導語：如何才能寫好一篇勞動力的供給和需求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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我們這樣權衡的時候,一定特別關心擠出效應。我們觀察到,現(xiàn)在有幾個現(xiàn)象,我覺得都是跟擠出效應有關的。第一,盡管經(jīng)濟增長速度減慢,但是現(xiàn)在至少沒有顯性的失業(yè)問題。第二,實際工資增長速度比GDP增長速度要快。第三,從2009年底到現(xiàn)在實際利率在不斷上升。這些現(xiàn)象都說明,我們不是總需求不足,還說明我們對于這些產(chǎn)能過剩行業(yè)的扶持或者保護,造成了擠壓的效應。當我們把過多的資源用來保證產(chǎn)能過剩的行業(yè)還能有一定需求,當我們用刺激性的投資來為這些產(chǎn)能過剩的行業(yè)創(chuàng)造需求的時候,這樣的投資會擠占資源,使得市場上有活力的部門獲得資源的成本在上升,勞動力成本在上升,資本的成本也在上升。所以,我們要解決結構調整的問題,就必須要重視這種問題的擠出效應。

怎么來保障一個比較有效率的,也是比較平緩的過渡?

一方面我們要特別關心這個擠出效應。在考慮財政刺激的時候,一定要適度,如果過度的話,擠出效應對新的供給形成會產(chǎn)生損害。另一方面,我們要創(chuàng)造條件,讓新的供給產(chǎn)生成本降低。

一個是簡政放權,希望企業(yè)在這方面的負擔能夠降低。另外,盤活現(xiàn)有的資產(chǎn),現(xiàn)在很多資產(chǎn)的利用效率非常低,如果讓這些資產(chǎn)利用效率提升,就可以騰出資源支持新的供給形成,一個很大重要的因素,就是國有企業(yè)的改革。

我們的國有企業(yè)改革,需要有兩個重要的條件:一是資產(chǎn)市場的形成。二是對國有資產(chǎn)的流失有明確的界定,如果沒有明確的界定,人們擔心未來國有資產(chǎn)流失的問題,可能什么都不敢做,盤活資產(chǎn)也就無從實現(xiàn)。

另外,降低勞動力的成本?，F(xiàn)在勞動力成本增加非?？?工資增長的速度比GDP增長的速度要快,一方面由于勞動力的供給增長的速度減慢,但也不僅僅是由于勞動力的供給變化造成的,剛才說的擠出效應,也是一個重要的原因。

如果進行過多的刺激性投資,就會擠占很多勞動力的資源。過去建筑業(yè)擴張的非?？?建筑業(yè)的就業(yè)和工資都增加得很快,這就是擠出效應的一個體現(xiàn)。所以,要降低勞動力成本,一方面要減少擠出效應,另一方面,我們應該優(yōu)先做的事,是降低社保的負擔。

我們的社保繳費率非常高,對于勞動力成本影響很大。我們在十三五規(guī)劃中,也提到了要考慮降低社保繳費率,如果能夠降低社保繳費率,用國有資產(chǎn)的劃撥和國有企業(yè)的分紅支持社保,這樣就可以降低勞動力的成本。在這個過程中,降低社保繳費率和降低勞動力的邊際成本,同時把資產(chǎn)劃撥到社保,在存量上做調整,不會對勞動力市場產(chǎn)生負面的影響。

再有,貨幣政策和匯率政策,對結構調整也有影響的。比如匯率估值過高,對可貿易部門非常不利,而我們的可貿易部門,又是在經(jīng)濟中效益比較高的部門,可以說過高的效率估值對結構優(yōu)化是不利的。

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[關鍵詞]養(yǎng)老金制度　勞動力市場　綜述

養(yǎng)老金制度既是一項社會政策又是一項經(jīng)濟政策。一方面它為個人的老年生活提供了基本保障，從而為老年風險的規(guī)避發(fā)揮了重要作用；另一方面，養(yǎng)老金制度還通過改變個人的消費儲蓄決策以及勞動力市場供求等對勞動力市場產(chǎn)生影響，進而影響經(jīng)濟增長。

一、養(yǎng)老金制度與勞動力供給

現(xiàn)有的養(yǎng)老金制度對勞動力供給決策影響的研究主要有三種觀點：第一種觀點認為：養(yǎng)老保險制度的存在會減少勞動力供給；持此觀點的學者占多數(shù)，如盧元(1999)、張翼(1999)及汪澤英(2004)、Ouinn(1997)、Rust和Phelan(1997)以及Maloney(1999)等，他們從理論、實證和經(jīng)驗數(shù)據(jù)的角度來論證了養(yǎng)老保險制度的存在會促進勞動者提前退休，進而減少勞動力供給。

同時，二戰(zhàn)以后，絕大多數(shù)實行養(yǎng)老保險體系的國家都出現(xiàn)了老年人口勞動參與率持續(xù)下降的現(xiàn)象也支持了這個觀點。美國65歲以上人口的勞動參與率從1900年的65％下降到1990年的18％；同期，英國65歲以上人口的勞動參率則從61％下降到8％，德國則從58％下降到5％(costa，1998)。

第二種觀點認為養(yǎng)老保險制度的存在會增加勞動力供給；持此觀點的學者認為：參加養(yǎng)老保險的勞動者相對會提供更多的勞動供給。例如車翼、王元月和馬馳騁(2007)運用2004年青島市抽樣調查數(shù)據(jù)分析了養(yǎng)老金對45歲以上勞動者勞動供給的影響，發(fā)現(xiàn)有養(yǎng)老保險的勞動者更傾向于提供更多的勞動供給，而沒有養(yǎng)老保險的中老年人難以找到工作，被迫減少勞動供給。

最后一種觀點認為養(yǎng)老保險對勞動力供給有影響，但影響的方向不確定。這主要取決于稅后工資率變化的收入效應和替代效應的博弈。如果稅后工資率所帶來的效用比單位時間的閑暇所帶來的效用小，那么養(yǎng)老保險給付水平的提高將使勞動力供給減少。反之，養(yǎng)老保險給付水平的提高將使得勞動供給增加。支持這一觀點的學者包括梁忠(1997)、肖金萍(2006)等。另外，李莉(2005)通過文獻回顧，也認為養(yǎng)老保險會影響勞動力供給，但是影響的方向不確定。

二、養(yǎng)老金制度與勞動力需求

一般來說，對于追求利潤最大化的企業(yè)來說，勞動力價格上漲會減少企業(yè)對勞動力的需求(或用資本來替代勞動)，因此，養(yǎng)老保險繳費水平將直接影響企業(yè)對勞動力的需求(Balassa，1984)。肖金萍(2006)從封閉經(jīng)濟和開放經(jīng)濟兩個角度考察了養(yǎng)老金計劃繳費率對勞動力需求的影響。作者指出：在產(chǎn)品市場、勞動力市場和外匯市場允許自由運作的地方，養(yǎng)老金計劃繳費不可能對雇主成本或者雇主對勞動力的需求產(chǎn)生重大影響。但是，在有效的反通貨膨脹政策和政府勞動政策聯(lián)合起作用來阻止這種轉化的地方，費率的提高會影響雇主對勞動力的需求。

三、養(yǎng)老金制度與勞動力流動

養(yǎng)老金制度對勞動力流動的影響體現(xiàn)在兩個方面：一種觀點認為養(yǎng)老保險計劃在一定程度上具有隱含契約的作用，降低了勞動者的流動性(Mitchelll982)?，F(xiàn)有的實證研究也都證實養(yǎng)老保險會減少勞動者流動性。Mitchell(1982)、Allen，Clark和McDermed(1988)、Custman和Steinmeier(1993)等人的實證分析都證明了這一觀點。

另一方面，有學者認為養(yǎng)老保險費用會促進勞動者實現(xiàn)部門之間的流動。如黃必紅(2008)就認為：高額的工薪稅，可能使勞動者轉移到非正規(guī)部門就業(yè)，

四、養(yǎng)老金制度與勞動力市場效率

關于養(yǎng)老保險對勞動力市場效率的影響體現(xiàn)在兩個方面。一方面，養(yǎng)老保險可以通過促使老年勞動力及時退休的方式，使得生產(chǎn)率較低的老年勞動者讓位于青年勞動者，以提高整個社會勞動力的生產(chǎn)效率；同時，養(yǎng)老保險為個人的老年生活提供了基本保障，這將影響父母對子女的教育投資決策來影響下一代勞動力的質量。另外養(yǎng)老保險還減輕了下一代年輕人的贍養(yǎng)負擔，兩者共同促進年輕勞動者人力資本的投資。Kermnitz和Wigger(2000)把人力資本的外部性納入到分析中，指出現(xiàn)收現(xiàn)付制下的養(yǎng)老金水平實際上與年輕時的人力資本積累和下一代人的人力資本水平相關，證明了現(xiàn)收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保險制度可以糾正在人力資本投資方面的市場失靈，促使人力資本水平到達最優(yōu)。

另一種觀點認為過高的工薪稅將減少勞動力的需求，導致失業(yè)的增加，勞動力資源的浪費，影響勞動力市場效率。

五、評價與啟示

國外現(xiàn)有文獻就養(yǎng)老金制度對勞動力市場的影響進行了深入的理論分析，并在此基礎上運用比較權威的調查數(shù)據(jù)進行了大量的實證檢驗。但是，由于各國養(yǎng)老養(yǎng)老金制度安排不同，養(yǎng)老金制度對勞動力市場的影響在各國的表現(xiàn)也就不同。這對于我們的學習借鑒提出了更高的要求。因此，我們要在積極學習國外養(yǎng)老金制度先進理念的基礎上，結合我國“勞動力長時期供大于求”的實際，建立一套適合我國國情國力的養(yǎng)老金制度體系，盡量減少其對勞動力市場效率的負面效應。

從目前來看，高繳費率以及繳費與待遇領取之間的脫節(jié)是我國現(xiàn)行養(yǎng)老金制度勞動力市場負效應的根本原因。如何注入激勵機制，同時要有利于費率的降低，這是我國養(yǎng)老金計劃的政策設計中需要不斷思索的問題。

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論文摘要：在高等教育供求主體中，大學生是雙重身份的主體：對于高等教育機會需求而言，學生是需求主體；對勞動力市場而言，大學畢業(yè)生將成為勞動力供給主體。因此，大學畢業(yè)生就業(yè)成為供求均衡度的計量指標，也是實現(xiàn)各個主體利益的集中反映。在高等教育供求主體利益的框架下探討大學畢業(yè)生就業(yè)，是實現(xiàn)大學畢業(yè)生就業(yè)市場配置的關鍵，以保障高等教育供求主體利益的平衡。

一、高等教育供求與就業(yè)市場的“聯(lián)姻”

