導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的原則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與國際勞工公約的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相銜接

國際勞動(dòng)組織制定了一系列勞工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，很多公約中國也已經(jīng)簽署和批準(zhǔn)。這意味著這些勞動(dòng)保護(hù)的國際標(biāo)準(zhǔn)適用于中國，中國更有履行這些公約的義務(wù)。國際勞工公約中沒有對女職工保護(hù)的一個(gè)專門性公約，而是散見于相關(guān)的公約中，比如關(guān)于保護(hù)婦女的母性機(jī)能的相關(guān)公約：第3號、103號、183號公約；孕婦、乳母禁止加班加點(diǎn)：第3號、89號公約等。此外還有預(yù)防相關(guān)職業(yè)危害的公約，如關(guān)于禁止使用白鉛，輻射保護(hù)，防止苯中毒、職業(yè)癌，防止空氣污染、噪音和振動(dòng)，安全使用化學(xué)制品等一系公約，更有特定行業(yè)的安全衛(wèi)生公約，如建筑業(yè)、采礦、農(nóng)業(yè)、港口裝卸、商業(yè)和辦事處所等，很多都有對婦女和未成年人的特別規(guī)定。這些國際標(biāo)準(zhǔn)建立在各國大量的實(shí)踐和研究的基礎(chǔ)之上，是對女性勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)而適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。因此，從科學(xué)性客觀性的要求，特別是從中國全面、適當(dāng)?shù)芈男袊H公約的義務(wù)來看，對中國女職工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)該與這些國際標(biāo)準(zhǔn)相銜接。

二、在女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體措施中應(yīng)體現(xiàn)國家責(zé)任

女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)正是緣于生育這一特點(diǎn)以及其帶來的其他生理特點(diǎn)，如月經(jīng)。這種再生產(chǎn)是需要過程的，這個(gè)過程會(huì)造成女性的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定，其“有效職業(yè)壽命”同男性相比較為短暫，除了這些間接成本，女性在懷孕生產(chǎn)過程中還會(huì)發(fā)生直接費(fèi)用。目前中國的生育保險(xiǎn)履蓋率不夠，而且經(jīng)費(fèi)全部由企業(yè)承擔(dān)，沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)則要承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用并支付產(chǎn)假期間的工資。這種“生育虧損”成為企業(yè)不愿雇用女職工的主要原因之一。而我們都知道，人類的再生產(chǎn)不僅僅是對家庭，也是對人類、對社會(huì)的貢獻(xiàn)，由此而產(chǎn)生相關(guān)成本和費(fèi)用，應(yīng)該由社會(huì)承擔(dān)。因此，在女職工勞動(dòng)保護(hù)條例中應(yīng)該規(guī)定生育保險(xiǎn)的全員化，并體現(xiàn)國家的責(zé)任，此外還應(yīng)該規(guī)定對婦女實(shí)行定期的專項(xiàng)檢查，費(fèi)用由政府承擔(dān)。

事實(shí)上在安全衛(wèi)生方面，國際勞工公約也強(qiáng)調(diào)了政府的責(zé)任。國際勞工大會(huì)第91屆會(huì)議(2003)提出了建立預(yù)防性國家安全與衛(wèi)生文化，并指出這種文化是使享有安全與健康的工作環(huán)境在所有級別受到尊重，政府、雇主和工人可通過一種界定權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的制度積極地參與確保一種安全與健康的工作環(huán)境。大會(huì)提出了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度方法在國家級別實(shí)施的建議。

三、應(yīng)該體現(xiàn)對女職工適度的保護(hù)

基于女性特殊的生理特點(diǎn)，國家制定了很多保護(hù)婦女勞動(dòng)者的法律法規(guī)，比如《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還專門明確了婦女禁忌從事的一些勞動(dòng)，比如婦女不得從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得從事建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；懷孕女職工不得在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹?shù)扔卸疚镔|(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所作業(yè)等。這些法律法規(guī)的立法愿意是，婦女的生理特點(diǎn)不適合這些工作，應(yīng)通過制度設(shè)置來保護(hù)婦女，禁止婦女進(jìn)入這些職業(yè)。不可否認(rèn)，其立法原意是好的，但是否都科學(xué)、適當(dāng)?

國際勞工組織專家對過去15年性別差異的研究表明，勞動(dòng)力人群之間的差異往往是個(gè)體因素造成的，與性別生理差異不大。越來越多的勞動(dòng)專家認(rèn)為立法對婦女的保護(hù)經(jīng)常是基于一些沒有科學(xué)根據(jù)的推斷或想法，是一種過度性的保護(hù)，其結(jié)果反而造成了對婦女就業(yè)的障礙。比如夜間工作，由于違反了人類自然的睡眠和生理周期，不僅對女性不健康，對男性也同樣不健康；比如有毒有害工作環(huán)境，對男性也同樣有害，與僅僅禁止女性勞動(dòng)者參與相比，國家、企業(yè)采取有效措施來避免和減輕對所有工人的損害更為重要。

篇2

內(nèi)容提要

女職工是創(chuàng)造人類文明、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一支偉大力量。女職工素質(zhì)的高低，在一定程度上決定著國民素質(zhì)的整體水平；女職工的作用和積極性的發(fā)揮，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程；女職工的合法權(quán)益能否得到保障，是衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。本文通過對女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的發(fā)展產(chǎn)生，女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容和目前存在的問題的描述和分析，提出解決問題的粗淺的看法，呼吁各級政府乃至全社會(huì)的重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)。

關(guān)鍵詞：女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容問題對策

隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過程中，由于法律、法規(guī)對職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的不夠明確，因而社會(huì)上出現(xiàn)了許多對女職工勞動(dòng)保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉及勞動(dòng)保護(hù)的法律問題，而且是急需解決的社會(huì)問題。本文就女職工在勞動(dòng)和工作中的安全與健康的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施問題，談一些粗淺的看法。

一、為什么要對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

（一）女職工身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)需要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

女職工和男職工身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)不同，如婦女生長發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能（血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能），對外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能（基礎(chǔ)代謝，對高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能）與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現(xiàn)象，所以女職工對工業(yè)生產(chǎn)過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng)，如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都能對女性生殖器和生殖機(jī)能產(chǎn)生有害影響。因此要做好和加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)工作，避免和減少勞動(dòng)生產(chǎn)過程給女職工帶來的危害，更好地發(fā)揮女職工的生力軍作用。

（二）對婦女的特殊勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)系到我國下一代健康體質(zhì)的延續(xù)

女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的重任，在工作中如果不重視勞動(dòng)保護(hù)，不但損害女職工的健康，而且會(huì)影響下一代的健康。如持久的立位兼負(fù)重作業(yè)，使腹壓增高，骨盆肌肉、韌帶松馳，引起子宮脫垂；未成年女工持久立位作業(yè)或步行，并伴有重體力勞動(dòng)時(shí)，將影響骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或發(fā)生扁平骨盆；有些毒物可引起月經(jīng)障礙，妨礙胎兒的正常發(fā)育引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進(jìn)入體內(nèi)后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發(fā)育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護(hù)工作關(guān)系到我國下一代人口素質(zhì)，是優(yōu)生優(yōu)育的重要保證。

