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篇1

【關(guān)鍵詞】訂單教育；人才培養(yǎng)模式；可行性

高職高專院校的教育功能是為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用性人才。其中以就業(yè)為導(dǎo)向，研究社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，培養(yǎng)貼近生產(chǎn)管理一線的企業(yè)急需的應(yīng)用型人才是高職高專院校的主要職能。高職教育必須樹立以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)理念，不斷深化教學(xué)改革，合理調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，實施“訂單式”人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)企業(yè)急需的技術(shù)應(yīng)用型人才。注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，使學(xué)生具有深厚的理論功底和適應(yīng)企業(yè)需要的知識結(jié)構(gòu)，是其成功的基礎(chǔ)；密切學(xué)校與企業(yè)的合作，是其成功的保障；著眼于提高學(xué)生實踐能力和教學(xué)適應(yīng)企業(yè)需求，是其成功的生命力。

一、高職“訂單式”人才培養(yǎng)的基本內(nèi)涵及特點

所謂“訂單式”人才培養(yǎng)，就是學(xué)校根據(jù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，與用人單位共同確立培養(yǎng)目標(biāo)，制定并實施相應(yīng)的教學(xué)計劃，實現(xiàn)人才定向培養(yǎng)的教育模式。核心就是供需雙方簽訂用人及人才培養(yǎng)協(xié)議，明確雙方職責(zé)，學(xué)校保證按需培養(yǎng)人才，學(xué)以致用；用人單位保證錄用合格人才，用其所學(xué)，形成一種法定或近于法定的委托培養(yǎng)關(guān)系。它具有以下幾個特點：

第一，“訂單培養(yǎng)”針對性。學(xué)校在企業(yè)確定“人才需求”的前提下，讓企業(yè)參與人才規(guī)格的確定。一方面，可以使學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生目標(biāo)明確，針對性強(qiáng)，避免了盲目性；另一方面，也可以使企業(yè)積極主動地參與到培養(yǎng)學(xué)生的具體過程中，向?qū)W生滲透其企業(yè)文化，為學(xué)生提供實際操作訓(xùn)練的場地，增強(qiáng)他們在未來工作崗位中的“實用性”。第二，專業(yè)設(shè)置市場性。實施“訂單式”教育有助于學(xué)校根據(jù)實際需要，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，確定培養(yǎng)規(guī)模，使專業(yè)設(shè)置更加符合企業(yè)和市場的需求；企業(yè)和市場緊缺什么專業(yè)，就設(shè)置什么專業(yè)，使培養(yǎng)出來的學(xué)生能夠很快適應(yīng)就業(yè)崗位的需要；同時企業(yè)選派經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員和管理人員參與學(xué)校專業(yè)設(shè)置的論證以及人才培養(yǎng)計劃的制訂等工作，保證了人才培養(yǎng)規(guī)格適應(yīng)工作崗位的需要。第三，課程設(shè)置規(guī)范性。在課程設(shè)置過程中，學(xué)校首先根據(jù)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)、要求以及教育教學(xué)規(guī)律，堅持專業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)需求相貼近、教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)需求相貼近、合作教育與企業(yè)需求相貼近的“三貼近”原則，以企業(yè)的用人需求規(guī)范課程設(shè)置，才能確保課程設(shè)置的科學(xué)性、合理性，最大限度地提高人才產(chǎn)出的針對性和實用性。

二、我國高職教育實行“訂單式”人才培養(yǎng)模式的可行性分析

1. 高職教育實行“訂單式”人才培養(yǎng)模式的必要性

近年來,伴隨著高職高專院校的全面擴(kuò)招,每年畢業(yè)的高職高專人數(shù)急劇上升,高職高專學(xué)生就業(yè)的壓力越來越大。而學(xué)生的就業(yè)率直接影響到高職高專院校的招生和發(fā)展,解決不了學(xué)生就業(yè)問題,高職高專就沒有發(fā)展的后勁,甚至不能夠生存下去。高職高專學(xué)生就業(yè)難的原因一方面在于普通高校擴(kuò)招直接沖擊了高職高專生的就業(yè),另外一個很重要的原因可能在于多數(shù)高職高專院校在人才培養(yǎng)模式上有問題。與目前多數(shù)高職高專院校的畢業(yè)生就業(yè)困難形成鮮明對比的是國內(nèi)有不少高職高專院校的畢業(yè)生很搶手,其原因就在于這些院校緊密聯(lián)系相關(guān)企業(yè),按照企業(yè)的要求為企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)真正需要的人才。而我國高等職業(yè)院校的實踐證明，實施“訂單式”人才培養(yǎng)模式有助于普通高校解決畢業(yè)生就業(yè)問題。訂單教育的出現(xiàn),使人們找到了產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合的最佳形式和實現(xiàn)途徑,將理論上的判斷轉(zhuǎn)換成實施層面上的操作。因此，為了解決畢業(yè)生就業(yè)難的難題，普通高校有必要實施“訂單式”人才培養(yǎng)模式。

2.“訂單式”人才培養(yǎng)模式的優(yōu)越性

2.1對學(xué)校而言,“訂單培養(yǎng)”有助于學(xué)校根據(jù)實際需要準(zhǔn)確定位。實行“訂單培養(yǎng)”,有助于學(xué)校根據(jù)實際需要把握辦學(xué)方向,調(diào)整專業(yè)設(shè)置,改變專業(yè)口徑的錯位、盲從,使專業(yè)設(shè)置更加符合企業(yè)和市場的需求,使學(xué)生學(xué)到真本事、真技能。

2.2對企業(yè)而言,“訂單培養(yǎng)”有助于企業(yè)締造穩(wěn)定的骨干隊伍。通過“訂單培養(yǎng)” 得到的人才,熟悉本企業(yè)的產(chǎn)品性能、生產(chǎn)工藝流程,他們的實際技能較強(qiáng),到企業(yè)后便可立即上崗工作,節(jié)省了企業(yè)培訓(xùn)時間,減少了企業(yè)的人力資源成本,而且這部分人才具有一定的理論知識,成長較快,很快便可成為企業(yè)的基層骨干,成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的新鮮血液。

2.3“訂單式”人才培養(yǎng)模式的最終目的是使學(xué)校培養(yǎng)出來的人才為社會所接受,學(xué)以致用,為社會創(chuàng)造價值。“錄用就業(yè)”作為“訂單式”人才培養(yǎng)模式的基本要素,成為區(qū)別于其他產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)模式的又一重要特征。

3.“訂單式”人才培養(yǎng)模式的可行性

3.1訂單教育符合合作方各自的利益,有助于實現(xiàn)雙贏互補(bǔ)

構(gòu)成訂單教育三個基本要素：企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,學(xué)校追求辦學(xué)質(zhì)量和效益最優(yōu)化,學(xué)生追求成才和就業(yè)便捷化,而這三方面都可以在校企合作的訂單教育中得到統(tǒng)一和實現(xiàn)。一方面,企業(yè)為學(xué)校提供信息、設(shè)備,甚至資金,為學(xué)生提供實訓(xùn)崗位、操作指導(dǎo)和就業(yè)機(jī)會。另一方面,學(xué)校也可以利用學(xué)習(xí)環(huán)境、教學(xué)資源、科研力量,為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)、職工培訓(xùn)和優(yōu)質(zhì)的人力資源,或是與企業(yè)一起進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計開發(fā),共同解決生產(chǎn)中的難題。這樣合作雙方就可以有效地利用學(xué)校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和資源,實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ),而學(xué)生在校企合作中將成為最大的受益者,這樣就形成了良性互動的雙贏和多贏局面。

3.2訂單教育是提高就業(yè)率的“綠色通道”

訂單教育的實施打通了最快捷、最具集成效應(yīng)的就業(yè)“新干線”,提升了就業(yè)的效率和質(zhì)量:一是它實現(xiàn)了學(xué)生的超前就業(yè),學(xué)生一入學(xué)就成了訂單企業(yè)的準(zhǔn)員工,不必為三年以后的就業(yè)而焦慮;二是它實現(xiàn)了“打包”就業(yè)和群體就業(yè);三是訂單教育根據(jù)市場和企業(yè)的需要預(yù)訂畢業(yè)生,企業(yè)必須根據(jù)訂單協(xié)議接納畢業(yè)生,就業(yè)成功率特別高。

3.3我國企業(yè)發(fā)展對人才的大量需求使得“訂單式”培養(yǎng)成為可能

自改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅猛發(fā)展,各種企業(yè)、實體不斷發(fā)展壯大。在企業(yè)的發(fā)展過程中,人才因素越來越重要。根據(jù)近年來的技工荒,高級技工人才隊伍的建設(shè)已成為影響大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的最主要的內(nèi)部因素之一。為了及早進(jìn)行人才儲備和定向培養(yǎng),避免人才選擇的盲目性,一些企業(yè)經(jīng)營者越來越傾向采取“訂單式”人才培養(yǎng)模式,以最小的投入獲取最大的人才收益。

