導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇銀行面試技巧，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一.銀行面試對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)的研究生等，否則，一般銀行面試不會(huì)給你提出高深的銀行專業(yè)問(wèn)題的.因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)后，他們會(huì)對(duì)您進(jìn)行培訓(xùn)后再讓你上崗的。

二.銀行的柜員面試要求你具備能力：

1.出色的個(gè)人素質(zhì)

這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性；同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人， 這點(diǎn)很重要~~

2.較好的表達(dá)能力

有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線人員，他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本～

3.賞心悅目的外表

很抱歉～不知道說(shuō)這個(gè)會(huì)不會(huì)令你反感，但是事實(shí)就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點(diǎn)算作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的～）雖然大家都不承認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

4.一定的行內(nèi)關(guān)系

這點(diǎn)恐怕也會(huì)引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關(guān)系就是必要的了?，F(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系在銀行工作中也是必要的～

5.資歷

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，這一點(diǎn)可以略去不讀～進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，（比如企業(yè)會(huì)計(jì)、理財(cái)師等等）

這對(duì)于你中標(biāo)可是很重要的。

6.專業(yè)

如果你是畢業(yè)生，請(qǐng)看這一點(diǎn)。

你的專業(yè)最好是金融、經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì)。

如果不是，你就要找關(guān)系。

如果也沒(méi)有，那就抱歉了……

7.硬件基礎(chǔ)（針對(duì)學(xué)生）

比如“黨員”、學(xué)生會(huì)干部、會(huì)計(jì)師資格證、律師資格證等等都很有用。

篇2

1、銀行工作特別煩忙，所以，相對(duì)與每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)間是比較短的。太原浦發(fā)連續(xù)兩界的面試都是以自我介紹為主要內(nèi)容。

2、面試前要準(zhǔn)備一個(gè)比較好的應(yīng)聘自我介紹，并且反復(fù)熟練。注意一定不要把自我介紹內(nèi)容搞成操行評(píng)語(yǔ)，那樣是最糟糕的，要能夠突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，可以在面試前好好分析一下自己，找出自己應(yīng)聘這個(gè)崗位(金融產(chǎn)品營(yíng)銷)的優(yōu)勢(shì)。但是，我個(gè)人建議，不要生硬的編造一些東西來(lái)使自己適合這個(gè)工作，要讓真實(shí)的自己，真實(shí)的最好的自己展現(xiàn)在面試官面前。個(gè)人建議，再去面試前可以找人坐在對(duì)面練習(xí)一下自我介紹，可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。我在面試時(shí)，就因?yàn)樽晕医榻B太官方化而感覺(jué)自我介紹像中學(xué)時(shí)老師的評(píng)語(yǔ)。呵呵。還好，及時(shí)改正，開講我的優(yōu)點(diǎn)什么的，不然肯定沒(méi)戲了。所以，提前演練一下是很有益的。

3、表達(dá)能力很重要，因?yàn)檫@個(gè)崗位是營(yíng)銷中心的，所以，良好的溝通能力是非常重要的。

4、自信是最重要的，但是要適當(dāng)自信，過(guò)分自信或夸大其辭的表現(xiàn)自己是個(gè)忌諱。因?yàn)?，我們一界有這樣的例子，自認(rèn)為很能力很強(qiáng)，在學(xué)校甚至是風(fēng)云人物，都沒(méi)有被選中，可想，是自信過(guò)度了。

5、要注意細(xì)節(jié)，比如進(jìn)屋要敲門，面試官示意坐了再坐，不要將椅子拖出聲音，離開時(shí)輕放回椅子，把門關(guān)好，記得說(shuō)上午好/下午好和再見。不要表現(xiàn)的太激動(dòng)，最好不要主動(dòng)和對(duì)面的面試官握手。還有，衣著要得體，至少要干凈利落。奇裝異服絕對(duì)不行，個(gè)人建議，也不要太學(xué)生氣和孩子氣。

篇3

不論何種面試，雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是對(duì)專業(yè)知識(shí)的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì)詢問(wèn)其在校時(shí)專業(yè)知識(shí)掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jī)好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識(shí)這方面時(shí)，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專業(yè)成績(jī)，用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)證明自己在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢(shì);另一種情況是成績(jī)一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識(shí)在實(shí)際生活中的應(yīng)運(yùn)，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì)考試，所以成績(jī)并不突出，但是這毫不影響自己對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握。

2. 個(gè)人經(jīng)歷的角度。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎(jiǎng)勵(lì)情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)加上實(shí)踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

3. 性格角度。

作為一位銀行職員，應(yīng)該具備謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面。

1.忌過(guò)長(zhǎng)的自我介紹。有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對(duì)自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(zhǎng)篇大論。

2.忌過(guò)于自信。在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)應(yīng)試者對(duì)今后工作的計(jì)劃等類似的問(wèn)題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù)，將計(jì)劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠(yuǎn)大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。

3.忌不注重禮節(jié)。無(wú)論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開始時(shí)很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認(rèn)為自己毫無(wú)希望而對(duì)面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無(wú)論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

各個(gè)行業(yè)的面試側(cè)重點(diǎn)都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，因此，每個(gè)行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么，最終我們來(lái)分析一下銀行面試技巧和注意事項(xiàng)。

1、最基本的求職禮儀

面試銀行時(shí)，無(wú)論是從穿著禮儀，還是說(shuō)話禮儀都應(yīng)該是很規(guī)范的。在銀行面試，穿西裝打領(lǐng)帶并不會(huì)顯得突兀。有相關(guān)銀行的招聘人員透漏，他們?cè)谛@招聘時(shí)，因?yàn)楫厴I(yè)生剛開始找工作，在自己的服裝上花費(fèi)了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業(yè)生穿的西裝并不得體。所以正規(guī)的著裝打扮是無(wú)可厚非的銀行面試技巧和注意事項(xiàng)。

2、對(duì)你即將面試的銀行進(jìn)行了解

面試前了解一個(gè)銀行的運(yùn)作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什么的，它未來(lái)的發(fā)展方向。要知道每一個(gè)銀行都有自己的管理和運(yùn)作，在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業(yè)文化。

3、對(duì)求職簡(jiǎn)歷的熟悉度

篇4

【導(dǎo)語(yǔ)】2018各位應(yīng)聘者在通往人民銀行的道路上，一路披荊斬棘，歷經(jīng)網(wǎng)申、筆試等篩選，從眾多人當(dāng)中脫穎而出，擺在眼前的只有最后一堵屏障--面試。所謂"知己知彼，百戰(zhàn)不殆"，要想擊碎這道墻，就要先了解人民銀行面試的一些情況，為大家介紹中國(guó)人民銀行招聘往年常見面試的情況，來(lái)幫助大家跨過(guò)阻礙。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)常見題型

開放型、選擇型、排序型、操作型、爭(zhēng)奪型;

時(shí)間中等、專業(yè)性強(qiáng)、開放式多、綜合性強(qiáng)

真題展示：

廣告制作的成敗直接影響企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也為企業(yè)打造品牌奠定了一定的基礎(chǔ)。而好的廣告語(yǔ)更會(huì)讓人印象深刻，甚至家喻戶曉，成為永恒的經(jīng)典。以下給出了十條廣告語(yǔ)，分別是：

1.我們不生產(chǎn)水，我們只是大自然的搬運(yùn)工，農(nóng)夫山泉。

2.中國(guó)聯(lián)通，改變"移動(dòng)"生活。

3.恒源祥，羊!羊!羊!

