導(dǎo)語：如何才能寫好一篇檢查報(bào)告與檢驗(yàn)報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

監(jiān)獄警察文化的內(nèi)涵及特征

文化性質(zhì)的政治性。監(jiān)獄警察文化屬于社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)范疇，必須與社會(huì)主義文化保持高度一致，諸如“監(jiān)獄機(jī)關(guān)必須置于黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之下”“政治建警”等，這些不僅是一種理論上的表述，在實(shí)踐中也得到充分體現(xiàn)。

文化內(nèi)涵的人本性。監(jiān)獄警察文化建設(shè)就是以人為核心，注重關(guān)心人、理解人、尊重人、激勵(lì)人、塑造人，滿足監(jiān)獄民警自尊、自愛、自我實(shí)現(xiàn)等高層次心理需求。

文化表象的教化性。監(jiān)獄警察文化不同于公安文化、軍營(yíng)文化，監(jiān)獄警察還擔(dān)負(fù)著教育改造罪犯的重要職責(zé)，它必然彰顯著教育人、改造人、挽救人的色彩。

文化演進(jìn)的時(shí)代性。監(jiān)獄警察文化是監(jiān)獄警察對(duì)服刑人員監(jiān)管改造實(shí)踐活動(dòng)狀況的一種積淀，對(duì)服刑人員的監(jiān)管改造實(shí)踐活動(dòng)隨時(shí)代變遷，監(jiān)獄警察文化亦隨時(shí)代變遷而變化。

文化機(jī)制的吸納性。監(jiān)獄警察文化的產(chǎn)生和發(fā)展不可能孤立地封閉在監(jiān)獄警察自身領(lǐng)域的框架里完成。相反，它總是要在多種文化交織而成的龐雜文化網(wǎng)絡(luò)中，通過吸收和接納其他文化中的有益成分加以完善和發(fā)展。

監(jiān)獄警察文化建設(shè)的作用

加強(qiáng)監(jiān)獄警察文化建設(shè)，是引導(dǎo)監(jiān)獄民警樹立正確價(jià)值觀的有效手段。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，在各種誘惑面前，個(gè)別警察價(jià)值取向和行為出現(xiàn)扭曲。要解決監(jiān)獄警察深層次思想問題，必須加強(qiáng)監(jiān)獄警察文化建設(shè)，培育良好的軟環(huán)境，以文化和道德的力量來規(guī)范和約束民警的行為，形成良好的價(jià)值導(dǎo)向。

加強(qiáng)監(jiān)獄警察文化建設(shè)，是增強(qiáng)監(jiān)獄民警隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。雖然監(jiān)獄警察文化是長(zhǎng)期形成的，是無形的，但又無時(shí)無處不在，體現(xiàn)在監(jiān)獄民警的工作、言行中。因此，必須把提高監(jiān)獄民警的文化修養(yǎng)和自身素質(zhì)放在首位，只有鍛造出一流的監(jiān)獄民警隊(duì)伍，才能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。

加強(qiáng)監(jiān)獄警察文化建設(shè)，是提高思想政治工作水平的有力保障。加強(qiáng)監(jiān)獄警察文化建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效載體和重要途徑。監(jiān)獄警察文化的教育、啟迪、激勵(lì)等作用，通過潛移默化，能夠起到事半功倍的效果。

加強(qiáng)監(jiān)獄警察文化建設(shè)，是科學(xué)管理監(jiān)獄警察隊(duì)伍的必然選擇。當(dāng)前，監(jiān)獄機(jī)關(guān)研究制定了對(duì)民警工作科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砟繕?biāo)要求和規(guī)章制度，但往往忽視人文管理，僅僅把民警看作一個(gè)被動(dòng)的執(zhí)行者，降低了管理效率。而文化的作用可彌補(bǔ)其不足，促進(jìn)監(jiān)獄民警隊(duì)伍管理的現(xiàn)代化。

我省監(jiān)獄警察文化建設(shè)現(xiàn)狀

警察文化建設(shè)的保障更加有力。專門制定出臺(tái)加強(qiáng)警察文化建設(shè)的指導(dǎo)意見。將警察文化建設(shè)與思想政治工作、業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實(shí)。抓住布局調(diào)整的契機(jī)加大投入，警察文化基礎(chǔ)建設(shè)初具規(guī)模。積極研究解決監(jiān)獄警察文化建設(shè)中存在的難題，努力做強(qiáng)硬件，做實(shí)軟件，創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，為警察文化建設(shè)提供強(qiáng)有力保障。

警察文化建設(shè)的形式更加多樣。在全國(guó)監(jiān)獄系統(tǒng)率先推出警察精神和標(biāo)志，受到司法部和省委政法委的充分肯定。通過舉辦征文演講比賽、文藝匯演、書畫攝影展覽等，豐富民警的精神生活。順應(yīng)民警多層次文化需求，成立藝術(shù)團(tuán)，組建書畫協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、冬泳協(xié)會(huì)等，舉辦警察文化藝術(shù)節(jié)、才藝表演大賽，引導(dǎo)民警崇尚高雅藝術(shù)、追求文明健康的生活方式。

警察的理論研究工作更加深入。培養(yǎng)了一大批理論研究人才，有12名民警成為監(jiān)獄理論研究的學(xué)術(shù)帶頭人，184人取得高級(jí)職稱，3人被確定為全省“333工程”首批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，5人獲得監(jiān)獄學(xué)專業(yè)研究員資格。全系統(tǒng)每年都有多篇有影響力的監(jiān)獄文化理論研究文章在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表，省局還出版了《監(jiān)獄文化論》一書。自辦的《江蘇警視》雜志、“江蘇監(jiān)獄網(wǎng)”成為廣大民警進(jìn)行理論探討、文化交流的良好平臺(tái)。

警察隊(duì)伍的文化基礎(chǔ)更加扎實(shí)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型民警隊(duì)伍活動(dòng)為載體，通過深入開展“執(zhí)法大培訓(xùn)、崗位大練兵”活動(dòng)、舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)和參加在職學(xué)歷學(xué)位教育等，加速民警知識(shí)更新，促進(jìn)民警素質(zhì)全面提升。目前，全省監(jiān)獄系統(tǒng)民警中，本科以上學(xué)歷占74%，有各類專業(yè)技術(shù)人才3791名，3988人獲得國(guó)家三級(jí)以上心理咨詢師資格，2人被司法部聘任為首批服刑人員心理矯治專家。

監(jiān)獄警察文化的創(chuàng)新與發(fā)展

圍繞堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)價(jià)值文化建設(shè)。堅(jiān)決抵制腐朽文化和“三俗”文化的侵蝕，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，引導(dǎo)民警端正政治立場(chǎng)、堅(jiān)定理想信念。大力弘揚(yáng)江蘇監(jiān)獄人民警察精神，強(qiáng)化忠誠意識(shí)、法治意識(shí)、職業(yè)道德、創(chuàng)新精神，在全體民警中形成共同的價(jià)值追求。

圍繞提高隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)文化建設(shè)。積極推動(dòng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，形成江蘇監(jiān)獄系統(tǒng)特有的學(xué)習(xí)文化。深入開展崗位練兵活動(dòng)，建立院校教育、函授教育、遠(yuǎn)程教育、短期培訓(xùn)、自我教育相結(jié)合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式多元化。

圍繞豐富業(yè)余生活，加強(qiáng)群眾文化建設(shè)。因地制宜開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，寓教于樂，鼓勵(lì)文化創(chuàng)作，重視文化活動(dòng)人才的培養(yǎng)，建立文化活動(dòng)人才庫。

圍繞美化工作環(huán)境，加強(qiáng)環(huán)境文化建設(shè)。以創(chuàng)建省級(jí)文明單位、部級(jí)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄為契機(jī)，優(yōu)化、美化、凈化工作環(huán)境。注重人文景觀的內(nèi)涵建設(shè)，營(yíng)造濃[文秘站:]郁的人文氛圍。加強(qiáng)

篇2

目前，在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，由于宣傳教育、思想認(rèn)識(shí)等的不到位，很多同志對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不清晰，少數(shù)同志甚至認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事、是紀(jì)檢部門的事，和普通黨員干部沒有太大的關(guān)系，缺乏黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極性和責(zé)任意識(shí)。主要有以下幾個(gè)方面的問題：

（一）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)不到位。

目前多數(shù)單位對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)還局限于強(qiáng)化反腐敗斗爭(zhēng)和廉潔自律等方面，沒有深入到強(qiáng)健黨性、純潔黨風(fēng)等方面，致使部分單位加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不關(guān)心、不重視，甚至認(rèn)為這是黨委的事，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的事，把責(zé)任制工作當(dāng)成額外負(fù)擔(dān)，“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，群眾支持和參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制還沒有真正形成。

（二）基層思想認(rèn)識(shí)有偏差，行動(dòng)乏力。

少數(shù)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏自覺性和主動(dòng)性，把黨風(fēng)廉政建設(shè)看作是工作任務(wù)，沒有從根本上進(jìn)行貫徹落實(shí)，缺乏實(shí)際行動(dòng)，效果欠佳。主要表現(xiàn)在：對(duì)責(zé)任制的考核不夠嚴(yán)格，責(zé)任追究不到位；對(duì)村組干部的思想教育不到位；黨性作風(fēng)不純潔，違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

（三）群眾認(rèn)識(shí)不清，參與監(jiān)督不夠。

在多數(shù)地區(qū)，群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)一知半解，了解甚少，參與黨風(fēng)廉政建設(shè)評(píng)價(jià)的積極性不高，更沒有充分行使自己的監(jiān)督權(quán)利。主要表現(xiàn)在：群眾參與社會(huì)評(píng)價(jià)工作的積極性不高；群眾對(duì)黨風(fēng)廉政內(nèi)容不了解，很難全面客觀的進(jìn)行評(píng)價(jià)；缺乏進(jìn)行群眾監(jiān)督的意識(shí)。

二、存在問題的原因分析

以上問題的存在，根本的原因是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育工作不到位，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)不夠，從而導(dǎo)致部分單位對(duì)純潔黨性、廉潔從政的工作不重視、行動(dòng)乏力、群眾參與度不高等問題的產(chǎn)生。因此，必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育工作，為建設(shè)學(xué)廉尚廉的社會(huì)文化奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作的建議

黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，是黨的一項(xiàng)重大任務(wù)。新時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的必然要求，是使黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的重要保證。因此，必須不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育，把強(qiáng)健黨性、端正思想工作提上日程，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、廉潔自律的社會(huì)風(fēng)氣。

（一）深化宣傳教育的內(nèi)容、范圍。

要把強(qiáng)化黨性和廉政教育結(jié)合起來，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動(dòng)。在進(jìn)一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的同時(shí)，把廉政宣傳教育與精神文明和政治文明建設(shè)相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育。要結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果，進(jìn)一步鍛煉黨員干部黨性修養(yǎng)、端正思想品格，從思想根源抓廉政建設(shè)。堅(jiān)持正面教育和反面教育相結(jié)合，通過開展學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部廉政勤政先進(jìn)事跡和開展警示教育，提高黨員干部廉潔意識(shí)，在廣大黨員干部中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