3.4我國職業(yè)教育的發(fā)展能夠適應(yīng)“訂單式”培養(yǎng)的需要

在現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中,我國職業(yè)教育也迅猛發(fā)展,高等職業(yè)教育在較短時間內(nèi)形成了一定的規(guī)模和體系,在客觀上已經(jīng)能夠為企事業(yè)單位提供相應(yīng)的高技能人才。對于學(xué)校,只有實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合,才會更多、更真實地了解和掌握與職業(yè)教育相關(guān)的勞動力市場需求及其變化趨勢,使企業(yè)需求和職業(yè)教育的人才培養(yǎng)直接對應(yīng),使職業(yè)教育培訓(xùn)緊密結(jié)合勞動力市場。根據(jù)勞動市場需求和變化趨勢,把受教育者培養(yǎng)成一個能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的態(tài)勢以及社會、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展帶來的變化的社會人.只有與企業(yè)緊密合作,學(xué)校才能端正辦學(xué)思想,找到正確的辦學(xué)方向和培養(yǎng)目標(biāo),明確教改思路、內(nèi)容和方法,才能把提高學(xué)習(xí)者的就業(yè)能力和改進(jìn)職業(yè)教育與勞動市場的結(jié)合,減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)的發(fā)生,學(xué)校才能發(fā)展。在這種情況下,各高職院校都在研究并推出“訂單式”人才培養(yǎng)模式。目前,此類人才培養(yǎng)模式己成為高職教育的一個辦學(xué)特色,呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

3.5我國高職院校就業(yè)壓力的出現(xiàn)使得高職院校樂于接受“訂單式”的培養(yǎng)模式

篇2

[關(guān)鍵詞] 勞動合同法 立法傾向 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

《勞動合同法》頒行后出現(xiàn)的“立法震蕩”前所未有，有人因而發(fā)出了“幾家歡樂幾家愁”的感慨。筆者認(rèn)為，法律是要求國民一體遵行的規(guī)范性文件，應(yīng)是成熟的法治思想幾經(jīng)必要的專業(yè)論證，完成立法程序后的權(quán)威結(jié)果，其必順應(yīng)社會發(fā)展大勢并經(jīng)得起實驗的檢驗。作為一部調(diào)整互享權(quán)利，互負(fù)義務(wù)，彼此雙向選擇的勞資雙方權(quán)利義務(wù)的民商法律規(guī)范，卻從立法高度宣稱保護(hù)合同一方當(dāng)事人――勞動者的權(quán)益，并運用了行政法的立法邏輯和表述方式，這就不難理解為什么因為一部新法的頒布就驟然制造了新的勞資關(guān)系的緊張，挑起了新的社會矛盾的產(chǎn)生，也必然引起人們關(guān)于良法、善法的思考。筆者試圖在法律分析之外，通過權(quán)威經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的觀點對《勞動合同法》進(jìn)行分析。

一、勞動價值理論分析

一切勞動都是人類的體力和智力的耗費，但不是所有的耗費都是勞動。作為有社會價值、經(jīng)濟(jì)意義的勞動，一方面是人們?yōu)榱松a(chǎn)滿足各種不同需要的商品所進(jìn)行的各種特殊性質(zhì)和具體形式的創(chuàng)造商品使用價值的“具體勞動”，具體勞動“作為使用價值的創(chuàng)造者，作為有用勞動，是人和自然之間的物質(zhì)變換即人類生活得以實現(xiàn)的永恒的自然必然性”。但從實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目的和社會發(fā)展要求而言，具體勞動并不能形成社會總體意義上的商品價值。只有撇開各種勞動的具體形式和特定性質(zhì)，將一切勞動歸結(jié)為社會總體在腦力和體力上的支出，這種一般人類勞動即抽象勞動的凝結(jié)，“是人類勞動力在生理學(xué)意義上的耗費；就相同的或抽象的人類勞動這個屬性來說，它形成商品價值”。抽象勞動才能真正反映出商品經(jīng)濟(jì)條件下人和人之間的社會生產(chǎn)關(guān)系，此是勞動的社會屬性。

抽象勞動作為創(chuàng)造價值的勞動，是勞動的社會屬性，這才是作為調(diào)整勞資關(guān)系，規(guī)范勞動行為，保障勞動價值的勞動立法斷不可忽視的關(guān)鍵。《勞動合同法》之所以在頒行之后引起了勞資關(guān)系緊張這一不可否認(rèn)的客觀后果，之所以誤導(dǎo)勞動者員工對用人單位的對立態(tài)度和無中生有“賠償訴求”的奢望傾向，乃是立法者偏重于對具體勞動自然行為的認(rèn)識，而忽視了對抽象勞動的社會屬性的認(rèn)知，似乎忘記了是抽象勞動而不是具體勞動創(chuàng)造價值這個“勞動二重性”的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。作為規(guī)范勞動、勞動關(guān)系的法律規(guī)范，其應(yīng)反映、調(diào)整、規(guī)范的是勞動的社會屬性，即人與人之間的社會生產(chǎn)關(guān)系，而絕不應(yīng)限于勞動的自然屬性。如此才能體現(xiàn)法律規(guī)范的法治價值、社會價值、人文價值以及它所想要體現(xiàn)的勞動價值。同時還要考慮到，無論哪個時代的勞動價值以什么標(biāo)準(zhǔn)要素為其核心體現(xiàn)，其差別都是存在的，這些差別存在于勞動者自身，不同的勞動者之間以及勞動者和用人單位之間，即使在完善的勞動市場中也存在這些差別。因而就不同勞動者而言就必然存在差別勞動、差別薪酬、差別管理、差別待遇，當(dāng)然還有勞動責(zé)任大小的差別。在現(xiàn)代，勞動的價值其實更多是以效率和效益來衡量的，在個別勞動關(guān)系中又存在著勞動態(tài)度和責(zé)任心的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

勞動力市場的主要功能之一是，為追求效用最大化的勞動者和追求利潤最大化的雇主提供一種在雙方之間達(dá)成良好匹配的信號和機(jī)制。然而，實現(xiàn)雙方之間的這種匹配是一項非常艱難的任務(wù)，這是因為，不同的勞動者在技能和偏好方面的差異很大，而雇主所提供的工作崗位在任職要求和工作環(huán)境方面也存在很大差別。實現(xiàn)勞動者和雇主之間的最佳匹配的過程實際上就是一個試錯過程……既然勞動合同雙方進(jìn)行相互選擇結(jié)合的實質(zhì)是個“試錯過程”，既然立法者意欲實現(xiàn)勞動者與用人單位之間長期“和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，就不應(yīng)該采取強(qiáng)調(diào)保護(hù)某一方利益的法律傾斜立場，而應(yīng)使雙方的利益關(guān)系和權(quán)利交換平衡、協(xié)調(diào)，并一體平等地得到保護(hù)，使得雙方本已通過“試錯過程”的結(jié)合不要再出現(xiàn)“試錯結(jié)果”。在人類生產(chǎn)過程中，沒有社會生產(chǎn)關(guān)系的和諧規(guī)范、利益多元、互利雙贏，就沒有勞動生產(chǎn)關(guān)系的穩(wěn)定建立和生產(chǎn)力的健康發(fā)展，因而也就談不上勞動的有效使用并體現(xiàn)勞動價值。只有把準(zhǔn)了社會屬性，理順了生產(chǎn)關(guān)系，才能在真正意義上促進(jìn)各別具體勞動與自然關(guān)系的結(jié)合，達(dá)至勞動自然屬性的實現(xiàn)。

我們還應(yīng)注意到，在《資本論》問世一百多年后社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，“勞動”之涵蓋已經(jīng)超越了馬克思個別具體論斷的歷史局限，股東、雇主、企業(yè)家進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理本身就是勞動，也參與了價值和剩余價值的創(chuàng)造。事實上，勞資關(guān)系雙方都以所在用人單位興盛發(fā)達(dá)，效益倍增為榮，社會人士也無不希望自己因所處區(qū)域成為投資福地、經(jīng)濟(jì)熱土而受益，而不愿意出現(xiàn)“立法恐嚇”而屏退投資者，影響用人單位存量，減少勞動就業(yè)機(jī)會，壓縮對勞動者的招雇使用渠道。雖然根據(jù)我國《公司法》及現(xiàn)行多種經(jīng)濟(jì)成分并存、經(jīng)營模式并舉的社會形勢，勞動者也同時直接是用人單位的所有者和管理者之情形不乏其例，但畢竟不可能成為全部。難道勞動者如果沒有成為用人單位的所有者和管理者，不能參加企業(yè)的有關(guān)決策和利潤分成，就必然要形成勞資關(guān)系的對立，造成勞動關(guān)系的緊張嗎？若其如此，則恰恰不能維護(hù)勞動者的利益，甚至連勞動者的勞動權(quán)利都受到影響。因為不符合馬克思的勞動力商品理論。