二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)具體內(nèi)容

對女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，是世界各國普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。我國根據(jù)憲法保護(hù)婦女的原則，為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時(shí)期過一些行政文件，指導(dǎo)各地加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。各地方政府和有關(guān)部門也過一些規(guī)定。各單位根據(jù)這些規(guī)定，也制定了不少措施保護(hù)女工的特殊權(quán)益，建立了一些女工保護(hù)制度。近年來，在加強(qiáng)我國勞動(dòng)法制的建設(shè)過程中，女工勞動(dòng)保護(hù)的法律保障受到重視。國務(wù)院于1988年7月21日了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，于同年9月1日開始實(shí)施。這是建國以來第一個(gè)正式實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。各地方政府和有關(guān)部門根據(jù)這個(gè)規(guī)定，陸續(xù)制定了一些條例和辦法，使我國女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作有了較為明確的法律依據(jù)。1995年1月1日開實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章專章規(guī)范了女職工的特殊保護(hù)。1990年勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對女職工在勞動(dòng)保護(hù)方面作出了具體的特殊的保護(hù)規(guī)定。

國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，基本任務(wù)是防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。具體內(nèi)容有以下幾方面：

（一）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤作業(yè)?！?/p>

女職工“四期”禁忌從事的勞動(dòng)范圍如下：

（1）經(jīng)期：高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（2）孕期：國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)，制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，放射性物質(zhì)超量，人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)，第Ⅲ㈩級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，高處作業(yè)等。

（3）哺乳期：作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)銑胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；第Ⅲ㈩級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；作業(yè)場所空氣錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

（二）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)

1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動(dòng)合同。

2、女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

3、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

三、目前我國企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)存在的主要問題

盡管我國法律對女職工特殊保護(hù)作了規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護(hù)卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益受損的事件不斷見諸報(bào)端。全國總工會(huì)女工部的一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查也顯示，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題堪憂。突出問題有：

1、女職工“四期”得不到保護(hù)。2003年10月，全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益協(xié)調(diào)組牽頭在全國范圍內(nèi)組織開展的一次《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況的抽樣調(diào)查顯示，我國有78.5%的婦女在經(jīng)期沒有受到特殊保護(hù)；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù)；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護(hù)。甚至經(jīng)期還在從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級強(qiáng)度的體力勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上還要上夜班等。一些非公有制企業(yè)則大多不承擔(dān)女職工孕期保護(hù)。有的企業(yè)干脆就在合同上明確規(guī)定，女職工在聘用期間不得懷孕生育。寧波市女職工委員會(huì)曾對31家非公有企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，31家企業(yè)有13家企業(yè)女職工懷孕不能報(bào)銷定期產(chǎn)前檢查費(fèi)，9家企業(yè)從來未進(jìn)行過婦科病檢查，9家企業(yè)規(guī)定懷孕7個(gè)月以上的女職工仍要做夜班或加班加點(diǎn)，且沒有安排1小時(shí)的工作休息時(shí)間，許多企業(yè)也沒有按規(guī)定執(zhí)行哺乳期待遇。

2、女職工產(chǎn)假待遇難以落實(shí)。大多數(shù)非公有制企業(yè)則根本不參加生育保險(xiǎn)，也不執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，因此女職工不僅產(chǎn)假工資無保障，生育費(fèi)用得不到報(bào)銷，甚至連哺乳時(shí)間都沒有，或者將哺乳時(shí)間累計(jì)從工資中扣除。

3、一些非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況令人擔(dān)憂。女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)；因急性中毒、爆炸、火災(zāi)等造成女工死亡或致殘的事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重侵害了女職工的人身安全和身體健康。

分析存在以上問題的主要原因有以下三點(diǎn)：

1、法律不健全。從法律上來講，我國對女職工的勞動(dòng)保護(hù)是有法可依的。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所有制結(jié)構(gòu)的變化，在現(xiàn)實(shí)中，侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象有越來越嚴(yán)重的趨勢。加上法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意，而且有些規(guī)定又滯后于社會(huì)形勢的發(fā)展，致使在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞，也給在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)了“無法可依”的局面。

2、制度不健全。目前，在我國許多企業(yè)均沒有健全建立女職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)，也沒有建立相應(yīng)的制度，盡管各地都設(shè)有婦聯(lián)，但能夠到此投訴伸冤、請求法律援助和保護(hù)的畢竟是少數(shù)，由于婦聯(lián)的職能限制，在女職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們有時(shí)也是束手無策。盡管《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁制度，但仲裁機(jī)構(gòu)對這類案件受理和裁決一般都有從企業(yè)利益著想，甚至受到非法干預(yù)，即使訴訟到法院，處理結(jié)果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時(shí)，采取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽(yù)，進(jìn)行人身攻擊，嚴(yán)重地侵犯女職工的合法權(quán)益。

3、女職工自我保護(hù)意識不強(qiáng)。封建宗法制度對婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在于男人的腦海中，也存在于女性的心靈里。很多女職工當(dāng)自身的特殊保護(hù)權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們寧可自己受氣，也不愿意訴諸法律，拿起法律武器捍衛(wèi)自己。

四、維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的對策

（一）加快女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)立法步伐

女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)大多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下出臺(tái)的，法律法規(guī)的滯后不能涵蓋現(xiàn)實(shí)的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規(guī)定，導(dǎo)致運(yùn)用同一法規(guī)，因認(rèn)識上的不一致而執(zhí)法上的不統(tǒng)一。如“不得解除勞動(dòng)合同”問題，理解上不難，但操作上、執(zhí)行上就比較困難。企業(yè)給職工換崗位，崗位不同待遇不同，不同意換崗位，協(xié)商不成給點(diǎn)補(bǔ)償就可以解除合同，因?yàn)閼言芯妥儞Q崗位的理由不能成立，這對女職工的保護(hù)明顯不利。這就要求《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要有個(gè)細(xì)則，或是對其條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充?，F(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中的一些條款已經(jīng)不適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，內(nèi)容和措施也存在一些局限性，在執(zhí)行中有一定的問題。如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資或解除勞動(dòng)合同”“產(chǎn)假工資照發(fā)”等條款，由于工資制度的改革，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“基本工資”的概念已經(jīng)不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執(zhí)行中問題不少。因而急需加快相關(guān)法律法規(guī)的立法步伐。

（二）建立有效的維權(quán)機(jī)制，從制度上保證女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)得到落實(shí)

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，涉及資金、設(shè)施、管理等方方面面，其貫徹落實(shí)需要各級政府各個(gè)部門、全社會(huì)的高度重視，共同關(guān)心和努力。要健全女職工勞動(dòng)保護(hù)專門機(jī)構(gòu)，使女職工勞動(dòng)保護(hù)做到有章可循，伸冤有門。建立專門的咨詢監(jiān)督部門，督查女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，使侵犯女職工的合法權(quán)益的人和企業(yè)沒有生存之地；建立仲裁機(jī)構(gòu)和婦女“維權(quán)法庭”，專門受理裁決女職工勞動(dòng)保護(hù)的案件，將這類案件區(qū)別于其他民事行政案件。