4.康師傅紅燒牛肉面，就是這個(gè)味兒!

5.海瀾之家，男人的衣柜。

6.今年過(guò)節(jié)不收禮，收禮只收腦白金。

7.不是所有牛奶都叫特侖蘇。

8.怕上火，喝王老吉。

9.要想皮膚好，早晚用大寶。

10.移動(dòng)改變生活。

【問(wèn)題】

請(qǐng)?jiān)谝陨鲜畻l廣告語(yǔ)中評(píng)選出最具影響力的三條廣告語(yǔ)，再評(píng)選出三個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，分別是：最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)、最佳效果獎(jiǎng)、最佳傳播獎(jiǎng)?！疽蟆?/p>

1、閱讀材料并思考，時(shí)間為5分鐘。之后每人陳述個(gè)人觀點(diǎn)，時(shí)間不超過(guò)2分鐘;

2、以小組為單位就這個(gè)問(wèn)題展開討論，你們小組一共有30分鐘的討論時(shí)間，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)討論并得出一致的結(jié)論;

3、討論結(jié)束后，小組成員依次代表匯報(bào)你們小組的意見，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

半結(jié)構(gòu)化面試

(一)常見問(wèn)題：

1、請(qǐng)做一個(gè)自我介紹，可以介紹名字、學(xué)校等信息。

2、為什么選擇我行?

3、當(dāng)前，越來(lái)越多的80后女孩從事月嫂一職。對(duì)此現(xiàn)象，怎么看?

4、領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項(xiàng)工作，并制定一位同事協(xié)助你完成，這位同事答應(yīng)積極配合你的工作，但后來(lái)他卻難以聯(lián)系上，并常常說(shuō)自己有事。針對(duì)這種情況，你該怎么辦?

(二)考情特征

時(shí)間：10～15分鐘

形式：聽題或看題，有草種紙和筆

題量：3或4道為主

考官組成：5～7個(gè)，外加計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員等。

出題順序：不固定，各類題型兼而有之。

難度：中等偏上，接近于事業(yè)單位面試難度。

(三)真題展示

1.現(xiàn)在赴日本旅游很火，國(guó)慶期間赴日旅游的人均消費(fèi)達(dá)1.5萬(wàn)元，有人指這是一種不愛國(guó)的行為，你怎么看?

2.領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，并派了一個(gè)同事和你搭檔，但是同事做事很不認(rèn)真，導(dǎo)致任務(wù)無(wú)法完成，你會(huì)怎么辦?

3.你所在的銀行要請(qǐng)一個(gè)教授來(lái)進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)，但是該教授的要價(jià)很高，超出行里給出的標(biāo)準(zhǔn)，行里對(duì)請(qǐng)?jiān)摻淌诖嬖诋愖h。作為這個(gè)培訓(xùn)的組織者,你會(huì)怎么辦?追問(wèn)：如果要搜集該教授的信息，為什么搜集哪方面的信息?

4.加班是近年來(lái)公共服務(wù)部門的常見現(xiàn)象，有人說(shuō)加班能更好地為人民服務(wù)，展現(xiàn)公共服務(wù)部門風(fēng)采，有人說(shuō)這是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

5.每個(gè)人都有自己的"圈子"，一項(xiàng)調(diào)查顯示，人們認(rèn)為"圈子"對(duì)自己的作用最重要的是人脈(70%+)，其次是知識(shí)和視野(都是60%+)。請(qǐng)結(jié)合你的認(rèn)識(shí)和生活實(shí)際，談?wù)剬?duì)"圈子"的看法?

6.和你一起參加工作的同事，最近升職成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你是否準(zhǔn)備改變跟他相處的方式，闡明理由?

7."誰(shuí)讓誰(shuí)吃虧"是社會(huì)上常見的現(xiàn)象，甚至被很多人視為生活的信條，導(dǎo)致社會(huì)上越來(lái)越?jīng)]有人謙讓他人。請(qǐng)結(jié)合你未來(lái)工作可能出現(xiàn)的情況，談?wù)剬?duì)"誰(shuí)讓誰(shuí)吃虧"的看法?

銀監(jiān)會(huì)面試題目構(gòu)成

第一題：自我介紹

年齡、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)術(shù)成果等；在職的介紹一下社會(huì)經(jīng)歷。

第二、三題：普通結(jié)構(gòu)化

綜合分析題基本為必考題，另一道題型不固定

第四、五題：專業(yè)題

分五個(gè)崗位：財(cái)經(jīng)崗、財(cái)會(huì)崗、法律崗、計(jì)算機(jī)崗、綜合崗?？疾閮?nèi)容與銀監(jiān)會(huì)職能密切相關(guān)，考查范圍與專業(yè)筆試基本一致。

第六題：英語(yǔ)題

重點(diǎn)考查英語(yǔ)聽說(shuō)能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。考查內(nèi)容包括兩方面：一是與考生個(gè)人基本情況和職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的問(wèn)題；二是涉及一定銀行或銀監(jiān)會(huì)或金融相關(guān)的常識(shí)性專業(yè)知識(shí)的問(wèn)題。

篇5

面試題目

1.請(qǐng)用1分鐘的時(shí)間用英語(yǔ)介紹一下自己

2.請(qǐng)用30秒的時(shí)間回答影響市場(chǎng)利率的三個(gè)主要利率

3.請(qǐng)用30秒的時(shí)間回答股份制改革對(duì)企業(yè)有什么樣的影響

4.請(qǐng)用30廟的時(shí)間回答工商企業(yè)4種主要的營(yíng)銷方式面試經(jīng)驗(yàn)

共2分30秒，就把我面完了。每一次我都被這樣的話掐斷：“時(shí)間到，請(qǐng)回打下一個(gè)問(wèn)題。”媽的，我想掐死他，最恨人家用時(shí)間限制我回答問(wèn)題了。只有一個(gè)年輕人一直在看我的表現(xiàn)，我回答完一個(gè)題他就很溫和的沖我笑笑。我知道我回答得很差，那個(gè)營(yíng)銷題甚至完全不知道，但還是感謝他，他給了我很大的鼓勵(lì)。

之后就是綜合面試。在我前面面試的是一個(gè)復(fù)旦的氣質(zhì)美眉。復(fù)旦就是復(fù)旦，培養(yǎng)出來(lái)的人看起來(lái)都不一樣哦，流口水，狂羨慕。

綜合面試題如下：

1.請(qǐng)用1分鐘的時(shí)間介紹一下自己

2.你認(rèn)為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生該怎樣融入到新的工作中

3.假如工作中你和你的上司意見產(chǎn)生分歧，你會(huì)怎么辦

回答得也不怎么樣，沒(méi)有任何出彩的地方。我完了，累了那么多天，全白忙活了。郁郁的。

建行：

專業(yè)面試是一些很常見的問(wèn)題，沒(méi)有理論推導(dǎo)。我被問(wèn)到信用卡，銀行業(yè)開放后建行遇到的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，貿(mào)易融資（我是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的，面試經(jīng)濟(jì)類），還有貸款證券化，信托（我簡(jiǎn)歷提到過(guò)）。建議看一下與金融，尤其是銀行的重大新聞，銀行業(yè)改革等等。人民銀行，銀監(jiān)會(huì)等等都有很多信息。

