導(dǎo)語：如何才能寫好一篇職業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：環(huán)境成本；低碳經(jīng)濟；成本控制

一、低碳經(jīng)濟對企業(yè)環(huán)境成本的影響

近些年來，自然生態(tài)環(huán)境呈現(xiàn)出明顯的惡化趨勢，給人們的生存帶來極大的威脅，也影響了人類的可持續(xù)發(fā)展，于是，人們逐漸重視環(huán)保意識，這給低碳經(jīng)濟的發(fā)展提供了極大的空間，同時也賦予了其社會責(zé)任和環(huán)保意義。在這種環(huán)境背景下，企業(yè)要想實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，就必須將環(huán)保理念融入到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略之中，使可持續(xù)發(fā)展理念得到有效實施。在低碳環(huán)境下，企業(yè)的環(huán)境成本控制是推動企業(yè)早日實現(xiàn)低碳目標的有效途徑，這不僅對企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展有著重要意義，而且對推動整個社會的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。在這個過程中，企業(yè)應(yīng)不斷進行自我完善，調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略，對各類環(huán)境污染問題進行積極有效的改進和控制，在推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時，對生態(tài)環(huán)境的發(fā)展做出貢獻。

二、企業(yè)環(huán)境成本會計核算中存在的問題

（一）企業(yè)環(huán)境成本會計意識淡薄

就目前情況來看，我國很多企業(yè)尚未意識到環(huán)境成本會計核算工作的必要性和重要性，環(huán)境成本核算與企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展之間的關(guān)系還未被企業(yè)的經(jīng)營者以及財務(wù)部門負責(zé)人所正確理解，這就導(dǎo)致了企業(yè)整體的環(huán)境成本核算意識淡薄。在這樣的情況下，企業(yè)無法建立起科學(xué)有效的環(huán)境成本核算管理模式，更不能發(fā)揮出其重要作用。

（二）環(huán)境成本控制信息不足

企業(yè)對環(huán)境成本控制信息的披露較為被動。在傳統(tǒng)的成本會計工作中，成本報表屬于企業(yè)內(nèi)部報表，其樣式與項目由企業(yè)自行規(guī)定，其中的成本信息無需對外公開。在低碳經(jīng)濟背景下，由于我國低碳經(jīng)濟起步較晚，環(huán)境成本控制經(jīng)驗較為不足，有關(guān)資料和信息遠遠無法滿足企業(yè)對成本控制的要求，很多企業(yè)不愿對環(huán)境成本信息進行完整有效的披露，有些企業(yè)所披露的部分信息并不具備實用性、時效性與規(guī)范性。此外，企業(yè)內(nèi)部對環(huán)境成本信息監(jiān)控不全面，存在著內(nèi)部信息缺失，使企業(yè)管理者難以根據(jù)信息做出正確的判斷。環(huán)境成本體系制度不完善，企業(yè)環(huán)境成本管理制度不健全，企業(yè)常常無章可依、內(nèi)部混亂，無法開展科學(xué)規(guī)范的成本控制工作，更難以實現(xiàn)理想的成本控制效果。企業(yè)環(huán)境成本披露不健全，相關(guān)法律法規(guī)缺失，披露方式缺乏多元化，環(huán)境成本披露常出現(xiàn)在報表附注，無法引起重視，難以起到促進企業(yè)節(jié)能減排，幫助信息使用者全面了解企業(yè)發(fā)展狀況的作用。

（三）環(huán)境成本核算體系不完善

環(huán)境成本核算體系的完善應(yīng)建立在明確環(huán)境成本的內(nèi)容上，而目前企業(yè)在對環(huán)境相關(guān)業(yè)務(wù)進行核算的時候沒有將環(huán)境成本從日常的生產(chǎn)成本核算中剝離出來，各項環(huán)境成本費用都是摻雜在企業(yè)制造費用、管理費用等科目當中，尚未建立起獨立且完善的環(huán)境成本核算的科目體系。隨著低碳經(jīng)濟的不斷發(fā)展，環(huán)境成本核算的科目越來越多，現(xiàn)有會計科目顯然無法滿足企業(yè)發(fā)展的相關(guān)需要，企業(yè)必須盡快建立起配套的會計科目，對這些頻發(fā)的環(huán)境業(yè)務(wù)費用進行記載與管理。而且企業(yè)對環(huán)境成本的核算也局限于顯性成本，生產(chǎn)過程中隱藏的環(huán)境成本并沒用完整的、系統(tǒng)的體現(xiàn)在企業(yè)的會計信息中，這種核算模式不利于企業(yè)環(huán)境成本的控制與分析。

（四）環(huán)境成本核算人才匱乏

在低碳經(jīng)濟背景下，暴露出企業(yè)成本會計的人才相對匱乏的問題，現(xiàn)有的人員隊伍難以滿足此項工作的各項要求。之所以會出現(xiàn)這一問題，主要是在企業(yè)環(huán)境會計業(yè)務(wù)中，存在著環(huán)境、經(jīng)濟、社會等諸多學(xué)科的相互交叉，這就對企業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)水平及專業(yè)素質(zhì)提出了相當高的要求。但是企業(yè)員工對低碳經(jīng)濟認識嚴重不足，低碳經(jīng)濟作為當下經(jīng)濟發(fā)展的趨勢為人們所知，然而什么是低碳經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟有什么好處、低碳經(jīng)濟下成本如何核算，對于這些問題人們并不了解，甚至應(yīng)該作為低碳經(jīng)濟實踐者的企業(yè)員工也對其一知半解，在當前的工作實踐當中，具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、豐富管理經(jīng)驗和跨學(xué)科領(lǐng)域的復(fù)合型人才實在是屈指可數(shù)，根本無法滿足企業(yè)環(huán)境成本會計核算工作的需要。在企業(yè)設(shè)計、采購、生產(chǎn)的過程中并未算入環(huán)境成本，更沒有將其納人成本核算范圍。企業(yè)相關(guān)的成本核算人才極度匱乏，落后的核算方式及人才的短缺暴露出低碳經(jīng)濟下企業(yè)成本控制存在較大問題。核算的低效、資源利用效率低，企業(yè)為資源支付大額成本實現(xiàn)較小收益，投人與產(chǎn)出不成比例。

三、優(yōu)化企業(yè)環(huán)境成本管理的措施

（一）提高環(huán)境成本控制意識

在低碳經(jīng)濟的背景下，企業(yè)經(jīng)營管理者首先要意識到環(huán)境成本會計的重要性，企業(yè)不能再像從前那樣進行粗放式管理，必須探索出一條資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展之路，在此前提下，不斷完善內(nèi)部管理制度，建立起獨立且完善的環(huán)境成本會計科目，同時加強對企業(yè)環(huán)境成本會計的有效監(jiān)督，使環(huán)境成本會計核算能夠切實服務(wù)于企業(yè)財務(wù)管理和經(jīng)營發(fā)展，在這個過程中不斷強化自身的環(huán)境成本控制意識，以全新的視角去看待成本控制工作的必要性與重要性，在此基礎(chǔ)上，保證企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)合理性，對環(huán)境成本進行主動控制與事前控制，以此來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)提升。

（二）健全信息收集與披露體系

加強企業(yè)內(nèi)部環(huán)境成本信息的記錄，完善信息披露體制。低碳經(jīng)濟下企業(yè)成本主要包括:節(jié)能減排成本，污染成本，治理成本及管理與教育成本。企業(yè)對于這四方面信息應(yīng)充分采集，全面考慮。此外，在研發(fā)階段開始注重低碳因素，根據(jù)相關(guān)信息做出成本預(yù)算有利于整個運營過程的成本控制。另一方面，政府應(yīng)完善法律法規(guī)，推動建立低碳成本控制體系，引導(dǎo)企業(yè)對資源利用和環(huán)境成本的披露，激勵企業(yè)節(jié)能減排，實現(xiàn)成本節(jié)約與環(huán)境保護，更可使企業(yè)獲得投資者的信任及良好的社會效益。政府應(yīng)統(tǒng)一不同行業(yè)的環(huán)境成本計量和核算方式;制定順應(yīng)我國國情的環(huán)境成本報告模板，規(guī)范報告的格式，督促企業(yè)定量披露廢棄物的產(chǎn)生量及資源損耗量等環(huán)境成本；會計部門制定、符合我國企業(yè)特色、遵循循環(huán)經(jīng)濟理念的信息披露準則，進一步完善我國的環(huán)境成本信息披露制度。

（三）完善環(huán)境成本會計核算體系

在傳統(tǒng)成本核算中，環(huán)境成本沒有單獨核算，環(huán)境成本科目摻雜在其他管理科目當中，導(dǎo)致企業(yè)管理者根本無法準確了解企業(yè)環(huán)境成本管理的績效。要對環(huán)境成本進行全面而系統(tǒng)的把握，需要將環(huán)境成本從傳統(tǒng)的生產(chǎn)成本中抽離出來，環(huán)境成本會計體系應(yīng)是會計系統(tǒng)中的一個獨立分支。因此，需要像財務(wù)會計那樣對其進行專門的科目體系建設(shè)，同時制定環(huán)境成本會計準則。首先，對企業(yè)環(huán)境成本會計確認、計量和披露做出明確規(guī)定，同時在配套指南和制度中增加相關(guān)內(nèi)容，這環(huán)境成本會計準則的應(yīng)用為其賬務(wù)處理提供指導(dǎo)性說明；其次，在制定成本會計具體準則的過程中，出臺相應(yīng)的準則，實現(xiàn)環(huán)境成本核算工作的規(guī)范化運行。通過對環(huán)境成本進行單獨核算，可以清晰地了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中為治理優(yōu)化自然環(huán)境發(fā)生的全部支出，為企業(yè)進行環(huán)境成本控制和優(yōu)化管理奠定基礎(chǔ)。

（四）注重環(huán)境成本會計人才的培養(yǎng)

加強企業(yè)內(nèi)部員工教育，拓展外部人才來源。企業(yè)在人員實施環(huán)境成本會計核算過程中，需要對相關(guān)工作進行細化，這就需要相關(guān)工作同時具備環(huán)境經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、計算機等諸多學(xué)科的理論知識，同時需要企業(yè)會計人員開展多領(lǐng)域之間的廣泛合作。企業(yè)員工是企業(yè)降低成本、實現(xiàn)控制的重要力量，內(nèi)部員工的意識必須緊跟時代的潮流，企業(yè)應(yīng)設(shè)置專人專崗對員工進行教育。在外部來源方面，要有針對性和策略性地進行人才引進與培養(yǎng)，同時面向現(xiàn)有的財務(wù)人員進行在崗培訓(xùn)，不斷提升其業(yè)務(wù)水平與管理能力。同時企業(yè)應(yīng)加強產(chǎn)學(xué)合作，積極利用高校加強“知行合一”趨勢，廣泛吸納高校人才。拓展與高校的溝通對話，實現(xiàn)高校人才即為企業(yè)所需的愿景，完成校企對接。充分利用企業(yè)實踐經(jīng)驗和高校理論知識，將探索方法應(yīng)用到高校教學(xué)和企業(yè)實際的成本控制中，力求實現(xiàn)共進共贏。