各級行政及工會(huì)要同心協(xié)力，建立一套行之有效的維權(quán)機(jī)制。將女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)與職代會(huì)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督結(jié)合起來，與企業(yè)實(shí)行的平等協(xié)商、簽訂集體合同結(jié)合起來，與行政安全生產(chǎn)結(jié)合起來，與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督結(jié)合起來，建立起有效配套、相互制約、多層次、多渠道、多形式的企業(yè)維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。同時(shí)，應(yīng)配備一支不僅有事業(yè)心，有為女職工服務(wù)的熱情和奉獻(xiàn)精神，還有較高的理論政策水平和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)知識的德才兼?zhèn)涞呐じ刹筷?duì)伍，使廣大工會(huì)女工干部敢于維權(quán)，善于維權(quán)，真正成為維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的代表者。

維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的行政部門，應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的力度，實(shí)現(xiàn)源頭維權(quán)。在鑒證勞動(dòng)合同的同時(shí)，糾正在合同期限、勞動(dòng)權(quán)益、解除條件等方面侵害女職工利益的約定和條款；在審查集體合同的同時(shí)，重點(diǎn)審核有關(guān)企業(yè)女職工的工作時(shí)間、休息休假、衛(wèi)生保健、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容；加強(qiáng)勞動(dòng)用工年檢制度，對企業(yè)女職工超強(qiáng)、超時(shí)勞動(dòng)，違反男女同工同酬及在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同等違法行為，依法予以處罰。

各級婦聯(lián)要明確維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是婦聯(lián)組織的職責(zé)，積極了解所在市（縣）、區(qū)企業(yè)的規(guī)章制度，了解企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的情況，必要時(shí)要參與企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，從制度、規(guī)范上、從企業(yè)的行為上實(shí)現(xiàn)維權(quán)。

發(fā)揮社區(qū)作用，共同關(guān)心女職工。隨著改革的深化，企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)化，如何保證閑散在社區(qū)的下崗、協(xié)保人員的特殊勞動(dòng)保護(hù)，成為企業(yè)工作的難點(diǎn)。為此，呼吁動(dòng)員社區(qū)力量，發(fā)揮社區(qū)作用，共同關(guān)心下崗、協(xié)保人員的特殊勞動(dòng)保護(hù)，使女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)得到真正落實(shí)。

（三）增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識

廣大女職工應(yīng)立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業(yè)績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識和自我保護(hù)意識。當(dāng)自身合法利益受到侵犯時(shí)，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛(wèi)自己。

總之，女職工是勞動(dòng)者中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所負(fù)擔(dān)的任務(wù)的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國家的興旺發(fā)達(dá)，民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。為此，本文呼吁各級政府及至全社會(huì)共同重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)。

參考資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

篇3

第二條本辦法適用于交通系統(tǒng)各企業(yè)、行政、事業(yè)單位的女職工。

第三條各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和交通部的有關(guān)規(guī)定，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

第四條凡適合婦女從事勞動(dòng)（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第五條在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動(dòng)合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

第六條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第七條月經(jīng)期保健

（一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。

（二）在同一工作場所、女職工在100人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在100人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時(shí)不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對流動(dòng)、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給予1~2天的休假，并按出勤計(jì)算；

1.國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

2.《高處作業(yè)級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上的作業(yè)；

3.食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；

4.野外流動(dòng)作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。

（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1~2天的休假。

（五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于4元錢。

第八條孕期保?。?/p>

（一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)95%以上，懷孕3個(gè)月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)90%以上。對高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到100%。

（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、公路養(yǎng)護(hù)、高等級公路收費(fèi)、汽車司乘、港口裝卸作業(yè)、輪船餐服、施工班組工作的女職工懷孕滿5個(gè)月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

（三）女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。對妊娠滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1至2小時(shí)工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動(dòng)。

（四）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間，對生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

（五）孕婦孕期及分娩時(shí)在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。

第九條產(chǎn)期保健

（一）女職工產(chǎn)假（懷孕7個(gè)月以上）為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。教師正值寒、暑假期間生育的，可按地方政府計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條哺乳期保健

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算做勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳期滿時(shí)，正值炎熱季節(jié)（7~8月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長1~2個(gè)月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長，但最多不超過6個(gè)月。

（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng)。有條件的單位，應(yīng)建立哺乳室。室內(nèi)有洗手設(shè)施，乳母不得穿工作服進(jìn)入哺乳室。

第十一條產(chǎn)后保健

（一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，允許有1~2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于75%，工齡連續(xù)計(jì)算。女職工較多的單位，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立有專人管理的托兒所、幼兒園。

第十二條對女職工較多的單位在新建、改建、擴(kuò)建工程中，要按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，將孕婦的休息室、嬰兒哺乳室、女工衛(wèi)生室（沖洗室）等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施列入基建規(guī)劃，做到同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。

第十三條對女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

第十四條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭議的，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在受到處理決定之日起，15日內(nèi)向人民法院。

第十五條對違反本辦法侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十六條各單位對本辦法的執(zhí)行情況，由勞動(dòng)人事部門檢查落實(shí)，工會(huì)、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)部門對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

篇4

一線職工作為生產(chǎn)第一線，參與到勞動(dòng)保護(hù)中尤其重要，因此從安全角度考慮企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作需要他們的參與，不僅僅是因?yàn)樗麄冏盍私饽睦锟赡苡惺鹿孰[患和職業(yè)病的危害，更重要的是他們本人的職業(yè)素養(yǎng)也會(huì)直接影響到安全生產(chǎn)，如果缺少一線職工的參與，勞動(dòng)安全是不可能搞好的。

1 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，識別危險(xiǎn)因素保障企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)

一個(gè)木桶盛水的多少，不是取決于組成木桶的所有木板長度的平均值，更不是取決于最長的木板，而是取決于最短的木板或質(zhì)地最差的木板。安全工作的可靠性，是由全體職工的整體安全素養(yǎng)所決定的。每個(gè)職工都好比這個(gè)木桶的一根木板，數(shù)量極少的三違人員是引發(fā)事故的“短木板”;因此，千萬不能成為最短、最差的那根木板，也不能做事故后“亡羊補(bǔ)牢”的事情。

近年來國內(nèi)發(fā)生的重特大安全生產(chǎn)事故大部分都是由于危險(xiǎn)因素辨識不清或未辨識出環(huán)境和作業(yè)場所中存在的危害因素，企業(yè)只有對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的危害因素進(jìn)行各種步驟與方法，如技術(shù)措施、規(guī)章制度、監(jiān)督檢查、宣傳教育等，查找可能產(chǎn)生事故的危險(xiǎn)因素，才能對所存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評價(jià)，確定風(fēng)險(xiǎn)的可接受程度，制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，才能消除和控制風(fēng)險(xiǎn)，盡最大努力降低事故發(fā)生的可能性。

