導(dǎo)語：如何才能寫好一篇審計(jì)演講稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

上午好!參加崗位競聘我是工程審計(jì)主管。

第一，在此先謝謝諸位。

首先我作一自我介紹。我今年xx歲，大專文化，民主人士，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。于1986年大專畢業(yè)后首先進(jìn)入工程公司財(cái)務(wù)科從事財(cái)會(huì)工作， 1991年擔(dān)負(fù)服務(wù)公司主管會(huì)計(jì)，1992年初任sl第二個(gè)駐外公司--wh公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，1994年末調(diào)入審計(jì)處工作了十四年，幾乎參加了審計(jì)處組織的所有審計(jì)項(xiàng)目并擔(dān)負(fù)主審，執(zhí)筆并擬寫了近一半的審計(jì)報(bào)告。今年初又回到了工程公司財(cái)務(wù)科。

二、取得的工作業(yè)績及創(chuàng)新歷程

大專畢業(yè)至今，仔細(xì)算來已從事財(cái)經(jīng)工作二十三年半，九年半干會(huì)計(jì)(包括會(huì)計(jì)主管四年)，十四年干審計(jì)，從基層到機(jī)關(guān)，從財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷徲?jì)，從出納開始，由普通會(huì)計(jì)、車間會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)到審計(jì)主審，因此，具有了較好的專業(yè)功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是經(jīng)歷過長期專業(yè)實(shí)踐之后，養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，因此無論在哪個(gè)工作崗位，我認(rèn)為我都是稱職的，除了有你們各位的支持外，很重要的一個(gè)原因是因?yàn)槲覠釔圬?cái)經(jīng)工作，因?yàn)闊釔郏晕液芮趭^，對(duì)工作很投入，先后完成了許多項(xiàng)重要的專業(yè)技術(shù)工作，取得了不少業(yè)績及創(chuàng)新。

1988年至1990年在工程公司搞班組經(jīng)濟(jì)核算試點(diǎn)，建立責(zé)任成本中心，對(duì)加強(qiáng)成本管理、提高企業(yè)管理水平做出了一定貢獻(xiàn);1991年至1992年，兩次協(xié)助工商局對(duì)集體企業(yè)(其中包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政進(jìn)行工商年檢，從另一個(gè)層次鍛煉了自己;1992年初進(jìn)入sl與whjs公司的合資企業(yè)，擔(dān)負(fù)主管會(huì)計(jì)，主持了會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)建帳的全部工作，歷經(jīng)了一個(gè)企業(yè)從生到死、從成立開業(yè)到合作失敗，企業(yè)解散的整個(gè)歷程;所有這些，都為我后來從事的審計(jì)工作奠定了深厚的基礎(chǔ)功底。

1994年11月開始的慢慢十四年的審計(jì)工作，是我事業(yè)的黃金歷程。先后完成資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、企業(yè)負(fù)責(zé)人離任、繼任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、各種專項(xiàng)審計(jì)等等二百多項(xiàng)，查處帳內(nèi)、帳外各類違規(guī)、違紀(jì)資金達(dá)x位數(shù)之多(涉及企業(yè)機(jī)密，略)，協(xié)助紀(jì)委查處各類案件數(shù)十起，提出審計(jì)建議及合理化建議五十余項(xiàng)， 多次配合其他部門工作，為sl公司挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額巨大，取得了較高的經(jīng)濟(jì)利益。

1994年以來，我公司產(chǎn)品銷售價(jià)格逐年提高，企業(yè)效益不斷增長。輝煌的光環(huán)下，掩蓋了駐外公司、三產(chǎn)實(shí)體及職工入股企業(yè)的資產(chǎn)其實(shí)是很爛的。我公司最多時(shí)有十個(gè)辦事處，辦事處又獨(dú)自從事著駐外公司，每個(gè)分廠又有著1-5家不等的集體企業(yè)，同時(shí)又以職工入股形式成立了多家民營企業(yè)或股份合作制企業(yè)，而這些民營企業(yè)中又有公司參股的、集體企業(yè)參股的、其他單位參股的及全部由職工參股的多種類型，企業(yè)總數(shù)最多時(shí)近百家之多。因我是從駐外公司、三產(chǎn)實(shí)體單位走出來的，對(duì)這些企業(yè)復(fù)雜關(guān)系比較了解，因而這么多年來一直由我主審。

各位都知道，駐外公司主要從事銷售我公司產(chǎn)品為主，在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)部分駐外公司私自購買房產(chǎn)數(shù)筆，多次發(fā)現(xiàn)應(yīng)收賬款壞賬數(shù)額巨大，其中有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員及各種關(guān)系人員搞了乾坤大挪移，造成了資產(chǎn)流失，都及時(shí)向有關(guān)部門予以預(yù)警，并及時(shí)制定了駐外公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度、財(cái)務(wù)管理制度和駐外公司企業(yè)內(nèi)部控制等規(guī)章制度，及時(shí)建議公司通過債務(wù)重組、盤活資產(chǎn)、限制相關(guān)人員行為等措施，減少了資產(chǎn)的進(jìn)一步流失。而各單位三產(chǎn)實(shí)體，則主要以承擔(dān)主體單位檢修、材料采購、運(yùn)輸服務(wù)、處理廢舊物資等業(yè)務(wù)，在審計(jì)中查出了某些企業(yè)將主體資產(chǎn)通過各種途徑不合理轉(zhuǎn)移后，集體企業(yè)多以建立小金庫等形式為職工發(fā)放節(jié)日物質(zhì)、為主辦單位領(lǐng)導(dǎo)提供方便之門，而股份合作制企業(yè)則以虛假材料發(fā)票、虛假工程結(jié)算款等方式套取資金帳外分紅，個(gè)別單位每年分紅甚至超過50%之多，累計(jì)分紅金額相當(dāng)巨大。根據(jù)這類情況，有針對(duì)性的提出合理化建議數(shù)項(xiàng)，使公司領(lǐng)導(dǎo)下定決心取締這些企業(yè)。XX年至2010年，先后完成對(duì)上市及存續(xù)涉及公司人員參與的駐外公司、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)的清理解散工作，收繳帳外資產(chǎn)數(shù)項(xiàng)，僅車輛就達(dá)幾十部。以至在金融危機(jī)到來之前，有效避免了這些單位造成損失風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定了職工信心。我可以毫不夸張的說，審計(jì)部的十四年，我為公司做出了較突出的貢獻(xiàn)，成績是巨大的。

