一、當(dāng)前在石油企業(yè)工會工作中存在的問題

1.石油工人的利益及其地位發(fā)生了變化

石油工人的利益及其地位發(fā)生變化的主要原因在于，隨著現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的不斷建立與完善，石油企業(yè)重新進行了利益分配，而在重新分配的過程中，石油工人傳統(tǒng)意義上的企業(yè)地位與相應(yīng)的經(jīng)濟待遇都遭受到了一定的削弱。在現(xiàn)代化企業(yè)制度中，石油工人主要包括管理層群體、技術(shù)層人員、普通職工群體與臨時工群體。石油企業(yè)的利益分配根據(jù)四類職工的不同地位與作用實行分類處理，其中管理層群體實施的是年薪和股權(quán)的利益分配，技術(shù)層人員實施的是技術(shù)性高薪資待遇，普通職工群體的人員組成較為復(fù)雜，在企業(yè)中的地位低下，因而薪資普遍較低。而臨時工群體由于單純地依靠自身的勞動力來獲取報酬，處于企業(yè)的最下層，其薪資水平最低，且不穩(wěn)定。這樣的一種石油工人的利益與地位的變化就很容易造成工人與企業(yè)之間的矛盾，進而削弱了企業(yè)公會充當(dāng)中介的調(diào)節(jié)和緩沖功能。

2.勞動關(guān)系變化，職工結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

石油產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立與完善離不開國有企業(yè)的體制改革，改革完成后，原有的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，“鐵飯碗”的說法不復(fù)存在，而隨著而來的職工構(gòu)成的變化則進一步地加劇了職工群體之間與職工和企業(yè)的矛盾，進而影響到企業(yè)公會正常工作的開展。單一的職工結(jié)構(gòu)被打破之后，石油企業(yè)當(dāng)中的管理人才和技術(shù)性人才的比重不斷加大，另一方面，普通職工的生存空間和企業(yè)價值遭到了嚴重削減，這就使得管理人才、技術(shù)性人才與普通職工之家的矛盾日益擴大化。公會處理突發(fā)事件與矛盾的能力不斷受到挑戰(zhàn)和侵蝕，長期以往，公會將只是徒有虛名，而企業(yè)的職工管理水平也將一落千丈。

3.收入差距擴大，維權(quán)難度提高

一、改革企業(yè)面臨的工作新情況

情況一：員工隊伍細化，工作對象變得復(fù)雜。

伴著國有企業(yè)的改革我們可以清晰的了解到，在不同的利益的職工中也會不同的的群體，不僅是在政治地位方面，就是在經(jīng)濟待遇方面也出現(xiàn)了明顯的差距。工會應(yīng)針對員工隊伍結(jié)構(gòu)的新變化，調(diào)整工作重點和工作方法，工會的工作不只是參與進行協(xié)調(diào)以及救助部分的特困的員工與維護那些弱勢群體的利益。

情況二：改制企業(yè)精減機構(gòu)，重新定崗定編，工會組織也受沖擊。

雖然有《工會法》作保障，但工會也常常有被合并、精減的情況，工會干部大多為兼職，有的身兼數(shù)職，導(dǎo)致根本沒有時間和精力研究和思考工會工作。

二、影響改制企業(yè)的工會發(fā)揮作用面對的主要問題

一、醫(yī)藥企業(yè)工會加強思想政治工作的重要意義

工會具有固定的政治性、鮮明的群眾性和廣泛的群眾性，加強思想政治工作是我國工會組織政治性、階級性、群眾性的主要體現(xiàn)，是我國工會成為中國共產(chǎn)黨與工人群眾聯(lián)系紐帶的主要標(biāo)志，是我國工會實現(xiàn)各項工作職能的主要途徑，也是我國工會工作適應(yīng)市場經(jīng)濟建設(shè)要求的重要保證。因此，在新形勢下醫(yī)藥企業(yè)工會加強思想政治工作，具有重要的現(xiàn)實意義[1]。

二、新形勢下醫(yī)藥企業(yè)工會思想政治工作面臨的問題

（一）工會所處的客觀環(huán)境發(fā)生了變化

新形勢下醫(yī)藥企業(yè)工會所處的客觀環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，工會開展思想政治工作的難度加大。當(dāng)前，我國醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)濟成分、組織形式和分配方式呈現(xiàn)出多樣化的特點，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系和利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，工會思想政治工作的開展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。醫(yī)藥企業(yè)股份制改造后，使職工隊伍發(fā)生了分化；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)營機制的變革，使職工隊伍出現(xiàn)了在崗、轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗，以及離退休等不同群體；分配方式的多樣化，使職工隊伍出現(xiàn)了高、中、低不同的收入群體。

