為了貫徹落實好4月30日全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作電視電話會議精神，5月12日上午，市委組織部副部長仲生同志在市科技局五樓會議室牽頭召開了由市委組織部、市人事局、市科技局分管領(lǐng)導(dǎo)和職能處室全體同志參加的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進推薦申報工作協(xié)調(diào)碰頭會。會上，三個部門分別交流了各系統(tǒng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進推薦申報工作的進展情況，對前一階段推薦申報工作進行了回顧總結(jié)。三部門一致認為，全市各地、各有關(guān)部門對今年度省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進推薦申報工作重視程度高、動員部署快、工作起步早、各項措施實。

會議進一步細化了三部門在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作中各自承擔的工作任務(wù)和工作重點。會議明確組織部門要負責(zé)好組織宣傳發(fā)動，抓好服務(wù)協(xié)調(diào)；人事部門要負責(zé)做好意向性人才引進的申報推薦工作，突出抓好人才引進推動工作；科技部門要負責(zé)做好已落戶優(yōu)秀人才的排找推薦申報工作，突出抓好產(chǎn)學(xué)研企業(yè)的引進推動工作。會上還對做好今年的推薦申報工作靠實了22項具體措施，并分別明確了三部門各自的責(zé)任。

會議決定，市里三個服務(wù)督查小組將于5月中旬分赴各縣（市、區(qū)）及相關(guān)部門對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進推薦申報工作進行督導(dǎo)服務(wù)。第一組由市人事局曹榮輝副局長帶隊，負責(zé)江都市、廣陵區(qū)、開發(fā)區(qū)的引才申報服務(wù)督查工作；第二組由市科技局周軍副局長帶隊，負責(zé)儀征市、邗江區(qū)、維揚區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)的引才申報服務(wù)督查工作；第三組由經(jīng)貿(mào)委錢中聲副主任帶隊，負責(zé)高郵市、寶應(yīng)縣、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)、國資委、農(nóng)業(yè)部門的引才申報服務(wù)督查工作。為了提高督查服務(wù)的質(zhì)量，會上還明確了12個方面的督點和服務(wù)內(nèi)容：向地方黨委、政府主要負責(zé)同志專題匯報省引才政策主要精神以及市電視電話會議精神；推進并督促地方盡快制定出臺銜接省、市有關(guān)人才引進政策的政策措施；檢查各地是否專題召開動員部署會；指導(dǎo)并參加各地分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域、分載體召開人才引進工作專題部署會；檢查各地是否給省外、海外家鄉(xiāng)籍人才寄發(fā)引才薦才公開信；檢查各地是否召開在本地工作的理工科優(yōu)秀大學(xué)生引才薦才工作座談會；檢查各地是否通過本地新聞媒體廣泛宣傳省人才引進政策；檢查各地是否召開產(chǎn)學(xué)研企業(yè)負責(zé)人引才座談會；檢查各地是否從高新技術(shù)企業(yè)、人才科技載體、人才市場引進、去年以來工商部門注冊的企業(yè)中逐一排找申報對象；收集匯總推薦對象基本情況；組織發(fā)動各地明確專人進駐重點對象所在企業(yè)幫助指導(dǎo)整理申報材料；逐份對申報對象的申報材料進行把關(guān)。

