導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人才工作要點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工作思路

（一）總體要求：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以落實人才強縣戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)以公共租賃住房為主體的人才家園，為高層次人才在我縣創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供住房和生活配套服務(wù)，進一步增強我縣吸納人才、承接項目、招商引資的能力，帶動產(chǎn)業(yè)聚集，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，推動環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈建設(shè)，實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

（二）基本任務(wù)：積極穩(wěn)妥推進我縣人才家園項目建設(shè)，嚴格控制項目質(zhì)量和安全，爭創(chuàng)精品，研究制定人才家園的運行管理制度，充分發(fā)揮人才家園吸引人才、聚集產(chǎn)業(yè)的作用。

（三）工作目標(biāo)：按照省京津人才家園建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)2011年人才家園建設(shè)管理工作要點的通知》要求，2011年我縣人才家園建設(shè)目標(biāo)任務(wù)為2000套。計劃于5月底前開工建設(shè)，2012年10月竣工。

工作要點

（一）精心打造人才家園品牌。

1、規(guī)劃設(shè)計上水平。加強與北京規(guī)劃部門的聯(lián)系，及時了解北京市的近、遠期城市規(guī)劃情況，合理布局人才家園項目，提高規(guī)劃設(shè)計的科學(xué)性。堅持一流標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一風(fēng)格、統(tǒng)一標(biāo)識，突出特色、突出功能，嚴格按規(guī)范進行設(shè)計，做好與首都規(guī)劃銜接。3月底前完成項目的總體規(guī)劃和年度實施方案，并將項目規(guī)劃設(shè)計方案報市政府進行論證和審查，報省政府備案。

2、項目建設(shè)創(chuàng)精品。按照無處不精心、無處不精細、無處不精美、無處不精彩的“四精標(biāo)準(zhǔn)”建設(shè)一流綠色居住社區(qū)，打造人才家園品牌。人才家園要做到環(huán)境公園化、車位地下化、戶內(nèi)精裝化，加強新材料、新技術(shù)的應(yīng)用，保證居住環(huán)境和質(zhì)量，建成節(jié)能環(huán)保型綠色人才家園。

3、質(zhì)量安全無事故。以精細化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求做好項目建設(shè)的安全和質(zhì)量的管理工作，項目建設(shè)管理中引入ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。正確處理建設(shè)進度和質(zhì)量、安全的關(guān)系。樹立持續(xù)安全理念，抓好安全的主體責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、崗位責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任。全面落實《建設(shè)工程安全文明工地標(biāo)準(zhǔn)》，積極組織開展創(chuàng)建省級安全文明工地，提高施工現(xiàn)場管理水平，有效防范建筑施工安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的思想，落實工程質(zhì)量保障措施，加強全方位、全過程質(zhì)量控制，強化質(zhì)量檢查和監(jiān)督，所有建設(shè)項目達到省優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。組織有關(guān)部門每季度進行一次檢查評定，并將評定情況向市人才家園辦提交檢查報告。參與建設(shè)的企業(yè)出現(xiàn)安全質(zhì)量事故的要嚴肅處理，暫停投標(biāo)資格或清出建筑市場。

（二）保證人才家園建設(shè)進度

4、加強工程項目管理。2011年新開工的項目要按規(guī)定進行招標(biāo)，選擇技術(shù)實力雄厚、能力強、信譽好、素質(zhì)高的建設(shè)隊伍，實行工程建設(shè)項目全過程管理，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，保證建設(shè)進度。

5、建立進度報告制度?？h人才家園建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開調(diào)度會，對項目投資和建設(shè)進度等進行調(diào)度，及時解決存在問題，確保完成建設(shè)任務(wù)。調(diào)度結(jié)果每旬末上報市家園辦。

（三）強化政策保障措施

6、優(yōu)先保障土地供應(yīng)。認真落實環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈建設(shè)工作的土地政策。研究土地綜合利用，深挖建設(shè)用地潛力，結(jié)合城中村改造和房地產(chǎn)開發(fā)，統(tǒng)一考慮，綜合配套，成片開發(fā)建設(shè)。

7、多種渠道籌措資金。給予項目建設(shè)資金補助或貸款貼息，積極爭取金融機構(gòu)貸款支持。創(chuàng)新融資模式，大力引進社會資金參與，多渠道籌集建設(shè)資金。執(zhí)行國家、省規(guī)定的優(yōu)惠政策及措施，確保減免到位。所涉及的各種行政事業(yè)性收費和政府性基金按規(guī)定的優(yōu)惠政策執(zhí)行。積極開展關(guān)于人才家園建設(shè)的招商引資工作。圍繞人才家園做好招商文章，通過招商引進資金，通過招商引進人才，通過招商引進項目。

8、落實公共租賃房政策。項目規(guī)劃設(shè)計要落實以公共租賃房為主體的要求，把人才家園項目全部納入公租房管理，積極爭取用地指標(biāo)和資金補貼，3月底前，完成2011年中央公共租賃住房補助資金申報工作。

9、規(guī)范審批手續(xù)。參照公共租賃房建設(shè)的支持政策和房地產(chǎn)項目簡化審批手續(xù)的有關(guān)規(guī)定，減少審批環(huán)節(jié)，采取聯(lián)合審批、一站式服務(wù)等方式，建立綠色通道，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）制定運行管理機制

10、制定人才引進標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，確定緊缺型人才的種類，進一步明確人才家園服務(wù)對象的具體標(biāo)準(zhǔn)，7月底前，制定《人才家園人才引進標(biāo)準(zhǔn)》并報市政府進行審核后，報省政府批準(zhǔn)實施。

11、建立運行管理機制。人才家園房源統(tǒng)一配租使用，將縣京津人才家園建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話向全社會公布，受理申請，審查資格。根據(jù)引進人才的需求，按照人才的層次和貢獻，分別予以饋贈、出售、租賃和免費使用等方式，靈活掌扭人才家園運營模式。

建立準(zhǔn)入和退出制度、設(shè)施維護和運行制度。人才家園建設(shè)工作完成后，由住建局統(tǒng)一進行日常維護，強化對人才家園使用的監(jiān)督管理，8月底前，制定《人才家園運行管理辦法》并報市政府審核后，報省政府批準(zhǔn)實施。

推進措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立縣京津人才家園建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，強化綜合協(xié)調(diào)職能，研究解決重大問題。建立工作責(zé)任制，把責(zé)任制貫穿于人才家園建設(shè)工作的各個環(huán)節(jié)，確保質(zhì)量、確保安全、確保進度。

（二）組織調(diào)查研究。與北京各重點院校、科研機構(gòu)、外資企業(yè)、大中型企業(yè)積極聯(lián)系溝通，做好調(diào)查，深入了解有關(guān)人才住房需求類型和區(qū)位要求。加強與北京規(guī)劃部門的聯(lián)系與銜接，及時了解北京市的近、遠期城市規(guī)劃情況，提高人才家園規(guī)劃建設(shè)的科學(xué)性。

篇2

關(guān)鍵詞：普通高中教育；《教育部工作要點》；詞頻分析

中圖分類號：G630 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-6124（2015）02-0064-06

一、研究對象與方法

普通高中教育屬于基礎(chǔ)教育的高級階段，既是義務(wù)教育的延續(xù)，又是高等教育的準(zhǔn)備，在整個國民教育體系中處于承上啟下的地位。其上影響高等教育，其下影響基礎(chǔ)教育，橫向上聯(lián)系職業(yè)教育，又關(guān)系學(xué)習(xí)型社會建設(shè)，是教育分流的關(guān)鍵階段，處于國民教育體系健康運轉(zhuǎn)的“樞紐”位置和中心地段。尤其是在城鄉(xiāng)免費義務(wù)教育全面實現(xiàn)，職業(yè)教育快速發(fā)展，高等教育進入大眾化階段的宏觀背景下，在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》（以下簡稱《綱要》）提出2020年我國主要勞動力人口人均受教育年限要達到11.2年的嚴峻形勢下，應(yīng)該說，高中階段教育成為了整個教育改革的關(guān)鍵點。那么，國家教育政策層面是否對高中階段教育有足夠的關(guān)注，和義務(wù)教育、高等教育相比，國家是否給予了相應(yīng)的重視，這迫切需要研究。