二、勞動力商品理論分析

被奉為“勞工階級的圣經(jīng)”的《資本論》，對勞動力作了一個確當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)學(xué)定性――商品，馬克思指出，勞動力成為商品，是貨幣轉(zhuǎn)化為資本的前提。英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾，在其“揭示市場經(jīng)濟(jì)奧妙”的鴻篇巨作《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中指出：作為生產(chǎn)要素的工人在交易時出賣的只是勞動，并不是他本身。作為具有人格權(quán)的勞動者本身不是商品，而勞動者所擁有的勞動力（技能、智力、體力）是商品，所付出的勞動是商品，勞動具有價值和交換價值。雖然權(quán)威經(jīng)濟(jì)理論予勞動力以特殊商品之定性，但依然屬于商品范疇，依然要服從商品經(jīng)濟(jì)規(guī)律，欲使商品實現(xiàn)其價值，必須是商品所有者與相對人發(fā)生關(guān)系以及商品互相發(fā)生關(guān)系，如果商品未能基于需和求而進(jìn)行買賣交換，只停留在自己原來的形式上，其價值就不可能會實現(xiàn)，其價值量就永遠(yuǎn)不會改變。要實現(xiàn)勞動和勞動力商品的價值，就必須要實現(xiàn)勞動力商品所有人勞動者與勞動力商品需求者用人單位之間的關(guān)系對接、達(dá)成合作、互利雙贏。勞動者在用人單位通過自身勞動以及勞動能力的付出取得報酬，從而實現(xiàn)將勞動物化為商品，完成商品價值的創(chuàng)造。

任何商品都有價值，作為特殊商品的勞動力也有其價值，雖然與其他商品不同的是，勞動力的價值規(guī)定包含著一定的歷史的和道德的因素，但應(yīng)注重的一個前提是，保障勞動者的勞動權(quán)是最大的道德價值和歷史現(xiàn)實，是實現(xiàn)勞動者生存權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)、社會權(quán)最大的價值。勞動力在任何社會都是生產(chǎn)的基本要素，如果我們不給勞動力與生產(chǎn)活動相結(jié)合的機(jī)會，以道德綁架的立意或者權(quán)利衛(wèi)士的面目出現(xiàn)，在客觀效果上卻阻止了勞動力作為商品實現(xiàn)其價值的途徑和可能，限制了商品所有者權(quán)利的行使，制造了勞動權(quán)利實現(xiàn)的障礙，那么，作為商品（勞動力）的所有人勞動者空懷商品而不能兌現(xiàn)其價值，空談權(quán)利何用？事實上，勞動力的賣者，和任何別的商品的賣者一樣，實現(xiàn)勞動力的交換價值而讓渡勞動力的使用價值。他不交出后者，就不能取得前者。勞動力作為商品實現(xiàn)其價值的前提就是有機(jī)會付出勞動，勞動力作為商品被使用或被消費的結(jié)果也是要付諸勞動，雖然消費勞動力的同時會創(chuàng)造剩余價值，然而我們只有把勞動力的價值與使用勞動力所創(chuàng)造的價值區(qū)別開來，才是理解價值增值過程的關(guān)鍵，前者創(chuàng)造的自身價值是勞動者實現(xiàn)生存價值、經(jīng)濟(jì)價值和社會價值的必要手段，甚至是基本要求；后者創(chuàng)造剩余價值，就是創(chuàng)造了人類財富，就是創(chuàng)造了歷史發(fā)展、社會繁榮的資本。沒有資本的積累和財富的創(chuàng)造，就沒有時代的進(jìn)步。

剩余價值的實現(xiàn)，社會財富的創(chuàng)造和積累，絕不僅僅依靠勞動和勞動力本身就可以實現(xiàn)的，只有勞動者與勞動對象原料相結(jié)合才能出成果。企業(yè)將各種生產(chǎn)要素――主要是資本和勞動力――加以組合，以生產(chǎn)出能夠在某一特定產(chǎn)品市場上銷售的產(chǎn)品和服務(wù)。就勞動過程所必需的一切要素即物的要素生產(chǎn)資料和人的要素勞動力結(jié)合而言，沒有用人單位就業(yè)平臺就沒有勞動者的就業(yè)機(jī)會，也就沒有勞動力商品價值實現(xiàn)的條件；沒有資本擁有者和投入者提供生產(chǎn)資料、設(shè)備、土地、原料等勞動條件，勞動力就沒有其勞動對象，甚至連勞動的自然屬性都無法實現(xiàn)；沒有資本運營者和商品市場平臺，勞動產(chǎn)品甚至沒有交換價值的實現(xiàn)基礎(chǔ)，充其量只剩其使用價值而無價值，剩余價值也就無從談起。而剩余價值創(chuàng)造所形成的資本積累，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步的基本追求，同時也是人類財富不斷增加的原因和結(jié)果。應(yīng)該說，勞動力價值的實現(xiàn)和剩余價值的創(chuàng)造，乃是勞動價值體系和勞動者自身價值同時存在的兩部分，二者是對立統(tǒng)一的關(guān)系。

無論是創(chuàng)造自身價值來實現(xiàn)和保障勞動者的基本權(quán)利，還是創(chuàng)造剩余價值實現(xiàn)社會財富的積累和增值，都具有相當(dāng)重要的意義。如若對勞動者是否創(chuàng)造應(yīng)有的價值，遵守應(yīng)有的勞動規(guī)范予以忽視，對用人單位利用勞動力商品實現(xiàn)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益不予支持，認(rèn)為增加用人單位的用工成本、管理成本、違法成本就是“勞動工的勝利”，那么，“雇主就會產(chǎn)生這樣一種沖動，即通過采用一種更多依賴資本，而更少依賴勞動力的技術(shù)來降低成本。由于雇主向更為資本密集型的生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)移，這就必然造成它們的勞動力需求數(shù)量下降，這種效應(yīng)被稱為替代效應(yīng)”，甚至不排除采取關(guān)門大吉，自我消失的做法，此則絕不利于勞動力商品所有人勞動者基本利益的實現(xiàn)，當(dāng)然也不是我國勞動立法應(yīng)當(dāng)追求的效果。所以，勞動立法只有在深刻認(rèn)識到勞動者所擁有的商品是其自身內(nèi)在具備的勞動力，而如果一個商品擁有者欲有償付出自己的商品，卻首先被設(shè)定與有償利用其商品的人的對立，我相信，絕無“商品交易”的機(jī)會。請記住“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”亞當(dāng)?斯密在二百多年前的告誡：“人們的勞動所有權(quán)一切其他所有權(quán)的基礎(chǔ)，應(yīng)該是最為神圣不可侵犯的。體力與技能是一個窮人所擁有的全部世襲財產(chǎn)，如果不允許他按照自認(rèn)為正當(dāng)?shù)姆绞?，在不傷害他人的條件下，運用他們的體力與技能，顯然就侵犯了他最神圣的財產(chǎn)。這不但侵犯了勞動者的正當(dāng)自由權(quán)，而且還侵犯了雇主們的正當(dāng)自由權(quán)。……這顯然是一種粗暴無理的行為”。

三、勞動就業(yè)理論分析

勞動是創(chuàng)造財富的源泉，而要增加社會財富積累，發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，一方面要提高勞動生產(chǎn)率，另一方面就是要完善勞動力市場，增加勞動力需求，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。只要國民收入和資本沒有增加，對勞動者的需求就不會增加。而收入和資本的增加，事實上，就是國民財富的增加。那么，勞動力需求的增加或減少取決于什么？從社會資本存量而言，取決于社會財富的多寡，取決于企業(yè)利潤的多少；從勞資關(guān)系雙方而言，取決于用人單位的總量存在，取決于用人單位的用人意愿及用工環(huán)境，絕不取決于勞資雙方的對立和立法的威嚇，更不可能取決于勞動者工人自己。除非如新馬克思學(xué)派理論家認(rèn)為，工人要想得到真正公正、合理的利益，必須直接成為企業(yè)的所有者和管理者。若如此，《勞動合同法》則失去了調(diào)整對象，失卻了立法前提和立法意義，當(dāng)然在客觀現(xiàn)實上也不可能。就業(yè)狀況歸根到底寄希望于勞動力商品的“買方”――用人單位。而用人單位的就業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、用人規(guī)模，以及對勞動力的客觀需求與招用勞動者的主觀意愿，則當(dāng)然又受制于用人單位所處的社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境和勞資關(guān)系狀況。然若立法不慎，刻意偏頗，拋卻法治思想，而以道德架綁理念主導(dǎo)立法思維和法意表達(dá)，誤導(dǎo)勞動者無來由的“維權(quán)”和不切實際的訴求，則必然不可能促使和實現(xiàn)用人單位提供或增加就業(yè)機(jī)會，其結(jié)果只可能會出現(xiàn)“立法性失業(yè)”。