會議結(jié)束之前，市委組織部副部長仲生同志對做好今年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進推薦申報工作提出了具體要求。仲生強調(diào)，省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進推薦申報工作，立足當前，著眼長遠，不僅是省人才引進推薦申報的階段性工作，更是今后一個時期組織、人事、科技部門人才科技工作的一項重點工程。在推薦申報過程中，三個部門一定要強化合作，突出“四個重點”推進推薦申報工作。一要運用倒計時工作法，分地區(qū)、分行業(yè)拉網(wǎng)式對重點區(qū)域、重點行業(yè)進行梳理排找，切實摸清、摸準、摸實高層次人才存量資源；二要組織發(fā)動各縣（市、區(qū)）和市組織、人事、科技三個部門兩個層次的力量，實行面對面、“一對一”定點掛鉤服務(wù)指導(dǎo)，加大重點部位的篩選力度；三要圍繞重點目標、重點對象排人頭，排任務(wù)，明確專門部門、專職人員，主動對接，定點跟蹤，通過上門服務(wù)、到居住地服務(wù)等形式，務(wù)求服務(wù)的質(zhì)量和成效；四要抓住五個重點環(huán)節(jié)。要抓好責(zé)任推進，進一步明確各縣（市、區(qū)）黨政一把手、各部門主要負責(zé)人引才的第一責(zé)任人制度，推進人才引進目標責(zé)任的落實和到位；要推進政策制定，推動各地盡快制定有影響力、有實效性的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進政策，對重點對象要舍得下本錢，實行一人一策，以政策的洼地效應(yīng)實現(xiàn)引才的溢出效應(yīng)；要搞好協(xié)同配合，三個部門要加強溝通協(xié)調(diào)，對重大事項要及時碰頭，對重要活動要群策群力；要創(chuàng)新方式引才，依靠國家級、省級產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的品牌優(yōu)勢，多渠道拓展引才，變被動等才為主動招才，實現(xiàn)引才方式的大跨越；要做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在繼續(xù)排找推薦申報對象的同時，要迅速整合力量，組織精兵強將，采用保姆式服務(wù)的形式，做好推薦人員的材料收集整理，并從評審材料的角度反復(fù)推敲、充實申報材料，確保以過硬的材料優(yōu)勢贏得申報的評審優(yōu)勢，提高推薦申報工作的命中率。

所謂“指標制”，是指按照政府行政部門確定的股票發(fā)行指標并運用行政機制推薦發(fā)股公司和審批股票發(fā)行的制度。其具體運作程序大致是：由國家計委和證券監(jiān)管部門商議每年發(fā)股指標數(shù)額，報經(jīng)國務(wù)院批準后再運用行政機制將發(fā)股指標分配給各地方政府；各地方政府拿到發(fā)股指標后，運用行政機制遴選發(fā)股公司，并向入選公司下達發(fā)股指標；擬發(fā)股公司在相關(guān)中介機構(gòu)的協(xié)助下制作好發(fā)股申報材料后，報送當?shù)卣鞴懿块T審查，審查通過后，由該地方政府出函向中國證監(jiān)會推薦；中國證監(jiān)會接收擬發(fā)股公司的申請材料后，進行合規(guī)性審查，一旦審查通過，就下達發(fā)股通知書。顯然，在指標制中嚴格貫徹著計劃經(jīng)濟中的行政機制，是計劃機制在股票發(fā)行制度上的典型表現(xiàn)。

所謂“通道制”（又稱“推薦制”），是指由證券監(jiān)管部門確定各家綜合類券商所擁有的發(fā)股通道數(shù)量、券商按照發(fā)行1家再上報1家的程序來推薦發(fā)股公司的制度。其具體運作程序是：由證券監(jiān)管部門根據(jù)各家券商的實力和業(yè)績，直接確定其擁有的發(fā)股通道數(shù)量（例如，規(guī)模較大的券商擁有8個通道，規(guī)模較小的券商擁有2個通道）；各家券商根據(jù)其擁有的通道數(shù)量遴選發(fā)股公司，協(xié)助擬發(fā)股公司進行改制、上市輔導(dǎo)和制作發(fā)股申報材料，然后，將發(fā)股申報材料上報券商內(nèi)部設(shè)立的“股票發(fā)行內(nèi)部審核小組”（簡稱“內(nèi)核組”）審核，如果審核通過，則由該券商向中國證監(jiān)會推薦該家擬發(fā)股公司；中國證監(jiān)會接收擬發(fā)股公司的發(fā)股申請后，進行合規(guī)性審核，經(jīng)“股票發(fā)行審核委員會”（簡稱“發(fā)審會”）審核通過，再由中國證監(jiān)會根據(jù)股票市場的走勢情況，下達股票發(fā)行通知書；擬發(fā)股公司在接到發(fā)股通知書后，與券商配合，實施股票發(fā)行工作。顯然，“通道制”基本擺脫了股票發(fā)行在行政機制中運行的格局，是股票發(fā)行制度由計劃機制向市場機制轉(zhuǎn)變的一項重大改革。