2 依托工會(huì)參與安全生產(chǎn)管理，建立完整的安全監(jiān)督檢查制度

一臺(tái)運(yùn)行的機(jī)器，如果存在薄弱環(huán)節(jié)，雖然現(xiàn)在一切正常，但它一定會(huì)產(chǎn)生問題、發(fā)生故障，影響到整個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。俗話說；“繩子斷在細(xì)處”揭示的就是這個(gè)道理。安全工作不能搞形象工程，做表面文章，容易、簡單的工作一擁而上，搶著干；困難、復(fù)雜的工作無人問津，繞著走，就像一根繩子有的地方粗，有的地方細(xì)，一定要越是薄弱的地方，越要加強(qiáng)管理，不給安全工作留下一絲一毫的隱患。這個(gè)安全薄弱的地方就是要通過工會(huì)組織建立安全監(jiān)督檢查制度，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，保障職工人身安全和健康權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，對于企業(yè)消除事故隱患，促進(jìn)安全生產(chǎn)起著十分重要的作用。

在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中，工會(huì)組織就是勞動(dòng)者利益的代表，這是一個(gè)由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織。工會(huì)運(yùn)動(dòng)的涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活及社會(huì)生活的各個(gè)方面，尤其是在當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的形成和變化時(shí)起著重要的影響。工會(huì)組織扮演者企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督者，要主動(dòng)承擔(dān)起勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的責(zé)任，是貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法令、法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的重要方式。各級工會(huì)組織要主動(dòng)承擔(dān)起組織教育廣大職工，通過自我管理、自我完善，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任，要經(jīng)常到生產(chǎn)崗位檢查和落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)情況，減少和杜絕安全隱患。

工會(huì)組織要明確自身定位，確定推進(jìn)安全生產(chǎn)的工作內(nèi)容和工作形式。在工作內(nèi)容上：要聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持做到同生產(chǎn)活動(dòng)的緊密結(jié)合；在工作形式和方法上：要選擇職工容易接受的方式，為職工解決在安全生產(chǎn)中的實(shí)際問題，便于職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中。

工會(huì)組織要堅(jiān)持圍繞安全生產(chǎn)大局積極開展各類活動(dòng)。如：開展一系列技術(shù)性比武，合理化建議，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，安全教育等活動(dòng)，讓職工參與到其中來；不僅如此，工會(huì)組織應(yīng)積極參與安全生產(chǎn)重大問題的決策和安全工作制度的研究，督促和協(xié)助行政去完善安全生產(chǎn)工作機(jī)制，定期組織工會(huì)代表巡視、檢查安全生產(chǎn)落實(shí)情況等。

對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的各類問題和隱患，工會(huì)組織要及時(shí)有效地監(jiān)督和整改。只要是檢查出來的問題，就不能藏，不能拖，必須按程序走，有計(jì)劃積極盡快地加以解決，對于檢查出來的各類隱患，應(yīng)按照安全生產(chǎn)責(zé)任制分工及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)守“三定四不推”原則，分級來負(fù)責(zé)，把事故真正消滅在萌芽的狀態(tài)，有效發(fā)揮安全檢查的職能，達(dá)到為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的目的。

3 強(qiáng)化職工安全風(fēng)險(xiǎn)意識，提高職工自我保護(hù)能力，建立完善的安全教育制度

要及時(shí)調(diào)整職工在安全理念認(rèn)識定位上的偏差，提高職工的整體安全意識。要積極引導(dǎo)職工努力克服“違章難免”的錯(cuò)誤思想和僥幸心理，培養(yǎng)職工誠信辦事，規(guī)矩做事、遵章守紀(jì)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，真正轉(zhuǎn)變“要我安全”為“我要安全”，從而不斷強(qiáng)化職工自我保護(hù)意識和安全生產(chǎn)意識。

職工安全風(fēng)險(xiǎn)意識的增強(qiáng)和專業(yè)技能的提高作為持續(xù)改進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。充分了解和掌握職工的各種能力和資格，完善技能考核制度，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，對安全關(guān)鍵崗位采取競爭上崗，雙向選擇，人才流動(dòng)，及時(shí)建立起激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

職工的安全意識不強(qiáng)，出現(xiàn)違章操作和違規(guī)違紀(jì)行為很大部分與很引起事故的有密切的關(guān)系，因此需要企業(yè)加強(qiáng)職工安全教育，不斷改善勞動(dòng)條件，積極采取安全技術(shù)等措施，關(guān)心職工心里的想法、直觀反映的情緒、工作中的身體狀態(tài)等，幫助職工及時(shí)排出心理上的不良因素，以安全的思想理念來指導(dǎo)職工最佳狀態(tài)參與到安全生產(chǎn)中。

加大安全培訓(xùn)力度，充分借鑒寶貴經(jīng)驗(yàn)將安全風(fēng)險(xiǎn)管理知識培訓(xùn)納入職教計(jì)劃，通過脫產(chǎn)辦班與現(xiàn)場傳授相結(jié)合的方式，普及安全生產(chǎn)管理知識。同時(shí)通過外聘專家授課輔導(dǎo)、樣板帶路、專業(yè)小組推進(jìn)等方式，把安全生產(chǎn)管理的理念、方法傳授到崗位，普及到所有職工，使安全生產(chǎn)管理融入到車間生產(chǎn)日常工作中，實(shí)現(xiàn)各崗位安全風(fēng)險(xiǎn)自控、自律，安全生產(chǎn)水平穩(wěn)步提高。

4 建立安全應(yīng)急處置體系，明確相應(yīng)救援工作和控制措施，最大限度減低損失

任何事情都不可能是絕對的，由于種種原因，事故難免發(fā)生，我們需要解決的是，既然事故已經(jīng)發(fā)生，應(yīng)該怎么處理？故安全生產(chǎn)管理的另一項(xiàng)內(nèi)容就是應(yīng)急處置管理。

1）事故發(fā)生前所采取的行動(dòng)，主要是建立應(yīng)急管理能力。其應(yīng)對措施主要是應(yīng)急預(yù)案；報(bào)警系統(tǒng)；應(yīng)急組織與救援中心；應(yīng)急醫(yī)療系統(tǒng)；培訓(xùn)、演練與預(yù)案實(shí)施；應(yīng)急資源；特殊保護(hù)計(jì)劃；互助救援；

2）事故已經(jīng)發(fā)生或發(fā)生期間和發(fā)生或所采取的應(yīng)急與救援行動(dòng)。其應(yīng)對措施主要是啟動(dòng)預(yù)案與報(bào)警系統(tǒng)；啟動(dòng)應(yīng)急組織與救援中心；提供應(yīng)急醫(yī)療援助；疏散和避難；搜尋和營救；

3）事故應(yīng)急處置后需要使生產(chǎn)、生活恢復(fù)到正常狀態(tài)或得到進(jìn)一步改善。其應(yīng)對措施主要是清理；損失評估；消毒去污；保險(xiǎn)理賠；失業(yè)評估；應(yīng)急預(yù)案復(fù)查。

篇5

乙方（用人單位）：_________

丙方（學(xué)生）：_________

為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中

1．工作內(nèi)容：_________

2．工作時(shí)間：_________

3．就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇：_________

二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí)，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用_________元（即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________％計(jì)）。管理費(fèi)用于為丙方購買人身保險(xiǎn)等。

三、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng)；乙方應(yīng)對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________　負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

丙方（簽字）：_________

班級：_________

學(xué)號：_________

篇6

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本條例。

第三條　各級地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。

各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實(shí)施本條例。

各級地方（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)、婦聯(lián)組織對本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四條　用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。