（二）抓宣傳教育和工作責(zé)任，雙管齊下。

一是加強(qiáng)宣傳教育，深化干群對(duì)責(zé)任制重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要從加大反腐敗力度的高度來認(rèn)識(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，并把它作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行。要增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的主體意識(shí)，履行好各自在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的職責(zé)。

二是抓好責(zé)任考核，結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的考核方案，建立科學(xué)的責(zé)任考核指標(biāo)體系。指標(biāo)體系應(yīng)包括履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況，反腐敗任務(wù)的完成情況，廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)情況，分管地區(qū)和分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況。同時(shí)，明確考核的方法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用等，努力使考核結(jié)果準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況。只有這樣，才能使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提高抓這項(xiàng)工作的責(zé)任意識(shí)，使責(zé)任制不至于流于形式。

（三）擴(kuò)大群眾宣傳，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)評(píng)價(jià)工作。

篇3

隨著改革開放不斷深化，各種利益沖突也不可避免地反映到了檢察機(jī)關(guān)，主要表現(xiàn)為在給干警隊(duì)伍了帶來蓬勃生機(jī)和無限活力的同時(shí)，也在一定程度上給干警的思想帶來了一定的波動(dòng)，使檢察官隊(duì)伍的思想政治工作面臨許多新的問題、新的矛盾和新的困難，檢察思想政治工作也在不同層面上和不同程度地存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)為兩個(gè)大的方面：

（一）干警個(gè)體的思想出現(xiàn)的微妙變化

1、干警的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響?？陀^地說，在一定時(shí)空條件下出現(xiàn)的權(quán)錢交易已經(jīng)或多或少地侵入檢察隊(duì)伍肌體，“利益驅(qū)動(dòng)”也已經(jīng)滲入執(zhí)法活動(dòng)當(dāng)中。

2、少數(shù)干警過于現(xiàn)實(shí)，物質(zhì)欲望過濃。少數(shù)干警對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，重業(yè)務(wù)、輕政治；重物質(zhì)、輕精神。認(rèn)為思想政治工作是虛的，遠(yuǎn)比實(shí)惠的利益差。

3、個(gè)別干警執(zhí)法觀念、專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際執(zhí)法能力不強(qiáng)，影響了檢察監(jiān)督職能作用的充分發(fā)揮。

（二）思想政治工作本身存在的問題

1、思想政治工作方式方法滯后，與新形勢(shì)、新任務(wù)要求還有差距。

2、思想政治工作的氛圍不好，沒有形成“小氣候”。

3、政工干部兼職過多，疲于應(yīng)付，很難開展針對(duì)干警的思想研究。

一、關(guān)于檢察隊(duì)伍思想政治工作問題成因的分析

一是重視程度不夠，重業(yè)務(wù)輕政工現(xiàn)象突出。檢察機(jī)關(guān)的主要職能就是依法履行法律監(jiān)督，人們普遍認(rèn)為業(yè)務(wù)部門的工作是重頭戲，政治思想工作起不到舉足輕重的作用，自然是虛的、可有可無。二是領(lǐng)導(dǎo)體制制約，影響著隊(duì)伍的活力?；鶎訖z察院受上級(jí)院和地方黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實(shí)質(zhì)掌握人權(quán)和財(cái)權(quán)的是地方黨委和政府。這種體制對(duì)檢察隊(duì)伍的建設(shè)和管理弊多利少，尤其是容易造成檢察機(jī)關(guān)人員的出入不暢，對(duì)激發(fā)隊(duì)伍活力不利，檢察機(jī)關(guān)管人沒有任命權(quán)。三是社會(huì)現(xiàn)象繁雜，造成干警思想波動(dòng)。改革開放的30年，使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了快速發(fā)展，但同時(shí)也拉大了人們收入檔次，貧富兩極分化比較嚴(yán)重，消費(fèi)觀念形成鮮明對(duì)比。因此，這些以追求財(cái)富的社會(huì)現(xiàn)象也在不斷滲透和沖擊著干警的思想觀念。

二、關(guān)于解決思想政治工作中存在問題的幾點(diǎn)建議

（一）不斷改進(jìn)工作方式方法。首先，要在啟發(fā)被教育者進(jìn)行自我教育、自我約束、自我管理上下功夫，把法律賦予的職責(zé)、黨和人民的新要求、新期望、新化為自覺意識(shí)和激勵(lì)力量。其次，要開展廣泛談心活動(dòng)。通過在干警中開展談心活動(dòng)，了解干警的所思所慮，并通過耐心細(xì)致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。第三，要把思想政治工作與解決干警實(shí)際問題結(jié)合起來，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。目中要有“人”、心中要存“愛”，這是對(duì)從事思想政治工作同志的基本要求。第四，工作上敢于給檢察干警撐腰鼓勁減壓釋懷。第五，在生活上要關(guān)心干警，做到既從嚴(yán)治警，又從優(yōu)待警。要認(rèn)真落實(shí)檢察干警的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇。第六，要重視干警業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。院領(lǐng)導(dǎo)要積極支持和鼓勵(lì)干警進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造，在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上給予保障和支持。

（二）緊密聯(lián)系檢察工作實(shí)際，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持“以人為本”，牢固樹立為人民服務(wù)的觀點(diǎn)。檢察工作要貫徹落實(shí)“以人為本”，一方面要求我們必須尊重人民群眾的主體地位，依法保障憲法和法律賦予人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等權(quán)利；針對(duì)檢察隊(duì)伍中少數(shù)干警存在的作風(fēng)漂浮，對(duì)待當(dāng)事人態(tài)度粗暴等問題，應(yīng)注重教育干警從思想深處找問題，從宗旨意識(shí)的高度想問題，從對(duì)黨的事業(yè)的危害上看問題，通過調(diào)節(jié)干警的思想行為，樹立干警追求公正執(zhí)法的理念。認(rèn)真查找和解決檢察隊(duì)伍中存在的思想、作風(fēng)和紀(jì)律問題。另一方面，也要求我們的領(lǐng)導(dǎo)班子要關(guān)心干警的疾苦，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際問題，將“以人為本”的人文關(guān)懷落實(shí)到思想政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（三）加強(qiáng)班子和政工隊(duì)伍自身建設(shè)。俗話說“打鐵還需自身硬”。只有班子和政工干部自身言行舉止過得硬，做起思想政治工作才會(huì)有感染力和滲透力。院領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律、秉公執(zhí)法、一身正氣，為廣大干警樹立榜樣，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作藝術(shù)和技巧。必須耐得住清貧，受得住委屈，具有無私奉獻(xiàn)、甘為“孺子?！本?，全面提高思想政治工作者的素質(zhì)。

（四）加大交流力度，建立能進(jìn)能出工作機(jī)制?！傲魉桓魳胁惑肌?。只有建立進(jìn)出有序的交流機(jī)制，才能使一潭死水變成活水，保證檢察隊(duì)伍的新鮮和活力。為此可以采取以下措施：一是實(shí)現(xiàn)檢察院內(nèi)部崗位交流。通過在檢察院內(nèi)部進(jìn)行崗位交流。二是實(shí)現(xiàn)政法系統(tǒng)干部交流。對(duì)符合條件的可以實(shí)現(xiàn)干部交流。既要做好領(lǐng)導(dǎo)班子之間的任職交流，又要對(duì)中層特別是一些技術(shù)性、業(yè)務(wù)性明顯的崗位進(jìn)行交流。檢法兩家可以進(jìn)行制度化的交流輪崗，彼此之間產(chǎn)生工作中的認(rèn)知和默契，能夠更好地執(zhí)行國(guó)家法律；三是檢察機(jī)關(guān)與外部交流?？梢酝ㄟ^上掛下派的方式，有目的的選派一些年輕的、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部實(shí)行權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)與司法機(jī)關(guān)，進(jìn)行崗位互換的鍛煉，讓司法人員對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)的工作有進(jìn)一步了解，也讓權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)工作人員對(duì)司法機(jī)關(guān)的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

篇4

論文關(guān)鍵詞：醉酒駕駛 危險(xiǎn)駕駛罪 刑事處罰

一、案件的審理情況

2011年5月至今，自刑法修正案（八）正式生效實(shí)施以來，花都區(qū)院共受理危險(xiǎn)駕駛案件17件17人，其中已9件9人，已判決8件8人，其中4人被判處拘役，4人被判處拘役緩期執(zhí)行。公訴機(jī)關(guān)與法院認(rèn)定的罪名均一致，全部為醉酒駕駛案件。

二、存在的主要問題

在審查醉酒駕駛案件的司法實(shí)踐中，透過該類案件的特點(diǎn)分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前辦理此類案件有五方面的問題比較困惑，亟待解決。

（一）認(rèn)定醉駕行為證據(jù)取證時(shí)效性強(qiáng)，導(dǎo)致血液鑒定結(jié)論受到影響

現(xiàn)有司法實(shí)踐中查處醉駕的做法是由交警進(jìn)行抽查，首先對(duì)司機(jī)進(jìn)行呼氣檢測(cè)，對(duì)于有醉駕嫌疑的司機(jī)必須送往指定醫(yī)院進(jìn)行抽血取證?！盾囕v駕駛?cè)藛T血液、呼吸酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定，車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，即屬于醉酒駕駛。由于犯罪嫌疑人被查獲地點(diǎn)不同，因此被送往醫(yī)院檢測(cè)所耗費(fèi)的時(shí)間也不同，導(dǎo)致血液鑒定結(jié)論會(huì)受到影響。如果送涉嫌醉酒的司機(jī)到就近醫(yī)院抽血這個(gè)過程耗時(shí)過長(zhǎng)，可能導(dǎo)致駕駛時(shí)符合醉駕條件的人到達(dá)指定醫(yī)院檢測(cè)時(shí)已不符合上述醉駕標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，呼氣與抽血兩項(xiàng)檢測(cè)結(jié)果之間存在較大差距。如在我院辦理的2宗醉駕案中，犯罪嫌疑人的呼氣式酒精測(cè)試結(jié)果均比送醫(yī)院的血液檢測(cè)結(jié)果高出10-20mg/100ml。