與這種機制轉(zhuǎn)變相對應(yīng)，“通道制”也就有了以下幾個方面的積極意義：

“通道制”改變了運用行政機制來遴選和推薦發(fā)股公司，提高了市場機制對股票發(fā)行的影響力度。一個突出的現(xiàn)象是，在指標制條件下，各地方政府為了獲得盡可能多的發(fā)股指標，用盡了各種方式進行行政性“攻官”；各家擬發(fā)股公司為了獲得發(fā)股指標，用盡了各種方式向當?shù)卣块T“攻官”；券商等中介機構(gòu)為了獲得主承銷商等資格也用盡各種方式向地方政府部門和擬發(fā)股公司“攻官”。在這個過程中，不僅腐敗現(xiàn)象嚴重發(fā)生，而且因發(fā)股指標具體落實到哪家公司所引起的地方政府部門內(nèi)部的各種矛盾也不再少數(shù)。在通道制條件下，發(fā)股通道具體落實哪家公司不再由地方政府部門決定，而由券商根據(jù)擬發(fā)股公司的具體情況決定，由此，上述現(xiàn)象自然消解了。

“通道制”培育了券商的市場競爭意識和市場競爭行為。2年多來，券商明顯改變了“指標制”條件下的通過“攻官”來爭取主承銷商資格的行為，將主要注意力集中到了發(fā)股公司的質(zhì)量選擇、做好公司改制和上市輔導(dǎo)工作和嚴格審核擬發(fā)股公司的申報材料等方面，同時，為了能夠持續(xù)地推薦高質(zhì)量的公司發(fā)股，一些券商加大了培育企業(yè)的力度；為了保障推薦擬發(fā)股公司的工作能夠順利展開，少返工或不返工，有效利用發(fā)股通道，爭取較好的發(fā)股收入，券商對發(fā)股公司申報材料的內(nèi)部審核制度也逐步嚴格完善。應(yīng)當說，如今券商在股票發(fā)行市場中的行為，與指標制條件下相比，已有了根本性變化。

“通道制”較為有效地保障了“發(fā)審會”的工作質(zhì)量提高。在“指標制”條件下，擬發(fā)股公司既擁有發(fā)股指標又擁有地方政府部門的推薦函，在申報材料不合規(guī)的場合，“發(fā)審會”要取消其發(fā)股資格極為困難。在1993-2001的7年多時間內(nèi)，被取消發(fā)股資格的擬發(fā)股公司屈指可數(shù)，絕大多數(shù)沒有通過“發(fā)審會”審查的公司被要求修正、補充或重新制作申報材料后再上“發(fā)審會”，因此，“發(fā)審會”的公正評判功能受到明顯影響并在一定程度上成為“橡皮圖章”會。實行“通道制”以后，“發(fā)審會”公正評判的功能明顯增強，一個突出的現(xiàn)象是，2年多來未能通過“發(fā)審會”的擬發(fā)股公司不論是絕對數(shù)還是比例數(shù)都明顯增加。

一、指導(dǎo)思想與創(chuàng)建目標

以十八屆五中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實省、市、縣關(guān)于開展鄉(xiāng)村旅游精品村寨創(chuàng)建工作要求，積極有效地推進城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)和鄉(xiāng)村一體化建設(shè)同步發(fā)展，進一步優(yōu)化我鎮(zhèn)人居環(huán)境和投資環(huán)境，提升全鎮(zhèn)生態(tài)文明水平，促進環(huán)境資源與經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。確保在2016年底達到鄉(xiāng)村旅游精品村寨創(chuàng)建指標考核要求，順利通過考核驗收。

二、創(chuàng)建鄉(xiāng)村旅游精品村寨的實施步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（2016年4月1日至2016年5月1日）

召開創(chuàng)建工作籌備會議，發(fā)動各企事業(yè)單位、街道社區(qū)、村大力宣傳鄉(xiāng)村旅游精品村寨創(chuàng)建的目的和意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分解細化考核指標，明確要求完成期限，落實崗位責(zé)任，加大輿論宣傳力度，以元頂村為示范建設(shè)點，形成創(chuàng)建鄉(xiāng)村旅游精品村寨建設(shè)的良好氛圍。

（二）完成編制《鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃》并報縣政府或主管部門批準階段（2016年5月1日至2016年5月15日）

為進一步貫徹落實黨的十六大精神，大力推進依法治教工作，根據(jù)《教育部關(guān)于加強依法治校工作的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)、《教育部辦公廳關(guān)于開展依法治校示范校創(chuàng)建活動的通知》(以下簡稱《通知》)、××省教育廳印發(fā)的《××省中小學(xué)依法治校實施方案》的精神，樹立依法治校的先進典型，提高教育系統(tǒng)依法治教的水平，現(xiàn)決定在全市普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校（含民辦學(xué)校）開展創(chuàng)建“依法治校示范?！被顒?。