篇2

關(guān)鍵詞：審計執(zhí)業(yè)環(huán)境問題對策

目前，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和運行，由于各級黨委和政府的重視，社會審計的執(zhí)業(yè)環(huán)境比以往更為寬松，時代賦予審計的特征，要求注冊會計師在審計執(zhí)業(yè)中堅持獨立、客觀、公正的原則，這是審計工作的核心，離開了這一核心，也就喪失了注冊會計師存在的意義。雖然我國注冊會計師獨立審計執(zhí)業(yè)的大環(huán)境正在逐步改善，但我國社會主義市場經(jīng)濟還在探索過程中，很多方面還不夠成熟，不夠完善，政府職能轉(zhuǎn)變還有很多工作要做，人們對計劃經(jīng)濟體制下的思想方法、工作方法還未徹底改變，市場經(jīng)濟體制建立中帶來的某些消極因素有所滋長，加上社會上對注冊會計師事業(yè)的理解還不夠深入以及在職業(yè)內(nèi)部也未建立起一個有序的發(fā)展機制，對于一個注冊會計師究竟應(yīng)具備哪些個人素質(zhì)才能勝任本職工作，從而贏得公眾信任仍不十分清楚，事務(wù)所之間的競爭還處于無序狀態(tài)，對于注冊會計師協(xié)會的職能、作用及組織性質(zhì)的認識也不盡一致。因此，注冊會計師的執(zhí)業(yè)環(huán)境還不夠理想，較為混亂，時代賦予審計的特征，不能充分體現(xiàn)。

一、當前審計執(zhí)業(yè)環(huán)境存在的問題及其成因

（一）注冊會計師審計準則建設(shè)面臨挑戰(zhàn)

1、現(xiàn)行審計實務(wù)不能有效應(yīng)對財務(wù)報表重大錯報風(fēng)險。現(xiàn)行審計實務(wù)是建立在傳統(tǒng)審計風(fēng)險模式基礎(chǔ)上,存在很大缺陷。注冊會計師往往不注重從宏觀層面把握財務(wù)報表存在的重大錯報風(fēng)險,而直接實施控制測試和實質(zhì)性的測試,容易產(chǎn)生審計失敗,因為企業(yè)管理當局串通舞弊或凌駕于內(nèi)部控制之外,如果注冊會計師不把審計視角擴展到內(nèi)部控制之外,如行業(yè)狀況、監(jiān)管環(huán)境,企業(yè)的性質(zhì)以及目標、戰(zhàn)略和相關(guān)經(jīng)營等方面,很容易受到蒙蔽和欺騙,不能發(fā)現(xiàn)由于內(nèi)部控制失效所導(dǎo)致的財務(wù)報表重大錯報風(fēng)險。

2、國際審計準則正在發(fā)生重大的變化。國際審計與鑒證準則理事會針對經(jīng)營環(huán)境變化帶來的風(fēng)險，出臺了審計風(fēng)險準則。在起草審計風(fēng)險準則早期，由于財務(wù)舞弊事件的影響，國際審計與鑒證準則理事會對整個審計過程進行了改進，以提高審計風(fēng)險準則識別、評估和應(yīng)對重大錯報風(fēng)險的能力。2004年12月15日，國際審計與鑒證準則理事會正式實施了4個審計風(fēng)險準則。并以此為基礎(chǔ)，正在全面修訂和起草相關(guān)準則。

3、經(jīng)濟發(fā)展要求審計準則國際趨同。經(jīng)濟全球化促使越來越多的國家打開國門,吸引外資,使經(jīng)濟的發(fā)展超越了國界.改革開放20年來,我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,取得了舉世矚目的成就.目前,我國與其他國家和地區(qū)的經(jīng)濟依存度日益提高.在這種情況下,審計準則國際趨同的要求越來越迫切。

4、從審計職業(yè)界來看，執(zhí)業(yè)規(guī)范體系建設(shè)缺乏整體協(xié)調(diào)性、完整性、前瞻性，執(zhí)業(yè)懲戒缺乏嚴厲性。我國的執(zhí)業(yè)規(guī)范體系建立以后，對審計實務(wù)中的新情況、新業(yè)務(wù)，審計職業(yè)界不能根據(jù)社會公眾需求的變化及環(huán)境的變化，適時地修改有關(guān)的準則，職業(yè)規(guī)范建設(shè)的滯后性阻礙了注冊會計師審計的發(fā)展，注冊會計師只能憑個人的理解去做，降低了審計的質(zhì)量。另外，執(zhí)業(yè)規(guī)范體系的建設(shè)缺乏協(xié)調(diào)性。獨立審計準則包括三個組成部分，第三個層次即執(zhí)業(yè)規(guī)范指南是對審計具體準則的解釋和說明，是審計人員執(zhí)業(yè)時的直接參照?？墒堑侥壳盀橹?，具體準則頒布了一批又一批，執(zhí)業(yè)規(guī)范指南仍然是第一批的三個。整個執(zhí)業(yè)規(guī)范體系的建設(shè)缺少整體性、協(xié)調(diào)性。注冊會計師協(xié)會對注冊會計師的違紀處理缺乏懲罰力度，起不到應(yīng)有的懲戒作用。只要會計事務(wù)所和注冊會計師因違紀而得到的回報大于他們所受到的處罰，事務(wù)所和注冊會計師仍會冒險提供虛假的審計報告。

（二）我國注冊會計師執(zhí)業(yè)的社會環(huán)境不佳

1、會計信息失真現(xiàn)象嚴重近幾年來，虛假會計信息屢禁不止，財務(wù)會計造假普遍，嚴重影響了會計工作的質(zhì)量。在造假的方式上，也呈現(xiàn)出手法多樣、越來越隱蔽的特點，從造假的根源上看，絕大多數(shù)造假都是在企業(yè)負責(zé)人的授意下進行的。這種現(xiàn)狀使得審計人員從接受審計任務(wù)開始，就有了一種“到處是陷阱，處處是地雷”的感覺。在調(diào)查取證時，審計人員必須考慮應(yīng)當采用哪一種或哪幾種最恰當?shù)膶徲嫹椒ǎ拍塬@得最有說服力的審計證據(jù)，做出最符合實際的審計結(jié)論，盡可能的把審計風(fēng)險控制在較低的、可以允許的水平上。在當前這種情況下，審計人員要想實現(xiàn)這一目標其難度可想而知。

2、缺乏公平競爭的市場環(huán)境。1998、1999年，注冊會計師行業(yè)進行了全行業(yè)的脫鉤——改制工作，這項工作雖已結(jié)束，但掛靠遺留下來的各種問題卻并未完全解決，政府干預(yù)、部門分割、不公平競爭等現(xiàn)象依然存在。如一些機構(gòu)仍然在掛靠單位里辦公，一些事務(wù)所人員仍然住著原掛靠單位分的房子，享受著原掛靠單位的福利，一些財政部門的領(lǐng)導(dǎo)被聘為事務(wù)所的“顧問”，每月拿著數(shù)千元的“顧問費”。這種形式上獨立而實質(zhì)上不獨立的現(xiàn)象帶來的結(jié)果就是地區(qū)封鎖、委托與受托關(guān)系變成了政府部門的行政命令關(guān)系、審計人員在審計工作中受到了不應(yīng)有的干擾，事務(wù)所為了取得市場就必須與政府部門建立一種“良好的關(guān)系”，否則就難以生存。

3、委托方與受托方的監(jiān)督與制約關(guān)系失衡。社會審計是受托審計，委托人、被審計人、審計機構(gòu)三者之間應(yīng)當是相互獨立的，但從實際情況看，由于上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)失效，上市公司審計的實際委托人是上市公司經(jīng)營管理人員，即管理層聘請審計機構(gòu)審計、監(jiān)督管理者自己的行為，并且審計費用等事項由公司管理層來決定，這必然從根本上破壞審計的平衡關(guān)系。管理層在審計交易的“契約”中掌握著審計機構(gòu)的聘用、續(xù)聘與審計費用標準等內(nèi)容，審計機構(gòu)明顯處于被動地位。國內(nèi)有關(guān)學(xué)者對上市公司變更會計師事務(wù)所進行了實證研究，研究結(jié)論顯示：被出具過非標準的無保留意見審計報告的上市公司比未被出具過的更容易變更會計師事務(wù)所；與聘用事務(wù)所不在同一地域的上市公司比聘用事務(wù)所在同一地域的上市公司更容易變更會計師事務(wù)所；ST、PT類公司比非ST、PT類公司更容易變更會計師事務(wù)所。這充分說明上市公司變更會計師事務(wù)所有“購買會計行為”的傾向與動機，接受變更的會計師事務(wù)所面臨著很大的執(zhí)業(yè)風(fēng)險。

4、行業(yè)監(jiān)管不力，職業(yè)規(guī)范體系仍不完善。目前我國參與對注冊會計師及事務(wù)所監(jiān)管的有審計署、證監(jiān)會、財政部、注冊會計師協(xié)會等，針對注冊會計師行業(yè)的違紀行為，監(jiān)管部門主要采取警告、暫停執(zhí)業(yè)、撤銷等行政方式，注冊會計師及事務(wù)所承擔(dān)刑事責(zé)任和民事責(zé)任的幾乎沒有。這在某種程度上使注冊會計師懷有僥幸心理，縱容了其違法行為，增加了執(zhí)業(yè)風(fēng)險。在執(zhí)業(yè)規(guī)范體系的建設(shè)上，盡管目前已初步建立了以獨立審計準則、職業(yè)道德準則、質(zhì)量控制準則、后續(xù)教育準則為內(nèi)容的框架結(jié)構(gòu)，還存在著不足：首先，職業(yè)規(guī)范體系注重獨立審計準則的建設(shè)（現(xiàn)已頒布實施了42個具體準則與實務(wù)公告），輕視其他準則建設(shè)（目前僅頒布了基本準則）。如果審計行為缺乏了質(zhì)量控制，質(zhì)量就難以保證，忽視職業(yè)道德的約束和職業(yè)后續(xù)教育，審計人員的素質(zhì)就會下降，審計質(zhì)量就會下降。近幾年出現(xiàn)的審計失敗案絕大多數(shù)都不是技術(shù)問題，恰恰是在質(zhì)量控制和職業(yè)道德上出現(xiàn)了問題，這說明僅僅依賴技術(shù)是不能解決所有問題的。其次，職業(yè)規(guī)范體系注重制定，忽視效用。我國目前的執(zhí)業(yè)規(guī)范指南仍然是1995年頒布的《年度會計報表審計規(guī)范指南》、《審計工作底稿規(guī)范指南》、《驗資規(guī)范指南》。作為審計具體準則的解釋和說明，指南的滯后，造成審計準則的效用受到很大影響，審計的執(zhí)業(yè)風(fēng)險也由此增大。

