導(dǎo)語：如何才能寫好一篇委派會計(jì)履職報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在全縣縣級機(jī)構(gòu)改革深入推進(jìn)的關(guān)鍵時期，在會計(jì)委派制度推行周年之際，在部分單位預(yù)算方式進(jìn)行調(diào)整的新形勢下，縣政府決定召開縣直單位委派會計(jì)輪崗交流大會，十分及時，很有必要。這次會議的主要目的，就是總結(jié)全縣委派會計(jì)工作取得的成績，深入剖析當(dāng)前存在的問題，進(jìn)一步深化和完善我縣的會計(jì)委派工作。下面，結(jié)合我縣會計(jì)委派工作的實(shí)際情況，講三點(diǎn)意見。

一、總結(jié)成績，正視問題，切實(shí)增強(qiáng)會計(jì)委派工作的責(zé)任感

年，我縣按照上級要求，在全縣部分縣直單位實(shí)行會計(jì)委派制度。會計(jì)委派制度實(shí)施以來，各受派單位能夠站在講政治、講大局的角度，自覺接受監(jiān)督，密切配合；各委派會計(jì)能夠克服困難，不計(jì)個人得失，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?？梢哉f，正是大家共同的努力，推動了全縣財(cái)政管理工作步入了制度化、規(guī)范化的軌道。總結(jié)這幾年的成績，我認(rèn)為主要有四個方面:一是部門對財(cái)務(wù)會計(jì)工作的重視程度明顯提高。通過委派會計(jì)，加強(qiáng)對委派單位財(cái)務(wù)的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)，促使了各委派單位領(lǐng)導(dǎo)不斷建立健全本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，提高了單位財(cái)務(wù)管理水平。二是有力地推動了會計(jì)基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范。實(shí)施會計(jì)委派后，會計(jì)工作由原來的被動型向主動型轉(zhuǎn)變。實(shí)施會計(jì)委派，對財(cái)會人員本身而言就是一次學(xué)習(xí)、交流機(jī)會，被委派人員，將原單位一些好的做法帶到新單位，會計(jì)基礎(chǔ)工作較以前有了很大的進(jìn)步。同時，通過推行會計(jì)委派制，有效遏制了假造會計(jì)票據(jù)、隱瞞收入、私設(shè)小金庫等違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，遏制了“領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)子，會計(jì)填數(shù)字”等虛假會計(jì)信息的產(chǎn)生，提高了財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。三是有效防止了腐敗及違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。實(shí)行會計(jì)委派，就是要把財(cái)務(wù)管理由事后監(jiān)督變?yōu)槭虑邦A(yù)防和事中監(jiān)督，使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能貫穿于財(cái)務(wù)收支活動全過程，單位負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)權(quán)力得到了有效監(jiān)督和制約，改變了財(cái)務(wù)問題上一個人說了算的局面，從機(jī)制、體制上消滅了滋生腐敗的溫床，控制了產(chǎn)生腐敗的源頭。會計(jì)委派制度實(shí)施以來，有效地促進(jìn)了全縣國有資產(chǎn)的保值、增值，遏制和減少了消極腐敗、制止了鋪張浪費(fèi)，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。四是極大地提高了會計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。會計(jì)人員由政府委派，由財(cái)政考核和管理，相對穩(wěn)定了會計(jì)隊(duì)伍，會計(jì)人員通過嚴(yán)格考核，并引入競爭機(jī)制，給會計(jì)人員增加了壓力和危機(jī)感，從而促使委派會計(jì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，提升了全縣會計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，肯定成績的同時，我們也要清醒的認(rèn)識到，全縣會計(jì)委派工作中存在的問題和不足：一是少數(shù)部門重視程度有待增強(qiáng)。有的受派單位對會計(jì)委派工作依然不理解、不支持，單位召開的財(cái)務(wù)工作會議、大型項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證等都回避委派會計(jì)參與，致使委派會計(jì)不能很好地履行其工作職責(zé)。二是財(cái)務(wù)制度執(zhí)行有待進(jìn)一步規(guī)范。有部分單位不按照縣政府文件規(guī)定的“自下而上”的簽字審核程序，依然采取由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)先簽字，再給委派會計(jì)簽審，給委派會計(jì)工作增加難度。尤其是有部分單位的日常公用支出特別是招待費(fèi)支出依然居高不下，為逃避審計(jì)監(jiān)察部門的監(jiān)管，指使委派會計(jì)將其支出列入專項(xiàng)支出和項(xiàng)目支出。三是部分委派會計(jì)服務(wù)意識有待加強(qiáng)。有個別委派會計(jì)不能擺正自己的位置，以監(jiān)督者自居，高高在上，不是考慮怎樣為受派單位服好務(wù)，存在私心雜念，在受派單位為自己謀私利，甚至存在吃、拿、卡、要，對單位的公款旅游等行為不僅不予以制止，甚至參與其中，更有甚者與單位串通做假，向上級提供虛假財(cái)務(wù)信息；少數(shù)委派會計(jì)對自身要求不嚴(yán)，不講組織原則，不遵守工作紀(jì)律，上班遲到、早退是常事，缺乏工作熱情，工作積極性下降，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。

