導(dǎo)語：工商干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)同志在中紀(jì)委七次全會上的講話和俞正聲同志在省紀(jì)委十一次全會上的講話精神及縣委的會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)局長辦公會研究決定，在全系統(tǒng)干部隊伍中開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1、指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹同志在中紀(jì)委七次全會上的講話和俞正聲同志在省紀(jì)委十一次全會上的講話精神，以解決“四大問題”、實(shí)現(xiàn)“四個明顯轉(zhuǎn)變”、“建立五大長效機(jī)制”為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)思想整頓、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，努力營造紀(jì)律嚴(yán)明、昂揚(yáng)向上、風(fēng)清氣正的良好工作氛圍。

2、基本原則。堅持正面教育與嚴(yán)格查糾相結(jié)合的原則，把開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動與開展社會主義榮辱觀教育相結(jié)合、與爭創(chuàng)“五型機(jī)關(guān)”活動相結(jié)合，與落實(shí)反腐倡廉工作相結(jié)合、與促進(jìn)工商職能到位相結(jié)合，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用。

二、重點(diǎn)解決的突出問題

這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，重點(diǎn)解決四個方面突出問題：一是工作紀(jì)律渙散的問題。著重解決一些分局（所）干部職工無組織紀(jì)律、無故缺崗和遲到早退等現(xiàn)象，同時解決分局、所對出勤情況執(zhí)行不嚴(yán)，逾期不上報、弄虛作假的問題。二是精神不振的問題。著重解決一些干部在思想上不思進(jìn)取，熱衷于不健康的生活情趣，經(jīng)常發(fā)牢騷，甚至散布錯誤言論；對待工作能推則推，消極應(yīng)付，辦事拖拉，不敢于負(fù)責(zé)；紀(jì)律渙散，作風(fēng)懶散，抹牌賭博，上班遲到早退和上網(wǎng)聊天玩游戲，進(jìn)茶樓、公款公車釣魚、吃喝玩樂，奢侈浪費(fèi)；會風(fēng)不正，甚至無故缺席；做決策不深入基層調(diào)查研究，閉門造車，主觀臆斷等問題。三是服務(wù)意識不強(qiáng)的問題。著重解決一些干部群眾觀念淡薄，缺乏服務(wù)熱情，門難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦，工作不實(shí)，作風(fēng)飄浮，甚至利用職權(quán)吃、拿、卡、要的問題。四是隊伍管理不嚴(yán)的問題。著重解決漠視縣局出臺的各項規(guī)章制度，對干部職工不嚴(yán)格管理，樂于當(dāng)“好好先生”導(dǎo)致干部職工宗旨觀不強(qiáng)、組織觀念淡薄、違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生的問題。

三、目標(biāo)要求

開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，要下真功夫，動真格子，真正實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，推動廣大干部進(jìn)一步解放思想，切實(shí)增強(qiáng)改革意識、發(fā)展意識、進(jìn)取意識，努力打造一支充滿活力、開拓進(jìn)取、紀(jì)律嚴(yán)明、群眾滿意的干部隊伍，建立完善績效考核、民主評議、檢查督辦、紀(jì)律約束、未位待崗等干部作風(fēng)建設(shè)五大長效機(jī)制，為加快我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

四、時間安排和主要措施

這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，從20*年5月開始，到12月底進(jìn)行總結(jié)，并形成干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。主要措施是：

1、抓學(xué)習(xí)，營造教育氛圍。各單位要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好干部的集中學(xué)習(xí)，把干部學(xué)習(xí)貫穿于“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的全過程。重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、法紀(jì)知識、業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)是學(xué)好同志在中紀(jì)委七次全會上的講話、俞正聲同志在省紀(jì)委十一次全會上的講話、《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<陽新縣違反行政紀(jì)律責(zé)任追究辦法（試行）>的通知》以及縣委關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的具體要求等等?？h局采取每周星期五下午集中學(xué)習(xí)的形式，城區(qū)分局結(jié)合本單位實(shí)際采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式。通過學(xué)習(xí)，著力提高干部的政治素質(zhì)、組織觀念、紀(jì)律觀念和工作能力。

2、抓評議，堅持開門納諫。將作風(fēng)評議采取多種方式，廣泛聽取各方面的意見，組織開展評議活動?？h局將適時組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員評議基層分局、所、股室會；基層分局與股室會進(jìn)行互評等多種形式開展活動。評議結(jié)果進(jìn)行公示，促進(jìn)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