國家層面的教育政策文本紛繁復(fù)雜，我們選擇以教育部每年年初的《教育部工作要點》①（以下簡稱《工作要點》）為分析對象。其理由有三：一是《工作要點》主要是為將來一年國家的教育發(fā)展制定規(guī)劃，并對全年重要教育工作進行重點部署，涵蓋了國家教育工作的方方面面，比較完整、全面和系統(tǒng)，這樣我們既可以找到高中教育這個點，也可以涉及教育系統(tǒng)這個面；二是通過對近30年《工作要點》的分析，可以研究普通高中教育在這近30年的發(fā)展演變和地位變遷，既可了解普通高中教育的現(xiàn)在，也可追蹤它的過往；三是《工作要點》是教育行政部門每年教育改革的行動指南，直接引領(lǐng)教育實踐，但在這些具體工作指示的背后，也蘊含著一定的教育價值取向。政策“隱蔽地配置價值觀，是對價值觀的可操作表述” [1 ]。

對《工作要點》的解讀，我們選擇的是詞頻分析法。所謂詞頻分析，是指對文獻正文中重要詞匯出現(xiàn)的次數(shù)進行統(tǒng)計、分析，以選出頻次最高的詞匯來表達文獻的主題內(nèi)容。選擇該方法的理由是：其一，政策文本中對不同事物的言說構(gòu)成政策的不同關(guān)注點 [2 ]。即政策是如何言說事物，言說的頻次如何，言說的方式怎樣，反映出政策對該事物的關(guān)注點和關(guān)注度，反映出特定的價值取向。其二，某一年度工作要點中對普通高中教育的言說有其偶然性，但如果對近30年的工作要點進行連續(xù)性的追蹤分析，從這條縱向的信息鏈中，我們可以挖掘出一些規(guī)律性走向。

基于此，本研究以教育部近30年的工作要點為素材，以詞頻分析為主要研究方法，通過提取并統(tǒng)計《工作要點》中有關(guān)普通高中教育的關(guān)鍵詞詞條、出現(xiàn)年份、密集度和詞頻，并結(jié)合對義務(wù)教育、高等教育詞頻的對比分析，以考察我國教育政策對普通高中教育的整體關(guān)注和地位變遷，反思過去，啟迪現(xiàn)在，昭示未來。

二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計

在我國，普通高中教育既是一個相對獨立的教育階段，又與基礎(chǔ)教育有著千絲萬縷的聯(lián)系。普通高中教育在《工作要點》中的出現(xiàn)方式大體有兩種：一是直接呈現(xiàn)，即以 “高中”或“普通高中”“高中教育”等專門表達②，對該階段的教育工作有明確指向性、針對性的部署與安排；二是間接呈現(xiàn)，即將普通高中與“基礎(chǔ)教育”和“中小學(xué)教育”捆綁使用，高中教育泛化在“中小學(xué)教育”和“基礎(chǔ)教育”中來籠統(tǒng)安排。因此，筆者采用了兩種方式進行詞頻統(tǒng)計：一種是將直接提到高中教育或其相關(guān)詞語作為統(tǒng)計對象，例如高中、普通高中、高中教育等；另一種是將間接提到普通高中教育的基礎(chǔ)教育或中小學(xué)教育等關(guān)鍵詞作為統(tǒng)計對象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)如表1和圖1所示：

除了剖析近30年來普通高中教育在《工作要點》中的縱向變遷，我們也分別對同一時段義務(wù)教育和高等教育的詞頻進行了統(tǒng)計，并通過與普通高中教育的詞頻進行對比，橫向把握普通高中教育在整個教育體系中的分量與比重（見表2、圖2）。關(guān)于高等教育的詞頻統(tǒng)計，筆者以“高校”“高等學(xué)?！薄案叩嚷殬I(yè)教育”“高等教育”作為統(tǒng)計依據(jù)，所得結(jié)果是上述四個詞組的總和。義務(wù)教育的統(tǒng)計是以“兩基”“普九”“義務(wù)教育”“基礎(chǔ)教育”“中小學(xué)”為標(biāo)準(zhǔn)，所得結(jié)果是上述五組詞語的總和。

三、結(jié)果與分析

1. 專門論及普通高中教育的詞頻較少，普通高中教育的獨立性與特殊性彰顯不夠

《工作要點》直接提及普通高中教育的次數(shù)少于間接次數(shù)，普通高中教育大都捆綁在“基礎(chǔ)教育”或“中小學(xué)教育”里面籠統(tǒng)論及。從1987年開始到1999年的十多年時間里，《工作要點》中直接提及“高中”“普通高中”和“高中教育”的字眼少之甚少，在1988、1994、1995、1996等年度《工作要點》中，僅提到了一次。原文表述分別為：“廣泛開展以在鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生為主要對象的實用技術(shù)培訓(xùn)活動（1988年）”“積極發(fā)展初中后和高中后的多樣化教育與培訓(xùn)（1994年）”“研究高中教育改革與發(fā)展方針和辦學(xué)模式（1995年）”“擬定建設(shè)示范性普通高中的實施意見和推進辦學(xué)模式多樣化的改革（1996年）”，顯然，1988、1994年盡管提到了“高中”，但并不是直接針對高中本身。另外值得關(guān)注的是，《工作要點》具體到各種類型教育的工作統(tǒng)籌時，基本都是按照“基礎(chǔ)教育”“高等教育”“職業(yè)技術(shù)教育”和“成人教育”這幾個大的類目來分別闡述其改革發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)，普通高中教育幾乎完全是捆綁在“基礎(chǔ)教育”中零星論述或附帶提及。以1991年《工作要點》為例，其中“關(guān)于基礎(chǔ)教育”部分涉及的改革任務(wù)有：“繼續(xù)加強中小學(xué)德育工作”“積極推動九年制義務(wù)教育的實施”“加強學(xué)校管理，整頓校園秩序”“深化改革、努力提高教育質(zhì)量”?；旧蠜]有太多關(guān)于普通高中教育的專門論述。一方面，普通高中教育夾雜在基礎(chǔ)教育中泛泛而論；而另一方面，在基礎(chǔ)教育大類目下，義務(wù)教育又是絕對的論述重點，普通高中教育往往被邊緣化。即使論及高中，也主要涉及的是招生考試制度改革，關(guān)于普通高中本身的改革與發(fā)展，性質(zhì)與任務(wù)，目標(biāo)與內(nèi)容的相關(guān)表述基本沒有。

2. 《工作要點》對普通高中教育的關(guān)注度明顯低于高等教育、義務(wù)教育和職業(yè)教育，在一些年份，普通高中教育甚至成為了政策文本的盲區(qū)

從每年的《工作要點》來看，國家一般都會分門別類地擬定年度發(fā)展目標(biāo)并作出工作部署。從詞頻來看，近30年來，高中教育出現(xiàn)的頻率幾乎都低于義務(wù)教育和高等教育。就具體分布來看，《工作要點》在近30年的工作部署中，有11處將高等教育作為一級標(biāo)題給予重點關(guān)注，近70處關(guān)于高等教育的工作安排出現(xiàn)在《工作要點》的二級標(biāo)題。義務(wù)教育共6處出現(xiàn)在一級標(biāo)題，近40處出現(xiàn)在二級標(biāo)題。而高中教育僅有4處出現(xiàn)在一級標(biāo)題，僅近20處出現(xiàn)在二級標(biāo)題?？梢?，國家對高中教育關(guān)注遠遠低于高等教育與義務(wù)教育。而且在一些年份的《工作要點》中，普通高中教育甚至直接被忽略。如2006年的《工作要點》提到的工作重點具體包括：堅持農(nóng)村教育重中之重的戰(zhàn)略地位，普及和鞏固九年義務(wù)教育；貫徹落實全國職業(yè)教育工作會議精神，大力發(fā)展職業(yè)教育；大力推進高校自主創(chuàng)新，進一步提高高等教育質(zhì)量。從義務(wù)教育到職業(yè)教育和高等教育都有專門的年度改革目標(biāo)設(shè)計，但普通高中教育完全空缺，而且這絕非偶然。2007年《工作要點》的工作重點有：貫徹實施《義務(wù)教育法》，普及和鞏固九年義務(wù)教育；重點支持中等職業(yè)教育，加快發(fā)展城鄉(xiāng)職業(yè)教育和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，切實把重點放在提高質(zhì)量上；進一步提升高等學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量和自主創(chuàng)新能力等。普通高中教育也基本缺席。再看2008年《工作要點》：以農(nóng)村義務(wù)教育為重點，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展；大力發(fā)展職業(yè)教育，把工作重點放在提高質(zhì)量上；切實提高高等教育質(zhì)量，進一步提高創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平……2009年《工作要點》是：大力辦好農(nóng)村義務(wù)教育，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展；大力發(fā)展職業(yè)教育，重點加強農(nóng)村中等職業(yè)教育；提高高等教育質(zhì)量，增強培養(yǎng)高素質(zhì)人才、科技創(chuàng)新和社會服務(wù)的能力；積極發(fā)展成人繼續(xù)教育，推動全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會建設(shè)等。都未見有普通高中教育的相關(guān)部署。2011年《工作要點》，普通高中教育也再次遭到冷遇，“加強重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)建設(shè)，實施國家重大教育發(fā)展項目”的大類目里，具體提到了加快發(fā)展學(xué)前教育、加快推進義務(wù)教育均衡發(fā)展、加快推進建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系、引導(dǎo)高校辦出特色、辦出水平……仍舊未提及普通高中階段教育，而在“深入推進教育體制改革，認真組織開展教育改革試點”中，改革試點項目包括要深入推進義務(wù)教育體制改革、深入推進職業(yè)教育體制改革、建設(shè)中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度，也唯獨沒有關(guān)于高中教育體制改革的相關(guān)論述和工作安排。