馬克思之所以能夠通過勞動創(chuàng)造剩余價值現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)了資本剩余價值理論，進(jìn)而揭示剩余價值的本質(zhì)，引導(dǎo)人們探究資本和財富的深層奧秘，其歷史前提就是生產(chǎn)力的發(fā)展和社會分工的出現(xiàn)。社會分工提高了勞動效率，開發(fā)了人力資源配置領(lǐng)域，大大推進(jìn)了社會生產(chǎn)力的發(fā)展，使得勞動力需求擴(kuò)大，就業(yè)機(jī)會廣泛，從而為剩余價值這一偉大理論的發(fā)現(xiàn)提供了經(jīng)濟(jì)條件和社會基礎(chǔ)。而我國現(xiàn)實的根本任務(wù)依然是要大力發(fā)展生產(chǎn)力，以實現(xiàn)各地區(qū)、各民族、各階層的共同富裕，而共同富裕是以財富積累、資本豐裕、國家強(qiáng)盛為基礎(chǔ)的。我們還沒有完成財富充分積累，尚未實現(xiàn)共同富裕的愿景，我國的現(xiàn)狀依然是勞動力資源豐富與就業(yè)機(jī)會不充分之間的矛盾相當(dāng)突出，用人單位的用人自無法在法律意義上得到落實和保障，從而導(dǎo)致人力資源配置不當(dāng)、就業(yè)渠道不暢的問題相當(dāng)嚴(yán)重。高失業(yè)率下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是健康發(fā)展，不利于可持續(xù)發(fā)展，只有經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，才能保證誕生更多的企業(yè)工廠、用人單位，從而產(chǎn)生更多的就業(yè)崗位。所以，若欲構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，保持社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，其重要的措施之一就是從勞動者的根本利益出發(fā)，扶持和保護(hù)企業(yè)的健康發(fā)展，培育就業(yè)土壤，廣開就業(yè)門路，盡可能地為勞動者造就實現(xiàn)其勞動力商品價值的機(jī)會。

從根本上講，勞資雙方盡管存在著利益上的局部沖突的個案，但絕不存在本質(zhì)上的固有矛盾，更不存在廣泛性地勞資爭訟。而對于逃薪雇主、非法煤窯、黑心磚窯等嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)利乃至生命健康的違法行為的懲處和遏制，若意欲用勞動合同的規(guī)范和處罰，通過增加其“用工成本、管理成本、違約成本、違法成本”懲戒行為者，警戒其他人，則只能是一廂情愿的臆想，其結(jié)果反而會“一竿子打翻一船人”，這種立法威懾則令正常用人單位產(chǎn)生難以消除的用人顧慮。我們應(yīng)認(rèn)識到，就業(yè)機(jī)會或就業(yè)崗位不僅已經(jīng)成為各國國內(nèi)的不同人群相互競爭的“稀缺資源”，而且也成為世界各國之間相互爭奪的“稀缺資源”。這個“稀缺資源”存在于用人單位，如何利用和開發(fā)也取決于用人單位，為實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益最大化，用人單位會根據(jù)資源狀況、社會現(xiàn)實、法律環(huán)境、勞動管理成本，合理地安排人、財、物等生產(chǎn)要素。而從生產(chǎn)要素市場中之勞動力市場來看，勞動力這一生產(chǎn)要素較之土地、資本、技術(shù)和信息等更為用人單位難以把握和控制，作為人與人之間的雙向活動的勞動關(guān)系，除了勞動力供求矛盾、崗位結(jié)構(gòu)性矛盾、生產(chǎn)季節(jié)性用工矛盾、勞動者工作適應(yīng)性矛盾、用人單位調(diào)工調(diào)薪矛盾等各種摩擦之外，更重要還在于立法導(dǎo)引下的用工環(huán)境性摩擦、糾紛群體性摩擦、裁判道德化摩擦，以及爭訟接力性摩擦。這必將使用人單位在必要的生產(chǎn)成本之外，無端地擴(kuò)大用工成本、管理成本、應(yīng)訴成本，也必將使得用人單位根據(jù)價值規(guī)律調(diào)整生產(chǎn)要素配置，縮水生產(chǎn)規(guī)模，裁減用人崗位，甚至以“自殺式”方式自斷“經(jīng)脈”，關(guān)門大吉。這是商品經(jīng)濟(jì)規(guī)律在勞動力市場上應(yīng)對方式的必然反映，但在客觀上不利于《就業(yè)促進(jìn)法》所表明的“國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)”這一基本經(jīng)濟(jì)政策的落實。

參考文獻(xiàn)：

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[2][3]（德)馬克思:資本論（第一卷）[M].北京:人民出版社,208年2月版，第56頁、第60頁

[4](美)羅納德?G?伊蘭伯格 羅伯特?S?史密斯 劉昕譯:現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)――理論與公共政策(第八版）[M].董克用校.北京:中國人民大學(xué)出版社,2007年6月版，第250頁

[5](德)馬克思 姜晶花 張梅編譯:資本論（經(jīng)典通讀）[M].北京:北京出版社,2007年10月版，《影響人類歷史的巨著――〈資本論〉導(dǎo)讀》第9頁

[6](德)馬克思 姜晶花 張梅編譯:資本論（經(jīng)典通讀）[M].北京:北京出版社2007年10月版，第27頁

[7](英)馬歇爾 朱攀峰編譯:經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（經(jīng)典通讀）[M].北京:北京出版社,2007年10月版，第143頁

[8](德)馬克思:資本論（第一卷）[M].北京:人民出版社,2008年2月版，第226頁

[9]（美)羅納德?G?伊蘭伯格 羅伯特?S?史密斯 劉昕譯:現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)――理論與公共政策（第八版）[M].董克用校.北京:中國人民大學(xué)出版社,2007年6月版，第36頁

[10](美)羅納德?G?伊蘭伯格 羅伯特?S?史密斯 劉昕譯:現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)――理論與公共政策（第八版）[M].董克用校.北京:中國人民大學(xué)出版社,2007年6月版，第36頁。

[11][12]（英)亞當(dāng)?斯密 張 興 田要武 龔雙紅編譯:國富論（經(jīng)典通讀）[M].北京:北京出版社,2007年10月版，第41頁、第26頁

篇3

論文摘要：結(jié)合人力資本理論與證券化理論提出人力資本證券化的概念，進(jìn)一步揭示出人力資本證券化實質(zhì)上是一個終身的跨期最優(yōu)消費-投資決策問題。這一新型證券化品種的提出符合金融產(chǎn)品創(chuàng)新的內(nèi)在需求，同時能夠為勞動者個人一生的收入與消費水平做最平滑的安排。

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1問題的提出

人力資本，顧名思義是通過對人力投資而形成的資本。通常認(rèn)為，它是經(jīng)過一定的教育、培訓(xùn)等手段形成的勞動者的知識和技能，正如《新帕爾格雷夫經(jīng)濟(jì)學(xué)大詞典》給出的定義：“人力資本是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識的存量?！币虼耍肆Y本是蘊(yùn)涵于勞動者中的一種能力，而勞動者則是這種能力的載體?；仡櫲肆Y本理論的發(fā)展，從20世紀(jì)50年代開始到80年代，人力資本理論得到主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的承認(rèn)和重視，人力資本理論體系得以形成和發(fā)展?，F(xiàn)代人力資本理論的研究是沿著宏觀和微觀兩條思路展開的。宏觀思路主要探討人力資本對經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響等問題。另一種思路是人力資本理論的微觀研究思路，這一思路通過建立收益率函數(shù)，對個人及家庭的收入及其職業(yè)選擇等行為進(jìn)行微觀層面的分析。主要有如下的三條線索：（1）TheodoreW.Schultz結(jié)合經(jīng)濟(jì)增長問題的分析，明確提出了人力資本概念并闡述了人力資本的內(nèi)容及其對經(jīng)濟(jì)增長的重要作用；（2）JacobMincer在對有關(guān)收入分配和勞動市場行為等問題進(jìn)行研究的過程中所開創(chuàng)的人力資本方法；（3）GaryS.Becker從其關(guān)于人力行為的一切方面均可以訴諸經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的一貫方法論出發(fā)，將新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本工具應(yīng)用于人力投資分析，提出了一套較為系統(tǒng)的人力資本理論框架。

2人力資本證券化：概念與特征

作為經(jīng)濟(jì)增長基本要素的人力資源連同它的各種表現(xiàn)是天生附著在個人身上的資產(chǎn)，個人實際上控制著人力資產(chǎn)的發(fā)揮和生產(chǎn)性供給。與貨幣、土地和廠房等非人力資本相比，人力資本與其所有者具有不可分的特性。周其仁（1996）的研究表明，不管在什么樣的社會中，人力資本與其所有者不可分離的狀況都是無法改變的，不僅在羅森（Rosen，1985）所說的“自由社會”里，而且在巴澤爾（Barzel，1971）所考證的奴隸社會里人力資本只屬于個人的命題仍然成立。從資本的一般意義上理解，根據(jù)fisher（1930）的觀點資本是現(xiàn)在和將來收入流的源泉，因此，凡是可能產(chǎn)生未來收入的資源都是資產(chǎn)——這其中當(dāng)然包括人的勞動能力和知識存量，而資本不過是資產(chǎn)的市場價值。資本作為資產(chǎn)動態(tài)的、價值化的表現(xiàn)形式可以在資本市場上被出售、收購、兼并，并相應(yīng)地增值或貶值。人力資本同樣是一個具有價值的存量，能夠以存在于人體之中的知識、技能、健康等帶來現(xiàn)在和未來的產(chǎn)出與收益。人力資本與其他實物形態(tài)或價值形態(tài)的非人力資本不同，是難以用得到普遍認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行度量的。而且在人力資本市場上，類似學(xué)歷證書、職業(yè)證書等人力資本價值顯示信號信息是殘缺的，難以直觀量化。因此，人力資本不像非人力資本那樣易于流動，存在承擔(dān)風(fēng)險的可能性。

