導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會計行業(yè)現(xiàn)狀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞:記賬行業(yè);現(xiàn)狀;對策;會計

中圖分類號:F231.4文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2010)22-0077-02

記賬是由經(jīng)批準(zhǔn)的代賬機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所或其他社會咨詢服務(wù)公司,接受不具備設(shè)置專職會計人員條件的小型經(jīng)濟(jì)組織或應(yīng)當(dāng)建賬的個體工商戶的委托,簽訂合同,根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他資料,按照國家統(tǒng)一的會計制度進(jìn)行的會計核算工作。具體工作內(nèi)容主要是:審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制會計報表以及向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供納稅資料等。

一、中國會計記賬業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

目前,中國有的地區(qū)發(fā)展較快,特別是經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地,記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁,例如,上海市今年5月公布的具備記賬資格的單位已達(dá)400多家,廣州的會計機(jī)構(gòu)也有300多家,而在江蘇的蘇南,例如太倉、常熟、張家港等地平均每個縣市的記賬機(jī)構(gòu)都在二三十家以上。在這些會計公司中,有的已經(jīng)走向了規(guī)?；?jīng)營,例如,北京的春雪會計公司經(jīng)過七年的發(fā)展,服務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋北京所有區(qū)、縣,目前設(shè)有28個連鎖辦公地點,專職會計從業(yè)人員達(dá)600多人;北京信海誠財務(wù)公司才成立五年,客戶已近上千家;上海宜旺財務(wù)咨詢公司目前有客戶100多家,公司年營業(yè)收入達(dá)500萬元,服務(wù)對象甚至包括世界五百強(qiáng)企業(yè);江蘇太倉最大的會計服務(wù)公司已有30多個分部,記賬業(yè)務(wù)已經(jīng)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是大部分地區(qū)記賬的發(fā)展?fàn)顩r并不樂觀,記賬機(jī)構(gòu)運作中也存在不少問題。

1.各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大,記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展不平衡。目前,由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及推行力度不一,記賬行業(yè)的發(fā)展也極不平衡。中國有的地區(qū)記賬機(jī)構(gòu)數(shù)量較少,行業(yè)發(fā)展緩慢,有的地區(qū)財政部門甚至連記賬許可證都從未審批過,更談不上發(fā)展了。從總體上來講,中國的記賬行業(yè)目前發(fā)展極不平衡,規(guī)模普遍較小,業(yè)務(wù)拓展困難。

2.記賬機(jī)構(gòu)規(guī)模小,抗風(fēng)險能力有限。以江蘇省鹽城市為例,根據(jù)鹽城市財政局統(tǒng)計數(shù)據(jù),經(jīng)鹽城市各級財政部門審批成立的88家記賬服務(wù)機(jī)構(gòu)中,有61家公司的從業(yè)人員都在5人以下,17家配備的人員僅僅能滿足最基本的人員設(shè)置要求(3人),88家記賬機(jī)構(gòu)中從業(yè)人員超過10人的僅有兩家,全市記賬機(jī)構(gòu)平均從業(yè)人員為4.7人。上述資料可以看出,鹽城市的記賬機(jī)構(gòu)規(guī)模偏小,缺少規(guī)模較大的“集團(tuán)”式的示范公司,從而降低了記賬機(jī)構(gòu)承擔(dān)法定責(zé)任的能力,也使得記賬機(jī)構(gòu)從事記賬業(yè)務(wù)和個人兼職記賬相比并無絕對的優(yōu)勢。

3.會計記賬被認(rèn)知的程度不夠。財政部《記賬管理辦法》自2005年3月1日起施行,但記賬依然是一個新鮮事物,還沒有得到充分認(rèn)識。首先,作為記賬的主管部門在宣傳和推行的力度上還存在著一定的問題?！稌嫹ā返?6條規(guī)定, “各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要,設(shè)置會計機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會計人員并指定會計主管人員;不具備設(shè)置條件的,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬?！备鶕?jù)法律的規(guī)定,不具備設(shè)置會計機(jī)構(gòu)和會計人員條件的單位,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬,個人兼職記賬在某種意義上是否合法還是值得商榷的。會計主管部門在會計從業(yè)人員的資格管理上是到位的,但對于個人兼職記賬方面的管理還有待加強(qiáng),這不僅干擾了法律的嚴(yán)肅性,而且容易派生出許多其他問題。其次,記賬的中介機(jī)構(gòu)本身的宣傳和推廣的力度也不夠。從客觀上來說,這固然和大的環(huán)境有一定的關(guān)系,但主管上也和記賬機(jī)構(gòu)缺乏必要的經(jīng)營能力和本身固有的缺陷有關(guān)。

4.記賬中介機(jī)構(gòu)本身存在的缺陷制約了記賬行業(yè)的發(fā)展。從目前記賬的實際業(yè)務(wù)來看,記賬范圍有著很大的局限性,雖然記賬公司列示的范圍很多,但是真正被廣泛的內(nèi)容比較有限,主要集中在登記總賬、報稅、報表等內(nèi)容。記賬中介機(jī)構(gòu)主要存在以下問題:一是機(jī)構(gòu)缺乏健全的管理制度,二是機(jī)構(gòu)從業(yè)人員配置不符合要求,三是委托行為不規(guī)范,受托人的法律地位不明確,四是記賬業(yè)務(wù)質(zhì)量難以保證。

二、會計記賬業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展的對策

1.實行記賬業(yè)務(wù)準(zhǔn)入制度。針對目前記賬行業(yè)比較混亂的現(xiàn)狀,對開展記賬業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)和個人實行準(zhǔn)入制度。對開展記賬的單位和個人,必須按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,取得《營業(yè)執(zhí)照》、《記賬許可證》等,并對已經(jīng)批準(zhǔn)的準(zhǔn)入許可證件實施嚴(yán)格的年檢制度,規(guī)范企業(yè)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范,根據(jù)機(jī)構(gòu)的年檢情況,評定信用等級,對于評定不合格或記賬過程中有重大差錯的,堅決取消其記賬資格。記賬行業(yè),是一個新興行業(yè),有著巨大的市場空間,在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)一些單位財務(wù)人員,在未取得記賬資格的情況下,承擔(dān)多家企業(yè)的會計記賬工作,這既嚴(yán)重干擾了法律的嚴(yán)肅性,同時也派生出許多其他問題。比如,一方面,會計人員對不同行業(yè)的會計制度和核算方法的了解程度不同,可能導(dǎo)致核算不規(guī)范,賬務(wù)處理漏洞百出,給企業(yè)造成了不應(yīng)有的損失;另一方面,如果是同一競爭行業(yè),可能導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)機(jī)密的泄漏等。因此,各級政府財政部門對于未取得記賬許可證的機(jī)構(gòu)和人員開展記賬業(yè)務(wù)的行為,要按《會計法》的規(guī)定給予處罰,以確保會計信息的質(zhì)量。有了較為規(guī)范的準(zhǔn)入制度,一方面可以對取得準(zhǔn)入資格的機(jī)構(gòu)和個人實施長期有效的考核機(jī)制,另一方面可以有效的規(guī)范機(jī)構(gòu)和記賬行為。

2.政府部門應(yīng)積極宣傳記賬的重要作用和意義。一方面,由財政部門牽頭,定期或不定期地組織會計人員學(xué)習(xí)相關(guān)的財務(wù)會計知識和財務(wù)會計法律法規(guī),使每位會計人員能依法執(zhí)業(yè);另一方面,積極取得工商行政管理部門和稅務(wù)部門的支持,組織不具備設(shè)置會計機(jī)構(gòu)、會計人員的小型經(jīng)濟(jì)組織及個體工商戶學(xué)習(xí)《會計法》和《記賬管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī),大力宣傳記賬的積極意義和重要作用,以及記賬的法律地位,提高社會對記賬的認(rèn)知度。

3.充分發(fā)揮政府職能,積極做好政策引導(dǎo)并加大執(zhí)法監(jiān)督力度。首先,要加強(qiáng)政府部門的扶持力度。財稅部門應(yīng)該積極研究扶持記賬行業(yè)發(fā)展的措施和方法,適時出臺一些優(yōu)惠政策。采取針對性措施,積極推動記賬的實施。尤其是稅務(wù)部門,要利用同小規(guī)模經(jīng)營組織聯(lián)系緊密的優(yōu)勢,幫助推廣記賬。其次,要完善法律法規(guī)。相關(guān)部門應(yīng)積極制定有關(guān)法規(guī)及其實施細(xì)則,明確委托雙方各自的權(quán)利和義務(wù),幫助雙方以合同形式明確各自的法律責(zé)任,并進(jìn)一步規(guī)范記賬機(jī)構(gòu)的設(shè)立、審批、年檢、業(yè)務(wù)管理等工作。最后,要強(qiáng)化監(jiān)督。財政部門要加強(qiáng)對記賬機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理,對所有從事記賬的個人和機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面清理,建立記賬機(jī)構(gòu)檔案庫;建立定期檢查和年檢制度,對未通過檢查或年檢的記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓;規(guī)范記賬機(jī)構(gòu)和人員的執(zhí)業(yè)行為等,促進(jìn)記賬行業(yè)的健康發(fā)展。

4.對記賬業(yè)務(wù)雙方實施規(guī)范有效的承諾機(jī)制。開展記賬業(yè)務(wù),必須辦理委托手續(xù),簽訂業(yè)務(wù)委托書,委托單位承諾提供真實、有效、合理、合法、準(zhǔn)確、完整的全部會計資料,受托單位承諾按照《會計法》、《記賬管理辦法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定,進(jìn)行會計核算。雙方簽署業(yè)務(wù)委托書,是業(yè)務(wù)委托正式生效的法律依據(jù),同時,雙方的承諾也是今后發(fā)生糾紛雙責(zé)任確定的依據(jù)。只有委托方提供了真實的會計資料,受托方才能依據(jù)真實完整的會計資料核算委托方的財務(wù)狀況,得出有效的經(jīng)營成果,委托方才能得到企業(yè)決策所需要的真實、準(zhǔn)確的資料。規(guī)范有效的承諾機(jī)制,也是雙方合作的基礎(chǔ)。企業(yè)提供虛假的會計資料,就失去了委托會計記賬的意義。會計機(jī)構(gòu)如果不能按照國家規(guī)定進(jìn)行會計處理,委托方也就無法得到想要的數(shù)據(jù)。同時,有效的承諾機(jī)制,也可以在一定程度上解決機(jī)構(gòu)的法律地位問題。機(jī)構(gòu)按照《記賬管理辦法》相關(guān)規(guī)定,對會計核算過程負(fù)責(zé),而不需要對企業(yè)提供的會計原始憑證的真實性負(fù)責(zé)。

5.加大監(jiān)督,建立健全規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范。財政部門應(yīng)在全面了解掌握記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展動態(tài)的基礎(chǔ)上,針對當(dāng)前記賬業(yè)務(wù)運行過程中存在的問題,及時制訂記賬管理辦法的具體實施細(xì)則以及記賬業(yè)務(wù)操作流程與規(guī)范、業(yè)務(wù)質(zhì)量控制等相關(guān)制度,規(guī)范記賬業(yè)務(wù)。健全的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范,可以保證企業(yè)和機(jī)構(gòu)之間的交流和記賬過程中的一些必要規(guī)范得到實施。從企業(yè)取得原始憑證開始,到機(jī)構(gòu)制作憑證,編制報表,檔案的保管等,涉及到許多憑證和資料的交接,人員責(zé)任的確定,收費的標(biāo)準(zhǔn)等工作。沒有一個規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,無法在整個過程中分清責(zé)任,會導(dǎo)致檔案的流轉(zhuǎn)無序化;沒有一個健全的業(yè)務(wù)規(guī)范,無法在過程中規(guī)范機(jī)構(gòu)的操作,會導(dǎo)致過程的不規(guī)范化。各級財政部門作為會計機(jī)構(gòu)的直接管理機(jī)構(gòu),必須在實施會計制度過程中,制定一系列規(guī)范的操作規(guī)則,讓委托方和機(jī)構(gòu)有章可循,有法可依,真正在對機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

6.配置合格的人員。記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)自覺按照財政部《記賬管理辦法》規(guī)定,配置合格的會計人員,提高記賬機(jī)構(gòu)的可信度。另外,記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)注意提高會計從業(yè)人員自身素質(zhì)。會計人員自身素質(zhì)的提高包括:(1)加強(qiáng)高層次學(xué)歷教育和多元化教育;(2)強(qiáng)化會計人員職業(yè)道德意識。

參考文獻(xiàn):

[1]謝梅芳.淺談中國中小企業(yè)記賬的發(fā)展[J].發(fā)展研究,2010,(1).

[2]崔秀芹.淺析會計記賬業(yè)的問題及其對策[J].財會通訊,2008,(11).

篇2

關(guān)鍵詞：煙草行業(yè) 會計控制 現(xiàn)狀 成因 改進(jìn)

自從我國WTO以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，其對企業(yè)中的各項管理也提出了要求。如果一個企業(yè)若想在市場競爭中更好的發(fā)展下去，必須從企業(yè)內(nèi)部管理著手。企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化的前提是要將企業(yè)的管理先實現(xiàn)現(xiàn)代化，這就需要企業(yè)要有明確的內(nèi)部控制目標(biāo)，尤其是內(nèi)部會計控制目標(biāo)。當(dāng)前，從我國企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的視角出發(fā)，還存在許多問題丞需解決，為了煙草行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，改革勢在必行。

一、煙草行業(yè)內(nèi)部會計控制現(xiàn)狀

按照我國傳統(tǒng)的觀念，內(nèi)部會計控制因素有以下幾個方面――組織管理思想和經(jīng)營方式、組織方式、董事會和審計委員會、人事政策和內(nèi)部審計等。但在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，這些觀點略顯陳舊。同時，我國大部分企業(yè)的管理層缺乏正確的經(jīng)營理念，對財務(wù)部門的作用不太明確。1999年到2004年的這幾年，財政部門曾經(jīng)多次組織各地的各級部門專員對酒業(yè)、煙草、藥物等行業(yè)、涉及千余家企業(yè)，針對會計制度進(jìn)行了一系列的信息調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了不實資產(chǎn)高達(dá)三百多億元，所有者不實的權(quán)益也高達(dá)一百多億元，企業(yè)偷稅漏稅25億多。

企業(yè)沒有完善的考核制度、獎懲制度來規(guī)范會計控制部門工作，使其只能流于形式。尤其是近幾年，煙草行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，組織結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，組織部門眾多，但是各部門之間也缺乏必要的協(xié)調(diào)與合作，導(dǎo)致信息傳遞速度慢，這一系列不規(guī)范行為導(dǎo)致企業(yè)上到高層，下至員工缺乏工作積極性，甚至對工作毫不重視。這樣下來，環(huán)環(huán)相扣，企業(yè)發(fā)展也因此緩慢甚至停滯。

二、煙草行業(yè)內(nèi)部會計制度弱化的原因

煙草行業(yè)的會計制度弱化其中的一個原因是觀念，部分煙草行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的法制觀念不強(qiáng)，對相關(guān)的法律法規(guī)條文了解不夠透徹，甚至對自身的工作不重視，消極怠工，將工作局限得非常死板。

除此之外，最重要的原因是在煙草行業(yè)最基層，很多人都沒有經(jīng)過比較系統(tǒng)全面的相關(guān)的培訓(xùn)，不具備專業(yè)知識，只能處理比較平常的工作，導(dǎo)致基礎(chǔ)知識薄弱，無法適應(yīng)新社會新時代背景下的會計制度體系，在這方面目前依然處于比較空白的空間，導(dǎo)致企業(yè)無法健康發(fā)展，甚至很多煙草企業(yè)無法正常運轉(zhuǎn)。

當(dāng)然，會計自身也是有一些問題存在的，比如學(xué)歷不高、自身技能不夠高等，這些問題都會導(dǎo)致煙草行業(yè)內(nèi)部的會計制度弱化。

三、煙草行業(yè)進(jìn)行內(nèi)部會計控制的意義

現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟(jì)不斷完善和發(fā)展，推動著企業(yè)的革新。企業(yè)的現(xiàn)代化管理和經(jīng)營，以及各種制度的建立和完善對企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展起著重要的作用。對煙草企業(yè)來說，進(jìn)行內(nèi)部會計控制十分必要。首先，對企業(yè)來說，內(nèi)部會計控制是現(xiàn)代化管理的重要環(huán)節(jié)――通過財務(wù)方面的調(diào)整來激勵整個企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級，在制度上起到規(guī)范化的作用。同時依靠內(nèi)部會計控制可以協(xié)調(diào)內(nèi)部工作人員的工作，調(diào)動其積極性，既有利于提升企業(yè)的整體業(yè)務(wù)水平，同時也能推動整個煙草企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