（二）適用取保候?qū)彽南右扇瞬荒鼙ＷC隨傳隨到，影響訴訟進(jìn)程

根據(jù)刑法修正案(八)及我國(guó)刑訴法的規(guī)定，危險(xiǎn)駕駛罪可以判處的最高法定刑為拘役，因此，對(duì)于涉嫌危險(xiǎn)駕駛的嫌疑人不適用逮捕的強(qiáng)制措施，只能適用取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。實(shí)踐中，只有在提供保證人或者繳納保證金的情況下，才能適用取保候?qū)彙Ｔ谖以菏芾淼淖眈{案的犯罪嫌疑人中，本地戶籍的有9人，外地戶籍的有6人，分別占受理該類案件總?cè)藬?shù)的53%和47%。對(duì)于外地戶籍的犯罪嫌疑人，如果既不能提供保證人也無法交納保證金則不能適用取保候?qū)彙６趯?shí)踐中，外地戶籍的犯罪嫌疑人，大部分無法提供保證金，即使在保證人為其擔(dān)保后，因其流動(dòng)性大，也不能在審查階段隨傳隨到。如我院于2011年12月13日受理公安機(jī)關(guān)移送的徐某某涉嫌醉駕案件，因嫌疑人系重慶市人，對(duì)其采取取保候?qū)彺胧┖?，不能在審判前隨傳隨到，影響了審查部門對(duì)該案的處理。同時(shí)，對(duì)于外地戶籍的犯罪嫌疑人，因其流動(dòng)性大的因素，還會(huì)出現(xiàn)取保候?qū)張?zhí)行不到位的情況。對(duì)于本地戶籍的嫌疑人，可以對(duì)其實(shí)施監(jiān)視居住，但實(shí)施監(jiān)視居住需要大量的人力，在刑期最高只有拘役六個(gè)月的情況下動(dòng)用緊缺有限的司法人力資源并不現(xiàn)實(shí)。

（三）追逃在逃嫌疑人主體不明確，影響對(duì)案件的處理

在對(duì)犯罪嫌疑人取保候?qū)忂^程中，如果發(fā)生犯罪嫌疑人在逃或無法到案，法院對(duì)于此類案件將不予受理，由此將給檢察機(jī)關(guān)帶來追逃難題。在我院的醉駕案中，有1件因法院在審判階段無法與被告人取得聯(lián)系，無法繼續(xù)訴訟進(jìn)程而暫時(shí)將該案件擱置。目前我院已要求公安機(jī)關(guān)協(xié)助追逃，但公安機(jī)關(guān)稱由于該嫌疑人是由檢察院辦理取保候?qū)彽?，?yīng)由檢察院自行追逃，而按照我國(guó)法律規(guī)定，檢察院只對(duì)自偵案件的犯罪嫌疑人辦理追逃，對(duì)醉駕嫌疑人的追逃則于法無據(jù)。由于無法確定由實(shí)行追逃的主體機(jī)關(guān)，檢察機(jī)關(guān)處于被動(dòng)的境地，影響了對(duì)該案件的處理。

（四）醉駕案件辦案期限短，在期限內(nèi)結(jié)案難度大

根據(jù)法律規(guī)定，案件在刑拘期限內(nèi)不能訴訟終結(jié)的，只能變更強(qiáng)制措施為取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住。公安機(jī)關(guān)對(duì)醉駕犯罪嫌疑人最長(zhǎng)的刑事拘留期限為7日。在無法適用逮捕和取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施的情況下，則要求7日內(nèi)偵查機(jī)關(guān)偵查終結(jié)移送審查，檢察機(jī)關(guān)審查完畢提起公訴，法院作出判決。目前，醉駕案件審理多采用簡(jiǎn)易程序，如果出現(xiàn)犯罪嫌疑人不認(rèn)罪，當(dāng)庭提出重新鑒定申請(qǐng)或在法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖磉^程中翻供等情形則須適用普通程序，若無法對(duì)犯罪嫌疑人適用逮捕和取保候?qū)彛苋菀讓?dǎo)致案件在刑拘的7日內(nèi)難以結(jié)案。

（五）關(guān)于量刑情節(jié)的認(rèn)定規(guī)定不具體，實(shí)踐中如何處理尚存爭(zhēng)議

一是關(guān)于自動(dòng)中止的認(rèn)定。如果犯罪嫌疑人在醉駕后馬上意識(shí)到行為的不當(dāng)，立即中止駕駛，恰好被交警查車抓獲，是否一律認(rèn)定為醉駕或具有從輕情節(jié)，現(xiàn)有的法律規(guī)定未作出詳細(xì)的規(guī)定，這需要在司法解釋中予以細(xì)化規(guī)定。二是其它有關(guān)量刑情節(jié)的認(rèn)定。如醉駕引發(fā)交通事故致使其它車輛損壞，醉駕者無證駕駛或持有的駕駛執(zhí)照過期等等，是否影響量刑的輕重，這在司法實(shí)踐中尚存有爭(zhēng)議。

三、對(duì)策建議

（一）公檢法機(jī)關(guān)建立快速辦案機(jī)制，對(duì)醉駕案件快訴、快判

要確保醉酒駕駛案件在刑事拘留的7日內(nèi)辦結(jié)，公檢法機(jī)關(guān)必須建立辦理該類案件綠色通道，建立快速辦案機(jī)制，并就案件取證、辦案流程、移送、適用簡(jiǎn)易程序等工作加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，確保醉酒駕駛類案件得到快速審查、快速審判。這一方面廣州市番禺區(qū)檢察院的做法值得我們借鑒：該區(qū)院針對(duì)此類案件召開公檢法聯(lián)席會(huì)議，對(duì)辦理醉駕案件在銜接機(jī)制、證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、量刑建議等方面達(dá)成共識(shí)，形成書面文件。在此基礎(chǔ)上，該院受理的3宗醉駕案全部在刑拘7日內(nèi)獲有罪判決，這是目前全市僅有的3宗醉駕案獲得判決。

（二）完善對(duì)醉駕犯罪嫌疑人的取保候?qū)彺胧?，確保嫌疑人及時(shí)到案

對(duì)于無法在刑拘7日內(nèi)辦結(jié)的醉酒駕駛案件，應(yīng)當(dāng)適用取保候?qū)?。?duì)于取保候?qū)彽南右扇?，有的無法提交保證金或者無法提供保證人的，可以將犯罪嫌疑人醉駕時(shí)的車輛作為保證物由司法機(jī)關(guān)對(duì)該涉案車輛辦理相關(guān)的暫扣手續(xù)，等待法院對(duì)案件作出判決后再返還車輛，以此約束犯罪嫌疑人按時(shí)到案，配合案件的處理。

（三）公安機(jī)關(guān)應(yīng)在追逃中發(fā)揮主要作用，及時(shí)將在逃嫌疑人抓捕歸案

對(duì)于已經(jīng)適用取保候?qū)彽姆缸锵右扇司懿坏桨傅?，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)協(xié)助檢察機(jī)關(guān)辦理對(duì)該犯罪嫌疑人的追逃手續(xù)，將棄保在逃的犯罪嫌疑人列入全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的“黑名單”，予以追逃，使其在出行、就業(yè)、居住等方面無法正常進(jìn)行，相關(guān)部門也可盡早發(fā)現(xiàn)其行蹤，一旦發(fā)現(xiàn)，公安機(jī)關(guān)即可將其抓獲歸案，接受審判。

（四）對(duì)醉酒駕駛案件證據(jù)要求、取證程序、量刑情節(jié)等作出統(tǒng)一、細(xì)化規(guī)定

篇5

為了進(jìn)一步提高隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)能力水平，落實(shí)警察職業(yè)保障工作制度，切實(shí)掌握XX縣公安局基層隊(duì)伍思想狀況和民警心理健康狀況，有效開展民警個(gè)體心理危機(jī)干預(yù)，深入推進(jìn)全縣公安民警思想政治工作健康發(fā)展，XX縣公安局公安理論調(diào)研組對(duì)掌握情況進(jìn)行綜合匯總。通過思想上理解民警、行動(dòng)上關(guān)愛民警，使民警隊(duì)伍的凝聚力得到有效提升。力求原汁原味、事實(shí)求是地反映隊(duì)伍狀況和把握民警思想脈搏，營(yíng)造“快樂工作、幸福生活”的濃厚氛圍，現(xiàn)將XX縣公安局基層民警思想狀況和心理健康情況報(bào)告如下：

一、隊(duì)伍基本情況

長(zhǎng)期以來，XX縣公安局黨委一直高度重視民警的思想政治教育和心理健康疏導(dǎo)工作，始終把隊(duì)伍的建設(shè)和管理作為首要工作來抓，確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定和步調(diào)一致。

從隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上看，目前，我局政法編制430人，現(xiàn)有在職在編民警377人，目前尚缺警力51人。其中，黨委班子成員16人（含掛職4人），女民警55人，占人數(shù)比例14.59%。離退體人員109人，協(xié)警輔警187人。

從警力分布來看，我局局機(jī)關(guān)綜合部門只有28人（含局領(lǐng)導(dǎo)），占在編在崗部人數(shù)的7.43%，剩余在編在崗民警全部分布到執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)（一線部門）和基層派出所。我局一線部門共有警力349人，占在編在崗總?cè)藬?shù)的92.5%；派出所155人，占在編在崗總?cè)藬?shù)的41%。我縣的人均擁警率為1.3‰，警力存在相對(duì)不足，與上級(jí)部門的要求和實(shí)戰(zhàn)工作是不相適應(yīng)。

從年齡結(jié)構(gòu)來看：35歲以下151人（其中，30歲以下

有105人，30歲至35歲46人），36至49周歲134人，50至55周歲79人，56周歲以上29人。民警的平均年齡已經(jīng)超過40.5歲，民警隊(duì)伍中層“斷檔”、“兩極分化”趨勢(shì)嚴(yán)重。

從知識(shí)結(jié)構(gòu)來看：碩士研究生1人；研究生6人；大學(xué)225人；大專139人；中專9人；高中3人；初中2人。大專以下學(xué)歷人數(shù)占全體干警比例為10%。政法專業(yè)人員占全體干警比例為60%。

總體上講，民警隊(duì)伍思想狀況良好，工作情緒穩(wěn)定，聽召喚、守規(guī)矩；人心齊、風(fēng)氣正；一種“比學(xué)趕幫超”氛圍濃厚。

二、當(dāng)前民警思想狀況主要調(diào)查內(nèi)容：

此次調(diào)研結(jié)合民警心理健康調(diào)查問卷、走訪基層單位實(shí)地調(diào)研，對(duì)部分民警進(jìn)行思想狀況進(jìn)行了了解，和基層單位通過個(gè)別談心談話交流、召開所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等形式對(duì)所在單位的民警的思想狀況進(jìn)行了先期摸排、分析，及政工部門收集掌握。主要內(nèi)容重點(diǎn)為：

（一）調(diào)查民警思想動(dòng)態(tài)狀況。

掌握民警思想動(dòng)態(tài)、心理需求和價(jià)值取向；掌握民警關(guān)心關(guān)注的突出、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及民警所思、所想、所需、所盼、所怨，摸清民警思想脈搏；掌握民警家庭、工作、學(xué)習(xí)、生活、等方面存在的困難，及民警思想負(fù)擔(dān)和精神壓力。找準(zhǔn)存在問題原因，探索解決問題的對(duì)策，個(gè)性化開展思想工作的預(yù)期目的。

（二）調(diào)查民警精神狀態(tài)情況。

重點(diǎn)調(diào)查和掌握重大政策措施出臺(tái)后民警的思想認(rèn)識(shí)和反映，專項(xiàng)行動(dòng)中民警的工作熱情和精神狀態(tài)；掌握先進(jìn)典型、后進(jìn)民警工作狀況；摸清和掌握隊(duì)伍中不能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)工作民警的底數(shù)。