制度能不能發(fā)揮作用，關(guān)鍵還是看人。我們的會計(jì)委派制度，能不能使政府增強(qiáng)對財(cái)政的調(diào)控能力；能不能真正強(qiáng)化單位財(cái)務(wù)管理，提高單位經(jīng)濟(jì)效益；能不能從源頭控制腐敗，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，必須要靠各受派單位、各委派會計(jì)以高度的責(zé)任感、使命感，密切配合，嚴(yán)格按照相關(guān)要求扎實(shí)推進(jìn)。特別是各委派會計(jì)，是代表縣政府對行政事業(yè)單位資產(chǎn)運(yùn)營和財(cái)務(wù)會計(jì)狀況履行監(jiān)督職能，是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行活動中的執(zhí)法員、監(jiān)督員，責(zé)任重大，必須要堅(jiān)持原則、秉公辦事、敢于監(jiān)督，樹立良好的形象，為政府、部門把好財(cái)務(wù)關(guān)。

二、把握方向，突出重點(diǎn)，推動會計(jì)委派工作邁上新臺階

通過十年的探索與完善，我縣會計(jì)委派工作逐漸成熟，站在了一個新的起點(diǎn)。面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的新形勢，今后，會計(jì)委派要突出三個方面的重點(diǎn)，推動會計(jì)委派工作邁上一個新的臺階。

(一)監(jiān)管要抓延伸。目前，我們雖然對縣直主要財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位實(shí)行了會計(jì)委派，從資金使用到賬務(wù)處理，都已經(jīng)走上了規(guī)范化發(fā)展的良性軌道。但單位的一些重大財(cái)務(wù)活動，如中省級財(cái)政專項(xiàng)資金的使用與監(jiān)管、大型項(xiàng)目的立項(xiàng)與可行性論證、政府采購招拍掛過程等往往回避委派會計(jì)，使這部分資金運(yùn)行、財(cái)務(wù)活動仍然游離于會計(jì)委派制度監(jiān)督之外。由于缺乏必要的監(jiān)管與制約，造成這部分資金運(yùn)行與財(cái)務(wù)活動仍然比較混亂、賬務(wù)處理不夠規(guī)范，給少數(shù)單位私設(shè)“小金庫”和個別人員違法亂紀(jì)提供了機(jī)會。近年來，我縣涉農(nóng)項(xiàng)目、擴(kuò)內(nèi)需項(xiàng)目均存在這樣那樣的問題，只是培養(yǎng)了我們作檢討的水平和整改的能力。因此，以后會計(jì)委派的重點(diǎn)就是將會計(jì)委派工作范圍擴(kuò)大到受派單位所有財(cái)政財(cái)務(wù)領(lǐng)域，真正從源頭上控制違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，進(jìn)一步鞏固會計(jì)委派制取得的成果。