用人單位工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。

用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動(dòng)合同中寫明。

第七條　用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。

第八條　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

第九條　從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。

從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

第十條　用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長），并不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

第十一條　女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十二條　女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。

女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。

第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金帳戶。

生育保險(xiǎn)根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。

生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第十四條　女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十五條　用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

第十六條　女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條　負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理責(zé)任。

第十八條　勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第十九條　用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額，并按國家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。

用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由征繳機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。

第二十條　用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：

（一）責(zé)令限期改正，并依法給予警告、處以罰款；

（二）造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償；

（三）造成女職工身體傷害的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償，并追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十一條　生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險(xiǎn)金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第二十二條　勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時(shí)調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條　女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。

篇7

經(jīng)過數(shù)十年的實(shí)踐，在中國用市場經(jīng)濟(jì)體制取代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)模式的社會(huì)保障制度進(jìn)行了新型社會(huì)保障體系框架改革探索。其中，針對“企業(yè)保障制”下的企業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行了根本的改革，即通過社會(huì)統(tǒng)籌將原來由企業(yè)負(fù)責(zé)的職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)以及隨著市場競爭而出現(xiàn)的失業(yè)保險(xiǎn)，逐漸納入了新的社會(huì)保障體系中，成為社會(huì)保險(xiǎn)的五大子系統(tǒng)。五大險(xiǎn)種均由國家依法強(qiáng)制實(shí)施，保險(xiǎn)金由國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān)，通過社會(huì)統(tǒng)籌的方式，將風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)化分擔(dān)。

另外，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國政府仍重視女性就業(yè)保護(hù)問題，以往制定的系列保障政策、法規(guī)依然是女職工勞動(dòng)保護(hù)的依據(jù)，如《憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國女性權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》及《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，并結(jié)合社會(huì)保障制度，真正體現(xiàn)其社會(huì)互助、共同抵抗社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的意圖。

2 我國女性就業(yè)的現(xiàn)實(shí)困境

由于整個(gè)國家就業(yè)形勢地嚴(yán)峻性，原有就業(yè)制度形成的各種弊端的積重性，以及性別歧視觀念的存在，女性就業(yè)仍是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題?，F(xiàn)階段，女性就業(yè)面臨的問題錯(cuò)綜復(fù)雜，其主要問題是：

2 .1 降低女性就業(yè)參與率的提法嚴(yán)重侵害了女性平等就業(yè)權(quán)利。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與新增加勞動(dòng)力之間的矛盾十分突出，就業(yè)難是一個(gè)不爭的事實(shí)。如何解決就業(yè)壓力，成為政府社會(huì)普遍關(guān)注的難題。在尋求各種對策時(shí)，總會(huì)有一些人把解壓的視線盯在女性身上。

2.2 就業(yè)市場性別歧視現(xiàn)象突出。勞動(dòng)力市場遵循公平競爭的原則，其基本含義是機(jī)會(huì)均等。在我國當(dāng)前勞動(dòng)力市場上，就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象卻尤為突出，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.2.1 用工中的性別歧視。就業(yè)中的性別歧視是指用人單位在錄用女性的各環(huán)節(jié)中，除依法不適合女性工種或崗位外，以性別為理由拒絕錄用或提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，而導(dǎo)致女性平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其它損害的情況。由于用人單位不愿承擔(dān)女性生育方面的社會(huì)責(zé)任，在招工、招干時(shí)用人單位用明里暗里的手段拒絕接受女性，不僅拒絕接受一般的女工，就連女大學(xué)生、研究生也常常因?yàn)樾詣e的緣故被許多單位拒之門外。

2.2.2 單位錄用后的性別歧視。用工后的性別歧視 ，是指具有相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅因?yàn)樗麄兯鶎俚男詣e群體不同而受到不同對待。一方面是工資歧視。即支付給女雇員的工資低于條件、工作相同的男雇員。我國女職工平均收入低于男性職工收入。勞動(dòng)報(bào)酬是社會(huì)分配的主要方式 ，是衡量社會(huì)地位的一個(gè)重要指標(biāo)。另一方面是職業(yè)歧視。即故意把與男雇員條件相同的女雇員安排到工資較低、責(zé)任水平較低的工作崗位上，女性進(jìn)入高級管理層更難。在我國市場經(jīng)濟(jì)體制還不完善的今天，職業(yè)歧視已日益突出。

2.2.3 女性就業(yè)存在著低職業(yè)層次現(xiàn)象。在勞動(dòng)力市場的變革中，女性勞動(dòng)力內(nèi)部出現(xiàn)分化，雙重勞動(dòng)力市場逐步形成，處在高級勞動(dòng)力市場的女性正日益改變著自身的地位；而處在次級勞動(dòng)力市場的女性，不斷地被邊緣化機(jī)制所左右，在勞動(dòng)力市場與再就業(yè)過程中處于不利地市場地位。由于市場提供的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，社會(huì)對女性的偏見的存在，以及歷史造成的大多數(shù)女性文化技術(shù)素質(zhì)偏低，處在高級勞動(dòng)力市場的女性很少，我國女性就業(yè)存在著低職業(yè)層次現(xiàn)象。

3 相關(guān)勞動(dòng)法律對女性勞動(dòng)權(quán)利保障存在的不足

以上困境的出現(xiàn)，有很多復(fù)雜的歷史、文化、社會(huì)原因，包括我國傳統(tǒng)的男女性別就業(yè)觀。本文從制度的層面，重點(diǎn)探討現(xiàn)行的勞動(dòng)法律和女性就業(yè)困境之間的關(guān)系。我國當(dāng)前有關(guān)女性勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

3.1 立法精神上缺乏社會(huì)性別意識，缺乏女性就業(yè)發(fā)展與提高的法律制度。立法精神體現(xiàn)立法者的思想觀念與立法傾向。它是立法的靈魂，不僅表現(xiàn)在具體的法律條文中，還會(huì)體現(xiàn)在法律的適用與實(shí)施階段。而現(xiàn)行立法對女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，重視基于女性生理特征的保護(hù)，輕視社會(huì)特征保護(hù)的傾向，說明社會(huì)性別意識還未真正樹立起來。因此，我們的勞動(dòng)法中應(yīng)該說具有了一般鑒于女性生理特征的相關(guān)立法保護(hù)原則與內(nèi)容，但是，缺乏鑒于女性社會(huì)性別保護(hù)的，諸如，促進(jìn)女性就業(yè)；旨在女性發(fā)展的職業(yè)教育與培訓(xùn)；保護(hù)弱勢女性的就業(yè)性的風(fēng)險(xiǎn)援助和生活救助方面的法律制度。

3.2 立法相對滯后，立法空白較多。改革開放以來，在短短的十幾年的時(shí)間內(nèi)頒布了幾部保障女性勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)，這固然是我國保障女性勞動(dòng)權(quán)益立法工作的巨大成就，是女性勞動(dòng)地位提高的重要標(biāo)志。但不可否認(rèn)，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型加速，勞動(dòng)用工制度改革的深化，現(xiàn)有的法律已經(jīng)明顯出現(xiàn)了立法的滯后性，女性有些勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)出現(xiàn)了法律空白。突出的表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