3. 普通高中教育的關(guān)注程度呈現(xiàn)階段性差異

縱觀近30年的《工作要點》，國家政策對普通高中教育的關(guān)注經(jīng)歷了四個階段：

（1）混沌期（1987～1999） 這一時期，《工作要點》并沒有太多關(guān)于普通高中教育的專門論述。除了1993年，《工作要點》在關(guān)于基礎(chǔ)教育的論述中提及要“改革高中階段教育，完善高中畢業(yè)會考制度，召開高中工作會議”。其他基本上都是混雜在“基礎(chǔ)教育”和“中小學(xué)教育”中泛泛而論，形式上比較籠統(tǒng)，缺乏針對性。

（2）發(fā)展期（2000～2005） 進入21世紀，隨著我國“兩基”奮斗目標(biāo)如期實現(xiàn)和“九五”各項任務(wù)的順利完成，我國教育的改革與發(fā)展進入了一個新的階段，普通高中教育也迎來了新的發(fā)展契機，其受關(guān)注程度有所增加。“加快高中階段教育的發(fā)展”（2001年）“加快發(fā)展高中階段教育”（2002）“加快高中教育發(fā)展步伐”（2003）“繼續(xù)推動高中階段教育快速發(fā)展”（2004）“著力提高普通高中教育質(zhì)量，鞏固普通高中教育發(fā)展成果”（2005）等話語表達陸續(xù)出現(xiàn)。與20世紀相比，21世紀的《工作要點》開始對普通高中教育工作進行獨立安排，從推進普通高中課程改革試驗工作再到擴大普通高中課程改革試驗范圍，從轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式推進內(nèi)涵式發(fā)展的提出，再到更加注重普通高中多樣化發(fā)展。還有一批新鮮詞匯的涌現(xiàn)，譬如民辦高中、特色高中、新型綜合高中等，都表明高中階段教育的發(fā)展迎來了一個更加開放化與多樣化的時代。

（3）低迷期（2006～2011） 短暫的關(guān)注過后，普通高中教育在《工作要點》中重新走入低谷。這一時期有關(guān)普通高中階段教育的專門論述基本沒有，除了2010年《工作要點》二級條目中提到了“加快普及高中階段教育”，其他年份《工作要點》中，幾乎很少涉及普通高中階段教育，即使零星提及，也基本是圍繞2004年開始的高中課程改革實驗而展開，具體的論述包括：大力推進高中課程改革實驗工作（2006）、進一步擴大高中新課程改革實驗范圍（2007）、大力推進高中新課程改革（2008）、擴大普通高中新課程改革實驗范圍（2009）等。

（4）黃金期（2012～） 到2012年，普通高中教育發(fā)展格局有所扭轉(zhuǎn)。2012年《工作要點》關(guān)于“轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式，全面推進教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展”的具體內(nèi)容中，除了要“積極發(fā)展學(xué)前教育”“推進義務(wù)教育均衡發(fā)展、布局優(yōu)化”“大力發(fā)展職業(yè)教育”“促進高等教育特色發(fā)展”，還有專門條目提出要“推動普通高中多樣化發(fā)展”，自此，普通高中教育開始和學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育和高等教育平起平坐，成為《工作要點》中專門論述的重要教育階段和教育類型。2013年的《工作要點》基本延續(xù)了前一年的發(fā)展思路，其年度改革重點包括：辦好學(xué)前教育、均衡發(fā)展九年義務(wù)教育、推動普通高中多樣化發(fā)展、加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育等；2014年的《工作要點》提出的改革目標(biāo)是：加快學(xué)前教育改革發(fā)展、深入推進義務(wù)教育均衡發(fā)展、加快普及高中階段教育等。

縱觀普通高中教育在《工作要點》中的詞頻分布和地位變遷，不難發(fā)現(xiàn)，在很長一段時間內(nèi)，“普通高中教育實際上是在義務(wù)教育的‘下推’和高等教育的‘上拉’中得以被動式發(fā)展” [3 ]，普通高中教育是被義務(wù)教育和高等教育裹挾著前進的，其獨特性沒有得到充分的認識和足夠的關(guān)注，其原因至少有三個方面：其一，與義務(wù)教育相比，普通高中教育雖然也屬基礎(chǔ)教育階段，但九年義務(wù)教育的普及應(yīng)該是當(dāng)時我國教育改革發(fā)展的重中之重，對義務(wù)教育的強調(diào)是必然的，必須的。我們從每年《工作要點》中有關(guān)義務(wù)教育的具體用詞和措辭來看，也不難發(fā)現(xiàn)，這是項壓倒一切的工作，類似表述有：要繼續(xù)堅持“兩基”工作“重中之重”地位不動搖（1999）；堅持“兩基”的“重中之重”地位不動搖，完成本世紀的“兩基”任務(wù)（2000）；繼續(xù)把普及九年義務(wù)教育工作放在“重中之重”的突出地位（2001）；繼續(xù)把普及九年義務(wù)教育和掃除青壯年文盲作為教育工作的“重中之重”（2002）；鞏固提高“兩基”成果，推動各地不斷提高普及義務(wù)教育的質(zhì)量水平（2003）；普及和鞏固九年義務(wù)教育（2007）等。有所強調(diào)，就必然有所忽略。在此背景下，同為基礎(chǔ)教育的普通高中教育的發(fā)展沒來得那么緊迫和至關(guān)重要，對普通高中教育的忽略就顯得有些在所難免了。其二，與高等教育相比，普通高中教育雖然也直接為大學(xué)輸送人才，但高等教育與國家發(fā)展，與經(jīng)濟騰飛，與拔尖人才培養(yǎng)的聯(lián)系更直接、更緊密，因而，也更容易引起重視與關(guān)注。其三，從普通高中教育本身來看，我國普通高中教育似乎陷入了一種高考招生制度不改，普通高中教育改革很難邁出實質(zhì)性改革步伐的瓶頸。顯然，目前的高考要想有一個根本性的變革，幾乎是不太現(xiàn)實的，這也一定程度上使得普通高中教育的改革有些停滯不前。一般來說，某一教育問題如果要上升到政策層面，要引起決策部門的足夠關(guān)注，那么這一問題應(yīng)該是“社會教育現(xiàn)實與教育期望之間的差距而產(chǎn)生的‘需改變’的問題，以及建立在教育現(xiàn)實基礎(chǔ)上的‘需實現(xiàn)’的教育價值和利益訴求” [4 ]。而相比義務(wù)教育和高等教育，普通高中教育沒那么“需改變”，同時，也不太“需實現(xiàn)”，政策的關(guān)注度自然就不那么多。

四、思考與建議

如果說，在一定時期，國家對義務(wù)教育和高等教育給予了足夠多的關(guān)注，這是教育性質(zhì)和特定時展的共同要求，那么隨著義務(wù)教育的普及鞏固和高等教育走向大眾化，一度被忽視的普通高中教育應(yīng)該重新被認識，被重視。高中教育一如人體的腰，上連高等教育，下承義務(wù)教育，“腰”若不健康，不硬朗，整個國民教育體系就很容易坍塌。尤其需要注意的是，從現(xiàn)在到2020年，是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，普通高中教育是我國“實現(xiàn)更高水平的普及教育”、實現(xiàn)“主要勞動年齡人口平均受教育年限從9.5年提高到11.2年” [5 ]的關(guān)鍵所在，必須引起足夠的重視和關(guān)注。

