導(dǎo)語(yǔ)：干部政績(jī)考核機(jī)制思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核機(jī)制決定一個(gè)地方或部門的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部取得政績(jī)的導(dǎo)向。如果這種考核機(jī)制導(dǎo)向發(fā)生轉(zhuǎn)向，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀就可能出現(xiàn)偏差，甚至?xí)呦蚍疵?。無(wú)論從湖南省嘉禾縣的野蠻拆遷事件，還是從全國(guó)各地安全事故頻繁發(fā)生的沉痛教訓(xùn)看，都極力呼喚創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，由于缺乏科學(xué)的量化的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，只憑印象，缺少科學(xué)依據(jù)，這是造成政績(jī)觀出現(xiàn)偏差的主要原因。比如“重視精神文明建設(shè)”、“加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)”、“能夠代表人民利益”，此人不錯(cuò)，滿有成績(jī)等等。由于缺乏細(xì)致的量化標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)流于形式，從而導(dǎo)致“顯績(jī)”突出，“潛績(jī)”不足的現(xiàn)象比較普遍。要想改變這種狀況，必須創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核機(jī)制。

第一，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核必須堅(jiān)持全面考核的原則。在考核中，既要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看到社會(huì)指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看到市容市貌的變化，又要看到農(nóng)村發(fā)展；既要看到現(xiàn)實(shí)發(fā)展，又要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；既要看到經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)，又要看到百姓的實(shí)際收入；既要看到市民的所得實(shí)惠，又要看到社會(huì)穩(wěn)定；既要看到主觀努力，又要看到客觀條件。

第二，領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核必須堅(jiān)持務(wù)實(shí)干事的原則。在考核中，既要重實(shí)效，又要經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)；既要考慮當(dāng)前實(shí)際，又要考慮創(chuàng)造性發(fā)揮；既要考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可行性，又要考慮百姓的可承受能力。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核必須廣泛聽取群眾意見。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)，必須廣泛聽取群眾的意見和建議，傾聽廣大人民群眾的呼聲，真正以群眾滿意不滿意，擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。

總之，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核，不能只浮在表面，更要看實(shí)際效果。正如同志多次強(qiáng)調(diào)：“真正的政績(jī)是為官一任，造福一方的實(shí)績(jī)，是為黨和人民踏實(shí)工作的實(shí)績(jī)”。這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的基本依據(jù)。