當(dāng)然，期間因被審單位對(duì)審計(jì)結(jié)果及處理建議重視不夠，對(duì)審計(jì)預(yù)警置若罔聞，未予以及時(shí)更正，后被國家有關(guān)部門查處并收繳，不能不說是一種遺憾。但也正因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)已經(jīng)查處(所謂自檢)，有關(guān)部門還是網(wǎng)開一面，避免了數(shù)倍的高額罰款。

XX年清產(chǎn)核資， 多個(gè)部門協(xié)同參加，而審計(jì)部只有我一人參與，主要承擔(dān)了時(shí)間跨度較長、涉及單位較多、經(jīng)辦人員變動(dòng)較大、各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜、取證最困難的往來款項(xiàng)壞賬認(rèn)證工作，在時(shí)間緊、任務(wù)重、脈絡(luò)不清的情況下，經(jīng)常是徹夜工作、通宵達(dá)旦，最終以zl系統(tǒng)

第一的較好戰(zhàn)績?nèi)〉们瀹a(chǎn)核資工作的完美勝利。

值得一提的是，1996年我有幸參加了原ys總公司審計(jì)部組織的對(duì)cc公司和zz公司的審計(jì)，XX年有幸參加了國家某監(jiān)事會(huì)對(duì)xn公司的資產(chǎn)核查工作，站在一個(gè)更高層次，從宏觀和全局的角度來俯視企業(yè)，獲益匪淺。并因工作扎實(shí)、積極主動(dòng)，受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

另外，我還利用工作之余，對(duì)存在問題及時(shí)總結(jié)、歸納、分析、研討，提出了許多建議、設(shè)想，撰寫業(yè)務(wù)論文數(shù)十篇，僅1999年就在省級(jí)及以上雜志3篇。

三、競選優(yōu)勢，我想主要有以下幾個(gè)方面。

1、首先我相信自己有信心擔(dān)負(fù)起這一重任。進(jìn)入財(cái)會(huì)這個(gè)行當(dāng)以來，我已度過了24個(gè)年頭，九年多的會(huì)計(jì)經(jīng)歷，特別是四年的會(huì)計(jì)主管歷練，十四年多的審計(jì)歷練，經(jīng)歷了太多的事情，也發(fā)生了太多的故事，練就了我正直的人品、良好的修養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)活躍的思維，使我具有了處理各種問題及應(yīng)對(duì)較復(fù)雜情況的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能力與技術(shù)，因而非常有信心。

2、對(duì)工程審計(jì)非常熟悉，對(duì)工程公司也有太多的感情。各位知道，我從事財(cái)會(huì)工作是從工程公司出納崗位開始做起的，先后擔(dān)負(fù)財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)、車間會(huì)計(jì)、三產(chǎn)實(shí)體主管會(huì)計(jì)等許多項(xiàng)會(huì)計(jì)崗位的重要工作。即使是我離開工程公司的日子，也幾乎是年年回來溫習(xí)一下功課(內(nèi)部審計(jì))，工程公司財(cái)務(wù)的每一個(gè)變化，每一次調(diào)整，也幾乎都滲透了我的思想。對(duì)工程公司財(cái)務(wù)，不論過去還是現(xiàn)在;不論是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，還是過度期的百元產(chǎn)值工資含量包干，還是現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代;不論是過去的公司內(nèi)部施工，還是現(xiàn)在的眼睛向外、走出國門、邁向全球，我都太知道了，也太了解了?？梢哉f，對(duì)工程公司財(cái)務(wù)近三十年來的變化，能比我了解或者熟悉的，用宋丹丹的話說，恐怕那時(shí)“相當(dāng)?shù)纳?rdquo;，更比現(xiàn)在尚活著的美國總統(tǒng)還少。

篇2

審計(jì)系統(tǒng)演講稿：弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，振興**審計(jì)

團(tuán)隊(duì)，是時(shí)下對(duì)一個(gè)運(yùn)動(dòng)中的單位的簡稱，團(tuán)隊(duì)精神是指這個(gè)單位的內(nèi)在精神氣質(zhì)和外在動(dòng)力。北京奧運(yùn)，中國團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)磨礪，終于傲立世界金牌榜首。事實(shí)無可爭辯地證明了團(tuán)隊(duì)精神是我們?nèi)〉脛倮母颈ＷC。

審計(jì)是一個(gè)特殊職能部門，可以形象地把它比喻為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線的“排雷兵。試想，身處雷陣之中，團(tuán)

隊(duì)精神該如何重要！二十年的風(fēng)雨兼程，我見證了國家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的偉大歷史變革，也經(jīng)歷了**審計(jì)事業(yè)從探索起步到鞏固的發(fā)展歷程，更是親歷了審計(jì)團(tuán)隊(duì)精神讓我們克服了一個(gè)又一個(gè)困難，最終完成任務(wù)的過程。這種精神著重表現(xiàn)在：第一，是對(duì)內(nèi)的向心力和對(duì)外的張力。1988年在對(duì)某收費(fèi)單位進(jìn)行審計(jì)中，被審計(jì)單位設(shè)置障礙，拖延隱瞞拒不提供有關(guān)財(cái)務(wù)資料，審計(jì)一時(shí)陷入被動(dòng)。為打擊對(duì)方的氣焰，局支部統(tǒng)一思想，分組行動(dòng)，從外圍取證，一舉查出該單位私設(shè)“小金庫10多萬元，審計(jì)金額收繳，有關(guān)責(zé)任人受到處理，在全縣引起震動(dòng)，擴(kuò)大了審計(jì)影響；第二，是分工和協(xié)作。省廳抽調(diào)各縣5-6人組成審計(jì)組分赴全省各地，我局因工作只能安排3人，更大的困難是省廳臨時(shí)通知被審計(jì)地區(qū)另有一個(gè)縣級(jí)建制的農(nóng)場也要我們審計(jì)，相當(dāng)于一個(gè)審計(jì)組要承擔(dān)兩個(gè)審計(jì)組的工作量，怎么辦？全員動(dòng)手，初始分工，最后協(xié)作，經(jīng)過兩個(gè)整月的日日夜夜，終于圓滿地完成省廳交辦的任務(wù)，我縣審計(jì)組被省廳評(píng)為先進(jìn)集體，受到通報(bào)表彰；第三，是一種默契。90年代初在對(duì)某銀行審計(jì)時(shí)，被審計(jì)單位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人無理取鬧，拒不接受審計(jì)，在審計(jì)組負(fù)責(zé)人義正詞言與之爭執(zhí)時(shí)，審計(jì)組其他同志迅速找到該行主要負(fù)責(zé)人反映情況，爭被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)支持，對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人批評(píng)教育，使審計(jì)工作得以順利進(jìn)行；第四，是關(guān)懷和體諒。團(tuán)隊(duì)工作時(shí)是集體！大家相互間是同志、是領(lǐng)導(dǎo)、是下屬；休閑時(shí)象家庭，是長輩、是兄弟、是姐妹。工作時(shí)嚴(yán)肅緊張，休閑時(shí)團(tuán)結(jié)活潑。但無論環(huán)境和角色怎樣轉(zhuǎn)換，團(tuán)隊(duì)精神將關(guān)懷和體諒貫穿始終，最后帶來的是團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)。