（三）注冊會計師審計本身固有的缺陷

受審計成本和審計技術(shù)的制約，注冊會計師不可能對被審計單位是否遵守所有法規(guī)的情況進行全面審計，不能絕對保證會計報表的真實可靠；并且由于標準簡式審計報告的容量有限，只能以高度凝練的語言對被審計單位會計報表的編制是否符合財務(wù)會計法規(guī)及是否公允、一貫表達意見。這樣，相當一部分審計報告使用者的需求就得不到滿足，包括財政部門、稅務(wù)部門、工商行政管理部門，外匯管理部門等等。在這種情況下，運用行政權(quán)力干預(yù)注冊會計師審計過程和審計報告的內(nèi)容就帶有了一定的無奈性。注冊會計師協(xié)會的作用沒有充分發(fā)揮。注冊會計師協(xié)會是由注冊會計師組成的自律性社會團體，它通過自我教育、自我制約、自我發(fā)展為注冊會計師這一市場中介創(chuàng)造了條件，它是市場經(jīng)濟體系中聯(lián)系政府和事務(wù)所的橋梁。但是目前我國注冊會計師協(xié)會的內(nèi)部機制還不很完善，運作也不很順暢，且不能從根本上擺脫行政干預(yù)，不能代表其成員有效的發(fā)展和保護本行業(yè)，削弱了注冊會計師的執(zhí)業(yè)能力和獨立性，未能起到應(yīng)有的行業(yè)管理和監(jiān)督作用。

（四）從審計本質(zhì)來看，公司治理結(jié)構(gòu)上的缺陷導(dǎo)致了上市公司與審計機構(gòu)之間的監(jiān)督與制約關(guān)系失衡，從而使審計喪失了最基本的屬性——獨立性。

上市公司審計中存在著委托人、被審計人與審計機構(gòu)三者之間的特殊委托關(guān)系。被審計人即為上市公司，其主要表現(xiàn)為公司經(jīng)營管理層，它是替委托人即股東管理公司資產(chǎn)的“人”；而審計機構(gòu)則是替委托人即股東簽證公司管理層業(yè)績的“人”，即二者均是受托人，為同一委托主體——股東服務(wù)的。故按照委托理論，對上市公司的審計是“人”監(jiān)督“人”的過程，是可以保證其公正性的。但是，由于我國目前在公司治理結(jié)構(gòu)上的不完善，主要表現(xiàn)之一就是以國有性質(zhì)為主的上市公司的股東大會、董事會不能真正起到對公司經(jīng)營管理層(以總經(jīng)理為代表)應(yīng)有的控制作用，很多公司總經(jīng)理本身就是董事長，或董事會重要成員，這樣就使“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象非常嚴重。原本上市公司審計中存在的三者之間的委托關(guān)系實質(zhì)上已簡化為二者之間的關(guān)系，即由上市公司的經(jīng)營管理層委托審計機構(gòu)對自己進行審計，并且由其決定相關(guān)的審計費用等事項，從根本上破壞了委托理論下上市公司與審計機構(gòu)之間的平衡關(guān)系，使審計機構(gòu)難以保持其公正執(zhí)業(yè)最根本的條件——獨立性。

二、改善審計執(zhí)業(yè)環(huán)境的相關(guān)對策

（一）注冊會計師執(zhí)業(yè)社會環(huán)境的完善

1、凈化會計行為環(huán)境，提高會計信息質(zhì)量。會計信息的失真原因是多方面的，既有追求利益的因素，也有產(chǎn)權(quán)不明、執(zhí)法不嚴、道德低下的因素，因此必須對癥下藥，從多方面入手解決當前信息失真的問題，改善審計執(zhí)業(yè)環(huán)境。(1)加大對財務(wù)會計造假的懲罰力度和執(zhí)法力度，糾正各種形式的“人治”傾向，嚴格按新《會計法》辦事，并把處罰重點放在處理責(zé)任個人身上；(2)加強職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)制定一套可操作的會計職業(yè)道德規(guī)范，并建立相應(yīng)的評價機制，提高會計人員的職業(yè)道德意識和道德水平；(3)強化政府監(jiān)督，建立以財政監(jiān)督為主體，審計、稅務(wù)、信貸監(jiān)督為補充的監(jiān)督體系，嚴格明確各監(jiān)督主體的職責(zé)，形成監(jiān)督合力；(4)堅持法制宣傳和培訓(xùn)教育相結(jié)合的原則，強化企業(yè)負責(zé)人和會計人員的法制觀念，形成有效的企業(yè)內(nèi)部自我約束機制。

2、繼續(xù)推進會計師事務(wù)所體制改革，提高注冊會計師的獨立性和風(fēng)險意識。獨立性是審計工作的靈魂，建立一種不受干擾、公平競爭的機制是獨立性的保證。為此必須從以下各方面入手，提高審計的獨立性。(1)推進行業(yè)管理體制改革與創(chuàng)新，結(jié)合當前政府轉(zhuǎn)變職能的工作，進一步理順事務(wù)所、地方注協(xié)與財政部門的關(guān)系，明確各自的職責(zé)，解決脫鉤改制遺留下來的各種問題，使事務(wù)所能夠真正獨立執(zhí)業(yè)；(2)積極推進執(zhí)業(yè)機構(gòu)向合伙制轉(zhuǎn)變，加大事務(wù)所的執(zhí)業(yè)責(zé)任，提高注冊會計師的風(fēng)險意識，增加注冊會計師提供高質(zhì)量審計服務(wù)的壓力和動力。

3、完善公司治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范上市公司對事務(wù)所的變更行為。針對目前上市公司股權(quán)集中、國有股東缺位導(dǎo)致的內(nèi)部人控制現(xiàn)象，必須從完善公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)入手，嚴格按法律的要求由股東大會行使變更事務(wù)所的表決權(quán)，并按規(guī)定公告變更及合理原因，證監(jiān)會及交易所應(yīng)加強對變更事務(wù)所的監(jiān)管與不合理變更的處理。這樣才能形成注冊會計師健康、合理競爭的市場環(huán)境，減少上市公司企圖以變更事務(wù)所脅迫正在對其審計的事務(wù)所按其意圖進行審計，或變更后尋求能與其合謀的事務(wù)所，才能使恪守獨立、客觀、公正原則的注冊會計師得到應(yīng)有的法律保護和長足發(fā)展，改善執(zhí)業(yè)環(huán)境，減少執(zhí)業(yè)風(fēng)險。

4、加強行業(yè)監(jiān)管，完善執(zhí)業(yè)規(guī)范體系，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的注冊會計師隊伍。針對注冊會計師行業(yè)的造假行為，首先要不斷加大監(jiān)管的力度，繼續(xù)制定和完善檢查、懲處等一系列規(guī)章制度，著力構(gòu)建包括與政府部門聯(lián)手監(jiān)管、重大業(yè)務(wù)事項備報、上下聯(lián)動開展行業(yè)互查、公眾舉報和新聞曝光相結(jié)合的社會監(jiān)督在內(nèi)的行業(yè)監(jiān)管體系；其次要加大執(zhí)法力度，完善注冊會計師民事賠償制度，消除其僥幸心理，降低執(zhí)業(yè)風(fēng)險；最后，應(yīng)強化行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)，在行業(yè)檢查、開展培訓(xùn)和后續(xù)教育時，應(yīng)將職業(yè)道德作為工作的重點，使業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員確實做到誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假賬。在執(zhí)業(yè)規(guī)范體系的建設(shè)上，應(yīng)加快職業(yè)道德準則、質(zhì)量控制準則、后續(xù)教育準則的制訂與完善，增強其可操作性，使獨立審計準則能真正落到實處。在隊伍建設(shè)上，要培養(yǎng)一批具有堅定政治信念、具有強烈風(fēng)險意識、責(zé)任觀念，業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富的注冊會計師隊伍，為社會審計事業(yè)的鞏固與發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）注冊會計師執(zhí)業(yè)法律環(huán)境的完善

目前，我國會計師事務(wù)所股權(quán)設(shè)置不合理，沒有形成必要的制約機制、激勵機制。急需健全事務(wù)所本身的治理結(jié)構(gòu)，鼓勵建立合伙制事務(wù)所，完善會計師事務(wù)所內(nèi)部風(fēng)險防范制度和三級復(fù)核制度，推進會計師事務(wù)所的質(zhì)量控制與同業(yè)復(fù)核。為了促進注冊會計師執(zhí)業(yè)水平的提高，我們有必要在證券市場上積極引入國外優(yōu)秀的會計師事務(wù)所，借外部之力促進我國會計師行業(yè)的進步改革，超常規(guī)地提升注冊會計師在市場經(jīng)濟中的獨立性和地位，學(xué)習(xí)國外會計師事務(wù)所先進的管理經(jīng)驗和風(fēng)險控制能力，提高我國注冊會計師行業(yè)水平，滿足證券市場對高質(zhì)量會計信息披露的要求。

健全的法制環(huán)境能激發(fā)審計人員的主觀能動性。審計的基本職能是經(jīng)濟監(jiān)督，經(jīng)濟鑒證和經(jīng)濟評價。實現(xiàn)基本職能的手段是獲取審計證據(jù)，對照審計標準，得出審計結(jié)論，表達審計意見。健全的法制環(huán)境會鼓勵，支持審計人員獨立行使審計職權(quán)，保護審計人員的權(quán)益，激發(fā)審計人員的主觀能動性，從而提高審計質(zhì)量。

1、應(yīng)對現(xiàn)行的《注冊會計法》進行修訂。1994年實施的《注冊會計師法》已經(jīng)不適應(yīng)當前形勢的發(fā)展，應(yīng)該從強化注冊會計師的獨立性、強化注冊會計師的利益保障機制、處理好對客戶保密與披露損害社會利益的關(guān)系的角度，加緊修訂該法。