（三）調(diào)查隊(duì)伍遵章守紀(jì)情況。

重點(diǎn)調(diào)查和掌握隊(duì)伍內(nèi)部違法違紀(jì)方面苗頭性、傾向性問題，重點(diǎn)調(diào)查民警家庭經(jīng)濟(jì)狀況、收入來源以及涉商經(jīng)商人員底數(shù)，調(diào)查中央“八項(xiàng)規(guī)定”、公安部“三項(xiàng)紀(jì)律”等制度規(guī)定的貫徹執(zhí)行情況。

（四）調(diào)查現(xiàn)有制度落實(shí)情況。

重點(diǎn)調(diào)查和掌握隊(duì)伍學(xué)習(xí)制度的建立和推動(dòng)落實(shí)情況；掌握從優(yōu)待警和優(yōu)撫工作執(zhí)行情況，體檢、休假制度貫徹落實(shí)情況，以及領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層民警落實(shí)“六必談、五必訪”情況。及其他需要調(diào)查分析的民警隊(duì)伍思想情況以及民警對(duì)上級(jí)工作的意見與建議。

三、綜合隊(duì)伍思想狀況和民警心理健康存在問題

近年來，XX縣公安局黨委堅(jiān)持以人為本，在摸清民警思想脈搏的基礎(chǔ)上，采取多種形式和手段教育民警、激勵(lì)民警、鼓舞民警、塑造民警，民警思想狀況有了可喜變化，隊(duì)伍的主流和整體狀況是良好的，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展提供了有力的思想保證。目前，我局民警思想穩(wěn)定，工作熱情高，但也存在一些不容忽視的心理健康問題。

從調(diào)查問卷數(shù)據(jù)對(duì)比可以看出，有部分民警心理焦慮

、煩惱，受工作壓力大影響導(dǎo)致人際關(guān)系交往能力差、身體健康與生理變化、生活單調(diào)枯燥，敏感、缺乏自信和恒心、想駕馭別人，不服從，易激動(dòng)等情緒傾向。

（一）客觀原因：

一是執(zhí)法環(huán)境差，部分民警心理壓力大。

從民警對(duì)工作的感受調(diào)查情況看，有

77％的民警覺得目前的工作壓力大。一方面，基層一線單位的任務(wù)、性質(zhì)決定著基層民警經(jīng)常要處置不可預(yù)防的危急情況和各種暴力行為的威脅，這種工作的性質(zhì)和特點(diǎn)導(dǎo)致了民警經(jīng)常要處于精神高度集中的狀態(tài)，心理承受著相當(dāng)大的壓力。一方面，隨著法制的健全和人民群眾法制意識(shí)的不斷增強(qiáng)，社會(huì)各界對(duì)公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法提出了更高的要求，民警有面對(duì)人民群眾新期待新要求的壓力。一方面，在具體執(zhí)法活動(dòng)中，執(zhí)法程序要求嚴(yán)，辦案紀(jì)律要求多，導(dǎo)致了基層民警在一些執(zhí)法活動(dòng)中縮手縮腳，給民警的工作增加了許多壓力，在一定程度上引發(fā)了民警的挫折感，影響了工作積極性的發(fā)揮。

二是工作任務(wù)重，部分民警情緒煩躁。

一方面，各類考核、檢查、臺(tái)帳繁雜，耗費(fèi)了基層民警的大量精力，民警普遍感到力不從心，疲于應(yīng)付，心理上厭煩，身體上疲乏，消彌了民警對(duì)做好各項(xiàng)公安業(yè)務(wù)工作的積極性、主動(dòng)性。另外有部分民警對(duì)考核工作提出建議，有的對(duì)民警崗位調(diào)整提出建議，有的民警建議減少非警務(wù)工作、較少“務(wù)虛”性工作，有的民警希望單位真正落實(shí)民警休假政策，還有的民警認(rèn)為會(huì)議較多，且時(shí)間太長(zhǎng)，影響民警正常工作。一方面，受體制制約，絕大多數(shù)民警認(rèn)為干到退休只能是個(gè)科員，在晉升職級(jí)上基本沒有希望，導(dǎo)致民警奮發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力不足。

調(diào)查顯示，有

56%的民警感到身心疲憊，

38%的民警感到心理負(fù)擔(dān)很重。調(diào)查問卷中有

14％的民警認(rèn)為在工作中大多數(shù)的法定假日不能正常休假或輪休。由于長(zhǎng)時(shí)間、快節(jié)奏、高強(qiáng)度、超負(fù)荷地工作，對(duì)基層民警造成一種沉重的心理負(fù)擔(dān)，使一些民警精神緊張、身心疲憊、脾氣暴躁。

三是兼顧工作家庭，部分民警受家庭問題困擾。

調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，73%的民警家屬都很支持民警工作，但困擾民警的諸多問題，如經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重、對(duì)父母贍養(yǎng)、子女上學(xué)就業(yè)難、缺少溝通都將長(zhǎng)期存在，這些問題的解決直接關(guān)系到廣大民警能否安心工作，應(yīng)引起我們的高度重視。

四是身體亞健康狀態(tài)，部分民警有后顧之憂。

調(diào)查顯示，有

73%的民警認(rèn)為工作時(shí)間過長(zhǎng)，

82%的民警認(rèn)為自己的作息時(shí)間無規(guī)律。全局民警

2015年度體檢結(jié)果表明，檢查項(xiàng)目全部正常的民警只有

17％，有

85%名民警患有這樣或那樣的疾病，民警健康狀況令人擔(dān)憂，這不同程度地影響到工作任務(wù)的完成。

五是待遇偏低，部分民警心理不平衡。

一方面，公安民警付出很多，但是與工商、稅務(wù)、煙草等收入高的行業(yè)相比，回報(bào)反差大，民警們感到心理不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。一方面，社會(huì)大環(huán)境的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，等價(jià)交換與利益原則滲透到警察隊(duì)伍之中，使一部分民警的世界觀、人生觀錯(cuò)位，價(jià)值觀扭曲，使得利益至上的思想有了存在的土壤。有部分民警認(rèn)為經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重成為困擾其家庭生活的主要問題，還有

77%的被調(diào)查者最大期望是提高經(jīng)濟(jì)待遇。政治待遇方面，公安民警由于人數(shù)眾多，職數(shù)有少，個(gè)人政治發(fā)展空間十分有限，有

56%的民警最大的期望是組織能任用提拔。經(jīng)濟(jì)、政治待遇偏低導(dǎo)致了民警心理的不平衡，不僅挫傷了他們的工作積極性，也使一些民警在職業(yè)選擇上發(fā)生變化。調(diào)查表明，有

13％的民警認(rèn)為如果再選擇一次職業(yè)，不會(huì)再選擇警察這個(gè)職業(yè)。

（二）主觀方面：

其具體情況主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

（一）工作進(jìn)取態(tài)度問題。

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，干部榜樣作用不強(qiáng)，在其位，不謀其政，不能各司其職；個(gè)別民警缺乏積極性、主動(dòng)性，懷著多一事不如少事的心態(tài)，遇事繞道走，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)沒有大局意識(shí)，缺乏協(xié)作，甘居中流，不督不辦，甚至督了也不辦。導(dǎo)致少數(shù)單位和民警缺乏積極向上的蓬勃朝氣和你追我趕的活力。

（二）敬業(yè)奉獻(xiàn)精神狀況。

不少民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為警察只是為了掙一份固定工資，只要不犯錯(cuò)誤，保住飯碗即可，思想懶惰，工作懈怠，遇事不動(dòng)腦筋，不鉆研。個(gè)別民警只求組織照顧，不求個(gè)人付出。少數(shù)不滿足于現(xiàn)任職位，不安心工作。

（三）工作紀(jì)律作風(fēng)問題。

少數(shù)民警不能嚴(yán)格執(zhí)行制度，得過且過，對(duì)警規(guī)警紀(jì)置若罔聞。對(duì)從優(yōu)待警企盼強(qiáng)烈。大部分民警熱切期盼解決民警撫恤工資問題，不少基層所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)希望加大考核激勵(lì)力度，獎(jiǎng)勤罰懶，從另一方面更好地將從優(yōu)對(duì)待積極上進(jìn)的民警的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

四、民警心理干預(yù)方式及解決問題建議和對(duì)策

民警個(gè)體心理危機(jī)主要?jiǎng)澐譃閮纱箢悾贺?fù)性生活事件引發(fā)的心理危機(jī)和負(fù)性工作事件引發(fā)的心理危機(jī)。上述，對(duì)民警心理健康影響極大。建議采用以下渠道校正民警失衡情緒。

一是著手于實(shí)際，開展調(diào)查研究。

公安機(jī)關(guān)每半年組織各基層單位開展一次集中調(diào)研活動(dòng)，通過發(fā)放問卷、典型調(diào)查、個(gè)別訪談、集體座談、研討交流及家庭走訪等形式，了解基層民警迫切需要解決的實(shí)際問題和思想訴求，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上形成分析報(bào)告，準(zhǔn)確把握隊(duì)伍思想狀況，深刻分析民警產(chǎn)生思想問題的原因，提出相應(yīng)對(duì)策，及時(shí)呈送縣局黨委，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

二是著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)，制定惠警政策。

政工部門對(duì)民警提出的意見和建議，要認(rèn)真研究分析；對(duì)有利于隊(duì)伍建設(shè)、有利于公安工作發(fā)展的合理化意見和建議，要及時(shí)予以采納；對(duì)民警反映比較集中的突出問題和普遍性問題，要專題研究，完善相關(guān)制度，形成長(zhǎng)效管理機(jī)制。針對(duì)民警隊(duì)伍中存在的突出性、普遍性思想問題和苗頭傾向，因地制宜，因情施策，及時(shí)采取相應(yīng)的工作措施，有針對(duì)性地開展思想政治工作，努力做到個(gè)性化、精細(xì)化、規(guī)范化管理隊(duì)伍。

三是著力于基礎(chǔ)，加強(qiáng)職業(yè)保障。

政策措施上，爭(zhēng)取各方面的支持，逐步解決民警在從優(yōu)待警上所關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，做到以感情留人，以事業(yè)留人，以待遇留人。開展民警喜聞樂見的警營(yíng)文化活動(dòng)、戶外健身活動(dòng)，合理安排休假、定期體檢，切實(shí)關(guān)注民警生活。警力安排上，合理配置警力資源。要慎用警力，公安民警的工作量大、工作時(shí)間長(zhǎng)、任務(wù)繁雜。應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的工作任務(wù)和不同的工作需求及公安民警不同的心理特征將警力合理調(diào)配。崗位交流上，定期實(shí)行警種輪崗。繼續(xù)實(shí)行輪崗交流學(xué)習(xí)，在隊(duì)伍調(diào)整民警時(shí)，要“老中青”結(jié)合，可以考慮工作任務(wù)繁重和心理壓力大警種與較輕的警種定期輪換，以實(shí)現(xiàn)總體分配均衡。權(quán)益維護(hù)上。公安民警執(zhí)法難已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。廣大基層民警處于各種社會(huì)矛盾的風(fēng)口浪尖。很多情況下執(zhí)法辦案的公安民警反倒是弱勢(shì)群體，打罵警察、惡意造謠等現(xiàn)象必須嚴(yán)加處理。

