導語：組織工作創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是積極推動干部教育培訓實現(xiàn)經(jīng)?；?。著眼于增強干部教育培訓的針對性和實效性，以開展“干部教育質(zhì)量年”活動為契機，依托“發(fā)展論壇”、“干部大學堂”以及“行業(yè)素質(zhì)再提升工程”等教育培訓載體，緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展、崗位工作和干部成長需求，突出圍繞“十二五”規(guī)劃、社會管理、媒介素養(yǎng)、文化藝術、身心保健、教育理財、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等內(nèi)容，聘請中央黨校、海洋大學等黨校、高校教授及知名企業(yè)家，舉辦特色專題講座11期，牽頭指導相關部門舉辦各類培訓班120余期，培訓干部2萬余人次，促進干部教育培訓實現(xiàn)常態(tài)化。

二是加強農(nóng)村后備干部培養(yǎng)管理。針對換屆工作中暴露出的一些村莊班子建設后繼乏人的問題，采取村黨組織推薦、黨員推薦和村民代表推薦、鎮(zhèn)黨委考察備案的辦法，建立農(nóng)村后備干部隊伍管理庫，采取結(jié)對培養(yǎng)、接受實踐鍛煉等形式進行跟蹤培養(yǎng)，努力提高后備干部的綜合能力素質(zhì)。同時，針對種種原因農(nóng)村優(yōu)秀人才入黨難的問題，指導鎮(zhèn)黨委成立人才協(xié)會和協(xié)會黨支部，將鎮(zhèn)域范圍內(nèi)各個行業(yè)的優(yōu)秀人才納入人才協(xié)會，進行培養(yǎng)管理擇優(yōu)發(fā)展入黨，進一步暢通農(nóng)村優(yōu)秀人才入黨渠道，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

三是扎實開展“我拔尖、我?guī)ь^”活動。著眼于激發(fā)專業(yè)技術拔尖人才工作活力，發(fā)揮他們在學術、技術、服務等方面的示范帶動作用，從3月份開始，組織開展了以“帶頭育新人、帶頭服務基層、帶頭科研攻關”為主要內(nèi)容的“我拔尖、我?guī)ь^”活動，全市77名專業(yè)技術拔尖人才共確定計劃培育新人186名，為基層和服務對象辦好事實事127件，研究攻克有價值的課題95個。統(tǒng)一制定了《“我拔尖、我?guī)ь^”活動工作考核細則》，采取實地查看、民主測評與專家評審相結(jié)合的方式，分半年和年底兩次集中組織考核，考核結(jié)果作為專業(yè)技術拔尖人才評先選優(yōu)、獎金發(fā)放和選拔任用的重要依據(jù)。

四是大力實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。著眼于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進農(nóng)民增收，推行“村黨組織＋合作經(jīng)濟組織”模式實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一分類建立“農(nóng)村實用人才后備庫”，進行集中管理、重點培養(yǎng)，全市由村黨組織領辦的農(nóng)村合作經(jīng)濟組織1000多個，共吸納會員7.6萬名，其中有2.2萬名會員被納入“農(nóng)村實用人才庫”。著眼于提升農(nóng)村實用人才素質(zhì)能力，整合利用各級農(nóng)廣校、農(nóng)技推廣站、農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，大規(guī)模開展培訓活動，并選送一批優(yōu)秀實用人才進入高校接受學歷教育，共有3682名農(nóng)村實用人才取得中專以上學歷。制定了《市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔管理辦法》，每年組織評選100名市級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，統(tǒng)一進行表彰獎勵，加大社會宣傳力度和產(chǎn)業(yè)扶持力度，優(yōu)化農(nóng)村實用人才成長環(huán)境。