方面高級職稱或與所從事的業(yè)務(wù)工作相關(guān)的高級職稱。

（三）計分標準

業(yè)務(wù)工作目標、公共目標和民主測評滿分為100分，其中業(yè)務(wù)工作目標占50%，公共目標占30%，民主測評占20%，獎勵分不限。

1.業(yè)務(wù)工作目標計分標準。工作達到目標要求的賦滿分50分。具體計分標準以重點業(yè)務(wù)目標評分為準。如果業(yè)務(wù)工作被局領(lǐng)導(dǎo)批評的每發(fā)生一次扣2分，被上級批評的最低扣5分，被市級以上通報批評的實行一票否決。對不認真履行責(zé)任追究制度，即不認真履行工作職責(zé)、不按時限辦理、互相推諉扯皮、貽誤工作造成不良影響，或工作作風(fēng)粗暴惡劣，故意刁難服務(wù)對象的；濫用職權(quán)、玩忽職守、弄虛作假，有欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾行為，或損害本單位、本部門形象造成不良影響的，除了給予相應(yīng)的處分外，科室（場圃）業(yè)務(wù)工作目標50分不得分。

2.公共目標計分標準。達到目標要求的賦滿分30分。具體考核標準是：

（1）認真遵守法律、法規(guī)和黨紀、政紀，科室(場圃)人員一經(jīng)發(fā)生違法違紀問題，實行一票否決，科室(場圃)公共目標30分不得分。

（2）認真遵守局機關(guān)各項規(guī)章制度得5分，科室(場圃)工作人員每違反一次扣1分，扣完為止。

（3）認真遵守作息制度得4分，每月科室工作人員平均出勤率不足85%（含85%），每低一個百分點扣0.5分，扣完為止。

（4）按時按要求參加局統(tǒng)一組織的各種會議（包括市統(tǒng)一組織的理論學(xué)習(xí)），集體活動得4分。無故不參加的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，同時獎給代替參加活動的科室。累計3次（含3次）不參加活動，無論何種原因均不得分。

（5）按照局黨委的要求，及時報送文件、材料、信息、數(shù)據(jù)等且確保質(zhì)量得3分，每發(fā)生一次未報、遲報或完成不認真扣0.5分，扣完為止。

（6）各科室(場圃)按《2011年林業(yè)信息宣傳和信息工作實施意見》的要求按數(shù)量和質(zhì)量要求完成年度林業(yè)信息任務(wù)得3分。每少報送一條信息扣0.5分，扣完為止。

（7）尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從分配、勝任本職工作得5分，如不能勝任本職工作，或者不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，同時取消年終評先選優(yōu)的資格。

（8）科室衛(wèi)生環(huán)境保持好的得3分。衛(wèi)生檢查科室打分低于90分（滿分100分）的每有一次扣科室0.5分，扣完為止。

（9）樹立林業(yè)職工良好形象，做到嚴格執(zhí)法、熱情文明服務(wù)的得3分，在林業(yè)執(zhí)法、服務(wù)工作等過程中發(fā)生因不文明執(zhí)法和服務(wù)不到位被投訴的每發(fā)生一次扣1分，扣完為止。

3.民主測評計分標準。以年終民主測評分數(shù)為準，具體計算方法為：科室（個人）民主測評得分=民主測評的總分數(shù)÷參加民主測評的總?cè)藬?shù)×20%。

4.工作創(chuàng)新計分標準。經(jīng)局黨委認定為工作創(chuàng)新的，獎2分；經(jīng)市督查考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定為縣級的，獎5分，認定為市級的獎10分；認定為省級的獎20分，認定為國家級的獎30分，并確定為年度先進單位?？剖?場圃)要在年初向分管領(lǐng)導(dǎo)報創(chuàng)新性工作計劃。年底報告完成情況?？剖?場圃)如提報多項創(chuàng)新性工作，可重復(fù)計算。

5.突出成績獎計分標準。一經(jīng)認定為突出成績工作，視工作影響力的大小獎分，一般不超過10分。到、省及國家有關(guān)部門爭取用于我局（或場圃）可支配的無償資金20萬元以上的項目，由局（或場圃）按1.5%獎勵個人；50萬元以上的項目，按2%獎勵個人；引進項目單體立項當(dāng)年投入資金達300萬元或30萬美元以上的，獎10分，并按投資額經(jīng)黨委會研究給予物質(zhì)獎勵?？剖?場圃)如提報多項突出成績工作，可重復(fù)計算。

6.榮譽獎計分標準。滿分20分。受到縣級科局表彰的獎2分，受到縣級（地級市部門）表彰的獎3分，受到地（市）級(或省級部門)表彰的獎5分，受到省級（或國家部委)表彰的獎10分，受到國家級表彰的獎20分。同一項工作受到不同層次表彰的，以受到最高級表彰獎分為準，不累計獎分。上級表彰科室的不獎勵個人。上級表彰科室個人的不獎勵科室。

7.繼續(xù)教育計分標準。凡是在本年度晉升為中級職稱的獎5分，晉升為高級職稱的獎20分，對中級職稱晉升為高級職稱的，學(xué)費給予報銷。

年終綜合考核計分公式：年終綜合考核得分＝業(yè)務(wù)工作目標得分＋公共目標得分＋民主測評得分＋工作創(chuàng)新得分＋突出成績得分＋榮譽獎得分＋繼續(xù)教育得分。

三、年終考核程序

（一）每年12月20日前各科室(場圃)對本年度業(yè)務(wù)工作目標、公共目標和加分項目完成情況進行自查，并上報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）由局考核小組對科室年度目標完成情況進行打分。

（三）每年12月30日前組織對各科室(場圃)和機關(guān)工作人員進行民主測評。

（四）局考核小組組織進行得分統(tǒng)計。最后由局黨委會確定結(jié)果。

（五）科室對考核結(jié)果不服的，可以說明理由、申請復(fù)核。

（六）局考核領(lǐng)導(dǎo)小組將有關(guān)考核工作材料進行歸檔。

四、考核結(jié)果使用。

（一）考核結(jié)果作為評價科室(場圃)和工作人員年度工作情況和評先選優(yōu)的主要依據(jù)。先進科室(場圃)的負責(zé)人如無違法違紀行為，直接確定為先進個人。評先選優(yōu)的單位和個人，根據(jù)平時工作情況，最后由局黨委會研究決定。

（二）當(dāng)年被評為優(yōu)秀的給予一定的獎勵。市里表彰的先進個人，從全局評選出的先進個人中產(chǎn)生。

（三）年終考核成績在最后一名且總分低于85分的科室(場圃)負責(zé)人，要向局黨委寫出書面報告予以說明，并拿出整改意見，連續(xù)兩年成績在最后一名的，對科室(場圃)負責(zé)人予以勸誡或撤換。

（四）考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進行通報。

（五）對上級的評比表彰在我局考核之后進行的，結(jié)果計入下一年度考核成績。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）考核工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下進行。

（二）成立局考核小組。下設(shè)考核辦公室，具體負責(zé)機關(guān)考核工作。