內(nèi)部會計控制在提高經(jīng)營管理效率、保護(hù)資產(chǎn)安全完整、促進(jìn)法律法規(guī)有效遵循和發(fā)展戰(zhàn)略得以實現(xiàn)等方面有著重要的作用。內(nèi)部會計控制是內(nèi)部控制的重要組成部分，是既立足于會計，又不限于會計而實施的一系列控制方法、措施和程序及其動態(tài)改進(jìn)過程。因此建立一整套隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化而能夠隨之適時改進(jìn)和完善的相互監(jiān)督、相互制約、彼此聯(lián)結(jié)的控制方法、措施和程序，對于單位日常財務(wù)管理工作就顯得尤為重要。

對于企業(yè)來說，尤其是正在上升時期的煙草企業(yè)，通過內(nèi)部會計控制，建立健全的會計規(guī)范和優(yōu)良的會計文化，是有效規(guī)范會計行為的有效手段。這樣一來，會計行為得到有效規(guī)范，最重要的一方面，一改煙草行業(yè)內(nèi)部會計工作態(tài)度不端正，作風(fēng)散漫的弊病，可以為企業(yè)節(jié)約不必要的開支、及時發(fā)現(xiàn)問題數(shù)據(jù)，避免漏洞。財務(wù)是一個企業(yè)的核心，這個企業(yè)是否有驕奢逸的不良作風(fēng)，就要看財務(wù)方面是否問題重重。這又進(jìn)一步說明，煙草行業(yè)進(jìn)行內(nèi)部會計控制意義重大。

四、煙草行業(yè)內(nèi)部會計控制的措施

針對如今煙草行業(yè)這種管理松散的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為可以采取如下措施：

第一，完善內(nèi)部會計控制制度，同時建立有效、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)代化管理制度。結(jié)合煙草企業(yè)的內(nèi)部具體情況，制定出一個包括控制原則、內(nèi)容、責(zé)任以及獎勵機(jī)制的比較科學(xué)有效的內(nèi)部會計控制制度，特別是對于財產(chǎn)物資的購入、記錄等能夠相互制約又相互聯(lián)系的鏈條連接，從而使內(nèi)部的控制制度能夠切實的落實，這樣的完善制度作為基礎(chǔ)和保證，通過內(nèi)部的自主監(jiān)督，可以定期考察內(nèi)部的會計控制制度，及時發(fā)現(xiàn)紕漏并隨時獎懲。同時展開各種能使工作者充分認(rèn)識內(nèi)部控制的意義的一些小型活動，也能夠使內(nèi)部控制變成一種比較自覺的行為。

第二，提高會計從業(yè)者的專業(yè)素質(zhì)，提高管理意識。會計人員往往能夠決定內(nèi)部控制制度，因此相關(guān)的財務(wù)人員應(yīng)該擁有與煙草行業(yè)的業(yè)務(wù)復(fù)雜程度比較相符的職業(yè)水準(zhǔn)，與當(dāng)下的時代背景同步。比如，財會人員需要去透徹的了解當(dāng)下的財會準(zhǔn)則和制度，并且能夠靈活正確的運用，才能做好本職工作以及參與到各個部門的管理之中去。同時財會人員也要及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出合理的建議，有利于領(lǐng)導(dǎo)的決策。

第三，通過社會輿論提高領(lǐng)導(dǎo)者的法律意識，能夠有利于創(chuàng)造一個非常高效的會計控制環(huán)境，從而完善預(yù)防機(jī)制。單位領(lǐng)導(dǎo)者如果能起到比較正面的示范作用，可以影響到員工的工作態(tài)度。比如單位的負(fù)責(zé)人如果能在得知內(nèi)部違規(guī)實踐報告的同時做出決策，一定能夠加強(qiáng)內(nèi)控意識。盡管這并不一定能讓每個人都做到，但是這也可以代表財務(wù)部門擁有一個明示制度，進(jìn)而形成良好的預(yù)防效果。

第四，煙草行業(yè)的財務(wù)部門應(yīng)該使用更為專業(yè)的會計軟件，更好地完成會計核算，提供管理上所需的各種財務(wù)信息。這樣，建立一套完整的、科學(xué)的信息化安全控制體系，這將是未來幾年內(nèi)，煙草行業(yè)會計內(nèi)部控制的一個關(guān)鍵內(nèi)容。

目前，我國大中型煙草行業(yè)會計核算基本脫離了手工操作的過程。煙草行業(yè)的會計軟件一開始會比較復(fù)雜比較難理解，導(dǎo)致入門困難，當(dāng)前市面上的財會軟件又非常的繁多，有些企業(yè)則可以通過比較專業(yè)的軟件單位開發(fā)適合自己的新軟件。但是無論是哪種情況，會計軟件的本質(zhì)都是不會變的。煙草行業(yè)中比較缺少信息技術(shù)人才，兩者兼?zhèn)涞膹?fù)合人才更是少之又少。這樣的大環(huán)境下，應(yīng)該選擇一些比較優(yōu)秀的軟件公司幫助自己公司完成數(shù)據(jù)的整理和計算。通過計算機(jī)填憑證，能夠很大程度的提高效率，保證準(zhǔn)確性，減少人為因素對工作內(nèi)部監(jiān)控的影響。

五、將《內(nèi)部會計控制規(guī)范操作實務(wù)》作為理論指導(dǎo)

煙草行業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展壯大，不能只停留在空想階段，還應(yīng)該有理論依據(jù)――《內(nèi)部會計控制規(guī)范操作實務(wù)》，其有以下特點：首先，注重理論性。《內(nèi)部會計控制規(guī)范操作實務(wù)》這一指導(dǎo)依據(jù)是通過將現(xiàn)代管理技術(shù)控制理論同相關(guān)會計的研究的全新成果作為指導(dǎo)依據(jù)，把企業(yè)內(nèi)容會計控制制度的原理性以及方法等內(nèi)容做以分析闡述。其次，突出可操作性?！秲?nèi)部會計控制規(guī)范操作實務(wù)》這一理論的依據(jù)是把審計工作人員以及會計工作人員在日常工作中所面對的工作問題需求加以匯總，然后總結(jié)出會計循環(huán)內(nèi)部控制制度中應(yīng)遵循的要點和工作方法。再次，具有前瞻性。目前，只有財政部制定并了會計循環(huán)相關(guān)規(guī)范，并未其他的相關(guān)會計循環(huán)規(guī)范?？墒牵髽I(yè)內(nèi)部會計控制是不能坐以待斃的。同時，該項理論依據(jù)將我國加入WTO后，其對我國企業(yè)會計工作的影響加入書中，并為讀者詳細(xì)介紹了發(fā)達(dá)國家中企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的成功案例和優(yōu)秀的做法供以參考及借鑒。

六、結(jié)語

以上是筆者對于煙草行業(yè)內(nèi)部會計控制制度的一點看法，根據(jù)我國的大環(huán)境和煙草行業(yè)內(nèi)部的具體情況，筆者提出了詳細(xì)的方案和建議。簡言之，就是要與時俱進(jìn)，時代在改變、在發(fā)展，煙草行業(yè)只有跟上時展的步伐，才能在當(dāng)今日益激烈的市場競爭之中求生存求發(fā)展，因此必須加強(qiáng)內(nèi)部控制的制度的建設(shè)，面對當(dāng)下的現(xiàn)狀，致力于研究可以順利運行并保證效果的管理制度，并且保持煙草行業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序平穩(wěn)的運行，這樣才能保證煙草行業(yè)的持續(xù)健康全面的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

關(guān)鍵詞：油氣田企業(yè) 安全生產(chǎn)費用 提取 使用

一、管理會計在保險行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀

（一）保險行業(yè)中戰(zhàn)略管理會計務(wù)必以精算內(nèi)控為基礎(chǔ)

在保險公司的管理的各個過程中精算部門都有涉及，新產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)生伊始，從積累的數(shù)據(jù)中企業(yè)相應(yīng)的精算部門都會進(jìn)行費率的準(zhǔn)確整理制定，隨后對產(chǎn)品的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測，評估風(fēng)險的大小，從而計提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，一般情況下，企業(yè)中的風(fēng)險一般都是由計算部門來測量和解決的。在保險公司中計算的內(nèi)部控制系統(tǒng)一般分為宏觀的環(huán)境分析，產(chǎn)品設(shè)計，資產(chǎn)和負(fù)債評估，風(fēng)險評估、償付能力、資金監(jiān)控等。

（二）管理會計在保險公司環(huán)節(jié)中的應(yīng)用

保險公司會根據(jù)目前公司所處的內(nèi)外額度環(huán)境進(jìn)行提煉和分析，從而給公司制定出一個整體的發(fā)展戰(zhàn)略。保險公司會從核心競爭力、顧客的價值、資源的規(guī)劃幾個相關(guān)的部分，對市場進(jìn)行預(yù)測以及保險種類的規(guī)劃、銷售的重心、核保、以及理賠等過程進(jìn)行層層的分析，這樣的話，可以更加及時了解公司在發(fā)展過程中問題，另外保險公司動態(tài)的財務(wù)管理將會更好地促進(jìn)公司的資金的流轉(zhuǎn)，讓公司的的資金流量的運營效率更高。管理會計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀引起了理論工作者和業(yè)務(wù)工作者的極大關(guān)注。從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況看來，可以在管理會計的理論和管理會計的實踐的基礎(chǔ)上建立適合我國國情的管理會計體系。

（三）相關(guān)業(yè)績評價體系的建立

保險公司建立合理的業(yè)績評價體系，可以依據(jù)巴塞爾協(xié)議的方式，制定出多種評估方式，對相應(yīng)的結(jié)果進(jìn)行比對，找出其中的差距，通過分析，選出符合公司發(fā)展的內(nèi)部評價系統(tǒng)。

二、管理會計在保險行業(yè)中現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因

（一）企業(yè)外部原因

第一，我國經(jīng)濟(jì)體制的影響。在我國很多的企業(yè)經(jīng)營者的頭腦里扎根的是計劃經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營模式，這就使得管理者的決策依然受宏觀經(jīng)濟(jì)決策的影響，忽視管理會計對于真實的市場信息的引導(dǎo)作用。第二，我國法律的影響。我國的相關(guān)法律制定的相對較晚，因此還有很多的不足，由于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但同時還是在摸索中前進(jìn)，所以經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的控制方面還比較薄弱，另外執(zhí)法者的執(zhí)法力度不足，這就會讓市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展處在一個不平等、不靈敏的環(huán)境中，而這恰恰是管理會計能夠獲得正確市場信息的必備條件。最后是固定思維模式的問題。會計和領(lǐng)導(dǎo)者決策相對獨立，分別在各自的崗位上各司其職，同時在我國特有的文化背景下，使得很多的管理者難以做到公平合理，這就大大限制了管理會計的實施和推廣。

（二）企業(yè)內(nèi)部原因

企業(yè)內(nèi)部管理者的素質(zhì)差異也對管理會計的普遍應(yīng)用有著很大的影響，管理者把企業(yè)的經(jīng)營和管理結(jié)合的同時，也就是把會計和管理結(jié)合起來，不過大部分企業(yè)家不能夠做到這一要求。在企業(yè)中管理會計的另外一個使用者就是企業(yè)的會計人員，由于他們職業(yè)能力有限，往往使得做出來的市場信息夾雜了許多人為的干擾，可能造成信息失去參考價值。另外，會計電算化的限制也使得管理會計人力和財力的需求增加，這就大大增加了企業(yè)的運營成本，這就說明公司缺少合適的會計統(tǒng)計軟件。綜上所述，這些問題都會限制管理會計在保險行業(yè)中的發(fā)展。

（三）管理會計本身的缺陷

事物在發(fā)展過程中也會受到自身的約束，管理會計的本身也會有很多自身的缺陷和問題，具體的表現(xiàn)是所研究模型比較理論化、信息獲取的嚴(yán)重滯后性以及研究領(lǐng)域的狹隘性。比如管理者要對未來一個月的發(fā)展情況做出預(yù)測就要參考本月的市場信息數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)信息對下個月的公司發(fā)展方向以及發(fā)展目標(biāo)做出規(guī)劃。如果管理者所需要的信息，會計相關(guān)工作人員在管理者需要的時間內(nèi)無法提供，這種信息的滯后性將會對管理會計的實際應(yīng)用造成巨大影響。

三、管理會計在保險行業(yè)中的發(fā)展研究

管理會計的應(yīng)用使得保險公司的財務(wù)管理水平有了較大提高，從而把過去獨立的財務(wù)會計賬務(wù)的處理變成了公司決策者進(jìn)行管理公司的一個依據(jù)，進(jìn)而能夠為公司的發(fā)展提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息。

（一）組建預(yù)算科目體系

管理會計在保險公司的應(yīng)用中能夠更好地建立預(yù)算，可以合理地提供成本費用的相關(guān)信息。所以，一方面要做好相應(yīng)的成本會計管理的工作，建立一套符合公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的對外的一套會計報表科目，這樣就更加細(xì)化了管理會計的科目體系，從而使得公司的成本中心體系更加完整，可以和公司對外的數(shù)據(jù)保持一致性。另一方面，公司也要對費用預(yù)算做好規(guī)劃，讓各個分公司的費用的預(yù)算有一個特定的模式，完善費用預(yù)算，并將每次的費用做好明確的規(guī)定。

（二）歸口管理部門統(tǒng)籌安排歸口費用預(yù)算

公司可以依據(jù)費用屬性和管理要求的不同，將費用劃分為歸口和部門兩個費用，歸口費用就是通過一個部門統(tǒng)一進(jìn)行管理，從而使多個部門受益的費用，歸口部門就是統(tǒng)一管理這個費用的部門。而對于部門費用則是一個或者多個部門通過分別的管理，使得管理的本部門的收益或者公司的整體得到受益的費用。比如招待費用等，就是多個部門分別管理的本部門受益的一個費用。

（三）保險公司的準(zhǔn)備金的計提

保險公司都是會對于風(fēng)險計提一定金額的準(zhǔn)備金來應(yīng)對風(fēng)險，所以它作為保險公司的所有負(fù)債中最多的一項負(fù)債，不僅僅對公司的負(fù)債和償還能力，而且還對公司的稅收方面、紅利方面和損益方面等有一定的影響，所以計提準(zhǔn)備金是保險公司管理會計研究的主要內(nèi)容。而對于非壽險的公司來說，值得考慮的是平衡準(zhǔn)備金的情況，雖然我國對于這個準(zhǔn)備金沒有明確的規(guī)定，但是目前在有些歐洲國家普遍采用的就是這個準(zhǔn)備金。根據(jù)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，我國的監(jiān)督管理模式主要也是借鑒歐洲的模式，所以這項平衡準(zhǔn)備金的建立對于我國的保險公司也具有很大的參考和借鑒意義。在國際償付能力委員會的準(zhǔn)備金工作組的解釋下，平衡準(zhǔn)備金一般都是在巨大災(zāi)害發(fā)生的時候才會被使用。筆者認(rèn)為平衡準(zhǔn)備金對于評價內(nèi)部的管理具有很大的用途，應(yīng)該作為保險公司內(nèi)部管理會計的內(nèi)容，計提平衡準(zhǔn)備金發(fā)生的概率都很小，但對于賠付很大的險種，比如地震、洪災(zāi)、爆炸等事件，對于平衡準(zhǔn)備金的計提，一方面是公司的經(jīng)營風(fēng)險的真實反映，另一方面又可以體現(xiàn)公司的賠付能力。

（四）管理會計中資產(chǎn)和負(fù)債的匹配

管理會計在與保險公司的結(jié)合發(fā)展中，保險公司的資產(chǎn)和負(fù)債需要匹配。保險公司中的原材料，固定資產(chǎn)等占公司資產(chǎn)的比重很小，但各式各樣的長短期的債權(quán)股權(quán)等投資類占公司資產(chǎn)的很大一部分，保險公司為了能夠確保及時賠付客戶，維護(hù)公眾的信心，對于傳統(tǒng)的觀念更加偏重于負(fù)債的管理，但是伴隨著金融市場的發(fā)展，使得金融產(chǎn)品種類增多，保險公司的投資選擇也越來越多，所以投資的收益也就變得越來越重要。比如，一部分美國的保險公司在保費收入和賠案賠付相差不多的情況下，公司仍然可以正常運行，這其中投資的收益就起到了比較大的作用，大部分壽險產(chǎn)品被運用到了投資，因此近些年來，資產(chǎn)和負(fù)債的匹配管理模式就從銀行界就被引用到了保險界，管理會計對于保險公司的管理作用也越來越大。

通過保險產(chǎn)品的組合來使得資產(chǎn)和負(fù)債得到匹配對于保險公司來說也就成了重要的內(nèi)容，對于國內(nèi)非壽險的產(chǎn)品，資產(chǎn)和負(fù)債不匹配的主要原因是投資和利率的不確定性，但是利率和投資經(jīng)常會與宏觀的經(jīng)濟(jì)環(huán)境等不確定因素有很大的影響，為了降低此類風(fēng)險，提高保險公司的賠付能力，保險公司可以通過對保險產(chǎn)品進(jìn)行組合來實現(xiàn)，就保險公司不同的險種來說，保險公司具有很好的運作空間。保險公司會依據(jù)盈利的狀況把有效的利差返回到保單的保額里面去，這樣的話就可以降低保險公司的投資風(fēng)險。投資組合類的保險產(chǎn)品可以讓客戶相互享受到投資收益的同時也承擔(dān)投資的風(fēng)險。因此，保險公司可以根據(jù)自己的實際情況，在不同的時期根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債的需要開發(fā)新的保險產(chǎn)品，避免將保險風(fēng)險歸集到某一種的產(chǎn)品上去，從而使得公司的系統(tǒng)風(fēng)險下降。