（二）新形勢下職工的思想發(fā)生了變化

一、堅持“以人為本”，維護職工群眾的利益。

職工群眾是企業(yè)的主人，尤其是在生產(chǎn)一線的職工群眾，他們長期默默的奮戰(zhàn)在基層，任勞任怨，用他們的勞動創(chuàng)造著企業(yè)的利潤，因此他們更需要得到尊重和支持。工會做好職工群眾思想政治工作就是要做到和堅持“以人為本”，即在思想整治工作中充分發(fā)揮職工群眾的主體地位，幫助職工群眾，在他們之間建立溝通的橋梁。首先，尊重和理解。工會作為黨群組織，開展思想政治工作，就要從職工的心理基本需求為出發(fā)點，了解職工基本的思想情緒，充分尊重職工的勞動、認真落實尊重勞動、勞動光榮的政策，通過各種方式聽取職工呼聲，造就積極進取、和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境;其次，將依據(jù)職工實際需求，開展思想政治工作，比如，通過“困難職工幫扶、退役軍人幫扶、助學(xué)行動”等活動，凝心聚力，發(fā)揮工會的橋梁作用。再次，以情感交流溝通為基本紐帶，用柔性管理的方式，用將心比心，贏得職工的認可，，與職工融為一體，成為團結(jié)的一家人。

二、堅持工作方法創(chuàng)新

社會進步，企業(yè)發(fā)展、市場變化引發(fā)企業(yè)員工在需求、思想觀念和行為等方面的多樣化、多元化、復(fù)雜化，單一的思想觀念和簡單的工作方法無法滿足不同的層次需求。隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展變化，有些傳統(tǒng)意義上的工會思想政治工作出現(xiàn)了一些與職工新情況、新形勢不完全適應(yīng)的形勢，因此必須加強煤炭企業(yè)工會職工思想政治工作方法的創(chuàng)新。比如心理學(xué)方法的運用。“蜂舞法則”：管理心理學(xué)中著名的“蜂舞法則”揭示，信息是主動性的源泉，加強溝通才能改善管理效果。運用心理學(xué)原理，可以為思想政治工作建立平等、準確、廣泛、及時、零障礙的“全員溝通環(huán)境”。員工中的“文化心理”。心理科學(xué)的普及和相關(guān)原理方法的運用，優(yōu)化了員工職業(yè)道德、強化了員工忠誠意志、內(nèi)化了企業(yè)愿景理想，培育了員工的責(zé)任心、自豪感、歸屬意識，有利于企業(yè)內(nèi)部先進的集體意識與優(yōu)秀文化心理的形成。因次，煤炭企業(yè)工會應(yīng)該充分發(fā)揮其聯(lián)系廣大群眾的這個實際，通過建立職工群眾的心理咨詢室、定期談話交流制度、員工心理檔案等，與員工平等對話、真誠交流、換位思考，就能極大地改變職工群眾因工作、薪水、人際關(guān)系等產(chǎn)生的情緒、思想問題或思想矛盾，科學(xué)有效的提高工會思想政治工作的實效性。

三、完善工作體制機制

工作體制機制是保證工作常規(guī)運行和制度落地執(zhí)行的重要支撐，完善煤炭企業(yè)工會思想政治工，最基本的路徑就是從民主管理這個最主要的組織制度入手，比如以職工代表大會為載體，充分發(fā)揮民主與集中的關(guān)系，鼓勵職工群眾積極獻言獻策，尤其是對職工代表的選舉上，要做到選拔面的廣泛性、更加注重從基層生產(chǎn)一線選舉職工代表，優(yōu)化代表名額的比例配置；隨著80后、90后職工的加入，在職工代表的推舉時，還有注意的代表年齡的梯度結(jié)構(gòu)，只有這樣才能最廣泛地聽取職工群眾的呼聲、代表最廣大職工的利益，拓寬與職工群眾的多元多樣化溝通渠道，