(二)制度要抓規(guī)范。一要健全重大事項(xiàng)報(bào)告制度。各委派會計(jì)要積極配合，主動將派駐單位涉及財(cái)務(wù)工作的重大事項(xiàng)及時向財(cái)政局匯報(bào)，以便財(cái)政部門及時了解各派駐單位收支狀況和財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況，進(jìn)一步增強(qiáng)財(cái)會監(jiān)管功能。二是要健全定期輪崗制度。進(jìn)一步加大委派會計(jì)輪崗的頻次，實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)工作需要，政府也可臨時對委派會計(jì)進(jìn)行調(diào)整，打破會計(jì)隊(duì)伍靜止不動的局面，激發(fā)會計(jì)人員工作的積極性和能動性，同時，有效防止出現(xiàn)人際關(guān)系過熟而對會計(jì)工作產(chǎn)生負(fù)面影響。三是要實(shí)行委派會計(jì)離任綜合考評制度。委派會計(jì)在輪換崗位前，務(wù)必進(jìn)行離任綜合考評，以客觀、公正的評價委派會計(jì)的工作情況。委派會計(jì)不能被小恩小惠所迷惑、不能被糖衣炮彈所打倒、不能當(dāng)內(nèi)奸。對違紀(jì)違規(guī)行為不抵制、不報(bào)告、甚至開假票、報(bào)假帳出現(xiàn)其他違法行為的委派會計(jì)，應(yīng)嚴(yán)肅處理；對受派單位指使委派會計(jì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、打擊報(bào)復(fù)財(cái)會人員者也要依法進(jìn)行懲處，以確保會計(jì)委派工作的順利進(jìn)行。

(三)激勵要抓合力。推行會計(jì)委派制，全體委派會計(jì)雖然編制、工資由會計(jì)管理局統(tǒng)一管理發(fā)放，但工作絕大多數(shù)時間是在派駐單位，相對而言，晉升和發(fā)展的空間較小，與其承擔(dān)的責(zé)任不成正比?？h財(cái)政局、會計(jì)局要從提高委派會計(jì)工作積極性出發(fā)，關(guān)心他們的政治前途，為符合條件的委派會計(jì)提供更多的晉升機(jī)會，充分調(diào)動委派會計(jì)的積極性和主動性，不斷增強(qiáng)委派會計(jì)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。特別是部分委派會計(jì)是原財(cái)管所所長，是局的股長，要懷常人心態(tài)、感恩心態(tài)、進(jìn)取心態(tài)，避免因?yàn)殚L期派駐外單位，遠(yuǎn)離財(cái)政工作中心而導(dǎo)致管用脫節(jié)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，同心協(xié)力，確保會計(jì)委派工作順利開展

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合。縣財(cái)政部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門和單位扎實(shí)做好第四輪委派主管會計(jì)崗位輪換工作；縣監(jiān)察、審計(jì)等部門要全力支持、協(xié)助做好相關(guān)工作；各受派單位要積極配合做好委派主管會計(jì)崗位輪換工作；縣會計(jì)委派管理機(jī)構(gòu)要督促上述單位委派會計(jì)迅速辦結(jié)有關(guān)具體工作任務(wù)，做好相關(guān)移交手續(xù)，及時安排委派會計(jì)輪崗到位。各受派單位要為委派會計(jì)依法履職創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，要給委派會計(jì)創(chuàng)造必要的工作條件，切實(shí)保障委派會計(jì)的監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和工作權(quán)，以使他們能夠順利地開展工作。同時，也要實(shí)事求是反映委派會計(jì)的工作表現(xiàn)，提出工作建議。

二是要提升自身素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。各委派會計(jì)要加強(qiáng)對各項(xiàng)金融政策及具體準(zhǔn)則、制度的學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)復(fù)雜多變的會計(jì)工作需要。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識。要堅(jiān)持原則，加強(qiáng)監(jiān)督。財(cái)政工作是政府工作的一個縮影，要做好財(cái)政工作就必須熟悉和了解政府工作的方方面面。各委派人員要以高度的責(zé)任感，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、細(xì)操作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理規(guī)定，依法辦事、規(guī)范管理，定期如實(shí)地匯報(bào)被委派單位財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，加強(qiáng)對受派單位的經(jīng)營和財(cái)務(wù)活動全過程監(jiān)督，充分發(fā)揮委派職能。要擺正位置，搞好服務(wù)。各委派會計(jì)既要按照財(cái)政、會計(jì)部門的要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，又要主動接受受派單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督，切實(shí)做到管理不越位，原則不讓步，服務(wù)不缺位，在受派單位發(fā)揮參謀助手作用。