篇6

教育思想家烏申斯基曾說過：“人的好習(xí)慣就像是在銀行里存了一大筆錢，你可以隨時(shí)提取它的利息，享用一生。一個(gè)人的壞習(xí)慣就好像欠了別人一筆高利貸，老在還款，老還不清，最后逼得人走入歧途?！苯陙?，隨著素質(zhì)教育的進(jìn)一步實(shí)施，新舊觀念的沖突，特殊教育也出現(xiàn)了令人擔(dān)憂和深思的問題。比如，在聾啞生中普遍出現(xiàn)了“行為霸道、不懂禮貌、磨蹭馬虎、自私任性、孤僻膽小”等不良傾向。葉圣陶曾經(jīng)說過：“積千累萬，不如養(yǎng)個(gè)好習(xí)慣?！?可見習(xí)慣是如何重要，學(xué)生一旦形成不良生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中，在生活中，甚至在今后的人生道路上，都很難讓他人接受，從而處理不好人際關(guān)系。聾啞學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣更是重要，成績(jī)好的學(xué)生和成績(jī)差的學(xué)生最大差別，就是他們學(xué)習(xí)習(xí)慣的差別。一個(gè)人良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，會(huì)讓其受益終身，而不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣，會(huì)使一個(gè)孩子一直都碌碌無為。習(xí)慣是一種頑強(qiáng)的力量　，它可以主宰人的一生，它可以決定一個(gè)人的命運(yùn)。因此，對(duì)于兒童的不良行為要及時(shí)加以矯正，另一方面培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣是非常重要的。

一、調(diào)查目的

為聾啞學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成狀況，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)，使每位學(xué)生成為誠實(shí)守信的文明小公民，同時(shí)為全面實(shí)施素質(zhì)教育打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),我校實(shí)施了《對(duì)聾啞學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成的理論與實(shí)踐研究》課題研究，抓學(xué)生日常行為規(guī)范，于2016年10月份，對(duì)學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成情況進(jìn)行了調(diào)查。

二、調(diào)查對(duì)象及方法

本調(diào)查采用了問卷調(diào)查法，調(diào)查對(duì)象為全校學(xué)生。力求從整體上反映習(xí)慣養(yǎng)成的現(xiàn)狀。學(xué)校現(xiàn)有班級(jí)：2個(gè)，對(duì)二級(jí)和五年級(jí)全部學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。

“習(xí)慣養(yǎng)成”調(diào)查問卷分：行為習(xí)慣調(diào)查問卷（學(xué)生）和行為習(xí)慣調(diào)查問卷（家長(zhǎng)）兩部分。由課題組成員完成問卷設(shè)計(jì)，其中學(xué)生行為習(xí)慣調(diào)查問卷中設(shè)置了學(xué)習(xí)習(xí)慣、文明言行習(xí)慣、生活習(xí)慣等方面內(nèi)容。這些內(nèi)容是學(xué)校通過觀察課內(nèi)外學(xué)生養(yǎng)成教育實(shí)際表現(xiàn)，召開師生座談會(huì)、班主任會(huì)，分析學(xué)生在習(xí)慣養(yǎng)成方面存在的問題幾個(gè)環(huán)節(jié)確定的。

三、調(diào)查結(jié)果與說明：

我們對(duì)調(diào)查所得資料，組織專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，其情況報(bào)告如下：

1、 學(xué)習(xí)習(xí)慣情況

①自覺早讀

能

不能

②監(jiān)督下能做到

50﹪

10﹪

40﹪

③課前準(zhǔn)備

能

不能

④監(jiān)督下能做到

60﹪

10﹪

30﹪

⑤主動(dòng)表達(dá)自己意見

能

不能

⑥監(jiān)督下能做到

47.2﹪

9.09﹪

43.64﹪

⑦按時(shí)交作業(yè)

能按時(shí)

有時(shí)能按時(shí)完成

⑧經(jīng)常不能完成

74.55﹪

21.81﹪

3.54﹪

⑨寫字姿勢(shì)

正確

不正確

⑩讀課外書

經(jīng)常讀

很少

(11).不讀

67.27﹪

23.64﹪

9.09﹪

從上表可知，課前準(zhǔn)備和自覺早讀的孩子總數(shù)比較多，說明有良

好的讀書意識(shí)。但是讀課外書的孩子還是不多，主動(dòng)表達(dá)意見的孩子更少。

2、文明言行習(xí)慣

①使用日常文明用語

經(jīng)常用

有時(shí)用

②不用

65.45%

29.09%

9.09%

③幫助家長(zhǎng)做家務(wù)

經(jīng)常做

有時(shí)做

④不做

40%

49.09%

10.91%

⑤課間追逐打鬧

有時(shí)

經(jīng)常

⑥沒有

14.55%

5.45%

80%

⑦上課或集會(huì)時(shí)遵守紀(jì)律

能

不能

⑧有時(shí)會(huì)違反紀(jì)律

83.63%

3.64%

12.73%

⑨遵守交通規(guī)則

能

不能

⑩有時(shí)不能

90.91%

1.82%

7.27%

(11)使用日常文明用語

經(jīng)常用

有時(shí)用

(12)不用

65.45%

29.09%

9.09%

從上表可知，有90.91%的孩子能自覺遵守交通規(guī)則，反映了孩子的素質(zhì)在提高。上課或集會(huì)時(shí)遵守紀(jì)律的占總數(shù)的83.63%，這反映里大部分孩子有一定的自控能力。但是幫助爸爸、媽媽做家務(wù)的比較少，看來我們的“小公子”、“小公主”還是比較多。

3.生活習(xí)慣情況

①如果不能來上學(xué)，向老師請(qǐng)假

會(huì)請(qǐng)假78.18%

不會(huì)請(qǐng)假21.82%

②挑食

挑食30.91%

不挑食69.09%

③浪費(fèi)糧食

有12.73%

沒有60%

有時(shí)有27.27%

④節(jié)約水電

有98.18%

沒有(無)

有時(shí)有1.82%

⑤亂涂、亂畫

有9.09%

沒有90.91%

經(jīng)常(無)

⑥亂扔垃圾

經(jīng)常3.62%

沒有89.09%

有時(shí)7.27%

⑦在家里，自己的事情自己做

自己不做3.65%

有時(shí)自己做34.55%

經(jīng)常自己做61.82%

⑧有心事，怎么做

告訴親友70.91%

悶在心里29.09%

從上表可知我們的大部分孩子環(huán)保意識(shí)比較強(qiáng)，能夠節(jié)約水電。同時(shí)，浪費(fèi)糧食的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，班主任應(yīng)加強(qiáng)教育。在家里，自己的事情自己經(jīng)常做的只占61.82%，我們還是鼓勵(lì)孩子能夠獨(dú)立一些。有心事告訴親友的只占70.91%，看來我們的孩子比較內(nèi)向，學(xué)校的心理教育這一塊還要跟上步伐，教師平時(shí)多與孩子溝通，家長(zhǎng)多與孩子交流。

四、現(xiàn)狀分析：

通過調(diào)查顯示，絕大部分聾啞學(xué)生的主流習(xí)慣良好，在學(xué)習(xí)習(xí)慣、文明言行習(xí)慣、生活習(xí)慣和健體習(xí)慣等方面呈現(xiàn)出正常的，積極向上的發(fā)展?fàn)顩r。

五、問題及原因分析

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，存在問題主要表現(xiàn)在學(xué)生的文明言行和學(xué)習(xí)習(xí)慣兩個(gè)方面，部分學(xué)生文明言行、學(xué)習(xí)習(xí)慣較差，產(chǎn)生問題的主要原因，與下列因素相關(guān)：

（一）學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成與家庭教育相關(guān)

1.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有23.64%的學(xué)生很少讀課外書，9.09%的孩子都不讀課外書。究其原因，既與學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)習(xí)目的不明確有關(guān)，還與教師的教育觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)系。教師中或多或少存在著重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)提高，忽視學(xué)生習(xí)慣的培養(yǎng)，重視優(yōu)生評(píng)價(jià)，忽視差生評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象與當(dāng)前實(shí)施素質(zhì)教育的要求是不相符的。因此倡導(dǎo)新課改理念，轉(zhuǎn)變學(xué)生觀是當(dāng)前一項(xiàng)重要的任務(wù)。造成這種結(jié)果，另一方面由于本校學(xué)生家庭大部分都是貧困、單親、殘疾和智障，部分家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生閱讀要求意識(shí)淺薄；再加上家長(zhǎng)自身文化水平也不高對(duì)學(xué)生潛移默化的影響，導(dǎo)致學(xué)生的不愿讀書。對(duì)此我們要加大宣傳、監(jiān)督力度。

2.由于這些學(xué)生本身有缺陷，不管從身體還是身心方面都不比常人，自卑感強(qiáng)烈，造成破罐子破摔的心理，更不愛學(xué)習(xí)，任性、固執(zhí)。

（二）品德行為習(xí)慣養(yǎng)成與教師教育觀念相關(guān)

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)幫爸爸、媽媽經(jīng)常做家務(wù)的學(xué)生僅占40%，有時(shí)做的占49.09%，不做的占10.91%，學(xué)生動(dòng)手能力較差，勞動(dòng)意識(shí)薄弱。究其原因是學(xué)校在進(jìn)行矯正教育中往往是堵的多，疏導(dǎo)的少。說教批評(píng)多，引導(dǎo)踐行少，平時(shí)的教學(xué)中可以開展“大掃除活動(dòng)，我是校園小衛(wèi)士，我為校園增添一片綠”等活動(dòng)中，讓孩子知道：勞動(dòng)最光榮。良好行為習(xí)慣是做人的基礎(chǔ)，如果學(xué)校能有效抓好學(xué)生常規(guī)教育，落實(shí)學(xué)生主體地位，培養(yǎng)學(xué)生愛勞動(dòng)的好習(xí)慣，讓學(xué)生誠信做人，用心做事。

（三）生活習(xí)慣與學(xué)校常規(guī)教育有關(guān)

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有30.91%的孩子挑食，這就要求孩子首先在學(xué)校就應(yīng)該養(yǎng)成不挑食的好習(xí)慣，健康老師在課堂上應(yīng)該告訴孩子各種蔬菜中都有豐富的維生素，讓孩子懂得挑食會(huì)造成營(yíng)養(yǎng)不良，影響身體的發(fā)育。在食堂里派小助手檢查哪些孩子把不喜歡吃的菜單獨(dú)倒掉的，進(jìn)行教育。浪費(fèi)糧食的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，也可以一并檢查，班主任和副班主任起到監(jiān)督的作用。

六、采取對(duì)策

1、抓常規(guī)教育，從點(diǎn)滴做起，培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣。