1. 充分認識普通高中教育在整個教育體系中的獨特地位

眾所周知，義務(wù)教育教育是向所有國民實施的非定向的最低限度的共同基礎(chǔ)教育，而普通高中盡管也屬基礎(chǔ)教育階段，但進入高中階段后，開始具有一定的職業(yè)定向性。也就是說，義務(wù)教育和普通高中教育盡管都屬于基礎(chǔ)教育，都具有基礎(chǔ)性、國民性、大眾化等特征，但普通高中教育無論在基礎(chǔ)的程度和性質(zhì)上都不同于義務(wù)教育，它除了更好地奠定“基礎(chǔ)”，還需要“進行具有一定分化性質(zhì)的職業(yè)教育、技術(shù)教育和專業(yè)教育” [6 ]。因此，它既不是義務(wù)教育在基礎(chǔ)層面的簡單延伸，也不是單純的大學(xué)預(yù)科教育。恰如《綱要》的闡述：“高中階段教育是學(xué)生個性形成、自主發(fā)展的關(guān)鍵時期，對提高國民素質(zhì)和培養(yǎng)創(chuàng)新人才具有特殊意義”，顯然，高中階段教育無論對學(xué)生個性的形成還是國民素質(zhì)的提高，都具有獨特的價值和特殊的意義，它屬于基礎(chǔ)教育，但卻是不同于義務(wù)教育的基礎(chǔ)教育，決策部門不能把普通高中教育簡單混同在基礎(chǔ)教育中籠統(tǒng)設(shè)計。高中教育尤其是普通高中教育，究竟如何發(fā)展，如何定位，如何發(fā)揮其特殊價值，都需要有專門的政策安排和針對性的制度設(shè)計。

2. 宏觀規(guī)劃普通高中教育的戰(zhàn)略發(fā)展方向

如果把2000年作為分水嶺，那么在此之前的普通高中教育基本上是捆綁在基礎(chǔ)教育中籠統(tǒng)規(guī)劃的，進入2000年后，普通高中教育開始漸漸地以獨立面貌而被政策關(guān)注。具體而言，2010年前的政策關(guān)注點更多的是普通高中課程改革的推進和推廣，2010年后的政策焦點更多集中于普及和加快普及高中階段教育。顯然，無論是高中新課程改革，還是高中階段教育的普及，應(yīng)該都是當(dāng)前我國普通高中階段教育迫在眉睫的改革任務(wù)。但筆者以為，這些更多都是當(dāng)務(wù)之急，現(xiàn)實之需，眼下之要。政策的關(guān)注是必要的，也是必須的，但除此之外，我們似乎缺少了對高中教育的長遠謀略和戰(zhàn)略規(guī)劃，缺少類似于《為了21世紀的高中》（法國國民教育部，1998年）《機會與卓越：14～19歲青少年教育》（英國教育與技能部，2003年白皮書）、《高中學(xué)生肩負的國家使命》（美國，2001年）的宏觀籌劃。未來的高中教育，尤其是21世紀的高中，究竟向何處去，需要站在戰(zhàn)略的高度，從長、宏觀、整體性地來謀劃。

3. 著力抓好普通高中教育改革的重點領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)

從近3年《工作要點》中有關(guān)普通高中教育的具體部署來看，主要有兩個方面的重點工作內(nèi)容：一是加快普及高中階段教育；二是推動普通高中多樣化發(fā)展。關(guān)于前者，《綱要》中設(shè)定了具體的改革目標(biāo)，即2015年高中階段教育毛入學(xué)率達到87%，2020年達到90%。至于普通高中多樣化，自《綱要》提出已近5年，一些省份也就高中多樣化進行了試點，但到目前為止，高中究竟如何多樣化，如何在高中階段實現(xiàn)普通教育與職業(yè)教育的有效溝通 [7 ]，如何特色化，如何探索綜合高中發(fā)展模式等 [8 ]，對這些高中教育領(lǐng)域的一些關(guān)鍵性問題和重點改革領(lǐng)域，缺乏國家層面的具體指導(dǎo)意見和實施建議，也沒有相關(guān)配套的舉措或制度出臺，致使各地落實起來困難重重，流于形式而無實質(zhì)性的推動與進展。因此，就普通高中教育而言，一方面要長遠規(guī)劃，而另一方面，需抓住當(dāng)前的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，狠抓落實，切實推進。

注 釋：

① 目前能查閱的最早《工作要點》是1987年的，因此，本文以1987～2014年間《工作要點》為研究資料，共計28份。

② 《工作要點》中一般都將職業(yè)高中，中職學(xué)校等放入職業(yè)教育類目中來專門論述，因此，一般論及“高中”“高中教育”，基本上是指普通高中教育。

③ 1998年的《工作要點》是一個例外，該年度的專項工作是教育審計，所以基本未涉及各類教育的具體安排。

參考文獻：

[1][美]斯蒂芬?鮑爾.政治與教育政策制定――政策社會學(xué)探索[M].王玉秋，譯.上海：華東師范大學(xué)出版社，2003.

[2]周谷平，余源晶.近30年來政策話語對教育公平的關(guān)注[J].教育研究，2012，（4）：35-40.

[3]劉復(fù)興，劉麗群.明確定位、多樣發(fā)展、體制創(chuàng)新――我國普通高中教育發(fā)展的戰(zhàn)略選擇[J].教育科學(xué)研究，2013，（4）：34-37.

[4]范國睿.教育政策的理論與實踐[M].上海：上海教育出版社，2011.

[5]中華人民共和國國務(wù)院.國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020）[EB/OL].http：//.cn/policy/txt/2010-03/01/content_19492625_3.htm，2010-03-01.

[6][日]新海英行，寺田盛紀，的場真美.現(xiàn)代高中教育改革――日本和諸外國[M].東京：日本大學(xué)教育出版，1998.

篇3

為貫徹落實全國纖檢工作會議精神，進一步提高絮用纖維制品質(zhì)量專項打假工作的有效性，中國纖維檢驗局日前制定印發(fā)《2013年全國絮用纖維制品質(zhì)量專項打假工作要點》。要點明確，今年絮用纖維制品質(zhì)量專項打假工作要以保障人民群眾健康安全、促進社會穩(wěn)定和諧為目標(biāo)，全面實施“依法治檢，法制纖檢”：一是要繼續(xù)集中開展專項行動，始終保持打擊制售劣質(zhì)絮用纖維制品的高壓態(tài)勢；二是要做好重點區(qū)域監(jiān)管整治工作，提高工作的針對性和有效性；三是要大力推進集團購買質(zhì)量監(jiān)控制度的落實，確保高校集團購買質(zhì)量監(jiān)控工作；四是要做好再加工纖維整治工作，堅持以“安全生產(chǎn)，安全使用”為指導(dǎo)方針，規(guī)范再加工纖維生產(chǎn)和使用行為。 （來源：中纖局）

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《貫徹實施質(zhì)量發(fā)展綱要2013年行動計劃》

近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《貫徹實施質(zhì)量發(fā)展綱要2013年行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），明確2013年質(zhì)量工作重點。針對當(dāng)前社會較為關(guān)注的民生質(zhì)量熱點問題，《行動計劃》要求強化惠民生產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)管，加強服務(wù)“三農(nóng)”產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管?！缎袆佑媱潯芬髧屹|(zhì)檢總局牽頭加強重點工程和重大設(shè)備質(zhì)量安全監(jiān)管，組織開展“質(zhì)檢利劍行動”，嚴厲打擊重點消費類產(chǎn)品制售和進口環(huán)節(jié)中的違法行為，加大對進口商品的通報召回工作力度，開展全國“質(zhì)量月”等系列主題活動。

針對我國知名品牌不多、品牌國際影響力弱的現(xiàn)狀，《行動計劃》要求探索建立“中國精品”培育機制。主要措施包括建立中國知名品牌數(shù)據(jù)庫、組織開展品牌價值評價等。目標(biāo)是在我國先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中，探索培育一批能與國際頂尖品牌相媲美的“中國制造”和“中國服務(wù)”高端品牌。（來源：中國質(zhì)量報）

篇4

（2018——2019 學(xué)年第二學(xué)期）

學(xué)期結(jié)尾，針對公法教研室于本學(xué)期初，結(jié)合《安慶師范大學(xué)2019年工作要點》和法學(xué)院關(guān)于新學(xué)期工作任務(wù)的重點內(nèi)容，經(jīng)討論后確立了一系列提升教學(xué)、科研能力、人才培養(yǎng)等方面的活動舉措，包括：

一、邀請實務(wù)界工作者安慶市中級人民法院洪學(xué)農(nóng)院長、安慶市司法局羅光彪局長作客法律實務(wù)大講堂（2次），學(xué)術(shù)界研究者杭州師范大學(xué)沈鈞儒法學(xué)院余釗飛副教授、上海師范大學(xué)蔣傳光教授學(xué)術(shù)報告會（2次），這些活動有助于提升教師的理論水平、增強理論聯(lián)系實際的實務(wù)能力，教研室老師聆聽專題、學(xué)術(shù)報告受益良多。

