導語：教師工資待遇長效保障機制工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推進全縣義務教育高質(zhì)量發(fā)展，依法保障義務教育階段教師合法權(quán)益，全面深化新時代教師隊伍建設改革，根據(jù)《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》(中發(fā)〔2018〕4號）、《省人民政府辦公廳關于進一步做好義務教育教師工資待遇保障工作的通知》(政辦發(fā)〔2019〕1號等文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就建立保障義務教育教師工資收入長效機制提出如下意見：

一、堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，切實保障教師待遇。

全縣義務教育教師平均工資收入與全縣公務員平均工資收入同步預算、同步調(diào)整、同步保障、同步落實，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，把改善與提高教師待遇作為教育財政投入的重點予以保障，調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決教師有關待遇所需經(jīng)費支出，切實維護教師權(quán)益，依法依規(guī)保障教師工資福利待遇落實，不斷提高教師地位。

二、堅持財政統(tǒng)籌預算管理，確保義務教育階段教師工資待遇落實。

義務教育教師工資、農(nóng)村學校鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和500元/月的班主任津貼全額納入財政預算；基本工資和基礎性績效工資由縣財政統(tǒng)一按月發(fā)放；獎勵性績效工資由各單位按照相關文件進行考核，每期發(fā)放一次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由單位按文件規(guī)定的補助標準，報縣人社部門審批后，縣財政據(jù)實將資金撥付至各單位后發(fā)放；教師養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金全額列入財政預算；義務教育階段“特崗”教師入編后享受在編在崗教師同等待遇，其工資全額納入財政預算，按月予以發(fā)放。

三、建立健全全縣義務教育階段教師工資監(jiān)測機制和全縣義務教育教師工資收入水平隨當?shù)毓珓諉T收入水平動態(tài)調(diào)整制度。

從2020年開始，建立全縣義務教育階段教師工資與公務員工資收入水平監(jiān)測機制，進一步健全落實義務教育教師工資待遇保障長效機制，每年對全縣義務教育階段教師與公務員收入進行比對，使每年義務教育階段教師收入增長幅度與公務員收入增長幅度同步或高于公務員工資收入增長的幅度，義務教育階段教師工資和待遇凡有政策要求的，要及時調(diào)整，并足額發(fā)放到位。堅持全縣義務教育教師工資收入調(diào)整與公務員工資收入調(diào)整同步進行的原則，并優(yōu)先保障義務教育教師工資待遇落實，強化責任，加強統(tǒng)籌，縣人社局、縣財政局、縣教育局等部門要形成合力，確保標準統(tǒng)一到位、經(jīng)費足額預算到位、及時發(fā)放到位。核定績效工資總量時，統(tǒng)籌考慮當?shù)毓珓諉T實際收入水平，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。

四、嚴格落實國家事業(yè)單位工資制度改革政策。

根據(jù)國家事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施意見，及時調(diào)整義務教育教師基本工資標準，建立健全義務教育教師工資隨當?shù)毓珓諉T待遇調(diào)整的聯(lián)動機制，發(fā)放標準以義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平為計算基數(shù)。

（1）切實保障義務教育教師績效工資總量標準。在調(diào)整公務員工資待遇時，相應調(diào)整義務教育教師工資待遇。今后，公務員增加發(fā)放地方性補貼時，同步增加義務教育學?？冃ЧべY總量水平。

（2）積極實施績效工資分配制度?？h教育局要指導各學校制定好本單位績效考核辦法和績效工資分配辦法，績效工資與教職工崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等相結(jié)合，根據(jù)績效考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向工作量大、工作業(yè)績突出的教師傾斜，向班主任傾斜?？h人社局、縣教育局等相關部門要根據(jù)各學校實際情況，動態(tài)調(diào)整義務教育學校崗位設置總量，及時辦理教師崗位級，全面落實相關待遇，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性。

五、建立保障義務教育教師工資待遇落實工作聯(lián)動機制。

縣人社局、縣財政局、縣教育局等部門加強協(xié)調(diào)溝通和工作對接，定期開展工資待遇政策執(zhí)行情況的檢查與反饋，縣教育督導委員會要每年定期組織縣人社局、縣財政局、縣教育局等部門召開專題會議，注重運用義務教育教師和公務員平均工資收入水平比對信息，及時提出調(diào)整義務教育教師工資待遇的意見、建議，報縣委、縣政府決策，縣人社局要精準把握工資待遇的政策、口徑和標準，加強研判分析，及時為縣委、縣政府提供決策參考，縣財政局要將教師工資待遇作為財政民生投入的重中之重，千方百計加大資金保障力度，縣教育局要堅持績效考核管理的導向，加強獎勵性補貼的分配管理，突出優(yōu)勞優(yōu)酬，克服平均主義，激發(fā)教師隊伍活力。