20世紀9o年代末。我國高等教育迅速擴展，擴大高等教育供給是為了滿足個人對高等教育日益增長的需求，以及適應社會經(jīng)濟發(fā)展對高等教育的挑戰(zhàn)。但是，高等教育供給的數(shù)量增長只是其中一個方面，更關鍵的問題是高等教育供給是否能夠轉化為社會經(jīng)濟發(fā)展的人力資源。確切地說，無論是滿足社會還是個人需求的高等教育供給，其最終結果必須實現(xiàn)大學生個人從潛在的勞動力轉化為現(xiàn)實的勞動力，大學畢業(yè)生要在就業(yè)的勞動力市場上實現(xiàn)配置。實現(xiàn)這個配置過程要求：作為高等教育服務供給者的學校能夠在企業(yè)和大學畢業(yè)生之間建起通暢的渠道，企業(yè)和大學畢業(yè)生之間又能夠相互了解，以使所有的供求主體利益更加協(xié)調發(fā)展。這些要求的實現(xiàn)只能在大學畢業(yè)生就業(yè)市場中完成，可想而知，大學畢業(yè)生就業(yè)市場機制的健全與否事關重大。由此可見，高等教育供求與就業(yè)市場的“聯(lián)姻”是供求實現(xiàn)的最基本前提條件，就業(yè)市場機制的重要作用是不言而喻的。高等教育供求伴隨大學畢業(yè)生就業(yè)市場的變化，如果就業(yè)市場機制發(fā)揮作用，利益沖突就會得到化解；反之，利益沖突就會加劇。

就業(yè)市場機制對高等教育供求的數(shù)量和層次結構都有影響，因此，高等教育供求就要對大學畢業(yè)生就業(yè)市場配置作出靈敏反應。我國學者康寧博士認為，由于大量人口涌向高等學校，高等教育供給的壓力越來越大。如果僅僅只從規(guī)模擴大來緩解眼前人口壓力帶來的矛盾，勢必導致大量人才出現(xiàn)“無效供給”局面，出現(xiàn)人才過度和人才缺崗的雙重浪費現(xiàn)象。以致這種結構性失調供給的人才數(shù)量越多，則無效供給造成的結構性浪費越大，最終使生產(chǎn)性成本上升，勞動生產(chǎn)率下降。因此，高等教育的發(fā)展是一種有質量的數(shù)量增長和有效益的規(guī)模發(fā)展。從某種意義上講，講結構就是講數(shù)量、質量和效益的結構優(yōu)化；講供給與需求的均衡就是講結構性供需均衡。大學畢業(yè)生就業(yè)市場是實現(xiàn)資源配置的場所，它反映著高等教育供給數(shù)量和結構達到平衡氣象變化。概言之，高等教育供求是通過大學畢業(yè)生就業(yè)市場配置來實現(xiàn)，它制約著高等教育供求主體的行為(見下圖)。

在高等教育供求實現(xiàn)過程中，勞動力供給者(學生)、勞動力需求者(企業(yè))、高等教育服務提供者(學校)都需對勞動力市場作出應有的反應。也就是說，高等教育的供求活動已納入勞動力市場的運行機制之中，只有這樣供求活動才能滿足各個主體的利益，促進社會進步和經(jīng)濟發(fā)展；否則，高等教育供求主體之間就會滋生出難以消解的利益矛盾，演變?yōu)槔鏇_突。因此，高等教育供求主體利益必然是大學生就業(yè)市場配置效果的反映，因為高等教育供求與就業(yè)市場之間存在“聯(lián)姻”關系。

二、大學畢業(yè)生就業(yè)市場的配置規(guī)律

按照勞動力經(jīng)濟學的解釋，勞動力市場是勞動供求雙方進行勞動交換而發(fā)生的一系列勞動合約的總和，是一種勞動供求之問以勞動交換為基礎的社會關系的深層反映。勞動經(jīng)濟學的研究表明，在勞動力市場變化中，作為勞動交換的當事人，勞動力供給者和需求者雙方的行為是理性的，即以尋求最大利益為其行為的基本動機，并以各自收益與成本的均衡為原則決定各自的供給和需求。在收益與成本均衡點相等之處，雙方自愿達成勞動供求數(shù)量和工資率的勞動合約。這個收益均衡點就是工資率，即工資率作為一種勞動(小時)的價格，是一種靈活的“看不見的手”，它在勞動供求之間進行利益的分配，同時，通過利益引導，在社會各個部門、各個企業(yè)之間進行勞動資源分配。工資率作為勞動供求運動的結果，既顯示已有勞動供求狀況，同時又引導勞動供求發(fā)生變動。調節(jié)著勞動力自由流動從而導致勞動資源在各個企業(yè)和部門之間的分配作為個體勞動力供給者，他們需要適應市場的安排，因為對社會絕大多數(shù)勞動力供給者來說，勞動是唯一的謀生手段。市場配置理論強調：勞動力市場的重要作用在于將社會的勞動力資源有效地分配到各個企業(yè)和部門中，其結果是不僅改進了整個社會的生產(chǎn)效率，而且也改進了人力資源的有效利用境況。正如我國學者付鋼戰(zhàn)指出：“在現(xiàn)代社會中。勞動力市場與企業(yè)所有制沒有必然的邏輯對應關系，它與行政性勞動資源分配體制主要的差異在于：(1)勞動力市場對于勞動資源的分配，是以勞動交換為基礎。通過勞動合約形式而實現(xiàn)的；(2)它是一種微觀經(jīng)濟主體在尋求自身利益過程中自動進行的配置和改進效率的社會形式，無需任何人格化和行政力量來安排。”由此可見，勞動力市場的變化可以作為一種信號，調節(jié)著企業(yè)和勞動力維護自身利益的行為，從而達到對勞動力資源的有效配置。勞動力有效配置可以使勞動力的使用效率達到最大化，如何能夠實現(xiàn)勞動力有效配置，經(jīng)濟學家的詮釋如下：

第一，古典經(jīng)濟學的觀點。古典經(jīng)濟學家認為。雖然勞動力市場配置過程是復雜的。但就其本質而言，不過是調節(jié)市場中“經(jīng)濟人”的主體行為過程而已。在人力資源的市場配置過程中，勞動力市場出現(xiàn)兩個獨立的主體：供給主體和需求主體。需求主體指一切用人單位。包括“公共部門”與“私人部門”；供給主體指凡有勞動能力又愿意就業(yè)的人。按照“經(jīng)濟人”假設原理，供求雙方都是理性的“經(jīng)濟人”，那么，作為勞動力使用的企業(yè)就成為需求方，它們在利潤最大化目標下，以勞動的邊際收益等于邊際成本為用人原則雇傭勞動者；而提供勞動力個人就成為供給方，他們是以個人收入與福利的最大化為就業(yè)目標。王善邁教授對此曾經(jīng)作出比較具體的描述。他指出：“勞動力供求主體雙方在勞動力市場上(有形與無形的)雙向自由選擇，供與求相互間展開自由平等競爭，最終以勞動合同形式完成配置過程。勞動合同規(guī)定雙方的權益，約束雙方的行為。作為勞動力的價格——工資，由勞動力供求決定，并在供求均衡點上形成均衡工資。工資的水平與變動，反過來調節(jié)勞動力的供求，并引起勞動力在地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)間的自由流動?！逼鋵嵈髮W畢業(yè)生作為勞動力特殊組成部分。與一般意義上的勞動力市場配置沒有本質區(qū)別，對勞動力市場配置有著相同的反應，即大學畢業(yè)生就是勞動力的供給者，要與企業(yè)這個勞動力需求者進行交換，雙方的行為均為“經(jīng)濟人”，不過學校作為(大學畢業(yè)生)勞動力培養(yǎng)者也被卷進這個交易的活動中，因此，依據(jù)勞動力市場配置理解大學畢業(yè)生就業(yè)就比較有規(guī)律可循。

第二，政府干預學派的觀點。關于勞動力市場配置，政府干預學派的理論是對古典經(jīng)濟學予以補充。新凱恩斯主義的供求調節(jié)理論認為，失業(yè)是勞動力市場的非均衡結果。正如羅莫爾(Romer，D．)指出：“產(chǎn)品市場和勞動力市場的價格／工資粘性就會使市場波動演變?yōu)榫蜆I(yè)波動。”非瓦爾拉斯均衡和配給制度理論是在繼承和發(fā)展凱恩斯主義供給理論基礎上建立起來的，該理論認為，如果沒有適合性的話，失業(yè)的存在就是不可抗拒的現(xiàn)實。在研究勞動力供給調節(jié)問題時，“瞬時一般均衡理論”的觀點代表了一種普遍意義的看法。被絕大多數(shù)經(jīng)濟學家所接受。-它強調勞動力的消費和供給行為之間的關系，認為二者通過預期工資和財富價格的變化引起勞動力供給的變化，從而引起就業(yè)數(shù)量的變化。同時，瞬時一般均衡理論承認自愿失業(yè)，認為市場上存在的尋找工作的失業(yè)狀態(tài)的人只是由于固定工時制的原因，在工作和閑暇兩種狀態(tài)中作出選擇。失業(yè)表現(xiàn)為市場固定工時工資所帶來的效應小于這段時間用于閑暇所帶來的效用。瞬時一般均衡理論很好地解釋失業(yè)的原因，為解決失業(yè)問題另辟蹊徑，對促進社會的公平和穩(wěn)定起到了很好的作用。據(jù)此，對大學畢業(yè)生就業(yè)可以這樣解釋，隨著社會勞動效率提高，個人閑暇時間增多，“失業(yè)”則是勞動力配置過程中存在的一種不可抗拒的狀態(tài)。第三，人力資本理論的觀點。關于勞動力的配置進行了比較深入細致的分析。2o世紀60年代以美國學者舒爾茨等人為代表的人力資本理論揭示了人力資源在勞動力市場有效配置中的發(fā)生和發(fā)展過程。到70年代，一些西方學者在此基礎上提出“篩選理論”、“社會化理論”和“勞動力市場分割理論”。這些觀點提醒人們，如果一味地以數(shù)量為目標的高等教育供給增加，在勞動力市場上并不能得到有效配置，是因為教育本身不能絕對地改變勞動力市場的現(xiàn)狀，而且還要受勞動力市場的影響。首先，篩選理論的觀點將教育只是當作勞動力配置的一個“信號”。該理論的代表人物邁克爾·史播斯在《篩選假設——就業(yè)市場信號》一文中曾經(jīng)指出：“篩選假設系指把教育看成是一種幫助雇主識別不同能力的求職者，以便將他們安置到不同工作崗位上的裝置的理論?！焙Y選假設理論把人的屬性按照特點分為兩類：一類是叫做標識。指的是人與生俱來的、永遠不變的那些屬性，如性別、種族、家庭背景；另一類叫信號，指的是人后天形成的、可以改變的屬性，如教育程度、婚姻狀況、個人閱歷等。篩選假設理論認為個人受教育并不意味著對經(jīng)濟增長起作用，教育只不過是一個篩選的手段和方法。如果說教育對經(jīng)濟增長有促進作用，就是教育有效地把能力不同的人配置到不同的工作崗位上而已，由此，能力不同的人，工資收入是不同的，教育和收入是正相關的。篩選假設理論強調的是高等教育的甄別作用，當人才不再緊缺時，甄別的信號就不明顯。人力資源不可能實現(xiàn)有效配置。其次，社會化理論也是在人力資本理論基礎上發(fā)展起來的理論。代表人物英克萊斯等人認為，學校不僅是學生學習的場所，也是學生進行社會化的地方，人的社會化程度與將來的就業(yè)密切相關。教育的過程就是要努力使學生進入高度等級化、社會化和世俗化的社會過程。社會化理論更加關注高等學校對學生的培訓，特別是為大學生將來走向社會做準備工作，使畢業(yè)生更好地適應勞動力市場。再次，勞動力市場分割理論的代表人物之一M·卡諾依(MartinCarnoy)認為，勞動力市場不是統(tǒng)一的市場，而是分割為二元或多元的勞動力市場，即主要勞動力市場、次要勞動力市場、壟斷勞動力市場和競爭勞動力市場等。求職者受教育程度決定其進入那一種勞動力市場，個人收入多少與其所處的勞動力市場層次相關。勞動力市場分割理論進一步強調作為不存在統(tǒng)一性的勞動力市場始終是處于分割狀態(tài)，勞動力能夠進入哪一級勞動力市場完全取決于個人受教育程度；主次不同的勞動力市場的待遇存在本質區(qū)別，根據(jù)市場分割理論的判斷，受高等教育者可能得到的預期回報就顯而易見，如果個人希望獲得高回報，就必須進入主要勞動力市場，就必須接受高層次的教育。