英語(yǔ)面試：提前準(zhǔn)備是很有必要的。三部分：自我介紹、中譯英和英譯漢，第三部分就是隨便交談。與簡(jiǎn)歷相關(guān)的英語(yǔ)資料要準(zhǔn)備好，另外與銀行業(yè)相關(guān)的英語(yǔ)準(zhǔn)備一下也是有必要的。我被問(wèn)到建設(shè)銀行有什么優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)。

綜合面試：范圍很廣，注意說(shuō)話的語(yǔ)速，不管面試官的表情如何，始終保持微笑，引導(dǎo)考官談話的內(nèi)容，展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。我都沒(méi)自我介紹，直接被問(wèn)到大學(xué)學(xué)到的什么？總之，自信是關(guān)鍵，記住，自己一定能成功

一大早，餓著肚子，第二個(gè)進(jìn)去面的，覺(jué)得挺多要說(shuō)的沒(méi)說(shuō)。

比較失??！面試技巧

坐中間我對(duì)面的是一個(gè)小眼睛的gg，不知道為什么總是看桌子下面；然后抬頭問(wèn)我問(wèn)題？

還有我回答了問(wèn)題，他們總是笑，看不出還好意的還是壞笑！

英文面試的jj很和藹，最后我出門的時(shí)候想和在座的所有人打個(gè)招呼，只有她對(duì)我點(diǎn)頭。

其它的，都沒(méi)看我，不知道在看什么。

這是歐第一次正規(guī)的面試，所以“練兵”的成本挺高的。

要是多點(diǎn)面試的經(jīng)驗(yàn)就好了。面試題目面試自我介紹

反正我覺(jué)得自己能有這個(gè)經(jīng)歷就不錯(cuò)了，而且一定多和身邊的朋友交流，

他們會(huì)給你很好的幫助，宿舍的哥們就在睡覺(jué)前，幫我問(wèn)問(wèn)了問(wèn)題，

用中文的，用英文的，給了我很大的鼓勵(lì)！

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國(guó)建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒(méi)有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對(duì)一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題例如為什么來(lái)建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問(wèn)題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6k/m，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/m。

2.政策性銀行（以國(guó)家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語(yǔ)聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似gre的那種邏輯題等等。第二部分是心理測(cè)試題。例如問(wèn)你覺(jué)得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。

2）一面：作文+大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。

3）二面：多對(duì)一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似kpmg的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^(guò)，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。

篇6

武漢一位大四學(xué)生認(rèn)真準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷和作品，于2012年3月10日去一家動(dòng)漫公司參加面試，卻發(fā)現(xiàn)主考官的問(wèn)題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。這位學(xué)生很是郁悶，認(rèn)為“這不是嫌貧愛富，拼爹嗎？ ”

點(diǎn)評(píng)：有“特招就業(yè)”、“量身訂崗”等被媒體曝光的案例在前，面試 “拼爹”成了近來(lái)廣為詬病的社會(huì)現(xiàn)象。“拼爹”的情況確實(shí)存在，可能還為數(shù)不少，但大家對(duì)“拼爹”的不滿多了，聲討“拼爹”的次數(shù)多了，不排除可能會(huì)產(chǎn)生一種“習(xí)慣成自然”的敏感，遇到面試官問(wèn)“哪里人”、“家境如何”這樣的問(wèn)題，心里油然而生的第一個(gè)念頭就是：“這是在玩拼爹游戲！ ”從而對(duì)整個(gè)面試過(guò)程產(chǎn)生排斥心理，甚至?xí)绊懙街蟮呐R場(chǎng)發(fā)揮。如果“拼爹”直接決定能否被錄取，那也就罷了，沒(méi)什么可惜；但如果“拼爹”只是整個(gè)面試過(guò)程中的一部分，可能還不是最重要的那一部分呢？抱著這種排斥心理，面試者的表現(xiàn)只會(huì)大打折扣，弄得自己“拼爹”無(wú)力，“拼才”也無(wú)能。

比如這位大四學(xué)生，他應(yīng)聘的是一家動(dòng)漫公司，以常理推斷，動(dòng)漫公司屬創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，跟“走后門”、“拉關(guān)系”等行為的聯(lián)系并不特別密切；另外，既然面試官已經(jīng)看過(guò)他精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)他的能力已經(jīng)有一定的了解，面試以“拉家常”的方式進(jìn)行，也并不算過(guò)分。更重要的是，面試官只是提出問(wèn)題，但并不妨礙面試者“轉(zhuǎn)移”問(wèn)題的導(dǎo)向，即使有些問(wèn)題有“拼爹”傾向，他依然可以通過(guò)表達(dá)，來(lái)扭轉(zhuǎn)自己 “無(wú)爹可拼”的“劣勢(shì)”。比如面試官問(wèn)“家人是做什么的”，面試者可以投其所好，嘗試用“動(dòng)漫”的方式回答，“我父親是位中學(xué)老師，但他絕對(duì)不是一般意義上那種成績(jī)至上的老師。他有點(diǎn)像日本動(dòng)漫《GTO》中的男主角，總是鼓勵(lì)學(xué)生勇敢地活出自己的人生，事實(shí)上，我之所以選擇動(dòng)漫，就是受到父親的鼓勵(lì)”，或者“我母親是個(gè)普通工人，她性格活潑開朗，很多人都說(shuō)她像《流星花園》里杉菜的媽媽”。不敢保證這種回答必然能提高錄取幾率，但總能給面試官留下好一點(diǎn)的印象，同時(shí)也有效地鍛煉了面試技巧。

另外，面試“拼爹”并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。換了我們是招聘單位的面試官，也會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的衡量。比如，一家銀行信貸部招人，現(xiàn)在有兩位應(yīng)聘者脫穎而出，他們的學(xué)歷和能力都不相上下，但一位是當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)家之子，另一位是普通農(nóng)家子弟，那么前者被錄取的可能性無(wú)疑更大，因?yàn)樗梢詫⑵浼易澹酥良易宓墓ぷ骰锇?，發(fā)展成為銀行未來(lái)的大客戶。至少在三四年內(nèi)，他能為銀行帶來(lái)的效益要高于另一位應(yīng)聘者?？紤]到這一點(diǎn)，我們其實(shí)很難簡(jiǎn)單指責(zé)銀行玩“拼爹”、急功近利。在面試一些很難脫離“關(guān)系”的單位時(shí)，如銀行、公關(guān)公司等，應(yīng)聘者不妨站在招聘者的角度看待問(wèn)題，承認(rèn)自己“有所不能”，更充分地闡釋自己“有所能”；靠“拼爹”只能惠及幾年，真才實(shí)干更具發(fā)展?jié)摿?，IT業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)更是如此?？傊?，盡最大力量爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，以上舉例絕不等于贊成“拼爹”游戲，尤其是在公務(wù)員招聘、考生錄取等的過(guò)程中，更應(yīng)嚴(yán)格遵守公開、公平、公正的規(guī)則。但在日常面試中，應(yīng)聘者不妨保持理性和專業(yè)的心態(tài)，即使“拼爹”無(wú)能，也不能妨礙適時(shí)適度地“拼才”。