公司在進(jìn)行資產(chǎn)負(fù)債管理時，目前管理會計中的權(quán)責(zé)發(fā)生制對于確認(rèn)與計量保險公司業(yè)務(wù)來說仍然有很多的不足之處。權(quán)責(zé)發(fā)生制指的是理論上的資金的運作形式，從權(quán)責(zé)發(fā)生制情況下的資產(chǎn)負(fù)債表看出，它并不能夠準(zhǔn)確反映出公司資產(chǎn)的流動性。從一方面來說，權(quán)責(zé)發(fā)生制的負(fù)債項中各種準(zhǔn)備金占比例很大的是精算的負(fù)債，但它其實并不是真實意義上的負(fù)債，不過它對于公司的現(xiàn)金的流出有很大的影響。從另一方面來看，對應(yīng)與未滿期責(zé)任的準(zhǔn)備金部分的負(fù)債將會以投資的方式存在，同時還具有很強(qiáng)的流動性，而我國的保險法規(guī)定保險資金只能投資于國債和金融債券、投資基金等，所以保險公司的資金還是具有很強(qiáng)的流動性的。

（五）保險公司資產(chǎn)負(fù)債管理與公司成本控制相結(jié)合

在保險公司的經(jīng)營過程中，保險公司的成本控制至關(guān)重要，這需要公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、理賠、精算等部門的共同發(fā)力，提前規(guī)劃和安排好計劃和預(yù)算。快速發(fā)展的企業(yè)必須面對的問題，就是把成本控制在同類企業(yè)的平均水平之下，只有公司成本降低，銷售額加大后才能夠穩(wěn)定公司的經(jīng)營基礎(chǔ)，從而促進(jìn)公司創(chuàng)新能力的提高。

四、總結(jié)

管理會計更傾向于保險企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理，對企業(yè)組織的體制和結(jié)構(gòu)以及面對的市場環(huán)境具有依附性。所以，企業(yè)自身和外部環(huán)境的變化也會對管理會計的發(fā)展產(chǎn)生作用。管理會計為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的管理和發(fā)展需要逐步形成，是為了提高企業(yè)經(jīng)營效率和效益而建立的內(nèi)部會計控制制度，提供企業(yè)管理者需要的數(shù)據(jù)資料。管理會計的存在就是為了幫助公司的管理人員更好地決策和制定正確的發(fā)展方向。進(jìn)入21世紀(jì)這個快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時代，伴隨著我國的深化改革和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，需要管理會計在保險行業(yè)的運用中不斷進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)，形成符合我國保險行業(yè)發(fā)展的一套管理會計理論和方法體系，從而能夠適應(yīng)我國的保險行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式，使管理會計和保險企業(yè)的結(jié)合更加地緊密，管理會計和保險企業(yè)的結(jié)合，將會對我國保險行業(yè)健康有序地發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

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篇4

【關(guān)鍵詞】 實踐; 理論; 動態(tài)結(jié)合; 個性培養(yǎng)

一、培養(yǎng)會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的必要性

現(xiàn)行的會計教育培養(yǎng)出的人才與會計人才市場所需求的專業(yè)人才相脫節(jié),會計人才隊伍綜合素質(zhì)的提升落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,呈現(xiàn)出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的狀況,有悖于科學(xué)發(fā)展的社會理論。企事業(yè)單位對大學(xué)生缺乏信任,認(rèn)為大學(xué)生的動手能力不強(qiáng),心態(tài)浮躁,責(zé)任感不強(qiáng),同時對教育體系的單一性存在偏見,從而使這一脫節(jié)現(xiàn)象更為明顯。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迫切需要應(yīng)用型人才的力量來推動,需要一股新的活力來改革創(chuàng)新,這也反映出高校會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的必要性與緊迫性。

(一)環(huán)境的變化要求會計學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型

由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,使用人單位對會計學(xué)專業(yè)人才的需求發(fā)生轉(zhuǎn)變,這一變化必然推動會計學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)由教學(xué)型向應(yīng)用型的培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)化。目前,很多企事業(yè)單位所擁有的會計人才知識結(jié)構(gòu)薄弱,已經(jīng)無法滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,使得會計行業(yè)急需高素質(zhì)復(fù)合型的應(yīng)用型會計人才,這一矛盾具體體現(xiàn)為大量的會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作,有的被迫轉(zhuǎn)崗,而用人單位卻找不到合適的會計學(xué)專業(yè)人才,這是人才的浪費,也是整個社會資源的浪費。通過會計人才市場需求調(diào)查結(jié)果顯示:人才市場對中、高層次及應(yīng)用型會計人才需求大,用人單位招聘會計人員不單純看重學(xué)歷,更注重其是否具有實際操作能力和綜合知識運用能力。因此,以市場需求為導(dǎo)向培養(yǎng)新型會計學(xué)專業(yè)人才是環(huán)境發(fā)展變化的必然結(jié)果。

(二)應(yīng)用型會計學(xué)專業(yè)人才是企業(yè)重要的管理者

會計是一種經(jīng)濟(jì)管理活動,經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計越重要,在經(jīng)濟(jì)一體化的今天,會計學(xué)專業(yè)人才是企業(yè)重要的管理者?，F(xiàn)階段,資本化市場運作占主導(dǎo)地位,大企業(yè)只有29%的會計人員從事會計報表及相關(guān)反映企業(yè)經(jīng)營成果的工作,71%的會計人員從事資本運作、財務(wù)管理和預(yù)算制定等工作,有70%的公司總裁是來自于財經(jīng)方面的專家,并且是以會計行業(yè)的專家為主,可見會計的角色正逐步向企業(yè)的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者和決策者轉(zhuǎn)變。應(yīng)用型會計學(xué)專業(yè)人才是資本市場的主要運作者,是價值的主要創(chuàng)造者,其運用客觀、真實的會計信息進(jìn)行財務(wù)分析、預(yù)測與決策、控制與評價,并將其運用于企業(yè)管理,將自身的應(yīng)用型才能轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值。應(yīng)用型會計學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)對企業(yè)的價值創(chuàng)造乃至整個社會的資本積累都有著積極的現(xiàn)實意義。

二、會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)

人才培養(yǎng)目標(biāo)不是一成不變的,科學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是根據(jù)市場需求變化不斷調(diào)整的動態(tài)目標(biāo),而應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的準(zhǔn)確定位是提升會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。會計學(xué)專業(yè)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)應(yīng)以基本素質(zhì)與理論知識培養(yǎng)為主線,以應(yīng)用為導(dǎo)向,同時以企業(yè)需要為根本,以崗位群設(shè)置為依據(jù),準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)出社會所需的高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。據(jù)一份關(guān)于現(xiàn)階段會計本科生在實際工作中應(yīng)具備能力的調(diào)查報告(如表1):

可見,用人單位對實踐性的要求是居于首位的。而且,在一系列的人才招聘會上,一些用人單位明確表示不要會計學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。因為應(yīng)屆畢業(yè)生動手能力、實踐能力、應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力不強(qiáng),要使其能夠適應(yīng)工作崗位,必須對其進(jìn)行培訓(xùn),用人成本加大?？梢?會計學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)必須以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主。

(一)應(yīng)用型會計學(xué)專業(yè)人才要具有高尚的職業(yè)道德

職業(yè)道德是企業(yè)對財會人員的基本要求,也是企業(yè)在招聘會計人員時考慮的關(guān)鍵因素之一。會計人員的誠信、責(zé)任心、謹(jǐn)慎性等都是會計職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、競爭的加劇以及社會對會計學(xué)專業(yè)人才的重新定位,使得用人單位對會計學(xué)專業(yè)人才職業(yè)道德的要求不斷提高。會計人員在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色,因此對會計自身職業(yè)道德的培養(yǎng)應(yīng)成為對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的第一目標(biāo)。

(二)應(yīng)用型會計學(xué)專業(yè)人才要具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力

會計學(xué)專業(yè)是一門時效性很強(qiáng)的專業(yè),經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得會計所處的環(huán)境日新月異,每年都有新的準(zhǔn)則和規(guī)范出臺,從業(yè)人員必須不斷更新知識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時,會計工作從以前的會計核算到現(xiàn)在的財務(wù)管理與財務(wù)預(yù)測等職能的變化,對會計人員的要求不斷提高。據(jù)調(diào)查報告顯示,用人單位能容忍本科畢業(yè)生適應(yīng)工作崗位要求的最長時間依次為:3個月40%,6個月以內(nèi)34%,1年以內(nèi)24%。因此,會計學(xué)專業(yè)人才要具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,才能充分發(fā)揮會計在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用。

(三)應(yīng)用型會計學(xué)專業(yè)人才要具有復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)

在市場經(jīng)濟(jì)多元化與信息技術(shù)高速發(fā)展的情況下,會計的牽涉面越來越廣,會計工作不但要完成基本的核算職能,更要完成成本控制、風(fēng)險管理與投資決策等重要職能,這就要求會計學(xué)專業(yè)人才要掌握多層次的知識結(jié)構(gòu),善于接受新事物,要具有較強(qiáng)的思維能力和崗位適應(yīng)能力,同時要有較強(qiáng)的法律意識、責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。因此,會計學(xué)專業(yè)人才要具有復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),并能適應(yīng)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計學(xué)專業(yè)人才的需求。

(四)應(yīng)用型會計學(xué)專業(yè)人才應(yīng)是國際型、溝通型人才

隨著全球經(jīng)濟(jì)逐步走向一體化和我國的入世,會計電算化與會計國際化越來越普遍,國際間的交流愈加顯得重要。這就要求會計學(xué)專業(yè)人才必須加強(qiáng)國際性的培養(yǎng),不僅掌握本國會計知識,也要相應(yīng)地了解國際商務(wù)知識和國際會計業(yè)務(wù),處理好國際間的會計協(xié)調(diào)問題。同時,也要求會計學(xué)專業(yè)人才要注重語言表達(dá)能力、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力、分析思考能力與邏輯思維能力的培養(yǎng),要善于與外界交流和溝通,善于思考和解決問題。只有這樣,才能充分發(fā)揮會計人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用。

三、會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

(一)理論與實踐不能很好地融合

會計學(xué)是應(yīng)用能力較強(qiáng)的學(xué)科。長期以來,會計學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)不注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng),在培養(yǎng)中理論與實踐不能很好地融合,過分地注重專業(yè)知識的傳授。在人才培養(yǎng)中,先集中進(jìn)行會計理論的教學(xué),再進(jìn)行會計實踐的教學(xué),人為地割裂會計理論與實踐的統(tǒng)一,這不但影響了會計學(xué)專業(yè)人才的應(yīng)用能力培養(yǎng),也影響了獨立思考、創(chuàng)新等能力的培養(yǎng)。

(二)人才培養(yǎng)機(jī)制束縛了應(yīng)用型人才的培養(yǎng)

現(xiàn)行的人才培養(yǎng)機(jī)制只注重對學(xué)生理論的考核,而忽視對學(xué)生實踐能力的考核;只注重對教師教學(xué)與科研工作量的考核,而忽視對教師實踐教學(xué)能力的考核。在大多會計學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)中,實踐所占比重并不少,但大多流于形式,其學(xué)時并不能真正地發(fā)揮作用。同時,由于招收規(guī)模的擴(kuò)大,使得教師承擔(dān)大量的教學(xué)工作與科研任務(wù),影響了教師的理論與實踐知識更新;另一方面,由于學(xué)校不重視對教師實踐教學(xué)能力的考核,使得教師不愿意在提高實踐教學(xué)能力上下功夫。人才的培養(yǎng)機(jī)制束縛了應(yīng)用型人才的培養(yǎng),培養(yǎng)出的學(xué)生應(yīng)用能力不強(qiáng),人才亦不能滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

(三)不能以市場需求為導(dǎo)向培養(yǎng)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)

學(xué)生就業(yè)難,這個尖銳的問題反映出教育的產(chǎn)品――會計專業(yè)學(xué)生越來越難以適應(yīng)市場需求,學(xué)生在市場上的競爭力越來越弱。企事業(yè)單位現(xiàn)在都傾向于招聘有經(jīng)驗的會計人才,致使剛出學(xué)校的大學(xué)生由于沒有充分的經(jīng)驗,實踐能力較弱經(jīng)常吃閉門羹。高校對學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一性的專業(yè)知識教育,灌輸會計理論知識,以完成規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容,并且統(tǒng)一用考試來檢測學(xué)習(xí)成果,而忽略了應(yīng)培養(yǎng)什么樣的人才的問題。教育目標(biāo)的不明確,導(dǎo)致學(xué)生光學(xué)習(xí)理論知識而忽略了現(xiàn)實當(dāng)中的實際操作性,就業(yè)的困難明確指出了教育的缺陷。

(四)教育體制的弊端導(dǎo)致學(xué)生綜合素質(zhì)難以得到提升

在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下,學(xué)科的劃分越來越細(xì),而學(xué)科之間的交叉滲透卻日益明顯。對于會計專業(yè)的學(xué)生來講,不僅需要有扎實的理論基礎(chǔ),更需要具備其他相關(guān)知識,如管理、金融、稅收、法律、證券和投資等,只有這樣才能適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。然而長期以來,在高校會計教育中仍存在重理論輕實踐、重知識輕能力、重共性輕個性的現(xiàn)象,從而忽略了學(xué)生實踐、動手能力、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)與綜合素質(zhì)的提高。專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)的不合理搭配導(dǎo)致了培養(yǎng)出的人才過于專門化,知識面過于狹窄,缺乏從事現(xiàn)代會計工作所必備的其他專業(yè)的基礎(chǔ)知識與理論知識,知識結(jié)構(gòu)薄弱,缺乏打破成規(guī)的勇氣,且綜合素質(zhì)達(dá)不到經(jīng)濟(jì)市場的要求,畢業(yè)后無法迅速適應(yīng)實際的工作環(huán)境。

四、建立應(yīng)用型會計學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)模式

“人才培養(yǎng)模式”是指在一定的現(xiàn)代教育理論與思想的指導(dǎo)下,按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格,以相對穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系,管理制度和評估方式,實施人才教育的過程的總和。而模式正如一個舵手駛向成功的彼岸所要走的航線,是至關(guān)重要的,在培養(yǎng)中應(yīng)根據(jù)人才成長的規(guī)律使培養(yǎng)活動系統(tǒng)化、秩序化,從而達(dá)到所要的目標(biāo)。

培養(yǎng)目標(biāo)的動態(tài)變化性,決定模式的建立不僅要與之相適應(yīng),而且也要保持相對的穩(wěn)定性,方能在動態(tài)的環(huán)境下穩(wěn)定成長。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)是將科學(xué)理念與實際操作相結(jié)合,將人才培養(yǎng)成一個集理論與實踐于一身的全才。因此在模式建立上,理論知識的教育是固不可少的環(huán)節(jié),是在此基礎(chǔ)上增加實踐環(huán)節(jié)的比重,使得理論與實踐實現(xiàn)一體化的發(fā)展,將理論與實踐的天平逐漸推向平衡化,而改變之前一邊翹的狀態(tài),并在此之間相應(yīng)轉(zhuǎn)變教育模式,注重人才素質(zhì)的培養(yǎng),同時增加校外實踐課程,實行動態(tài)結(jié)合的教育,將人才推向多元化的發(fā)展,發(fā)揚人才的個性。

(一)素質(zhì)培養(yǎng)

作為人才市場對會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)生最基本的要求之一,素質(zhì)培養(yǎng)是立足于人才培養(yǎng)的根本點。所謂“人才”,先成“人”,后成“才”,而成為“人”的本質(zhì)就是自身擁有高尚的道德素養(yǎng)。任何企業(yè)都關(guān)心會計人員是否具有良好的職業(yè)道德,而隨著改革開放的日益加深,受到西方文化的沖擊,現(xiàn)代教育模式中夾雜著傳統(tǒng)文化與外來文化的沖突,而忽略了人才的素質(zhì)培養(yǎng)。因此高校應(yīng)當(dāng)把職業(yè)道德的培養(yǎng)貫穿于會計人才培養(yǎng)的全過程,時刻提醒學(xué)生對自身素養(yǎng)的重視,使其在日后的工作中能夠協(xié)調(diào)好個人利益與社會利益和國家利益的關(guān)系。

(二)理論與實踐的結(jié)合

1.加快專業(yè)課程體系的變動,深化學(xué)生的理論基礎(chǔ)