勞動力市場配置理論對所有勞動力的配置過程做了一般解釋，實現(xiàn)大學畢業(yè)生在勞動力市場的配置，就是要求高等教育供給要面向勞動力市場。K·辛齊利夫(K．Hinchliffe)在《教育與勞動力市場》一文中明確地指出：“在5O年代后期以前的模式中，勞動力被視為同質的。隨著人力資本理論的發(fā)展，這種觀點不再被接受。對勞動力的需求逐漸在一系列市場背景下得以解釋。每一種市場都對提高勞動生產(chǎn)率的勞動者的背景有一定要求，有關教育和培訓的要求尤為重要。”這說明受教育程度不同的勞動力有明顯的差異性，從某種意義上講，高等教育就是一種專業(yè)教育，它是直接為社會輸送各類高層次勞動力服務的。高等教育供求實現(xiàn)必須面向勞動力市場，高等教育供給需要兼?zhèn)潆p重使命：其一，作為高等教育服務市場中的生產(chǎn)者要滿足高等教育機會需求者的要求；其二，作為勞動力市場中勞動力商品的供給者要滿足社會對勞動力的需求。高等教育只有成為完成上述雙重使命，對兩個市場作出良好的反應，才能使供給達到合理的狀態(tài)并轉化為有效供給。

三、大學畢業(yè)生在就業(yè)市場配置中的調節(jié)因素

從勞動力市場配置理論的研究中可以歸納如下三點：勞動力的工資、勞動力市場信號、主次勞動力市場分割。這是勞動力市場機制能否有效發(fā)揮的三個關鍵的焦點問題，因此，也是衡量大學畢業(yè)生就業(yè)市場的機制健全與否的因素。

其一，就工資而言，在對大學畢業(yè)生的就業(yè)配置調節(jié)過程中出現(xiàn)扭曲。一直以來對大學生就業(yè)的思考中，常常要求大學生要調整心態(tài)，降低對高工資的奢求，促進就業(yè)市場配置的實現(xiàn)。大學畢業(yè)生經(jīng)過就業(yè)市場配置過程中的“博弈”，已經(jīng)將自認為合理的工資水平降了又降。以致出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”的現(xiàn)象，但是，就業(yè)率還是在下降。由此可見，從宏觀上，工資對大學畢業(yè)生就業(yè)市場配置起不到調節(jié)作用。

考察我國的工資變化，我國工資制度中的“體腦倒掛”問題已經(jīng)解決，但是，現(xiàn)存的工資制度還存在問題，工資制定缺乏根據(jù)，存在著行業(yè)界限。地區(qū)之間差異明顯。工資制度一直在改革，但都是針對在崗人員采取的激勵機制，并沒有對大學畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生具有推動作用的影響。

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關鍵詞：第六次人口普查；勞動力供給；人力資源供需矛盾；對策

一、我國人口結構的特點

根據(jù)第六次人口普查的數(shù)據(jù)和學者們的預測，目前和今后一段時期，我國的人口結構呈現(xiàn)出一下特點：

（一）我國人口增長進入低生育水平階段

第六次人口普查登記的全國總人口為1339724854人。與2000年第五次人口普查相比，十年增加7390萬人，年增長0.57%，比1990年到2000年的平均增長率下降0.5個百分點。按聯(lián)合國生育水平中方案預測，中國總人口將在2030年左右達到峰值，約為14.5億，此后，人口數(shù)量將開始出現(xiàn)負增長，2050年總人口數(shù)量回落到13.95億左右的水平。

（二）我國已經(jīng)進入人口老齡化階段

第六次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，截止到2010年11月1日，我國大陸人口60歲及以上人口為1.78億人，占我國總人口的13.26%，比2000年上升2.93個百分點。65歲及以上人口為1.19億人，占總人口的8.87%，上升1.91個百分點。根據(jù)聯(lián)合國人口老齡化程度的劃分方法，即65歲及以上老年人口比例占總人口的7%以上為老年型人口來分類，我國已經(jīng)進入人口老齡化階段。（彭萬，2012）。

（三）流動人口比率大幅上升

第六次人口普查顯示，居住地與戶口登記地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不一致，且離開戶口登記地半年以上的人口為26139萬人，比2000年增加11700萬人，增長81.03%。由此可見，進十年中人口遷移更加活躍，流動速度加快。

（四）人口城鎮(zhèn)化水平進一步提高

第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國總人口中居住在城鎮(zhèn)的人口為666557.53萬人，占總人口的比例為49.68%；居住在鄉(xiāng)村的人口為67414.95萬人，占總人口的50.32%。與2000年第五次人口普查相比，城鎮(zhèn)人口總量增加20963.53萬，城鎮(zhèn)人口比重上升13.46個百分點，2001～2010年間我國城鎮(zhèn)化率年平均提高1.35個百分點。據(jù)預測，（鄒湘江，2011）。

（五）受教育年限進一步提高

與第五次人口普查相比，我國每10萬人中具有大學文化程度的由3611人增長到8930人；具有高中文化程度的由11146人增長到14032人；具有初中文化程度的由33961人增長到38788人；具有小學文化程度的由35701人減少到26779人。文盲率以及15歲上不識字的人口占總人口的比重為4.08%，比第五次人口普查的6.72%下降了2.64個百分點。（胡鞍鋼、才利民，2011）。

通過以上數(shù)據(jù)，可以看出，我國的人口無論是從年齡結構、素質結構，還是地域結構上都發(fā)生了變化?？偨Y以上結論，可以看出當前和今后一段時期，我國人口結構呈現(xiàn)以下特點，即我國進入低生育和老齡化階段；勞動力供給的后續(xù)力量不足；人口素質不斷提高，高學歷勞動力占勞動力總人口的比重不斷擴大；人口遷移速度加快，規(guī)模擴大，農村人口向城市遷移的總量加大，勞動力的地域結構發(fā)生變化。

二、人口對經(jīng)濟增長與發(fā)展的影響

經(jīng)濟增長與發(fā)展離不開資源投入，而投入的資源包括人力資本、自然資源、貨幣資本和技術等。其中的人力資本主要是指勞動力資源。一個國家的勞動力資源是否得到充分利用，將關系到該國家經(jīng)濟增長和發(fā)展水平。

王桂新等（2010）認為人口變動因素對改革開放以來中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長的推動作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一龐大的人口規(guī)模形成了巨大的、不斷擴張的消費需求市場；第二，龐大的人口規(guī)模、年輕的年齡結構滿足了中國經(jīng)濟高速增長對勞動力資源的巨大需求；第三，愈益活躍的人口遷移促進了生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置和集聚效益的提高；第四，年輕的人口年齡結構不僅提供了充足的勞動力資源，而且還創(chuàng)造了豐厚的“人口紅利”，提高了儲蓄率和投資能力。

蔡日方（2004）源引Bloomet的觀點，不同年齡段的人群具有不同的經(jīng)濟行為，因而，處于不同的年齡階段，人口對經(jīng)濟增長具有不同的影響。一般來說，在人口結構的較大比例由兒童和老人組成的情況下，社會負擔較大，生產(chǎn)性較低，對經(jīng)濟增長不利。而當勞動年齡人口比重高時，人口生產(chǎn)性強，社會儲蓄率也高，有利于經(jīng)濟增長。在后一種情況下，社會追加的人口生產(chǎn)性為經(jīng)濟增長貢獻一個具有促進作用的人口紅利（Bloomet all，2002）。如果一個國家恰好處于人口年齡結構最富生產(chǎn)性的階段，并且能對這種人口紅利充分利用，經(jīng)濟增長可以獲得一個額外的源泉。但是，不管是有利于經(jīng)濟增長的人口年齡結構階段也好，還是處在這樣的階段而實際利用人口紅利促進經(jīng)濟增長，都不是自然而然的，而需要具備一系列條件，如公共衛(wèi)生事業(yè)的實質進步、有效的計劃生育政策、教育水平的大幅度提高，以及有助于形成靈活有效的勞動力市場、對外開放和提高儲蓄水平的經(jīng)濟政策（Bloomet all，2002）。

三、影響勞動力供給的因素

程恩富，高建昆（2012）認為影響有效勞動力的因素包括：（一）勞動力素質；（二）勞動年齡人口數(shù)量；（三）勞動參與率。周也（2009）認為，反映勞動參與或者供給變化的一個總量指標是勞動力供給總量，另一個指標是勞動參與率。齊明珠（2010）認為勞動力的供給影響因素有兩點：一是勞動年齡人口規(guī)模，二是勞動參與率。陳仲常，馬紅旗（2011）認為經(jīng)濟增長的源泉是技術創(chuàng)新和人力資本的積累，而不是人口的增長。