二、教研室為繼續(xù)著力提升教研室各位老師的專業(yè)授課能力，有針對性地開展了關(guān)于畢業(yè)論文指導(dǎo)和答辯規(guī)范的研討交流活動，舉行了集中備課、互相聽課檢查教學(xué)材料、交流教學(xué)經(jīng)驗會議。通過這些經(jīng)驗交流活動，教師們的教學(xué)能力和專業(yè)指導(dǎo)水平。

三、此外，本學(xué)期公法教研室為完善教研室人才構(gòu)成、提升整體實力，開展了人才培養(yǎng)（學(xué)歷深造和職稱晉升）的交流會，督促年輕教師選擇多種形式提升學(xué)歷，努力晉升職稱。在教研方面，指導(dǎo)學(xué)生比賽獲省級以上獎勵三項；在科研方面，待出版專著一部，省級以上期刊發(fā)表多篇論文，多位老師受邀參加各類研討會進行科研交流。公法教研室取得了一定的成績。

各位老師充分肯定了教研室各類活動開展的必要性，以及活動所帶來的積極效果。各位老師紛紛表示在今后的工作中更加積極努力地提升自己。

篇5

一、積極向省州爭取適合我縣實施的科技扶貧項目5件，并力爭在年內(nèi)完成赤芍、藏紅花等中藥材的試種與推廣、高原有機夏秋草莓產(chǎn)業(yè)化示范與推廣、藍莓產(chǎn)業(yè)化示范與推廣及其他中藥材規(guī)范化種植等科技扶貧項目申報、立項等工作。

二、與我縣的民營科技企業(yè)或合作社簽訂扶貧培訓(xùn)、勞務(wù)合同。引導(dǎo)貧困戶在這些民營科技企業(yè)、合作社學(xué)習(xí)技能，同時打工增加些收入。計劃在這些民營科技企業(yè)、合作社參與培訓(xùn)和務(wù)工的貧困人員200人（次），扶持2-3個項目。在全縣范圍內(nèi)打造7個科技扶貧示范村，其中省級科技扶貧示范村2個、州級科技扶貧示范村1個、縣級科技扶貧示范村4個，科技扶貧示范戶35戶。

三、積極開展農(nóng)牧民實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，全面普及科學(xué)文化知識。根據(jù)全縣人民群眾實際需求，積極舉辦實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)班，加強農(nóng)牧民群眾務(wù)工、務(wù)農(nóng)就業(yè)技能培訓(xùn)，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。有效利用科技下鄉(xiāng)、科普宣傳、科技活動周等活動，扎實開展全民科學(xué)文化知識普及，進一步提高全民講科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的文化素質(zhì)，努力使人民群眾在知識思想上脫貧。全年開展科普活動15次，培訓(xùn)新型農(nóng)牧民上3000人次，暢通技術(shù)進村入戶到人渠道。

四、積極構(gòu)建覆蓋農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等多方面的“專家人才庫”。積極發(fā)揮自身職能作用，整合保持合作關(guān)系的區(qū)域內(nèi)、外高層次人才資源，建立“專家人才庫”，同時著力于建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)管理庫，以此為平臺，積極探索服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的有效渠道，充分發(fā)揮“專家人才庫”自身優(yōu)勢，更好的為全縣扶貧攻堅提供良好的科技服務(wù)。

五、積極鼓勵科技人才參與科技扶貧。積極鼓勵科技人才以科技成果、專業(yè)技術(shù)入股或承包等形式參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、結(jié)對幫扶，對科技扶貧中所取得的收益按照一定的比例進行分配，同時對在扶貧攻堅工作中取得一定成效的科技人才，由政府在政策、資金等方面給予支持和獎勵。

篇6

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十七屆四中全會和區(qū)委八屆七次全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，推進信息公開，加強法制建設(shè)工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，建設(shè)法治人事，為積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、大力推動人才創(chuàng)業(yè)、深化推進體制機制改革營造良好的人事編制法制環(huán)境。

二、主要內(nèi)容

（一）以轉(zhuǎn)變政府職能為宗旨，深化機制體制改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，擬定我區(qū)機構(gòu)改革總體方案，組織實施全區(qū)機構(gòu)改革工作。按照嚴明紀律、明確程序、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，認真研究機構(gòu)改革方案擬訂報批、審核程序以及編制核定、職數(shù)配備、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置等問題，擬訂配套政策措施。組織實施部門“三定”工作，著力解決部門之間職責(zé)交叉、關(guān)系不順等問題，提高政府行政效能，努力實現(xiàn)政府職責(zé)、機構(gòu)和編制法定化。

（二）以構(gòu)建“權(quán)力陽光”運行機制為平臺，加強政府信息公開。在依法清理和規(guī)范行政權(quán)力的基礎(chǔ)上，認真細化權(quán)力事項“辦事指南”及工作流程，努力推行電子政務(wù)，積極推進審批事項的“外網(wǎng)受理、內(nèi)網(wǎng)辦理、外網(wǎng)反饋”。按照進一步構(gòu)建“權(quán)力陽光”運行機制和政府信息公開的工作要求，深化政府信息公開內(nèi)容，規(guī)范人事編制行政權(quán)力公開信息，推動“陽光人事”建設(shè)。

（三）以強化培訓(xùn)和完善監(jiān)督為手段，推進依法行政隊伍建設(shè)。堅持黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法、機關(guān)干部法律知識培訓(xùn)等基本學(xué)法制度，認真組織參加省市部門組織的依法行政內(nèi)容的培訓(xùn)和區(qū)法制辦組織的法律知識培訓(xùn)，積極組織依法行政崗位上的工作人員參加浙江省行政執(zhí)法證考試，力爭新增持證上崗人員數(shù)。充分發(fā)揮人事工作行風(fēng)（效能）監(jiān)督員作用，定期召開會議，聽取意見建議，健全監(jiān)督制約機制。建立健全依法行政責(zé)任追究制度，依法行政工作與個人年終考核相掛鉤。

（四）以“五五”普法總結(jié)驗收為契機，深化人事編制法制宣傳。結(jié)合“五五”普法總結(jié)驗收的工作要求，系統(tǒng)檢查本部門普法規(guī)劃的貫徹落實情況，做好考核驗收的準(zhǔn)備工作。同時，要認真總結(jié)“五五”普法期間的經(jīng)驗和亮點，繼續(xù)落實領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法制度，組織開展4.27“公務(wù)員學(xué)法日”活動，加強公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理。根據(jù)《關(guān)于開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動的通知》的要求，積極開展“依法行政示范單位”創(chuàng)建活動，嚴格按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市依法行政示范單位創(chuàng)建管理辦法（試行）的通知》及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn),在加強組織領(lǐng)導(dǎo)、增強法治意識、轉(zhuǎn)變政府職能、強化制度建設(shè)、科學(xué)民主決策、嚴格行政執(zhí)法、防范和化解社會矛盾、加強行政監(jiān)督等方面作努力、創(chuàng)先進，全面提高我局（辦）依法行政工作水平。

（五）以嚴格、規(guī)范、高效為目標(biāo)，落實各項依法行政工作。認真貫徹實施《人事局（編委辦）行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案》，進一步規(guī)范執(zhí)法主體，理清執(zhí)法依據(jù)，界定執(zhí)法職責(zé)，明確執(zhí)法權(quán)限，落實執(zhí)法責(zé)任。

1、認真貫徹實施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，嚴格依法開展公務(wù)員登記工作，嚴格執(zhí)行公務(wù)員招考錄用、考核、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休等各項制度。

2、認真貫徹實施《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，嚴格依法開展事業(yè)單位設(shè)立登記、變更登記、注銷登記和年度檢驗工作，規(guī)范行政許可行為。

3、認真貫徹實施《浙江省人才市場管理條例》，嚴格依法開展人才交流活動，按規(guī)定做好人才引進和人事等工作，強化人才市場服務(wù)功能。

4、認真貫徹實施《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》和《市行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理辦法》，按照規(guī)定開展機構(gòu)編制工作，嚴肅機構(gòu)編制紀律，嚴格“一支筆”審批制度，加快機構(gòu)編制法治建設(shè)步伐。

5、認真貫徹實施《浙江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，嚴格按規(guī)定開展以職業(yè)道德與創(chuàng)新能力等公共科目培訓(xùn)為主要內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。嚴格按規(guī)定開展職稱資格考試工作。

6、認真貫徹實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，嚴格按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則和規(guī)定程序開展事業(yè)單位工作人員公開招考工作。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要進一步提高對依法行政工作重要性和緊迫性的認識，增強責(zé)任意識。局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)的作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)、完善機制、狠抓落實，加大對各項日常工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度，切實將依法行政理念變成機關(guān)工作的基本準(zhǔn)則。