當(dāng)前，審計(jì)工作正處于新一輪的發(fā)展時(shí)期，特別是省廳最近提出的全省審計(jì)規(guī)劃綱要，將基層審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)納入議事日程，更為我們提供了機(jī)遇。盡管我們這支隊(duì)伍存在著年齡青黃不接，一線工作人員業(yè)務(wù)水平不齊等問題，但是我們有過去的優(yōu)良傳統(tǒng)，有這樣好的團(tuán)隊(duì)精神，人心齊，泰山移，就沒克服不了的困難。讓我們攜起手來，為振興**審計(jì)而共同努力吧！

篇3

我認(rèn)為審計(jì)是一種職業(yè)，是一種榮譽(yù)，但更多的是一份責(zé)任。既然領(lǐng)導(dǎo)把這一個(gè)崗位交給了我，也就把這一份責(zé)任交給了我，站在這個(gè)崗位上，就要守好這一份責(zé)任。

因各人的施工經(jīng)驗(yàn)不同，也因?yàn)榇嬖谌说闹饔^原因，不管施工單位或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的決算書，都存在些高估冒算的現(xiàn)象。在審計(jì)時(shí)有些人勸我：有些事只要你睜只眼閉只眼可能沒人知道，就過去了，你何必那么認(rèn)真，弄得自已浪費(fèi)了許多精力又得罪了人呢？

我不認(rèn)為把那些不應(yīng)計(jì)算的“水份擠掉是在得罪人。我認(rèn)為它既是對(duì)單位的負(fù)責(zé)、是對(duì)自已的負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)，是自已應(yīng)盡的責(zé)任。

不是審計(jì)人的時(shí)侯，很多的事可以隨心而定，只要計(jì)算的造價(jià)中無大的失誤，別人都能理解，但變了審計(jì)人后，我總認(rèn)為自己在工作時(shí)是代表了單位，故應(yīng)比其它單位的同行多一份責(zé)任，對(duì)自已應(yīng)有更嚴(yán)格的要求。許多在中介機(jī)構(gòu)工作的朋友，總是說只要工程資料有甲乙雙方簽證就可以計(jì)入造價(jià)，這樣既工作效率高又不得罪人。但我們審計(jì)人不能這樣，我們的職責(zé)是監(jiān)督工程中相關(guān)各方在施工過程中的行為，維護(hù)國有資產(chǎn)的安全，故在對(duì)待工程資料時(shí)比他們多一個(gè)程序：要對(duì)這些資料問幾個(gè)為什么----為什么要這樣施工？有沒有損害某方利益？

去年辦理某大樓決算時(shí)，在審查資料時(shí)發(fā)現(xiàn)，雙方簽證的材料全部是價(jià)格上漲的材料，心中出現(xiàn)了疑問，再將預(yù)算中材料價(jià)格與施工過程中材料市場價(jià)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)預(yù)算中的600多噸鋼材價(jià)比市場價(jià)高了很多：施工單位故意對(duì)應(yīng)進(jìn)行扣減的材料沒有進(jìn)行簽證。我把這一情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后通知了甲方，要求雙方單位對(duì)施工中的鋼材補(bǔ)簽證。后來甲方對(duì)鋼材進(jìn)行了重新調(diào)查，并提供了補(bǔ)充了資料，為甲方挽回了六萬多元的損失。為此很多朋友說我多管閑事，尤其施工單位對(duì)我有不少的意見，但我總覺得盡到了自已的責(zé)任，無愧于心。

篇4

大家好!參加崗位競聘我是第一次，在此先謝謝諸位。

二、取得的工作業(yè)績及創(chuàng)新歷程

大專畢業(yè)至今，仔細(xì)算來已從事財(cái)經(jīng)工作二十三年半，九年半干會(huì)計(jì)(包括會(huì)計(jì)主管四年)，十四年干審計(jì)，從基層到機(jī)關(guān)，從財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷徲?jì)，從出納開始，由普通會(huì)計(jì)、車間會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)到審計(jì)主審，因此，具有了較好的專業(yè)功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是經(jīng)歷過長期專業(yè)實(shí)踐之后，養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，因此無論在哪個(gè)工作崗位，我認(rèn)為我都是稱職的，除了有你們大家的支持外，很重要的一個(gè)原因是因?yàn)槲覠釔圬?cái)經(jīng)工作，因?yàn)闊釔?，所以我很勤奮，對(duì)工作很投入，先后完成了許多項(xiàng)重要的專業(yè)技術(shù)工作，取得了不少業(yè)績及創(chuàng)新。

1994年11月開始的慢慢十四年的審計(jì)工作，是我事業(yè)的黃金歷程。先后完成資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、企業(yè)負(fù)責(zé)人離任、繼任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、各種專項(xiàng)審計(jì)等等二百多項(xiàng)，查處帳內(nèi)、帳外各類違規(guī)、違紀(jì)資金達(dá)x位數(shù)之多(涉及企業(yè)機(jī)密，略)，協(xié)助紀(jì)委查處各類案件數(shù)十起，提出審計(jì)建議及合理化建議五十余項(xiàng), 多次配合其他部門工作，為sl公司挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額巨大,取得了較高的經(jīng)濟(jì)利益。

篇5

精益求精，爭做職中追夢人

韓蕊

尊敬的老師，親愛的同學(xué)們 :

大家好 !