篇3

在工業(yè)領(lǐng)域，環(huán)境規(guī)制對科技創(chuàng)新的傳導(dǎo)機制的研究較為深入。Ulph運用Brander－Spencer戰(zhàn)略性貿(mào)易古諾模型對環(huán)境規(guī)制與科技創(chuàng)新的傳導(dǎo)機制進行了理論上的解釋，在環(huán)境污染面前，寡頭壟斷性企業(yè)會進行技術(shù)創(chuàng)新改善生產(chǎn)環(huán)境并降低污染程度，同時也降低了生產(chǎn)成本［2］。KriechlB等［3］運用Reinganum－Fudenberg－Tirole動態(tài)博弈模型論證了環(huán)境規(guī)制和技術(shù)創(chuàng)新之間的傳導(dǎo)機理，研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境稅征收時間與新技術(shù)采納之間存在一定關(guān)聯(lián)即征稅時間越早越能夠促進企業(yè)積極采納新技術(shù)進行技術(shù)創(chuàng)新，而對于非技術(shù)采納者征稅稅額越高，包括領(lǐng)先采納者、追隨者以及聯(lián)合采納者在內(nèi)的企業(yè)都會越早地進行技術(shù)投入，采納新技術(shù);研究還發(fā)現(xiàn)，在施行環(huán)境稅的國家，技術(shù)領(lǐng)先者盈利的機會及利潤會高于沒有施行環(huán)境稅的國家。2009年KriechlB等［4］對模型進行了改進，運用時間動態(tài)模型論證了環(huán)境規(guī)制對科技創(chuàng)新的傳導(dǎo)機理，在模型設(shè)計中，環(huán)境規(guī)制用環(huán)境稅替代，新技術(shù)采納時間作為解釋變量，該模型得出政府環(huán)境稅征收程度與企業(yè)新技術(shù)采納最優(yōu)時間呈反方向變化。在實證研究中，BrunnermeierSB等［5］在驗證環(huán)境規(guī)制和科技創(chuàng)新的關(guān)系時運用了1983—1992年間美國146個制造業(yè)面板數(shù)據(jù)，得出環(huán)境規(guī)制和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間存在正向變化關(guān)系。LanoieP等［6］利用加拿大魁北克地區(qū)1985—1994年間17個制造業(yè)數(shù)據(jù)，將制造業(yè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)率作為技術(shù)創(chuàng)新替代變量，得出環(huán)境規(guī)制影響產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)率即期效應(yīng)為負，而滯后4年的長期動態(tài)效應(yīng)為正。這和波特假說是一致的。黃平、胡日東［7］在驗證環(huán)境規(guī)制和技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系時運用了湖南省環(huán)洞庭湖區(qū)域造紙企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，也驗證了環(huán)境規(guī)制和技術(shù)創(chuàng)新之間所具有的正相關(guān)關(guān)系。王國印［8］在研究中將環(huán)境規(guī)制變量用每千元工業(yè)產(chǎn)值治污成本替代，科技進步指標用研發(fā)支出和專利申請數(shù)量替代，利用1999—2007年間我國中東部地區(qū)的工業(yè)面板數(shù)據(jù)，建立了滯后回歸模型檢驗了環(huán)境規(guī)制對科技創(chuàng)新的關(guān)系，得出波特假說在發(fā)達的東部地區(qū)驗證效果明顯，而在較落后的中部地區(qū)驗證效果較差。相關(guān)研究建立相應(yīng)經(jīng)濟學(xué)模型從理論上對“波特假說”進行了論證，并運用相關(guān)數(shù)據(jù)和計量模型驗證了環(huán)境規(guī)制和科技創(chuàng)新之間存在的即期效應(yīng)為負，而滯后效應(yīng)為正的關(guān)系，這說明了在工業(yè)領(lǐng)域，環(huán)境規(guī)制對科技創(chuàng)新的促進關(guān)系是符合“波特假說”的。在工業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新的主體是企業(yè)，但在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，科技創(chuàng)新主體是政府以及相關(guān)科研部門，新技術(shù)采納主體是農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，并且兩者之間是相分離的?？萍紕?chuàng)新主體的不同是否會影響環(huán)境規(guī)制的促進效果呢?在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新是否也存在即期效應(yīng)為負，而滯后效應(yīng)為正這一影響效果呢?本文建立計量模型對農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的這一關(guān)系進行驗證。

2研究假說

本文認為在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，環(huán)境規(guī)制有利于農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。在環(huán)境規(guī)制條件下，政府部門及其附屬科研機構(gòu)會積極主動地加大農(nóng)業(yè)科研資金投入，進行技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量并積極改善生態(tài)環(huán)境，追求社會經(jīng)濟效益的最優(yōu)化和社會福利的最大化。在工業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)集技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用為一體，在環(huán)境約束和政府激勵性政策引導(dǎo)下，企業(yè)會加大技術(shù)研發(fā)投入進行技術(shù)創(chuàng)新。但在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新主體是政府以及其所屬的科研機構(gòu)，這主要是由于農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新的風(fēng)險性和公共產(chǎn)品屬性所決定的。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新風(fēng)險既包括技術(shù)研發(fā)本身風(fēng)險，還涉及到成果推廣和產(chǎn)品的市場風(fēng)險。相比工業(yè)而言，農(nóng)業(yè)科研成果的周期長，風(fēng)險大，私人部門不愿介入。其次，農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新還具有公共產(chǎn)品的屬性。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的享有不具有排他性的特點，一個人對產(chǎn)品的使用難以排除其他人對農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)品的享有。農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)品的利益外溢性也使得技術(shù)所有者難以全部獲得技術(shù)創(chuàng)新所帶來的全部收益。因而，私人部門難以介入農(nóng)業(yè)科研開發(fā)與創(chuàng)新，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主體只能是政府及其所屬科研機構(gòu)。在環(huán)境規(guī)制條件下，政府經(jīng)濟行為的目標是社會經(jīng)濟效益最優(yōu)化和整個社會福利最大化的統(tǒng)一。政府一方面要重視整個社會福利的最大化，政府通過環(huán)境規(guī)制政策改善生態(tài)環(huán)境、重視農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、提高產(chǎn)品質(zhì)量以獲取社會福利的最大化。另一方面，政府還要充分考慮社會經(jīng)濟效益的最優(yōu)化。環(huán)境規(guī)制特別綠色貿(mào)易壁壘會給一國的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易產(chǎn)生影響并最終影響該國的經(jīng)濟效益。當國際貿(mào)易環(huán)境壁壘提高時，以農(nóng)產(chǎn)品出口為主的國家的產(chǎn)品貿(mào)易額會大幅度下降，國家經(jīng)濟效益隨之下滑。貿(mào)易壁壘提高還會使一國的農(nóng)產(chǎn)品出口成本提高，影響其產(chǎn)品國家競爭力。而出口數(shù)量減少，生產(chǎn)成本增加還會影響到生產(chǎn)者的經(jīng)濟效益并導(dǎo)致農(nóng)民收入下降。在農(nóng)業(yè)污染下，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全是政府必須充分考慮的問題。政府出于社會福利最大化的目標，必須對農(nóng)產(chǎn)品安全制定較高的標準以提高人們的生活質(zhì)量和全社會的福利水平。在國家貿(mào)易壁壘和食品安全標準面前，生產(chǎn)者必須加大農(nóng)業(yè)科技投入以促進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。考慮到農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新的風(fēng)險性和公共產(chǎn)品屬性，私人部門不愿提供而唯有政府是較適合的提供者。在環(huán)境規(guī)制條件下，政府為了實現(xiàn)社會經(jīng)濟效益的最優(yōu)化和社會福利的最大化，必須加大科技投入，積極促進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品競爭力。

3變量的設(shè)定和計量模型的選擇

變量的設(shè)定。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新作為被解釋變量。為了全面衡量環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的影響，研究中將農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新指標用農(nóng)業(yè)科研投入指標和農(nóng)業(yè)科研產(chǎn)出指標來衡量。農(nóng)業(yè)科研投入指標選用安徽省農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費投入量(techno1)指標衡量，政府對農(nóng)業(yè)科研投入越大，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新強度就越大;而農(nóng)業(yè)科研產(chǎn)出指標選用農(nóng)業(yè)新技術(shù)市場成交額指標(techno2)來衡量，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新強度越大，農(nóng)業(yè)新技術(shù)成果專利數(shù)量就越多，農(nóng)業(yè)新技術(shù)的市場成交額也就越多。農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費投入數(shù)據(jù)來自于《安徽統(tǒng)計年鑒》，農(nóng)業(yè)新技術(shù)的市場成交額數(shù)據(jù)來源于安徽科技網(wǎng)。環(huán)境規(guī)制(environ)作為解釋變量。環(huán)境規(guī)制強度指標的確定是研究的關(guān)鍵，學(xué)者們采取了不同的方法和指標予以衡量。多數(shù)學(xué)者傾向于將環(huán)境治理投資額作為環(huán)境規(guī)制強度的衡量指標，這主要是因為，隨著環(huán)境規(guī)制程度的加強，企業(yè)用于環(huán)境投資支出也隨之增加［9］。但農(nóng)業(yè)環(huán)境治理和工業(yè)環(huán)境治理存在明顯的差異，工業(yè)領(lǐng)域環(huán)境治理投資多由企業(yè)自身承擔(dān)，其支出易于衡量，能夠較好地反映環(huán)境規(guī)制程度，而農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的環(huán)境治理主要是指有機肥的利用，良種的使用，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整等等，環(huán)境治理的投資支出難以衡量，不能獲取相應(yīng)支出數(shù)據(jù)。在本研究的前期研究中，將農(nóng)業(yè)污染排放量作為環(huán)境規(guī)制強度變量，考慮到環(huán)境污染在一定程度下，出于社會福利最大化的政府會制定環(huán)境政策加大環(huán)境規(guī)制力度，隨著環(huán)境污染程度加大，環(huán)境規(guī)制強度也隨之增大［10］。但用農(nóng)業(yè)污染排放量作為環(huán)境規(guī)制強度指標容易造成邏輯上的誤區(qū)。因而，在本研究中，考慮到數(shù)據(jù)的可得性，將農(nóng)村改水受益率作為環(huán)境規(guī)制強度的替代指標。這主要是基于如下考慮的:保護農(nóng)村飲用水水源，對農(nóng)村居民集中用水水源進行保護并使之符合農(nóng)村集中用水水源質(zhì)量基本要求，這是當前農(nóng)村環(huán)境治理的首要目標。因而農(nóng)村居民飲用水質(zhì)量的提高以及受益人群數(shù)量增加是農(nóng)業(yè)環(huán)境規(guī)制的重要內(nèi)容。另外，水污染是農(nóng)業(yè)環(huán)境污染的集中體現(xiàn)。農(nóng)業(yè)環(huán)境污染包括化肥農(nóng)藥等生化物質(zhì)污染以及畜禽糞便排放污染，這些污染會引起土壤污染和水源污染，其中土壤污染又會通過地表水系和地下水系影響水源質(zhì)量，可見農(nóng)業(yè)環(huán)境污染會通過水源污染而影響農(nóng)村居民生活用水質(zhì)量。而農(nóng)村改水是水污染治理的重要途徑。隨著農(nóng)業(yè)環(huán)境規(guī)制的加強，政府勢必會增加農(nóng)村改水投資量，農(nóng)村因改水受益人口比例也會不斷上升。農(nóng)村改水受益率是指某地區(qū)農(nóng)村已改水人口占該地區(qū)農(nóng)村總?cè)丝诘谋壤溆嬎惴椒ò凑諊倚l(wèi)生部門農(nóng)村改水統(tǒng)計年報的定義即:農(nóng)村改水受益率=某地區(qū)農(nóng)村已改水收益人口數(shù)/該地區(qū)農(nóng)村總?cè)丝跀?shù)根據(jù)以上計算方法可得安徽省1995—2011年間農(nóng)村改水受益率數(shù)據(jù)(見圖1)。由圖1可以看出，自1995年安徽省的農(nóng)村改水受益率呈逐年上升的趨勢，2001年以后改水受益率呈波動上升的趨勢。安徽省農(nóng)村改水受益率的這種變化和安徽省的農(nóng)業(yè)環(huán)境政策有關(guān)。安徽省在農(nóng)業(yè)污染日益嚴重的形勢下，加大了農(nóng)業(yè)環(huán)境治理的國家投資力度。從農(nóng)村改水投資額中國家投資份額可以看出(見表1)，2005年農(nóng)村改水投資額中國家投資部分占46.2%，到2010年這一比例上升為86.8%，國家投資所占比重明顯上升，這也是安徽省改水受益率上升的一個重要原因。在研究中還選用農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值和教育經(jīng)費指標作為控制變量，其中選擇農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值(agricul)指標表示農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模，教育經(jīng)費(educat)指標表示投入要素質(zhì)量指標。數(shù)據(jù)均來源于《安徽統(tǒng)計年鑒》。計量模型的選擇?？紤]到波特假說的動態(tài)性，本研究選擇滯后變量回歸模型來模擬環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的傳導(dǎo)過程及傳導(dǎo)效果。