南京某高校針對學(xué)生對課程的興趣、合理度與課時等的態(tài)度做過調(diào)查,結(jié)果顯示對于會計專業(yè)課程體系設(shè)置的合理性,少數(shù)學(xué)生認(rèn)為不合理,僅有1/2的學(xué)生對會計專業(yè)課程表示有興趣,而絕大多數(shù)的學(xué)生提出要加強(qiáng)實踐性的教育環(huán)節(jié)。以上結(jié)果表明目前現(xiàn)有的會計專業(yè)課程的內(nèi)容和形式對學(xué)生的吸引力還不夠,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏足夠的興趣,課程體系仍然不夠完整,同時學(xué)生普遍認(rèn)為現(xiàn)有的實踐環(huán)節(jié)教學(xué)不夠突出,實踐課時安排不足,致使參加工作時在校學(xué)習(xí)的東西并不能熟練運用。因此,高校應(yīng)以應(yīng)用為主旨構(gòu)建課程和教學(xué)體系,在課程設(shè)置上要“厚基礎(chǔ),寬口徑”,將會計、計算機(jī)技術(shù)、稅收、法律、外語等各科知識有機(jī)地結(jié)合起來,各課程模塊既相對獨立又緊密結(jié)合,理論模塊貫穿在教學(xué)的全過程中,以公共課程為輔助,深化學(xué)生的理論基礎(chǔ)。同時將職業(yè)資格證書內(nèi)容納入課程,使專業(yè)會計教育與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)接軌,讓學(xué)生對理論的熟練掌握適應(yīng)不斷變革的經(jīng)濟(jì)格局。

2.層次性的理論教育與實踐相結(jié)合

北京工商大學(xué)楊有紅教授就會計人員應(yīng)具備素質(zhì)的重要程度對部分分布于不同行業(yè)從事會計工作的專家進(jìn)行了問卷調(diào)查,其調(diào)查結(jié)果(見表2)。

根據(jù)表2可見,人才的培養(yǎng)要注重多層次的知識結(jié)構(gòu)與多元化的能力水平。應(yīng)用型人才培養(yǎng)在堅持基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)上,應(yīng)突出知識結(jié)構(gòu)的層次性,以育為主,同時展現(xiàn)各專業(yè)知識的重要程度,讓學(xué)生有一個很好的把握度,提高學(xué)習(xí)的自覺性。同時要求學(xué)校增加實踐性的教育環(huán)節(jié),以克服傳統(tǒng)會計教育下學(xué)生實踐動手能力不強(qiáng)的問題,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時也接受手工操作的培養(yǎng),在實踐中尋求真理,達(dá)到理論與實踐的一體化,以此來培養(yǎng)擁有多元化能力的會計應(yīng)用型人才。

(三)動態(tài)多元化教育

1.實行動態(tài)式教育,積極建立校外實踐基地

各個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不同的,如果都采用同一種教育模式,必然會導(dǎo)致部分人才的泛濫和一些特色企業(yè)所需人才的匱乏。高?？梢陨鐣枨蠛途蜆I(yè)為導(dǎo)向,根據(jù)區(qū)域內(nèi)行業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要,科學(xué)定位會計人才的培養(yǎng)目標(biāo)。不同地方學(xué)?？梢约皶r了解市場人才需求,調(diào)整教學(xué)內(nèi)容與方式,并建立與會計實踐環(huán)節(jié)相適應(yīng)的企業(yè)實習(xí)基地,與社會共同承擔(dān)培養(yǎng)學(xué)生的任務(wù),增強(qiáng)學(xué)生的實踐能力,把社會需求和學(xué)校教育有效地結(jié)合進(jìn)來,彌補學(xué)校教育與社會需求脫節(jié)的弊端。

2.由單一型向多元化人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)換

組織形式集團(tuán)化、經(jīng)營方向多元化,企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動范圍由國內(nèi)市場擴(kuò)大到國際市場,企業(yè)對會計人才需求呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢,強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口的傳統(tǒng)會計人才培養(yǎng)模式已不適應(yīng)國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展與競爭的需要。鑒于目前態(tài)勢,我國高校會計培養(yǎng)目標(biāo)定位應(yīng)由單一型的專才教育向多元化的通才教育轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化的環(huán)境下,各個部門對于人才的需求是不同的,而教育的統(tǒng)一性將本來具有個性的人才磨合成了“大眾人才”,這并不能滿足企業(yè)的需要,反而增加了人才就業(yè)的困難度。高校應(yīng)考慮學(xué)生自身的個體差異和接受水平,采取彈性學(xué)制,對學(xué)生進(jìn)行差別化教育。在規(guī)定部分必學(xué)課程外,還可以在一個學(xué)院內(nèi)增設(shè)更多的選修課程,增加實踐性選修科目,讓學(xué)生自主選擇感興趣的課程。這樣不僅學(xué)生有了更大的學(xué)習(xí)興趣,還可以培養(yǎng)掌握不同知識與操作技能的個性人才,使得人才多元化的水平有所提高。

3.促進(jìn)教育模式的轉(zhuǎn)變,實行融合教育

教學(xué)和指導(dǎo)會計實踐的教師隊伍是培養(yǎng)應(yīng)用型會計人才的前提和必要條件,高校教師應(yīng)注重“強(qiáng)基礎(chǔ)、寬口徑、重實踐、有側(cè)重、創(chuàng)特色”的人才培養(yǎng)理念。針對學(xué)生理論與實踐脫節(jié)的問題,學(xué)?？梢圆扇∪诤辖逃拇胧?來彌補這一方面的缺陷。為減輕學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān),避免校內(nèi)、校外兩邊跑,同時又完善教師自身理論與實踐的緊密結(jié)合,高?？梢苑峙山處煹狡髽I(yè)實習(xí),這樣在課堂上以理論為基礎(chǔ)貫穿人才培養(yǎng)的全過程,以實踐知識為主深化學(xué)生對理論的了解并掌握,使學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)達(dá)到復(fù)合型。同時,高校也可聘請校外中高級會計師、注冊會計師等來校兼職,為學(xué)生講解實際中的案例,讓學(xué)生的理論與實踐做到進(jìn)一步的結(jié)合。

五、結(jié)束語

會計專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)是一個動態(tài)的概念,既是教育的目標(biāo),又是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與市場目標(biāo)。而應(yīng)用型會計人才作為一個具有立體感的時間性概念,其職能和作用都隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷變更著;作為會計行業(yè)的堅實力量,經(jīng)濟(jì)信息的獲取者和分析者,在動態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下要不斷轉(zhuǎn)變工作理念,樹立全局觀念,以核算趨向管理,擴(kuò)展企業(yè)理財思路,成為企業(yè)利潤的創(chuàng)造者,資本市場的支配者。全球經(jīng)濟(jì)一體化的大潮已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn),具有創(chuàng)新精神與實踐能力的人才,作為知識經(jīng)濟(jì)體系的主體,能夠解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的實際問題,并活躍于信息化時代與市場經(jīng)濟(jì)條件下激烈的競爭環(huán)境,客觀上市場對于這樣的復(fù)合型人才的需求更為迫切。而對于人才的造就并不是一蹴而就的,培養(yǎng),重在氛圍的熏陶和實踐環(huán)節(jié)的訓(xùn)練。來源于社會、學(xué)校、家庭以及人才自身的多方面影響,社會與學(xué)校需要做好協(xié)調(diào)工作相互發(fā)展,從實際出發(fā)進(jìn)行調(diào)查與研究,根據(jù)經(jīng)濟(jì)的動態(tài)發(fā)展,確定所需的知識和能力框架,及時調(diào)整對學(xué)生的培訓(xùn)方向和能力提升計劃。會計學(xué)術(shù)的繁榮源自于豐富的社會實踐,而實務(wù)工作又離不開理論的支持和指導(dǎo),所以為提高會計人才培養(yǎng)質(zhì)量,需完善課程設(shè)置,在講授理論的同時也要結(jié)合對實踐能力的重視,致力于應(yīng)用型人才的培養(yǎng),將科學(xué)理論與實際操作相結(jié)合,培養(yǎng)出經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展所需的應(yīng)用型人才。

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篇5

行政事業(yè)單位會計監(jiān)督現(xiàn)狀

(1)內(nèi)部控制制度建立和完善不到位,內(nèi)部約束乏力?！稌嫹ā返诙邨l規(guī)定;“各單位應(yīng)該建立健全本單位內(nèi)部會計制度”。在實踐檢查中發(fā)現(xiàn)有的單位沒有內(nèi)部控制制度和人員崗位職責(zé);有的單位的財務(wù)管理制度都是若干年前的,制度形同虛設(shè);有的單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為,實行國庫集中收付改革以后錢和賬都由財政把關(guān),單位內(nèi)部控制制度可有可無,導(dǎo)致了單位內(nèi)部會計監(jiān)督弱化,會計管理松懈。

(2)會計人員對原始憑證的審核不到位,把關(guān)不嚴(yán)?！稌嫹ā返谑臈l規(guī)定:“會計機(jī)構(gòu),會計人員必須按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定對原始憑證進(jìn)行審核,對不真實與不合法的原始憑證有權(quán)不予接受,并向單位負(fù)責(zé)人報告”。大部分單位存在不同程度地受理不合法原始憑證的現(xiàn)象,其原因包括:會計人員監(jiān)督水平不高,有的單位會計、出納變動頻繁,有的身兼數(shù)職,有的單位負(fù)責(zé)人讓不懂會計業(yè)務(wù)和政策的人員擔(dān)任會計、出納,先上崗再拿證,由于平時學(xué)習(xí)不夠,會計監(jiān)督和管理水平難得提高。會計監(jiān)督主體受客觀支配。會計人員不具獨立地位,其關(guān)系和利益依附于單位及領(lǐng)導(dǎo),他們是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,不可能對單位領(lǐng)導(dǎo)實施有效監(jiān)督,唯領(lǐng)導(dǎo)意圖是從。

(3)單位負(fù)責(zé)人規(guī)范意識不夠,責(zé)任感不強(qiáng)?！稌嫹ā返谒臈l規(guī)定:“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性完整性負(fù)責(zé)”。單位負(fù)責(zé)人是本單位會計責(zé)任主體,有的單位財務(wù)收支無審批聯(lián)簽制度,無論支出金額大小單位負(fù)責(zé)人自己說了算;有的單位負(fù)責(zé)人對會計法律、法規(guī)不熟,不能依法組織和監(jiān)督會計人員強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作,重資金輕管理;有的單位負(fù)責(zé)人授意財會人員違規(guī)辦理會計事項,甚至私設(shè)“小金庫”。

(4)政府監(jiān)督部門配合不到位,效率不高?！稌嫹ā返闹匾獌?nèi)容之一就是賦予包括審計、財政、稅務(wù)在內(nèi)的各部門監(jiān)督指導(dǎo)會計工作的責(zé)任,這些部門的監(jiān)督都是事后監(jiān)督,在各自的監(jiān)督檢查中檢查的內(nèi)容和重點不一樣,沒有履行監(jiān)督和指導(dǎo)會計工作的職責(zé)工作不能形成合力,工作效率不高。

(5)會計法律法規(guī)的處罰不到位,有法不依。近年在《會計法》執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn)的問題很多,但僅處罰一例,而且阻力很大,在平時的檢查中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為只能教育、整改,《會計法》失去其震懾作用,導(dǎo)致會計監(jiān)督軟弱無力。

行政事業(yè)單位會計監(jiān)督問題的對策

(1)完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。明確不相容職務(wù)分離制度。涉及到錢物的收付、結(jié)算、登記必須由兩人以上分工辦理;在會計核算上堅持復(fù)核制度,制單和復(fù)核分別由兩人完成;印章控制,財務(wù)專用章由專人管理,個人印章由自己保管,嚴(yán)禁一人保管支付款項所需的全部印章,會計、出納分工要明確,不能一個代辦;明確審批程序。所有支出必須經(jīng)過財務(wù)人員先審核,票據(jù)是否合規(guī),項目是否合法,手續(xù)是否完備,再由領(lǐng)導(dǎo)簽字,實行自下而上的逆向?qū)徟k法。明確重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行程序,使決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)分離,相互約束、相互監(jiān)督。明確其他會計管理工作職責(zé)和制度。健全發(fā)票收據(jù)領(lǐng)、用、繳、銷制度,建立票據(jù)臺賬;規(guī)范政府采購行為,建立政府采購臺賬,按采購計劃做到應(yīng)采盡采;建立會計檔案管理制度,嚴(yán)格調(diào)閱會計檔案登記制度;建立內(nèi)部審計制度;建立內(nèi)部財務(wù)公開制度,提高支出透明度。

(2)提高會計人員素質(zhì)。嚴(yán)把一個“關(guān)口”,嚴(yán)把會計人員“準(zhǔn)入關(guān)”,會計管理部門要嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng),使會計從業(yè)資格考試做到公平、公正、公開,讓真正掌握一定業(yè)務(wù)技能和具有良好執(zhí)業(yè)能力的人員加入到會計隊伍中來。加強(qiáng)二項培訓(xùn)。加強(qiáng)新的法規(guī)、制度的日常培訓(xùn),搞好業(yè)務(wù)知識的更新提高政策水平。搞好繼續(xù)教育培訓(xùn)。做到按需施教,注重培訓(xùn)效果。強(qiáng)化三種意識。主動監(jiān)督意識,會計人員要學(xué)法、守法、執(zhí)法、依法辦事,不能只去領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖而不去領(lǐng)會法律法規(guī)的內(nèi)涵;風(fēng)險意識,提高職業(yè)判斷能力,會計人員依法進(jìn)行會計監(jiān)督其行為受法律保護(hù),不能因為局部、團(tuán)體的利益而做出違紀(jì)違法的行為;危機(jī)意識,會計人員要牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,不斷更新業(yè)務(wù)知識,更好地適應(yīng)本職工作,特別是在會計信息化日趨普及的形勢下,要能熟練地運用維護(hù)會計軟件。

(3)強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人會計主體責(zé)任。要加強(qiáng)對會計法律法規(guī)的學(xué)習(xí),明確自己在在市場經(jīng)濟(jì)運行中的位子和肩負(fù)的歷史使命、責(zé)任,會計管理部門要經(jīng)常性地舉辦單位負(fù)責(zé)人財務(wù)管理培訓(xùn)班,用反面的典型和正面的經(jīng)驗來引導(dǎo)他們深刻認(rèn)識到強(qiáng)化會計監(jiān)督的重要性和意義,變“要我規(guī)范”為“我要規(guī)范”,營造―個良好的會計工作的法制氛圍,使他們能真正地按《會計法》的規(guī)定去履行好自己的職責(zé)。

篇6

關(guān)鍵詞：我國；快遞行業(yè)；現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢

一、我國快遞行業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)分布

近年來，隨著電子商務(wù)的迅速發(fā)展，我國快遞行業(yè)呈現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，早在2010年，我國快遞行業(yè)每日業(yè)務(wù)量就已經(jīng)達(dá)到1000萬件，僅次于美國和日本。根據(jù)中國郵政局2013年10月公布的郵政行業(yè)運行狀況顯示：2013年1-10月，全國規(guī)模以上快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計70.3億元，同比增長50%，異地業(yè)務(wù)收入累計完成641.4億美元，同比增長29%；國際及港澳臺業(yè)務(wù)收入累計完成217.6億元，同比增長30.3%。

在業(yè)務(wù)量上，中國GDP每增長1%，中國快遞業(yè)就以2.9%，相當(dāng)于3倍的速度在增長，快遞業(yè)的發(fā)展對GDP的拉動作用很大，中國快遞行業(yè)未來還有很大的發(fā)展空間和潛力。

在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)方面，快遞行業(yè)包括同城、異地、國際及港澳臺快遞，在我國快遞行業(yè)中，異地業(yè)務(wù)一直是主力軍，無論是業(yè)務(wù)量還是業(yè)務(wù)收入都是占比較大的，而同城業(yè)務(wù)雖然在業(yè)務(wù)量上占比較大，但由于其費用較低，因此相對于國際及港澳臺業(yè)務(wù)收入不高。

在快遞業(yè)務(wù)的地區(qū)分布上，東部地區(qū)是我國快遞行業(yè)的重點發(fā)展地區(qū)，2013年我國東部快遞業(yè)務(wù)量占到全國的81.3%，而我國中西部地區(qū)快遞行業(yè)無論是業(yè)務(wù)量還是業(yè)務(wù)收入都發(fā)展較弱。

近年來我國快遞行業(yè)發(fā)展勢頭十分良好，快遞行業(yè)的競爭愈加激烈，不少企業(yè)打價格戰(zhàn)搶占市場，快遞行業(yè)銷售毛利率下降。國際快遞業(yè)務(wù)的利潤較高，但大部分由外資企業(yè)把持。

二、我國快遞行業(yè)主要企業(yè)及市場分布

1.以中國郵政EMS為主導(dǎo)的國營企業(yè)

中國郵政于1980年成立了EMS（中國速遞服務(wù)公司），EMS是中國快遞行業(yè)國營企業(yè)的代表。

優(yōu)勢：政府的政策支持，依托中國郵政儲蓄銀行建立完善的投遞網(wǎng)絡(luò)和綜合運輸能力，充裕的資金。

劣勢：運行體制不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，主要表現(xiàn)為：一方面，管理制度和管理手段落后。缺乏靈活的價格機(jī)制，用人制度僵化，用工制度不靈活，沒有有效的監(jiān)督激勵機(jī)制；另一方面，缺少市場觀念和服務(wù)意識。決策不迎合市場需求和用戶消費心理。