證券化作為目前國際金融市場上最具潛力的金融創(chuàng)新之一，其最大的作用就是提高資產(chǎn)的流動性。人力資本的證券化是基于把人力資本看作是個人所擁有的能夠在未來帶來一系列收入的知識和技能資產(chǎn)化，為更好地理解這個概念，我們首先對資產(chǎn)證券化從一般意義上做一個描述。資產(chǎn)證券化是將缺乏流動性但能夠產(chǎn)生穩(wěn)定現(xiàn)金流的資產(chǎn)通過一定的金融結(jié)構(gòu)安排，對資產(chǎn)中的風(fēng)險與收益進(jìn)行組合從而轉(zhuǎn)換成可以出售和流通的有固定收入的證券的過程。資產(chǎn)證券化是在資本市場上進(jìn)行直接融資的一種方式，與發(fā)行其他金融產(chǎn)品（例如債券及股票）類似，資產(chǎn)證券化發(fā)行人在資本市場交易中是通過向投資者發(fā)行資產(chǎn)支持證券進(jìn)行融資。不同之處在于，資產(chǎn)證券化產(chǎn)品的還款來源是一系列未來可回收的現(xiàn)金流，產(chǎn)生這些現(xiàn)金流的資產(chǎn)可以作為基礎(chǔ)抵押資產(chǎn)對資產(chǎn)證券化產(chǎn)品起到支持作用。因此，資產(chǎn)證券化的核心原理是以可預(yù)期的現(xiàn)金流進(jìn)行融資?，F(xiàn)在，幾乎任何金融資產(chǎn)——只要具有可預(yù)測和可回收的未來現(xiàn)金流，都可被用做資產(chǎn)證券化的基礎(chǔ)資產(chǎn)。因此，作為可帶來預(yù)期現(xiàn)金流的人力資產(chǎn)也可被用做證券化的基礎(chǔ)資產(chǎn)。人力資本證券化的中心思想是以可預(yù)期的收入為當(dāng)前的消費融資。人力資本證券化問題實質(zhì)上是一個終身的跨期最優(yōu)消費-投資決策問題，利用金融工具把個人一輩子的消費和收入做一個更加平滑的、互相補(bǔ)充的安排，使得個人不至于在年輕、最需要錢的時候沒錢花，年紀(jì)大了有了錢，卻沒有時間、精力去享受。而“人力資本”的價值就在于勞動力潛在薪水的價值

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3人力資本報酬的證券化：金融產(chǎn)品創(chuàng)新需求

從個人主觀需求角度考慮，正如家庭經(jīng)常要進(jìn)行工作、職業(yè)培訓(xùn)、退休計劃等經(jīng)濟(jì)活動決策一樣，擁有人力資本所有權(quán)的個人最為重要的經(jīng)濟(jì)決策是要在儲蓄與消費之間作出效用最大化的抉擇，而這一效用最大化的抉擇主要集中體現(xiàn)于具體的理財決策上，即他關(guān)注的是持有怎樣的金融資產(chǎn)。大多數(shù)有收入的個人對范圍廣泛的各種金融資產(chǎn)抱有潛在的興趣，這些資產(chǎn)的吸引力很大程度上取決于個人的收入狀況，即便從稅收和風(fēng)險偏好這一有限的角度考慮，也能導(dǎo)致對金融資產(chǎn)需求的很大變化。而正是對各種金融資產(chǎn)的這種需求在背后推動著金融創(chuàng)新。投資者的需求刺激了各種金融機(jī)構(gòu)提供投資者需要的資產(chǎn)組合。另外，風(fēng)險動機(jī)也導(dǎo)致投資者對其所擁有的金融資產(chǎn)多樣化及規(guī)避風(fēng)險方法的需求。

從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，我們可以把資產(chǎn)分為實物資產(chǎn)和金融資產(chǎn)兩大類。實物資產(chǎn)在我們經(jīng)濟(jì)生活中的重要性不言自明，那么金融資產(chǎn)在我們的經(jīng)濟(jì)生活中起什么作用呢？從理論分析的角度來說，金融資產(chǎn)的作用大致可以被歸納為兩條。（1）金融資產(chǎn)可以很容易地傳遞生產(chǎn)與消費之間的間隔。生產(chǎn)的目的是為了消費，由于有了金融資產(chǎn)，這兩者之間就可以拉開一個橫向的或縱向的距離。所謂橫向距離，是指在同一時間周期內(nèi)人們可以把屬于自己的產(chǎn)品暫時“轉(zhuǎn)讓”給他人消費或用于再生產(chǎn)，這就是投資和信貸。所謂縱向距離，就是時間上的間隔。人們可以在年輕時多生產(chǎn)，以投資或儲蓄的形式把一部分產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為金融資產(chǎn)，年老之后無力生產(chǎn)時，再把這部分金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)還回商品消費。同時人們還可以以借貸的形式消費自己目前尚未生產(chǎn)出來的東西，即把將來的生產(chǎn)提前到現(xiàn)在消費。如果沒有金融資產(chǎn)，類似這樣把生產(chǎn)和消費在時間上前后推移是無法進(jìn)行的，至少是相當(dāng)困難的。（2）金融資產(chǎn)的使用可以大大地減少經(jīng)濟(jì)活動的交易成本。交易成本是作用于貨幣需求的一個重要因素，不同的需求產(chǎn)生對不同類型金融資產(chǎn)的要求，交易成本高低使個人對需求預(yù)期發(fā)生變化。金融交易得以順利進(jìn)行的前提正是雙方的預(yù)期，為了使交易按照自利的預(yù)期達(dá)成，交易雙方必然盡可能多的收集有關(guān)交易的準(zhǔn)確信息，這會帶來支付成本的增加。此外，由于信息不對稱，會使金融交易合約不完全，往往容易陷入“逆向選擇”和“道德陷阱”的困境，這會帶來更高的交易成本。金融創(chuàng)新加強(qiáng)了金融資產(chǎn)之間的替代性，降低了融資成本，促進(jìn)了交易主體通過金融市場融資從而推動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］［美］加里·S·貝克爾，梁小民譯.人力資本［M］.北京：北京大學(xué)出版社，1987.

篇4

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群；競爭優(yōu)勢；競爭力

中圖分類號：F27文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198（2008）11-0003-02

產(chǎn)業(yè)集群作為一種處于企業(yè)與市場之間的新型的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)，因其具有旺盛的生命力、持續(xù)的競爭力和對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越大的支撐作用，成為現(xiàn)代區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要領(lǐng)域。因此，認(rèn)真梳理產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)生和發(fā)展的理論，探尋其競爭優(yōu)勢的來源，分析產(chǎn)業(yè)集群對其競爭力的影響，將有助于人們對產(chǎn)業(yè)集群有更進(jìn)一步的了解，因而具有一定的現(xiàn)實意義。

1 產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)生和發(fā)展的理論綜述

產(chǎn)業(yè)集群的概念最初是在人們不經(jīng)意的情況下產(chǎn)生的，所以往往是脫離人們的視線的。而當(dāng)其具有一定規(guī)模和競爭力，從而成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量之后，才更多地引起學(xué)者的研究及政府的關(guān)注。因此，關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群的研究多是一種歸納式的研究，是從已經(jīng)存在的產(chǎn)業(yè)集群的形成、發(fā)展的特征中歸納出其產(chǎn)生、發(fā)展所需要的環(huán)境因素（表1）。具體來說有以下幾種：

1.1 馬歇爾的產(chǎn)業(yè)區(qū)理論

英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾（Marshall）在其1890年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中，提出了“產(chǎn)業(yè)區(qū)”的概念。他將產(chǎn)業(yè)區(qū)界定為一種歷史和自然共同限定的區(qū)域，其中的廠商積極的相互作用，廠商群與社會逐漸趨向融合，并歸納出這種產(chǎn)業(yè)區(qū)具有如下特征：(1)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)有相同的價值觀，因此可以擁有良好的創(chuàng)新環(huán)境；(2)生產(chǎn)系統(tǒng)垂直聯(lián)系的企業(yè)群；(3)優(yōu)良的人力資源配置；(4)產(chǎn)業(yè)區(qū)理想的市場是一個不完全競爭的市場；(5)競爭與合作并存的市場；(6)地方色彩濃厚的金融系統(tǒng)。他還總結(jié)了產(chǎn)業(yè)集群的三個基本要素：(1)專業(yè)勞動市場的存在；(2)供應(yīng)商與服務(wù)商可以提供專業(yè)的生產(chǎn)要素；(3)知識在廠商之間可以快速流動，以致技術(shù)能力迅速提升?？傊R歇爾從規(guī)模經(jīng)濟(jì)的外部性和交易成本節(jié)約等效率角度對產(chǎn)業(yè)空間集聚進(jìn)行了開創(chuàng)性分析。