篇7

面試

誰(shuí)知道，可能是因?yàn)槲冶旧韴?bào)的是新疆的分行的原因吧，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)比較小，所以最后三家銀行都收到面試通知了。在預(yù)備面試的時(shí)候正好梁老師給整個(gè)大四的學(xué)生講了面試的禮儀技巧，非常的有用，而且在后來(lái)的面試中也應(yīng)用到了。再后來(lái)我又單獨(dú)找了梁老師咨詢了關(guān)于這方面的面試技巧，梁老師在百忙之中給我講了其中的一些要點(diǎn)，在舉例無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目時(shí)，我就把其他同學(xué)已經(jīng)面試的題目拿來(lái)當(dāng)做例子，即大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的利與弊，對(duì)此該怎么說(shuō)，我是一點(diǎn)頭緒都沒(méi)有，梁老師則從哲學(xué)的內(nèi)因和外因來(lái)分析，幫我疏導(dǎo)了一下這個(gè)思路，我頓時(shí)覺(jué)得自己真的是小兒科一枚。但是誰(shuí)也沒(méi)有想到，就是這些竟然會(huì)在以后的面試上完全用到。

三家銀行面試都在烏魯木齊，為了面試順利，我提前去踩點(diǎn)并熟悉乘車路線，順便打探消息，由于我的面試都不是排在第一場(chǎng)，所以就有機(jī)會(huì)打探到面試的具體形式，然后根據(jù)這些形式來(lái)準(zhǔn)備。就像工行的面試戰(zhàn)線拉的比較長(zhǎng)，一上午就面試20個(gè)人左釉冬我的面試是排到后面的，所以我去踩點(diǎn)的時(shí)候也正是排在前面的人面試剛開始的時(shí)候，從那些同學(xué)中我打探出了工行的面試是五人一組，先進(jìn)去做一個(gè)一分鐘的自我介紹，然后抽簽抽出一個(gè)紙條，上面寫著一個(gè)詞語(yǔ)，然后根據(jù)這個(gè)詞語(yǔ)說(shuō)出自己的想法，自圓其說(shuō)即可。然后面試官在根據(jù)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)。

第一個(gè)面試是農(nóng)行的，大清早我就起來(lái)化妝，整理儀表，銀行是一個(gè)服務(wù)性的行業(yè)，對(duì)這種窗口形象還是比較在意的，所以我從面試的一個(gè)月九開始每天化妝，雖然是淡妝但是如果不學(xué)不練習(xí)的話，自己根本沒(méi)辦法上手。提前了一個(gè)小時(shí)到達(dá)了面試地方，那是一個(gè)三星級(jí)的酒店的11樓的大型會(huì)議廳，我去的時(shí)候已經(jīng)有黑壓壓的一片人了，不覺(jué)有點(diǎn)壓力。農(nóng)行是分好多個(gè)小組來(lái)面試的，輪流進(jìn)去，一個(gè)一個(gè)面。報(bào)的是哪個(gè)地區(qū)的就是那個(gè)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試。提前就從早就面試出來(lái)的那些同學(xué)們口中的得知，有點(diǎn)像壓力面試，一群人在面一個(gè)人，所以多多少少有點(diǎn)準(zhǔn)備。我是我們阿克蘇地區(qū)的第一個(gè)進(jìn)去的，進(jìn)去的時(shí)候穿著高跟鞋都不會(huì)走路了，感覺(jué)自己走的很奇怪，那些面試官?gòu)囊婚_始就從頭到尾打量了一翻，我趕緊給他們打了個(gè)招呼，經(jīng)過(guò)他們的同意后就坐下了。面試的是一個(gè)橢圓形的會(huì)議桌，除了我那一邊，其他都坐滿了人，大概十幾個(gè)左釉冬除了一位阿姨外，都是叔叔級(jí)的人物。我對(duì)面正中間的是一位年齡比較大的有點(diǎn)像領(lǐng)導(dǎo)的面試官，面無(wú)表情的看著臥冬我就不停地微笑啊什么的，估計(jì)我笑的都很僵，因?yàn)槲业耐仍诓煌５匕l(fā)抖。這個(gè)時(shí)候旁邊一位大叔就說(shuō)，你做一分鐘的自我介紹吧，我就把之前準(zhǔn)備的自我介紹噼里啪啦的說(shuō)了出來(lái)，可能一口氣說(shuō)的太多，再加上緊張過(guò)度，說(shuō)到快結(jié)束的時(shí)候我突然就停了下來(lái)，長(zhǎng)呼了一口氣才得以繼續(xù)說(shuō)下去。

然后就問(wèn)我家里是哪里的，去年我們那里發(fā)生洪災(zāi)，我家有沒(méi)有受災(zāi)等等，就像拉家常一樣，還看了我的簡(jiǎn)歷問(wèn)了一下我的馬來(lái)西亞交流學(xué)習(xí)啊那個(gè)是怎么一回事。最后就問(wèn)了下我愿不愿意調(diào)劑等等。那位唯一的阿姨一直不停地對(duì)我點(diǎn)頭微笑，而那個(gè)正中間的大叔從頭到尾一句話沒(méi)說(shuō)并且面無(wú)表情，大部分都是旁邊的兩位叔叔再問(wèn)，而剩下的幾個(gè)人都在看什么也沒(méi)說(shuō)，還有兩個(gè)記錄員什么的，不停地在記錄些什么。然后大概前后不到五分鐘就結(jié)束了。似乎看起來(lái)比想象中的簡(jiǎn)單很多。但是我個(gè)人覺(jué)得自己不能問(wèn)什么就答什么，我應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑谝恍┯腥さ膯?wèn)題上擴(kuò)展一些，讓面試官可以再深入的詢問(wèn)，最好不要問(wèn)一答一。還有就是一定要放的開，盡可能的展現(xiàn)自己活撥開朗的個(gè)性，例如我后面的那個(gè)女生就把面試官逗得開開心心的，我們?cè)谕饷婢湍苈牭矫嬖嚬賯兊拈_朗的笑聲，有的時(shí)候，幽默也是一種很好的方法。

篇8

她的平臺(tái)一端連接著像她一樣具備求職、工作經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，另一端則是渴望得到求職幫助的在校生，導(dǎo)師利用業(yè)余時(shí)間為學(xué)生提供“一對(duì)一”培訓(xùn)，進(jìn)而讓求職者插上“隱形翅膀”，如愿找到歸宿。

“學(xué)渣”升級(jí)Offer女王

90后女孩魏冰清是中國(guó)人民大學(xué)的學(xué)生，跟其他女孩一樣，在穿著上頗為講究，不僅追求時(shí)尚，還講究性感，就連做事風(fēng)格也十分前衛(wèi)。剛上大一就開始迫不及待地找機(jī)會(huì)實(shí)習(xí)，她想通過(guò)早早努力，積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，等大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)才能毫不費(fèi)力。為此，學(xué)業(yè)成績(jī)不盡如人意，她就自稱“學(xué)渣”。

然而，盡管她熱情高昂，投出去的簡(jiǎn)歷多如牛毛，但大多石沉大海，也只有偶爾的崗位回應(yīng)她。一次，一家公司打電話通知她去面試。結(jié)果，在面試現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)主考官的發(fā)問(wèn)，平時(shí)聰明伶俐的她竟一時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，支支吾吾說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)。最后，臉紅耳赤的她帶著淚水，逃跑似的離開了面試現(xiàn)場(chǎng)。