在這樣的情況下，EMS也在不斷探索著新的發(fā)展模式。上海郵政EMS與日本雅瑪多國際物流有限公司于2013年簽訂合作協(xié)議，雙方將共同開拓入網(wǎng)進(jìn)境快件市場，共享在電商物流等領(lǐng)域的先進(jìn)管理經(jīng)驗和信息技術(shù)，這表明EMS也將在電商快遞市場奪取一席之地。

2.“四通一達(dá)”（即申通、圓通、中通、百世匯通和韻達(dá)快遞），和以商業(yè)快件為主占據(jù)高端市場的順風(fēng)速運兩部分組成的民營陣營。

代表公司：上海申通和深圳順豐速運公司

優(yōu)勢：速度快，服務(wù)質(zhì)量高，經(jīng)營靈活，口碑好

劣勢：一定的資金困難，政策限制，良莠不齊，管理分散

以申通為首的民營快遞企業(yè)陣營，在短時間內(nèi)通過加盟的擴(kuò)張模式，實現(xiàn)了快速擴(kuò)張。

雖然民營快遞的業(yè)務(wù)量以每年60%到120%的速度遞增，但是行業(yè)內(nèi)部的隱患也越來越大。因為加盟商和承包商的資質(zhì)良莠不齊、沒有統(tǒng)一的管理體系，使得民營快遞企業(yè)無法提供統(tǒng)一的、品質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù)，無法相互協(xié)調(diào)、集中管理，從而導(dǎo)致了中國民營快遞行業(yè)中企業(yè)規(guī)模偏小、物流管理十分分散、企業(yè)運營方式單一等諸多行業(yè)問題的存在。

而順豐快遞是以網(wǎng)點直營模式發(fā)展，主攻高端市場，因而價格也是行業(yè)內(nèi)較高的。因此，大多數(shù)公司和網(wǎng)商不會選擇順豐。順風(fēng)采用直營模式，開設(shè)站點相對較慢；其次，而近兩年中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，商務(wù)快件的增長也不及電商包裹的增速；再者，因為人力以及其他費用的增加，順豐的發(fā)展也有著很大的隱患。

民營快遞企業(yè)近年來異軍突起，已經(jīng)成為中國快遞業(yè)的重要組成部分。

3.外資陣營：以Fedex、DHL、UPS、TNT為首，占據(jù)著中國國際快遞業(yè)務(wù)80%的市場份額。

優(yōu)勢：先進(jìn)的管理理念，雄厚的資金，完善的全球調(diào)控網(wǎng)絡(luò)

劣勢：政策限制，中國的物流網(wǎng)絡(luò)不夠完善

根據(jù)中國社科院《我國快遞市場發(fā)展現(xiàn)狀分析與政策建議》課題報告顯示，目前我國高端國際快遞業(yè)務(wù)市場，國際快遞公司占據(jù)80%的份額。而國際物流巨頭在占據(jù)高端快遞市場的同時，還不斷涉足中低端市場和細(xì)分市場，并開始通過并購等手段完善其網(wǎng)絡(luò)資源。例如，DHL在中國國際快遞市場占據(jù)主要地位，還在增設(shè)服務(wù)網(wǎng)點，開辟國內(nèi)快遞市場；Fedex及UPS搶灘中國航空快遞份額；TNT利用連鎖經(jīng)營建成全國公路快運遞送網(wǎng)絡(luò)，中國國內(nèi)民營企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

三、我國快遞行業(yè)的發(fā)展趨勢

我國的快遞行業(yè)的發(fā)展是與我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同步的，我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭良好，隨著電子商務(wù)的迅速發(fā)展，結(jié)合我國快遞業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，我國快遞行業(yè)將會呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢。

1、行業(yè)品牌集中度加強(qiáng)

我國的快遞業(yè)雖然規(guī)模較大，但相對于國外比較成熟的快遞市場，我國的快遞行業(yè)品牌集中度較低，整個行業(yè)比較混亂。未來快遞行業(yè)面臨新一輪的淘汰，整個行業(yè)格局會進(jìn)行調(diào)整和改變，全球快遞巨頭已經(jīng)占據(jù)了中國國際快遞業(yè)務(wù)80%以上的市場份額，且保持20%以上增長。外資的進(jìn)入會使許多規(guī)模較小的民營企業(yè)被迫出局。

另一方面，快遞企業(yè)間的并購也會增加， 2012年8月申通快遞收購天天快遞，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合成為了快遞業(yè)企業(yè)增強(qiáng)自身競爭力、降低風(fēng)險的有效措施。我國民營企業(yè)在不到二十年的時間發(fā)展如此迅速，得益于靈活的管理體制和對國內(nèi)市場的熟悉，在以后的發(fā)展中，擁有核心競爭能力的民營企業(yè)將脫穎而出。

2、信息化、智能化

電子商務(wù)的發(fā)展是我國的快遞行業(yè)強(qiáng)勁的發(fā)展助力，電子商務(wù)的發(fā)展增加了網(wǎng)上購物的用戶，快遞行業(yè)的信息化管理的加強(qiáng)也大大改善消費體驗，提高快遞效率。而未來快遞業(yè)的發(fā)展中，信息化必定是其發(fā)展的亮點。智能化是為了克服快遞行業(yè)派送延誤、信息泄露等問題而產(chǎn)生的發(fā)展趨勢，由于快遞行業(yè)屬于勞動密集型，機(jī)器人是快遞企業(yè)取代人工作業(yè)的理想工具。

目前，亞馬遜，順豐速運等快遞企業(yè)也都在進(jìn)行無人機(jī)送快遞的研發(fā)，亞馬遜于2013年就公布其小型旋翼無人機(jī)送貨上門的研發(fā)項目，快遞業(yè)將由勞動密集型向資本密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3、政府監(jiān)管趨于完善

我國快遞業(yè)發(fā)展三十年來其規(guī)模有了明顯的增加，但是到目前為止，我國對于快遞業(yè)的監(jiān)管還是不夠完善，相關(guān)的法律法規(guī)仍然滯后。我國在2007年9月正式公布了《快遞服務(wù)》郵政行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但我國快遞業(yè)仍存在著服務(wù)質(zhì)量參差不齊、競爭無序等現(xiàn)象。完善法律法規(guī)，使得快遞業(yè)有法可依，按照指定的法律法規(guī)對快遞市場進(jìn)行管理，保護(hù)快遞市場的規(guī)范、有序，將是我國政府下一步要做的舉措。（作者單位：上海大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1] 程軍.我國快遞業(yè)發(fā)展對策研究[D].武漢理工大學(xué)，2004.

[2] 王霞.我國快遞業(yè)競爭現(xiàn)狀及對策研究[J].成都理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2009，01：47-49+65.

篇7

關(guān)鍵詞：所得稅會計準(zhǔn)則；資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法；應(yīng)用狀況；問卷調(diào)查；

作者：盧迪

一、引言

會計準(zhǔn)則的制定與執(zhí)行應(yīng)當(dāng)并舉，因為一個制定得再完美、再標(biāo)準(zhǔn)、再與國際接軌的會計準(zhǔn)則，如果得不到有效執(zhí)行，準(zhǔn)則的效力也將無法充分發(fā)揮。大量理論研究也證明了會計準(zhǔn)則的深入實施和應(yīng)用更為重要(郭道揚，2002；劉玉廷，2004、2010；姜英兵，2004、2012)。

所得稅會計準(zhǔn)則一直被認(rèn)為是會計準(zhǔn)則制定理念中資產(chǎn)負(fù)債觀與收入費用觀取向的一個顯著例證。此前，根據(jù)我國財政部1994年頒布的《企業(yè)所得稅會計處理的暫行規(guī)定》，企業(yè)所得稅會計核算可選擇采用“應(yīng)付稅款法”或“納稅影響會計法”，但是大多數(shù)企業(yè)普遍采用的還是應(yīng)付稅款法，即使是會計核算水平要求較高的上市公司，也只有極少數(shù)公司明確采用納稅影響會計法(劉運國和曾富全，2007；劉斌、孫回回和李珍珍，2005)。

在這種會計環(huán)境下，新準(zhǔn)則顛覆性地規(guī)定了一種在我國從未使用過的所得稅會計核算方法——資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，時至今日，新準(zhǔn)則實施了七年之久，早已經(jīng)歷過渡、轉(zhuǎn)型階段，進(jìn)入了平穩(wěn)實施階段。那么，所得稅會計準(zhǔn)則具體實施的情況究竟如何，在會計實務(wù)操作中的認(rèn)可度、遵循度、應(yīng)用前景如何等等？對這些問題有必要進(jìn)行大范圍的調(diào)查，以便了解我國所得稅會計準(zhǔn)則的應(yīng)用現(xiàn)狀。

目前，有關(guān)我國企業(yè)會計準(zhǔn)則執(zhí)行調(diào)查報告較為權(quán)威的是，財政部會計司于2011年的《我國上市公司2010年執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則情況分析報告》。此報告采用逐日盯市、逐戶分析的方法，是在監(jiān)控了2129家上市公司2010年的年報基礎(chǔ)上完成的，以評價各項會計準(zhǔn)則過渡的“平穩(wěn)性”為調(diào)查目的。然而該報告對準(zhǔn)則執(zhí)行結(jié)果的細(xì)節(jié)描述過于簡單，對“平穩(wěn)性”的調(diào)查沒有進(jìn)行前后對比，對上市公司和投資者對新準(zhǔn)則的態(tài)度沒有深入調(diào)查，對影響準(zhǔn)則實施因素的分析以及執(zhí)行準(zhǔn)則后會計信息質(zhì)量情況變化沒有進(jìn)行分析。特別對所得稅會計準(zhǔn)則的調(diào)查更為粗略，僅對各大上市公司發(fā)生永久性差異的數(shù)量及相關(guān)項目進(jìn)行了簡單統(tǒng)計，沒有更深入和更實質(zhì)的調(diào)查內(nèi)容。

基于此，本文采用問卷調(diào)查方法，對我國企業(yè)會計從業(yè)人員關(guān)于所得稅會計準(zhǔn)則的基本看法、所得稅會計準(zhǔn)則的應(yīng)用現(xiàn)狀、所得稅會計準(zhǔn)則實務(wù)操作過程中出現(xiàn)的主要問題，以及未來所得稅會計準(zhǔn)則應(yīng)用前景等方面進(jìn)行了調(diào)查研究。

二、研究設(shè)計

(一)調(diào)查目的

通過對多類型、多數(shù)量企業(yè)問卷調(diào)查的方式，本文欲了解我國所得稅會計準(zhǔn)則的應(yīng)用狀況，企業(yè)會計從業(yè)人員對該項準(zhǔn)則的基本觀點，以及被調(diào)查者對我國所得稅會計準(zhǔn)則應(yīng)用前景的態(tài)度。從實務(wù)視角了解所得稅會計準(zhǔn)則執(zhí)行現(xiàn)狀，試圖以該項調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)，為我國所得稅會計準(zhǔn)則的進(jìn)一步完善提供現(xiàn)實依據(jù)。

(二)調(diào)查對象

以陜西省省市兩級地稅、國稅分管企業(yè)，會計師事務(wù)所服務(wù)客戶，及西北大學(xué)mba班部分學(xué)員作為本項研究的調(diào)查對象；調(diào)查范圍涉及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、農(nóng)林牧副漁業(yè)等多個行業(yè)；調(diào)查對象主要為各企業(yè)的財務(wù)會計人員，主要考慮這些人員在企業(yè)中主要從事會計核算工作，他們的會計專業(yè)知識大多比較扎實，且對所得稅會計準(zhǔn)則、企業(yè)所得稅稅法等相關(guān)法律法規(guī)以及所得稅會計核算知識比較掌握。

(三)樣本特征

1、問卷設(shè)計

問卷內(nèi)容分為四大部分：一是被調(diào)查者及其所在公司的基本情況；二是被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則的基本看法；三是被調(diào)查者所在單位應(yīng)用所得稅會計準(zhǔn)則的現(xiàn)狀；四是被調(diào)查者對未來應(yīng)用所得稅會計準(zhǔn)則的看法。問卷四大部分共設(shè)計了26個問題，題型有封閉式單選題、多選題，其中表明被調(diào)查者態(tài)度的題項均采用里克特五分量表進(jìn)行設(shè)計，按照對題項的贊成程度由強(qiáng)至弱，以5至1分予以賦值。

2、問卷回收情況

問卷的發(fā)放形式有三種：一是通過電子郵件發(fā)送，二是通過信函發(fā)送，三是直接發(fā)放。問卷設(shè)計從2012年10月開始，實際發(fā)放從企業(yè)完成所得稅納稅申報的2013年2月開始，歷時2個月的時間，共發(fā)出650份調(diào)查問卷1，收回487份，其中92份內(nèi)容填寫不完整。剔除無效問卷，本次調(diào)查共收回395份有效問卷，符合社會調(diào)查技術(shù)方法的規(guī)范要求。

3、信度分析

對問卷中被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則基本看法的內(nèi)容，進(jìn)行了信度分析，以測量問卷是否具有穩(wěn)定性，及結(jié)果是否具有區(qū)別力。本文采用了內(nèi)部一致性信度(InternalConsistency)檢驗法，按照α=[1-∑Si2/Sx2]/(n-1)(n為題目數(shù)，Si2為所有被調(diào)查者第i個問題答案的方差，Sx2為所有問題答案的方差)的公式計算，本文問卷調(diào)查的克朗巴哈α系數(shù)為0.698，處于信度較好的區(qū)間。表明本文調(diào)查研究的可靠性能夠保證，問卷在該層面的內(nèi)部一致性較高。2

4、被調(diào)查企業(yè)的基本情況

從被調(diào)查者的單位職務(wù)特征來看，屬于總賬會計有267人，占67.59%；其次是財務(wù)部門主管為46人，占11.65%；一般核算會計有54人，占13.67%；屬于審計部門和公司管理層人員較少，分別為11人和9人，占2.78%和2.28%；出納人員有8人，占2.03%。由此可以看出，絕大部分被調(diào)查對象都是該企業(yè)的總賬會計人員，負(fù)責(zé)該公司財務(wù)報表的編制，具有很強(qiáng)的針對性；從被調(diào)查者的工作年限來看3，32.2%的被調(diào)查者工作年限為3至8年，30.6%的被調(diào)查者在目前的企業(yè)工作1至3年，工作年限在8年以上的被調(diào)查者有19%，而1年以內(nèi)的被調(diào)查者只有18.2%，這些結(jié)果均表明本次被調(diào)查者從事財務(wù)會計核算的工作年限都比較長，對所在企業(yè)的會計準(zhǔn)則與制度比較熟悉，實踐經(jīng)驗豐富。

從被調(diào)查企業(yè)信息來看，按所有制性質(zhì)進(jìn)行分類，國有企業(yè)有92家，占總樣本的23.3%；民營企業(yè)有139家，占總樣本的35.2%；外資企業(yè)和合資企業(yè)分別有39家和51家，占總樣本的9.9%和12.9%；其他有74家，占總樣本的18.7%。按所屬行業(yè)進(jìn)行分類，工業(yè)企業(yè)(含采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè))所占比重為13.9%(55家)，其余按所占比重排序依次為金融業(yè)24.1%(95家)、其他16.5%(65家)、建筑業(yè)13.9%(55家)、批發(fā)零售業(yè)11.1%(44家)、計算機(jī)服務(wù)及信息業(yè)10.1%(40家)、餐飲業(yè)7.1%(28家)、農(nóng)林牧漁業(yè)3.3%(13家)。按資產(chǎn)規(guī)模進(jìn)行分類，本次被調(diào)查企業(yè)總資產(chǎn)在1000萬元以下的企業(yè)，占37.2%(147家)，總資產(chǎn)在5000萬至1000萬的企業(yè)，占22.8%(90家)，總資產(chǎn)1億元以上的企業(yè)占20.8%(82家)，總資產(chǎn)處于5000萬至1億元的企業(yè)最少，占19.2%(76家)?？梢姡徽{(diào)查企業(yè)資產(chǎn)規(guī)?？缍却?，行業(yè)涉及面廣，會計核算規(guī)范性較強(qiáng)，會計管理人員素質(zhì)較高，且樣本有一定的差異性。另外，按是否為上市公司進(jìn)行分類，上市公司有37家4，非上市公司有358家。因此，從所有制性質(zhì)、行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模和上市情況等來看，本次問卷涉及樣本比較廣泛，調(diào)查結(jié)論應(yīng)該具備較好的代表性。

三、調(diào)查結(jié)果及分析

除第一部分有關(guān)企業(yè)基本情況的問題外，調(diào)查問卷主體有三部分內(nèi)容，分別為“被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則的基本看法”、“被調(diào)查者所在單位應(yīng)用所得稅會計準(zhǔn)則的現(xiàn)狀”和“被調(diào)查者對未來應(yīng)用所得稅會計準(zhǔn)則的看法”。下面分析具體調(diào)研結(jié)果。

