導(dǎo)語(yǔ)：供銷(xiāo)聯(lián)社定位升級(jí)工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步做好基層黨支部定位升級(jí)工作，縣供銷(xiāo)社黨委根據(jù)縣委組織部印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展基層黨組織定位升級(jí)工作的通知》要求，認(rèn)真做好本社黨支部定位升級(jí)工作，全面調(diào)查了解黨支部狀況，及時(shí)查找黨支部存在的問(wèn)題，并有針對(duì)性地進(jìn)行整改。

一、基本情況

我社黨委現(xiàn)有基層黨支部5個(gè)，其中供銷(xiāo)大廈黨支部共有黨員4名，其中2名為退休人員。目前，供銷(xiāo)大廈黨支部活動(dòng)基本處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不足，無(wú)法適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)定級(jí)為“一般”。

二、存在的主要問(wèn)題

1、思想認(rèn)識(shí)淡薄。供銷(xiāo)大廈領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨建工作重視不夠，措施不力，不能同等看待黨建工作與企業(yè)發(fā)展的重要性，認(rèn)為企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都解決不了，加強(qiáng)黨的建設(shè)不現(xiàn)實(shí)。多數(shù)黨員消極心態(tài)嚴(yán)重，失落感較強(qiáng)，抱怨抵觸情緒較重，對(duì)黨建工作缺乏主動(dòng)性和積極性。有的黨員由于生活無(wú)著落，思想包袱沉重，以致組織觀念談化，紀(jì)律松懈，不愿參加組織生活、履行義務(wù)。

2、理論學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)效果不好。具體表現(xiàn)為支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計(jì)劃，黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)自覺(jué)性和學(xué)習(xí)效果不好，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深，對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不鉆、不深，熟悉程度、靈活運(yùn)用程度不夠，支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

3、支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)。由于供銷(xiāo)大廈自身負(fù)債沉重，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，黨支部無(wú)心開(kāi)展企業(yè)黨建工作，工作思路不清，組織不到位。個(gè)別素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)較精、善于做思想政治工作的業(yè)務(wù)人員又因成為私營(yíng)企業(yè)的吸納對(duì)象而早早“遠(yuǎn)走高飛”。有的黨員雖然仍能堅(jiān)守工作崗位，但存在著等待觀望等消極情緒，面對(duì)大量的矛盾、問(wèn)題，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)的問(wèn)題，或不聞不問(wèn)，或束手無(wú)策，從而失去職工的信任。

4、支部對(duì)黨員的教育管理力度不夠。支部對(duì)黨員很少開(kāi)展教育活動(dòng)，認(rèn)識(shí)上缺乏緊迫感，內(nèi)容上缺乏針對(duì)性，黨員得不到好的教育，能力素質(zhì)很難提高。對(duì)黨員制定的管理制度不健全、不完善，缺少有效的監(jiān)督、考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，干好干壞一個(gè)樣，黨員隊(duì)伍缺乏干事創(chuàng)業(yè)的生機(jī)活力。

5、支部部分黨員存在庸、懶、散現(xiàn)象。支部黨員年齡普遍較高，且多年來(lái)一直不能新招工作人員，造成如今在職人員年齡嚴(yán)重老化；部分黨員不愿學(xué)習(xí)黨的相關(guān)知識(shí)，未深入學(xué)習(xí)與理解；有的黨員工作熱情不高，碌碌無(wú)為，得過(guò)且過(guò)，從而影響到黨組織的整體工作效率。

上述種種因素導(dǎo)致供銷(xiāo)大廈黨支部基本處于半癱瘓狀態(tài)。加上活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)經(jīng)營(yíng)等基本條件得不到保證，黨的工作更加難以開(kāi)展，黨建工作的思路和方法滯后于形勢(shì)發(fā)展要求，迫切需要加以改進(jìn)提升。

三、目標(biāo)任務(wù)

時(shí)間：2012年5月——2013年5月（一年）

定位升級(jí)總目標(biāo)：一年內(nèi)，供銷(xiāo)大廈黨支部爭(zhēng)取分類(lèi)定級(jí)為“較好”。

定位升級(jí)分目標(biāo)：

1、黨員對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)有新提高。黨員在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中，能夠正確認(rèn)識(shí)黨建工作對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作雙發(fā)展、互促進(jìn)。

2、供銷(xiāo)大廈黨支部在企業(yè)改革中能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。支部能夠理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，破解發(fā)展難題，重新取得企業(yè)職工的信任。

3、黨員在企業(yè)改革發(fā)展中能充分發(fā)揮先鋒模范作用。黨員能端正心態(tài)，積極參加組織生活，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，主動(dòng)帶領(lǐng)企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

四、具體措施

1、抓好班子建設(shè)，提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。推動(dòng)支部委員發(fā)揮表率作用，工作密切配合，齊心協(xié)作，共同努力爭(zhēng)創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好”的五好黨支部。

2、完善管理制度，要求支部定期召開(kāi)組織生活會(huì)，真正發(fā)揮組織生活會(huì)在黨員教育中的重要作用，引導(dǎo)黨員在組織生活會(huì)上敞開(kāi)思想，聯(lián)系工作，實(shí)事求是地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)。健全黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，幫助黨員進(jìn)步。

3、健全考核機(jī)制，完善黨員責(zé)任制，明確黨員職責(zé)，細(xì)化黨員考核細(xì)則，從“德能勤績(jī)廉”五個(gè)方面，全面客觀對(duì)黨員干部進(jìn)行“百分制”量化評(píng)估考核，將考核結(jié)果與晉升獎(jiǎng)懲、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

4、聘請(qǐng)工作人員，增加黨員干部隊(duì)伍新鮮血液。對(duì)不參加組織生活，不繳納黨費(fèi)，黨性紀(jì)律觀念淡化，理想信念動(dòng)搖，經(jīng)轉(zhuǎn)化教育，仍不悔改的黨員勸其退黨，重新招聘業(yè)務(wù)素質(zhì)高、道德水平高的工作人員，充實(shí)黨員干部隊(duì)伍。

5、加強(qiáng)支部學(xué)習(xí)，營(yíng)造講學(xué)習(xí)、愛(ài)學(xué)習(xí)的良好氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部，提高黨員思想素質(zhì)，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，及時(shí)糾正學(xué)習(xí)中可能會(huì)出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際的不良學(xué)風(fēng)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高黨員的能力素質(zhì)。

6、加大宣傳力度，及時(shí)宣傳和推介工作中出現(xiàn)的先進(jìn)事跡和先進(jìn)典型，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和主人翁意識(shí)，以先進(jìn)帶后進(jìn)，激發(fā)支部黨員干部隊(duì)伍的生機(jī)活力，提升整體形象。