篇2

一、當(dāng)前農(nóng)村會計(jì)管理體制的存在的問題及其根源

當(dāng)前我國農(nóng)村會計(jì)管理水平還處于比較落后的狀態(tài)，存在諸多問題。首先，村級會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范。行政村作為若干農(nóng)戶和村民的一個集體組織，應(yīng)當(dāng)作為一個會計(jì)主體，建立健全會計(jì)機(jī)構(gòu)，反映和監(jiān)督村集體所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。但是，在我國農(nóng)村，不按規(guī)定設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，或是會計(jì)機(jī)構(gòu)名存實(shí)亡的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍。其次，會計(jì)人員的選用大都局限在本村范圍，并且選用的隨意性較大，往往是根據(jù)村領(lǐng)導(dǎo)的喜好或是近疏關(guān)系來選用，因此造成會計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍較低。第三，農(nóng)村會計(jì)制度不健全或是流于形式。作為一個會計(jì)主體，其會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循一定的規(guī)范，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度是其保障。但在一些地方，根本沒有財(cái)務(wù)會計(jì)制度，更多的是，財(cái)務(wù)會計(jì)制度往往成了應(yīng)付各種檢查的標(biāo)簽，大多流于形式，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。第四，農(nóng)村會計(jì)管理缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)管理機(jī)制，管理松弛混亂。

農(nóng)村會計(jì)管理體制存在的問題，在不少地方，已經(jīng)造成了相當(dāng)嚴(yán)重的后果。一是財(cái)務(wù)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)信息嚴(yán)重失真。在農(nóng)村，會計(jì)人員既是財(cái)務(wù)管理者，又是會計(jì)核算者，還是信息統(tǒng)計(jì)員，往往根據(jù)村領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖進(jìn)行報(bào)告，迎上瞞下，給數(shù)據(jù)信息的層層匯總帶來很大水分。二是農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的混亂，使村干部有機(jī)可乘，亂收費(fèi)，挪用提留款、扶貧款甚至貪污集體財(cái)產(chǎn)，在一些地方屢見不鮮。三是村干部公然違反財(cái)務(wù)制度，失信于民，造成干群關(guān)系緊張和嚴(yán)重的不穩(wěn)定因素。

我國農(nóng)村會計(jì)管理體制存在的這些問題，究其原因是多方面的。第一，各級組織對農(nóng)村會計(jì)的管理重視不夠，聽之任之，習(xí)以為常，缺乏改革和解決問題的決心。第二，農(nóng)村會計(jì)信息失真不會給會計(jì)信息使用者帶來直接的不利影響，因而一直未能引起人們的重視，而農(nóng)民群眾在之后，客觀上與村集體的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系減少了，他們關(guān)心村集體財(cái)務(wù)會計(jì)信息也不如以前那么強(qiáng)烈了。第三，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)，在很大程度上是走過場，無法起到應(yīng)有的外部監(jiān)督作用。第四，農(nóng)村會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度改革不到位，造成制度性空缺。第五，農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，形成傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想與現(xiàn)代管理要求之間的極不協(xié)調(diào)，有關(guān)各方頗有無所適從之感。

從分析來看，當(dāng)前村級組織財(cái)務(wù)管理方面存在的問題，從根源上來講主要取決于監(jiān)管和農(nóng)村會計(jì)人員的素質(zhì)，要解決這些問題，就要大力推選農(nóng)村會計(jì)委派制。

二、農(nóng)村推行會計(jì)委派制的重要意義

農(nóng)村會計(jì)委派制是指由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一向社會公開招聘會計(jì)人員，經(jīng)擇優(yōu)錄取、集中培訓(xùn)后委派到轄區(qū)內(nèi)村級組織從事會計(jì)工作的會計(jì)管理體制。被委派的會計(jì)人員在業(yè)務(wù)上接受被委派單位領(lǐng)導(dǎo)，按制度獨(dú)立處理村級會計(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會計(jì)核算和監(jiān)督，參與被委派村的內(nèi)部管理。

實(shí)行農(nóng)村會計(jì)委派制，使農(nóng)村財(cái)務(wù)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)閯傂暂^強(qiáng)的外部監(jiān)督，擺脫了農(nóng)村會計(jì)與村干部的利益或情感方面的糾纏，保證了農(nóng)村財(cái)務(wù)公開的及時、真實(shí)、完整，這樣村民就能及時了解本村真實(shí)的收入和支出情況及村級重大項(xiàng)目的投資、承包等情況。它不僅可以促進(jìn)農(nóng)村干群關(guān)系，維護(hù)所有村民和村集體的利益，而且有利于提高農(nóng)村財(cái)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能作用的發(fā)揮，促進(jìn)村民參與對村事務(wù)的監(jiān)督和管理，真正做到財(cái)務(wù)公開、民主管理。

1.有利于提高農(nóng)村財(cái)會隊(duì)伍的素質(zhì)