(一)被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則的基本看法

為了了解被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則的基本看法，本文設(shè)計了“被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則總體了解情況”與“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法的掌握程度”兩大類問題，每一個問題都有具體的題目與之對應(yīng)。

1、被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則的總體了解情況

從圖1可以看出，有關(guān)所得稅會計準(zhǔn)則總體認(rèn)知度，62.3%的被調(diào)查者選擇“不太了解”，有14.7%和3.5%的被調(diào)查分別選擇“沒關(guān)注過”和“完全不了解”，僅有19.5%的被調(diào)查者選擇“比較了解”和“非常了解”，因此從所占百分比結(jié)果可看出，絕大多數(shù)的被調(diào)查者對該項準(zhǔn)則的認(rèn)知程度較低，其主要原因是一方面所得稅會計準(zhǔn)則會計核算方法較為復(fù)雜、難懂，另一方面說明所得稅會計準(zhǔn)則的普及教育程度有待提高。

就被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則改革結(jié)果滿意度來看(圖2)，超過六成的被調(diào)查者選擇“不太滿意”，有20.8%的被調(diào)查者選擇“無所謂”，而“比較滿意”和“非常滿意”選擇者可謂寥寥，這表明新所得稅會計準(zhǔn)則的改革結(jié)果，并非如預(yù)期一般被廣大企業(yè)會計人員所接受，企業(yè)會計從業(yè)人員對所得稅會計準(zhǔn)則的滿意度較低，具體原因和影響因素將會在后文詳細(xì)解析。

2、被調(diào)查者對資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法的掌握程度

資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法作為所得稅會計準(zhǔn)則中規(guī)定的所得稅會計核算方法，被調(diào)查者是否如預(yù)計一般能夠熟練掌握呢？調(diào)查結(jié)果(圖4)顯示，66.3%的被調(diào)查者選擇“不太理解”，16.2%的被調(diào)查者選擇“不清楚”，而選擇“基本掌握理解”和“熟練掌握理解”的調(diào)查者只占13.9%和1.3%，這再次表明盡管此項準(zhǔn)則已實行了七年之久，但是廣大企業(yè)應(yīng)用者對這種方法并不是很認(rèn)可，且不能熟練掌握。這種方法執(zhí)行力度與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)，其深層次原因一方面在于該種方法比較晦澀、不易操作與理解；另一方面在于資產(chǎn)負(fù)債表法與之前的應(yīng)付稅款法差異太大，即會計準(zhǔn)則設(shè)計理念發(fā)生了重大變化；還有一種可能性在于我國這片獨特的會計土壤并不適于該方法的應(yīng)用。

為了進(jìn)一步驗證資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法在我國是否具備相應(yīng)的環(huán)境和條件，本文設(shè)計了兩個對應(yīng)題目，據(jù)圖5的統(tǒng)計結(jié)果可知，絕大多數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為，我國并不具備使用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法的環(huán)境和條件。此外，圖6報告了與國際會計準(zhǔn)則相比，我國在執(zhí)行新所得稅會計準(zhǔn)則時存在差距的原因，被調(diào)查者認(rèn)為“財務(wù)人員素質(zhì)”是造成差距的首要原因，“所得稅會計理論發(fā)展程度”與“市場的完善和活躍度”次之，分別占有19.4%和19.0%的比例，同時“相關(guān)監(jiān)管環(huán)境的健全性和有效性”也是我國執(zhí)行所得稅會計準(zhǔn)則與國際環(huán)境相比的差距原因，占有17.6%，“稅法等相關(guān)法律的完善程度”和“企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和制度的規(guī)范化”的選項結(jié)果分布較低，分別占有12.5%與11.4%。由此可見，執(zhí)行所得稅會計準(zhǔn)則，并使之被企業(yè)會計從業(yè)人員認(rèn)可和廣泛使用，需要一定環(huán)境條件作為保證，只有對基礎(chǔ)的環(huán)境設(shè)施條件進(jìn)行改善，才能使準(zhǔn)則的執(zhí)行發(fā)揮其應(yīng)有的效果。

(二)被調(diào)查企業(yè)執(zhí)行所得稅會計準(zhǔn)則的現(xiàn)狀

自“安然事件”爆發(fā)之后，SEC在其公布的針對性報告中指出：“資產(chǎn)負(fù)債觀為經(jīng)濟(jì)實質(zhì)提供了最有力的描述，從而成為準(zhǔn)則制定過程中最合適的基礎(chǔ)。”就美國和國際會計準(zhǔn)則發(fā)展現(xiàn)狀來看，F(xiàn)ASB和IASB正在不遺余力地推廣和在準(zhǔn)則制定中貫徹資產(chǎn)負(fù)債觀。我國也緊隨國際會計準(zhǔn)則變革的步伐，在新準(zhǔn)則制定中同樣采用了資產(chǎn)負(fù)債觀，并以所得稅會計準(zhǔn)則作為其中的典型和范例。但是該項準(zhǔn)則在實務(wù)操作中運用情況怎樣呢？對此本文有必要仔細(xì)了解其在企業(yè)中具體的應(yīng)用狀況。

1、被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則易用性的認(rèn)知度

正如羅伯特·卡普蘭教授所持觀點一樣，“會計是一門實踐性很強(qiáng)的學(xué)科”，《企業(yè)會計準(zhǔn)則第18號——所得稅》雖與國際會計準(zhǔn)則接軌，但完全顛覆之前的核算方法，缺乏企業(yè)實踐，難逃“以其昏昏，使人昭昭”的境地。調(diào)查結(jié)果(圖7)也恰恰印證了上述觀點，有60.3%和15.2%的被調(diào)查者分別認(rèn)為，在其所在的企業(yè)中“不太容易”和“非常不容易”理解與執(zhí)行新所得稅會計準(zhǔn)則，換言之即有接近七成的被調(diào)查者認(rèn)為，新所得稅會計準(zhǔn)則在實務(wù)操作中不易理解與執(zhí)行。只有不到10%的被調(diào)查者認(rèn)為新所得稅會計準(zhǔn)則“非常容易”和“比較容易”理解與執(zhí)行，所得稅會計準(zhǔn)則在實務(wù)操作中的易用性受到質(zhì)疑。

2、被調(diào)查者對所得稅會計核算方法的選擇

對稅前會計利潤與應(yīng)稅所得之間差異處理所采用的會計核算方法，將直觀地體現(xiàn)會計準(zhǔn)則制定理念。如圖8所示，若只能采用一種所得稅會計核算方法，有27.8%的被調(diào)查者選擇“利潤表債務(wù)法”，27.3%的被調(diào)查者選擇“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”，25.6%的被調(diào)查者選擇“應(yīng)付稅款法”。如果把除資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法以外的其他所有方法歸為收入費用觀的應(yīng)用，可知有64.3%的被調(diào)查者依舊傾向于收入費用觀，這與新準(zhǔn)則制定所依據(jù)的資產(chǎn)負(fù)債觀相悖。

為了進(jìn)一步了解企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、上市與否兩項因素，是否影響企業(yè)對所得稅會計處理方法選擇的偏好程度，本文在此對其做深入分析。

如圖9所示，公司上市與否與所得稅會計處理方法的選擇有很大的關(guān)系。雖整體被調(diào)查者傾向于選擇“利潤表債務(wù)法”，但如若把公司上市與否作為一個影響因素進(jìn)一步剖析，可知12家上市公司選擇“資產(chǎn)負(fù)債表法”，101家非上市公司選擇“利潤表債務(wù)法”，這與2006年2月15日的新會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則體系不無關(guān)系。由于《企業(yè)會計準(zhǔn)則第18號——所得稅》明確規(guī)定了公司應(yīng)當(dāng)采用“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”進(jìn)行所得稅會計的核算，而新準(zhǔn)則要求自2007年1月1日起在上市公司中執(zhí)行，其他企業(yè)鼓勵執(zhí)行，因此大多數(shù)的上市公司傾向于“資產(chǎn)負(fù)債表法”，而非上市公司則選擇“利潤表債務(wù)法”；然而，由于截止到2013年陜西省內(nèi)一共有39家上市公司，而本文的調(diào)查對象中有37家上市公司，也就是說僅有32.4%的上市公司傾向選擇“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”，即大多數(shù)的上市公司雖依照規(guī)定采用“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”，但是公司的會計核算人員卻更傾向于選擇其他的所得稅會計處理方法。

企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模也與所得稅會計處理方法顯著相關(guān)，按照資產(chǎn)規(guī)模大小，可將被調(diào)查企業(yè)劃為大企業(yè)和中小企業(yè)5兩檔。根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果(圖10)，30.4%的大企業(yè)選擇“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”，而29.1%的中小企業(yè)則選擇了更簡單明了的“應(yīng)付稅款法”，表明“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”的使用具有極強(qiáng)的限制性，只有大企業(yè)才可為其提供必備的條件與環(huán)境。

3、被調(diào)查企業(yè)執(zhí)行所得稅會計準(zhǔn)則所遇障礙

如圖11所示，大企業(yè)與中小企業(yè)在執(zhí)行所得稅會計準(zhǔn)則中均遇到了障礙，其中大企業(yè)所遇障礙主要為“運用現(xiàn)行所得稅會計準(zhǔn)則進(jìn)行會計核算的簿記成本大于收益”，其次為“對所得稅會計準(zhǔn)則本身不理解”與“財務(wù)人員素質(zhì)難以滿足要求”，最后為“相關(guān)軟硬件設(shè)施不配套”；而中小企業(yè)在執(zhí)行所得稅會計準(zhǔn)則時，遇到最多的障礙為“對所得稅會計準(zhǔn)則本身不理解”，其次為“財務(wù)人員素質(zhì)難以滿足要求”。統(tǒng)計結(jié)果表明，新所得稅會計準(zhǔn)則較之舊準(zhǔn)則，顯然無論核算方法還是制定理念均有很大的跨越，從而對準(zhǔn)則理解的準(zhǔn)確度和會計從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)成為大小企業(yè)執(zhí)行準(zhǔn)則中所共同遇到的較大障礙。

4、被調(diào)查企業(yè)中會計利潤與應(yīng)納稅所得額差異事項

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，395家公司中有364家公司存在永久性差異，占比為92.2%，還有31家企業(yè)表示對此沒有關(guān)注過。基本上所有被調(diào)查企業(yè)均存在遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債余額，這說明被調(diào)查企業(yè)大多都執(zhí)行了所得稅會計準(zhǔn)則，即采用了“資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法”，因而也間接佐證了本文研究的可信性與代表性，然前文調(diào)查結(jié)果顯示被調(diào)查者實際上對所得稅會計準(zhǔn)則仍處于大多不了解的情況，這兩者相矛盾的結(jié)果令人深思，所得稅會計準(zhǔn)則雖得到廣泛執(zhí)行，但準(zhǔn)則使用者對其中原理的理解和對準(zhǔn)則本身的認(rèn)可度卻無法與使用情況相匹配。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，遞延所得稅資產(chǎn)包括的項目為：稅前彌補虧損(39.2%)、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備(29.4%)、預(yù)計負(fù)債(25.7%)、其他(5.7%)；遞延所得稅負(fù)債包括的項目有：固定資產(chǎn)累計折舊(22.9%)、非同一控制企業(yè)合并取得的可辨認(rèn)資產(chǎn)賬面價值(公允價值)大于計稅基礎(chǔ)(20.2%)、交易性金融資產(chǎn)等金融工具的公允價值變動(14.7%)、固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)評估增值(14.7%)、其他(12.3%)、計入其他綜合收益的可供出售金融資產(chǎn)公允價值變動(10.3%)、投資性房地產(chǎn)公允價值變動(5%)。

新所得稅會計準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債觀出發(fā)，僅規(guī)定了資產(chǎn)或負(fù)債的賬面價值和其計稅基礎(chǔ)之間的差異，即應(yīng)納稅暫時性差異和可抵扣暫時性差異，對于永久性差異卻只字未提，然而國際會計準(zhǔn)則委員會的第33號《所得稅會計》征求意見稿與美國會計準(zhǔn)則委員會第11號意見書(APBNo.11)均對“永久性差異”作出了解釋和說明。顯然根據(jù)調(diào)查結(jié)果，絕大多數(shù)企業(yè)存在的是永久性差異，暫時性差異只占很小的比例，然而準(zhǔn)則卻花費大量的筆墨用較為復(fù)雜的會計核算方法處理實務(wù)中占企業(yè)內(nèi)部很小比例的差異，這樣不符合成本收益原則；此外，在會計實務(wù)的操作方面會產(chǎn)生遞延所得稅資產(chǎn)、遞延所得稅負(fù)債長期掛賬的現(xiàn)象，尤其是遞延所得稅資產(chǎn)項目大多產(chǎn)生于資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，若資產(chǎn)不出售，遞延所得稅資產(chǎn)便無法轉(zhuǎn)回。

5、所得稅會計準(zhǔn)則應(yīng)用產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果

財政部會計司的2008年、2009年、2010年我國上市公司執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則情況分析報告中均指出，這三年來企業(yè)會計準(zhǔn)則在上市公司得到了持續(xù)平穩(wěn)有效實施。然而實際調(diào)查結(jié)果卻顯示(圖12)，就新所得稅會計準(zhǔn)則對企業(yè)盈利結(jié)果的影響度而言，50.4%的被調(diào)查者認(rèn)為其所在企業(yè)盈利有所提高，39.5%的被調(diào)查者認(rèn)為所在企業(yè)的盈利結(jié)果有所降低，約有8.4%的被調(diào)查者認(rèn)為沒什么變化，這說明實施新所得稅會計準(zhǔn)則后，可能加大了盈余管理的空間，此觀點需要實證研究進(jìn)一步的檢驗與證實。

同時，新所得稅會計準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)體系原有的運作方式所帶來的沖擊和影響也是本次調(diào)點之一。其中，有67.1%的被調(diào)查者認(rèn)為，新所得稅會計準(zhǔn)則增加了財務(wù)工作的復(fù)雜程度，僅有3.8%的被調(diào)查者認(rèn)為，新所得稅會計準(zhǔn)則降低了財務(wù)工作的復(fù)雜程度(圖13)。此外，從圖14可以看出，47.6%的被調(diào)查者覺得新所得稅會計準(zhǔn)則的實施，加大了會計與稅法之間的核算差異，這為企業(yè)提供了操縱盈余、節(jié)約稅收成本的可能性，從而有可能帶來會計信息的扭曲和會計舞弊事件的頻發(fā)。

(三)被調(diào)查者對未來應(yīng)用所得稅會計準(zhǔn)則的看法

分析了我國企業(yè)應(yīng)用所得稅會計準(zhǔn)則方面的情況之后，有必要進(jìn)一步了解實務(wù)界對我國所得稅會計準(zhǔn)則應(yīng)用前景的看法?？傮w來看，50.6%的被調(diào)查者認(rèn)為所得稅會計準(zhǔn)則會一直被采用，但具體的核算方法會改革，26.1%的被調(diào)查者選擇了“說不準(zhǔn)”。這個數(shù)據(jù)表明我國企業(yè)會計準(zhǔn)則已得到企業(yè)會計從業(yè)人員的一定認(rèn)可，然而在具體的實務(wù)操作中，所得稅會計核算方法的應(yīng)用卻遇見一些困難。所得稅會計準(zhǔn)則未來發(fā)展方向?qū)性鯓拥淖兓糠謩e有64.6%和17.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，我國現(xiàn)行所得稅會計準(zhǔn)則“較為有必要”和“非常有必要”進(jìn)行修改，僅有6.3%的被調(diào)查者覺得并無修改需要。由此可看出，所得稅會計準(zhǔn)則在我國未來的應(yīng)用中，應(yīng)不斷修改、完善，以提高其對實務(wù)工作指引與規(guī)范的效用。

四、研究結(jié)論與建議

基于以上調(diào)查問卷研究，本文初步得出以下結(jié)論及建議：

(一)有關(guān)所得稅會計準(zhǔn)則應(yīng)用總體認(rèn)識方面

1、會計準(zhǔn)則制定理念與現(xiàn)實不符

目前，世界存在兩種會計準(zhǔn)則制定理念：資產(chǎn)負(fù)債觀和收入費用觀。我國新頒布的企業(yè)會計準(zhǔn)則選擇依據(jù)前者制定，即基于資產(chǎn)和負(fù)債的變動來計量收益，突出資產(chǎn)負(fù)債表的基礎(chǔ)性地位。然而現(xiàn)實是大多數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為，在企業(yè)中利潤表和現(xiàn)金流量表處于核心地位，且各利益主體均十分重視利潤指標(biāo)。從監(jiān)管方來看，公司上市、停、退市等市場監(jiān)管行為，均以盈利為主要指標(biāo)；從投資方來看，對一個公司投資的意愿也僅停留在盈利考察為主；從管理層來看，其業(yè)績評價與激勵機(jī)制設(shè)計，均建立在公司盈利增長的前提下。這些實務(wù)結(jié)果與準(zhǔn)則制定的理念相悖，如何協(xié)調(diào)該矛盾將是未來所得稅會計準(zhǔn)則改革的應(yīng)有之義。