一番靜心思考后，魏冰清認(rèn)識(shí)到了自己的不足：首先，企業(yè)通常放出的職位很多，但不知如何選擇；其次，完全不懂面試流程，更不知要做何準(zhǔn)備。她明白若想改變這種狀況，必須做足功課，強(qiáng)化課外培訓(xùn)。

拿定主意的她，決定因地制宜，首先在校內(nèi)社團(tuán)取經(jīng)。此后的日子，魏冰清經(jīng)常與社團(tuán)內(nèi)的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)“混”在一起。他們經(jīng)常分享求職、面試的經(jīng)驗(yàn)，還會(huì)講解一些行業(yè)知識(shí)，這讓她受益匪淺。這些社團(tuán)內(nèi)的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)要么在高盛、摩根這些公司實(shí)習(xí)工作，要么在NGO（非政府組織）做得風(fēng)生水起。所以，跟他們?cè)谝黄?，絕對(duì)有自己能學(xué)得到的東西。

工欲善其事，必先利其器。由于學(xué)得認(rèn)真，領(lǐng)悟也得法，魏冰清很快掌握了要領(lǐng)，她在畢業(yè)前夕就已經(jīng)在高盛、麥肯錫等公司實(shí)習(xí)了近十次。2013年7月畢業(yè)時(shí)，她以豐富的求職、工作經(jīng)驗(yàn)如愿進(jìn)入夢(mèng)寐以求的紅杉資本做分析師。為此，她得到了周圍所有人的嘖嘖贊美與羨慕，還收獲了“Offer女王”稱號(hào)。那陣子，她簡(jiǎn)直風(fēng)光極了。

其實(shí)，去紅杉就業(yè)并非魏冰清本意。她在與學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐分享經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中，已經(jīng)瞅到了商機(jī)：想起自己尷尬的求職遭遇，她相信眾多校園求職者也面臨相同境遇與需求，那自己為何不順應(yīng)需求，專門來(lái)做這種培訓(xùn)呢？但那時(shí)還沒(méi)有找到一個(gè)好的模式和合適的合伙人，于是她只好以退為進(jìn)，決定先參加工作積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)她進(jìn)入了令許多人羨慕的風(fēng)司紅杉資本時(shí)，許多人好奇她是如何做到的？她說(shuō)：“紅杉其實(shí)是不招收本科應(yīng)屆畢業(yè)生的，而是我給他們打了電話，告訴他們我想在這里工作，麻煩你們給我安排一個(gè)面試。結(jié)果我就這樣得到了機(jī)會(huì)。當(dāng)然，我能得到這個(gè)機(jī)會(huì)，不是空穴來(lái)風(fēng)，我自己能夠給紅杉提供他們想要的東西?！?/p>

狠狠地踹開希望之門，機(jī)會(huì)總比自己想象的更多――這是魏冰清用自己的經(jīng)歷得到的啟示。而且，魏冰清并非保守之人，當(dāng)有學(xué)弟學(xué)妹向她求教時(shí)，她總是樂(lè)幫其忙，就像當(dāng)年的學(xué)姐一樣，把經(jīng)驗(yàn)分享給更多學(xué)弟學(xué)妹。

厚積薄發(fā)，讓求職者插上隱形翅膀

在紅杉工作的時(shí)間里，魏冰清還一直關(guān)注著大學(xué)生求職面試業(yè)態(tài)。因?yàn)樗睦镉屑乱恢睕](méi)有放下，按她自己的話說(shuō)就是，“當(dāng)時(shí)我就特別想去投行或者咨詢公司工作，可是遇到很多困難，這兩個(gè)行業(yè)里的大公司基本上只要清華、北大、復(fù)旦、交大這四所學(xué)校的畢業(yè)生，我覺(jué)得自己希望比較小，可是我一方面靠著自己的努力，一方面靠著師兄師姐們的幫助，后來(lái)還是得到了不少機(jī)會(huì)?！?/p>

魏冰清的心里話道出了自己的遺憾，她也再次想到了自己過(guò)去遇到的尷尬與需求，別的求職者肯定也存在著同樣的經(jīng)歷。為了不再有這個(gè)遺憾，就得在入職前強(qiáng)化培訓(xùn)彌補(bǔ)不足。自己曾經(jīng)想做卻沒(méi)來(lái)得及做成的事，現(xiàn)在是做的時(shí)候了。

巧得很，魏冰清所在的單位有許多人在強(qiáng)化英語(yǔ)培訓(xùn)。外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。魏冰清稍稍觀察后，一眼就相中了51talk公司的“一對(duì)一”學(xué)習(xí)模式。“原來(lái)學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)教我的東西，不就是一對(duì)一的培訓(xùn)嘛。這不正是我苦苦尋找的模式嗎？這種模式就像我不懂交通行業(yè)，然而聽專家講一個(gè)小時(shí)，就能了解得差不多一樣，并且效率很高?！蔽罕瀹?dāng)即作出決定，把“一對(duì)一”方式和專家輔導(dǎo)模式結(jié)合起來(lái)為大學(xué)生做求職培訓(xùn)。

2014年1月，魏冰清從紅杉資本離職，做起了求職教育培訓(xùn)。而且，一個(gè)叫李丹琪的師妹也看好這種“一對(duì)一”模式，并且她手里有不少社團(tuán)資源，更是長(zhǎng)期活躍于各高校社團(tuán)推廣業(yè)務(wù)。倆人一拍即合，決定合伙開辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

魏冰清之所以堅(jiān)持做求職培訓(xùn)，她還有一重考慮：“我要破解學(xué)生們求職過(guò)程中的許多誤解。比如說(shuō)，同學(xué)們可能會(huì)介意自己的專業(yè)，而事實(shí)上在很多行業(yè)里，學(xué)什么專業(yè)并不重要，有些大公司的門檻也并沒(méi)有想象中的那么高。每次發(fā)現(xiàn)學(xué)生們存在著這樣的迷思，我就感到非常痛心，這其實(shí)讓許多人從一開始就失去了機(jī)會(huì)?！贝送?，畢業(yè)生求職者中普遍存在著望而生畏的心態(tài)，對(duì)行業(yè)、對(duì)公司、對(duì)自己都不夠了解，魏冰清也想要改變這種狀況，為有潛力的畢業(yè)生創(chuàng)造最大的可能性。

魏冰清團(tuán)隊(duì)給自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)起名為“愛思益”，意即“idea”的意思。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)之初并不是那么順利，她把工作一年的收入全部投了進(jìn)去，可是一開始連個(gè)像樣的辦公室也沒(méi)有，更沒(méi)有人認(rèn)識(shí)他們，每個(gè)月來(lái)咨詢的學(xué)生少之又少，還好當(dāng)時(shí)的課程都是線上進(jìn)行教學(xué)。緊接著，就去社團(tuán)內(nèi)做分享，感興趣的學(xué)生可一對(duì)一單聊，收取一點(diǎn)費(fèi)用，最終讓求職者插上隱形翅膀。

后來(lái)，團(tuán)隊(duì)增加至三五人后，魏冰清并未改變策略，繼續(xù)每天都在跑學(xué)校，做分享會(huì)，然后一對(duì)一培訓(xùn)。