篇7

1礦山企業(yè)實施全面預(yù)算管理存在的問題

 (1)無法估測其可操作性。礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實際情況，像生產(chǎn)能力、市場先創(chuàng)等進行成本資金的設(shè)定，從面更好的保證其全面預(yù)算管理效果的合理性。當(dāng)企業(yè)沒有按照實際情況進行設(shè)定成本資金時，就會導(dǎo)致其管理模式的實施與預(yù)計效果出現(xiàn)偏差現(xiàn)象。當(dāng)前粗放類型、制造經(jīng)營這兩種管理體系，是當(dāng)前人部分的礦山企業(yè)比較常應(yīng)用的，隨著時代不斷發(fā)展，這兩種管理模式，已經(jīng)不能滿足市場環(huán)境發(fā)展的要求，對于礦山企業(yè)的發(fā)展來說也是一種制約。同時在完善相關(guān)經(jīng)營預(yù)算體系制度的時，受到多種客觀因素的}幾擾，也會導(dǎo)致其無法估測其可操作性。

 (2)預(yù)算編制不科學(xué)。生產(chǎn)預(yù)算編制的合理性，以及預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，與后期執(zhí)行管理工作的質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)濟利益有著直接的關(guān)系。但是當(dāng)前人部分的礦山企業(yè)，在生產(chǎn)預(yù)算編制模式上相對單一，忽略了生產(chǎn)過程中多種因素的影響，嚴重阻礙了計劃的有序進行。人部分的礦山企業(yè)，對于預(yù)算估值過于片面化、形式化，雖然該種方法確實有效，但是內(nèi)容相對空洞，缺乏科學(xué)性、合理性，并沒有對于以往參照資料進行補充且缺乏新意:沒有從整體進行分析，導(dǎo)致編制結(jié)果出現(xiàn)不符合市場發(fā)展趨勢的情況，最終不能保證預(yù)算結(jié)果的可行性，直接阻礙后期執(zhí)行管理等工作的有序展開。

 (3)激勵機制不完善。隨著全面預(yù)算管理在礦山企業(yè)中的不斷應(yīng)用，也加強了對于審核工作的關(guān)注，但是影響審核結(jié)果質(zhì)量的因素很多，像審核過程、獎罰制度、審核標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題:其次也直接導(dǎo)致降低了職員的工作積極性、規(guī)范性。作為預(yù)算體系完善的關(guān)鍵部分，審評結(jié)束后采取科學(xué)有效的規(guī)章制度，人性化的獎懲措施，不僅能夠保證職工工作的積極性，同時還會能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟利益:但是實際上，人部分的礦山企業(yè)，都沒有建立完善獎懲激勵制度的意識，直接降低了審評體制的完善性，以及獎罰制度的順利展開。

 (4)多為粗放式管理。當(dāng)前的礦山企業(yè)除了基礎(chǔ)工作不牢固、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不完整不細致問題外，還沒有準(zhǔn)確的實施6s管理，不規(guī)范的管理直接影響著預(yù)算的執(zhí)行效果。其次預(yù)算內(nèi)容不夠全面，預(yù)算指標(biāo)不能確切的落實到各個車間。人員業(yè)務(wù)能力不高，L;R1'系統(tǒng)引進不及時，導(dǎo)致信息傳遞效果不好，較比管理要求存在差距，最后預(yù)算較為松懈，壓低投資預(yù)算后，又擴人投資規(guī)模，導(dǎo)致出現(xiàn)新項目釣色行為，對此完善業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)是非常有必要的。

2促進礦山企業(yè)優(yōu)化落實全面預(yù)算管理的對策

 (1)準(zhǔn)確定位全面預(yù)算管理。礦山企業(yè)要想實現(xiàn)全面預(yù)算管理的不越位、錯位等效果，就要進行科學(xué)、合理的定位，從面更好的提高企業(yè)經(jīng)營計劃、戰(zhàn)略目標(biāo)的可行性。認識到預(yù)算不僅僅只是則務(wù)部門的事情，是貫穿于全生產(chǎn)過程、全方位，需要全民參與的系統(tǒng)管理，一旦缺乏此系統(tǒng)，就會導(dǎo)致預(yù)算管理形式化。同時全面預(yù)算管理，作為企業(yè)經(jīng)營計劃，以及發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的細化量化，對于企業(yè)資源，以及內(nèi)部關(guān)系的控制關(guān)系重人，對此也說明了全面預(yù)算管理需要在企業(yè)經(jīng)營計劃，以及發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上進行準(zhǔn)確的定位。

(2)全員參與促進預(yù)算指標(biāo)的合理性。礦山企業(yè)業(yè)務(wù)繁瑣，包括礦山采集、生產(chǎn)運輸、產(chǎn)品出售交易等，對其預(yù)算包括運營投入預(yù)算、運營專項款、基礎(chǔ)則務(wù)預(yù)算等。對此在預(yù)估多種業(yè)務(wù)的同時，要注重預(yù)算編制內(nèi)容、重點的把握，之后配置專業(yè)人才共同對其預(yù)算進行估量，通過對于國內(nèi)外市場的分析，預(yù)測并安排企業(yè)未來發(fā)展的計劃。其次在全員參與預(yù)算估量的基礎(chǔ)上，積極制定相關(guān)的管理機制，在該體制的基礎(chǔ)上，積極鼓勵員工按照預(yù)算問題，對其預(yù)算計劃進行編制，將其任務(wù)分發(fā)到各個部門。最后加強預(yù)算計劃的可行性、完善性，防i1_在后續(xù)執(zhí)行中出現(xiàn)修改的情況，并針對可能會發(fā)生的問題制定預(yù)防措施。最后通過定額標(biāo)準(zhǔn)制定對象的確認、自身產(chǎn)品特性的了解、現(xiàn)場的實際分析勘查以及產(chǎn)品定額消耗模型建立等途徑，加強對于預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的明確，從面更好的保證預(yù)算管理的管控。

 (3)建立完善的全面預(yù)算管理體系。首先礦山企業(yè)管理部門，要加強重視全面預(yù)算管理工作，山董事長等相關(guān)職能人員組建成預(yù)算管理委員會，全面落實管理制度審議、組織部門則務(wù)預(yù)測、預(yù)算目標(biāo)審議、預(yù)算編制審議、仲裁預(yù)算執(zhí)行矛盾等工作。同時更要慎重選擇參與預(yù)算編制的成員、編制方法等，加強對于業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)的完善，從面更好的降低執(zhí)行者的壓力。

其次建立預(yù)算管理部門，需其做好預(yù)算編制方針、程序、方案等傳達，審查部門預(yù)算方案，綜合整理后為集團公司編制預(yù)算草案，以及預(yù)算執(zhí)行報告分析等工作。

最后對于責(zé)任分區(qū)進行有效的劃分，山各個中心負責(zé)人，對于中心預(yù)算負責(zé)，需其做好中心預(yù)算草案的編制、對于本責(zé)任中心進行監(jiān)督、在內(nèi)外部環(huán)境分析后提出調(diào)整計劃以及對于本責(zé)任中心預(yù)算執(zhí)行情況的審核等工作。并積極的引進L;R1'系統(tǒng)，從面更好的保證其預(yù)算執(zhí)行的效果。

(4)建立標(biāo)準(zhǔn)化的全面預(yù)算實施流程。標(biāo)準(zhǔn)化的實施流程，主要是指程序以及預(yù)算格式的標(biāo)準(zhǔn)化，主要項目包括時間節(jié)點、程序以及工作要點。程序包括下達目標(biāo)，與其對應(yīng)的工作要點，根據(jù)經(jīng)經(jīng)營計劃，則務(wù)部門經(jīng)過預(yù)測分析后，提出初步的預(yù)算目標(biāo)，經(jīng)過相關(guān)部門審議后，下發(fā)預(yù)算目標(biāo)、編制政策。程序中的編制上報，對應(yīng)的工作要點主要為各單位在預(yù)算目標(biāo)、政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的因素，編制預(yù)算草案的同時進行上報。程序中的審查平衡，對應(yīng)的工作要點，主要指公司對于各單位預(yù)算進行分析、審查之后，提出一系列的調(diào)整方案，通過會議修改預(yù)算方案后，總上報待批準(zhǔn)。程序中的審議批準(zhǔn)，對應(yīng)的工作要點主要為董事會對于各單位的預(yù)算進行批準(zhǔn)。程序中的下達執(zhí)行，對應(yīng)的工作要點主要為公司下達預(yù)算指標(biāo)后，各個單位逐級下達執(zhí)行。