1.2 經(jīng)濟(jì)地理理論

這種觀點特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)所面臨的地理和功能環(huán)境特點對集群形成的影響，其主要代表人物是新經(jīng)濟(jì)地理的倡導(dǎo)者克魯格曼（Krugman）。他認(rèn)為，集群的興起和最初的分布是由歷史即初始條件、偶然或者預(yù)期即“自我完善的預(yù)言”（self-fulfilling prophecies）決定的。這與貝克爾和諾思提出的路徑依賴和內(nèi)生增長思想相類似。按照克魯格曼的觀點，產(chǎn)業(yè)集群的形成和增長將取決于報酬遞增、運輸成本和需求的交互作用，由于存在路徑依賴和規(guī)模報酬遞增，產(chǎn)業(yè)集群一旦建立起來，將傾向于自我延續(xù)下去。在他看來，產(chǎn)業(yè)集群可以在任何區(qū)位出現(xiàn)，但為了降低運輸成本，企業(yè)一般選擇在當(dāng)?shù)鼐哂休^大需求的地點。

1.3 波特的產(chǎn)業(yè)集群理論

美國哈佛大學(xué)的邁克爾•波特（Michael E.Porter）在《競爭優(yōu)勢》一書中，給出了他的產(chǎn)業(yè)集群的定義：是指在某一特定領(lǐng)域中（通常以一個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為核心），大量產(chǎn)業(yè)聯(lián)系的企業(yè)以及相關(guān)支撐機(jī)構(gòu)在空間上集聚，并形成強(qiáng)勁、持續(xù)競爭優(yōu)勢的現(xiàn)象。波特從戰(zhàn)略的角度探討了集群的成因和影響因素。他特別強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性，認(rèn)為競爭力主要取決于創(chuàng)新和升級能力，而這種創(chuàng)新能力主要來自支持性、本地的相關(guān)產(chǎn)業(yè)和競爭性產(chǎn)業(yè)。他同時認(rèn)為，高競爭力產(chǎn)業(yè)集群可以刺激創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能創(chuàng)造并維持集群所必需的競爭優(yōu)勢。因此，通過加入具有競爭力的產(chǎn)業(yè)集群，企業(yè)將可以提升其競爭力。一方面，在產(chǎn)業(yè)集群中，各產(chǎn)業(yè)間存在著一種互動關(guān)系，一個有競爭力的產(chǎn)業(yè)通常會提升另一個產(chǎn)業(yè)的競爭力；另一方面，由于存在競爭的壓力和挑戰(zhàn)，企業(yè)將可以獲得對抗其競爭對手的優(yōu)勢。同時，競爭者的存在也迫使企業(yè)不斷創(chuàng)新。另外，在波特的另一本書《國家競爭優(yōu)勢》中，又把產(chǎn)業(yè)集群的概念擴(kuò)展到國家層面，并運用鉆石模式集群方法分析了包括美國在內(nèi)的一些發(fā)達(dá)資本主義國家的某些產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢，這就將研究的焦點轉(zhuǎn)移到了集群的競爭力來源和競爭優(yōu)勢上面。

1.4 網(wǎng)絡(luò)外部化理論

我國學(xué)者符正平用組織的觀點――網(wǎng)絡(luò)外部化理論來解釋產(chǎn)業(yè)集群的形成過程。他認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集群的形成過程，其實質(zhì)也是一個網(wǎng)絡(luò)外部化的過程。由于存在著網(wǎng)絡(luò)外部化及網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，產(chǎn)業(yè)集群將在最先進(jìn)駐企業(yè)的區(qū)位出現(xiàn)，最先進(jìn)駐的企業(yè)將扮演莊家或孵化器的角色，因為他們的表現(xiàn)和勢力將影響后續(xù)企業(yè)的區(qū)位預(yù)期的形成。網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)不但在吸引新企業(yè)進(jìn)入集群過程中起作用，而且在集群孵化形成過程中也很重要。集群要獲得自我持續(xù)成長能力，集群企業(yè)的數(shù)量必須達(dá)到某種最低臨界規(guī)模。過了臨界規(guī)模后，新企業(yè)進(jìn)入集群的速度將加快，集群將進(jìn)入起飛階段并很快達(dá)到飽和。

2 產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢的來源

產(chǎn)業(yè)集群之所以能引起人們的高度關(guān)注，關(guān)鍵就在于它具有較強(qiáng)的持續(xù)競爭力。這種持續(xù)競爭力主要表現(xiàn)在增長速度、市場占有率和生產(chǎn)率等各方面。而持續(xù)的競爭力又在于其擁有的競爭優(yōu)勢。這種競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在兩個方面：一是通過集群內(nèi)企業(yè)的合作與競爭以及群體協(xié)同效應(yīng)，將可以獲得諸多經(jīng)濟(jì)方面的競爭優(yōu)勢，如生產(chǎn)成本優(yōu)勢、基于質(zhì)量基礎(chǔ)的產(chǎn)品差異化優(yōu)勢、區(qū)域營銷優(yōu)勢和市場競爭優(yōu)勢；二是通過支撐機(jī)構(gòu)和企業(yè)間的相互作用，將形成一個區(qū)域創(chuàng)新體系，提升整個集群的創(chuàng)新能力。

2.1 集聚經(jīng)濟(jì)

地理集中性是產(chǎn)業(yè)集群的最重要特點之一，它是指大量相關(guān)產(chǎn)業(yè)相互集中在一個特定的地域范圍內(nèi)。這種產(chǎn)業(yè)的地理集中，將能產(chǎn)生廣泛的集聚經(jīng)濟(jì)效益：可以共同利用各種基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)設(shè)施、信息資源和市場網(wǎng)絡(luò)等區(qū)域公共產(chǎn)品；共同利用某些輔助企業(yè)，包括提供零部件或中間產(chǎn)品、回收加工廢棄物以及提供生產(chǎn)的企業(yè)；減少原材料和能源的損耗，縮短原料和產(chǎn)品的運輸距離，從而可以節(jié)約生產(chǎn)和運輸成本；也可以面對面的交流，從而增進(jìn)相互間的了解和信任，并互通情報，減少信息搜尋和交易成本；可以增加本地市場需求，提供更多的就業(yè)機(jī)會；可以促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，加快觀念、思想和知識的傳播等等?？梢哉f，因地理集中而帶來的集聚經(jīng)濟(jì)效益，是集群創(chuàng)造和保持競爭優(yōu)勢的重要源泉之一。

2.2 合作競爭

在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)，大量企業(yè)相互集中在一起，既相互合作，又展開激烈的市場競爭。一方面，集群內(nèi)集聚了供應(yīng)商和銷售商及各種中介機(jī)構(gòu)，這種空間上的集聚方式有利于企業(yè)間實現(xiàn)縱向合作，同一集群內(nèi)企業(yè)間彼此更加接近和了解，通過建立共同的社區(qū)文化，基于友誼、信息分享，可以在聯(lián)合開發(fā)新品、開拓新市場、市場營銷以及培訓(xùn)、金融、技術(shù)交流等各方面實現(xiàn)高效的網(wǎng)絡(luò)化的互動和合作，從而能與比自己強(qiáng)大的競爭對手相抗衡。但是，合作并不意味著缺乏競爭，由于地理上的接近性，競爭的障礙會進(jìn)一步減少，企業(yè)對競爭壓力的感受更為直接，競爭會加劇。當(dāng)一個強(qiáng)有力的新競爭者出現(xiàn)時，模仿效應(yīng)會使其新思想和新方式向前、向后或橫向傳遞，從而使整個行業(yè)受益。因此，集聚增強(qiáng)了競爭，競爭同時也提升了產(chǎn)業(yè)集群的競爭能力。這種合作競爭機(jī)制的根本特征是互動互助、集體行動。由此將可以順暢信息的流通，加快觀念、知識和技術(shù)的擴(kuò)散，緩和由經(jīng)濟(jì)利益引發(fā)的沖突，減少交易的成本，從而獲得集體效率。

2.3 靈活專業(yè)化

靈活專業(yè)化是產(chǎn)業(yè)集群的另一個重要特征。這種靈活專業(yè)化，其本質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部分工的外部化或社會化。這樣可以使更多的功能操作實現(xiàn)內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)，而且由于集群企業(yè)的聯(lián)合需求可形成規(guī)?；膶I(yè)生產(chǎn)和服務(wù)，又為每一個企業(yè)提供了豐富的外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)。另外，由于存在這種靈活專業(yè)化，在集群內(nèi)，各種企業(yè)與服務(wù)和政府機(jī)構(gòu)群聚在一起，共同構(gòu)成一個機(jī)構(gòu)完善，功能齊全的生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)，也就是社會化的市場組織網(wǎng)絡(luò)。通過這樣的網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)能及時、便捷地獲得所需的原料和零部件，并及時將自己的產(chǎn)品提供給客戶。顯然，這種完善的產(chǎn)業(yè)配套體系，對減少不確定性、降低各種費用、提高生產(chǎn)效率，都是至關(guān)重要的。