3.2.1 缺乏有關(guān)女性職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定的立法?，F(xiàn)代社會(huì)，競爭日益激烈，就業(yè)培訓(xùn)成為勞動(dòng)者提高就業(yè)能力、就業(yè)層次的有效途徑。許多國家如美國、日本、德國等都將職工地就業(yè)培訓(xùn)納入法制軌道，建立了完善的就業(yè)培訓(xùn)制度。改革開放后，我國也制度了相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)，然而法規(guī)多為原則性的規(guī)定，而且立法不完整出現(xiàn)空白，例如《女性權(quán)益保障法》第四章“勞動(dòng)權(quán)益”的專章規(guī)定中，只字未提女性應(yīng)享有的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利方面的內(nèi)容。女性作為社會(huì)中地弱勢群體，其勞動(dòng)技能地提高、就業(yè)水平地改善乃至社會(huì)地位的提高，在很大程度上有賴于國家政策和法規(guī)的引導(dǎo)、扶持。對女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，決不僅是對弱者進(jìn)行庇護(hù)的性質(zhì)，而是應(yīng)將女性作為寶貴的創(chuàng)造性資源，致力于對其內(nèi)在能力的開發(fā)，這也是消除傳統(tǒng)社會(huì)形成的社會(huì)性別歧視的主要途徑之一。

3.2.2 勞動(dòng)場所對女性人身權(quán)利的保護(hù)不完善。國家我國現(xiàn)有的法律法規(guī)，在勞動(dòng)場所對女性人身權(quán)利的保障，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)安全產(chǎn)生、勞動(dòng)健康保護(hù)等方面，而對其他人身權(quán)利的保護(hù)卻不夠。如，對勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)保護(hù)的不足，當(dāng)勞動(dòng)者被搜身，或者不得不接受不文明的甚至是野蠻的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)的，勞動(dòng)法律顯得很無奈。

3.3 法律規(guī)范強(qiáng)制力低，缺乏可操作性的法律責(zé)任。勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，是指用人地位或勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法主體違反勞動(dòng)法規(guī)定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。從現(xiàn)行法律看，在女性勞動(dòng)權(quán)益的保障上，法律責(zé)任并不明確，具體地說主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

3.3.1 有些侵權(quán)行為缺乏相應(yīng)的法律責(zé)任。如《勞動(dòng)法》第13條和《女性權(quán)益保障法》的22條都規(guī)定，凡是適合女性從事的工作和崗位，不得以性別為理由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。如果出現(xiàn)類似的違法行為，應(yīng)該負(fù)什么樣的法律責(zé)任?對此，無論是《勞動(dòng)法》，還是《女性權(quán)益保障法》中都無明確的規(guī)定。正因?yàn)槿绱耍斐赡壳霸S多企業(yè)、單位乃至國家機(jī)關(guān)在招工招干中出自自身的利益考慮，拒絕錄用女性，或?qū)ε愿郊由砀?、容貌、幾年?nèi)不得生育等歧視性條款。法律責(zé)任不明，嚴(yán)重?fù)p害了法律的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，成為現(xiàn)實(shí)生活中此類侵權(quán)行為屢屢發(fā)生的重要原因。

3.3.2 侵犯女性勞動(dòng)權(quán)益的法律責(zé)任多為行政法律責(zé)任，而且又多為行政處分。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，行政命令指揮一切，行政處分作用很大，但在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中行政處分的適用范圍和法律效力都表現(xiàn)出很大的局限性。如《女性權(quán)益保障法》第50條對直接責(zé)任人員的行政處分，在國有企業(yè)或集體企業(yè)還能發(fā)揮一些作用，然而如果發(fā)生在私營企業(yè)、“三資”企業(yè)，這種行政處分就顯得鞭長莫及了。而事實(shí)上，女性勞動(dòng)權(quán)益受損，經(jīng)常發(fā)生在這類企業(yè)中，它使得法律變得非常可笑。

3.3.3 有些侵權(quán)行為，盡管規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，但由于執(zhí)法主體不明確而使有關(guān)法律責(zé)任形同虛設(shè)。例如《女性權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，都規(guī)定由“有關(guān)部門”、“所在單位的主管部門”執(zhí)行，具體指什么部門?立法不明確，執(zhí)法中必然產(chǎn)生相互扯皮和推委現(xiàn)象。

4 加強(qiáng)女性就業(yè)保障的建議

4.1 在各項(xiàng)制度的改革和政策的制定中納入性別平等意識，增強(qiáng)制度對于性別平等的敏感性。要將性別觀點(diǎn)納入發(fā)展主流，就必須認(rèn)真研究如何建立相應(yīng)的督促機(jī)制和壓力機(jī)制，促使各級政府主動(dòng)地將性別觀點(diǎn)納入政府行為的過程之中，并使違背性別平等原則，侵害女性合法權(quán)益的行為得到及時(shí)的制止和糾正。這方面，有必要強(qiáng)化各級人大在保障女性權(quán)益方面的監(jiān)督職能，同時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在保護(hù)女性合法權(quán)益方面的作用。有必要通過立法，賦予婦聯(lián)組織相對獨(dú)立的權(quán)力，使之能夠自主地對重大政策的出臺(tái)進(jìn)行性別平等的審視和監(jiān)督。婦聯(lián)組織機(jī)構(gòu)自身也應(yīng)進(jìn)行必要的改革，切實(shí)解決對政府負(fù)責(zé)與為女性說話相統(tǒng)一問題，使自己真正成為女性利益表達(dá)的制度化渠道。

4.2 完善女性平等職業(yè)發(fā)展權(quán)利的法律保障體系及其落實(shí)機(jī)制。要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和女性權(quán)益保障所存在的問題，在不斷完善現(xiàn)有的法律法規(guī)體系基礎(chǔ)上，著手制定專門的反性別歧視的勞動(dòng)法規(guī)，從法律上保證女性在同等的工作效率、同等工作業(yè)績的情況下，獲得平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。政府職能部門可根據(jù)現(xiàn)有的法律，對哪些職業(yè)或工種不適合女性從事勞動(dòng)做出明確的規(guī)定，避免用工單位隨意以本部門的職業(yè)或工種不適合女性或更適應(yīng)于男性為由拒絕招收女性。同時(shí)對女職工被用工單位隨意放長假和提前退休的行為也應(yīng)作出明確的禁止性規(guī)定，以切實(shí)保障女性職工平等的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展權(quán)利。

篇8

問：本人在某公司工作年限長達(dá)26年，期間未簽訂任何書面勞動(dòng)合同，工資報(bào)酬一直都是650元?，F(xiàn)在公司以我達(dá)到退休年齡為由，提出將我辭退。請問我該怎么辦？

答：您可以要求單位為您提供養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（支付退休金），還可以要求單位支付2008年勞動(dòng)合同法施行以來1年內(nèi)未簽定訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求用人單位支付實(shí)發(fā)工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及相應(yīng)的賠償金，要求用人單位支付您的醫(yī)療保險(xiǎn)損失賠償金。鑒于勞動(dòng)法律事務(wù)專業(yè)性強(qiáng)，建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法專業(yè)律師尋求維權(quán)幫助。