四、人口結構變遷影響下的人力資源供求矛盾

（一）勞動力素質對比

從第六次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，我國強制九年制義務教育、發(fā)展高等教育以及掃除青壯年文盲等措施取得了很大的成效。但是目前，我國勞動力素質的總體水平與主要發(fā)達國家相比仍存在較大差距。2005年我國勞動年齡人口的平均受教育年限（8.38年）與美國1964年的水平相差2.66年，與美國2005年的水平相差5.25年之多，與日本2005年水平則相差5.37年。

（二）勞動力數(shù)量的供給與需求對比

齊明珠（2010）認為，從2010年到整個“十二五”期間，勞動力市場上總體表現(xiàn)為勞動力供過于求的矛盾。雖然總體上勞動力供過于求的情況還比較突出，但是局部勞動力市場可能表現(xiàn)為供不應求。事實上，局部勞動力市場供不應求的矛盾已經(jīng)開始顯現(xiàn)。2016年以后，勞動力市場將表現(xiàn)為供不應求的矛盾。

（三）勞動力供給與需求結構對比

在“十二五”期間，由于產(chǎn)業(yè)升級對勞動力素質的要求，在第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉移的階段，就業(yè)壓力表現(xiàn)非常明顯，既有總供給過剩帶來的失業(yè)，也有產(chǎn)業(yè)結構升級、區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉移帶來的勞動力供給結構與需求結構失衡導致的勞動力供給不足，同時失業(yè)比例上升的問題，這會影響到經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。之后會出現(xiàn)新的問題，即年齡結構的失衡，需要年輕勞動力的行業(yè)或崗位將出現(xiàn)短缺。

（四）人口紅利逐漸減弱

蔡日方（2004）認為人口結構的轉變發(fā)生在很短的時間內固然為中國提供了利用人口紅利加速經(jīng)濟增長的時機，但是總體撫養(yǎng)比會因老年撫養(yǎng)比的快速增加而在今后會大幅上升。這種變化意味著經(jīng)濟增長可資利用的人口紅利將逐漸弱化乃至最終消失。

由此可見，現(xiàn)在和未來一段時期內，我國勞動力的供給和需求呈現(xiàn)以下特征：短期內，勞動力供給過剩，但局部存在短缺；長期內，以現(xiàn)有的勞動力素質和經(jīng)濟發(fā)展速度，勞動力缺口不斷加大；以現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結構模式，勞動力供求的結構性矛盾將更突出；勞動力素質水平不斷提高，仍然不能滿足未來產(chǎn)業(yè)結構升級、經(jīng)濟發(fā)展方式轉變對人才的需要；對流動人口的管理缺少有效手段，無法形成對人口流動的激勵作用。

五、對策建議

對于當前和今后人口結構變遷對人力資源供給與需求的影響，學者們主要從以下方面提出對策：

都陽（2008）認為在今后的一段時期內，應努力繼續(xù)保持勞動力供給方面的優(yōu)勢。需要從以下幾個方面著手：（一）遏止勞動參與率的下降趨勢，凡是可能影響市場工資率水平和保留工資水平的因素都會影響到勞動參與率，所以要從調整市場工資率和保留工資水平兩方面著手來改變勞動參與率；（二）提高人力資本積累的水平，即除正規(guī)教育以外，還要重視培訓對勞動力素質的意義。（三）通過更靈活的勞動力市場減少結構性失業(yè)。（四）進一步發(fā)育勞動力市場解決就業(yè)問題。

針對我國被動吸納農村富余勞動力的現(xiàn)狀，萬魯健等（2009）認要想順利突破劉易斯轉折點，必須借鑒日本在勞動力轉移方面的經(jīng)驗，促進農村剩余勞動力的轉移，延緩我國勞動力供給優(yōu)勢減弱趨勢。1、完善戶籍制度；2、建立城鄉(xiāng)銜接的社會福利保障制度；3、完善勞動就業(yè)市場，建立一個城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)市場環(huán)境。4、推進教育公平化；5、引導產(chǎn)業(yè)結構升級，實現(xiàn)經(jīng)濟結構調整。

郭琳等（2011）認為勞動參與率是影響一個國家長期經(jīng)濟增長的重要因素之一，也是影響人口紅利發(fā)揮作用的重要條件之一，因此，需要積極采取措施，提升我國勞動參與率，充分發(fā)揮人口紅利的作用具體可以從以下幾個方面入手：一是延長退休年齡，提升老年勞動參與率；二是改善國民整體受教育狀況，提升女性勞動參與率；三是促進勞動力市場流動，減少勞動年齡人口失業(yè)率水平，增加充分就業(yè)程度。

胡鞍鋼（2011）等認為由于教育大發(fā)展，中國正在獲得大規(guī)模的人力資源紅利，在未來不僅可以有效地抵消人口紅利不斷減少的負面作用，而且還可以保持人力資本總量的持續(xù)增加，從而支撐整個中國經(jīng)濟的長期持續(xù)高增長，為未來20年中國成為世界經(jīng)濟強國提供巨大的豐富的人力資源基礎。

鑒于勞動力供給短期和長期的矛盾不同，齊明珠（2010）認為短期內，一是要鼓勵支持中小企業(yè)的發(fā)展，吸納更多的勞動力就業(yè)。二是要積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)化建設，擴大就業(yè)水平和能力。三是要大力發(fā)展知識勞動密集型產(chǎn)業(yè)。四是要提升國內消費水平，持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)水平。長期的政策：一是要適度放寬人口政策；二是要提高人口素質；三是要發(fā)展科學技術；四是要逐步建立鼓勵提高勞動參與率的政策，

概括起包括三個方面的措施：

第一是提高勞動參與率。包括：延長退休年齡，提升老年勞動參與率；改善國民整體受教育狀況，提升女性勞動參與率；促進勞動力市場流動，減少勞動年齡人口失業(yè)率水平，增加充分就業(yè)程度。

篇5

勞動經(jīng)濟學試題

課程代碼：03323

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.相對于人類的無限需要而言，資源的稀缺性可以定義為一種

A.不足性 B.充足性

C.永久性 D.暫時性

2.主體在資源約束條件下獲得效用必須滿足無差異曲線和預算約束線

A.多重相交 B.無相交

C.相切 D.完全重合

3.當決策主體家庭成員處于就業(yè)一非就業(yè)無差異境界時，此時的工資率就是

A.勞動供給價格 B.最低勞動供給價格

C.市場最低工資 D.市場工資

4.勞動力的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律從根本上導致了勞動力需求曲線是一條

A.垂直線 B.水平線

C.向右下傾斜的直線 D.向右上傾斜的直線

5.在勞動力市場動態(tài)均衡研究中，“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”是

A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 B.勞動力供給數(shù)量小于勞動力需求數(shù)量

C.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 D.勞動力供給數(shù)量大于勞動力需求數(shù)量

6.勞動力的生產(chǎn)是通過消費社會勞動為條件的，這說明勞動力具有

A.不可分割性特點 B.生理性特點

C.能動性特點 D.主觀性特點

7.勞動力需求變動的假定條件是

A.企業(yè)規(guī)模變化 B.企業(yè)規(guī)模不變

C.工資率變動 D.工資率不變

8.產(chǎn)品需求彈性越大，則勞動力需求彈性會

A.不變 B.上下波動

C.越小 D.越大

9.經(jīng)價格指數(shù)修正，用以說明工資的實際購買力的是

A.貨幣工資 B.實際工資

C.計時工資 D.計件工資

10.產(chǎn)品市場壟斷對經(jīng)濟的影響是

A.增加就業(yè)和生產(chǎn)，形成勞動力的合理分配

B.增加就業(yè)和生產(chǎn)，造成勞動力的不合理分配

C.減少就業(yè)和生產(chǎn)，造成勞動力的不合理分配

D.減少就業(yè)和生產(chǎn)，形成勞動力的合理分配

11.員工在接受特殊培訓期間的工資水平

A.高于員工受訓期間的VMP水平

B.低于員工受訓期間的VMP水平

C.等于員工受訓期間的VMP水平

D.等于受訓期間企業(yè)支付的全部培訓成本

12.計時工資的基本特征是

A.勞動量以勞動的最小單位時間計量 B.勞動量以勞動的直接持續(xù)時間計量

C.勞動量以勞動的標準時間計量 D.勞動量以工人合格產(chǎn)品數(shù)量計量

13.勞動力的需求價格取決于

A.勞動力的生產(chǎn)成本 B.勞動力的教育費用

C.勞動的心理成本 D.勞動的邊際生產(chǎn)率

14.菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟分析中的一個十分重要的工具，它的研究對象是

A.就業(yè)與通貨膨脹的關系 B.就業(yè)與通貨緊縮的關系

C.失業(yè)與通貨緊縮的關系 D.失業(yè)與通貨膨脹的關系

15.勞動關系的核心是

A.勞動力的所有權與使用權相分離

B.用人單位與勞動者之間的特定關系

C.用人單位與勞動者之間的意志

D.用人單位與勞動者之間的勞動合同關系

16.由于壟斷或寡頭部門的企業(yè)要求增加他們的利潤而推動物價水平的上漲，這稱為

A.工資推動的通貨膨脹 B.結構性通貨膨脹

C.需求拉上型通貨膨脹 D.利潤推動的通貨膨脹

17.工會對工資的影響主要集中于

A.降低勞動力需求的工資彈性或減少產(chǎn)品的社會需求

B.增加勞動力需求的工資彈性或減少產(chǎn)品的社會需求

C.降低勞動力需求的工資彈性或增加產(chǎn)品的社會需求

D.增加勞動力需求的工資彈性或增加產(chǎn)品的社會需求

18.有關自然失業(yè)率錯誤的描述是

A.自然失業(yè)率是勞動力市場中的一個常量

B.自然失業(yè)率是正常失業(yè)占社會勞動力的比例

C.自然失業(yè)率是通貨膨脹率不變時的失業(yè)率

D.自然失業(yè)率是預期通貨膨脹率與實際通貨膨脹率相一致時的失業(yè)率

19.公共部門的工資水平實行的原則是

A.以勞動生產(chǎn)率為基礎，集體協(xié)商工資水平

B.以經(jīng)濟效益為基礎，集體協(xié)商工資水平

C.參照企業(yè)部門勞動者的工資水平

D.由政府通過法律法規(guī)確定工資水平

20.通過擴張的財政政策來提高就業(yè)水平常常會導致

A.政府財政盈余 B.政府財政赤字

C.抑制通貨膨脹 D.減少社會總需求

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.一般來說，影響勞動力參與率的因素有

A.企業(yè)利潤 B.企業(yè)規(guī)模

C.教育年限 D.社會保障制度的完善程度

E.經(jīng)濟周期波動

22.實證研究方法的特點有

A.以認識主觀世界為目的 B.以認識客觀事實為目的

C.得出的結論具有客觀性 D.得出的結論具有主觀性

E.得出的結論不可檢驗

23.人力資本的特點有

A.人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力

B.人力資本具有無限的創(chuàng)造性，能夠為其所有者帶來持久性的收入

C.人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，具有積累性

D.人力資本投資以后，能夠使投資者獲得永久性的收入

E.人力資本投資與物質資本相似，投資者要承擔投資風險

24.下列屬于最低勞動標準的內容有

A.最低工資標準 B.最長勞動時間標準

C.最低就業(yè)年齡標準 D.勞動者在生產(chǎn)中的安全和健康標準

E.關于女職工與未成年工的特殊保護

25.下列方法中能減少摩擦性失業(yè)的有

A.增加就業(yè)機會 B.對失業(yè)人員進行就業(yè)培訓

C.完善勞動力市場的情報工作 D.提高勞動力市場效率

E.降低勞動力流動成本

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

26.人力資本投資的補償性工資差別

27.勞動力供給

28.結構性失業(yè)