2.4 創(chuàng)新環(huán)境

企業(yè)的創(chuàng)新需要有一個適宜的周圍環(huán)境。而產(chǎn)業(yè)集中本身就可以刺激創(chuàng)新，并形成一種積極向上的創(chuàng)新文化氛圍。在產(chǎn)業(yè)集群中，由于地理接近，企業(yè)間合作密切，這樣有利于各種新思想、新觀念、新技術(shù)和新知識的傳播，由此形成知識的溢出效應(yīng)，獲取“學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)”，從而增強(qiáng)企業(yè)的研究和創(chuàng)新能力。此外，集群還可以為企業(yè)提供一個交換非編碼知識和信息的機(jī)制，通過個人接觸和交往，集群內(nèi)企業(yè)可以獲得一些隱含的、難于編碼的知識。在迅速變化的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，這種隱含知識的獲取越來越重要，而且它只有通過個人間的交換才能獲取，因而產(chǎn)業(yè)在地理空間上的集中，為產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域營造了很好的創(chuàng)新環(huán)境。

3 產(chǎn)業(yè)集群對其競爭力的影響

基于上述的分析，當(dāng)產(chǎn)業(yè)集群形成后，將可以通過多種途徑，如降低成本、刺激創(chuàng)新、提高效率、加劇競爭等來提升整個區(qū)域的競爭能力，并形成一種集群競爭力。一般來說，產(chǎn)業(yè)集群是通過以下幾種主要方式來提升其競爭力的：

3.1 提高生產(chǎn)率

由于存在外部經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)業(yè)集群的形成，可以降低企業(yè)的生產(chǎn)成本和交易費用，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)率。在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)，各種相關(guān)企業(yè)相互集中在一起，進(jìn)行靈活的專業(yè)化分工，這不僅可以降低原材料和產(chǎn)品的運輸成本，節(jié)約生產(chǎn)時間，還能減少資源的投入并能有效利用各種再生資源，減少對環(huán)境保護(hù)治理的費用，從而降低企業(yè)的總成本。同時，由于存在信息效應(yīng)溢出、專業(yè)供應(yīng)商、熟練勞動力市場以及社會化的市場組織網(wǎng)絡(luò)，各種企業(yè)的地理集中也能夠降低信息搜尋和交易成本。企業(yè)的地理集中以及建立在信任和規(guī)范基礎(chǔ)上的分工合作關(guān)系，也有利于降低企業(yè)間的合作成本。

3.2 刺激企業(yè)創(chuàng)新

產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)創(chuàng)新，具體體現(xiàn)在觀念、管理、技術(shù)、制度和環(huán)境等許多方面。一般來講，集群對創(chuàng)新的影響主要集中在三個方面：一是集群能夠為企業(yè)提供一種良好的的創(chuàng)新氛圍。由于存在著競爭壓力和挑戰(zhàn)，集群內(nèi)企業(yè)需要在產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、包裝、技術(shù)、管理和服務(wù)等諸方面，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)瞬息萬變的市場需求變化；二是集群有利于促進(jìn)知識和技術(shù)的轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散。各類企業(yè)的相互集中以及順暢的市場組織網(wǎng)絡(luò)，將有利于信息和知識尤其是隱含類知識的傳播，從而產(chǎn)生知識的“溢出”效應(yīng)，促進(jìn)知識和技術(shù)的轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造條件，并提供學(xué)習(xí)的機(jī)會；三是集群可以降低企業(yè)創(chuàng)新的成本。由于存在“學(xué)習(xí)曲線”，使集群內(nèi)專業(yè)化小企業(yè)學(xué)習(xí)新技術(shù)變得更加容易和低成本。另外，建立在相互信任基礎(chǔ)上的競爭合作機(jī)制，也有助于加強(qiáng)企業(yè)間進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的合作，從而降低企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險和成本。

3.3 促進(jìn)新企業(yè)的增加

集群對新企業(yè)的進(jìn)入和企業(yè)的增加都有著重要影響。一方面，良好的創(chuàng)新氛圍、激烈的競爭環(huán)境以及完善的地方產(chǎn)業(yè)配套體系，使得集群在吸引新企業(yè)進(jìn)入方面具有競爭優(yōu)勢；另一方面，企業(yè)的地理集中性和良好的外部環(huán)境，不僅鼓勵產(chǎn)業(yè)新手的出現(xiàn)，也有利于現(xiàn)有企業(yè)的成長。更重要的是，在產(chǎn)業(yè)集群形成后，不僅吸引來的企業(yè)會根植于本地，還會有很多新企業(yè)在本地繁殖和成長，這是因為集群內(nèi)長期形成的完整產(chǎn)業(yè)鏈體系，能促使企業(yè)在集群內(nèi)“生根開花”。

3.4 形成區(qū)域品牌

大量生產(chǎn)企業(yè)的地理集聚是區(qū)域品牌得于形成的基礎(chǔ)。由于產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域較集中，各產(chǎn)業(yè)集群所生產(chǎn)的一些主要產(chǎn)品，一般都在國內(nèi)或國外市場上具有較強(qiáng)的競爭力、較高的市場份額，享有相當(dāng)?shù)闹取ｋS著產(chǎn)業(yè)集群的成功，集群所依托的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品不斷走向世界市場，自然就形成了一種國際性的區(qū)域品牌。區(qū)域品牌與單個企業(yè)品牌相比，更直接、形象，是眾多企業(yè)品牌精華的濃縮和提煉，更具有廣泛的、持續(xù)的品牌效應(yīng)，也是一種珍貴的無形資產(chǎn)。這種區(qū)域品牌是由企業(yè)共同的生產(chǎn)區(qū)位產(chǎn)生的，一旦形成以后，就可以為區(qū)內(nèi)所有企業(yè)所享有。所以，區(qū)域品牌也具有外部性。這種區(qū)域品牌效應(yīng)，不僅有利于企業(yè)對外交往，開拓國內(nèi)外市場，以確立合適的銷售價格，也有利于提升整個區(qū)域的良好形象，為招商引資和未來更好地發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

4 結(jié)語

具有可持續(xù)的競爭力并不是一個成功產(chǎn)業(yè)集群顯而易見的附帶特征，猶如自然界的生物群落一樣，產(chǎn)業(yè)集群是一個具有生命力的、有機(jī)的產(chǎn)業(yè)群落，它的出現(xiàn)、增長和發(fā)展，也需要一個逐步演進(jìn)的漸進(jìn)過程。在這個過程中，它可能會不斷升級，也可能會衰敗。為此，政府在基礎(chǔ)設(shè)施的完善、產(chǎn)業(yè)政策配套、制度的供給等方面應(yīng)該有所作為，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群的不斷演化升級，從而保持其持續(xù)的競爭力。

參考文獻(xiàn)

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篇5

論文關(guān)鍵詞：技能鑒定；電力企業(yè)；發(fā)展

職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)員工和企業(yè)的發(fā)展過程中起到了很大的作用，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。通過開展職業(yè)技能鑒定，單位對職工技能水平有所了解，單位對培訓(xùn)工作有了方向，職工培訓(xùn)工作也得到了很大的發(fā)展，職工技能水平也得到了很大提高。職業(yè)技能鑒定是以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的操作技能為主要內(nèi)容的，并由人力資源和社會保障部按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對勞動者進(jìn)行鑒定和考核，并按照最終成績進(jìn)行等級劃分，并由相關(guān)部門頒發(fā)證書。這個證書可成為勞動市場的通行證。

在電力企業(yè)開展的職業(yè)技能鑒定工作中具有工種多的特點，不過基本上都是以實際操作和理論知識為內(nèi)容的。內(nèi)容包含技能鑒定所要求的實際操作技能和相關(guān)的理論知識，包括該專業(yè)的基礎(chǔ)知識和操作技能，并由具有一定資格的考評員進(jìn)行考評。

一、電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀和特點

截至去年年底，電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定站達(dá)到237個，共設(shè)置85個工種的認(rèn)定工作，分為初級、中級、高級、技師、高級技師5個級別。電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的主要特點如下。

1.注重理論與實踐相結(jié)合

電力企業(yè)技能鑒定不僅僅停留在單一的理論考核層面，而是以生產(chǎn)經(jīng)營對員工技能水平和崗位能力的要求為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實際和生產(chǎn)現(xiàn)場情況，做到了職業(yè)（工種）和生產(chǎn)崗位的銜接，通過研究企業(yè)技能評價的基本要素，形成貼近生產(chǎn)實際的企業(yè)高技能人才評價模式，從而契合企業(yè)的人才需求和發(fā)展。

電力職業(yè)技能鑒定考試通常分為兩個部分，即理論和實操的考試，理論考試是考核工種相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識方面的，實操考試是口試形式或者是仿真機(jī)考試為主，以在實際工作會遇到的工況為基礎(chǔ)的。在實操考核方面會以實際工作中遇到的工況為主，在實際操作的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的隨機(jī)應(yīng)變能力的考核。所以說是以實際與理論相結(jié)合。

電力企業(yè)職業(yè)技能鑒定的書籍統(tǒng)一，由電力企業(yè)聯(lián)合會組織，并且有相應(yīng)的輔導(dǎo)書，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的技能要求。