4實證分析結(jié)果

根據(jù)波特假說，環(huán)境規(guī)制對科技創(chuàng)新存在一定的滯后作用，需要選擇動態(tài)計量模型來驗證環(huán)境規(guī)制的傳導(dǎo)機理，因而在分析環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的影響時，選擇了滯后變量回歸模型進行分析，這里主要從環(huán)境規(guī)制的即期、滯后1期、滯后2期和滯后3期效應(yīng)來分析環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的影響。在模型的先期模擬中，控制變量要素質(zhì)量指標即教育經(jīng)費在擬合中效果不明顯，忽略不予考慮。運用eviews5.0統(tǒng)計軟件對模型進行了估計，實證估計結(jié)果見表2至表5所示。從以上模型的估計結(jié)果來看，環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科研支出的有著較明顯的促進作用，驗證效果較明顯，由表2至表5可以看出，環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科研產(chǎn)出有著一定的促進作用，其中對即期和滯后1期的檢驗效果明顯，而對滯后2、3期的檢驗效果不明顯。綜觀整個檢驗效果，環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新具有一定的促進作用。具體分析如下:(1)環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的即期影響為正。從檢驗效果來看，不論是從農(nóng)業(yè)科研投入的視角，還是農(nóng)業(yè)科研產(chǎn)出視角，環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的即期效應(yīng)都是具有積極影響作用的，而這與“波特假說”所闡述的環(huán)境規(guī)制的即期效應(yīng)為負是不同的。造成這一差異的主要是農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主體與過程與工業(yè)領(lǐng)域存在不同所致的。在工業(yè)領(lǐng)域，科技創(chuàng)新主體是企業(yè)。在短期環(huán)境規(guī)制會增加生產(chǎn)者的生產(chǎn)成本，而環(huán)境成本的增加會暫時擠占企業(yè)用于科技創(chuàng)新的支出，從而影響科技進步。而在長期環(huán)境政策是一種明確的市場信號［11］，會誘使生產(chǎn)者進行科技投入，增強企業(yè)的創(chuàng)新意識，從而使企業(yè)通過技術(shù)革新促進技術(shù)進步，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟效益。因而，環(huán)境規(guī)制對于企業(yè)的科技創(chuàng)新的即期效應(yīng)為負，而長期效應(yīng)為正。而在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主體是政府及其科研機構(gòu)。在環(huán)境規(guī)制下，政府的行為目標是社會福利的最大化和整個社會經(jīng)濟效益的最優(yōu)化。農(nóng)業(yè)環(huán)境污染會影響農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)品質(zhì)量，在嚴格的貿(mào)易壁壘等環(huán)境政策下，農(nóng)產(chǎn)品的出口勢必會受到一定程度的影響，并最終影響到整個國家的農(nóng)產(chǎn)品出口和農(nóng)民收入的提高。此外，環(huán)境污染還會影響到食品安全問題，影響到人們的身體健康和生態(tài)環(huán)境，降低社會的福利水平。因而，在這種情形下，政府必須主動加大科技投入進行科技創(chuàng)新，治理農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量以實現(xiàn)社會福利的最大化和經(jīng)濟效益的最優(yōu)化?？梢姡h(huán)境規(guī)制對于農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的即期效應(yīng)為正。農(nóng)業(yè)污染條件下，政府的科技創(chuàng)新行為是對生產(chǎn)外部性的一種彌補，也是對經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的充分考慮。(2)從長期動態(tài)效應(yīng)來看，環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新滯后期效應(yīng)也為正，這和波特假說的結(jié)論是一致的。為了突出環(huán)境規(guī)制的動態(tài)影響效應(yīng)，本文選擇了帶有滯后變量的多元回歸模型對這一效應(yīng)進行了驗證。模型選擇了環(huán)境規(guī)制變量的滯后1期、2期和3期效應(yīng)進行了驗證，檢驗結(jié)果表明，不論是即期效應(yīng)還是滯后期效應(yīng)，環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新都有著積極地促進作用，這說明了政府的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新行為相對于農(nóng)業(yè)環(huán)境規(guī)制而言具有一定的滯后性。當規(guī)制條件發(fā)生變化即農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標準和環(huán)境標準提高時，政府會被動地進行科技投入，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量以滿足環(huán)境規(guī)制的要求?？梢?，在環(huán)境規(guī)制條件下，政府的科技創(chuàng)新行為具有一定的滯后性。(3)從農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)出視角來看，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的即期效應(yīng)為正，滯后效應(yīng)為負，但即期和滯后1期的驗證效果較為明顯，而滯后2期、滯后3期的驗證效果并不明顯，而以農(nóng)業(yè)科技投入視角來驗證，即期效應(yīng)和滯后期效應(yīng)都表現(xiàn)較為明顯。這一結(jié)果的出現(xiàn)和農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新指標的選擇有關(guān)，本文選擇農(nóng)業(yè)科研投入作為農(nóng)業(yè)科技投入的替代變量，選擇農(nóng)業(yè)新技術(shù)服務(wù)于農(nóng)業(yè)的市場成交額作為農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)出的替代變量，從兩個不同側(cè)面反應(yīng)環(huán)境規(guī)制的影響效應(yīng)。在環(huán)境規(guī)制面前，政府會主動積極地進行農(nóng)業(yè)科研投入，因而環(huán)境規(guī)制的即期效應(yīng)和滯后期效應(yīng)都很明顯。但從農(nóng)業(yè)科研產(chǎn)出視角看，農(nóng)業(yè)科技成果的實現(xiàn)、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用受到諸多因素的制約。這主要是因為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新過程具有復(fù)雜性和風(fēng)險性的特點，農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新周期較長，受到自然條件、生產(chǎn)條件以及市場條件的限制;農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新存在較大的風(fēng)險，具有技術(shù)研發(fā)、成果推廣的風(fēng)險，還涉及到產(chǎn)品市場風(fēng)險。農(nóng)業(yè)科技投入能否順利轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)業(yè)科研成果，農(nóng)業(yè)科研成果能否順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，受到諸多因素和條件的影響和限制。因而，從農(nóng)業(yè)科研產(chǎn)出視角來看，環(huán)境規(guī)制對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的影響效果受到一定影響。(4)從控制變量來看，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模變量(農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值)對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的影響是積極的，但是相對于環(huán)境規(guī)制變量而言，不論是即期效應(yīng)和滯后期效應(yīng)，影響程度都較小。

5結(jié)論和啟示

篇4

［關(guān)鍵詞］環(huán)境會計；現(xiàn)狀；成因分析

［中圖分類號］F275 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）14-0079-01

環(huán)境會計是以環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境費用、環(huán)境效益等會計要素為核算內(nèi)容的一門專業(yè)會計。環(huán)境會計核算各會計要素,都采用一定的方法折算為貨幣進行計量。是基于企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時,協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境長期互利、共存的關(guān)系產(chǎn)生的,它主要著眼于企業(yè)在環(huán)境良性循環(huán)的前提下實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營。可以說,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是環(huán)境會計建立和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提,而環(huán)境會計的存在是企業(yè)實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求。

1 目前我國企業(yè)環(huán)境會計的現(xiàn)狀與問題

(1)會計目標、計量不明確,影響會計核算。環(huán)境會計的目標不明確、計量單位多元性是構(gòu)建我國環(huán)境會計的主要障礙。關(guān)于環(huán)境會計的目標的觀點是：環(huán)境會計就是用會計來計量、反映和控制社會環(huán)境資源,以改善整個社會環(huán)境與資源問題。需要社會采取多種有效措施予以優(yōu)化,因此,單憑會計這一手段是很難奏效的。所以,環(huán)境會計目標定位偏高,可操作性較差,不利于環(huán)境會計理論框架的構(gòu)建和實務(wù)的開展。尤其是缺乏科學(xué)的定量方法及切實可行的指標體系,使得需用貨幣計量、披露的環(huán)境資產(chǎn)與負債、環(huán)境成本與收益等信息缺乏可操作性。如何突破計量障礙,避免會計計量單位的多元性與披露信息的多元性所造成的信息不可比,是環(huán)境會計信息披露急需解決的問題。

(2)環(huán)保意識不強,專業(yè)人士缺乏。目前,我國經(jīng)濟發(fā)展速度很快,整體的經(jīng)濟總量巨大。但是一部分企業(yè)只顧眼前利益,卻忽視環(huán)境保護,導(dǎo)致局部的自然環(huán)境遭到破壞。同時,企業(yè)對環(huán)境會計工作沒有給予充分的重視,由于缺乏強制性的準則規(guī)范,大多數(shù)企業(yè)不愿主動披露環(huán)境信息,或者即使披露了相關(guān)環(huán)境會計信息,也無相關(guān)標準去衡量其信息質(zhì)量,不能取信于社會公眾。另外,企業(yè)會計人員素質(zhì)普遍較低,缺乏對環(huán)境知識的了解,又缺乏統(tǒng)一的環(huán)境會計工作規(guī)范標準,致使環(huán)境會計核算和信息披露的可操作性差。

(3)未建立健全相應(yīng)環(huán)境會計法規(guī)和準則。我國現(xiàn)行會計制度中,還沒有建立與環(huán)境成本核算相配套的會計核算體系,大部分企業(yè)僅在“管理費用”科目下設(shè)置“排污費”和“綠化費”,分別記錄按規(guī)定繳納的排污費和對廠區(qū)進行綠化發(fā)生的費用。與環(huán)境有關(guān)的支出在實際發(fā)生時直接計入期間費用,或在金額較大時作為待攤費用處理,這種做法固然有操作簡便的優(yōu)點,但也暴露出其內(nèi)在的缺陷，比如造成企業(yè)財務(wù)成果和稅負核算失真?；煜讼嚓P(guān)費用核算,成本計算不真實。由于企業(yè)把環(huán)境支出費用計入期間費用,導(dǎo)致費用的核算混亂,產(chǎn)生的相關(guān)數(shù)據(jù)不真實,不利于企業(yè)管理者對成本發(fā)生的前因后果進行分析,從而使企業(yè)對環(huán)境成本控制不利,導(dǎo)致成本上升。

2 環(huán)境會計的核算程序

(1)會計假設(shè)和會計原則的變化。①會計假設(shè)的變化。傳統(tǒng)會計的會計假設(shè)包括會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量。綠色會計的核算內(nèi)容同傳統(tǒng)會計相比存在較大差異,可以適當調(diào)整其會計假設(shè),但不必另起爐灶。因此,筆者認為綠色會計的基本前提可以確定為會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和多元計量。多元計量假設(shè)是指在綠色會計核算中,以貨幣計量為主,但考慮到環(huán)境因素的復(fù)雜性,很多時候不能用貨幣計量,因此,應(yīng)以實物、百分數(shù)或指數(shù)計量等作為輔助方式,在某些時候,還可輔以圖表和文字加以說明。②會計原則的變化。鑒于綠色會計核算內(nèi)容及其假定的變化,其會計核算原則也應(yīng)在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)會計原則的同時,建立具有自身特色的原則,可以總結(jié)三個方面,即政策性原則、社會性原則、強制性和自愿性相結(jié)合的原則。

