導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效評(píng)核方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)、人大主席任副組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記、常務(wù)副鄉(xiāng)長(zhǎng)、黨政辦主任為成員的工作績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、工作績(jī)效考核的內(nèi)容：各站、辦、所、線全年日常工作任務(wù)完成情況；鄉(xiāng)黨委、政府安排的中心工作和臨時(shí)部署的各項(xiàng)突擊性任務(wù)落實(shí)情況；干部職工遵守機(jī)關(guān)制度的情況；崗位職責(zé)履行情況；聯(lián)村工作情況等。

三、工作績(jī)效考核方法：①平時(shí)考核，按照考核內(nèi)容采取定期與不定期檢查，考核結(jié)果直接與月績(jī)效工資和加班值班工資掛鉤。②年終綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與年底綜合獎(jiǎng)金掛鉤。

四、年終綜合考評(píng)。

1、干部、職工全年績(jī)效考核100分。年終綜合得分與年底綜合獎(jiǎng)金掛鉤。計(jì)算方法為：年終獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)/100分×年終綜合得分。

由縣統(tǒng)一發(fā)放獎(jiǎng)金的干部職工，獎(jiǎng)金基數(shù)以縣確定的為準(zhǔn)；由鄉(xiāng)發(fā)放獎(jiǎng)金的干部職工，獎(jiǎng)金基數(shù)以鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議確定的為準(zhǔn)。

2、年終績(jī)效考核計(jì)分辦法：

①平時(shí)考核占50%（具體數(shù)據(jù)以平時(shí)工作中履行崗位職責(zé)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)、上班、值班、完成工作任務(wù)、聯(lián)村等方面情況為依據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組建立臺(tái)賬登記各類扣分情況）。

年終考核時(shí)，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)干部職工表現(xiàn)測(cè)評(píng)打分，占25%。（黨政班子成員由書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)打分。）

年終考核時(shí)，全體機(jī)關(guān)干部職工互相測(cè)評(píng)打分占25%。

五、平時(shí)考核

1、平時(shí)考核結(jié)果在每月第一周的干部職工會(huì)議上通報(bào)一次，并與上月績(jī)效工資和值班加班工資掛鉤。

2、每扣除績(jī)效考核分1分，扣除當(dāng)月績(jī)效工資或加班值班工資100元。

3、出勤：遲到或早退一次扣績(jī)效考核分0.3分（以下簡(jiǎn)稱扣×分）；曠工一天扣1分；超過(guò)請(qǐng)假總天數(shù)規(guī)定的，每天扣0.5分；辦理虛假病假手續(xù)請(qǐng)假的，每天扣1.5分；請(qǐng)假不辦理工作移交的，每例扣1分，造成重大工作失誤的，視情節(jié)加扣分。

4、值班：未按實(shí)按時(shí)填寫(xiě)值班登記本的，扣0.2分；無(wú)故缺班的扣1分；不履行請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)人代班的扣1分；遲到或早退扣0.3分；節(jié)假日值班未及時(shí)打掃值班室衛(wèi)生扣0.2分；值班人員玩忽職守，造成重大影響或損失的扣2分；未按要求向縣維穩(wěn)辦等單位報(bào)送情況的扣1分。

5、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)：遲到或早退一次扣0.3分；無(wú)故缺席扣0.5分；平時(shí)檢查沒(méi)有會(huì)議記錄或?qū)W習(xí)筆記的扣0.3分；不遵守會(huì)議紀(jì)律被會(huì)議主持人點(diǎn)名的扣0.3分。

6、首問(wèn)責(zé)任制：凡出現(xiàn)有意躲避、無(wú)故拖延、態(tài)度粗暴、索拿卡要，造成不良影響或群眾投訴的，視情節(jié)扣0.3-2分。

7、上班紀(jì)律：上班時(shí)間打牌下棋，上網(wǎng)玩游戲聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事情，或其他履職情況不好的，每查實(shí)一次扣1分。

8、無(wú)故損壞公物或遺失財(cái)物，必須按實(shí)賠償，每例扣0.5分。

9、違反保密制度，視情節(jié)扣1-3分。

10、機(jī)關(guān)衛(wèi)生：每周檢查計(jì)分一次，各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)未及時(shí)打掃和打掃不徹底的，責(zé)任單位或責(zé)任人月平均分低于總平均分1分以上的，每人扣0.2分。

11、聯(lián)村工作：對(duì)聯(lián)村工作匯報(bào)情況不熟悉，聯(lián)村工作不到位，每查實(shí)一次扣0.5分，下村時(shí)間打牌、釣魚(yú)的扣1分。

12、突發(fā)事件處置：突發(fā)事件處置責(zé)任人或臨時(shí)安排的干部職工，人員不到位，不履行工作責(zé)任的，扣1分，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，由考核小組視情況扣分。

13、財(cái)務(wù)制度：公款私用的，采取虛假發(fā)票報(bào)賬，按照發(fā)票面額，每100元扣1分。

14、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各辦、站、所、線干部職工的崗位職責(zé)和履職情況進(jìn)行不定期考核。

15、平時(shí)考核中，出現(xiàn)當(dāng)月扣分達(dá)到2分的干部職工，由分管黨政談話教育；3-5分的由績(jī)效考核小組成員談話教育；5分以上的由書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)實(shí)行誡免談話。黨政成員當(dāng)月扣分2分以上的，由書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)談話教育。

六、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、獎(jiǎng)金來(lái)源：①違反機(jī)關(guān)管理制度扣分所扣月績(jī)效工資、加班值班補(bǔ)助和年底綜合獎(jiǎng)金。②鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)實(shí)際情況安排的獎(jiǎng)勵(lì)資金。

2、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

①全年沒(méi)有違反制度，零扣分的。

②所寫(xiě)信息、報(bào)道文章等在縣級(jí)和縣級(jí)以上刊物發(fā)表的。

③年終獲縣委、政府記功、嘉獎(jiǎng)或縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

④工作中有特殊貢獻(xiàn)的。

3、具體獎(jiǎng)金發(fā)放由鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。