2.電力企業(yè)將鑒定成績與薪酬掛鉤

目前職業(yè)技能鑒定在電力行業(yè)已經(jīng)普遍開展，大部分電力企業(yè)將職業(yè)技能鑒定成績與所任崗位掛鉤，作為任職資格進(jìn)行要求。職業(yè)技能鑒定也是電力企業(yè)人力資源部的一項重要工作。不同的崗位級別對應(yīng)不同的技能鑒定等級。對于沒有達(dá)到相應(yīng)技能的員工在薪酬方面要有所降低，對超過相應(yīng)要求的員工在薪酬方面有所提升。

對于一定崗位有一定的資格要求，這就要求相應(yīng)的工種有相應(yīng)的資格要求，在薪點方面會對高于崗位要求的職業(yè)技能資格的員工進(jìn)行嘉獎。

3.具有科學(xué)完善的鑒定題庫

技能鑒定題庫被修訂多次，主要是本著先進(jìn)性、科學(xué)性的原則，將新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的內(nèi)容及具有共性、可操作性的內(nèi)容及時補(bǔ)充到試題庫中，保證國家職業(yè)技能鑒定試題庫的修編質(zhì)量，同時滿足了電力職業(yè)技能鑒定工作的需要。

電力企業(yè)的職業(yè)技能題庫有許多。包含各個工種，從技能要求相應(yīng)的試題到實操的要求，都有相應(yīng)的具體內(nèi)容的要求，技能鑒定題庫中的題目非常有實際作用，對實際生產(chǎn)有很大的幫助，與實際生產(chǎn)結(jié)合緊密，對工人的實際生產(chǎn)有很大的幫助作用。

二、對員工個人發(fā)展的意義

1.為技能型員工崗位培訓(xùn)提供導(dǎo)向

電力企業(yè)員工沒有更多的時間去接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，只有按照國家技能鑒定要求在日常工作中進(jìn)行培訓(xùn)，按照相應(yīng)工種的大綱和要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，可充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在崗位練兵、崗位培訓(xùn)中的導(dǎo)向作用。

員工在不同崗位需要不同的專業(yè)知識，只有根據(jù)相應(yīng)的技能要求進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才能勝任。技能鑒定為員工的崗位培訓(xùn)知名學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，使其利用業(yè)余時間能夠有針對性的進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高本崗的操作技能水平。

通過定期進(jìn)行技能鑒定促進(jìn)職工相關(guān)技能水平的提高，為其提供努力的方向和內(nèi)容，促使其在理論和實操方面按照相關(guān)要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，為其培訓(xùn)工作提供導(dǎo)向和方向標(biāo)。對員工實際技能的發(fā)展起到了推動作用。

2.推動了員工職業(yè)生涯的發(fā)展和技能水平的提高

職業(yè)技能鑒定為電力企業(yè)用人提供了參考，在電力企業(yè)用人規(guī)劃、崗位晉升及晉級考核等活動中提供了依據(jù)，激勵員工為了自己職業(yè)生涯的發(fā)展更加努力學(xué)習(xí)，最終實現(xiàn)從初級工、中級工、高級工向技師、高級技師的過渡，在這個過程中，員工的技能水平逐漸得到了提升。

職業(yè)技能的提高在崗位晉升方面提供了參考，對員工職業(yè)技能的發(fā)展提供了證明，為其它員工提供了榜樣，發(fā)的證件是國家人力資源和社會保障部承認(rèn)的資格證書，所以在員工職業(yè)生涯的發(fā)展方面提供了很大的便利條件。

通過定期舉行電力企業(yè)職業(yè)技能競賽提高大家的技能水平，對在技能比賽中成績優(yōu)異的同志進(jìn)行褒獎，在職業(yè)技能鑒定資格方面直接進(jìn)行晉升一級的褒獎，在員工中起到了很好的激勵作用。

各個電力集團(tuán)根據(jù)自己的實際情況，定期舉行集團(tuán)級別的或企業(yè)級別的職業(yè)技能競賽，對在競賽中獲得成績的進(jìn)行重獎。

三、對電力企業(yè)的發(fā)展的意義

1.為電力企業(yè)選才提供依據(jù)

職業(yè)技能鑒定由外聘考評員進(jìn)行考評，通過外聘考評員，員工崗位工作技能有了前提和依據(jù)，促進(jìn)員工不斷提高自身工作技能，使電力企業(yè)在配置人力資源方面有了更合理的重要依據(jù)。

作為一種考核手段的電力企業(yè)利用職業(yè)技能鑒定工作，與崗位基本工資及上崗資格進(jìn)行掛鉤，使得員工學(xué)習(xí)技能的積極性得到很大提高，為員工選擇職業(yè)方向和目標(biāo)提供引導(dǎo)，促進(jìn)人才培養(yǎng)水平的提高，促進(jìn)電力企業(yè)整體用工技能的提高，為電力企業(yè)選才提供依據(jù)。

以火力發(fā)電廠運行人員的技能鑒定工作為例，值長要求必須具有技師資格，主值班員或級組長要求必須具有集控值班員高級工資格、巡視員要求具有集控巡視員資格，否則相應(yīng)的崗位薪酬就會有所降低。

2.便于檢查培訓(xùn)質(zhì)量

培訓(xùn)部門在培訓(xùn)項目實施過程中的自查是加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量管理的重要舉措。自查記錄要完整，實事求是，對發(fā)生的質(zhì)量問題或違反培訓(xùn)規(guī)律的情況，要及時采取措施加以改進(jìn)。通過利用職業(yè)技能鑒定考試對本單位培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)形式是否適合培訓(xùn)需求、各項規(guī)章制度、管理制度是否健全并認(rèn)真執(zhí)行等進(jìn)行自查。根據(jù)檢查結(jié)果調(diào)整電力企業(yè)自身的培訓(xùn)方案及方法。

通過利用電力企業(yè)認(rèn)定的考評員進(jìn)行相應(yīng)的考試，通過外來專家和人員進(jìn)行考試，對所有工人都有同等的競賽資格。在公平基礎(chǔ)上選拔出優(yōu)秀的人才，利用外來專家檢驗培訓(xùn)重量。 最終在培訓(xùn)和檢驗基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人才。

3.在電力企業(yè)中形成趕幫超的良好學(xué)習(xí)氛圍

通過技能鑒定工作的開展，通過人力資源相關(guān)部門在崗位晉升和工資待遇方面與技能鑒定工作掛鉤，促使大家積極學(xué)習(xí)崗位所需知識，利用技能鑒定機(jī)會，在電力企業(yè)中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，為電力企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。

通過形成趕幫超的良好學(xué)習(xí)氛圍，在企業(yè)中形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，在企業(yè)中掀起學(xué)習(xí)，通過職業(yè)技能鑒定的導(dǎo)向作用，形成你超我趕的良好氛圍，積極學(xué)習(xí)本專業(yè)職業(yè)技能，積極學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識和操作技能。

通過學(xué)習(xí)氛圍的營造，吸引更多人才進(jìn)入企業(yè)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。

四、存在的問題

1.培訓(xùn)與技能鑒定工作關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)

技能培訓(xùn)是技能鑒定考核的核心，要經(jīng)常開展有針對性的崗位技能培訓(xùn)，通過逐年分批次開展這項工作，逐步提升廣大技能人才的職業(yè)技能水平，從嚴(yán)格處要求，建立一支水平高、要求嚴(yán)的考評員隊伍，保證職業(yè)資格證書的含金量，真正體現(xiàn)出職業(yè)技能鑒定的作用。

如果電力企業(yè)忽視了這個作用，而是一味的要求技能鑒定達(dá)到什么水平，否則進(jìn)行考核等就最終造成惡性循環(huán)。電力企業(yè)必須重視對員工的技能培訓(xùn)和知識更新，開展有針對性的培訓(xùn)，采取有效的激勵措施鼓勵員工參加培訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，根據(jù)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展培訓(xùn)工作，并最終根據(jù)鑒定結(jié)果出臺相應(yīng)的整改措施。

2.結(jié)果沒有得到重視

員工取得證書沒有與員工在企業(yè)內(nèi)部的新崗位招聘和錄用、輪崗換崗、使用和選拔人才方面起到應(yīng)有的參考作用，應(yīng)該利用這個鑒定結(jié)果作為崗位晉級的重要依據(jù)，或者是上崗工作的重要依據(jù)，利用職業(yè)技能鑒定的權(quán)威作用，提高員工參與技能鑒定的積極性和主動性，利用好職業(yè)技能鑒定成果來推動電力企業(yè)的人力資源管理工作，使得職業(yè)技能鑒定工作最終得到閉環(huán)。

員工取得證書后沒有立即有相關(guān)的晉升方面的考慮，造成個別人員的積極性不高，這就要求領(lǐng)導(dǎo)同志積極在適當(dāng)時間進(jìn)行鼓勵和幫助，并在崗位晉升和薪酬方面進(jìn)行激勵，這樣才能讓工作最終做到實處，在企業(yè)中形成趕幫超的學(xué)習(xí)氛圍。

只有通過相應(yīng)的部門進(jìn)行專人管理才能在最終工作中形成閉環(huán)。