(2)綠色會計的計量。①市場價值或生產(chǎn)率法。環(huán)境質(zhì)量的變化對相應(yīng)的商品市場產(chǎn)出水平有影響,因而,可以用產(chǎn)出水平的變動導(dǎo)致的商品銷售額的變動來衡量環(huán)境價值。如果環(huán)境質(zhì)量變動影響到的商品是在市場機制的作用發(fā)揮得比較充分的條件下銷售的,那么,就可以直接利用該商品的市場價格,但是,必須注意商品銷售量和商品價格的相互影響。②人力資本法或收入損失法。環(huán)境質(zhì)量脫離環(huán)境質(zhì)量標準對人類健康有著多方面的影響。這種影響不僅表現(xiàn)為因勞動者發(fā)病率與死亡率變化而給生產(chǎn)直接帶來的損失或收益,而且還表現(xiàn)為醫(yī)療費開支的變化等,該方法就是專門評估反映在人身健康上的環(huán)境價值的方法。為避免重復(fù)計算,人力資本法只計算因環(huán)境質(zhì)量脫離環(huán)境標準而導(dǎo)致的醫(yī)療費開支的變化,以及因為勞動者生病或死亡的提前或推遲而導(dǎo)致的個人收入變化。前者相當于因環(huán)境質(zhì)量脫離環(huán)境標準而增加或減少的病人人數(shù)與每個病人的平均治療費（按不同病癥加權(quán)計算）的乘積；后者則相當于環(huán)境質(zhì)量脫離標準對勞動者預(yù)期壽命和工作年限的影響與勞動者預(yù)期收入的現(xiàn)值的乘積。

3 完善我國環(huán)境會計的對策

(1)建立和完善環(huán)境會計的計量報告體系和信息披露。環(huán)境會計是環(huán)境科學(xué)與會計學(xué)科交叉滲透而形成的應(yīng)用性學(xué)科,因此,在實踐中要處理好環(huán)境會計與環(huán)境保護部門、資源管理部門的關(guān)系。實施環(huán)境會計并不是要分擔(dān)環(huán)境保護、資源管理部門的部分職責(zé),它是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分,要建立一套相應(yīng)完善的準則體系,對企業(yè)應(yīng)揭示的環(huán)境會計信息、計量方法和對外報送形式作出規(guī)定。另外在報告的具體形式上,先通過文字敘述方法在表外以附注形式披露,逐步過渡到以貨幣形式編制獨立的環(huán)境資產(chǎn)負債表、環(huán)境收益表,再輔之以文字說明的形式披露有關(guān)企業(yè)環(huán)境會計的信息。同時,在環(huán)境會計信息披露過程中,國家環(huán)保部門應(yīng)對上市公司的環(huán)境會計信息披露作出技術(shù)性基礎(chǔ)規(guī)定。

(2)加強環(huán)保立法,增強我國企業(yè)和公眾的環(huán)保意識。目前,我國應(yīng)大力加強法規(guī)的建設(shè),尤其是環(huán)境保護方面的法規(guī),雖然我國已經(jīng)頒布了一些法規(guī)如：《環(huán)境保護法》、《環(huán)境影響評價法》等,但是僅有這些法規(guī)還是不夠的。國家和政府作為宏觀控制者,為了規(guī)范經(jīng)濟行為、保護公眾利益就必須采取措施,完善會計法規(guī),要求企業(yè)必須提供環(huán)境會計方面的信息,并對企業(yè)損害社會利益的進行處罰,促使企業(yè)變被動地履行環(huán)保責(zé)任為主動承擔(dān)環(huán)保責(zé)任,進而促使整個市場機制健康、良性地運轉(zhuǎn)。同時,還要在社會上廣泛宣傳,增強公眾和企業(yè)管理者的環(huán)保意識外,還應(yīng)認識到企業(yè)不僅是一個經(jīng)濟組織,更重要的是一個社會組織,是構(gòu)成社會的基本單位,應(yīng)該承擔(dān)起一定的社會責(zé)任。因此,作為會計應(yīng)全面地測定、計量和報告生產(chǎn)活動所引起的環(huán)境因素和社會效益的變化。

篇5

Abstract: This paper, starting from elaborating the significance of development clean coal technology in coal enterprise, builds an evaluation index system taking technical indicators, economic indicators, environmental indicators and social indicators as the first class index, uses AHP method to comprehensively evaluate these indicators, and gets the relative weight and absolute weight of the indicators in each level by calculating and provides a reliable basis for the development of clean coal technology in coal enterprise circular economy.

關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟;潔凈煤技術(shù);層次分析法

Key words: coal enterprise circular economy;clean coal technology;AHP method

中圖分類號:[TD-9] 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)23-0113-02

0引言

潔凈煤技術(shù)通過煤炭開發(fā)、加工、燃燒及污染控制等技術(shù),使煤作為一種能源達到最大限度的利用,而造成的污染控制在較低水平,是煤炭高效、清潔開發(fā)利用的高新技術(shù)。潔凈煤技術(shù)強調(diào)治污從源頭“減排”開始,控制全過程污染,涉及到煤炭的開采、運輸、加工、轉(zhuǎn)化、利用等各個環(huán)節(jié)。其開發(fā)應(yīng)用的宗旨是“提高效率、控制污染、促進發(fā)展”。

1煤炭企業(yè)發(fā)展?jié)崈裘杭夹g(shù)的意義

中國經(jīng)濟正處于新一輪發(fā)展的上升階段,投資需求不斷膨脹,能源緊缺的問題日益尖銳,豐富的煤炭資源綜合開發(fā)利用潛力巨大。煤炭是可以清潔利用的能源,只是落后的開發(fā)利用技術(shù)使煤炭成為環(huán)境的主要污染源。我國隨著能源消耗迅速增加,隨之而來的是煙塵、SO2、CO2等的大量排放,因而成為整個世界主要關(guān)注的焦點之一。為改善和解決以上問題在滿足經(jīng)濟增長需要的前提下,大力發(fā)展?jié)崈裘杭夹g(shù)在中國有著更為重要的現(xiàn)實意義和廣闊的市場空間。

2潔凈煤技術(shù)評價指標體系的構(gòu)建

2.1 指標體系構(gòu)建原則評價指標體系是由若干個單項評價指標組成的整體。指標體系的基本要求是,它應(yīng)能反映所要解決問題的各項目標要求,實際、完整、合理、科學(xué),并能為有關(guān)人員和部門所接受。評價指標體系通常應(yīng)該包括政策性指標、技術(shù)性指標、經(jīng)濟性指標、社會性指標、資源性指標和時間性指標等六個方面指標。這六個方面是指一般可能要求考慮的指標大類。在具體條件下,可以有所增減或不予考慮,以形成不同特色的指標體系。

2.2 影響潔凈煤技術(shù)的因素分析①技術(shù)因素:不同的潔凈煤技術(shù)的技術(shù)成熟度、技術(shù)實用性等有很大差異,因此技術(shù)因子也是考察潔凈煤技術(shù)的重要因素。②經(jīng)濟因素:每項技術(shù)的發(fā)展和推廣都需要大量資金投入,對潔凈煤技術(shù)也不例外。無論是企業(yè)還是國家在考慮采用何種技術(shù)時,經(jīng)濟收益都是不可或缺的因素。③環(huán)境因素:潔凈煤技術(shù)的發(fā)展和環(huán)境緊密相連,潔凈煤技術(shù)的鮮明特色就是減少環(huán)境污染。不同的潔凈煤技術(shù)的環(huán)境效應(yīng)各不相同,環(huán)境特性的優(yōu)劣是衡量潔凈煤技術(shù)的重要因素。④社會因素:潔凈煤技術(shù)和常規(guī)技術(shù)相比除了環(huán)境效益外,也會給社會帶來就業(yè)、能源安全等方面的貢獻,污染物排放的減少還會提高人們的生活質(zhì)量。因此,對潔凈煤技術(shù)進行評價時,必須考慮它所帶來的社會影響。

2.3 潔凈煤技術(shù)的評價指標體系綜合考慮潔凈煤技術(shù)的各影響因素,研究中構(gòu)建了由技術(shù)、經(jīng)濟、環(huán)境、社會四個一級指標和多個二級、三級指標構(gòu)成的潔凈煤技術(shù)多指標綜合評價體系。研究結(jié)果表明,通過指標體系的綜合計算,可實現(xiàn)對各項技術(shù)的能效、經(jīng)濟和環(huán)境方面相對統(tǒng)一、相對定量的評價。

3基于AHP法的潔凈煤技術(shù)指標綜合評價

潔凈煤技術(shù)評價指標體系權(quán)重的確定,是按照網(wǎng)絡(luò)法的步驟逐步進行的,并根據(jù)潔凈煤技術(shù)評價涉及面廣、概括性強的特點,在確定過程中嚴格選擇專家、嚴格要求專家意見分歧程度。

3.1 嚴格選擇專家針對專家專業(yè)背景不同、對潔凈煤熟悉程度不同、難以對每個問題都有深刻、全面認識的實際情況,特確定了專家對每個問題的權(quán)重系數(shù)Wij,其中i表示第i項指標,j表示第j位專家,如表1所示,以提高調(diào)查結(jié)果的準確性。

3.2 嚴格控制專家意見分歧程度專家意見分歧程度是對專家意見集中程度的度量,常用Vi表示,計算方式如下:

K=(W×P)W

S=

V=SK

式中:Ki為N個專家對第項指標的綜合評分值;Wij為專家j針對第i項指標的權(quán)重系數(shù);Pij為專家j針對第i項指標的評分值;N為專家數(shù);Si為第i項指標的方差;Vi為第i項指標的專家意見分歧程度。

專家意見分歧程度,說明對調(diào)查結(jié)果認同度高,調(diào)查結(jié)果準確;專家分歧程度高,說明專家對調(diào)查結(jié)果認同度低,調(diào)查結(jié)果不夠準確。潔凈煤技術(shù)評價指標體系指標權(quán)重準確度要求高,專家意見分歧程度不超過5%。

為了達到這一要求,每輪結(jié)束均要判斷專家意見分歧程度是否低于5%。如果達不到這一要求,再向?qū)＜姨峁┢浔据喬畋碇蹬c本輪均值之間的差異Bij(計算公式如下),進行下一輪調(diào)查。

Mi=maxP-KB=(P-K)M

式中:Mi為所有專家對第i項指標的最大偏差。通過兩輪的調(diào)查,專家意見分歧降低到5%以下,潔凈煤技術(shù)評價指標體系權(quán)重調(diào)查結(jié)束。潔凈煤技術(shù)評價指標體系權(quán)重結(jié)果見上頁表2。