(5)構(gòu)建完善的考評、激勵體系。為了更好的促進全面預(yù)算管理在礦山企業(yè)中的有序進行，離不開科學(xué)、有效預(yù)算管理考評、激勵體系的建立。針對于預(yù)算的考評，要根據(jù)業(yè)務(wù)的實際情況，堅持公平公正等原則，將其與預(yù)算比較和考核。其次考評激勵機制的建立也是必不可少的，從面更好的促進礦山企業(yè)人性化的管理，保證工作人員工作的積極性、熱情。針對于員工、部門等獎罰對象的獎懲，不僅要選擇合理的獎罰方法，同時更要保證其員工的精神、物質(zhì)方面的滿足。最后將其與考評指標(biāo)體系、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進行有效的結(jié)合，使其在相互促進、相互影響的作用下更好的促進企業(yè)經(jīng)濟利益的發(fā)展。

篇8

本班共有71名學(xué)生，其中有11名同學(xué)學(xué)習(xí)認真，各方面表現(xiàn)突出。有5名同學(xué)聰明伶俐，學(xué)習(xí)比較努力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。有39多名同學(xué)能按時完成作業(yè)，但學(xué)習(xí)方法不夠靈活，學(xué)習(xí)成績良好。有16名同學(xué)學(xué)習(xí)不夠努力，缺乏學(xué)習(xí)自覺性學(xué)習(xí)成績差。

二、本學(xué)期基本工作要點

1、向?qū)W生進行思想品德教育，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的。提高學(xué)習(xí)興趣 ，使學(xué)生主動學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)成績。

2、鼓勵學(xué)生大膽創(chuàng)新，勇于探索，為祖國培養(yǎng)創(chuàng)新性人才。

3、向?qū)W生進行行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，使學(xué)生成為有禮貌、講文明、守紀律、講衛(wèi)生的好少年 4、積極參加學(xué)校組織的各項活動，使學(xué)生在活動中受到教育。

5、健全班委會，明確分工，提高學(xué)生的管理能力。

三、具體措施

1、充分利用班會向?qū)W生進行思想教育。

2、發(fā)揮小干部的作用，師生共同管理班級。

3、充分利用課堂40分鐘向?qū)W生進行教育。

四、班級主要活動內(nèi)容

1組織學(xué)生報到，了解學(xué)生假期活動情況，排位，進行教育。

2向?qū)W生進行尊師教育，在教師節(jié)到來之際，啟發(fā)學(xué)生利用微機給教師發(fā)電子郵件，向老師問好。出版第一期黑板報。

3向?qū)W生進行安全教育，聽取安全教育報告。

4進行愛國教育，出版第二期黑板報，主題：國旗在我心中。召開“國旗在我心中”主題隊會。

5開展慶祝建隊節(jié)活動，出版第三期黑板報

6組織古詩背誦，開展古詩大王比賽活動。

7開展做文明學(xué)生活動，定期評選文明學(xué)生。

8加強閱讀指導(dǎo)，開展閱讀比賽。

9開展語文實踐活動，定期出版中隊小報。

10抓好學(xué)生的寫字，參加學(xué)校組織的寫字比賽。

11組織學(xué)生參加學(xué)校組織的素質(zhì)展

12組織參加學(xué)校組織的拔河比賽活動。

13抓好復(fù)習(xí)，參加期末考試。

小學(xué)六年級班班務(wù)工作計劃

一、班級基本情況

本班共有71名學(xué)生，其中有11名同學(xué)學(xué)習(xí)認真，各方面表現(xiàn)突出。有5名同學(xué)聰明伶俐，學(xué)習(xí)比較努力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。有39多名同學(xué)能按時完成作業(yè)，但學(xué)習(xí)方法不夠靈活，學(xué)習(xí)成績良好。有16名同學(xué)學(xué)習(xí)不夠努力，缺乏學(xué)習(xí)自覺性學(xué)習(xí)成績差。

二、本學(xué)期基本工作要點

1、向?qū)W生進行思想品德教育，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的。提高學(xué)習(xí)興趣 ，使學(xué)生主動學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)成績。

2、鼓勵學(xué)生大膽創(chuàng)新，勇于探索，為祖國培養(yǎng)創(chuàng)新性人才。

3、向?qū)W生進行行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，使學(xué)生成為有禮貌、講文明、守紀律、講衛(wèi)生的好少年 4、積極參加學(xué)校組織的各項活動，使學(xué)生在活動中受到教育。

5、健全班委會，明確分工，提高學(xué)生的管理能力。

三、具體措施

1、充分利用班會向?qū)W生進行思想教育。

2、發(fā)揮小干部的作用，師生共同管理班級。

3、充分利用課堂40分鐘向?qū)W生進行教育。

四、班級主要活動內(nèi)容

1組織學(xué)生報到，了解學(xué)生假期活動情況，排位，進行教育。

2向?qū)W生進行尊師教育，在教師節(jié)到來之際，啟發(fā)學(xué)生利用微機給教師發(fā)電子郵件，向老師問好。出版第一期黑板報。

3向?qū)W生進行安全教育，聽取安全教育報告。

4進行愛國教育，出版第二期黑板報，主題：國旗在我心中。召開“國旗在我心中”主題隊會。

5開展慶祝建隊節(jié)活動，出版第三期黑板報

6組織古詩背誦，開展古詩大王比賽活動。

7開展做文明學(xué)生活動，定期評選文明學(xué)生。

8加強閱讀指導(dǎo)，開展閱讀比賽。

9開展語文實踐活動，定期出版中隊小報。

10抓好學(xué)生的寫字，參加學(xué)校組織的寫字比賽。

11組織學(xué)生參加學(xué)校組織的素質(zhì)展

12組織參加學(xué)校組織的拔河比賽活動。

篇9

一、2月份主要工作開展情況

1、召開市群團惠民幫扶中心建設(shè)推進會。

2、牽頭組織召開市級群團部門工作會議。

3、擬定市委、市政府對各縣（區(qū)）及市級部門群團工作考核細則。

4、分解細化20xx年度綜合目標(biāo)任務(wù)。

5、與市人社局、市婦聯(lián)等單位聯(lián)合開展“春送行動”和“全省工會系統(tǒng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動”。

6、完成工會惠民省財政專項資金的上報。

7、協(xié)助完成“12.29”安全事故調(diào)查處理工作。

8、完成20xx年春節(jié)期間豐富人民群眾精神文化生活活動的信息和總結(jié)報送工作。

9、做好輿情監(jiān)測報送工作。

10、繼續(xù)做好組織建會。

11、做好“暖冬行.愛傳遞”志愿服務(wù)活動的信息和總結(jié)報送。

12、完成走訪慰問工會優(yōu)秀人才活動的信息報送。

13、做好職工志愿服務(wù)工作信息報送。

14、完成20xx年2月“走基層”活動情況統(tǒng)計報送。

15、下發(fā)了《關(guān)于開展20xx年度集體協(xié)商“集中要約月”活動的通知》的通知。

16、完成“我們的家風(fēng)”公益廣告創(chuàng)作的報送。

17、完成20xx年推進四川省創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革工作臺賬匯總表設(shè)置。

18、繼續(xù)做好“天府先鋒”微信信息更新工作。

19、與網(wǎng)信辦聯(lián)合下發(fā)關(guān)于開展“網(wǎng)聚職工正能量 爭作中國好網(wǎng)民”主題活動的通知。

20、協(xié)助省總對巴中對基層工會現(xiàn)狀調(diào)研。

21、向省總報送關(guān)于市州產(chǎn)業(yè)工會情況調(diào)查表。

22、繼續(xù)做好“創(chuàng)文”工作信息報送。

23、召開市總工會黨組民主生活會。

24、完成“一報告兩評議”工作。

25、做好職工（農(nóng)民工）春節(jié)期間來信來訪工作，妥善處理了農(nóng)民工欠薪問題。

26、向省總上報20xx年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工討薪法律援助工作情況的匯報。

27、制定下發(fā)《xx總工會2017年法律工作要點》。

28、制定下發(fā)《xx總工會女職工委員會20xx年工作要點》。

29、向省總女工部上報了金秋助學(xué)受助學(xué)生回訪的及留守學(xué)生（兒童）關(guān)愛活動的情況。

30、制定下發(fā)《關(guān)于開展第三屆四川省“玫瑰書香”家庭文化建設(shè)年活動的通知》。

31、制定下發(fā)《關(guān)于在全市開展紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動的通知》。

32、制定下發(fā)《關(guān)于在全市開展女職工維權(quán)行動月活動的通知》。

33、安排部署20xx年市總女工委“三八”婦女節(jié)系列活動。

34、為市級6個基層工會辦理了工會法人資格證書。

35、為2個基層工會辦理女職工大病互助保險和職工住院醫(yī)療互助保險。

36、做好財政代扣、地稅代征工作，促使工會經(jīng)費穩(wěn)定增長。

37、做好單位20xx年工會經(jīng)費收支決算和20xx年工會經(jīng)費收支預(yù)算工作。

38、做好20xx年度工會資產(chǎn)的統(tǒng)計報送工作。

二、20xx年3月份重點工作安排情況

1、牽頭組織召開袁常委分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議、目標(biāo)管理工作會議。