一、想得再透一點：辯證分析經(jīng)濟困境，樹立堅定的信心

從美國發(fā)源的金融危機來看，始作俑者是華爾街是無度追求資本利益最大化金融寡頭們，如果僅僅如此也不至于釀成如此大的危機，政府縱容資本自由監(jiān)管缺失也是這場危機發(fā)生的制度原因。我國的經(jīng)濟困境是國際性的金融危機使然，我們沒有金融危機，只是因為國際市場的萎縮而受到了沖擊。所以，我們既要有長期應(yīng)對困境的心理準備，又要有堅定戰(zhàn)勝困難的信心。經(jīng)濟困難是壞事，同時也有好的一面，所謂好的一面就是把問題暴露出來了，比如我們的的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局問題、企業(yè)管理理念和制度問題等等。這些問題在困難的環(huán)境中表現(xiàn)的愈清楚愈有利于我們解決問題而大踏步地前進。

中國工會肩負著維護職工合法權(quán)益和維護全國人民總體利益的使命，直面國內(nèi)外經(jīng)濟的現(xiàn)實，我們至少應(yīng)當(dāng)有這樣幾個啟示：第一，地方工會發(fā)揮監(jiān)督政府的作用，參加和幫助政府作出正確決策確保振興經(jīng)濟的資金落實到位，謹防腐?。坏诙?，企業(yè)工會發(fā)揮監(jiān)督經(jīng)營者的作用，參加和幫助企業(yè)樹立正確的管理理念摒棄資本至上的觀點，避免把困難轉(zhuǎn)嫁給職工；第三，發(fā)揮工會的維權(quán)作用，團結(jié)、教育和動員職工，以飽滿的工作熱情與企業(yè)同舟共濟共創(chuàng)輝煌。溫總理說：信心比黃金還重要。中國工會有理由樹立信心凝聚職工的銳意，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)的發(fā)展。

二、站得再高一點：幫助企業(yè)完善制度建設(shè)促協(xié)調(diào)發(fā)展

這場世界性的危機，宣告了資本主義市場經(jīng)濟資本至上法則的失敗，也展示了我國社會主義市場經(jīng)濟和諧發(fā)展的優(yōu)勢。在企業(yè)管理方面值得我們認真反思的是，一些企業(yè)的經(jīng)營者把自己的收入與資本主義市場經(jīng)濟國家企業(yè)的經(jīng)營者對標(biāo)，拉大了其與職工之間的收入的差距，挫傷了職工的積極性；一些企業(yè)一味強調(diào)精英管理把職工當(dāng)作工具，抑制了職工的勞動熱情；也有些企業(yè)經(jīng)營者自以為是地強化“資本強勢、效益第一”一俊遮百丑的“管卡壓”模式，加劇了干群矛盾。被實踐證明了的我們原創(chuàng)的企業(yè)管理先進制度則被視為敝履而丟棄。比如我國的職工民主管理、“兩參一改三結(jié)合”等等企業(yè)管理制度，在鄰國企業(yè)則得到發(fā)揚光大。時逢危機，有的企業(yè)就以放假、降薪、裁員等等極端身段把困難轉(zhuǎn)嫁到職工的頭上。如此必然造成社會的不穩(wěn)定：一是給加大了政府的負擔(dān)，二是刺激了職工的積怨，三是助長了經(jīng)營者的惡習(xí)、四是不能有效解決企業(yè)困難，五是令人失去了信心。經(jīng)濟的困境更使我們懂得了建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度本質(zhì)內(nèi)涵之意義。

我們在上世紀90年代一些企業(yè)創(chuàng)造了廠務(wù)公開制度真正依靠職工辦企業(yè)，一年之內(nèi)就扭轉(zhuǎn)了虧損的局面。總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，工會積極幫助企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立人本主義的管理理念，發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開等職工民主管理制度的作用，這是解決企業(yè)困難的根本方法。有這樣制度的保障，企業(yè)發(fā)展有實勁兒，維權(quán)工作層次高。工會必須站得高一點，促進企業(yè)完善職工參加管理的制度，團結(jié)和動員職工與企業(yè)共度難關(guān)。

一、發(fā)揮服務(wù)作用，全面履行工會職能

工會要切實履行各項職能，竭力為職工服務(wù)，使職工感受到工會的溫暖，贏得廣大職工的理解、支持和信賴，成為具有凝聚力、號召力、溫馨溫暖的“大家庭”，最大限度地把廣大職工組織、團結(jié)、動員起來，為共建和諧企業(yè)而共同奮斗，以服務(wù)好建設(shè)社會主義和諧社會的大局。