4結(jié)論

從以上綜合評價結(jié)果中可以看出,技術(shù)指標在所有的二級指標中占有最重的地位,其次是經(jīng)濟指標、環(huán)境指標和社會指標;從第三級指標的絕對權(quán)重中可以看出,企業(yè)的內(nèi)部效益率和國民經(jīng)濟內(nèi)部效益率所占比重較大。因此我國煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展?jié)崈裘杭夹g(shù)應(yīng)當全面考慮各方面的影響因素,根據(jù)適合我國國情的未來能源技術(shù)發(fā)展方向(高效潔凈、簡單可靠、條件溫和、投資節(jié)省、易于國產(chǎn)化),找出在較短時間內(nèi)顯著提高煤炭利用效率、有效控制污染物排放的技術(shù),以及能對當前和未來優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)發(fā)揮作用,有利于解決石油供需矛盾、保障能源安全并有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展前景的技術(shù)。在潔凈煤技術(shù)研究開發(fā)中,要堅持積極引進與自主開發(fā)結(jié)合、基礎(chǔ)研究與技術(shù)開發(fā)并重的原則,重點開發(fā)適合中國國情、具有國際競爭力的先進技術(shù),堅持加大科技成果的轉(zhuǎn)化力度,將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為綜合效益。

參考文獻:

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篇6

【關(guān)鍵詞】會計 信息化環(huán)境 企業(yè) 內(nèi)部控制 優(yōu)化結(jié)構(gòu)

會計電算化指的是企業(yè)的財務(wù)工作人員通過計算機等網(wǎng)絡(luò)手段，對企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)等信息進行整理和加工，形成企業(yè)運營的具體數(shù)據(jù)，以便決策者進行科學(xué)決策。本篇文章主要根據(jù)會計信息化環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及具體解決辦法進行分析和研究，希望能夠有效的緩解企業(yè)內(nèi)部控制中的問題，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

一、會計信息化環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題分析

會計信息化環(huán)境下，企業(yè)的財務(wù)管理方面在得到了快速發(fā)展的同時，也為企業(yè)內(nèi)部控制增添了一定的難度，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，導(dǎo)致等現(xiàn)象發(fā)生

會計信息化也為企業(yè)的內(nèi)部控制帶來了一定的難以掌握度，由于計算機操作不同于人工操作，無法進行合理的辨別，只是根據(jù)人對計算機程序的操作而進行輸出等工作，而企業(yè)內(nèi)部又沒有明確的內(nèi)部控制制度和審查機制，這就為思想水平較低的員工帶來了的機會，使企業(yè)內(nèi)部資金無故流失、資源浪費等情況時有發(fā)生，十分不利于企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

（二）信息化時代的不確定性，增加了企業(yè)的運營風(fēng)險

傳統(tǒng)的人工財務(wù)記錄的形式雖然效率很慢，但是也能夠保障企業(yè)內(nèi)部信息的安全性。而計算機的應(yīng)用，雖然有效的提升了企業(yè)財務(wù)工作的效率和數(shù)據(jù)的精確性，但是也在一定程度上增加了企業(yè)的運用風(fēng)險，一些“黑客”的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)攻擊可能會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部信息的泄露或企業(yè)網(wǎng)站癱瘓等現(xiàn)象，為企業(yè)的安全帶來了一定的安全風(fēng)險。

（三）企業(yè)內(nèi)部控制人員權(quán)責(zé)不明，導(dǎo)致工作問題頻頻發(fā)生

會計信息化環(huán)境下，在為企業(yè)財務(wù)管理帶來無限便利的同時，也增加了企業(yè)內(nèi)部控制人員的權(quán)責(zé)不明等現(xiàn)象。計算機數(shù)據(jù)一旦輸入錯誤，無法查找出具體是哪個工作人員在輸入中的失誤，無法追究個人的責(zé)任，導(dǎo)致這些問題的不斷發(fā)生，嚴重影響了企業(yè)財務(wù)機制的穩(wěn)定性和有效性[2]。

二、會計信息化環(huán)境下，加強企業(yè)內(nèi)部控制的管理辦法

會計信息化環(huán)境下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負責(zé)人要清楚地認識到加強企業(yè)內(nèi)部控制的重要意義，提升企業(yè)內(nèi)部管理機制，為企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展奠定良好的制度保障和思想基礎(chǔ)。

（一）健全企業(yè)內(nèi)部控制管理制度，加強對財務(wù)內(nèi)容的審計工作

信息化時代下，企業(yè)要建立健全內(nèi)部控制管理制度，規(guī)劃企業(yè)財務(wù)人員的工作內(nèi)容和工作原則。其次，要加強對企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容的審計和監(jiān)督。主要是對企業(yè)會計信息、數(shù)據(jù)等計算、輸入的監(jiān)督和審查，以及對企業(yè)內(nèi)部控制中制度的完善性進行監(jiān)督和審查，在具體的實施環(huán)節(jié)中，不斷健全企業(yè)內(nèi)部控制管理力度[3]。企業(yè)要進行不定期的抽查和審核，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，對于不合理的財務(wù)支出問題或者財務(wù)無故流失等情況，要嚴格追究財務(wù)管理人員的責(zé)任，最大限度的避免等現(xiàn)象的發(fā)生。保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）注重培養(yǎng)計算機技術(shù)型人才，加強企業(yè)信息的安全性工作

信息化時代下，企業(yè)財務(wù)管理環(huán)節(jié)中，不僅需要會計型人才，更加需要熟知企業(yè)管理流程和計算機技能型人才。企業(yè)要注重對計算機技能型人才的培養(yǎng)或招聘，有效的保證企業(yè)信息的安全性，對企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)設(shè)置高密度的保障措施，防止“黑客”等破壞性人員對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的破壞。一旦發(fā)生“黑客”攻擊企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或者窺竊企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)、信息等情況，要進行更新防火墻、計算機升級等及時處理，保證企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的完整性和安全性。其次，政府等相關(guān)管理部門也要加大對“黑客”等不法分子的打擊力度，最大限度的避免這類問題的發(fā)生，保證我國企業(yè)的安全性、公平性發(fā)展。

（三）設(shè)立權(quán)責(zé)分明的財務(wù)管理原則，加強工作人員的思想道德水平

信息化環(huán)境下，財務(wù)管理人員的工作雖然得到了快速的提升，但是也導(dǎo)致了財務(wù)工作人員工作任務(wù)清晰度差等問題的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)該清楚地認識到計算機等信息手段只是一種現(xiàn)代化企業(yè)管理工具，而對人員的培養(yǎng)才是關(guān)鍵，人才是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)必須加強對人才的培養(yǎng)和對企業(yè)中工作人員思想道德水平的提升。在企業(yè)內(nèi)部控制管理的過程當中，要加強對崗位的具體設(shè)置，實行權(quán)責(zé)分明的企業(yè)財務(wù)管理原則，明確指出每一位工作人員的具體職責(zé)，形成相互管理、相互監(jiān)督、相互制約的財務(wù)管理機制，保證企業(yè)財務(wù)管理的科學(xué)性、有效性。例如在企業(yè)財務(wù)管理的過程中，每一個財務(wù)管理人員專門負責(zé)一項內(nèi)容的具體輸入，在每一天操作完成后，進行時間、操作項目、執(zhí)行人姓名等內(nèi)容進行簽字，一旦發(fā)生問題，可以及時找出當天的操作記錄，進行具體操作人員的責(zé)任追究。這種權(quán)責(zé)分明的財務(wù)管理原則也在一定程度上，避免了一些員工想要通過不良的手段進行等現(xiàn)象的發(fā)生，最大化的避免企業(yè)財務(wù)管理的漏洞和缺失，實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化、科學(xué)化管理。

三、結(jié)束語

經(jīng)濟技術(shù)的快速發(fā)展帶動了現(xiàn)代化技術(shù)在企業(yè)中的運用，企業(yè)在不斷更新工作器材、工作手段的同時，也要進行工作制度的創(chuàng)新和管理。結(jié)合企業(yè)的具體發(fā)展目標和實際情況，制定符合企業(yè)發(fā)展的管理制度，為企業(yè)未來的健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的技術(shù)保障，打造一支具有優(yōu)秀思想品德、高技術(shù)水平的人才團隊。

參考文獻

[1]張路瑤，曹迎春.淺析會計信息化環(huán)境下的內(nèi)部控制[R].第十屆全國會計信息化年會論文集，2011（07）.

篇7

論文摘要:循環(huán)經(jīng)濟以其清潔生產(chǎn)和資源節(jié)約的特征成為未來經(jīng)濟發(fā)展的模式。循環(huán)經(jīng)濟的特點要求必然以制度作為重要保障。目前，建立循環(huán)經(jīng)濟制度中企業(yè)內(nèi)部制度是一個非常重要的組成部分。它不僅可以節(jié)約制度成本，而且也可以運用市場機制調(diào)動企業(yè)建立循環(huán)經(jīng)濟的積極性，企業(yè)并購方式是實現(xiàn)外部制度內(nèi)部化、充分利用企業(yè)內(nèi)部制度優(yōu)勢建立循環(huán)經(jīng)濟的重要途徑。而國家政策引導(dǎo)、稅收優(yōu)惠及財政補貼可以促進這種并購行為的進行。

傳統(tǒng)發(fā)展模式以物質(zhì)財富和GDP的增長為主要目標，因而人類經(jīng)濟活動一直沿襲著高投人、高消耗、高污染的增長模式，使經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了不可持續(xù)性。當傳統(tǒng)發(fā)展模式面臨巨大挑戰(zhàn)時，以資源節(jié)約和清潔生產(chǎn)為特征的循環(huán)經(jīng)濟就成為未來發(fā)展的必然選擇。川然而，經(jīng)濟主體追求自身利益最大化的目標卻經(jīng)常導(dǎo)致資源浪費與環(huán)境污染，所以制度約束與先進的資源節(jié)約和清潔生產(chǎn)技術(shù)是循環(huán)經(jīng)濟建立的重要保障。

一、企業(yè)并購是用企業(yè)內(nèi)部制度建立循環(huán)經(jīng)濟的重要途徑

利用企業(yè)并購方式建立循環(huán)經(jīng)濟就是將污染與被污染企業(yè)或初級利用資源和次級利用資源的企業(yè)通過并購合并成一個企業(yè)或集團，從而達到降低污染或降低資源消耗的目的，從而促進循環(huán)經(jīng)濟的建立。現(xiàn)實中，如果污染與被污染企業(yè)是相互獨立的，在沒有外部制度的約束下，污染的發(fā)生幾乎是一個必然現(xiàn)象，如河北省白洋淀的因污染而導(dǎo)致的死魚事件就是一個非常典型的事例。河北省百洋淀于2006年2,3月份受到了嚴重污染，導(dǎo)致大面積死魚。初步統(tǒng)計，經(jīng)濟損失達900多萬元。經(jīng)監(jiān)測與調(diào)查，白洋淀水體污染的原因主要是近年來地處白洋淀上游地區(qū)的滿城縣造紙工業(yè)污水排放量明顯增加所致。然而如果滿城縣的造紙廠和白洋淀的漁場合并成一個企業(yè)這一后果發(fā)生的概率則可大大降低甚至避免，從而實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟。我們就以造紙廠與漁場作為例子來說明，兩企業(yè)是一種典型的污染與被污染造成損失的關(guān)系。造紙廠是污染企業(yè)，其污染在造成環(huán)境破壞的同時，主要對位于其下游的漁場造成了損失。如果兩企業(yè)為獨立關(guān)系，則易形成污染企業(yè)污染物排放過多，破壞生態(tài)環(huán)境，不僅給被污染企業(yè)而且也給社會造成巨大損失。而如果這些污染與被污染企業(yè)合并成一個企業(yè)就可避免此類事件的發(fā)生。這是因為使用治污設(shè)備的成本雖然高，卻遠遠低于污染所造成的損失。如果企業(yè)并購的話，污染企業(yè)為了在市場條件下實現(xiàn)合并企業(yè)的最大利潤必然主動使用排污設(shè)備。