我是來自16計(jì)算機(jī)2班的韓蕊，今天我演講的題目是《精益求精，爭做職中追夢人》。

在這里我想給大家講一個(gè)故事：

一個(gè)替人割草打工的男孩兒打電話給一位布魯斯太太說："您需不需要割草工？"

布魯斯太太回答說："不需要了，我已有了割草工。"

男孩兒又說："我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草。"

布魯斯太太回答："我的割草工就做得很好了。"

男孩兒又說："我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊。"

布魯斯太太說："我請的割草工也已做得非常出色，謝謝你，我不需要新的割草工人。"

男孩兒便掛了電話，此時(shí)男孩的室友問他說："你不是就在布魯斯太太那兒割草打工嗎？為什么還要打這樣的電話？"

男孩兒說："我只是想知道我做得有多好！"

自己要多問自己"我做得怎樣，別人滿意嗎？",這就是一種責(zé)任。

并不是每一個(gè)人都能清楚地意識(shí)到自己身上的責(zé)任，并不是每一個(gè)人都像我們想像的那樣優(yōu)秀和完美，只有追求完美，精益求精，才能鑄就美麗人生。

看《大國工匠》，讓我受益匪淺。大國工匠，技藝精湛，令人嘆為觀止，有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接不出現(xiàn)一絲漏洞，還有人檢測手感，堪比x光那般精準(zhǔn)等等。

他們畢生追求職業(yè)技能的完美和極致，他們專注和堅(jiān)守自己的崗位，他們傳承和鉆研職業(yè)的技能。他們是國寶級(jí)的頂尖技工，他們是一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。他們用無可挑剔的技能書寫者人生的平凡與不平凡，他們用自己的雙手為時(shí)代為社會(huì)奉獻(xiàn)著人生。

他們文化不同，年齡有別，但他們都擁有一個(gè)共同的閃光點(diǎn)--熱愛本職敬業(yè)奉獻(xiàn)，他們默默堅(jiān)守，孜孜以求，在平凡的崗位上，追求職業(yè)技能的完美和極致，他們之所以能夠匠心筑夢憑的是傳承和鉆研，靠的是專注與磨礪。

我雖然不是制造業(yè)專業(yè)，而是計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生，我們需要不斷的接受日新月異的計(jì)算機(jī)知識(shí)。計(jì)算機(jī)不難，但學(xué)精不易，專業(yè)老師對(duì)我也非常的關(guān)心重視。學(xué)習(xí)雖然是辛苦的，但苦中有樂，每當(dāng)我學(xué)會(huì)了一種技巧，聽到老師和同學(xué)們的贊揚(yáng)，便會(huì)非常的開心與自豪，但是還是會(huì)有很多不足，很多的細(xì)節(jié)是需要雕琢的。用時(shí)間用心去練習(xí)，要越來越精，掌握更多的技巧，突破一個(gè)個(gè)難點(diǎn)。

論語有云 知之者不如好之者，好之者不如樂之者。這就明確的概括了工匠精神的第一要素。其精髓是耐心專注，精業(yè)敬業(yè)，用心干活，注重細(xì)節(jié)，保質(zhì)保量，勇爭第一。

工匠精神的基本要求是誠實(shí)，不弄虛作假，在當(dāng)今社會(huì)心態(tài)下，必須少一些浮躁，多一些純粹，少一些投機(jī)取巧多一些腳踏實(shí)地，少一些急功近利多一些認(rèn)真持久，少一些粗制濫造，多一些優(yōu)質(zhì)精品。

篇6

大家好！

今天，很榮幸董事局給我一個(gè)展示自我的平臺(tái)。

下面從工作體會(huì)、以后的工作設(shè)想、個(gè)人分析三個(gè)方面向大家匯報(bào)。

第一部份工作體會(huì)

（一）、堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，通過例行審計(jì)和臨時(shí)、專項(xiàng)審計(jì)、檢查結(jié)合，積極發(fā)揮內(nèi)審經(jīng)濟(jì)護(hù)航作用。

1、一個(gè)中心

緊緊圍繞董事局“03國慶會(huì)議精神”和董事長指導(dǎo)思想，04年以來，以實(shí)際行動(dòng)，以點(diǎn)帶面、以小促大，把董事長和董事局“以變現(xiàn)、效益為中心”的經(jīng)營意識(shí)，在集團(tuán)遍地開花。

2、兩個(gè)基本

①、在制度的完善和制訂時(shí)，盡可能尋求員工和股東合法權(quán)益的平衡點(diǎn)

如果制度的完善和制訂，只顧考慮員工和個(gè)人的利益，不管企業(yè)效益和股東合法權(quán)益，先別說制度本身能否通過，即使通過執(zhí)行，又能維持多久呢？如果只考慮股東權(quán)益而不顧員工合法利益，那么，員工的積極性、創(chuàng)造性、穩(wěn)定性又從何而來，員工的工作效率會(huì)高嗎？員工工作效率不高，創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，企業(yè)的效益又從哪里來。

②、正確把握“為”與“不為”的平衡點(diǎn)

一方面讓遵章守紀(jì)、全心全意為了公司利益服務(wù)和奉獻(xiàn)的部門和員工當(dāng)作審計(jì)部門不存在；另一方面讓存在或滋生不良習(xí)氣的員工有“莫伸手、伸手必被捉”的預(yù)警、震懾效應(yīng)。

（二）、堅(jiān)持“以人為本、至高致遠(yuǎn)“的企業(yè)文化為導(dǎo)向，把董事長和董事局對(duì)我們無限的信任，化為對(duì)公司的無限忠誠。

審計(jì)是一個(gè)復(fù)雜的工作，具有量大、面廣、業(yè)多和易開罪人的特點(diǎn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德要求都高于一般的會(huì)計(jì)人員。兩年多來，我們克服困難，身體力行，以身作則，在積極完成年度及半年度例行審計(jì)的同時(shí)，開展貨幣檢查、存貨抽盤、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等專項(xiàng)檢查及工資審簽工作，并積極完成董事長和董事局交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，及時(shí)參與各公司邀請的招投標(biāo)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（三）、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

結(jié)合我們集團(tuán)實(shí)際情況和持續(xù)發(fā)展需要，集思廣益，積極在內(nèi)部審計(jì)、資產(chǎn)管理、工資及風(fēng)險(xiǎn)考核、招投標(biāo)、年度經(jīng)營管理責(zé)任書等方面進(jìn)行建立健全和完善工作。

第二部份以后的工作設(shè)想

（一）、堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的審計(jì)作業(yè)指導(dǎo)思想；

（二）、一如既往地貫徹、執(zhí)行“以人為本，至高致遠(yuǎn)”等企業(yè)文化和董事局決議；

（三）、保持客觀、公正、實(shí)事求是、有依有據(jù)的審計(jì)作風(fēng)。推行項(xiàng)目

組長負(fù)責(zé)制，審計(jì)結(jié)論不能出現(xiàn)“冤、假、錯(cuò)”案；

（四）、采取部門專業(yè)、政策學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)相結(jié)合的方式，加大加強(qiáng)部門人員業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)。并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，到武鋼、九江石油等大型企業(yè)考察向內(nèi)審?fù)袑W(xué)習(xí)和取經(jīng)，不斷提高部門人員的思想、業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)，努力維護(hù)審計(jì)人員在思想和業(yè)務(wù)上的先進(jìn)性，“守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑”。