一、指導(dǎo)思想

開展“依法治校示范校”創(chuàng)建活動，是建立現(xiàn)代學(xué)校制度，構(gòu)建和諧學(xué)校，辦好人民滿意教育的重要措施。通過開展“依法治校示范校”創(chuàng)建活動，增強學(xué)校校長、教師、學(xué)生的法治觀念，提高學(xué)校依法按照章程自主辦學(xué)的能力，提高學(xué)校依法決策、民主管理和監(jiān)督的水平，形成符合法治精神的育人環(huán)境，維護學(xué)生、教師和學(xué)校的合法權(quán)益，保證國家教育方針的貫徹落實。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強創(chuàng)建對依法治校示范校工作的領(lǐng)導(dǎo)，市教育局成立依法治校示范?？荚u工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：××*

各呈報單位：

根據(jù)省人事廳關(guān)于做好職稱評審工作的要求，經(jīng)研究決定，對**年度申報經(jīng)濟、工程系列高級職務(wù)人員進行專業(yè)測評?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、專業(yè)測評范圍

凡申報**年度高級經(jīng)濟師、高級工程師和工程技術(shù)應(yīng)用研究員任職資格的人員，均須參加專業(yè)測評。

二、經(jīng)濟系列專業(yè)測評

申報高級經(jīng)濟師人員專業(yè)測評采取閉卷方式進行，內(nèi)容以山東科技出版社出版的《經(jīng)濟專業(yè)基礎(chǔ)理論教程》為主。考慮到今年重新修訂了教材，考生復(fù)習(xí)時間較短，因此指定重點復(fù)習(xí)內(nèi)容?？忌柚攸c掌握教材的第一章、第三章、第四章、第八章、第十四章、第十五章，其它章節(jié)的內(nèi)容也需了解掌握。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，非常感謝您百忙中抽空看我這份申請報告，我公司于年月日經(jīng)過兩次反復(fù)申報終于榮幸地獲得了高新技術(shù)企業(yè)。這是我公司在創(chuàng)建“科技型”企業(yè)的重要成果，為我公司的發(fā)展更為堅實地走科技研發(fā)的路子夯實了基礎(chǔ)，為公司進一步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新取得新成效做好了準備，同時也為我公司控制成本，節(jié)省開支，使公司在經(jīng)營方面占據(jù)了優(yōu)勢地位。根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認定的管理辦法》有關(guān)規(guī)定，獲得“高新技術(shù)企業(yè)”稱號的企業(yè)每年能少交10%的所得稅，而且三年有效，優(yōu)惠期為年月日至年月日。

此次“高新技術(shù)企業(yè)”的認定成功是全體員工共同的努力的結(jié)果，更是在技術(shù)副總、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)部長、財務(wù)部長及本人的不懈努力的過程。公司在隨后的發(fā)展中，也逐步確立，提出“靠觀念引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新，靠創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)活力，靠活力推動企業(yè)發(fā)展，靠發(fā)展謀求市場遠效”的戰(zhàn)略目標，同時也提出了“崇高科技，堅守誠信，求真務(wù)實、和諧發(fā)展”的企業(yè)精神，全面增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，力求實現(xiàn)“顧客滿意、員工滿意、社會滿意“的服務(wù)體系。這幾年我們5人在公司原有的基礎(chǔ)上不斷探索創(chuàng)新，從傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)換成高新技術(shù)產(chǎn)品。使公司的技術(shù)不斷得到提高與發(fā)展，公司的產(chǎn)品在市場占有率也大大提高了。公司逐步從過去的質(zhì)量求發(fā)展、規(guī)模求發(fā)展轉(zhuǎn)移到科技求發(fā)展的道路上來。這其中少不了技術(shù)人員及服務(wù)人員的艱辛與努力。