當(dāng)這種不溫不火的經(jīng)營(yíng)期持續(xù)了三四個(gè)月后，情況好轉(zhuǎn)多了，來(lái)參加培訓(xùn)的學(xué)生越來(lái)越多，每月約有10萬(wàn)元收入。面對(duì)此情況，魏冰清反思，這樣做完全是小作坊的操作方式?，F(xiàn)在不能滿足于“小打小鬧”，是時(shí)候把它當(dāng)做一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來(lái)做了。

經(jīng)朋友引薦，魏冰清接觸到了洪泰基金。洪泰覺(jué)得她的背景正適合做這件事，同時(shí)看好她此前的求職經(jīng)驗(yàn)積累，就答應(yīng)提供600萬(wàn)元的資金支持。

有了資金支持，魏冰清決定放開手腳來(lái)做。2015年9月20日，魏冰清團(tuán)隊(duì)的“面包求職”PC端、微信平臺(tái)正式上線，課程以“一對(duì)一”培訓(xùn)為主。經(jīng)過(guò)大量調(diào)研，魏冰清他們把培訓(xùn)價(jià)格定在學(xué)生們都能承受的標(biāo)準(zhǔn)。

“一對(duì)一”讓你斬獲心儀Offer

一段時(shí)間運(yùn)營(yíng)后，魏冰清靜下心思考前一階段培訓(xùn)情況的不足之處。一是基本都是團(tuán)隊(duì)親自去做培訓(xùn)，圈子里的導(dǎo)師資源沒(méi)有利用起來(lái)，“其實(shí)社團(tuán)里、我身邊有求職經(jīng)驗(yàn)的朋友很多，他們完全能來(lái)做導(dǎo)師。”二是沒(méi)有很好地留存用戶，“去一個(gè)學(xué)校做分享，完了就完了。通常雙方是一次性的關(guān)系。”

鑒于此，魏冰清完善了“一對(duì)一”式面包求職的平臺(tái)模式：一端連接像她一樣具備求職、工作經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，另一端則是渴望得到求職幫助的在校生，導(dǎo)師利用業(yè)余時(shí)間為學(xué)生提供信息共享、求職培訓(xùn)。此外，利用線上社群留住學(xué)生用戶。

此舉一改，成效顯著，短短幾個(gè)月，通過(guò)線上線下、微信、微博等平臺(tái)，成功覆蓋10萬(wàn)大學(xué)生。同時(shí)，魏冰清重組團(tuán)隊(duì)，挖來(lái)了一些來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)教育公司的中層來(lái)設(shè)計(jì)課程。

為加快導(dǎo)師招募，魏冰清設(shè)立了一套推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。導(dǎo)師可推薦導(dǎo)師，被學(xué)生翻牌子講課后，可獲得一些提成。學(xué)生登錄提出需求，比如了解面試技巧還是行業(yè)知識(shí)，平臺(tái)人工為其推薦導(dǎo)師，學(xué)生覺(jué)得不合適可以更換。下單后，雙方確定時(shí)間、地點(diǎn)，通過(guò)面對(duì)面、電話或視頻等方式完成交流。除培訓(xùn)學(xué)習(xí)之外，有的導(dǎo)師所在的公司內(nèi)部招聘，也會(huì)提供名額。有需要的學(xué)生可獲得內(nèi)推、面試機(jī)會(huì)。

魏冰清的目標(biāo)不僅僅是錦上添花，幫助各大名校的優(yōu)秀學(xué)子拿到頂尖投行咨詢的Offer，更是雪中送炭，幫助求職零基礎(chǔ)的學(xué)員進(jìn)入心儀的公司。一些認(rèn)為自己成績(jī)不好、學(xué)校不好、沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有人脈，一定找不到工作了的學(xué)生，在培訓(xùn)后，更是如愿實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。

媛同學(xué)是中國(guó)人民大學(xué)金融學(xué)專業(yè)研究生，大四之前尋找實(shí)習(xí)主要依靠海投。結(jié)果，她未通過(guò)任何企業(yè)的面試，焦慮的她來(lái)到了魏冰清的求職培訓(xùn)平臺(tái)。導(dǎo)師了解情況后，幫助她重新撰寫了簡(jiǎn)歷，指導(dǎo)了面試技巧，并根據(jù)她的個(gè)人情況規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展道路。課程結(jié)束后，媛同學(xué)由導(dǎo)師直接推薦，獲得了進(jìn)入銀監(jiān)會(huì)、慕尼黑再保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

鄭燁同學(xué)的學(xué)校不僅沒(méi)名氣，就連專業(yè)也不吃香，僅是某?？茖W(xué)校轉(zhuǎn)聯(lián)合大學(xué)本科市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，而且大學(xué)期間缺乏相關(guān)職業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷。但魏冰清卻給了他相當(dāng)多的信心，在全面地了解了鄭燁同學(xué)的情況后，針對(duì)她的個(gè)人優(yōu)勢(shì)為其設(shè)計(jì)了一套細(xì)致的求職方案，剖析了其行業(yè)興趣，共同確定了商業(yè)銀行為職業(yè)發(fā)展方向，并從導(dǎo)師庫(kù)中選擇匹配導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。鄭燁同學(xué)通過(guò)自身的努力，畢業(yè)后成功就職于中國(guó)光大銀行，一時(shí)間惹得周圍同學(xué)羨慕不已。

篇9

1．確定3W

明確面試前的三要素--When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。 您這時(shí)可得豎起耳朵仔細(xì)聽。 萬(wàn)一沒(méi)聽清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)。 對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

a) 事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。 具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會(huì)有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

b) 準(zhǔn)備問(wèn)題

仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？ 想對(duì)策 ---- 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題 ---- 挑戰(zhàn)

c) 模擬面試練習(xí) 在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì) 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣

a) 著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

b) 面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。 也許您會(huì)問(wèn)："他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？"

1) 一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

2) 參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。

3) 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

4) 面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來(lái)。 而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經(jīng)直線上升啦。

例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，您是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

a) 保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底，您必須睡個(gè)好覺(jué)。

b) 早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題，同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情。

c) 建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從九重天跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到中舉的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂(lè)觀一些，您會(huì)天天充滿自信。

這里有一些建立自信的小方法：

* 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

*去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服 務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這不僅是禮貌問(wèn)題，更是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題。

二、面試種類

1．按人員編排分類: 招聘人員應(yīng)聘人員

a) 一對(duì)一，One-on-one 屬于"單打獨(dú)斗"。

b) 兩人或兩人以上對(duì)一個(gè)， Group interview 通常是由一個(gè)應(yīng)聘者面對(duì)數(shù)名考官，屬于"舌戰(zhàn)群雄"類。

c) 一人對(duì)一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對(duì)一組應(yīng)聘者，屬于"群英會(huì)"類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對(duì)別人構(gòu)成壓力或威脅。

2. 按階段分類:

a) 初步篩選 S

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creening 被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，而面試人員的級(jí)別也不甚高。

b) 多輪選拔 Further rounds 到這一階段，通常都是級(jí)別比較高的人來(lái)面試您，面試的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)些，程序也更復(fù)雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級(jí)人員平均要進(jìn)行多達(dá)三十多輪的面試，面試周期更可長(zhǎng)達(dá)三至六個(gè)月。

c) 最后一輪 Final round 這可是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬(wàn)不要掉以輕心！這里不妨和大家多說(shuō)兩句。第一 對(duì)于應(yīng)聘者而言，有時(shí)也摸不準(zhǔn)哪次會(huì)是最后一輪。第二. 即使是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。