2、所得稅會計準(zhǔn)則的執(zhí)行力度應(yīng)加強(qiáng)

我國金融市場已全面開放，并與國際會計準(zhǔn)則實現(xiàn)了實質(zhì)性趨同，且于2010年4月2日，我國財政部了《中國企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則持續(xù)趨同路線圖》，以及自2010年起香港市場直接接受H股公司采用內(nèi)地準(zhǔn)則編制的財務(wù)報表。財政部這些舉措無不加強(qiáng)了我國會計準(zhǔn)則與國際的趨同，但是這種一味的“走出去”、“趨同”與我國現(xiàn)實之間卻存在著巨大矛盾。上述反饋結(jié)果，均凸顯了目前所得稅會計準(zhǔn)則在執(zhí)行過程中所產(chǎn)生的問題：大多數(shù)被調(diào)查者對所得稅會計準(zhǔn)則并不了解，對準(zhǔn)則的改革結(jié)果也不甚滿意，且絕大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為該項準(zhǔn)則不易執(zhí)行，新所得稅會計準(zhǔn)則增加了財務(wù)工作的復(fù)雜程度，對企業(yè)財務(wù)體系原有的運作方式帶來了沖擊。因而，未來則應(yīng)加強(qiáng)所得稅會計準(zhǔn)則的執(zhí)行力度與普及度。

(二)有關(guān)所得稅會計準(zhǔn)則應(yīng)用的具體認(rèn)識方面

1、所得稅會計準(zhǔn)則的應(yīng)用邏輯需反思

自美國會計程序委員會(CAP)第43號會計研究公報，將企業(yè)所得稅分?jǐn)偢吨T于實施以來，有關(guān)所得稅分?jǐn)偧捌溆囝~的討論不絕于耳。尤其是現(xiàn)今我國會計準(zhǔn)則中回避了永久性差異，提出了暫時性差異，從操作層面如何執(zhí)行暫時性差異跨期攤配的問題成為本次研究的重要對象。

通過調(diào)研，可知資產(chǎn)減值準(zhǔn)備是形成遞延所得稅資產(chǎn)的最主要來源，由于受制于資產(chǎn)減值準(zhǔn)備準(zhǔn)則中“已計提的絕大部分長期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不允許轉(zhuǎn)回”等規(guī)定，導(dǎo)致很多資產(chǎn)在計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備時借方余額發(fā)生，而只有資產(chǎn)處置時才會從貸方轉(zhuǎn)出，這些均使得遞延所得稅資產(chǎn)科目可能長期掛賬、抵消無望。此外，包括本文在內(nèi)的大量經(jīng)驗證據(jù)也表明了遞延稅款科目確實隨時間的推移而增加(Poterba、Rao和Seidman，2011；Laux，2013)。具體舉例如下，通過查閱西安達(dá)剛路面機(jī)械股份有限公司的年度報告，可知該公司在2010年度，遞延所得稅資產(chǎn)為543591.58元，完全由資產(chǎn)減值準(zhǔn)備組成；2011年度，遞延所得稅資產(chǎn)為873841.42元，同樣也是由資產(chǎn)減值準(zhǔn)備構(gòu)成；2012年度，遞延所得稅資產(chǎn)為1023468.77元，也由資產(chǎn)減值準(zhǔn)備形成。以上數(shù)據(jù)表明，該公司的遞延所得稅資產(chǎn)逐年呈遞增態(tài)勢，由于資產(chǎn)存在的周期過長，只能在資產(chǎn)處置時才能完全轉(zhuǎn)出資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的數(shù)額，遞延所得稅原有攤配暫時性差異的初衷得到質(zhì)疑。

還有一個問題值得注意，據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，造成遞延所得稅資產(chǎn)的主要項目為資產(chǎn)減值損失，而資產(chǎn)減值損失項目中所占比例較大的為壞賬準(zhǔn)備、存貨減值準(zhǔn)備，這兩個項目分別為應(yīng)收賬款與存貨的備抵賬戶，在資產(chǎn)負(fù)債表中它們屬于流動性資產(chǎn)，然而遞延所得稅資產(chǎn)在我國資產(chǎn)負(fù)債表中被劃分為非流動性資產(chǎn)，兩者的不一致發(fā)人深省，如何對遞延所得稅的披露與列報也應(yīng)成為未來改革的重要內(nèi)容。

2、我國尚不具備大范圍使用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法的條件

從理論角度，IAS12與SFAS19均規(guī)定只能采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算所得稅費用，旨在真實、公允地反映企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債未來將為企業(yè)帶來的實際現(xiàn)金流。可是這種將經(jīng)濟(jì)學(xué)收益概念引入會計準(zhǔn)則的做法，增加了對未來不確定性的估計，徹底顛覆了傳統(tǒng)會計對歷史、確定性計量的行為，能否真實反映企業(yè)實際經(jīng)營狀況有待商榷；同時這種國際前沿的所得稅會計核算方法——資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，本身也存在一些理論缺陷，比如ASB(英國會計準(zhǔn)則委員會)就不認(rèn)同暫時性差異的前提假設(shè)，即資產(chǎn)的賬面價值表示了資產(chǎn)將產(chǎn)生的最少的現(xiàn)金流量。此外，一些暫時性差異往往在舊差異轉(zhuǎn)回時又產(chǎn)生新的差異，兩者抵消的結(jié)果使得差異的轉(zhuǎn)回遙遙無期，并且把所有暫時性差異的納稅影響確認(rèn)為資產(chǎn)和負(fù)債也不是很合理。

從應(yīng)用角度，據(jù)調(diào)查結(jié)果可知，大多數(shù)的被調(diào)查者并不理解資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，且被調(diào)查的絕大部分企業(yè)存在永久性差異，然而所得稅會計準(zhǔn)則對其卻置若罔聞，事實上永久性差異仍是造成稅會差異的主要因素，不能因其沒有在資產(chǎn)負(fù)債表中體現(xiàn)，而簡單地認(rèn)為它不存在，所以現(xiàn)如今所得稅會計準(zhǔn)則對它的處理很值得深思；與國際會計準(zhǔn)則相比，我國執(zhí)行所得稅會計準(zhǔn)則在環(huán)境方面存在較大差距，尤其是在對準(zhǔn)則的理解程度、財務(wù)人員素質(zhì)兩個方面比較欠缺。這說明為了使所得稅會計準(zhǔn)則發(fā)揮其應(yīng)有的效用，宏觀層面(如準(zhǔn)則的理論發(fā)展、市場發(fā)育)和微觀層面(如企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)提升、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)規(guī)范化)均應(yīng)著重關(guān)注，并不斷修正、完善、提高。

(三)探索未來所得稅會計準(zhǔn)則的改革方向

目前，我國是“稅會分離”的模式，其執(zhí)行成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于可能帶來的效益，而本次調(diào)查結(jié)果也同樣證明了該觀點。本文認(rèn)為，正是這種稅法與企業(yè)所得稅會計準(zhǔn)則規(guī)定的不一致，使得企業(yè)會計人員增加了納稅申報工作的成本，同時也使得企業(yè)的管理者有極強(qiáng)的動機(jī)粉飾報表，擴(kuò)大報表中遞延所得稅資產(chǎn)項目，少列報甚至不列報遞延所得稅負(fù)債項目。

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關(guān)鍵詞：中職生專業(yè)技能學(xué)習(xí)興趣 學(xué)習(xí)現(xiàn)狀

中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

當(dāng)前中職學(xué)校財會專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀及存在的主要問題

目前中職學(xué)校財會專業(yè)教學(xué)仍然沒有走出傳統(tǒng)財會教學(xué)的套路，大多數(shù)中職學(xué)校采用縮減課堂理論教學(xué)，增加實踐環(huán)節(jié)教學(xué)時間的辦法來表明本校是符合中職學(xué)校財會專業(yè)教學(xué)特色，注重實踐動手能力，殊不知，導(dǎo)致所培養(yǎng)的學(xué)生理論沒學(xué)好，實踐動手能力也成為空談。每年畢業(yè)的財會專業(yè)學(xué)生很多，但能夠立即融入財會工作的很少。

因此，近年來在中職校園里經(jīng)常聽到這樣一句嘆息聲“現(xiàn)在的中職生真難教”。這句發(fā)自同仁內(nèi)心的感嘆不僅僅是無奈，也是當(dāng)前中職學(xué)校普遍存在的現(xiàn)象之一。中職生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀不容樂觀，令人堪憂。長此以往，學(xué)生厭學(xué)、教師厭教。那種簡單的說教、批評的教育方式早該被擯棄，只是一味嘆息更不能改變現(xiàn)狀。我們能做的就是追根尋源，分析原因，找出對策，才能改善現(xiàn)狀。

為了更好地了解我校學(xué)生學(xué)習(xí)行為現(xiàn)狀，為了提高教學(xué)實踐水平，圍繞學(xué)生終生發(fā)展的需要，我對本校會計班的53名學(xué)生做了一次問卷調(diào)查。一是入學(xué)動機(jī)調(diào)查，“你為什么要選擇職業(yè)學(xué)?！保{(diào)查結(jié)果：分?jǐn)?shù)低，成績差，沒辦法的人數(shù)占到50％以上，想學(xué)技術(shù)的人數(shù)占到近乎40％，混日子的人數(shù)占到7％。二是學(xué)習(xí)行為調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)上的不良現(xiàn)象有：不聽課、討厭老師、上課不帶書，經(jīng)常遲到、早退，上課吃東西、隨意進(jìn)出，上課說話、睡覺，玩手機(jī)、MP3，抄襲作業(yè)、請人作業(yè)，不交作業(yè)、偏科，考試作弊等。

以上調(diào)查結(jié)果顯示，第一：一半以上的學(xué)生最初選擇職業(yè)學(xué)校的動機(jī)基本上是無奈之舉。真正想學(xué)一技之長的人不到50％，當(dāng)然只是來混日子的也很少。這些似乎可以啟示我們，處于這個年齡階段的學(xué)生可塑性比較強(qiáng)，活潑、沖動、熱情，對新奇事物充滿好奇心。第二，學(xué)習(xí)行為習(xí)慣存在很大問題，忽視或者任其發(fā)展，情形必將越來越惡劣，具體分析如下：

1、初中甚至小學(xué)以來都沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。中職生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差，在分?jǐn)?shù)決定升學(xué)的中考中，狠狠地摔了一跤。選擇職校本為無奈之舉。他們對專業(yè)和職業(yè)并不會有較多的考慮，他們的專業(yè)有許多是由老師或家長代為包辦的，這種包辦的后果造成學(xué)生對專業(yè)缺乏興趣，也不關(guān)心自己的就業(yè)前景。

2、多年的教學(xué)實踐和思考，我認(rèn)為必須引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀、職業(yè)觀、學(xué)習(xí)觀，以如何激發(fā)與培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)動機(jī)與專業(yè)學(xué)習(xí)興趣為切入點，從以下幾方面人手。

一、加強(qiáng)入學(xué)教育、前途規(guī)劃教育，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀。在新生剛?cè)雽W(xué)的一個月里，作為會計專業(yè)班主任兼專業(yè)課老師，在教學(xué)管理中不斷給學(xué)生以思想前途教育，舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃班會討論、開展職業(yè)調(diào)查，制定理想檔案。使學(xué)生真正明確學(xué)習(xí)什么?為什么學(xué)習(xí)?結(jié)合一些職校生成功事例，為即將開始的職業(yè)生涯樹立信心，以“成功者”的心態(tài)去迎接未來。為未來工作而學(xué)習(xí)，可以大大激發(fā)學(xué)習(xí)動機(jī)。幫助學(xué)生分析自己的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)自信。

二、加強(qiáng)專業(yè)教育。營造學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣 做好新生入學(xué)前的專業(yè)教育。會計專業(yè)新生入學(xué)后要做的第二項工作就是進(jìn)行專業(yè)教育，一方面對會計工作的重要性、市場對會計人才的需要現(xiàn)狀、學(xué)生畢業(yè)的方向等情況進(jìn)行介紹；另一方面可邀請往屆優(yōu)秀畢業(yè)生返校與新生進(jìn)行交流，讓新生明白沒有堅實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和技能是不能適應(yīng)工作的。

2、公布教學(xué)計劃，讓學(xué)生心中有數(shù)。樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)。由專業(yè)課教師在講課前組織學(xué)生學(xué)習(xí)會計專業(yè)的教學(xué)計劃，讓學(xué)生了解本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、所學(xué)課程及教學(xué)進(jìn)程，明確奮斗目標(biāo)。

3、帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場觀摩，對會計環(huán)境形成感性認(rèn)識。在開課前可由實習(xí)指導(dǎo)老師帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)的財會部門進(jìn)行參觀，觀摩實際單位會計核算處理程序，增強(qiáng)學(xué)生對會計工作的感性認(rèn)識，提高學(xué)生對本專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣。

通過課前的教學(xué)準(zhǔn)備，使學(xué)生對會計專業(yè)有了一個粗略的感性認(rèn)識，進(jìn)而激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，也就為學(xué)好專業(yè)課程奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、改革教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

1、以引導(dǎo)啟發(fā)為主，充分調(diào)動學(xué)生積極性。在課堂教學(xué)中，要確立教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體地位。教師的主導(dǎo)作用關(guān)鍵是“導(dǎo)”，是啟發(fā)、是引導(dǎo)，當(dāng)好“導(dǎo)演”而不是主演。此外，每次課堂講授完后，留出一定時間，讓學(xué)生提出問題，教師進(jìn)行釋疑解答或進(jìn)行分析問題、解決問題的課堂訓(xùn)練，從根本上避免“一言堂”或簡單重復(fù)的教學(xué)方法，實現(xiàn)師生互動。

2、運用案例教學(xué)法，調(diào)動學(xué)生的主觀能動性。案例教學(xué)中教師仍然是主導(dǎo)者。學(xué)生是參與者，案例教學(xué)法應(yīng)用生動的案例再現(xiàn)現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活，讓學(xué)生們身臨其境，從而達(dá)到寓教于樂的效果。

3、理論聯(lián)系實際，加強(qiáng)實踐性教學(xué)。為實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生的動手操作能力，這～培養(yǎng)目標(biāo)，必須重視實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，加大實踐性教學(xué)比重。這一過程在會計模擬實驗室由實習(xí)指導(dǎo)教師指導(dǎo)分組完成、也可以到校外實訓(xùn)基地完成或者利用寒暑假讓學(xué)生參加社會實踐。抓住學(xué)生喜歡動手的特點，強(qiáng)化技能訓(xùn)練。

四、開展豐富多彩的“第二課堂”、技能競賽活動

利用課余時間。組織會計技能競賽，競賽的內(nèi)容有珠算比賽、點鈔比賽、會計憑證的編制和日記賬的登記、會計人員職業(yè)道德知識問答，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生給與獎勵和表揚，讓學(xué)生在參與中展現(xiàn)自己的個性與風(fēng)采，在他人給予地認(rèn)同感中，逐步找回自己，樹立自信，在豐富業(yè)余生活的同時，提高學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性和興趣，強(qiáng)化了專業(yè)技能。

五、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，與他們建立融洽師生關(guān)系

加強(qiáng)與學(xué)生的溝通，排除厭學(xué)情緒。在與學(xué)生的接觸中，愛學(xué)生，用心與他們溝通，取得學(xué)生的信任和尊敬，多一些鼓勵，少一點批評，在日常的教學(xué)中。應(yīng)多給學(xué)生獲得成功的機(jī)會，進(jìn)而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。多些微笑、多謝賞識和贊許，多溝通、多了解，把愛傳遞給學(xué)生，拉近心與心之間的距離，學(xué)生就會把關(guān)愛化成學(xué)習(xí)的動力，不斷提高學(xué)習(xí)會計的興趣，將會收到意想不到的效果。

總之，中職學(xué)生在學(xué)習(xí)方面是弱勢群體，教師不可能使人人成才，但我相信只要我們掌握了科學(xué)的教育規(guī)律，一定可以讓更多的學(xué)生學(xué)到更多的知識和技能。

參考文獻(xiàn)：

1.夏南紅.淺談激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的方法，成才報道，教育周刊，20II(2011/05/11)

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關(guān)鍵詞：職業(yè)學(xué)校； “雙師型”教師； 激勵機(jī)制

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）03-160-001

會計是一門與實踐有著密切聯(lián)系的專業(yè)學(xué)科，在培養(yǎng)會計專業(yè)人才教育體系中，“雙師型”教師起著極其重要的作用。筆者通過對十多家職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)“雙師型”教師激勵機(jī)制建設(shè)情況的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)職業(yè)學(xué)校在會計專業(yè)“雙師型”教師隊伍激勵機(jī)制建設(shè)中存在一定的問題，如果這些問題不能引起重視，將在很大程度上影響中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設(shè)。