在競爭中我們不斷發(fā)展壯大，市場是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。企業(yè)經(jīng)營策略決定了企業(yè)在市場營運中的效益，公司的發(fā)展過程是一個自覺探索市場的過程。公司的經(jīng)營者一定要成為市場運作的主題，如果不成為市場運作的主體就不可能把握住企業(yè)的命運。我們深刻的認識到，首先要解決市場主題運作問題、理論高度問題和市場規(guī)模運作能力問題，才能自覺探索市場經(jīng)濟之路，生產(chǎn)圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)，經(jīng)營圍著市場轉(zhuǎn)的運行軌跡。目前，公司正注力于高科技產(chǎn)品的探索開發(fā)，力求進一步打開國際、國內(nèi)市場，具有廣闊的前景和巨大的拓展空間。而人才是發(fā)展的關(guān)鍵，技術(shù)是不可或缺力量之源，我和技術(shù)副總及技術(shù)部長不斷追求創(chuàng)新，財務(wù)總監(jiān)及財務(wù)部長不斷為公司節(jié)約成本，開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，為公司的這一次高新技術(shù)企業(yè)的申報作出了不懈的努力及貢獻。

一個公司的發(fā)展離不開完善的經(jīng)營理念，科技創(chuàng)新主體是企業(yè)的意識，增強企業(yè)自身強烈的危機感和強迫感；企業(yè)科技創(chuàng)新的保證是投入的意識，要自覺加大研發(fā)經(jīng)費投入；而科技創(chuàng)新關(guān)鍵是人才的意識，尊重人才，發(fā)揮人才作用。很多公司在發(fā)展中都非常注重人才的發(fā)展，尊重人才，在物力財力上更是投入大量資金在培養(yǎng)及獎勵人才上，這樣不但能激勵大家前進的步伐而且還能使公司才得到更快的發(fā)展。

回顧我公司榮升為國家級高新技術(shù)企業(yè)的過程，可謂是輝煌中彰顯付出，喜悅中浸潤著淚水，收獲中印襯著艱辛。特別是得知要申報高薪技術(shù)企業(yè)時，公司立即調(diào)整人員集中優(yōu)勢兵力，特別是技術(shù)副總、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)部長、財務(wù)部長及本人5人作為重要崗位職責(zé)上，每天都是早上7：00就上班，直到第二天凌晨2點才下班，而且在這650頁的申報材料中，材料內(nèi)容有真有虛，我們5人都頂著巨大的個人信譽風(fēng)險完成自己的工作，在這樣艱險的情況下足足堅持了1個多月，而且經(jīng)過第一次的失敗也曾讓許多人暫時也失去信心，這真的讓人血淚交加?。〉萍紕?chuàng)新的理念卻始終像以為魅力十足的魔術(shù)師，引人入勝，為了公司為了自己我們不斷開拓創(chuàng)新，在以公司為本的前提下，花費大量的精力與時間進行材料的收集及科研分析上；首先，我們對照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》進行自查打分，摸清家底；其次，根據(jù)計劃全面展開，實施執(zhí)行；最后，整理資料，逐級申報。在此過程中，更是加班加點；多次召開專題會議研究部署，進行科研攻關(guān)，技術(shù)改造和產(chǎn)品升級，并廣泛開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合等活動。在公司員工的共同努力下，在年月日我公司終于如愿晉升為國家級高新技術(shù)企業(yè)。

同志們：

今天召開全市職稱改革工作會議，主要任務(wù)是研究分析當前職稱改革工作面臨的形勢和任務(wù)，總結(jié)20*年我市職稱工作取得的成績，安排部署職稱改革工作和20*年的職稱評審工作。根據(jù)會議安排，我就去年的職稱工作情況及做好今年的職稱評審和改革工作講幾點意見。

一、20*年職稱工作簡要回顧

去年以來，我市職稱改革工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，把建立以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，科學(xué)、客觀、公正的人才評價機制作為基本工作目標，不斷改革創(chuàng)新，適應(yīng)發(fā)展需要，較好的完成了各項任務(wù)。