按照一貫的農(nóng)村財(cái)會制度，每個村乃至社都配備了專職會計(jì)，但農(nóng)村會計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，主要體現(xiàn)在：一是農(nóng)村財(cái)會人員文化程度不高；二是農(nóng)村財(cái)會人員業(yè)務(wù)知識不強(qiáng)，既沒有獲得會計(jì)工作的相關(guān)資格證書，也沒有進(jìn)行系統(tǒng)的財(cái)會知識學(xué)習(xí)；三是農(nóng)村財(cái)會人員年齡結(jié)構(gòu)偏高。如果推行會計(jì)委派制度，通過公開招聘擇優(yōu)錄取的會計(jì)人員將具有較好的會計(jì)專業(yè)知識，合理的年齡結(jié)構(gòu)，逐漸形成一支為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理服務(wù)的專職的財(cái)會隊(duì)伍。

2.有利于加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理

長期以來，農(nóng)村會計(jì)核算不規(guī)范，財(cái)務(wù)管理混亂，主要體現(xiàn)在：一是銀行賬戶多，貨幣資金管理混亂；二是違規(guī)賬目多，會計(jì)核算及檔案管理混亂；三是違規(guī)問題多，財(cái)務(wù)收支混亂。而會計(jì)委派制的實(shí)施，有利于建立“五個統(tǒng)一”的管理模式，即統(tǒng)一賬簿、統(tǒng)一會計(jì)憑證、統(tǒng)一會計(jì)科目、統(tǒng)一記賬方法、統(tǒng)一會計(jì)報(bào)表，將切實(shí)扭轉(zhuǎn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理混亂的狀況，促進(jìn)農(nóng)村會計(jì)工作走向規(guī)范化。

3.有利于強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能

近年來，農(nóng)村村社干部因涉及經(jīng)濟(jì)問題的職務(wù)犯罪也隨著集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而日益增多，其主要原因是一些農(nóng)村財(cái)會人員沒有認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)。導(dǎo)致會計(jì)不能履職的原因是多方面的：一是裙帶關(guān)系嚴(yán)重。在選擇村組干部時更多的是依靠親戚關(guān)系，造成個別村出現(xiàn)擔(dān)任村社干部的都是親戚，甚至是父子或兄弟姐妹，從而使會計(jì)監(jiān)督得不到落實(shí)；二是由于有的干部素質(zhì)低，在工作只管記賬，不管監(jiān)督，認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)子，會計(jì)填數(shù)字”，造成監(jiān)督工作得不到開展；三是由于村會計(jì)屬于村干部編制，工作上要服從村書記或主任的領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)者對直接領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行監(jiān)督，存在很大的壓力。而實(shí)行會計(jì)委派制后，將通過公開招考、選聘一批思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的會計(jì)人員委派到村任職。由于受委派人員是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級人民政府的授權(quán)下，對村級財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，工作中將得到強(qiáng)有力的支持；同時會計(jì)人員與村分離，不拿村上的工資，不分享村里的收益，從體制上保障了會計(jì)人員能夠嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。所以農(nóng)村會計(jì)委派制度的實(shí)行，將從財(cái)務(wù)上約束村干部的，使村干部的法制觀念大大增強(qiáng)，減少違紀(jì)違法行為。

三、當(dāng)前村級會計(jì)委派制存在的問題

雖然農(nóng)村會計(jì)委派制試點(diǎn)工作在全國各地農(nóng)村都取得了一定的成效，但作為新生事物，從實(shí)施情況來看，仍然存在一些問題亟需進(jìn)一步研究解決。

1.缺少法律依據(jù)，相關(guān)配套制度不健全

我國目前還沒有對會計(jì)委派制做出明確的法律規(guī)定，因此，推行會計(jì)委派制缺少法律依據(jù)。同時，村級會計(jì)委派制缺乏相關(guān)制度及其配套措施的支持，各種制度還不健全。有關(guān)委派會計(jì)人員的選拔任（聘）用制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、繼續(xù)教育制度、業(yè)務(wù)考核制度、獎懲制度等還未具體化，委派會計(jì)人員行使職權(quán)的力度缺少政策支持和法律支持。另一方面，委派部門對委派會計(jì)人員的職責(zé)、權(quán)限等也缺乏一套完整的管理措施。

2.村級會計(jì)委派制的適用范圍有待完善