要想培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣，全校老師一起從學(xué)習(xí)習(xí)慣、品德行為習(xí)慣、生活習(xí)慣和健體習(xí)慣等落實(shí)。采用日查和周查的方式進(jìn)行。

日查：教務(wù)處每班派小助手檢查學(xué)生的儀表、衛(wèi)生、早操、班級(jí)衛(wèi)生、課間紀(jì)律等。班主任及科任老師查課前準(zhǔn)備、課堂傾聽、作業(yè)完成及學(xué)生課堂參與度等方面。

將這些檢查結(jié)果公布，并選出優(yōu)勝班級(jí)進(jìn)行表揚(yáng)，樹立典型，讓班級(jí)與班級(jí)之間競(jìng)爭(zhēng)，課堂學(xué)習(xí)習(xí)慣的實(shí)際情況應(yīng)及時(shí)向任課老師反映，使其及時(shí)改善自己的教學(xué)方式和方法，在教學(xué)中有意識(shí)地注重學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。

2、以學(xué)生發(fā)展為本，培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

各班每日：堅(jiān)持背誦古詩。有計(jì)劃地開展促使學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成的活動(dòng)。如：詩文誦讀競(jìng)賽，作文比賽等，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。課堂上教師要嚴(yán)格教學(xué)常規(guī)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)好習(xí)慣，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)預(yù)習(xí)、學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)。教師要正確對(duì)待學(xué)生，每學(xué)期每位教師撰寫一個(gè)典型案例，耐心細(xì)致、滿腔熱情的做好學(xué)困生轉(zhuǎn)化工作。

3、家校聯(lián)手，形成合力，培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣。

第一，教師要加強(qiáng)師德建設(shè)，樹立正確學(xué)生觀，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系，教書育人，為人師表，樹立教師良好形象。例如：

教師帶頭講誠信，說到做到，對(duì)學(xué)生一視同仁。處處事事為學(xué)生做出表率，在潛移默化教育中養(yǎng)成好習(xí)慣。

篇7

調(diào)研基本情況說明

1. 調(diào)研背景

改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶動(dòng)人口流動(dòng)的加快，大量人口從農(nóng)村涌向城市，從中小城市流向大城市。北京市隨遷老人能否適應(yīng)隨遷生活？北京隨遷老人在居住區(qū)中的參與度怎樣？如何從設(shè)計(jì)角度緩解隨遷老人的寂寞感？筆者對(duì)以上問題做了深入調(diào)查研究，希望能從中找到合理的答案。

2. 調(diào)研目的及意義

論文從北京市居住區(qū)內(nèi)隨遷老人的生理和心理需求角度進(jìn)行研究，發(fā)放調(diào)查問卷，以期尋找出隨遷老人面臨的心理問題為北京市老年工作提出指導(dǎo)建議，并從居住區(qū)室外環(huán)境設(shè)計(jì)角度提出適于隨遷老人生理及心理需求的居住區(qū)老年戶外活動(dòng)場(chǎng)地的設(shè)計(jì)。

3. 相關(guān)概念

此次調(diào)研對(duì)象為北京市海淀區(qū)居住區(qū)內(nèi)老年人，隨遷區(qū)域包括北京市內(nèi)不同區(qū)域隨遷老人、農(nóng)村向城市隨遷老人、外省向北京隨遷老人。

4. 調(diào)研范圍

隨著生活節(jié)奏的加快，由于學(xué)習(xí)及工作的限制，老年人已經(jīng)日漸成為居住區(qū)的長(zhǎng)時(shí)間使用者，因此，對(duì)居住區(qū)內(nèi)的人員較集中的老年人進(jìn)行問卷調(diào)查更具有普遍性和代表性。調(diào)研以北京市海淀區(qū)的芙蓉里小區(qū)、上地西里、上地東里以及怡美家園等四個(gè)居住區(qū)為調(diào)研地點(diǎn)，采取隨機(jī)問卷調(diào)查，選取上午7時(shí)-10時(shí)，老年人外出較多的時(shí)間段，人流量較大，確保了調(diào)研的普遍性。

調(diào)研與分析

1. 文獻(xiàn)資料調(diào)查

居住區(qū)內(nèi)隨遷老人的社會(huì)認(rèn)同感和歸屬感的缺失是急需重視，其生活質(zhì)量有待提高。擁有十四區(qū)兩縣的我國(guó)首都北京自2010年以來常住人口達(dá)到1961萬人，2009年末北京市的外來及流動(dòng)人口人口已經(jīng)超過1.47億人，其中老年人口已增至202.4萬人占總?cè)丝诘?6.9%。北京市隨遷老人占全國(guó)隨遷老人總?cè)藬?shù)的46.3%，可見對(duì)北京市隨遷老人的心理需求調(diào)查可以幫助這一邊緣群體得到充分的精神支持和情感慰藉的。

從可持續(xù)發(fā)展的角度來看，住區(qū)規(guī)劃在兼顧不同年齡層對(duì)住宅需要的同時(shí)，如何適應(yīng)老齡社會(huì)，從老年人自身特殊的生理、心理需求和行為特征出發(fā)，創(chuàng)造一個(gè)多向適應(yīng)而又充滿活力和人情味的住區(qū)環(huán)境，是當(dāng)前住區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)中需要重點(diǎn)考慮的問題。

2. 實(shí)地考察

課題確定后，筆者對(duì)上地西里居住區(qū)進(jìn)行了一次試調(diào)查；得出初步結(jié)論后，及時(shí)調(diào)整調(diào)研計(jì)劃，擴(kuò)大調(diào)研區(qū)域，并進(jìn)行細(xì)致考察。通過實(shí)地考察，我們發(fā)現(xiàn)被調(diào)查的居住區(qū)老年戶外活動(dòng)空間普遍存在以下幾個(gè)主要問題：

空間通透感差，缺乏安全性設(shè)計(jì)：因隨遷老人從熟悉的地方搬遷至陌生的環(huán)境，與鄰里缺乏溝通，常產(chǎn)生陌生感。一旦迷失方向，隨遷老人便難以尋找求助機(jī)會(huì)，因此加強(qiáng)空間組織安排有利于增加隨遷老人的安全感。

地域聯(lián)系不強(qiáng)，可識(shí)別性差：因地域的變化，隨遷老人比常住老人的記憶力和辨別力下降更顯著。標(biāo)志性設(shè)計(jì)的缺失會(huì)給隨遷老人空間方位的辨別能力帶來一定障礙。上地西里及芙蓉里小區(qū)均存在此類問題。

居住區(qū)交流空間少：隨遷老人的孤獨(dú)感需要交流來消除和宣泄。被調(diào)查的居住區(qū)中上地西里、上地東里的交流空間均設(shè)置較少，座椅設(shè)置缺乏，一定程度上降低了隨遷老人的社會(huì)交流機(jī)會(huì)，缺少對(duì)隨遷老人的關(guān)注設(shè)計(jì)。

在對(duì)實(shí)地的調(diào)研與分析中可看出，目前眾多的居住區(qū)戶外設(shè)計(jì)都疏于對(duì)老年人尤其是隨遷老人的心理特殊需求的關(guān)注，將來也許會(huì)導(dǎo)致一些社會(huì)問題。針對(duì)越來越突出的城市養(yǎng)老問題，城市居住區(qū)戶外環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)尊重老年人的生理及心理需求，從老年人的角度考慮，多方位設(shè)計(jì)結(jié)合，為北京市隨遷老人創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的居住區(qū)戶外活動(dòng)空間。

3. 問卷調(diào)查

調(diào)查問卷分別從隨遷老人心理需求及對(duì)所在居住區(qū)戶外空間設(shè)計(jì)參與度與需求度來探討適于隨遷老人新生活的居住區(qū)戶外環(huán)境設(shè)計(jì)。

本次調(diào)查中北京市隨遷老人對(duì)其所在居住區(qū)內(nèi)的活動(dòng)場(chǎng)所使用情況多集中于宅間活動(dòng)場(chǎng)所，占總?cè)藬?shù)的56.7%、中心廣場(chǎng)24.5%、體育活動(dòng)區(qū)10.0%、綠化區(qū)域8.8%；在戶外空間中，隨遷老人多注重交往便利設(shè)計(jì)、安全無障礙設(shè)計(jì)，其次是休閑娛樂設(shè)計(jì)；在所希望的可以增加的居住區(qū)戶外空間中增加的設(shè)計(jì)元素為：健康散步道（9.5%）、休閑廣場(chǎng)（20.5%）、休閑亭廊（19.8%）、停留座椅（6.4%）、標(biāo)識(shí)系統(tǒng)（3.8%）、緊急呼叫系統(tǒng)（5.9%）、花草綠茵（30.5%）、觀賞水景（0.5%）、健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)（3.1%）。

從調(diào)查中可知隨遷老人對(duì)居住區(qū)戶外空間的使用具有一定的時(shí)段性。那么與其他年齡群體共同使用一個(gè)面積較大功能多樣的廣場(chǎng)可以有效的緩解隨遷老人的交流壓力，增加隨遷老人有規(guī)律地參加社區(qū)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，還能強(qiáng)健老年人的身體素質(zhì)，從生理和心理需求方面提高隨遷老人對(duì)居住區(qū)戶外空間的使用率。

結(jié) 語

居住區(qū)戶外老年活動(dòng)空間設(shè)計(jì)可以站在老年人角度考慮空間的設(shè)計(jì)問題，從而積極引導(dǎo)隨遷老人參與戶外活動(dòng)，滿足隨遷老人的生理及心理需求，充實(shí)隨遷老人的精神生活。北京隨遷老人是北京市的邊緣人群，是大城市環(huán)境下的與居住區(qū)環(huán)境關(guān)系最為密切的群體，生活環(huán)境是隨遷老人生命的重要依托，他們比任何人更需要一個(gè)安全、方便和舒適的居住環(huán)境。我們應(yīng)尊重城市隨遷老人的特殊需求，建立利于老年人身心、身體健康及生活、起居的舒適的居住區(qū)生活，相信關(guān)注隨遷老人就是在關(guān)注我們自己！

（第一作者單位： 北京土人景觀與建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院 第二作者單位： 福建三松集團(tuán) 第三作者單位： 福建師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)）

作者簡(jiǎn)介：

鄒仁君 單位名稱：北京土人景觀與建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院 職位：主任工程師

篇8

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)技檢查； 急診檢查項(xiàng)目范圍； 急診檢查報(bào)告時(shí)限； 急診報(bào)告； 補(bǔ)充報(bào)告； 管理探索