29.摩擦性失業(yè)

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

30.簡述預算約束線斜率的本質含義。

31.簡述規(guī)模效應對勞動力需求的影響路徑。

32.簡要回答延期支付的優(yōu)勢。

33.簡述公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門相比，所表現(xiàn)出的不同特點。

五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)

34.某運輸公司把員工劃分為司機(設為A類)和維修(設為B類)兩類工人，在最近的一次工資調整中發(fā)現(xiàn)，司機工資上漲了10%，卻引起公司對維修工人的需求減少了5%，試計算這兩類工人的交叉工資彈性并判斷其關系。

35.題35圖是描述某地區(qū)社會收入分配差異狀況的洛倫茨曲線，假設A的面積為0.12，B的面積為0.38，試計算該地區(qū)的基尼系數(shù)并請說明該地區(qū)的收入分配狀況。

六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36.試論述資本供給彈性對勞動力需求工資彈性的影響。

37.試論述產(chǎn)業(yè)工資差別形成的原因。

七、案例分析題(本大題10分)

38.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

世界性金融危機發(fā)生之后，人們普遍關心的一個重要問題就是，金融危機以及隨之而來的經(jīng)濟危機會不會傳導到社會，會不會導致社會危機的發(fā)生?這當中最重要的問題就是失業(yè)。可以說，失業(yè)是經(jīng)濟危機轉化為社會危機的最基本鏈條。有的學者對于就業(yè)問題甚至用了這樣的說法：人們在買房子的時候，強調的是地段、地段、地段，而在經(jīng)濟危機中，最關鍵的問題就是就業(yè)、就業(yè)、就業(yè)。

失業(yè)問題在中國還有一層獨特的含義。因為目前在中國發(fā)生的，在很大程度上，是國際金融危機引爆的傳統(tǒng)生產(chǎn)過剩危機，問題主要是集中在實體經(jīng)濟的層面，特別是那些低端的、面向出口的、勞動密集型的產(chǎn)業(yè)。這就意味著，同樣程度的經(jīng)濟問題，在中國引起的失業(yè)問題會更為嚴重。

篇6

根據(jù)MarcJ.Melitz的模型預測，生產(chǎn)力較低的企業(yè)最終會被趕出該行業(yè)，導致整個行業(yè)的生產(chǎn)力增加。在貿易期間，出口廠商擴大生產(chǎn)，而只針對國內市場的廠商減產(chǎn)，甚至退出該行業(yè)，更多的生產(chǎn)企業(yè)重新分配市場份額和利潤。因此，總的生產(chǎn)率提高(J.Melitz,2003,pp.1695-1725)。實證研究也支撐他的模型。在智利，貿易自由化后市場份額和利潤的再分配，促進了貿易部門生產(chǎn)力的提高(Pavcnik,2002,pp.245-276)。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，在1990-2000年期間生產(chǎn)率增長最高的行業(yè)大多數(shù)是出口產(chǎn)業(yè)(Table4，Russell,Takac,&Usher,2004,pp.31-42)。在Ricardian模型中，一個國家的出口產(chǎn)業(yè)總是有比較優(yōu)勢的(Krugman&Obstfeld,2009)。因此，自由貿易后產(chǎn)出價格持續(xù)增高。出口部門的工資取決于勞動力的供給和需求。勞動力的邊際生產(chǎn)率和產(chǎn)出價格決定需求(Borjas,2010)。參與世界貿易之后，兩者都提高，對勞動力的需求增加，因此工資增加。

然而，勞動力是流動的。高工資的行業(yè)，將吸引來自進口產(chǎn)業(yè)的勞動力。因此，勞動力供給將增加，工資開始下降。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，世界貿易使進口行業(yè)的輸出價格下調，但一般生產(chǎn)力卻增加。此外，勞動力供給減少趨勢也能導致工資增長。

依照DanielA.Traca的結論，國內生產(chǎn)率影響勞動力的需求是顯著的，周期性的物質生產(chǎn)力和反周期的價格效應直接影響勞動力的需求，后者通過減緩前者供應進行調整。國內供應僅有很小的份額，因而世界貿易能抑制價格效應。隨著開放程度的提高，生產(chǎn)力對勞動力需求的影響變得越來越重要。世界市場占有率較大的出口行業(yè)影響更明顯(Traca,2005,pp.336-347)。因此，開放性和市場份額共同決定出口行業(yè)的工資波動。

一個國家參與全球貿易是受巴拉薩-薩繆爾森效應控制的：流通商品部門生產(chǎn)率的快速增長推動工資水平普遍提高(Learningtolikeinflation,2011)。例如，在美國鞋類制造業(yè)是一個典型的進口行業(yè)，計算機及其輔助設備制造業(yè)是最主要的出口產(chǎn)業(yè)。美國勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的年平均收入，前者從2002年至2009從$24,660攀升到$30,010，而后者在同一時期從$60,110升到$66,180(BureauofLaborStatistics)。值得注意的是，中國在2001年底加入世貿組織以來，成為美國主要鞋類進口國。這兩個行業(yè)工資增長的絕對量幾乎是相同的，而實行貿易保護的進口行業(yè)的工資水平卻是降低的。

但是，只有這兩個行業(yè)不能描繪在實行國際貿易之后工資分配的全貌。雖然很難獲得直接進口和出口行業(yè)分類的工資水平數(shù)據(jù)，基尼系數(shù)可以反映一定的影響?；嵯禂?shù)是根據(jù)洛倫茨曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指標(Borjas,2010)。由聯(lián)合國經(jīng)濟社會事務部公布的6號工作文件中，在過去二十多年來國家內部收入不平等增加的國家有幾個，并非所有發(fā)達國家(Weeks,2005)。如圖1，美國的基尼系數(shù)從20世紀80年代以來，從36增加到約43。在同一時期，英國從26增至33。日本也有類似的趨勢，如圖2。

根據(jù)目前獲得所有的理論和證據(jù)，可以得出結論，國際貿易導致一個國家的進口和出口兩個行業(yè)的工資增長，但出口行業(yè)上升更快，主要是由于其生產(chǎn)力的提高；進口行業(yè)的勞動力供給萎縮促使其工資增長，因而增長率滯后。

篇7

    勞動力市場是市場體系的組成部分,是交換勞動力的場所,即具有勞動能力的勞動者與生產(chǎn)經(jīng)營中使用勞動力的經(jīng)濟主體之間進行交換的場所,是通過市場配置勞動力的經(jīng)濟關系的總和。勞動力市場交換關系表現(xiàn)為勞動力和貨幣的交換。勞動力市場與產(chǎn)品市場昀大的不同在于參與交易的對象是人的勞動,但是,勞動是依附于人而存在的,因此,企業(yè)對勞動的需求只能是對勞動力本身和勞動生產(chǎn)率的需求。同樣,勞動供給也在于勞動力所提供的勞動本身。由于勞動力供給與需求的相互作用,再加上中國勞動力市場制度的不斷完善,勞動力資源的配置效率越來越高,勞動力市場供求關系本身表現(xiàn)出其特殊性。在目前勞動力供求相互匹配的過程中,會因為勞動力總量與結構兩個方面匹配不到位,使得勞動力供求呈現(xiàn)著相應的特點。

    二、勞動力市場供求關系變化的現(xiàn)狀和特點

    近年來,中國勞動力市場供求態(tài)勢發(fā)生了重要轉變。一方面,由于持續(xù)的經(jīng)濟增長產(chǎn)生了旺盛的勞動力需求;另一方面,人口轉變對勞動力市場的影響開始顯現(xiàn)。因此,中國勞動力市場上勞動力無限供給的時代趨于結束。從勞動力市場的運行情況看,市場機制日益完善,勞動力市場環(huán)境有所改善,勞動力市場的一體化程度也在逐步提高。但由于勞動力市場轉折是長期趨勢的開始,因此,需要從勞動參與、人力資本積累和勞動力市場發(fā)育等方面積極地應對勞動力市場出現(xiàn)的新變化。

    勞動力供給的年齡相對高齡化。從總的水平上考察,在給定人口數(shù)量的情況下,決定勞動力供給的主要因素之一是總人口中勞動年齡人口所占的比重,而勞動年齡人口的比重又和以前的生育率水平變化有著直接的聯(lián)系。由21世紀上半葉人口年齡結構的變化和勞動力供給趨勢變動可以得出這樣的基本結論:勞動力供給總量的邊際遞減現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)生,勞動力供給絕對數(shù)量的減少也將很快出現(xiàn)。迄今為止,15-64歲勞動年齡人口的總量以及占總人口的比重一直處于不斷上升的趨勢,成為勞動力市場供給不斷增加的基本源泉。這不僅形成了中國豐富的人力資源優(yōu)勢,也成為近20年來“人口紅利”的主要來源和促進經(jīng)濟增長的重要因素。然而,根據(jù)昀新的預測,中國人口高峰將在比預期早得多的時候,即大約2030年前后在14.4億左右的水平上達到,勞動年齡人口從 2013年左右開始上升趨勢就十分平緩, 2016年達到昀高峰后開始絕對減少,而勞動年齡人口的增長率目前已經(jīng)是逐年降低,并且下降速度趨于加快。從目前勞動力市場供給年齡結構來看, 45-59歲和60-64歲相對高齡的勞動年齡人口在未來20年里將迅速增加,45-59歲勞動年齡人口由2000年的19227萬增加到2010年26151萬,再增加到峰值年(2025年)的32642萬人,其后緩慢減少;60-64歲老年勞動年齡人口由2000年的4136萬增加到2010年的5693萬,到 2030年前后達到11000萬以上。這期間相對高齡勞動力人口的年平均增長速度遠大于這一時期人口和勞動年齡人口的增長速度。從2007年第四季度我國94個城市勞動力市場供求關系來看,16-24歲求職人數(shù)較2006年有降低2%,25-34歲求職人數(shù)則增加2.9%,45歲以上求職人數(shù)增加0.9%,從中可以看出這種勞動力供給的年齡結構變化趨勢。

