導(dǎo)語(yǔ)：干部經(jīng)濟(jì)審計(jì)學(xué)習(xí)體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)是為維護(hù)審計(jì)工作嚴(yán)肅性，規(guī)范審計(jì)程序，確保審計(jì)工作順利進(jìn)行而在審計(jì)開(kāi)始時(shí)，組織被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能部門(mén)的中層以上干部和財(cái)會(huì)人員參加的審計(jì)會(huì)議。它是審計(jì)程序的重要組成部分，具有獨(dú)特的必要性和重要性。無(wú)論是送達(dá)審計(jì)還是就地審計(jì)，這一環(huán)節(jié)作用不可忽視。

首先，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)有利于化解被審計(jì)人員的抵觸情緒。被審計(jì)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部由于忙于日常事務(wù)，很少學(xué)習(xí)審計(jì)法律法規(guī)，存在三種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：一是認(rèn)為審計(jì)是揭短找“茬子”來(lái)的，會(huì)影響自己的政績(jī)；二是認(rèn)為開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是組織上對(duì)自己不信任，會(huì)危機(jī)自己“帽子”；三是客觀(guān)上存在問(wèn)題，害怕問(wèn)題發(fā)現(xiàn)，存在抵觸情緒。因此要利用進(jìn)點(diǎn)會(huì)宣傳經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法規(guī)和意見(jiàn)，做好解釋疏通工作.

其次，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)有利于掌握有關(guān)情況。在進(jìn)點(diǎn)會(huì)上，聽(tīng)取被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的情況介紹，可以彌補(bǔ)某些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)書(shū)面資料沒(méi)有記載的缺陷。特別是一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在賬項(xiàng)和有關(guān)資料不全的情況下，可以掌握經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面貌，了解內(nèi)部控制制度客觀(guān)真實(shí)的運(yùn)行情況和單位相關(guān)人員廉政紀(jì)律的執(zhí)行情況。

再次，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)是向被審計(jì)單位告知義務(wù)，為積極配合搞好審計(jì)工作的重要途徑。進(jìn)點(diǎn)會(huì)上，審計(jì)組人員要介紹審計(jì)意義、目的、范圍、內(nèi)容、方法，同時(shí)告知被審計(jì)單位義務(wù)。通過(guò)介紹有關(guān)情況，以便于審計(jì)客體把握有關(guān)情況，引起相關(guān)人員的關(guān)注和重視，加強(qiáng)溝通，提供工作上的配合。

為開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)，要做好以工作：

第一，應(yīng)制定好會(huì)議日程。進(jìn)點(diǎn)會(huì)內(nèi)容宜精不宜雜，參會(huì)人員也要抓住關(guān)鍵。會(huì)議議程一般包括：會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)、參加人員和范圍、宣讀審計(jì)通知書(shū)、審計(jì)紀(jì)律、審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)范圍和內(nèi)容、審計(jì)時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)的情況以及與審計(jì)有關(guān)的情況，并以書(shū)面形式和審計(jì)通知書(shū)同時(shí)送達(dá)被審計(jì)單位，提前告知，便于做好審前準(zhǔn)備。

第二，被審計(jì)干部要精心準(zhǔn)備好履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的報(bào)告。進(jìn)點(diǎn)會(huì)上，被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部作履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的報(bào)告，是審計(jì)組人員了解被審計(jì)單位履行職能的整體業(yè)績(jī)情況重要方法。因此，要實(shí)事求是的撰寫(xiě)履職情況的報(bào)告，力求突出重點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅。在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)，要克服以下幾種傾向：不可隱瞞、回避重要情況，轉(zhuǎn)移審計(jì)人員視線(xiàn)；假、大、空，涉及行業(yè)實(shí)際問(wèn)題少；對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面貌作不切合實(shí)際的描述，甚至作錯(cuò)誤的辯解；虛報(bào)浮夸或敷衍了事。