（五）、通過例行審計(jì)和臨時(shí)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，既全面審計(jì)、又突出重點(diǎn)；把審計(jì)滲透到企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的全方位、全過程中去，不斷提高審計(jì)威信。

第三部份個(gè)人分析

（一）、具有較熟練的業(yè)務(wù)技能和多職業(yè)、多體制的工作閱歷

本人先后從事過財(cái)務(wù)、銷售、跑單、管理、采購、審計(jì)等職業(yè)，具備多方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并與部門同仁一起，所在財(cái)務(wù)曾獲得“優(yōu)秀部門”榮譽(yù)稱號(hào)。并先后在國營企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、沿海企業(yè)、個(gè)體企業(yè)等多種結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體工作。

（二）、具有較豐富的管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（三）、具有較強(qiáng)的資源組織、協(xié)調(diào)能力，擅長使現(xiàn)有的資源通過組合，盡可能發(fā)揮最大的效應(yīng)。

（四）、具有較強(qiáng)的獨(dú)立、全面的思考和解決問題的能力；有以身表率、敢拼敢闖、勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)的良好工作作風(fēng)。

（五）、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)，在所經(jīng)歷的每一個(gè)崗位，均能兢兢業(yè)業(yè)。

（六）、有崇尚“德高為范、學(xué)高為師、精益求精、學(xué)無止境”的良好學(xué)習(xí)心態(tài)。

社會(huì)是一個(gè)大熔爐，有很多很多值得我們學(xué)習(xí)、追求的東西，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)以揚(yáng)長，借鑒別人的不足以避短，“活到老學(xué)到老”是不變的話題。

（七）、本人骨子里“以人為本、追求完美”的思想意識(shí)與公司倡導(dǎo)的“以人為本、至高致遠(yuǎn)”企業(yè)文化的共鳴，讓我完全相信，也請大家放心----我有信心做好這份工作。

篇7

中華民族五千年文明史上，無數(shù)先輩為了國家的強(qiáng)盛，民族的興旺，前仆后繼，奮斗不懈，作出了可歌可泣的貢獻(xiàn)。我們要有理想，立志做一個(gè)無愧于先人，無愧于我們時(shí)代的一代新人，為祖國更加燦爛的未來而奮斗，是歷史賦予我們青年一代的義不容辭的責(zé)任。

我們的祖國擁有錦繡江山，讓人游目騁懷，有著百花齊放、百鳥爭鳴促進(jìn)藝術(shù)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步的方針，祖國，是一個(gè)值得我們驕傲的大家庭。它擁有日久歲深的文化古籍：《史記》、《春秋》、《論語》、《孟子》、《離騷》、《國語》、《詩經(jīng)》、《呂覽》等等;有著令子孫自豪的三大國粹：中藥、國畫、京劇;它有著硝煙彌漫、戰(zhàn)火連天歷史;有著“庶幾忠君愛國之心，全身保家之道油然日升而不自知也”的愛國志士……她一路曲折走來的輝煌，也滋養(yǎng)著社會(huì)，滋養(yǎng)著擁有親情的小家庭，愛她其實(shí)就等于愛自己的家。

曾巴金說過：我熱愛我的祖國，愛我的人民，離開了她，離開了他們，我就無法生存，更無法寫作。冼星海也說過：我有我的人格、良心，不是錢能買到的。我的音樂，要獻(xiàn)給祖國，獻(xiàn)給勞動(dòng)人民大眾，為挽救民族危機(jī)服務(wù)。他們用自己的心聲將愛國的情感表達(dá)得淋漓盡致，你是否也對(duì)自己的祖國豪情滿懷?

河邊粉色的木槿將夢的火焰燃到了水里，在朦朧的霧色里醒目的流向星星響應(yīng)的高空。星星也向河邊滴落了一片松林，產(chǎn)生了夢的琥珀。

陸游的《夜泊水村》中：“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭誓不還”;王昌齡的《從軍行》中：“捐軀赴國難，誓死忽如歸;”范仲淹的《岳陽樓記》中勸勉：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”;文天祥的《過零丁洋》中高呼：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”;戚繼光的《過文登營》中感嘆：“一身報(bào)國有萬死，雙鬢向人無再青”……這些都是孕育在夢的琥珀中的愛國主義精神。

篇8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！

我叫xx，來自XX項(xiàng)目，我是一名現(xiàn)場技術(shù)員，我將從施工一線的角度來談一談我對(duì)降本增效的認(rèn)識(shí)，所以今天我要演講的題目是《深入降本增效的核心——質(zhì)量決定效益》。

在現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)條件下，“成本”已成為人們經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的廣泛用語，人們根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，以及對(duì)成本信息的不同需求，對(duì)成本也有了多種不同的組合，如:采購成本、開發(fā)成本、工程成本、經(jīng)營成本、勞務(wù)成本和時(shí)間成本等等，可以說，今天，僅用“成本”一詞，已經(jīng)很難使人確切地理解其含義。只有在“成本”一詞前加上定語，說明指的是什么成本時(shí)，它才有特定的內(nèi)容和意義。

與此同時(shí)，人們也清楚地認(rèn)識(shí)到降低成本是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。然而，如何降低成本，是企業(yè)經(jīng)營乃至-般經(jīng)營時(shí)刻關(guān)注而難解的問題。降低成本的方法也有很多。努力降低各種能耗，在材料管理上采用舊物回收翻新再利用是降低成本;依靠科技進(jìn)步，改進(jìn)生產(chǎn)工藝是降低成本;增添新型設(shè)備，使設(shè)備運(yùn)行達(dá)到最佳配置狀態(tài)是降低成本;合理分配時(shí)間，加強(qiáng)部門間交流，協(xié)調(diào)配合提高辦事效率，也能降低成本......

在我們的實(shí)際工作中，降本增效的方法還有很多，誠然，上述的降本方法絕對(duì)沒有問題，但是我認(rèn)為，今天跟在座的領(lǐng)導(dǎo)和同事探討這個(gè)話題，我們的目的是尋求一個(gè)治根治本的方法，我們考慮的一定不僅僅是眼前的問題，我們在乎的也一定不僅僅是“蠅頭小利”，所以我提出一個(gè)觀點(diǎn)：百年大計(jì)，質(zhì)量第一;保效益就是保質(zhì)量。

質(zhì)量是什么?