當(dāng)然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬(wàn)不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因?yàn)閮?nèi)心的波動(dòng)難免流于言表，不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認(rèn)真地完成每一次面試。其實(shí)這也是在為以后的工作樹立一個(gè)良好的開端。做個(gè)有人緣的人， 在輕松融洽的環(huán)境中好好干！ 您要把每一次面試都當(dāng)成一次商務(wù)會(huì)議。

3. 按型式分類

a) 標(biāo)準(zhǔn)程序 Structured ：開始---中間---最后

b) 非標(biāo)準(zhǔn)程序 Unstructured：面試人員想到哪兒?jiǎn)柕侥膬海S意性極強(qiáng)。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付，面試前無(wú)從準(zhǔn)備， 只能靠臨場(chǎng)發(fā)揮。 但對(duì)于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的人往往會(huì)覺(jué)得輕車熟路，游刃有余。

c) 專業(yè)定向 Targeted：一方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)， 另一方面有的招聘者也會(huì)通過(guò)面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。 所以有時(shí)考察是虛，搜集情報(bào)才是實(shí)。應(yīng)聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。

d) 場(chǎng)景面試 Situational：類似場(chǎng)景小測(cè)驗(yàn)。 應(yīng)聘公司會(huì)虛擬您所申請(qǐng)職位的工作環(huán)境，讓您直接進(jìn)入工作角色，從而測(cè)試您的能力。

e) 案例面試 Case: 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型咨詢公司經(jīng)常會(huì)采取通過(guò)一個(gè)一個(gè)的案例分析來(lái)面試應(yīng)聘者。在此我就不贅述了。

f) 輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎？ NO！這"輕松"兩字的學(xué)問(wèn)可大了。

首先經(jīng)受考驗(yàn)的就是您的餐桌禮儀（table manner）。今后與客戶打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識(shí)。

其次若要招聘高級(jí)職位的人員，如首席代表。他經(jīng)常需要與高層的客戶打交道，有些活動(dòng)還須攜夫人前往。此時(shí)夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。其實(shí)這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地溝通預(yù)熱（warm-up）一下有什么不好呢？ 話說(shuō)回來(lái)， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當(dāng)問(wèn)一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當(dāng)然關(guān)于工資的問(wèn)題還是謹(jǐn)慎為宜。

三、面試程序

1．寒暄、問(wèn)候 Greeting

可別小瞧這幾句口頭語(yǔ)，它可是至關(guān)重要的開場(chǎng)白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認(rèn)的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。我們知道既然已被通知去面試 ，說(shuō)明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？ Chemistry fit--氣味相投。 您必須能夠和這個(gè)企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。

寒暄問(wèn)候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說(shuō)）、時(shí)事以及近日的熱門話題等等。

2．公司簡(jiǎn)介

招聘經(jīng)理會(huì)簡(jiǎn)明扼要的介紹一下公司的情況。

3．被告知程序

這時(shí)已開始進(jìn)入正題。 面試長(zhǎng)官或許會(huì)把面談的整體程序安排預(yù)先告訴您，以消除您的緊張情緒。

4．走一遍簡(jiǎn)歷 Go through your resume

分為兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點(diǎn)串。 不過(guò)兩種的目的是一致的。

第一. 確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場(chǎng)戳穿?？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。

第二. 對(duì)簡(jiǎn)歷中的可疑部分提問(wèn)。 當(dāng)然招聘經(jīng)理們會(huì)避免直截了當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，而把具體的疑問(wèn)藏于貌似不經(jīng)意的小問(wèn)題之中。

第三. 套情報(bào)。 他會(huì)從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對(duì)往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時(shí)，您的工作的信息也在不知不覺(jué)中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對(duì)方多少自己的信息呢？ 這個(gè)問(wèn)題要靠大家自己拿捏。

5．試探性提問(wèn) Probing questions

一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問(wèn)題。 目的是要了解您對(duì)業(yè)務(wù)難題或一些重大問(wèn)題的看法。 這些問(wèn)題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，回答的好與壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反應(yīng)的敏感度、邏輯思維性、分析問(wèn)題的能力以及語(yǔ)言的組織能力。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機(jī)會(huì)，大顯身手。

6．輕松話題

一般由您在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息部分中所列舉的細(xì)節(jié)中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語(yǔ)水平，將來(lái)打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是為什么只有志同道合的人才能打成一片。

7．向招聘經(jīng)理提問(wèn)

出于禮貌，您起碼應(yīng)該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。 此時(shí)您若一言不發(fā)，會(huì)給對(duì)方造成兩種印象：

一、您對(duì)該企業(yè)沒(méi)多大興趣，因此實(shí)在沒(méi)啥可問(wèn)的，這樣當(dāng)然會(huì)惹惱招聘經(jīng)理

二、 您沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，這樣招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為您是個(gè)笨瓜，而且反應(yīng)遲鈍，不會(huì)應(yīng)酬。

其實(shí)您對(duì)這個(gè)企業(yè)很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒(méi)在這個(gè)企業(yè)干過(guò)，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什么？ 放心大膽地問(wèn)吧。

8．個(gè)別情況

篇10

【關(guān)鍵詞】企業(yè)公益廣告；企業(yè)形象；行為規(guī)范

20世紀(jì)40年代國(guó)外就出現(xiàn)了公益廣告，有資料表明：經(jīng)濟(jì)程度越發(fā)達(dá)的國(guó)家和城市，公益廣告越多，如美國(guó)、法國(guó)、日本等國(guó)，除了公益團(tuán)體， 許多企業(yè)開始關(guān)心社會(huì)， 或喚醒人們重視家庭關(guān)系， 或強(qiáng)調(diào)環(huán)境保護(hù)的重要，公益廣告從而在受眾心目中塑造起企業(yè)良好的形象，公益廣告占到企業(yè)廣告的40%。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，國(guó)外企業(yè)公益廣告形成完善的運(yùn)作方式，下面就針對(duì)國(guó)外企業(yè)公益廣告運(yùn)行優(yōu)勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)要的歸納和總結(jié)。