    勞動力供給總量增幅趨緩。勞動力供給總量是由勞動年齡人口數(shù)量與勞動參與率兩者共同決定的2000年第五次人口普查結果上的預測表明,15-64歲年齡段人口數(shù)量還會持續(xù)增加到2014年,屆時總量會達到9.97億;而15-60歲年齡段的人口增長到2011年就會停止,屆時總量為9.27億。因此,從勞動供給的角度來看,中國勞動力供給昀為豐富的時間還會維持10年左右,之后,勞動年齡人口絕對數(shù)量將不再增長,其規(guī)模會逐漸縮小。與其他國家比較,我國的勞動參與率較高,特別是青年和婦女的參與率較高。但由于在校學生會有所增加、自動失業(yè)者的比例增加、女性就業(yè)結構和比重趨向合理以及喪失勞動能力的傷殘人口比重會有所下降,我國的勞動參與率會在年齡構成上有所改善,在總量水平上有所下降(金玉秋,2005)。因此,從勞動力供給總量來看,目前我國勞動力供給總量不會一直持續(xù)增加,而是會到某個時點(2011年)后逐漸縮小,而且會因為勞動參與率下降使得整個規(guī)模下降得更快。

    勞動力供給總量過剩與有效供給不足。

篇8

[關鍵詞]民工荒；勞動力結構；新生代農民工

中圖分類號：F32 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）03-014-01

一、引言

2004年起，中國珠三角地區(qū)首次出現(xiàn)“民工荒”。世界上擁有9億農民和1.5億農村剩余勞動力的中國在經(jīng)歷了多年“民工潮”突然被勞動力短缺所困擾，其制造業(yè)廉價勞動力的人口紅利表現(xiàn)出日漸消退的趨勢。該現(xiàn)象對我國經(jīng)濟社會的發(fā)展產(chǎn)生了重大影響，并已成為我國經(jīng)濟發(fā)展過程中亟待解決的難題。在中國這個有著特殊國情背景的國家，國內外各領域的學者們從不同角度就“中國民工荒”進行了大量的分析和探究，并引起激烈爭議。文章將在總結國內外部分文獻的基礎上，以民工勞動力市場供需影響因素為導線，對“民工荒”現(xiàn)象成因進行全面剖析。

二、“民工荒在中國”成因歸納

（一）供給方面

1.勞動力結構變化影響

以蔡昉（2005）為代表的學者認為，“民工荒”是對中國人口結構轉變及勞動力供給影響的折射：人口轉變造成勞動年齡人口增長放緩，隨著勞動年齡人口相對減少和絕對減少的相繼發(fā)生，勞動力市場供求關系將發(fā)生根本性的改變。從人口結構看，中國總和生育率已經(jīng)降到替代水平2.1以下，勞動年齡人口增長速度逐年下降。同時，預測2005-2030年期間，中國50-64歲之間的年老勞動人口將增加67.1%，而15-29歲的年輕勞動人口則減少18.8%。正是這種勞動年齡人口相對減少和絕對減少的相繼發(fā)生，使得勞動力的短缺成為現(xiàn)實。

2.城鄉(xiāng)二元制度因素、新生代農民觀念變化、社會因素共同影響

徐育才（2012）等學者提出，“民工荒”體現(xiàn)了一種制度性的缺陷。Barboza（2010）等國外學者指出，中國農村勞動力在伸張和保護自身利益方面處于弱勢地位，而這一弱勢的地位很大一部分是由于城鄉(xiāng)二元制度壁壘。此外，一系列負面社會因素的存在也是影響“民工荒”的原因之一。謝嗣勝、姚先國（2006）利用調查數(shù)據(jù)，認為相對城市居民來說，農民工不僅在醫(yī)療、社會養(yǎng)老保險住房保障等社會保障權利和其他公共產(chǎn)品的分配上處于劣勢地位，還面對就業(yè)及生活環(huán)境惡劣，不受尊重，子女教育，同工不同酬等各方面問題，這些淡化了農民工外出務工的積極性。與此同時，“新生代農民工”2009年末在外出打工的農民工中的比例已達61.6%，相對老一代農民工來說，他們更多地注重對社會地位、他人尊重及發(fā)展、享受質量的追求。當城市生活與他們所想象的狀況有較大偏頗時，他們很多便會選擇回到農村，從而也減少了城市勞動力的供給。

3.政策影響

政府采取的區(qū)域協(xié)調發(fā)展政策與惠農政策也是“民工荒”加劇的原因之一。周德軍（2012）等學者撰文，隨著中西部經(jīng)濟快速發(fā)展，中西部就業(yè)機會增加，與東南沿海發(fā)達地區(qū)之間的收入差距縮小。同時，近幾年出臺的一系列惠農政策背景下，中國民生逐漸改善，農業(yè)生產(chǎn)的利潤空間擴展，在農村從事非農業(yè)的環(huán)境逐步改善，返鄉(xiāng)務農或創(chuàng)業(yè)手藝增加，中國農村地區(qū)的人均收入在四年里平均增加了36%。這些都在一定程度上導致了農民工回流。

（二）需求方面——產(chǎn)業(yè)結構不合理及企業(yè)選擇性影響

盧萬青、李未無（2010）運用修改后的劉易斯二元經(jīng)濟理論，同時從勞動力供給行為和企業(yè)勞動力需求行為考慮，指出“民工荒”也是我國產(chǎn)業(yè)結構不合理和粗放式經(jīng)濟發(fā)展方式的苦果。他們指出，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構不需要勞動者有特別高的文化素質，導致勞動力市場的需求結構分化，對大學畢業(yè)生的需求相對較少，對農村勞動力的需求相對較多。同時，我國企業(yè)缺乏核心技術創(chuàng)新能力，這種缺乏技術基礎的生產(chǎn)模式?jīng)Q定了企業(yè)的工資平均水平和上漲空間，造成了技術密集型企業(yè)缺工缺口越來越大。

另外，我國勞動年齡人口逐漸老化，年輕勞動力比例不斷下降，而企業(yè)則堅持只使用勞動力最年輕時期的浪費型用工模式。陳永金（2010）通過對深圳等地區(qū)人口年齡分布及對勞動供需的分析調查得出，沿海地區(qū)等企業(yè)招聘時對16-30歲工人的偏愛這使得該年齡譜外的勞動力往往較難得到工作，這部分人僅在2009年數(shù)量就達1億。因此，企業(yè)在對民工的年齡高選擇性也在一定程度上導致了“民工荒”與部分農村地區(qū)勞動力過剩的共存。

三、研究評述及思考

篇9

關鍵詞：資本品進口；資本與技能互補；相對工資差距

中圖分類號：F746 文獻標識碼：A 文章編號：1000—2154（2013）03—0023—11

一、引言

根據(jù)赫克歇爾一俄林一薩繆爾森（H-O-S）理論，中國出口非熟練勞動密集型產(chǎn)品會通過產(chǎn)出和價格效-應增加對非熟練勞動力的相對需求，提高非熟練勞動力的工資；中國進口技術密集型產(chǎn)品則通過生產(chǎn)替代效應減少對熟練勞動力的相對需求，降低熟練勞動力的工資，從而縮小熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距，出現(xiàn)工資均等化趨勢。然而，在非熟練勞動力相對豐裕的中國，H-O-S理論所預測的相對工資差距縮小并未完全成為事實。20世紀90年代中期以來，伴隨著貿易自由化程度的不斷深化，中國熟練勞動力的相對需求和工資不斷上升，熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距不斷擴大。中國熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資比例從1995年的1.17上升到了2006年的2.06，2007年之后雖然有所下降，但200%2010年相對工資差距仍然處在1.78左右的較高水平。H-O-S理論不能對中國不斷擴大的相對工資差距作出合理解釋，其主要原因在于價格機制和產(chǎn)出效應并不是國際貿易影響勞動力需求和工資的惟一渠道，國際貿易還通過技術溢出、資本與技能互補等機制引起熟練勞動力相對需求和工資的變動。

技能偏向的技術溢出效應以及資本與技能互補效應是國際貿易影響熟練勞動力與非熟練勞動力之間相對工資差距的重要機制。國際貿易通過技能偏向的技術溢出效應，提高了中國制造業(yè)熟練勞動力的工資和就業(yè)份額，擴大了熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距（喻美辭，2012a）。資本與技能互補效應對于解釋中國相對工資差距不斷擴大現(xiàn)象也具有重要意義：一方面，如果資本與勞動力技能互補，熟練勞動力的邊際產(chǎn)出和相對需求將隨著資本的積累而不斷增加，熟練勞動力與非熟練勞動力之間的工資不平等將不斷加??；另一方面，中國是資本要素相對稀缺的發(fā)展中國家，是資本品凈進口國，資本品進口是中國實現(xiàn)資本積累的重要途徑。因此，資本品進口將引致資本積累并通過資本與技能互補機制提高熟練勞動力的邊際產(chǎn)出，增加對熟練勞動力的相對需求，擴大相對工資差距。本文將基于資本與技能互補機制，探討資本品貿易對中國相對工資差距的影響。

二、文獻綜述

針對中國、墨西哥等發(fā)展中國家相對工資差距不斷擴大的現(xiàn)象，研究者們大多認為貿易自由化所導致的熟練勞動力相對需求的增加是主要原因。然而，圍繞貿易自由化通過何種機制增加了對熟練勞動力的相對需求，學術界存在著爭論，爭論的焦點主要集中在以下幾個方面：一是國際競爭效應。貿易自由化加劇了國際競爭，為了應對激烈的國際競爭，發(fā)展中國家會進行防衛(wèi)型技術創(chuàng)新（Defensive Innovation），出現(xiàn)技能偏向的技術進步（Skill-biased Technological Change），從而增加對熟練勞動力的相對需求（Wood，1995：Thoenig和Verdier，2003）；二是國際技術溢出和知識學習效應。通過從國外進口先進的機器、設備等，貿易自由化給發(fā)展中國家?guī)砹私佑|并學習國外先進技術的機會，由于學習技術知識是技能偏向的，發(fā)展中國家也會增加對熟練勞動力的相對需求（Pissarides，1997；潘士遠，2007；喻美辭，2012b）。三是資本與技能互補效應。貿易開放后，隨著國際資本設備價格的下降，發(fā)展中國家從國外進口更多的機器、設備和資本密集型產(chǎn)品，由于資本與勞動力技能的互補性，發(fā)展中國家需要更多的熟練勞動力與進口的資本、設備相匹配，從而導致對熟練勞動力的相對需求增加（Acemoglu，1998；Krusell等，2000）。