（一）嚴格標準，規(guī)范程序，職稱工作質(zhì)量進一步提高

認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，堅持集中辦理、限時辦理、一次審核、當年不再調(diào)整的制度，維護結(jié)構(gòu)比例管理的嚴肅性；嚴格實行“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”相結(jié)合的推薦申報辦法，加強對申報材料的審核把關(guān)，有效遏制基層單位弄虛作假行為；按照“誰審核、誰簽名、誰負責(zé)”的辦法，規(guī)范資格審查和材料接收工作，形成有分工、有協(xié)作、職責(zé)分明、齊抓共管的整體合力，收到了良好的效果。20*年，全市共調(diào)整組建高校教師、中專教師、技校教師、中小學(xué)教師、工程、農(nóng)業(yè)、新聞、檔案等系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會9個，中小學(xué)教師、工程、文博等系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會4個，其中，中級各系列（專業(yè)）評委會參評2351人，通過2*3人，評審?fù)ㄟ^率為88%，初級各系列（專業(yè)）評委會參評3041人，通過2876人，評審?fù)ㄟ^率為94%。為了進一步規(guī)范評委會的評審工作，市職改辦依據(jù)評委會組織法和評審工作規(guī)則，對評委會的組建、材料接收整理、評審工作程序、評審工作原則等各個環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，評審期間實行全封閉管理，在規(guī)定的評審范圍、權(quán)限內(nèi)，強化對學(xué)歷、業(yè)績、成果等的鑒別措施，嚴把質(zhì)量關(guān)、真假關(guān)，確保了評審質(zhì)量，對申報人作出科學(xué)、客觀、公正的評價，受到申報參評人員的一致好評。

第一條為引進、培養(yǎng)和留住來創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，推動人才工作，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，設(shè)立大連人才發(fā)展資金。為了管理和使用好人才發(fā)展資金，特制定本辦法。

第二條資金來源：

㈠財政專項資金；

㈡國內(nèi)外各種機構(gòu)、社會團體、單位和個人的贊助和捐贈。

第三條資金使用范圍：

㈠引進高層次人才安家費補貼，新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)高級管理人才、研發(fā)人才及高技能人才專項獎勵和安家費補貼；

第一篇

為推動全鎮(zhèn)生態(tài)村、生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建，大力提升農(nóng)村的環(huán)境保護工作和生態(tài)水平，確實改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境。根據(jù)《縣生態(tài)縣建設(shè)規(guī)劃（2011-2020）》和生態(tài)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè)規(guī)劃要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞生態(tài)縣戰(zhàn)略，按照《省省級生態(tài)村創(chuàng)建標準（試行）》、《市市級生態(tài)村創(chuàng)建標準（試行）》，本著“合理規(guī)劃、有序發(fā)展”的原則，強化生態(tài)理念，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟，改善鄉(xiāng)村環(huán)境，推動環(huán)境保護和生態(tài)保護建設(shè)，促進全鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境良性循環(huán)，努力打造一批生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的生態(tài)村，為把我鎮(zhèn)建設(shè)成為天藍、山青、水綠生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)建目標及標準

2014年，全鎮(zhèn)必須完成22個行政村的市級或市級以上生態(tài)村的申報工作，確保11個村獲得市級或市級以上生態(tài)村命名，完成我鎮(zhèn)省級生態(tài)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的申報工作。創(chuàng)建工作以城縣《生態(tài)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè)規(guī)劃要求》為指導(dǎo)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃并報縣批準的基礎(chǔ)上，通過組織發(fā)動、任務(wù)分解、加大投入、強化監(jiān)督、全民參與，使各項指標達到省、市級生態(tài)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村考核標準。

第一篇:文明單位申報材料

2014年，縣人社局把“忠誠服務(wù)、規(guī)范效能”作為創(chuàng)建文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統(tǒng)領(lǐng)，明確提出“服務(wù)創(chuàng)特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創(chuàng)建活動促進隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、形象建設(shè)；結(jié)合自身職能，圍繞創(chuàng)新服務(wù)理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門干部職工形成了健康、文明、向上的精神風(fēng)貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建工作格局。

我局十分重視文明單位創(chuàng)建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長為組長，黨總支副書記為副組長，各黨支部書記為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。把文明單位創(chuàng)建工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設(shè)計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設(shè)計劃的落實情況；總結(jié)行政工作時，同時總結(jié)精神文明工作；把精神文明建設(shè)同時納入目標考核，有獎有懲。在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下各項工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。

在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學(xué)習(xí)提高，堅持每周五下午時間，組織全局黨員干部進行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，營造了全員學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。學(xué)習(xí)強化責(zé)任，學(xué)習(xí)凝聚力量，學(xué)習(xí)鑄就輝煌。二是加強制度建設(shè)。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務(wù)制度等，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學(xué)、規(guī)范、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾，在機關(guān)及窗口單位推進“陽光政務(wù)”，公開服務(wù)承諾、辦事程序、辦理時限、監(jiān)督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務(wù)質(zhì)量，我局快速推廣“零障礙”全程協(xié)辦機制建設(shè)、印制發(fā)放服務(wù)群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務(wù)。

二、抓隊伍建設(shè)，提高文明素質(zhì)。