中圖分類號(hào) R446 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 B 文章編號(hào) 1674-6805（2016）20-0156-02

doi：10.14033/ki.cfmr.2016.20.086

所有臨床醫(yī)生在處置急診患者都希望醫(yī)技科室能夠盡快發(fā)出符合質(zhì)量要求的醫(yī)技檢查報(bào)告，但由于受到多種因素的影響，醫(yī)技科室要保證急診醫(yī)技檢查報(bào)告（下稱急診報(bào)告）的時(shí)限和質(zhì)量的難度均大于平診報(bào)告（尤其是夜間），而一旦出現(xiàn)急診報(bào)告時(shí)限延長(zhǎng)或報(bào)告質(zhì)量有問題時(shí)，就可能引起臨床科室與醫(yī)技科室之間的矛盾，甚至出現(xiàn)醫(yī)療糾紛（本院臨床科就出現(xiàn)過因?qū)痹\報(bào)告的時(shí)限和質(zhì)量不滿意而與醫(yī)技科發(fā)生矛盾的情況）。曾有學(xué)者指出：如何提高急診檢驗(yàn)的效率并降低檢驗(yàn)人員的風(fēng)險(xiǎn)是值得大家重視并探討的問題[1]。還有學(xué)者提出：影像技術(shù)質(zhì)量管理工作應(yīng)當(dāng)探索符合國(guó)情的質(zhì)量管理模式，應(yīng)當(dāng)向技術(shù)人員以外的管理職能部門延伸[2-3]。遵循這些專家的思路，筆者所在醫(yī)院自2014年5月起，要求各醫(yī)技科室承諾急診檢查項(xiàng)目范圍及急診報(bào)告時(shí)限，在此基礎(chǔ)上還使用了“急診報(bào)告”與“補(bǔ)充報(bào)告”的管理方式，現(xiàn)將有關(guān)情況作如下簡(jiǎn)介和探討。

1 主要做法

在多次征求各醫(yī)技科室和臨床科室意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了筆者所在醫(yī)院的《急診醫(yī)技檢查管理暫行規(guī)定》文件，其主要內(nèi)容有：（1）檢驗(yàn)科、放射科和特診科三個(gè)醫(yī)技科室承諾急診檢查的項(xiàng)目范圍和報(bào)告時(shí)限（圖1）。（2）醫(yī)技科室的急診報(bào)告生成后，除及時(shí)傳輸電子報(bào)告外，還及時(shí)通知臨床科來取紙質(zhì)報(bào)告，并在紙質(zhì)報(bào)告上加蓋“急診報(bào)告”印章（圖2），放射科須同時(shí)提供X線片。同時(shí)明確：醫(yī)技檢查中若出現(xiàn)達(dá)到“危急值”的指標(biāo)時(shí)，除了及時(shí)電話報(bào)告外，仍需及時(shí)發(fā)出紙質(zhì)報(bào)告。對(duì)于急診報(bào)告未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)發(fā)出或被臨床科認(rèn)為有明顯質(zhì)量問題的，臨床科可以向機(jī)關(guān)投訴，由機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁處理。（3）醫(yī)技科室次日早上對(duì)急診報(bào)告經(jīng)討論后認(rèn)為無需改動(dòng)的則不作處理，如果認(rèn)為需要更改意見的，必須在上午10時(shí)前加發(fā)補(bǔ)充報(bào)告，同時(shí)在該報(bào)告上加蓋“補(bǔ)充報(bào)告”印章（圖2），并將情況在《醫(yī)技科室急診疑難報(bào)告意見改動(dòng)登記本》（圖3）上進(jìn)行登記。臨床科室也可以在次日上午10前主動(dòng)詢問有無補(bǔ)充報(bào)告。（4）如果醫(yī)技科室認(rèn)為臨床科室有把非急診檢查當(dāng)成急診檢查的不合理行為（主要是夜間），可以向機(jī)關(guān)投訴，由機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁處理。（5）臨床科室填寫的醫(yī)技檢查申請(qǐng)單必須符合要求，如果醫(yī)技科認(rèn)為申請(qǐng)單填寫不符合要求時(shí)，可將該申請(qǐng)單送交質(zhì)控辦，由質(zhì)控辦按醫(yī)院的病歷管理規(guī)定文件給予相應(yīng)扣罰。（6）倡導(dǎo)醫(yī)技科室值班醫(yī)生在必要時(shí)向臨床科詢問更多的病史和用藥情況等，倡導(dǎo)在有必要和條件允許時(shí)，醫(yī)技科室醫(yī)生和臨床科室醫(yī)生一起對(duì)疑難情況共同進(jìn)行研判。

2 討論

讓醫(yī)技科室承諾急診檢查的項(xiàng)目范圍和報(bào)告時(shí)限是一種提高質(zhì)量的要求和體現(xiàn)，也是一種減少醫(yī)技科室和臨床科室發(fā)生矛盾必要措施。《醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員主要工作規(guī)范（試行）》中對(duì)檢驗(yàn)科的急診檢查范圍和時(shí)限就給予了限定[4]，值得肯定，但該規(guī)范中對(duì)血尿便常規(guī)與電解質(zhì)、血尿淀粉酶等項(xiàng)目都同樣要求在2 h內(nèi)發(fā)出報(bào)告則欠妥，應(yīng)該是簡(jiǎn)單項(xiàng)目的報(bào)告時(shí)限要求應(yīng)短一些，復(fù)雜項(xiàng)目的報(bào)告時(shí)限要求應(yīng)長(zhǎng)一些。該規(guī)范中還未對(duì)放射科等其他醫(yī)技科室的急診報(bào)告時(shí)限做出明確要求應(yīng)是一種不足，因?yàn)閳?bào)告時(shí)限是一種非常重要的質(zhì)量指標(biāo)，建議按照醫(yī)院自身的條件對(duì)所有醫(yī)技科室的急診檢查項(xiàng)目范圍和報(bào)告時(shí)限都做出明確要求。

影響中小醫(yī)院急診報(bào)告的時(shí)限和質(zhì)量的不利因素主要有：（1）醫(yī)技科室夜間多為一人值班，在遇到急診患者較多時(shí)，有可能出現(xiàn)不是每一工作步驟都非常到位的情況，從而使報(bào)告質(zhì)量下降；如果要做到每一工作步驟都很到位的話，又可能出現(xiàn)報(bào)告時(shí)限延長(zhǎng)。曾有學(xué)者分析過，急診檢驗(yàn)報(bào)告的回報(bào)時(shí)間延長(zhǎng)與工作量增大呈正比[3]。（2）醫(yī)技科室夜間的一線值班人員多為初職人員，沒有同事可以討論，在遇到疑難情況時(shí)難免出現(xiàn)把握不準(zhǔn)等問題，如果要經(jīng)過上級(jí)醫(yī)師審查后再發(fā)報(bào)告的話，時(shí)限就會(huì)延長(zhǎng)；如果上級(jí)醫(yī)生不住在院內(nèi)，及時(shí)審查更是難以做到。事實(shí)上，要想讓所有的急診報(bào)告都經(jīng)過上級(jí)醫(yī)師審核后再發(fā)報(bào)告是很難做到的。（3）臨床科填寫的檢查申請(qǐng)單經(jīng)常存在著欄目填寫不全、字跡難以辨認(rèn)等不符合要求的情況。（4）醫(yī)技科室的部分值班醫(yī)生缺少必要時(shí)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與臨床科醫(yī)生進(jìn)行溝通的理念和能力。（5）中小醫(yī)院的醫(yī)技檢查設(shè)備往往更新緩慢，普遍存在著轉(zhuǎn)速偏慢，精度不太高等情況，因而其報(bào)告時(shí)限和報(bào)告質(zhì)量均不能與擁有先進(jìn)設(shè)備且更新很快的大醫(yī)院相比，這是大醫(yī)院往往不認(rèn)可中小醫(yī)院報(bào)告的主要原因之一。

筆者認(rèn)為，急診報(bào)告的可信度低于平診報(bào)告是一種客觀存在的現(xiàn)實(shí)（尤其是夜間），在急診報(bào)告上加蓋“急診報(bào)告”印章反映了這種差別，把急診報(bào)告界定為一種有可能加發(fā)補(bǔ)充報(bào)告的正式報(bào)告有利于減少醫(yī)技科室與臨床科室發(fā)生矛盾的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，如果有“補(bǔ)充報(bào)告”的話，應(yīng)當(dāng)在急診報(bào)告發(fā)出后的不太長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)發(fā)出，目前筆者所在醫(yī)院要求在次日上午10時(shí)之前，條件好的醫(yī)院可以提前至9時(shí)前。

醫(yī)技科室對(duì)每一次急診疑難報(bào)告意見出現(xiàn)改動(dòng)的情況都應(yīng)詳細(xì)記錄在《醫(yī)技科室急診疑難報(bào)告意見改動(dòng)登記本》上，以便進(jìn)行梳理總結(jié)，不斷提高。該登記本的記錄情況也是機(jī)關(guān)評(píng)價(jià)醫(yī)技科室管理水平的依據(jù)之一。

諸多專家都認(rèn)識(shí)到，醫(yī)技科室與臨床科室間溝通不暢是導(dǎo)致醫(yī)技檢查報(bào)告（包括急診報(bào)告和平診報(bào)告）出現(xiàn)質(zhì)量問題的重要原因之一，故雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通[5-9]。機(jī)關(guān)職能部門有義務(wù)經(jīng)常督促醫(yī)技科室與臨床科室之間加強(qiáng)溝通，互相理解，并倡導(dǎo)在有必要和條件允許時(shí)，對(duì)部分疑難情況雙方共同進(jìn)行研判。

綜上所述，筆者認(rèn)為采用“急診報(bào)告”加“補(bǔ)充報(bào)告”的管理方式可能是一種符合客觀需要和有利于減少醫(yī)技科室與臨床科室發(fā)生矛盾的管理方式。

參考文獻(xiàn)

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篇9

1.1機(jī)構(gòu)方面缺乏與企業(yè)的溝通與對(duì)接；免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目少。節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行能源審計(jì)、清潔生產(chǎn)審核的同時(shí)要關(guān)注溫室氣體核算方面的工作，服務(wù)機(jī)構(gòu)作為主管部門與用能企業(yè)之間的橋梁，應(yīng)該發(fā)揮服務(wù)機(jī)構(gòu)的靈活性，在與企業(yè)的項(xiàng)目對(duì)接過程中，增加在低碳環(huán)保方面的專業(yè)培訓(xùn)，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到，節(jié)能工作、環(huán)境保護(hù)與企業(yè)的利益息息相關(guān)。

1.2社會(huì)方面廣大民眾對(duì)低碳環(huán)保的認(rèn)知問題；低碳成為口號(hào)，與己關(guān)系不大。舉辦與大眾相關(guān)的低碳講座，在每年的節(jié)能周中不單要做企業(yè)的節(jié)能宣傳，與百姓相關(guān)的節(jié)能低碳小常識(shí)也要進(jìn)行推廣。

2開展碳核查工作的重點(diǎn)