Griliches（1969）最先提出了資本與技能互補性假設，認為相對于非熟練勞動力而言，熟練勞動力與資本具有更強的互補性，因此隨著資本的積累，熟練勞動力的邊際產(chǎn)出將不斷提高，而非熟練勞動力的邊際產(chǎn)出將不斷下降，熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距將不斷擴大，這一結論已得到美國制造業(yè)數(shù)據(jù)的驗證。許多發(fā)達國家的熟練勞動力與非熟練勞動力之間工資不平等現(xiàn)象均可以由資本與技能的瓦補性得到解釋（Lindqusit，2005）。資本與技能的互補性在部分發(fā)展中國家也得到了驗證，資本積累至少通過兩種途徑加劇發(fā)展中國家的工資不平等：一方面，由于資本與技能的互補性，資本投資和積累將會提高熟練勞動力的邊際產(chǎn)出和工資水平；另一方面，新的機器設備通常伴隨著技能偏向的技術進步，從而增加對熟練勞動力的相對需求（Acosta和Gasparini，2007）。Pavnik（2003）對智利的研究發(fā)現(xiàn)，由于資本與技能的互補性，資本品進口在相對工資差距擴大過程中發(fā)揮了重要作用。Mazumdar和Agnoli（2004）對秘魯?shù)难芯恳约癆kay和Yuskel（2009）對加納的研究表明，資本積累和資本與技能互補是解釋熟練勞動力工資上升和工資不平等加劇的一個重要因素。Yasar和Paul（2008）對土耳其的研究指出，資本品的進口和計算機的使用增加了生產(chǎn)中的資本和技術密集度，提高了土耳其熟練勞動力的生產(chǎn)率和工資水平，這意味著土耳其的資本與技能也是互補的。

資本與技能的互補性已得到了一些理論和經(jīng)驗研究的支持，為解釋相對工資差距的形成和擴大提供了一個新的視角。然而，資本與技能的互補性在中國是否顯著存在，對中國工資差距不斷擴大的現(xiàn)象是否具有一定的解釋力，在目前的學術研究中仍留有空白。而且，從已有的研究結論來看，資本與技能互補是一種瞬時現(xiàn)象還是長期現(xiàn)象，這一問題在現(xiàn)有的研究中尚未得到深入探討。另外，目前的大多數(shù)研究僅僅從資本與技能互補效應的角度研究相對工資差距的形成，忽視了勞動力的相對數(shù)量效應和相對效率效應對相對工資差距的影響。

中國是資本品凈進口國，資本品貿易在中國對外貿易中占據(jù)重要地位，對中國的資本積累和全要素生產(chǎn)率提升具有重要貢獻。隨著中國資本品進口的擴張和國內資本的積累，資本與技能互補性在中國是否存在？資本與技能互補現(xiàn)象是瞬時的還是長期的？對中國熟練勞動力的工資和相對工資差距有何影響？等等，這是本文擬探討的主要問題。本文的貢獻主要有三點：第一，嘗試采用更科學的方法客觀地測算中國熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距；第二，運用中國的連續(xù)時序數(shù)據(jù)和協(xié)整檢驗法實證檢驗資本品進口和國內投資形成的資本積累與熟練勞動力之間的互補性，并關注互補現(xiàn)象的長期性；第三，將相對工資差距的變動分解為資本與技能互補效應、相對數(shù)量效應和相對效率效應三個部分，在控制后兩個效應的前提下實證檢驗資本與技能互補效應及其對相對工資差距的影響。

三、中國資本品貿易和相對對工資差距現(xiàn)狀

（一）中國的資本品貿易

根據(jù)BEC國際貿易商品分類準則，所有對外貿易的商品根據(jù)其最終用途將分為三個基本的部分：資本品、中間投入品和消費品，每個部分的具體分類及代碼如表1所示。代碼為41和521的商品是資本品，代碼為111、121、3、31、322、42和53的商品是中問投入品，代碼為112、122、522和6的商品是消費品。

按照BEC分類準則，表2統(tǒng)計了1995-2010年中國的資本品貿易、消費品貿易和貿易結構狀況。從資本品貿易來看，資本品進口從1995年的337.51億美元增加到2010年的2260.78億美元，年均增長率達到20.15%；資本品出口也增長迅速，從1995年的177.04億美元增長到2010年的4680.71億美元，年均增長率高達28.24%。在資本品貿易中，機械設備進出口貿易占較大比重。從消費品貿易來看，1995-2010年間，消費品貿易也保持穩(wěn)定增長速度，消費品進口和出口的年均增速分別為20.17%和15.13%。比較資本品和消費品的進、出口貿易規(guī)模，可以發(fā)現(xiàn)中國進口的主要是資本品，出口的主要是消費品。從貿易結構來看，除2008年和2010年以外，中國的貿易結構均小于1，表明中國的資本品/消費品的出口比率小于資本品/消費品的進口比率，中國是資本品的凈進口國。如果一國是資本品凈進口國（出口消費品而進口資本品），資本品的進口將會導致本國資本品的相對價格下降，資本品價格的下降進一步導致投資成本下降，必然會放大貿易的效率收益，資本積累將會發(fā)生（Mazumadar，1996）。因此，資本品進口對于中國的資本積累具有重要意義。

（二）中國的相對工資差距

工資差距是指不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同技術水平（或教育程度）的勞動力之間工資收入的不平等程度。目前的研究對中國工資差距問題的關注主要集中在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之問、不同行業(yè)之間工資收入差距，大多認為貿易開放加劇了中國的工資不平等。本文研究的相對工資差距主要是指熟練勞動力與非熟練勞動力平均工資之比，這個比率反映了熟練勞動力高技術能力或教育程度的超額回報，因此又被稱為技能溢價。國際上對熟練勞動力的劃分方法一般有兩種：一種是按教育程度來劃分，受過大專及以上教育的勞動力為熟練勞動力，其他為非熟練勞動力；另一種是按工作性質來劃分，不在生產(chǎn)第一線的工人（即非生產(chǎn)性工人）或者白領工人為熟練勞動力，在生產(chǎn)第一線的工人（即生產(chǎn)性工人）或者藍領工人為非熟練勞動力。本文采用前一種劃分方法，認為受過高中及以上（包括高中、大專、大本、研究生及以上）教育的勞動力是熟練勞動力，初中及以下（包括未上過學、小學、初中）文化程度的勞動力是非熟練勞動力。

由于中國目前尚未對熟練勞動力和非熟練勞動力的平均工資做出具體統(tǒng)計，熟練勞動力與非熟練勞動力之間的工資差距的衡量尚未取得實質性進展。騰瑜、朱晶（2011）按照工作性質對熟練勞動力和非熟練勞動力進行了區(qū)分，認為從事科技活動人員是熟練勞動力，用科技活動人員的平均工資表示熟練勞動力工資，用從事非科技活動人員的平均工資代替非熟練勞動力工資，從而計算了中國制造業(yè)各行業(yè)的相對工資差距。這種衡量方法忽略了熟練勞動力中的一個重要群體，即高層管理人員和服務人員，雖然他們從事的是非科技活動，但是他們受教育程度較高，工資收入也較高。因此，按照受教育程度劃分熟練勞動力和非熟練勞動力是一個較好的辦法，據(jù)此我們計算了中國熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距。首先按照受教育程度將各個國民經(jīng)濟部門的熟練程度進行界定，然后以各行業(yè)的歷年平均工資分別乘以各行業(yè)熟練勞動力和非熟練勞動力所占比重后相加，分別得到熟練勞動和非熟練勞動類行業(yè)的平均工資，再將二者相比即可得到熟練勞動與非熟練勞動之間的相對工資差距。關于國民經(jīng)濟各行業(yè)不同學歷層次勞動力所占比重，《中國統(tǒng)計年鑒》在2001年之后才有統(tǒng)計，本文運用相應數(shù)據(jù)，按照此方法計算了2001—2010年中國的相對工資差距。1995-2000年的相對工資差距數(shù)據(jù)來源于Xu和Li（2008）的研究成果。圖1描述了1995-2010年中國熟練勞動力與非熟練勞動力之間的相對工資差距變動趨勢。

篇10

【關鍵詞】“新農合”；農村；女性勞動力；供給

一、引言

在最近幾年當中由于城市建設的步奏不斷加大，對勞動力的需求不斷增長，許多農村地區(qū)的男性勞動力為了獲得更高的收入，逐漸放棄了農業(yè)生產(chǎn)進城務工，當前階段在農業(yè)生產(chǎn)當中女性已經(jīng)逐漸替代男性成為最主要的勞動力。根據(jù)我國2008年的農業(yè)普查的結果，截止到2006年，我國的農業(yè)生產(chǎn)當中女性勞動力的數(shù)量已經(jīng)突破1.8億人，占人口總數(shù)的53%左右，同時從農業(yè)從業(yè)人員的年齡結構來看，大部分從事農業(yè)生產(chǎn)的勞動力都已經(jīng)超過50歲，由此可見現(xiàn)階段我國的農業(yè)生產(chǎn)勞動力已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯的女性化與老齡化的特征。這種特征導致現(xiàn)階段農村地區(qū)的女性勞動力對醫(yī)療衛(wèi)生提出了更高的要求[1]。由于農村地區(qū)的女性勞動力需要承擔大量的體力勞動從而導致其健康狀況不斷惡化，并進一步導致貧困的加劇，為了減輕農村地區(qū)居民的醫(yī)療負擔，我國2003年的時候建立了“新農合”醫(yī)療制度，但是截止到目前為止還沒有學者對“新農合”制度τ諗┟窀＠的改善作用進行研究，同時現(xiàn)階段大部分的研究在考慮農村女性勞動力的供給方面都沒有考慮“新農合”的作用，基于此種情況，本文對“新農合”對農村女性勞動力的供給進行了研究。

二、“新農合”對農村女性勞動力供給的作用分析

“新農合”與其他醫(yī)療保險之間存在著較為類似的作用，一方面“新農合”會通過門診與住院報銷的方式有效降低農業(yè)家庭的醫(yī)療負擔，另一方面，也可以間接提高農村居民家庭的經(jīng)濟收入，從而使得其在一定程度上家庭生產(chǎn)與人力資本的投資得以增加，同時也可以促進農民及時就醫(yī)，促進農民獲得一定的醫(yī)療服務，對于農民健康狀況的改善具有非常積極的意義，從而使得農民可以持續(xù)性的勞動。由此可見“新農合”對于農村女性勞動力供給具有健康與收入兩方面的效應。