二、發(fā)揮建設(shè)作用，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在強加基層黨員隊伍和職工隊伍建設(shè)中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立優(yōu)秀典型，發(fā)揮其先進好榜樣的作用，是黨思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，這一優(yōu)良傳統(tǒng)對于我國的社會主義建設(shè)和改革開放實踐都產(chǎn)生了重要作用。當(dāng)前開展的黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，旨在鞏固和拓展全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，進一步推動學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在新時期的繼承和發(fā)揚。在繼續(xù)改革深化的今天仍具有重要的促進作用，可持續(xù)激發(fā)各級黨組織和工會組織的生機活力，進一步提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系。工會組織通過創(chuàng)建爭優(yōu)活動，能夠進一步促進各級基層工會更好地聯(lián)系和服務(wù)職工群眾。工會在如何發(fā)揮建設(shè)職能、并發(fā)揮好建設(shè)職能，促進創(chuàng)先爭優(yōu)，應(yīng)著重從以下幾個方面進行：一是組織職工積極參加上級各級各類專業(yè)技術(shù)競賽活動，幫助職工鉆研本職業(yè)務(wù)，掌握更多的新知識、新技能，不斷增強崗位競爭能力，促使其努力成為適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。同時，也為職工的建功立業(yè)提供一個施展才華的平臺，幫助職工實現(xiàn)對自我價值的追求。二是組織職工積極參加單位建設(shè)和改革，緊緊圍繞重點重大工作適時組織開展“專題獻策”、“創(chuàng)新節(jié)能”、“知識競賽”、“技能競賽”等活動，充分調(diào)動職工參與單位建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情，將職工的力量凝聚到單位建設(shè)與發(fā)展之中，來推動建設(shè)和改革的全面發(fā)展。三是開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動，對單位各部門科室進行認真研究分析，組織符合條件的科室申報“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。通過創(chuàng)建活動，培育職工忠于職守、盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)，增強職工團隊精神、集體榮譽感和凝聚力，要把防控中心一個個創(chuàng)建點科學(xué)的防控態(tài)度、精湛的技術(shù)能力、快速應(yīng)急處置水平，良好的精神風(fēng)貌，取得工作的佳績充分展現(xiàn)出來，爭取更多更大的集體榮譽。四是積極運用工會系統(tǒng)宣傳工作的優(yōu)勢，大力宏揚良好的行業(yè)道德風(fēng)范，要廣泛宣傳彰顯職工完成重點重大工作任務(wù)的良好成績，以及在完成重大任務(wù)中涌現(xiàn)出具有鮮明代表性的優(yōu)秀人物，爭取他們在工會系統(tǒng)獲得更高層次的榮譽，如勞模、五一勞動獎?wù)碌鹊取Ｎ迨且詣?chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，提高干部職工政治素養(yǎng)、理論水平和政策水平。要增強干部職工的大局意識，能夠圍繞大局，立足本職來思考研究問題，提高籌劃工作的能力。要進一步提高干部職工對事業(yè)單位改革發(fā)展的認知水平，增強信心，為努力構(gòu)建和諧單位而貢獻自己的力量。六是加強工會干部自身建設(shè)。要落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標(biāo)，首先要求工會干部樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，一定要勤學(xué)勤思勤鉆，學(xué)好業(yè)務(wù)，在服務(wù)職工中學(xué)習(xí)知識，找到方法，積累經(jīng)驗、增長才干。其次是帶頭爭創(chuàng)佳績，要具有強烈的愛崗敬業(yè)精神，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭增強全局意識，只有把工會工作融于改革發(fā)展的中心工作之中，才能找到工會工作的重點、難點、著力點，才能與中心工作合力、合拍、找準位子，不斷尋找工作差距，找準工作方向，實現(xiàn)工作目標(biāo)，把工會真正建成“職工之家”，激發(fā)職工全心全意的為人民服務(wù)的熱情。