2、繼續(xù)抓好“五創(chuàng)聯(lián)動”工作。

3、籌備20xx年市政府與市級群團部門聯(lián)席會議及市級群團部門聯(lián)席會議。

4、啟動20xx年度市總工會文書檔案收集、整理工作。

5、開展全國、省五一勞動獎狀、獎?wù)?、工人先鋒號、安康杯”競賽活動先進典型的推薦評選工作。

6、認真做好全市“勞動競賽”活動啟動儀式的籌備工作。

7、認真做好20xx年度工會民生任務(wù)分解工作。

8、繼續(xù)深入推進職業(yè)病防治專項集體合同提質(zhì)擴面增效。

9、繼續(xù)做好工會組織建會工作。

10、繼續(xù)做好工會網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測與處理。

11、繼續(xù)做好職工志愿服務(wù)、禁毒、雙擁信息報送。

12、制定出臺xx首屆職工（農(nóng)民工）文化藝術(shù)節(jié)實施方案。

13、開展“xx工資集體協(xié)商集中要約現(xiàn)場觀摩活動”。

14、繼續(xù)做好“走基層”活動情況統(tǒng)計報送。

15、制定出“五.一”職工系列文體健身活動方案。

16、結(jié)合《20xx-2020年四川工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，制定出巴中工會教育培訓(xùn)方案。

17、做好四川省總工會辦公室向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層工會贈閱《四川工人日報》工作。

18、繼續(xù)做好工會創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革工作相關(guān)事宜。

19、繼續(xù)做好依法治市工作，及時報送活動信息。

20、向省總法律部和市司法局報送《20xx年春節(jié)期間集中開展農(nóng)民工法治宣傳教育活動開展情況的報告》。

21、制定開展“法律進企業(yè)”活動方案。

22、在“三八”期間，在女職工中開展法律咨詢、健康知識講座，女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽活動及走訪慰問困難女職工活動。

23、在巴人廣場開展女職工維權(quán)月宣傳活動。

24、向省總上報“三八”婦女節(jié)期間開展的活動情況。

25、整理20xx年法工女職工工作資料檔案。

26、繼續(xù)做好女職工大病保險和法人資格登記工作。

27、繼續(xù)做好財政代扣、地稅代征工作，促使工會經(jīng)費穩(wěn)定增長。

28、按進度報送工人文化宮、工人療休養(yǎng)院清理整改工作。

29、做好20xx年財務(wù)資料的檔案整理工作。

30、制定出臺市總工會能力提升、作風(fēng)整頓工作方案。

31、及時出臺市總年度工作要點。

32、推動出臺群團助力脫貧攻堅方案。

篇10

以“事爭一流”的心態(tài)，積極融入新的環(huán)境

顧不得悲傷，作為承德援疆工作隊的成員，我積極協(xié)助駐巴州尉犁縣前方指揮部，搞好協(xié)調(diào)溝通工作，自河北出發(fā)，以“事爭一流”的心態(tài)，實現(xiàn)了三個第一。一是第一時間進駐單位，是最早進駐援建單位的工作組;二是第一時間進入角色，報到的當(dāng)天，直接到會場參與了三十三團胡楊公園的規(guī)劃論證工作，掌握了師團概況和工作要求，迅速融進團場;三是第一時間開展工作，參加完師黨委的培訓(xùn)以后，我當(dāng)天返回駐地，起草了《第二師三十三團2014年對口援疆工作要點》，經(jīng)團黨委會議通過以后報送承德市援疆辦。通過角色的轉(zhuǎn)變，以全新的工作狀態(tài)融入了新的工作環(huán)境。

以“踏石留印”的作風(fēng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展工作

初到團場時，按照分工我負責(zé)對口援疆、項目和招商引資等工作。在對口援建工作中，項目和產(chǎn)業(yè)援建是硬任務(wù)，人才與智力援建是軟件建設(shè)。為此，在完善《2014援疆工作要點》時，我將項目援建重新劃分為已開工和待申請項目，對已開工項目重點抓資金的落實，對待申請項目，重新明確重點向民生領(lǐng)域傾斜，確保項目資金惠及面更寬，影響力更深。通過積極爭取，截止到2015年8月，依托垃圾處理、安全飲水等項目，共爭取承德市援助資金765萬元，另有項目資金300萬元正在申請當(dāng)中，在所有援建單位中資金到位率和資金到位速度都是全師第一，垃圾處理和安全飲水項目已建成并投入使用。援疆工作也在2014年底被評為全師第一。

在產(chǎn)業(yè)援建方面，根據(jù)三十三團“五色支柱產(chǎn)業(yè)（白、綠、灰、紅、黑即棉花、香梨、馬鹿、大棗、蛭石）”特點及豐富的太陽能和野生胡楊資源，科學(xué)謀劃，合理布局，爭取在原有的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品作大作強的同時，將太陽能發(fā)電及文化旅游產(chǎn)業(yè)打造成團場經(jīng)濟長遠發(fā)展的另一增長極。

在人才交流方面，與承德市委組織部及相關(guān)部門溝通，決定舉辦“市場營銷與旅游開發(fā)”主題培訓(xùn)班，計劃已經(jīng)報承德市援疆辦，待批復(fù)后即可實施。同時組織團場各層面相關(guān)人員，組織兩批20余人次的考察團，與承德市開展對接，參觀了平泉縣和灤平縣的食用菌產(chǎn)業(yè)和肉雞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，為下一步的深度合作打好基礎(chǔ)。雙方互訪交流已經(jīng)有7批共64人次，同時從教育和衛(wèi)生系統(tǒng)抽調(diào)骨干人員到派出單位掛職進修，目前，仍有一名副校長和醫(yī)院院長在內(nèi)地進修，力爭培養(yǎng)出我團自己的人才隊伍。

在其他工作方面，2014年6月底，按照黨委安排，我又分管了黨建工作，協(xié)助黨委書記抓好干部工作。進疆時，三十三團的實踐活動已經(jīng)展開，所以我擠時間、趕進度、補課程，在深入學(xué)習(xí)階段撰寫讀書筆記及心得體會等文章萬余字。結(jié)合實際開展“提一條建議、辦一件實事、獻一片愛心”活動，深入到掛鉤連隊及困難職工家庭進行走訪，并給幫扶戶送去了慰問品及慰問金;通過扎實的學(xué)習(xí)，我?guī)ш爡⒓恿巳珟煹娜罕娐肪€教育活動知識競賽，并榮獲師第一名和單位組織獎;同時，帶領(lǐng)團群眾路線教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員，將全團的群眾路線教育活動開展得有聲有色，兵團督導(dǎo)組檢查我團此項工作后給予了充分肯定，活動結(jié)束后，我團被確定為二師群眾路線教育實踐活動先進團場。

以“胡楊風(fēng)骨”的精神，續(xù)寫援疆新的篇章

“三年援疆路，一生兵團情”，這是老援友的一句深情告白。兵團精神如果用本地的一種植物來形容，最貼切不過的就是胡楊了。胡楊三千年屹立不倒、倒而不朽的形象，正是我們兵團第一代人來解放新疆、后代人來建設(shè)新疆的真實寫照。在中央新疆工作第二次會議后，這種精神更值得我們援疆干部去傳承和發(fā)揚。

不可否認，每名援疆干部的工作熱情都是高漲的。但如何用胡楊精神引導(dǎo)這種積極性與主動性，將其轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲臉I(yè)績，還要適應(yīng)幾個轉(zhuǎn)變：一是工作機制的轉(zhuǎn)變，要作好行政層級命令式管理與市場化管理的銜接，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和融會貫通;二是工作方式方法的轉(zhuǎn)變，對新的工作單位和崗位要進行分析，轉(zhuǎn)變思路才能確定正確的工作方法;三是個人情感的轉(zhuǎn)變，援疆期間，我有兩位至親離開了人世，尤其是姨媽去世，我因為工作繁忙而不能送她老人家一程，不免讓人唏噓……曾經(jīng)有很多人問我：“你到底為了什么去援疆、值得嗎？”我也時時陷入沉思，一個人可能沒有朋友，但不可能沒有家庭;可能不愛流淚，但不可能沒有情感;可能不善于語言表達，但不可能沒有思想波動。作為援疆干部，對家鄉(xiāng)與親人的思念可能更強烈，必須從自己的內(nèi)心上去克服，“西域風(fēng)沙烈，望月思親人”啊。