（一）“新農合”的健康效應

在人力資本的構成當中，健康是較為重要的組成部分，增加對健康的投資不僅可以有效提高居民的生活質量，同時還可以在很大程度上提高生產(chǎn)的效率，同時還可以減少勞動力因為生病而耽誤一定的勞動時間，從而有效的增加勞動力的供給。由于農業(yè)生產(chǎn)是一種勞動密集型產(chǎn)業(yè)，因此，農民的健康對于農業(yè)生產(chǎn)具有非常重要的意義。由于健康狀況會隨著年老的增加而不斷下降，勞動力供給與生產(chǎn)率必然會受到嚴重的影響。此外健康除了本身的內在價值之外，往往還具有一定的工具價值，所謂的工具性價值是指勞動生產(chǎn)率的提高以及經(jīng)濟參與的擴大。根據(jù)最新的研究資料顯示，“新農合的出現(xiàn)”有效改善了農民“有病不醫(yī)”的狀況，對其健康的改善具有非常重要的意義[2]。

（二）“新農合”的收入效應

“新農合”是一項以政府財政資金注入為主的社會公益事業(yè)，建立“新農合”制度的主要目的是為了減少農民在醫(yī)療方面的經(jīng)濟負擔，從根本上解決農民“看病貴與看病難”的基本現(xiàn)狀。因此，“新農合”不僅可以有效改善農村女性勞動力的健康狀況，同時還可以通過降低女性勞動力的醫(yī)療支出而對其家庭的消費以及生產(chǎn)投資等方面產(chǎn)生重要的影響，最終導致勞動力供給的行為得到根本性的改變[3]。此外，根據(jù)“理性經(jīng)濟人”的相關理論，由于“新農合”可以降低居民在健康方面的投資，從而可以使得農村女性勞動力原本由于健康管理的相關資金投入到人力資本或者生產(chǎn)投資方面，從而使得農業(yè)的收入得以增加。此外，根據(jù)相關的研究，在農業(yè)家庭當中，女性作為家庭收入的第二貢獻者，收入的增加會對其健康產(chǎn)生較為積極的影響，甚至可以在一定程度上提高女性勞動力的勞動能力。

三、實證模型與數(shù)據(jù)變量說明

（一）實證模型假定

在本文的研究當中，所建立的模型是以勞動天數(shù)為解釋變量，計量模型如下所示：

表示在時間內個體的勞動時間，則表示當時取值為1，而時取值為0的一個虛擬變量，此外其值并不會隨著的變化而發(fā)生變化，表示的則是新農合的制度變量，表示的是個體的特征變量，表示無法預測的因素[4]。

（二）數(shù)據(jù)來源與變量說明

在本文的研究當中，所采用的數(shù)據(jù)為2013年與2015年“中國健康與養(yǎng)老追蹤調查”的相關數(shù)據(jù)，在該調查當中所選擇的對象為年齡大于45歲的居民以及其配偶，調查是于2013年與2015年在我國范圍內的28個省展開的，最終獲得的調查樣本總量分別為17402與18241份，在刪除無效樣本之后，本文所選取的樣本總數(shù)分別為15234與16456份。對本文的研究當中所選取的相關變量解釋如下所示：

1、勞動供給：勞動天數(shù)。本文對農村女性勞動力的勞動供給分析時從女性勞動力在自己家的農業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營活動和農業(yè)打工兩個方面進行的，根據(jù)“中國健康與養(yǎng)老追蹤調查”的官方解釋，所謂的農業(yè)打工是指參與其他農戶的農業(yè)生產(chǎn)而獲得勞動報酬的過程，同時所考慮的自家經(jīng)營與農業(yè)打工的都是指在過去的一年當中勞動的天數(shù)大于10天。在“中國健康與養(yǎng)老追蹤調查”的調查問卷當中設置了遞進式的問題讓被調查者進行選擇并回答勞動的時間。問題的內容如下：（1）在過去的一年當中，有幾個月的時間您是在從事自家的農業(yè)經(jīng)營活動？（2）在過去一年當中，在您從事自家農業(yè)經(jīng)營活動的月份當中，一周您一般會工作幾天時間？（3）在過去的一年當中，有幾個月的時間您是在為其他農戶打工？（4）在過去一年當中，在您為其他農戶打工的月份當中，一周您一般會工作幾天時間？

2、“新農合”醫(yī)療制度。在“中國健康與養(yǎng)老追蹤調查”2013年與2015年的調查對象當中，其中有90%的受訪農民參加了“新農合”，還有10%的農民未參加“新農合”。在對“新農合”的政策有效性進行評價時，需要對農民是否參與“新農合”進行區(qū)分，同時對比二者之間所存在的差異。但是從“新農合”的具體政策規(guī)定來看，不同地區(qū)的“新農合”在報銷水平、給付結構、起付線以及封頂線方面都存在著較大的差異，因此，僅僅從農民是否參加“新農合”醫(yī)療保險對“新農合”的效果進行評價往往存在著一定的弱化作用。從“新農合”的具體補償政策方面入手，“新農合”的補償政策包括住院、門診、大病救助、老年醫(yī)療等方面的內容，但是從全國范圍來看，現(xiàn)階段大部分省份的“新農合”往往僅僅提供門診報銷的補償政策，因此，很難有效體現(xiàn)出“新農合”政策的實際效果，基于此種情況，本文的研究是從“新農合”住院補償給付結構層面考察“新農合”政策如何影響農村婦女的農業(yè)勞動供給行為[5]。

3、其他變量。（1）健康狀況。在“中國健康與養(yǎng)老追蹤調查”的數(shù)據(jù)庫當中，存在著大量的關于健康狀況的測試數(shù)據(jù)，如自我健康狀況評價、慢性疾病、日?；顒幽芰?、生活習慣等方面的內容。（2）究對象是農村婦女，本研究不考慮性別因素。此外，還包括年齡、受教育程度、婚姻狀況、家庭人數(shù)、家庭年總收人、集體分配的農地面積等變量[6]。

四、結果分析

（一）樣本基本描述

下表一給出了主要解釋變量的描述性統(tǒng)計結果，從表中的結果我們可以發(fā)現(xiàn)，2015年接受訪問的農村女性勞動力全年從事自家農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的天數(shù)為180天，而2013年受訪農村女性勞動力全年從事自家農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的時間為170天，同比增加10天，但是相比于2013年，農村女性勞動力在其他農戶打工的時間減少了13天。接受訪問的農村女性勞動力全年從事自家農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的時間為在其他農戶打工時間的2.5倍左右。

從“新農合”的住院補償結構進行分析我們可以發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級醫(yī)院以及縣外醫(yī)院的報銷比例大約在78%、65%與49%左右，此外，從年齡結構進行分析我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分從事自家農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的女性勞動力的年齡都相對較小，但是為其他農戶打工的女性勞動力的年齡則相對較大，導致這一現(xiàn)象的主要原因是由于，隨著年齡的不斷增加，農村女性勞動力的身體素質不斷下降，逐漸難以承受自家農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的勞動強度，但是還具有一定的勞動能力，可以從事一些短期的勞動。此外，從家庭的收入方面來看，所有樣本的群體收入都相對較低，收入最高的樣本群體為9200元。對調查對象的受教育程度進行分析，我們發(fā)現(xiàn)2013年所調查的農村女性勞動力有41%受到過小學及以上的教育，而205年的調查結果顯示只有34%受到過小學及以上的教育。而在健康自評方面，有60%的受訪者表示自己的身體較為健康[7]。

（二）“新農合”對農村女性勞動力勞動時間的影響分析

1.通過集體分配所得到的土地面積可以反映出家庭對于農業(yè)的依賴程度，對本文所建立的模型進行回歸處理，回歸結果表示，家庭所擁有的土地面積越大，女性勞動力的勞動時間就相對越長，在其他參數(shù)保持不變的前提之下，家庭所擁有的土地面積每增加一畝，勞動的天數(shù)就會增加0.07%，此外家庭總收入與農村女性勞動力的農業(yè)生產(chǎn)時間占據(jù)總時間的10%左右會出現(xiàn)明顯的正相關，這一結果也從側面說明，在現(xiàn)階段農村收入相對低下的背景下，農村女性勞動力的勞動強度會隨著家庭總收入的增長而不斷上升，此外還說明了家庭條件越差，農村女性勞動力的勞動時間就越長。另一方面，根據(jù)邊際效應的相關計算結果，家庭的總收入如果增加1萬元，則農村女性勞動力的勞動時間就會大約增加1%[8]。而相對于未接受過教育的女性勞動力，接受過小學及以上教育的女性勞動力在自家農業(yè)經(jīng)營方面所花費的時間大約會降低1%。但是家庭的人口數(shù)量對女性勞動力的供給表現(xiàn)出明顯的負相關。此外，本文的研究也同時表明，“新農合”的報銷比例與女性勞動力在自家農業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的r間之間具有一定的正相關，這說明，越高的報銷利弊，女性勞動力從中所獲取的利益就越大，從而越傾向于增加家庭農業(yè)勞動時間。

2.現(xiàn)階段的農業(yè)兼業(yè)化發(fā)展是現(xiàn)代化農業(yè)的一個重要趨勢，農村女性勞動力進行打工不僅可以在很大程度上提高家庭的收入，同時還可以有效解決部分農戶勞動力不足的現(xiàn)狀?；诖朔N情況，筆者還分析了“新農合”對于女性勞動力打工決策以及勞動力供給的相關影響。從表二中我們還可以看出“新農合”的給付結構會明顯影響到農村女性勞動力打工的時間，這不僅擴展了女性勞動力獲得兼職報酬的途徑，提高了農村家庭的總收入，另一方面有效緩解了部分家庭勞動力不足的狀態(tài)，對于農業(yè)生產(chǎn)的順利進行有著非常重要的意義。此外，本文的回歸結果還表明，相對于縣級醫(yī)院以及縣外醫(yī)院的補償封頂線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的報銷比例對女性勞動力的打工時間具有大的影響[9]。導致這一現(xiàn)象的主要原因在于，大部分的女性勞動力在進行農業(yè)打工的過程當中都是選擇離家不遠的地區(qū)進行，在發(fā)生疾病時，往往都是選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院就醫(yī)，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的報銷比例越高，則女性勞動力從“新農合”當中所獲得的收益就越多，從而使兩者之間出現(xiàn)明顯的正相關[10]。

五、結語

當前階段女性逐漸成為了農業(yè)生產(chǎn)的主要力量，“新農合”制度對農村女性勞動力的供給已經(jīng)產(chǎn)生了較為明顯的影響，在本文當中筆者通過實證分析的方法論證了“新農合”制度對農村女性勞動力的供給的影響。主要包含以下幾個方面的結論：第一，報銷比例與補償封頂線對女性勞動力參與農業(yè)生產(chǎn)的時間之間存在著明顯的正相關；第二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的報銷比例對女性勞動力的打工時間存在著明顯的正向作用。

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