3、抓巡查，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。建立巡查制度。局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室組建干部作風(fēng)巡查組，對各單位的干部作風(fēng)情況分片進(jìn)行巡查。在巡查方式上，巡查組既可以到單位里通過個別座談等方式進(jìn)行巡查，也可以采取明查暗訪的方式進(jìn)行巡查；在巡查內(nèi)容上，主要是干部作風(fēng)情況，重點(diǎn)巡查領(lǐng)導(dǎo)班子成員作風(fēng)情況。同時，局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室公布舉報電話，巡查組對反映領(lǐng)導(dǎo)班子成員的問題要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。通過日常巡查和舉報調(diào)查，充分掌握領(lǐng)導(dǎo)班子成員的作風(fēng)情況。巡查組每次巡查工作結(jié)束后，都要寫出書面巡查報告，并確定1－2個先進(jìn)個人，1－2個落后個人。對先進(jìn)個人要通過多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，對落后個人由局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室下發(fā)《責(zé)令整改通知書》，對責(zé)令整改未改正的，縣局通報批評，并責(zé)令當(dāng)事人公開作出整改承諾。對一個單位出現(xiàn)政令不通等問題，第一次予以曝光，第二次責(zé)令主要領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢討，第三次責(zé)令主要領(lǐng)導(dǎo)辭職。對違法違紀(jì)的問題，及時移送法紀(jì)機(jī)關(guān)依法依紀(jì)進(jìn)行查處。

4、抓查處，嚴(yán)明工作紀(jì)律。局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室將組織人員采取明查暗訪的形式，重點(diǎn)對干部職工上崗和工作時間上網(wǎng)聊天、看美女圖片等情況進(jìn)行查訪；采取設(shè)置舉報箱、公布舉報電話等形式，疏通舉報渠道。對通過明查暗訪和信訪舉報掌握的線索，要移交局紀(jì)委監(jiān)察室進(jìn)行從嚴(yán)查處。同時，要進(jìn)一步嚴(yán)明會議紀(jì)律和請假銷假制度，對違反者一經(jīng)查實(shí)，必須嚴(yán)肅批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)事人向縣局寫出書面檢討，并通報批評。各單位要認(rèn)真執(zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員條例》，加大干部作風(fēng)問題的查處力度，對違紀(jì)政紀(jì)、工作紀(jì)律和工作制度的，一經(jīng)查實(shí)，都必須進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

5、抓機(jī)制，鞏固活動成果。各單位要把創(chuàng)新機(jī)制作為“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的一項重要工作來抓，形成常抓不懈的工作機(jī)制。當(dāng)前，重點(diǎn)要建立五個機(jī)制：一是績效考核機(jī)制。各單位根據(jù)本單位實(shí)際，制定年度工作目標(biāo)，縣局定期進(jìn)行檢查督辦，年底統(tǒng)一進(jìn)行考核驗(yàn)收。二是民主評議機(jī)制。采取下級評上級、上級評下級、群眾評機(jī)關(guān)等形式，對干部作風(fēng)情況進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果公開通報，并作為單位年度實(shí)績考核的重要依據(jù)。三是檢查督辦機(jī)制。進(jìn)一步完善工作崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)要求。著重建立首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制，加強(qiáng)督促檢查，使工作運(yùn)行規(guī)范化。四是紀(jì)律約束機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行工作考勤制度和文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律和會議紀(jì)律，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，規(guī)范來客接待、津補(bǔ)貼發(fā)放等制度，努力形成有效的干部約束機(jī)制。五是未位待崗機(jī)制。建立完善民主評議干部、定期考核干部制度，把干部評議、考核結(jié)果作為任用干部和確定待崗對象的重要依據(jù)?！案刹孔黠L(fēng)建設(shè)年”活動結(jié)束后，以評議、巡查結(jié)果為依據(jù)，全縣工商系統(tǒng)評選出先進(jìn)單位、先進(jìn)個人和落后單位。對先進(jìn)單位、先進(jìn)個人要予以表彰和獎勵，對落后單位公開通報批評，并視其實(shí)際情況，對主要負(fù)責(zé)人給予批評教育、調(diào)離、降職、免職等處理。五、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，是新形勢下干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，抓好落實(shí)，確保實(shí)效。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。局成立“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，方澤金局長任組長；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的日常工作。各單位要把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動擺上重要日程，與當(dāng)前各項工作統(tǒng)籌兼顧，合理安排。城區(qū)分局都要成立“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班，確?；顒拥捻樌_展。支部書記是本單位“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的第一責(zé)任人，要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)；分管黨務(wù)工作的同志是具體責(zé)任人，要主動抓好各項工作的落實(shí)?；鶎臃志?、所在當(dāng)?shù)攸h委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動。

2、發(fā)現(xiàn)問題，區(qū)別對待。在活動中發(fā)現(xiàn)的干部作風(fēng)問題，情節(jié)輕微的，以批評教育和自我糾正為主；對雖有問題，但能主動認(rèn)識并糾正錯誤的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定從輕、減輕或免予處分；對問題嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、造成不良社會影響的，要依紀(jì)依法追究責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位存在的帶普遍性的問題和典型案件不查糾、不整改、不追究的，局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室下發(fā)《責(zé)令整改通知書》，問題嚴(yán)重的按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍?！案刹孔黠L(fēng)建設(shè)年”活動辦公室不定期編發(fā)《簡報》，反映活動動態(tài)，宣傳先進(jìn)典型，通報反面典型。