一、消除零亂、系統(tǒng)規(guī)劃

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外企業(yè)隨著自身的發(fā)展壯大紛紛挑起了社會(huì)責(zé)任的重?fù)?dān)。但據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國(guó)外企業(yè)在公益廣告的制作上更加注重系統(tǒng)規(guī)劃，國(guó)外企業(yè)每年都一次企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，介紹公司一年來(lái)的社會(huì)公益事業(yè)以及他們的企業(yè)文化并在官方網(wǎng)站上設(shè)有對(duì)公益活動(dòng)的介紹或?qū)ｉT的頻道。例如，BP（中國(guó)）公司的氣候變化、研發(fā)項(xiàng)目，BP參加的中國(guó)中小學(xué)綠色教育行動(dòng)、BP捐助希望小學(xué)活動(dòng)、BP組織員工參與志愿者活動(dòng)、以及BP中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜述，等等。BP公司在公益活動(dòng)方面都有明確的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并在其官方網(wǎng)站對(duì)其公益活動(dòng)進(jìn)行了明確的說(shuō)明。相反，與外國(guó)企業(yè)相比我國(guó)企業(yè)在對(duì)企業(yè)公益事業(yè)的系統(tǒng)規(guī)劃卻顯得有些零亂，例如：中國(guó)建設(shè)銀行的“中國(guó)建設(shè)銀行愛心基金”、“中國(guó)建設(shè)銀行紅十字青少年發(fā)展基金”項(xiàng)目，在建行的網(wǎng)頁(yè)上僅能查詢到兩份有關(guān)“立項(xiàng)事宜”的項(xiàng)目報(bào)告，公眾對(duì)具體的基金操作流程、資助標(biāo)準(zhǔn)、基金歷史等一無(wú)所知。在例如：在“2006最具責(zé)任感企業(yè)”的公益網(wǎng)頁(yè)調(diào)查顯示，在獲獎(jiǎng)的中國(guó)建設(shè)銀行、中糧集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、億陽(yáng)集團(tuán)、伊利乳業(yè)和聯(lián)想集團(tuán)等6家國(guó)內(nèi)企業(yè)，與英特爾（中國(guó)）公司、BP（中國(guó)）公司、杜邦（中國(guó)）公司、大眾汽車、摩托羅拉（中國(guó)）公司、飛利浦電子（中國(guó)）公司等外企旗鼓相當(dāng)，但實(shí)際上中國(guó)企業(yè)除了中糧集團(tuán)和聯(lián)想集團(tuán)在自然資源、環(huán)境保護(hù)方面有一個(gè)大致的主題趨勢(shì)以外，其余4家國(guó)內(nèi)企業(yè)均未顯示企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任主題。 因此，國(guó)內(nèi)企業(yè)公益行為的策劃、宣傳手段與國(guó)外企業(yè)相比，仍存在一定差距。專家認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)付出同樣的愛心、捐出等額的善款，卻沒(méi)有外企打扮得那么“漂亮”的根本原因在于中國(guó)企業(yè)缺乏外國(guó)企業(yè)在公益廣告制作上的整體規(guī)劃。

二、避免單一、內(nèi)涵深刻

目前我國(guó)企業(yè)在公益廣告制作形勢(shì)上主要還是停留在捐錢捐物與口號(hào)式宣傳，例如蒙牛集團(tuán)投入1．2億元，走到井岡山、大別山等貧困地區(qū)的“每天一斤奶，強(qiáng)壯中國(guó)人”的公益活動(dòng)，為近300所學(xué)校的所有學(xué)生每人每天免費(fèi)供應(yīng)牛奶，長(zhǎng)久的停留在這種宣傳就顯得枯燥單調(diào)，缺少內(nèi)涵很難起到宣傳企業(yè)形象的目的。而國(guó)外企業(yè)在公益廣告制作上則避免了中國(guó)的單調(diào)模式，兼顧了企業(yè)形象、品牌宣傳、產(chǎn)品推廣和營(yíng)銷，更注重精神內(nèi)涵，例如：歐萊雅（中國(guó)）有限公司與中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)共同舉辦的“真情互動(dòng)”歐萊雅校園義賣西部助學(xué)活動(dòng)都少不了一個(gè)重要的環(huán)節(jié)——讓學(xué)生“做一天歐萊雅人”的義賣工作人員招募。經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)格的面試，學(xué)生不僅得到了來(lái)自歐萊雅的專業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神等，還直接組織運(yùn)作義賣的具體事項(xiàng)，從事美容咨詢、銷售和物流管理等活動(dòng)。這樣的公益宣傳不僅豐富了公益活動(dòng)的精神內(nèi)涵，避免了單一刻板的宣傳模式，同時(shí)也借助新聞?shì)浾撚绊懞蛷V告宣傳，更好的改善了企業(yè)的名聲、提高企業(yè)形象的層次，提升其品牌知名度、增加客戶忠誠(chéng)度，最終增加了企業(yè)的銷售額。

雖然國(guó)外企業(yè)公益廣告經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，形成完善的運(yùn)作方式，但不可避免的也會(huì)有其行為的缺失，但相對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)要少很多，經(jīng)過(guò)查閱大量的資料發(fā)現(xiàn)媒體刊播體制限制、存在一定的違規(guī)現(xiàn)象是其行為的缺失現(xiàn)象。

三、媒體刊播體制限制

在國(guó)外企業(yè)贊助公益廣告的投放播出主要是通過(guò)公共廣告機(jī)構(gòu)與媒介公司簽訂合作合同的方式，同時(shí)媒體是以免費(fèi)的方式為其播出公益廣告，免費(fèi)播放的時(shí)間由媒體提供決定，這樣就使公益廣告的在刊播的時(shí)段和頻率上無(wú)疑會(huì)受到限制。

另外，有的國(guó)外企業(yè)公益廣告在刊播時(shí)公益廣告活動(dòng)存在著全國(guó)性和地區(qū)性的差異，這種差異使其在確定主題時(shí)就有所考慮和區(qū)別，無(wú)形中給公益廣告帶來(lái)了重復(fù)制作的弊病。例如：以阪神大地震為例說(shuō)明，由于播放區(qū)域的不同，這次賑災(zāi)公益廣告的內(nèi)容也特別針對(duì)地域差異而分為全國(guó)版和關(guān)西地方版。

四、存在一定的違規(guī)現(xiàn)象

“水能載舟，亦能覆舟”，事物總是相生相克，企業(yè)公益廣告可以為企業(yè)收獲比經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)更有意義的無(wú)形資產(chǎn)，但如果企業(yè)操作企業(yè)公益廣告不能合理運(yùn)作、把握好度，出現(xiàn)了違背公益廣告的宗旨與宣傳目的，違背國(guó)家有關(guān)廣告的法律法規(guī)，其情形要比商業(yè)廣告中的違規(guī)行為更能引起人的反感，其后果是企業(yè)不但不會(huì)從中得到任何利益，企業(yè)形象也會(huì)受到嚴(yán)重的損害。國(guó)外公益廣告雖然起步較早，相關(guān)的體制也比較完善健全，但仍存在一定的違規(guī)現(xiàn)象。例如：世界電腦巨擘ibm公司曾經(jīng)特邀專業(yè)廣告公司為其精心設(shè)計(jì)了一個(gè)名為“和平、愛心與linux”的企業(yè)公益廣告宣傳，并在美國(guó)芝加哥和舊金山的大街上將該廣告“公之于眾”，但該廣告還未引起公眾的注意，就被芝加哥和舊金山兩市的市政部門指控ibm公司在公共場(chǎng)所亂涂亂畫，并對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。最后，ibm公司不得不停止廣告的實(shí)施，并雇人把已經(jīng)畫有企鵝、和平標(biāo)志和心形圖案的墻面清理干凈。ibm的出發(fā)點(diǎn)是好的，但卻因?yàn)闆](méi)有遵守戶外廣告設(shè)置規(guī)劃和管理中關(guān)于“不得損害市容市貌”而讓廣告無(wú)疾而終，不僅浪費(fèi)了資源，也影響到企業(yè)在公眾心目中一貫的良好印象。

因此，無(wú)論國(guó)際還是國(guó)內(nèi)企業(yè)在認(rèn)識(shí)到公益廣告提升企業(yè)形象的重要作用同時(shí)，要遵循公益廣告規(guī)范公眾的行為，促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的準(zhǔn)則，避免企業(yè)公益廣告行為的缺失為企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。

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