我們說這件襯衫只穿了一次就起球了——唉，質(zhì)量不好;食堂的飯菜，好吃，棒，大家贊不絕口——嗯，質(zhì)量好;哇，這個(gè)房子才建好一兩年，墻壁都裂了，豆腐渣工程——質(zhì)量不好……

這些都是我們生活中隨時(shí)接觸著的“質(zhì)量”。

傳統(tǒng)意義上對(duì)質(zhì)量的定義是：“產(chǎn)品或工作的優(yōu)劣程度”。在我看來，質(zhì)量是效益，更是生命線！

在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，質(zhì)量的競爭更是企業(yè)生存發(fā)展的生命支持，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)效益所在，是企業(yè)立足的根本，更是企業(yè)長存的關(guān)鍵！

沒錯(cuò)，一個(gè)企業(yè)的利潤多少，關(guān)鍵在于其對(duì)成本的控制！有人講“質(zhì)量是免費(fèi)的”，我非常贊同！而真正浪費(fèi)成本的正是那些不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工程。因?yàn)?，在質(zhì)量把控嚴(yán)峻的今天，那些不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工程都會(huì)被檢查出來，一旦查出企業(yè)必須補(bǔ)救，這就會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生額外的支出，包括時(shí)間、金錢和精力，由此而產(chǎn)生的質(zhì)量損失可能會(huì)用高出原本工程數(shù)倍的人力、物力與時(shí)間予以補(bǔ)救，既讓公司的質(zhì)量信譽(yù)受損也浪費(fèi)了大量的物質(zhì)財(cái)富。所以，保效益就必須保質(zhì)量！

就拿前幾年的“三聚氰胺”事件來說，因?yàn)槟谭圪|(zhì)量問題，導(dǎo)致價(jià)值高達(dá)149億元的三鹿品牌資產(chǎn)灰飛煙滅，諸多企業(yè)受到牽連，甚至導(dǎo)致很多民眾不敢購買國產(chǎn)奶，教訓(xùn)慘痛?，F(xiàn)在回過頭去看，質(zhì)量問題僅僅是質(zhì)量問題嗎？我看不是，質(zhì)量實(shí)際上是關(guān)乎企業(yè)立足的根本！甚至?xí)?yīng)影響國家的榮譽(yù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展！“蘇丹紅”“毒米線”等一件件發(fā)人深省的事件向我們敲響了警鐘！貪圖一時(shí)私利，不顧產(chǎn)品質(zhì)量，必將付出慘痛的代價(jià)！這代價(jià)就是永遠(yuǎn)失去人民的信任、失去市場的認(rèn)可！試問，當(dāng)人民不再信任我們、市場不再認(rèn)可我們，一個(gè)企業(yè)又有何生存可言？所以，切勿拿質(zhì)量當(dāng)兒戲！

有人曾說“全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！闭\然，我們細(xì)數(shù)那些長存百年的老字號(hào)企業(yè)，無一不是以品質(zhì)求發(fā)展得長存。在當(dāng)今激烈的市場競爭中，一個(gè)企業(yè)要想持續(xù)經(jīng)營、永續(xù)發(fā)展，必須牢記一個(gè)永恒的話題——質(zhì)量是企業(yè)的生命，要知道今天的質(zhì)量就是明天的市場！縱觀古今中外、遍覽行業(yè)內(nèi)外，所有做大做強(qiáng)做久的企業(yè)無一不是“優(yōu)質(zhì)而來，保質(zhì)而興”的?！按拮峙啤毙∧ハ阌椭两褚延?00多年的歷史，數(shù)百年來,從人推驢拉,到用上了電動(dòng)機(jī)械,崔氏家族雖然歷經(jīng)了諸多曲折、磨難和市場風(fēng)浪,卻心無旁騖地把企業(yè)的智力、資金專注于小磨香油研發(fā)和生產(chǎn)，數(shù)百年如一日的堅(jiān)守和提升香油品質(zhì)，以此不難看出，百年企業(yè)練成的秘籍就在質(zhì)量中！所以，“百年大計(jì)，質(zhì)量第一！”

回顧XX公司近70年來的發(fā)展，我們都以“干一項(xiàng)工程 樹一座豐碑”為目標(biāo)，建成了一個(gè)又一個(gè)精品工程，開路先鋒的旗幟也在世界各地高高飄揚(yáng)。

篇9

中圖分類號(hào)：G806 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1009-9328（2014）09-000-01

摘 要 本文以保山市8所普通高校學(xué)生的身體素質(zhì)下降原因?yàn)檠芯繉?duì)象，通過對(duì)保山市高校學(xué)生與教師的調(diào)查研究，找出高校學(xué)生身體素質(zhì)下降的原因，本文針對(duì)這些原因，提出了相應(yīng)的針對(duì)性建議。

關(guān)鍵詞 普通高校 身體素質(zhì) 原因

通過對(duì)保山市高校學(xué)生與教師的調(diào)查研究，找出高校學(xué)生身體素質(zhì)下降的原因，本文針對(duì)這些原因，提出了相應(yīng)的針對(duì)性建議。本文研究的主旨在于盡量消除或弱化導(dǎo)致高校學(xué)生身體素質(zhì)下降的外在因素的影響作用，幫助高校學(xué)生樹立正確的體育鍛煉觀念，培養(yǎng)高校學(xué)生的終身體育意識(shí)，最終達(dá)到提高高校學(xué)生身體素質(zhì)的目標(biāo)，這對(duì)促進(jìn)當(dāng)前高校的體育改革具有一定的理論參考價(jià)值。

一、保山市高校學(xué)生身體素質(zhì)下降原因的基本情況調(diào)查與分析

（一）運(yùn)動(dòng)興趣

調(diào)查顯示，保山市普通高校學(xué)生對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣狀況一般，多數(shù)學(xué)生缺乏體育參與意識(shí)，沒有形成良好的體育鍛煉習(xí)慣。通過與學(xué)生訪談得知，這主要是因?yàn)椋焊咝W(xué)生在以往的學(xué)習(xí)過程中，主要以文化課的學(xué)習(xí)為主，尤其是在高中學(xué)習(xí)階段，升學(xué)壓力較大，學(xué)生基本把精力放在了文化學(xué)習(xí)上，除了體育課和兩操的課余活動(dòng)外，高中學(xué)生基本沒時(shí)間進(jìn)行其他體育活動(dòng)，有些學(xué)校在高三沖刺階段甚至還取消了體育課，把體育課時(shí)間用于文化知識(shí)學(xué)習(xí)。因此，在這種學(xué)校體育氛圍中，學(xué)生很難形成良好的體育鍛煉習(xí)慣，加之每個(gè)人都有惰性，在這種外部環(huán)境刺激下，惰性思維就會(huì)被無限放大，很容易導(dǎo)致學(xué)生對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣降低。