試用期被單位辭退該如何維權(quán)？

問：我在試用期被單位辭退了該如何維權(quán)？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位沒有證據(jù)證明：（1）錄用條件的具體內(nèi)容；（2）勞動(dòng)者不符合錄用條件；（3）用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并提出解除勞動(dòng)合同。這些情況下解除勞動(dòng)合同，均屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁前置后還可以向人民法院提訟。

打算辭職卻被公司以各種理由推脫該怎么辦？

問：我在酒店上班，向單位辭職單位卻總說要等找到人才準(zhǔn)我走，我應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)我的權(quán)益？

答：如果單位違背誠信原則，侵犯您的辭職權(quán)，您可以采取相應(yīng)措施維護(hù)合法權(quán)益：1、請單位出具一個(gè)書面函件，答應(yīng)您在一定時(shí)期內(nèi)為您辦理辭職手續(xù)；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知，自送達(dá)之日起30日后，單位不辦理辭職手續(xù)的，視為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除；3、如果單位存在勞動(dòng)合同法第38條所列“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”等法定情形的，則可以口頭通知單位，立即解除勞動(dòng)合同，但建議以書面通知并保留相關(guān)證據(jù)為宜。

公司未按勞動(dòng)合同支付薪酬該如何維權(quán)？

問：員工與公司簽有勞動(dòng)合同，但公司實(shí)發(fā)工資比合同約定工資少，在員工提出補(bǔ)發(fā)工資的要求后，公司總以種種理由推諉，員工該怎么辦？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

工傷認(rèn)定的時(shí)限問題？

問：工傷認(rèn)定需要多長時(shí)間？

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

發(fā)現(xiàn)公司雇傭童工該怎么舉報(bào)？

篇9

中國通過制定《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等，對女職工形成了一系列特殊保護(hù)制度，規(guī)定了女職工通常不能從事的勞動(dòng)范圍，包括礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；一定勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；某些負(fù)重作業(yè)。同時(shí)規(guī)定女職工生理機(jī)能變化期的特殊保護(hù)，如經(jīng)期、已婚待孕期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)。

勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)一般認(rèn)為，對女職工提供如此廣泛的保護(hù)，是基于女職工生理機(jī)能及身體特點(diǎn)不同于男性。由于女性身體結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)及生理機(jī)能與男性不同，特別是女性有月經(jīng)、妊娠、分娩、哺乳等生理機(jī)能的變化過程，在同樣作業(yè)環(huán)境下，職業(yè)性有害因素將會(huì)對女性身體健康產(chǎn)生特殊的不良影響。比如在重體力勞動(dòng)下，有可能影響生殖器官的位置和功能；同樣強(qiáng)度的勞動(dòng)條件，男女所受的影響不同。另外，對女職工的特殊保護(hù)是女職工孕育子女的需要。孕期接觸具有胚胎毒性的物質(zhì)并達(dá)到一定劑量時(shí)，容易造成胚胎的死亡或胎兒的畸形。哺乳期婦女接觸高劑量的化學(xué)物質(zhì)時(shí)，有導(dǎo)致乳兒中毒的危險(xiǎn)。

近年來，上述理論受到越來越多的挑戰(zhàn)，一些批準(zhǔn)《婦女井下作業(yè)公約》(國際勞工公約C45)而不允許婦女井下作業(yè)的國家，已經(jīng)恢復(fù)允許女性在井下工作。

一些國家已放開女性禁忌勞動(dòng)范圍，女性可以從事以前不能從事的工作。比如，美國井下作業(yè)也曾經(jīng)拒絕女人，后來，在美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的壓力下，礦主們向女工開放了井下崗位，這些崗位能使女工們拿到較高的薪水。在美國民間婦女運(yùn)動(dòng)的影響下，美國聯(lián)邦法律作出規(guī)定，政府簽約人及其人可以不依據(jù)各州的“保護(hù)性立法”拒絕錄用合格的女申請人。這些保護(hù)性立法包括禁止婦女從事某種職業(yè)、限制工作時(shí)間、禁止她們舉起一定重量。在這種條件下工作與否由女性自己選擇。

南非近年也恢復(fù)了允許女性在礦山工作。在一些國家，女性特殊保護(hù)也并不像中國那樣寬泛。根據(jù)德國《母親保護(hù)法》的規(guī)定，對女性的特殊保護(hù)僅限于女性懷孕及以后一段時(shí)間。

中國臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于女工工作限制的規(guī)定也在變化。臺(tái)灣《勞工安全衛(wèi)生法》(1974年公布)的原則是，雇主不得使女工從事危險(xiǎn)l生或有害性工作。根據(jù)客觀條件的變化，現(xiàn)在放開了對女性工作的一些限制。比如，1991年臺(tái)灣規(guī)定，鑒于漁業(yè)不景氣，漁村婦女可以在一定情況下，隨其配偶或直系親屬在一定噸位的漁船工作；臺(tái)灣原規(guī)定女性不得從事高架作業(yè)，1992年已解禁。

最新的婦女保護(hù)理論認(rèn)為，過度的保護(hù)性措施已經(jīng)成為女性廣泛就業(yè)的障礙。在有些情況下，如果婦女沒有其他可選擇的工作，這些保護(hù)性規(guī)定可能成為女性參與勞動(dòng)力市場的嚴(yán)重阻礙。更重要的是，它們妨礙了女性獲得高薪工作的機(jī)會(huì)，因此加重了婦女的依賴性而不是增強(qiáng)其獨(dú)立性和平等性。這種觀點(diǎn)在中國也得到了共鳴，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心2007年10月開展過一項(xiàng)調(diào)查，42.6％的人認(rèn)為劃定女性不宜的崗位可能減少其就業(yè)機(jī)會(huì)，40.4％的人擔(dān)心這可能使一些性別歧視合法化。

法律把礦山、井下、高空等作業(yè)，規(guī)定為“女性禁忌從事的勞動(dòng)”，很顯然是考慮到了女性群體和男性群體在生理、體力方面的整體差異，但這里值得思考：其一，這種對婦女禁忌從事的勞動(dòng)的規(guī)定，是否應(yīng)當(dāng)考慮到婦女個(gè)體差異，比如有的婦女就比有的男性所能承受的勞動(dòng)強(qiáng)度大。也就是說，能否從事重體力勞動(dòng)并不取決于性別而是取決于個(gè)人能力。對于有能力的婦女來說，一概禁止她們從事這些勞動(dòng)是否也構(gòu)成就業(yè)歧視?其二，通說認(rèn)為“女性禁忌從事的勞動(dòng)”的規(guī)定，是法律對婦女的關(guān)懷，但從另一角度來說，婦女有謝絕這種“關(guān)懷”自愿從事“女性禁忌從事的勞動(dòng)”的自由嗎?