三、發(fā)揮維護作用，促進單位和諧發(fā)展

當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)單位面臨新的改革時期，工資改革--績效工資制度即將實施。工資收入是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的經(jīng)濟利益問題，關(guān)系到每一個職工的切身利益，工資制度的改革勢必會引發(fā)職工群眾各種思想活動。前些年我國教育系統(tǒng)實施績效工資時，曾出現(xiàn)了較大矛盾，并因處理不到位使矛盾激化，發(fā)生了職工情緒對立、改革方案無法通過、職工群體上訪等事件。如何避免發(fā)生教育系統(tǒng)績效工作實施中，因矛盾激化引發(fā)出系列事件帶來的不穩(wěn)定因素，既要支持改革，又要發(fā)揮好維權(quán)作用，保障改革的各項措施平穩(wěn)實施，這是各行業(yè)基層是工會今后一段時間工作的關(guān)鍵點。服務(wù)職工群眾，維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，關(guān)心關(guān)愛職工是黨對工會工作的一貫要求，是工會性質(zhì)的自身要求，更是職工群眾對工會的愿望?；鶎庸M織必須牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，以職工為本，主動、依法、科學(xué)地維護職工的合法權(quán)益，要積極參與績效工資方案制定工作，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，設(shè)身處地為職工著想，將職工群眾合理的意見建議帶到?jīng)Q策層，使其得到重視和采納，發(fā)揮好維權(quán)作用。同時要牢固樹立大局意識，要服從于大局，動員組織廣大職工群眾積極參與到相關(guān)工作中去，做好教育引導(dǎo)工作，對職工的疑點問題進行耐心深入的政策解析，對職工的負面情緒善于做思想疏導(dǎo)工作，以贏得職工的信賴，為績效工資順利實施提供保障，發(fā)揮好工會組織雙維護的重要作用，最大限度地維護職工群眾隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，促進單位和諧發(fā)展。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，從新中國建立以來，工會工作就始終是我黨工作中的一個重要組成部分。在新時期新形勢下，工會工作要遵循“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”的工作原則，廣泛開展富有成效的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊跟時代步伐，緊密結(jié)合工會工作實際，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，創(chuàng)新工作方法，切實履行職責(zé)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，最大限度地把廣大干部職工團結(jié)、凝聚在黨組織周圍，為促進事業(yè)的蓬勃發(fā)展，推動和諧社會的建設(shè)做出應(yīng)有貢獻。

[論文關(guān)鍵詞]維權(quán)干部素質(zhì)職工素質(zhì)

[論文摘要]在市場經(jīng)濟條件下,隨著企業(yè)各種關(guān)系的變化,工會維護職工合法權(quán)益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。在當(dāng)前的形勢下,要真正做好維權(quán)工作,必須正確處理維護職工長遠利益與現(xiàn)實利益的關(guān)系,必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質(zhì)。

Keywords:protectrights;thequalityofunioncadres;thequalityofworkers

Abstract:Withthetransitionofvariousrelationsinenterprisesinamarketeconomy,themethodsandcontentsofprotectingworkers’legitimaterightsandinterestsamongthetradeunionswillchange·AtPresent,thetradeunionsmustcorrectlydealwithrelationsbetweenworkers’longinterestsandtheirrealisticinterests·Thequalityofunioncadresandworkersshouldbeimproved·

為了增強企業(yè)的競爭力,適應(yīng)加入WTO的要求,國家對國有企業(yè)進行了一系列的改革。隨著政企職能的分開,國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場競爭主體?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使職工與企業(yè)形成了利益共同體,企業(yè)的發(fā)展與職工的命運息息相關(guān)。市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善對企業(yè)的經(jīng)營和管理提出了更高的要求。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求,企業(yè)與職工的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,對職工的素質(zhì)提出了更高的要求。面對企業(yè)的種種變化,工會只有及時調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方法和思想觀念,才能做好維權(quán)工作。在當(dāng)前形勢下,做好維權(quán)工作,主要應(yīng)從以下幾個方面入手。

一、正確處理維護職工現(xiàn)實利益與促進企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系

一、友誼股份女職工工作的現(xiàn)狀

（一）維護女職工權(quán)益，提升隊伍素質(zhì)