（二）運(yùn)動(dòng)頻率

調(diào)查顯示，保山市普通高校半數(shù)以上學(xué)生每周參與體育鍛煉的頻率主要集中在1-2次，但卻缺乏主動(dòng)參與意識(shí)。在與學(xué)生訪談過程中發(fā)現(xiàn)，雖然多數(shù)學(xué)生每周參與體育活動(dòng)的頻率基本達(dá)到國家要求的水平，但卻是被動(dòng)參與的較多，缺乏主動(dòng)參與意識(shí)，因?yàn)楦咝ｓw育課是要計(jì)入學(xué)分的，而學(xué)分是否完成又和畢業(yè)有很大關(guān)系，因此，即使有學(xué)生不想上體育課也由不得自己。

（三）運(yùn)動(dòng)主動(dòng)性

高校學(xué)生在高中學(xué)習(xí)階段，只顧著文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，加之高中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師為保證本校的升學(xué)率，也把全部精力放在了文化知識(shí)教育上，并沒有對(duì)體育教育引起足夠的重視，部分學(xué)校甚至也最基本的體育課都不能保證，體育教師在上體育課時(shí)，也只是限于讓學(xué)生跳跳跑跑，甚至連基本的籃球技術(shù)都不會(huì)講解，因此，在體育學(xué)習(xí)時(shí)間不能保證、體育教師運(yùn)動(dòng)技能傳授較少的情況下，高中學(xué)生很難學(xué)到較多的運(yùn)動(dòng)技術(shù)，而升入到大學(xué)的高中生由于在以往的學(xué)習(xí)過程中習(xí)得的運(yùn)動(dòng)技能較少，又缺乏相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)意識(shí)，參與體育鍛煉的積極性較低也就成為一種必然。

（四）體育教師對(duì)教學(xué)安全隱患處理

多數(shù)高校以及體育教師為避免體育意外事故的發(fā)生，把風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高、難度較大、對(duì)抗較激烈、存在潛在事故隱患的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目排除在體育教學(xué)之外。這在一種程度上降低了體育意外事故發(fā)生的概率，但也造成了學(xué)生能參與的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目種類減少，學(xué)生喜歡參與的體育項(xiàng)目減少，這在一定程度上會(huì)降低學(xué)生的運(yùn)動(dòng)興趣，不利于培養(yǎng)學(xué)生的體育鍛煉意識(shí)，體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的減少會(huì)直接導(dǎo)致學(xué)生的身體素質(zhì)下降。

（五）家長的體育鍛煉態(tài)度

高校學(xué)生家長的體育鍛煉態(tài)度一般，多數(shù)高校學(xué)生家長對(duì)體育鍛煉不重視。家庭教育對(duì)學(xué)生的影響至關(guān)重要，因?yàn)楹⒆拥脑缙诮逃饕约彝橹鳎诩彝ブ懈改傅娜粘Ｉ钚袨榛蛄?xí)慣，時(shí)時(shí)刻刻在潛移默化的影響著孩子，等到孩子成長到一定階段，如果沒有外力因素的強(qiáng)力介入，很少能改變學(xué)生已經(jīng)成型的生活習(xí)慣，尤其是體育鍛煉習(xí)慣。因此，家長對(duì)體育鍛煉的認(rèn)知直接影響著學(xué)生的體育鍛煉參與意識(shí)。通過與學(xué)生的訪談得知，多數(shù)學(xué)生家長更加重視文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，“重文育輕體育”的思想較為嚴(yán)重，這和當(dāng)前的升學(xué)制度有較大關(guān)聯(lián)，每一位家長都希望自己的孩子能考上一所重點(diǎn)中學(xué)，能進(jìn)入一所高等院校繼續(xù)深造，而現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)教育資源稀缺，這就增加了學(xué)生的升學(xué)壓力，也就導(dǎo)致學(xué)生家長更加重視學(xué)生的文化知識(shí)學(xué)習(xí)，尤其是在高考制度中，體育科目不在考核范圍之內(nèi)，這就導(dǎo)致家長把多數(shù)時(shí)間都放在了對(duì)孩子的文化知識(shí)學(xué)習(xí)上，而很少有學(xué)生家長關(guān)心學(xué)生的身心健康。因此，學(xué)生家長對(duì)體育鍛煉的意識(shí)不高，缺少家庭體育氛圍，將會(huì)直接導(dǎo)致學(xué)生對(duì)體育鍛煉不感興趣，不可能形成良好的體育鍛煉習(xí)慣，這必會(huì)導(dǎo)致學(xué)生的身體素質(zhì)下降。

二、結(jié)論與建議

（一）保山市普通高校學(xué)生對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣狀況一般，多數(shù)學(xué)生缺乏體育參與意識(shí)，沒有形成良好的體育鍛煉習(xí)慣。

（二）保山市普通高校半數(shù)以上學(xué)生每周參與體育鍛煉的頻率主要集中在1-2次，但主動(dòng)參與體育鍛煉的意識(shí)不強(qiáng)。

（三）保山市普通高校半數(shù)以上學(xué)生每周主動(dòng)參與體育鍛煉較少的原因主要是高校學(xué)生缺乏主動(dòng)參與體育鍛煉的意識(shí)，其次是學(xué)校的體育場地設(shè)施不健全。

（四）保山市普通高校體育教師在遇到教學(xué)安全隱患時(shí)通常會(huì)采取取消的措施，學(xué)校體育安全已是影響高校學(xué)生身體素質(zhì)下降的重要因素。

（五）保山市通高校學(xué)生家長的體育鍛煉態(tài)度一般，多數(shù)高校學(xué)生家長對(duì)體育鍛煉不重視。建議幫助學(xué)生家長樹立“全面發(fā)展”的教育思想，改變學(xué)生家長的傳統(tǒng)教育理念，進(jìn)而帶動(dòng)學(xué)生的體育鍛煉意識(shí)，提高學(xué)生的體育鍛煉意識(shí)，幫助學(xué)生形成良好的體育鍛煉習(xí)慣，促進(jìn)高校學(xué)生身體素質(zhì)的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1] 夏會(huì)國.關(guān)于新形勢下加快高校體育經(jīng)費(fèi)投資發(fā)展的思考[J].山西師大體育學(xué)院學(xué)報(bào).2007.9：69-71.