一、中職學(xué)校會計專業(yè)“雙師型”教師激勵機(jī)制的現(xiàn)狀

1.“雙師型”教師隊伍管理上無完善體制，導(dǎo)致無法實施針對性的激勵

據(jù)調(diào)查顯示，目前中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)缺乏一套“雙師型”教師隊伍的管理體制，包括任職資格、管理條例、考核辦法、評審體系等等各個方面，目前部分中職學(xué)校并沒有制訂和實施適合會計專業(yè)“雙師型”教師工作特點和要求的管理措施，存在對“雙師型”教師實踐及應(yīng)用能力管理上的盲點，因此不能有效地進(jìn)行“雙師型”教師的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，不能準(zhǔn)確衡量他們對教學(xué)、實踐和科研成果應(yīng)用的貢獻(xiàn)，當(dāng)然就無法對“雙師型”教師實施針對性的激勵。

2.“雙師型”教師職稱評定上無特殊政策，導(dǎo)致職稱評定激勵無法實現(xiàn)

眾所周知，職稱評定是最有效的激勵手段之一，然而當(dāng)前中職會計專業(yè)“雙師型”教師的職稱評定尚無特殊政策，依然重論文輕教學(xué)，重研究輕應(yīng)用。在現(xiàn)行中職教師專業(yè)技術(shù)職稱評審的“指揮棒”下，“雙師型”教師們只能在承擔(dān)繁重的教學(xué)任務(wù)的同時，將大量精力放在完成論文、著作等硬指標(biāo)上，而無暇顧及專業(yè)實踐和科研成果推廣與應(yīng)用，從而導(dǎo)致我國會計專業(yè)“雙師型”教師普遍存在“能講不能做”現(xiàn)象。

3.“雙師型”教師福利待遇上無獨特之處，導(dǎo)致無法調(diào)動工作積極性

據(jù)調(diào)查顯示，大多數(shù)職業(yè)學(xué)校尤其是中等職業(yè)學(xué)校起步時間短、底子薄，資金幾乎全部投入到基本建設(shè)上，從而使得教師福利待遇始終停留在一個低水平，這不能不視為人才難留的一個客觀原因，據(jù)筆者所知，大多數(shù)中等職業(yè)學(xué)校的會計專業(yè)教師，并沒有在待遇上體現(xiàn)出“雙師型”教師的獨特之處。只有在提高福利待遇的基礎(chǔ)上，才可能留住人才，進(jìn)而吸引更多的高級人才，否則，勞燕分飛，很難保證培養(yǎng)出獨具特色的合格人才。

二、中職學(xué)校會計專業(yè)“雙師型”教師激勵機(jī)制建設(shè)的對策和措施

1.建立“雙師型”教師隊伍管理體制，施行針對性的激勵

在德國，政府要求職業(yè)教育師資報考人員要有一年以上工作經(jīng)歷或在地方院校畢業(yè)后取得教育部高級技術(shù)員證書，修完大學(xué)四年學(xué)業(yè)后通過國家第一次考試，然后到職業(yè)學(xué)校實習(xí)一年半至二年，再參加國家第二次考試，通過者方可取得職業(yè)教師資格證書。我國目前可參照國外對“雙師型”教師的認(rèn)定辦法執(zhí)行，教育行政管理部門應(yīng)盡快建立“雙師型”教師資格認(rèn)證制度，這是“雙師型”教師隊伍管理的核心所在，同時利用認(rèn)證制度，可以調(diào)動企、事業(yè)單位中有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的工程技術(shù)人員來學(xué)院做兼職教師的積極性，以便建立一支穩(wěn)定的具有“雙師型”的兼職教師隊伍，他們在和學(xué)校教師共同進(jìn)行教學(xué)活動中，可以促進(jìn)學(xué)校教師向“雙師型”轉(zhuǎn)化。

2.建立科學(xué)的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，提高“雙師型”教師的積極性

在中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)的教師中，基礎(chǔ)理論課教師可參考普通中學(xué)教師的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)理論課教師要兼顧對實際操作能力的考核，職業(yè)實踐課教師可按技術(shù)等級職稱評定，也要適當(dāng)考核其教師基本功。對于教學(xué)科研成績突出、有潛力的中青年教師，特別是對近年引進(jìn)的碩土、博士等高學(xué)歷的青年教師，要采取措施積極鼓勵他們參加“雙職稱”的評定。實行兩種評定交替進(jìn)行，基礎(chǔ)理論課和專業(yè)理論課教師以偏重于教師職稱系列為主，職業(yè)實踐課教師以偏重于技術(shù)職稱系列為主，在外部條件尚未成熟的情況下，學(xué)?？上瓤紤]實行內(nèi)部政策。

3.提供優(yōu)厚待遇，穩(wěn)定“雙師型”教師隊伍

在中職教師中，取得專業(yè)技術(shù)等級證書的可以優(yōu)先聘任，兩年內(nèi)還未取得專業(yè)技術(shù)等級證書的可以不予聘任。在職稱晉升、骨干培養(yǎng)等方面同等條件下優(yōu)先考慮“雙師型”教師，當(dāng)年度未參與實踐教學(xué)的不予評先評優(yōu)，另外對于一些具有潛力的中青年優(yōu)秀教師將有計劃地安排外出培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的”雙師型”素質(zhì)。在市級以上技能競賽中獲取較高名次的，學(xué)校應(yīng)予以重獎。

4.以政策制度為導(dǎo)向，促使“雙師型”教師獲得實現(xiàn)自我價值滿足感

政策和制度是“雙師型”師資隊伍建設(shè)的根基，只有建立了良好的制度和實施正確的政策，才能充分調(diào)動會計專業(yè)“雙師型”教師的積極性，為建立“雙師型”師資隊伍打下基礎(chǔ)。以我校為例，在所有會計專業(yè)教師中，僅僅有會計證的教師比例占12%，初級會計師占61%，中級會計師占27%，所有會計專業(yè)教師都具有了一定的專業(yè)素養(yǎng)。有鑒于此，學(xué)校應(yīng)將“雙師型”教師分為初級“雙師型”教師、中級“雙師型”教師和高級“雙師型”教師，以鼓勵專業(yè)教師不斷地提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，以此體現(xiàn)“雙師型”教師的價值。

民族振興，教育為本；教育振興，教師為本，振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。隨著我國中職管理體制的深化改革，設(shè)計一套科學(xué)、公平合理的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮現(xiàn)有中職教師的潛能、積極性和創(chuàng)造性，已成為中職人力資源管理的首要任務(wù)。只有把物質(zhì)激勵、精神激勵等多種激勵有機(jī)進(jìn)行結(jié)合，才能更好的去激勵教師，發(fā)揮教師更大的潛質(zhì)，更好的為學(xué)生服務(wù)。

本文是參與江蘇省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會2015―2016年度職業(yè)教育研究課題《中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)雙師型教師隊伍建設(shè)研究――以南通市職業(yè)學(xué)校為例》成果，課題編號為：XHZZ2015051

參考文獻(xiàn)：

[1]董桂玲，周明星.職業(yè)院?！半p師型”教師生存病態(tài)與診斷 [J]職業(yè)技術(shù)教育（教科版），2005，（4）

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關(guān)鍵詞：銀行；會計；內(nèi)部控制；強(qiáng)化；風(fēng)險防范能力

中圖分類號：F830.42 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

在現(xiàn)代銀行控制與管理研究中，銀行會計內(nèi)部控制是研究的重要內(nèi)容之一?，F(xiàn)代銀行作為高風(fēng)險行業(yè)其內(nèi)部控制工作的開展將對銀行的經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。銀行會計內(nèi)部控制的有效實施能夠?qū)崿F(xiàn)銀行的經(jīng)營目標(biāo)，防范銀行金融風(fēng)險。會計內(nèi)部控制能夠運用會計方法與手段有效降低銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營中的差錯與風(fēng)險，實現(xiàn)銀行經(jīng)營的最終目的。在現(xiàn)代金融業(yè)的發(fā)展中，為了實現(xiàn)銀行穩(wěn)定經(jīng)營的目的，銀行會計內(nèi)部控制是一行管理工作的重點，是銀行會計風(fēng)險防范的關(guān)鍵。現(xiàn)代銀行必須認(rèn)識到會計內(nèi)部控制的重要性，以嚴(yán)密的、科學(xué)的會計內(nèi)部控制機(jī)制覆蓋銀行業(yè)務(wù)操作的全過程，以此強(qiáng)化銀行的風(fēng)險防范能力，為銀行業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 關(guān)于銀行會計內(nèi)部控制對銀行風(fēng)險防范能力的影響分析

銀行會計內(nèi)部控制的根本就是為了銀行實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)、防范金融風(fēng)險而制定的政策、制度與方法。因此，銀行會計內(nèi)部控制工作的開展對銀行風(fēng)險防范能力有著極為重要的影響。在現(xiàn)代金融業(yè)風(fēng)險較高的現(xiàn)狀下，風(fēng)險防范是銀行內(nèi)部控制的重點。作為銀行內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)與內(nèi)容，銀行會計內(nèi)部控制能夠以會計職能提高銀行風(fēng)險防范能力，促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營與發(fā)展。而且，銀行會計內(nèi)部控制工作的開展還能夠強(qiáng)化銀行業(yè)務(wù)活動的自我規(guī)范、強(qiáng)化業(yè)務(wù)活動評價，以此提高銀行風(fēng)險防范意識與能力。針對銀行會計內(nèi)部控制對風(fēng)險防范能力的重要影響，現(xiàn)代銀行應(yīng)通過會計內(nèi)部控制工作的有效開展強(qiáng)化風(fēng)險防范能力，促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營。

2 銀行會計內(nèi)部控制工作重點與方式分析

2.1 分析銀行會計內(nèi)部控制現(xiàn)狀與問題，促進(jìn)銀行會計內(nèi)部控制工作的開展

在對銀行會計內(nèi)部控制文獻(xiàn)以及相關(guān)新聞、案件的收集與整理中可以看出，我國銀行會計內(nèi)部控制工作存在著很大的不足。首先，相當(dāng)一部分銀行的會計內(nèi)部控制理念不足，缺乏相應(yīng)的認(rèn)識。造成了銀行會計內(nèi)部控制體系不完善、相關(guān)工作開展不足等現(xiàn)狀。而且，在實際的會計內(nèi)控工作中，多數(shù)銀行僅注重其制度的匯總忽視了會計內(nèi)控工作的監(jiān)督機(jī)制。加上銀行業(yè)務(wù)開展對全行發(fā)展個人收入等有著重要的影響，造成了違規(guī)違章行為的時有發(fā)生。另外，銀行內(nèi)部會計控制狀況評價機(jī)制滯后、關(guān)鍵崗位缺乏監(jiān)督機(jī)制以及會計內(nèi)部控制執(zhí)行不嚴(yán)等因素也是導(dǎo)致銀行會計內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀的主要原因。針對這樣的情況?，F(xiàn)代銀行應(yīng)從自身內(nèi)部控制意識的提高以及相關(guān)管理體系的完善入手，強(qiáng)化內(nèi)部控制工作，促進(jìn)銀行風(fēng)險防范能力的提高。

2.2 銀行會計內(nèi)部控制工作的強(qiáng)化

2.2.1 提高會計內(nèi)部控制意識，促進(jìn)會計內(nèi)部控制工作的開展

首先，現(xiàn)代銀行應(yīng)認(rèn)識到會計內(nèi)部控制工作的重要性，并對業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)部控制的關(guān)系進(jìn)行正確認(rèn)識與處理。以會計內(nèi)部控制作為基礎(chǔ)，提高銀行對金融法規(guī)以及制度的遵守，避免不正當(dāng)競爭的發(fā)生。通過這樣的方式促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險防范能力的提高。從銀行的會計內(nèi)控意識以及業(yè)務(wù)與會計內(nèi)容的關(guān)系處理入手，實現(xiàn)銀行會計內(nèi)部控制意識的強(qiáng)化。在此基礎(chǔ)上，銀行還應(yīng)加強(qiáng)會計人員內(nèi)部控制的意識與風(fēng)險防范意識的提高。通過對銀行會計人員意識的強(qiáng)化，使銀行業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)中會計人員都能夠通過風(fēng)險防范意識與會計內(nèi)部控制意識開展監(jiān)督工作，促進(jìn)銀行風(fēng)險防范能力的提高。

2.2.2 完善銀行會計內(nèi)部控制體系與制度，促進(jìn)會計內(nèi)控工作的開展

在提高銀行會計內(nèi)部控制意識的基礎(chǔ)上，現(xiàn)代銀行應(yīng)對自身會計內(nèi)控體系進(jìn)行深入的調(diào)研與分析。通過調(diào)研與分析明確現(xiàn)行會計內(nèi)部控制體系存在的不足、了解相關(guān)制度中存在的漏洞。以此為基礎(chǔ)進(jìn)行銀行會計內(nèi)控制度的完善。通過分析不足能夠使銀行在調(diào)研與分析中了解銀行業(yè)務(wù)特點與自身會計內(nèi)部控制實施過程中的不足，為完善會計內(nèi)部控制體系奠定基礎(chǔ)。在完善銀行會計內(nèi)部控制體系的過程中，應(yīng)對會計內(nèi)部流程進(jìn)行梳理與優(yōu)化、對作業(yè)流程進(jìn)行評價，通過優(yōu)化流程是會計內(nèi)部控制工作減少各環(huán)節(jié)風(fēng)險。并通過規(guī)范化、制度化的體系與制度建立實現(xiàn)會計內(nèi)部控制的有效執(zhí)行。

2.2.3 針對銀行信息技術(shù)應(yīng)用，強(qiáng)化信息管理以提高會計內(nèi)部控制水平

在現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)中，電子信息技術(shù)的應(yīng)用日益廣泛。針對信息技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀，銀行會計內(nèi)部控制工作還應(yīng)加強(qiáng)信息處理、分析與監(jiān)督等工作。通過完善管理系統(tǒng)、強(qiáng)化權(quán)限控制等方式預(yù)防業(yè)務(wù)操作過程中風(fēng)險的發(fā)生。另外，銀行還應(yīng)利用信息技術(shù)對業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行全面的、實時的風(fēng)險監(jiān)控。利用實時監(jiān)測系統(tǒng)了解可以交易，并對違規(guī)交易信息進(jìn)行處理。通過信息技術(shù)的有效運用以及針對現(xiàn)代電子信息技術(shù)應(yīng)用的情況強(qiáng)化信息處理、分析與監(jiān)督，以此促進(jìn)會計內(nèi)部控制工作的開展，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)工作的穩(wěn)定發(fā)展。

2.2.4 建立健全的、高效的銀行會計內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部控制工作的有效開展

針對銀行會計內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀，現(xiàn)代銀行應(yīng)建立健全、高效的銀行會計內(nèi)部控制監(jiān)督與檢查機(jī)制。通過對會計內(nèi)部控制工作開展情況的監(jiān)督、日常業(yè)務(wù)情況的監(jiān)督等促進(jìn)會計內(nèi)部控制工作的開展。而且，通過監(jiān)督機(jī)制的實施還能夠為及時發(fā)現(xiàn)會計內(nèi)部控制體系與制度的不足、實施過程中的問題等奠定基礎(chǔ)，為及時完善銀行會計內(nèi)部控制體系奠定基礎(chǔ)。另外，銀行會計內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的應(yīng)用還能夠為銀行會計內(nèi)部控制工作開展情況的評價提供基礎(chǔ)資料，促進(jìn)銀行會計內(nèi)部控制工作的完善與開展。

3 強(qiáng)化銀行業(yè)發(fā)展趨勢與形式分析，促進(jìn)銀行風(fēng)險防范能力的提高

了解銀行業(yè)的形式與發(fā)展趨勢有助于銀行針進(jìn)行會計內(nèi)部控制管理重心的調(diào)整，有助于銀行會計內(nèi)部控制工作方式發(fā)發(fā)以及相關(guān)工作的開展。在現(xiàn)代銀行市場競爭日益激烈的今天，銀行業(yè)正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段，信息技術(shù)應(yīng)用的加快、利益主體的多元化等都將對銀行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。針對這樣的情況，現(xiàn)代銀行應(yīng)注重對銀行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢的了解與分析。同時，針對現(xiàn)狀與趨勢分析調(diào)整會計內(nèi)部控制內(nèi)容與重點，以此為提高銀行風(fēng)險防范能力、促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營奠定基礎(chǔ)。

結(jié)論

綜上所述，現(xiàn)代銀行業(yè)市場競爭的激勵以及金融市場的快速變化要求銀行必須加強(qiáng)自身的會計內(nèi)部控制，以此保障銀行業(yè)務(wù)開展過程中的合法性，同時促進(jìn)銀行風(fēng)險防范能力的提高。針對現(xiàn)代銀行會計內(nèi)部控制工作存在的不足，本文對銀行會計內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀、如何完善并強(qiáng)化會計內(nèi)部控制工作等進(jìn)行了分析與論述。在此基礎(chǔ)上，提出了現(xiàn)階段銀行會計內(nèi)部控制工作強(qiáng)化的重點與關(guān)鍵，為我國銀行會計內(nèi)部控制工作開展提供了更多的參考資料。

參考文獻(xiàn)

[1]劉明，鄭國濤.銀行業(yè)現(xiàn)狀與風(fēng)險防范分析[J].金融資訊，2010，9.