通過立法的方式來明確界定“女性禁忌從事的勞動(dòng)”，確實(shí)面臨著一些問題。從歷史觀點(diǎn)看，女性的發(fā)展空間是逐步拓展的，而不是逐步受到限制的。女性的生存與發(fā)展空間，必須由女性自己來證明或創(chuàng)造。世界是發(fā)展變化的，即使現(xiàn)在被認(rèn)為是不適合女性的崗位，不一定將來就不適合女性。盡管男女之間確實(shí)存在明顯不同的生理差別，但隨著社會(huì)的進(jìn)化，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，很多工作崗位正在逐漸打破以往那種簡單的男女生理差別的界限。一些現(xiàn)在看來只能由男性從事的崗位，今后也會(huì)逐漸為女性所能從事。與其立法明確女性禁忌從事的勞動(dòng)，不如規(guī)定任何崗位不得歧視婦女，把是否從事這一崗位的選擇權(quán)賦予婦女，而不應(yīng)首先剝奪婦女的選擇權(quán)。

中國關(guān)于女性勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)很多都是多年前的規(guī)定，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)條件的改善，過去禁止婦女從事的工作的規(guī)定，有一些已經(jīng)過時(shí)。隨著立法背景的變化，應(yīng)該重新審視女性禁忌勞動(dòng)的范圍，并作出相應(yīng)的調(diào)整。

在具體界定過程中，我們需要謹(jǐn)防陷入一種把性別歧視合法化的陷阱。實(shí)際上，既然如今很多工作崗位已經(jīng)很難簡單地區(qū)分男女了，那么，如果因?yàn)榱⒎ㄕ咧R結(jié)構(gòu)或認(rèn)識水平等本身的局限性，而進(jìn)行了一些不甚科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕缍ǎ敲?，隨著社會(huì)的演變，這不僅難以達(dá)到消除性別歧視、保護(hù)女性就業(yè)的目的，反而可能會(huì)在一定程度上使某些崗位的性別歧視合法化。法律更應(yīng)當(dāng)做的是如何讓這些崗位“適合婦女”或如何幫助婦女適合這些崗位，而不應(yīng)首先“禁止婦女從事”或給用人單位一個(gè)可以排斥婦女就業(yè)的理由。這樣才會(huì)對婦女就業(yè)起到真正的促進(jìn)作用。

篇10

【關(guān)鍵詞】 科學(xué)發(fā)展觀；企業(yè)；工會(huì)工作；措施

科學(xué)發(fā)展觀是對黨的集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，也是推動(dòng)我們工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。新的形勢下，大力弘揚(yáng)陜煤建司“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，緊緊圍繞“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”這個(gè)主題，把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，作為推動(dòng)工會(huì)工作的重要機(jī)遇和強(qiáng)大動(dòng)力，切實(shí)做到用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，努力把工會(huì)建設(shè)成為“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過”的有權(quán)威、有影響、有能力的工人階級群眾組織，為構(gòu)建和諧工會(huì)、和諧陜煤建司做出工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、深入開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)是推進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的客觀要求

當(dāng)前，隨著改革力度的加大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、物質(zhì)利益，就業(yè)方式日益多樣化，職工思想的多變性、選擇性、復(fù)雜性增加，勞動(dòng)關(guān)系矛盾、利益關(guān)系矛盾等變得更加復(fù)雜，工會(huì)工作的對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境都發(fā)生了深刻而巨大的變化。面對多變、復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益和投身全面建設(shè)小康社會(huì)的積極性、自覺性和創(chuàng)造性，工會(huì)組織就必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指引，堅(jiān)持以人為本理念，推動(dòng)工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式進(jìn)一步創(chuàng)新；工會(huì)干部不斷提高認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力，積極探索“順應(yīng)企業(yè)發(fā)展、體現(xiàn)時(shí)代要求、服務(wù)黨的大局、滿足職工需求”的工作思路、工作機(jī)制、活動(dòng)載體和服務(wù)手段，努力以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)造的新成果，開創(chuàng)陜煤建司工會(huì)工作的新局面。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)陜煤建司工會(huì)工作的實(shí)際舉措

1、服務(wù)企業(yè)黨政大局，引導(dǎo)職工爭創(chuàng)一流業(yè)績

在廣大職工中開展解放思想和提升執(zhí)行力大討論，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，促進(jìn)職工隊(duì)伍思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效率大提高；職工有了工作成績，工會(huì)利用多種形式大張旗鼓的宣傳，樹立典型，號召廣大職工向他們學(xué)習(xí)，讓先進(jìn)分子擁有一份成就感，在以后的工作中更大的發(fā)揮自己的聰明才智，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2、加強(qiáng)民主管理，大力推行廠務(wù)公開

堅(jiān)持公司、礦（處）、區(qū)隊(duì)三級公開，分層次公開，誰主管誰公開、誰辦事誰公開的原則。通過開設(shè)公開專欄、民主監(jiān)督意見箱、開通舉報(bào)電話、召開職工座談會(huì)、問卷調(diào)查，民主測驗(yàn)等多種形式，及時(shí)收集反饋職工群眾的呼聲、意見和建議，及時(shí)了解和掌握職工群眾的知情度和滿意度，取得了明顯的成績。工會(huì)加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的檢查監(jiān)督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監(jiān)督，保證廠務(wù)公開工作做到真公開、真民主，取得顯著成效。通過廠務(wù)公開工作的開展，提高工作的透明度，密切了干群關(guān)系，得到了人民群眾的好評，也推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展。進(jìn)一步拓寬民主渠道，大力開展合理化建議活動(dòng)，通過征求職工對各項(xiàng)工作的建議和要求，不僅增強(qiáng)了職工的主人翁意識，讓職工充分行使了當(dāng)家作主的權(quán)利，積極發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，也提高了行政決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展。

3、發(fā)揮工會(huì)作用，維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)重要職能。工會(huì)充分發(fā)揮自身的職能作用，在維護(hù)職工利益、為職工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動(dòng)中取得一定成效。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會(huì)堅(jiān)持上門探望、慰問。工會(huì)竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。同時(shí)發(fā)動(dòng)干部職工積極參加“送溫暖”活動(dòng)，把服務(wù)向社會(huì)延伸。

4、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工健康安全

首先，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)意識，組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、并采取多種形式宣傳勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)條例，針對事故案例進(jìn)行分析，杜絕職工的麻痹大意思想。其次，加大安全檢查監(jiān)督，確保員工的人身安全有制度約束和保障。第三，改善工作環(huán)境，保障給員工發(fā)放必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證員工工作期間精力充沛，不疲勞作業(yè)。使員工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除傷亡事故和各種職業(yè)危害的發(fā)生，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

5、以人為本，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)

公司工會(huì)始終堅(jiān)持加強(qiáng)對職工的思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，積極引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)理論與具體工作相結(jié)合。在公司工會(huì)的積極倡議下，黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，組織開展了“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動(dòng)。通過這次活動(dòng)調(diào)動(dòng)起全體職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性，激發(fā)起職工熱愛本職工作、鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、提高自身素質(zhì)的熱情，并在全司形成了比、學(xué)、趕、幫、超的風(fēng)氣，推動(dòng)了公司的技術(shù)進(jìn)步，提高了工作效率，確保了公司各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。同時(shí)，還積極組織班組及職工參加創(chuàng)建“職工先鋒號”評選活動(dòng)，通過這些活動(dòng)，給職工帶來了積極影響，公司及時(shí)進(jìn)行了宣傳、表彰，號召全體職工積極向身邊的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，在公司職工中形成了一股學(xué)習(xí)知識，鉆研技術(shù)的學(xué)習(xí)熱潮。

6、開展豐富多彩的群眾文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力