1.女職工專項集體合同簽約、履約情況

友誼股份下屬成員企業(yè)來自于原一百、華聯(lián)、友誼三大集團，先前遺留下的管理模式各不相同。在現(xiàn)代企業(yè)人、財、物高度集約的模式下，友誼股份積極探索集約高效的女工工作管理模式，嚴格遵照執(zhí)行集團女工委與行政方簽約的《百聯(lián)集團女職工專項集體合同》的內(nèi)容，開創(chuàng)了二級工會、女工委一頭履約、三級企業(yè)100%全面覆蓋執(zhí)行的先河。作為企業(yè)的女工委，清醒地認識到，簽約的目的在于有效維護女職工切身利益，而友誼股份工會所做的就是要以“制度”為契機，立足于商業(yè)女職工對權(quán)益保護的差異化訴求、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際情況，開展維護女工權(quán)益，助推企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項工作。

2.深入解讀女工條例，增強女職工維權(quán)意識

友誼股份工會堅持從源頭抓起，明確目標(biāo)任務(wù)，積極落實“哪里有工會組織，哪里就有女職工委員會”。積極組織各成員企業(yè)認真學(xué)習(xí)，適時做好女工條例新政新法的宣導(dǎo)和傳播者，為企業(yè)深入解讀好女工保護法律法規(guī)，同時為更加貼近企業(yè)實際的貫徹執(zhí)行提供了扎實的保障機制。各級女工委紛紛結(jié)合實際，充分利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，宣傳欄、班組會等，多層次、多渠道、多形式的廣泛宣傳主要內(nèi)容和實施要求，穩(wěn)步有序地提高女職工的認知度和關(guān)注度。在國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護特別規(guī)定》施行一周年之際，組織4000余名女職工參加了全總舉辦的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的知識競賽活動，進一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及。

一、新形勢下的化工企業(yè)工會工作面臨的難題與挑戰(zhàn)

1.職工隊伍分化，工會工作對象變得復(fù)雜

由于不同群體地位不同、職能不同、技術(shù)特點不同、需求不同，以具體問題做具體分析，滿足不同的要求和希望，工會應(yīng)針對新變化，在新形勢下，調(diào)整工作重點和工作方法，發(fā)揮自己的職能。

2.普通職工群體處于弱勢地位

隨著企業(yè)分配制度的改革，職工收入差距擴大，企業(yè)內(nèi)部分配方式多樣化。大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，再加上化工行業(yè)的特殊性，職業(yè)病易發(fā)，低收入高發(fā)病率使得普通職工的生活困難，幸福感減低。工會的職責(zé)變得重大，能否有效的發(fā)揮職能，關(guān)系著許許多多普通職工的生活質(zhì)量。隨著維權(quán)工作難度加大，而在企業(yè)機構(gòu)改革中，工會組織受到削弱，工會在經(jīng)濟能力和行政職能上，都沒有力量解決職工工作環(huán)境問題，以及職工收入過低問題，工會理應(yīng)關(guān)心和維護弱勢群體的具體利益，但目前看來也只能是參與協(xié)調(diào)和淺層次的提高幫助，并不能有根本上的保證，沒有力量為他們謀求醫(yī)療保障，以及職業(yè)補貼。無法有效的為弱勢群體謀求正當(dāng)權(quán)益。

3.理念的變化帶來工作挑戰(zhàn)

[摘要]：在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們生活節(jié)奏的入去加快。對銀行工作也有了新的要求。相應(yīng)的，工會的工作也需要做出相應(yīng)的改進和創(chuàng)新，本文針對當(dāng)前形勢，針對如何開展工會工作淺談一下自己的看法和建議。

[關(guān)鍵詞]：工會工作、創(chuàng)新、股份改造

中國工會第十五次全國代表大會于20**年10月17日至21日在北京隆重舉行，10月27日，**工行工會組織學(xué)習(xí)了習(xí)的祝詞和王兆國同志在大會上所作的主體報告。同志們一致認為：這次會議的勝利召開，對于團結(jié)動員全國億萬職工深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要相思和黨的十七大精神，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、加快推進社會主義現(xiàn)代化的歷史進程中，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，具有十分重要的意義。

一、如何才能認真貫徹落實第十五次全國代表大會的會議精神，全面提高工會工作質(zhì)量和水平

(一)怎樣才能認真貫徹落實第十五次全國代表大會的會議精神，全面提高工會工作質(zhì)量和水平,這就要求我們要履行職能，積極進取，發(fā)揮好工會組織橋梁紐帶作用，組織廣大員工務(wù)實創(chuàng)新。

1．加強思想教育工作，構(gòu)建和諧員工隊伍。