篇10

關(guān)鍵詞：高等教育；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；實(shí)證研究

中圖分類號(hào)：F81 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）04-0224-02

一、關(guān)于實(shí)證研究中指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀

高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展是教育基本規(guī)律的體現(xiàn)。隨著現(xiàn)代人力資本理論、新經(jīng)濟(jì)增長理論、可持續(xù)發(fā)展等理論的發(fā)展以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的提出，對(duì)高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)注日益增多。按研究對(duì)象大體可分為三個(gè)層次：宏觀上，將國內(nèi)高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長率與其他國家進(jìn)行比較。崔玉平（2001）采用丹尼森和麥迪遜的算法，計(jì)算了中國1982—1990年間高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長率的貢獻(xiàn)，并把計(jì)算結(jié)果同西方六國的數(shù)據(jù)做了對(duì)比，發(fā)現(xiàn)中國的高等教育貢獻(xiàn)率非常低；孫紹榮等（2001）對(duì)世界173個(gè)國家和地區(qū)二十二年的高等教育水平與其國民生產(chǎn)總值的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。中觀上以區(qū)域或省份為對(duì)象進(jìn)行研究。賈彥東、張紅星（2006）通過1996—2003年分地區(qū)的面板數(shù)據(jù)，分析了東、中、西部教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性，研究結(jié)果表明三個(gè)地區(qū)情況各有不同，差別較大；高耀、劉志民（2010）對(duì)長三角城市群的高等教育與經(jīng)濟(jì)水平之間的協(xié)調(diào)度進(jìn)行了實(shí)證研究。

高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)性研究既包括定性研究，也包括定量研究?？偟膩碚f，早期以定性研究為主，注重從理論上論證高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，花亞純、王志宏等（2006）從高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的辯證關(guān)系，強(qiáng)調(diào)以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌高等教育創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。隨著進(jìn)一步的研究，部分學(xué)者將視角轉(zhuǎn)向了高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)證研究方面。中國學(xué)者在研究教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的作用時(shí)，得出教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率或大或小兩種不同的結(jié)論?？v觀各研究發(fā)現(xiàn)早期研究高等教育與經(jīng)濟(jì)的互動(dòng)關(guān)系時(shí)，多選用地區(qū)GDP和地區(qū)人均GDP來衡量一個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和發(fā)達(dá)程度，用地區(qū)萬人占有高等學(xué)校在校生數(shù)、地區(qū)萬人占有大專以上人口和地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)人口中大專以上比率，以此作為高等教育發(fā)展水平的衡量指標(biāo)。

二、關(guān)于完善指標(biāo)體系的幾點(diǎn)思考

（一）研究有待進(jìn)一步深入，指標(biāo)體系仍需完善

通過研讀國內(nèi)外關(guān)于高等教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間關(guān)系及協(xié)調(diào)度方面的研究成果，可以發(fā)現(xiàn)：其一，目前國內(nèi)關(guān)于高等教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的宏觀性理論研究偏多，微觀性實(shí)證研究偏少；其二，對(duì)于區(qū)域的高等教育與經(jīng)濟(jì)之間協(xié)調(diào)發(fā)展的研究還基本處于空白狀態(tài)，僅有的研究也較多的停留在高等教育與經(jīng)濟(jì)的互動(dòng)關(guān)系方面，對(duì)于協(xié)調(diào)性研究不足。界定和度量高等教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平協(xié)調(diào)性方法的文獻(xiàn)資料較少，理論和方法還不是很成熟（高耀，2010）。實(shí)證研究中的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有科學(xué)性、簡潔性、代表性、客觀性、系統(tǒng)性、差異性以及數(shù)據(jù)可獲性等基本原則，但已有的各類指標(biāo)體系或缺乏科學(xué)性或缺乏客觀性、差異性。高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展的指標(biāo)體系有待進(jìn)一步完善。

（二）在實(shí)證研究中，指標(biāo)的選擇與分析模型的選擇同樣重要

在實(shí)證研究中，指標(biāo)的選擇、體系的建立固然重要，但選用科學(xué)的分析方法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行分析也是非常重要的。舒爾茨把資本分解為物質(zhì)資本和人力資本兩部分，通過計(jì)算一定時(shí)期內(nèi)因教育水平提高而增加的教育資本存量和教育資本收益率來測量教育的經(jīng)濟(jì)效益。中國學(xué)者崔玉平（2001）采用丹尼森的算法即教育綜合指數(shù)法計(jì)量出中國高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。樊華（2006）運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）方法和模糊數(shù)學(xué)的隸屬度概念，建立了復(fù)合系統(tǒng)協(xié)調(diào)度評(píng)價(jià)模型，對(duì)中國1990—2003年高等教育與經(jīng)濟(jì)復(fù)合系統(tǒng)的協(xié)調(diào)度進(jìn)行了實(shí)證分析。其中協(xié)整分析理論是近年來處理非平穩(wěn)經(jīng)濟(jì)時(shí)間序列之間長期均衡關(guān)系和短期波動(dòng)的有力工具，但協(xié)整關(guān)系是一種長期均衡穩(wěn)定關(guān)系，這種關(guān)系是否構(gòu)成因果關(guān)系，需要用格蘭杰因果關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)。此外誤差修正模型不僅能彌補(bǔ)長期靜態(tài)模型的不足，反映不同時(shí)間序列間的長期均衡關(guān)系，又能反映短期偏離向長期均衡修正的機(jī)制。通過三種分析方法的相互補(bǔ)充、分析結(jié)果更科學(xué)。綜上，筆者主張可通過建立協(xié)整方程、進(jìn)行格蘭杰因果關(guān)系的檢驗(yàn)、建立誤差修正模型對(duì)區(qū)域高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)性指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

（三）高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)階段協(xié)調(diào)發(fā)展指標(biāo)體系建立的設(shè)想

基于以上研究，筆者從高等教育規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量等方面對(duì)指標(biāo)體系的構(gòu)建做了嘗試。具體（見下圖）：

參考文獻(xiàn)：

[1] 崔玉平.中國高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長率的貢獻(xiàn)[J].教育與經(jīng)濟(jì)，2001，(1)：31-37.

[2] 孫紹榮，等.高等教育與經(jīng)濟(jì)水平關(guān)系的國際統(tǒng)計(jì)研究[J].中國高教研究，2001，(4)：30-31.

[3] 傅征.高等教育結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版，2008，(2)：190.

[4] 晏成步，高金嶺.大眾化進(jìn)程中中國高等教育結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間特征探析[J].現(xiàn)代大學(xué)教育，2009，(6)：43.

[5] 劉麗，歐向軍.蘇北高教服務(wù)蘇北經(jīng)濟(jì)的相關(guān)思考[J].煤炭高等教育，2008，(6)：53.

[6] 李新榮.高等教育規(guī)模與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性研究[J].科技管理研究，2008，(1)：64.

[7] 王萍.基于人力資本視角的甘肅省高等教育與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2008，(2)：140.

[8] 張麗峰.河北省高等教育與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證分析[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2008，(4)：105.

[9] 賈彥東，張紅星.區(qū)域性教育與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展關(guān)系的實(shí)證研究[J].財(cái)經(jīng)科學(xué)，2006，(3)：94.