核查機(jī)構(gòu)對(duì)被核查單位審核的重點(diǎn)：廠區(qū)平面圖；生產(chǎn)工藝流程圖；工廠用化石能源的使用量匯總表及與之相對(duì)應(yīng)的證據(jù)：月報(bào)、季報(bào)表；或發(fā)票及庫存盤點(diǎn)記錄；或臺(tái)帳；含碳物料的使用量（或產(chǎn)量）匯總表及與之相對(duì)應(yīng)的證據(jù)：月報(bào)、季報(bào)表；或發(fā)票及庫存盤點(diǎn)記錄；或臺(tái)帳；各種化石能源的熱值、碳含量、碳氧化率和含碳物料（白云石、石灰石等）的相應(yīng)組分等相關(guān)的證據(jù)：企業(yè)自測(cè)檢驗(yàn)報(bào)告，或企業(yè)送第三方檢測(cè)報(bào)告，或供貨商提供的檢驗(yàn)報(bào)告；（電力企業(yè)）廠用電量、發(fā)電量、供電量的匯總表及與之相對(duì)應(yīng)的證據(jù)；（鋼鐵、石化企業(yè)）外購電力量和自產(chǎn)供電量及與之相對(duì)應(yīng)的證據(jù)：相關(guān)數(shù)據(jù)、監(jiān)測(cè)儀器清單列表：如皮帶秤、氣體流量計(jì)、電表等；其他要求填報(bào)的數(shù)據(jù)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際選擇報(bào)表、臺(tái)帳、發(fā)票、檢測(cè)報(bào)告等獲取有關(guān)信息。

3開展碳核查的步驟

核查策劃：制定核查計(jì)劃，包括核查時(shí)間表、核查程序、記錄管理。核查機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂核查協(xié)議，明確各自責(zé)任和義務(wù)。核查實(shí)施：文件審核；現(xiàn)場(chǎng)核查；編制核查報(bào)告；報(bào)告內(nèi)部復(fù)核。核查報(bào)告：核查報(bào)告應(yīng)由核查工作負(fù)責(zé)人、核查組長(zhǎng)、核查小組成員和技術(shù)審查員簽字，加蓋核查機(jī)構(gòu)公章并提交主管部門審核。對(duì)核查過程中的全部記錄和資料整理歸檔，形成核查記錄存檔，以備市發(fā)改委復(fù)核、查閱。其中檢查實(shí)施環(huán)節(jié)頗為重要，文件審核包括：能源審計(jì)報(bào)告、能源利用狀況報(bào)告、能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表、能源平衡表；主要耗能設(shè)備清單；能耗消耗日記錄及月記錄；能源進(jìn)貨驗(yàn)收單據(jù)、能源計(jì)量器具一覽表，計(jì)量設(shè)備統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬；電力消耗結(jié)算單、外購熱力發(fā)票、其他移動(dòng)源消耗量記錄、購買記錄；能源檢測(cè)報(bào)告。識(shí)別排放單元與排放源是否準(zhǔn)確，核查主要耗能設(shè)備及能源品種。交叉核對(duì)：對(duì)月度統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬數(shù)據(jù)與年度數(shù)據(jù)交叉核對(duì)；至少抽取2個(gè)月的日運(yùn)行記錄與月度數(shù)據(jù)交叉核對(duì)；至少抽取2個(gè)月的能源購入憑證與月度統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬進(jìn)行交叉核對(duì)。發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)，要求企業(yè)提供相關(guān)證據(jù)。核對(duì)企業(yè)不同排放單元的監(jiān)測(cè)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。碳排放狀況報(bào)告、初始碳盤查及碳核查報(bào)告。現(xiàn)場(chǎng)審核要檢查相關(guān)計(jì)量器具情況；審閱臺(tái)賬、原始憑證等材料；根據(jù)實(shí)際情況制定抽樣方案；與能源管理人員進(jìn)行面談；總結(jié)并記錄核查情況。

4開展碳核查對(duì)環(huán)境保護(hù)及節(jié)能工作的影響

4.1實(shí)時(shí)跟進(jìn)碳核查工作最新動(dòng)向，依托合理用能評(píng)估、能源審計(jì)工作，開展低碳、節(jié)能、降耗技術(shù)的研究和推廣，組織相關(guān)人員參加碳核查培訓(xùn)工作，碳核查工作的順利開展對(duì)企業(yè)的環(huán)保工作起到至關(guān)重要的作用，碳核查工作與環(huán)境保護(hù)息息相關(guān)。

4.2在能源審計(jì)的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)碳排放數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核查，在能源審計(jì)報(bào)告與碳排放報(bào)告中找差異，及時(shí)解決統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)的問題。能源使用和碳排放互相影響、制約，只有提高能源利用率、推行清潔新能源的使用，才能有效緩解碳排放問題，碳排放問題又牽制著環(huán)境問題，近年來，由于工業(yè)、農(nóng)業(yè)和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，溫室氣體濃度持續(xù)升高，環(huán)境方面的壓力也是主管部門急需解決的問題。做好碳核查工作，一方面能夠了解企業(yè)溫室氣體排放家底，另一方面可以根據(jù)這個(gè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的節(jié)能改造和環(huán)境治理工作。

4.3從完善和“做實(shí)”企業(yè)能源管理體系入手，能源管理和環(huán)境管理密不可分，能源利用率的提高會(huì)對(duì)環(huán)境保護(hù)工作帶來積極促進(jìn)作用。

4.4根據(jù)萬家企業(yè)“十二五”期間節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任，萬家企業(yè)需定期開展節(jié)能與環(huán)境保護(hù)方面的法律法規(guī)及政策培訓(xùn)，提高各用能單位對(duì)低碳發(fā)展、節(jié)能環(huán)保的認(rèn)識(shí)。

篇10

中心各所室：

根據(jù)云質(zhì)監(jiān)局函137號(hào)《云南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于印發(fā)

關(guān)于在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)開展檢測(cè)工作整頓的活動(dòng)方案

的通知》，及云質(zhì)監(jiān)認(rèn)函188號(hào)《關(guān)于做好檢測(cè)工作整頓活動(dòng)自查自糾階段有關(guān)工作的通知》要求，結(jié)合我中心實(shí)際情況，經(jīng)研究，制定我中心開展檢測(cè)工作自查自糾活動(dòng)實(shí)施方案：

一、自查自糾的主要內(nèi)容中心各室都是這次檢測(cè)工作自查自糾的對(duì)象。

各室要認(rèn)真嚴(yán)肅地對(duì)檢測(cè)工作管理制度建設(shè)、制度落實(shí)、人員管理、監(jiān)督管理和是否符合《質(zhì)量手冊(cè)》及《程序文件》進(jìn)行自查自糾。

二、自查自糾的階段安排

（一）、各室自查自糾階段（6月1日-6月30日）各室要100%開展自查。

1、特種設(shè)備檢驗(yàn)所

（1）無證檢驗(yàn)和超范圍檢驗(yàn)的情況；

（2）人員和裝備不能滿足工作需要的情況；

（3）規(guī)章制度不健全和規(guī)章制度制度不能有效貫徹執(zhí)行的情況；

（4）檢驗(yàn)檢測(cè)行為不規(guī)范的情況；

（5）檢驗(yàn)工作質(zhì)量不高的情況；

（6）不按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等亂收費(fèi)的情況。

2、計(jì)量測(cè)試所

（1）.超授權(quán)范圍檢定的情況；

（2）.不具備相應(yīng)能力而開展計(jì)量校準(zhǔn)的情況；

（3）.質(zhì)量管理體系不能有效運(yùn)轉(zhuǎn)的情況；

（4）.檢定行為不規(guī)范的情況；

（5）.檢定工作質(zhì)量不高的情況；

（6）、不按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等亂收費(fèi)的情況。

3、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)所

（1）無證檢驗(yàn)和超范圍檢驗(yàn)的情況；

（2）人員和裝備不能滿足工作需要的情況；

（3）規(guī)章制度不健全和規(guī)章制度制度不能有效貫徹執(zhí)行的情況；

（4）檢驗(yàn)檢測(cè)行為不規(guī)范的情況；

（5）檢驗(yàn)工作質(zhì)量不高的情況；

（6）不按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等亂收費(fèi)的情況。

（7）能力驗(yàn)證及比對(duì)實(shí)驗(yàn)情況。

（二）、中心統(tǒng)一考核檢查階段（7月1日-7月31日）中心檢測(cè)工作整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核。

對(duì)近三年制度建設(shè)和制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，檢查是否在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部明確了檢測(cè)工作管理的分工和職責(zé)，是否建立并落實(shí)了有效的檢測(cè)工作管理制度，是否定期研究檢測(cè)工作存在的問題，研究檢測(cè)機(jī)構(gòu)的發(fā)展等。對(duì)這期間發(fā)生、發(fā)現(xiàn)或反映的事故，要進(jìn)行深入的檢查，分析產(chǎn)生的原因，明確責(zé)任。檢查規(guī)章制度是否完善，資質(zhì)條件是否符合，環(huán)境條件是否具備，檢測(cè)設(shè)備管理是否規(guī)范，崗位設(shè)置、人員配備和管理是否到位，各項(xiàng)規(guī)程和執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是否明確。重點(diǎn)要檢查人員力量是否與檢驗(yàn)任務(wù)相匹配，相關(guān)檢測(cè)人員是否具備相應(yīng)資質(zhì)、技能和知識(shí)；抽樣工作是否符合要求，檢測(cè)過程是否符合規(guī)定程序、操作規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；是否定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行量值溯源；檔案管理是否完善等。還要檢查現(xiàn)有檢測(cè)能力對(duì)地方重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)檢測(cè)覆蓋情況。要對(duì)近一年的委托檢驗(yàn)情況逐一進(jìn)行細(xì)致的檢查，檢查有關(guān)委托檢驗(yàn)過程是否規(guī)范，是否存在不檢驗(yàn)就出具檢驗(yàn)報(bào)告的現(xiàn)象，是否存在隨意修改檢驗(yàn)結(jié)果的現(xiàn)象，是否發(fā)生過質(zhì)量事故。要對(duì)近三年來檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)完成監(jiān)督抽查、定期監(jiān)督檢驗(yàn)工作質(zhì)量進(jìn)行檢查，是否存在檢驗(yàn)質(zhì)量事故，是否存在不嚴(yán)格履行管理制度和檢驗(yàn)規(guī)程、檢驗(yàn)中徇私舞弊、承擔(dān)任務(wù)工作中跑風(fēng)漏氣和借監(jiān)督檢查工作之機(jī)與企業(yè)簽訂服務(wù)協(xié)議等行為。對(duì)于在自查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢測(cè)機(jī)構(gòu)自身進(jìn)行改正。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要梳理分類，分析原因，明確責(zé)任，制定整改措施和落實(shí)部門及人員。對(duì)于發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員與其崗位或能力要求明顯不符的，應(yīng)暫停其工作，培訓(xùn)合格后重新上崗，嚴(yán)禁無證人員從事相應(yīng)檢驗(yàn)檢測(cè)工作。

三、自查自糾的工作要求要全面貫徹落實(shí)省局有關(guān)部署，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)要求，廣泛深入動(dòng)員所有人員，切實(shí)把檢測(cè)工作自查自糾活動(dòng)組織好、開展好。

要認(rèn)真貫徹落實(shí)，認(rèn)真全面開展檢測(cè)工作自查自糾，針對(duì)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真梳理，及時(shí)整改、完善和提高，嚴(yán)禁走過場(chǎng)，使自查自糾工作收到實(shí)效。