假設(shè)造紙工業(yè)是一個企業(yè)，漁場也是一個企業(yè)，而且這兩個企業(yè)是市場經(jīng)濟條件下的兩個獨立經(jīng)濟主體，以追求利潤最大化作為自己的生產(chǎn)經(jīng)營目標。兩企業(yè)的利潤函數(shù)分別為:

造紙廠

漁場Y:

其中Pz為紙的價格，Z為造紙廠的產(chǎn)量，C為造紙廠的成本，X為污染排放量，尸:為魚的價格，Y為漁場的產(chǎn)量，C:為漁場的成本。

如果兩企業(yè)獨立，河流又是共享資源，為了追求利潤最大，造紙廠必然選擇將污染量排放至能夠使其獲得最大利潤的水平上，也就是使0的X水平(如圖)。對于造紙廠來說只要污染排放量增加會降低污染企業(yè)單位成本，即邊際排污成本(MCz)大于0時，污染就會繼續(xù)下去，直到的水平，造紙廠的邊際成本最終降到0。也就是說，如果造紙廠是獨立的，市場經(jīng)濟中，企業(yè)在利潤最大化目標的驅(qū)使下，向環(huán)境盡可能多地排放污染物是一個必然結(jié)果。對漁場而言，污染的存在會增加其成本，直接降低產(chǎn)量并減少利潤，但它卻無法控制污染。所以，在不存在外部制度約束這種排污行為的情況下，污染量會出現(xiàn)在最大限度上。然而，兩企業(yè)合并，可使污染水平大大降低。兩企業(yè)合并后，在市場經(jīng)濟條件下，合并企業(yè)在利潤最大化動機驅(qū)使下，排污量將會減少至理水平。

企業(yè)中，造紙廠因排放污染物造成的成本節(jié)約必然降低至某一不為零的水平，即MCZ和MCY(污染給漁場帶來的邊際成本)的交點決定的絕對值水平，使污染排放量合并企業(yè)污染量的合理水平。造紙廠的污染物排放量在合并企業(yè)利潤最大化目標的驅(qū)使下將主動通過企業(yè)內(nèi)部制度設(shè)法降低至合并企業(yè)污染量的社會最優(yōu)水平，不會給其他企業(yè)帶來損害。循環(huán)經(jīng)濟的減量化(即污染排放量的降低)就得到了實現(xiàn)。這種方式在資源節(jié)約利用上也是同樣道理。如果初級資源利用企業(yè)與次級資源利用企業(yè)合并的話，為實現(xiàn)合并企業(yè)利潤最大化，則企業(yè)就有動力去研發(fā)或購進這種循環(huán)利用資源的設(shè)備，以達到資源循環(huán)利用及節(jié)約資源的目的，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟。

通過以上的解釋可以知道，企業(yè)并購方式可以建立循環(huán)經(jīng)濟。實際上，這種建立循環(huán)經(jīng)濟方式的最大特點就是通過企業(yè)并購把對排污企業(yè)及初級利用資源企業(yè)高資源消耗的監(jiān)督和控制的外部制度轉(zhuǎn)化成了企業(yè)內(nèi)部制度，合并企業(yè)為了實現(xiàn)利潤最大化，通過企業(yè)內(nèi)部制度的制定與實施，實現(xiàn)了降低污染和資源節(jié)約的目的。

二、利用企業(yè)并購建立循環(huán)經(jīng)濟的制度優(yōu)勢

要實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟，制度與科技是重要的保障，而在兩者中制度的導(dǎo)向決定了技術(shù)進步的方向，所以比較而言制度更為重要。用什么樣的制度建立循環(huán)經(jīng)濟，這是一個值得探討的問題。與企業(yè)有關(guān)的制度可以有企業(yè)內(nèi)部制度與企業(yè)外部制度。企業(yè)外部制度是指國家制定用以規(guī)范經(jīng)濟主體行為的一些政策規(guī)章等。對于為實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟而設(shè)立的外部制度來說有其可行性，但這些制度往往是限制企業(yè)追求利潤最大化行為的，是對企業(yè)的約束。這種外部制度對企業(yè)而言，沒有遵守的主動性，往往被動執(zhí)行，甚至有時可能在一定的條件下規(guī)避和破壞制度，使制度流于形式。河北省白洋淀的嚴重污染而導(dǎo)致的死魚事件就是一個典型例子。從上可知，白洋淀水體污染的原因主要是滿城縣造紙工業(yè)污水排放量增加所致。在該縣，環(huán)保部門也制定了各企業(yè)進行污水處理的外部制度，然而，因污水處理設(shè)備使用成本高，降低了企業(yè)利潤，大多企業(yè)污水處理設(shè)備不正常運行，存在嚴重的偷排偷放問題。而且據(jù)調(diào)查，河北省污染企業(yè)治理后的反彈率達30%;其他省份的污染治理也面臨同樣的困境。由于目前監(jiān)測技術(shù)手段比較落后，不能實現(xiàn)實時監(jiān)測，這就給企業(yè)偷排創(chuàng)造了時機。有些企業(yè)其治污設(shè)備只是一個擺設(shè)，是為了應(yīng)付檢查。為了降低運行成本和增加企業(yè)利潤，企業(yè)寧可冒違反制度的風(fēng)險而偷排，造成了治污制度形同虛設(shè)。然而對于社會來說，損失遠遠大于污染企業(yè)利潤的增加。兩企業(yè)合并后，企業(yè)比較污染所帶來的較大損失與較小利潤，在不存在外部監(jiān)控制度的條件下，也必然會主動采取治污措施。

企業(yè)外部制度也往往導(dǎo)致尋租行為。運用企業(yè)外部制度建立循環(huán)經(jīng)濟，污染企業(yè)極有可能在制度的規(guī)定下，尋求制度實施者的保護，使制度難以落實。如白洋淀污染事件中，有關(guān)負責(zé)人的監(jiān)管不力占了很大成分，主要是這些官員運用手中權(quán)利為自己謀取了利益，而放松或根本對污染企業(yè)不再進行監(jiān)管。這種外部制度所賦予政府的責(zé)任與權(quán)利越大越多，則尋租行為就會越多，社會的公平性受到的影響越大，市場運行效率就越低。而企業(yè)內(nèi)部制度往往是基于企業(yè)成本節(jié)約或利潤增加來制定的，這使企業(yè)本身具有實施這種制度的內(nèi)在動力與積極性。國家宏觀經(jīng)濟制度與政策固然對建立循環(huán)經(jīng)濟有諸多好處，但如果能使企業(yè)自身具有能動性，即將宏觀外部制度轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部利益驅(qū)動，使企業(yè)主動制定建立循環(huán)經(jīng)濟的內(nèi)部制度，對實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟大有幫助。實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)化的主要途徑是把污染與被污染企業(yè)或初級資源利用企業(yè)與次級資源利用企業(yè)進行并購。企業(yè)并購建立循環(huán)經(jīng)濟的方式，不僅節(jié)約了大量的政府監(jiān)測成本(包括人力、物質(zhì)與科技的投人)，而且也減少了尋租行為的產(chǎn)生，有利于社會的公平公正，提高經(jīng)濟運行效率。

三、利用企業(yè)并購構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟的對策

第一，政策引導(dǎo)。國家可利用發(fā)展規(guī)劃引導(dǎo)企業(yè)的并購行為。政府規(guī)劃一方面指明了地區(qū)發(fā)展的重點與方向。另一方面也為企業(yè)未來發(fā)展提供了導(dǎo)向性作用。如果規(guī)劃中有了這種并購的發(fā)展方向，則企業(yè)勢必會向這種方向努力。另外，國家在出售污染或被污染國有企業(yè)時，也可優(yōu)先出售給與該企業(yè)有污染與被污染關(guān)系及可能進行資源循環(huán)利用的企業(yè)。

篇8

Abstract： "Internet +"， which is characterized by transboundary and symphyses， brings traditional industry a new trend which presents horizontal integration and longitudinal reshaping. Under the background of "Internet +"， E-commerce is booming， and traditional accounting profession will face to new challenges. Only by fitting into the demand from social economy， accounting can serve the development of social economy better. Based on the analysis of the requirement specification of E-commerce accounting talent， the article expounds the transformation of accounting function， which would draw inspirations about the training of modern accounting talent， and the views about the transformation and promotion of higher vocational accounting major.

關(guān)鍵詞： 大數(shù)據(jù)；電子商務(wù)；會計崗位；職業(yè)分析

Key words： big data；E-commerce；accounting position；profession analysis

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）11-0004-04

0 引言

會計行業(yè)產(chǎn)生于社會經(jīng)濟而又服務(wù)于社會經(jīng)濟，會計活動只有適應(yīng)社會經(jīng)濟的需求才能更好地服務(wù)社會經(jīng)濟的發(fā)展。隨著電子商務(wù)的飛速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和管理模式等都發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的會計模式無論在質(zhì)量上還是在效率上都已無法滿足互聯(lián)網(wǎng)時代的需求。應(yīng)用大數(shù)據(jù)對企業(yè)會計崗位與職業(yè)能力進行分析，有利于推動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下現(xiàn)代會計人才的培養(yǎng)和高職會計專業(yè)轉(zhuǎn)型與提升。

1 電子商務(wù)會計人才需求規(guī)格調(diào)查與分析

1.1 調(diào)查樣本選取 隨著各類電子商務(wù)企業(yè)迅速成立和成長，許多傳統(tǒng)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型或涉足電子商務(wù)。通過人才招聘網(wǎng)站搜索招聘信息是了解電子商務(wù)會計需求狀況的有效途徑，不過根據(jù)關(guān)鍵詞“電子商務(wù)”搜索相應(yīng)公司招聘信息時，是按照招聘公司名稱或招聘職位等關(guān)鍵字進行篩選的，這樣就有可能將部分符合電子商務(wù)范疇的招聘信息過濾掉，但考慮到公司名稱及招聘職位都沒提及“電子商務(wù)”而又確屬電子商務(wù)會計招聘信息的應(yīng)屬少數(shù)，因此在樣本選取時暫忽略這方面的影響。

基于此，按照“電子商務(wù)”和會計相關(guān)職位為搜索條件，還是可以查出大多數(shù)有代表性的電子商務(wù)會計招聘信息的，因此，本文按照以下假設(shè)搜集調(diào)查樣本：①查詢網(wǎng)站，全國最大職位信息庫的招聘網(wǎng)站前程無憂網(wǎng)（http：//）；②搜索時點：2017年1月2日22時；③搜索條件：關(guān)鍵詞為“電子商務(wù)”、職位按照會計相關(guān)崗位 “財務(wù)/審計/稅務(wù)”。

1.2 需求規(guī)格分析 利用程無憂網(wǎng)平臺（http：//），按照 “電子商務(wù)”+職位“財務(wù)/審計/稅務(wù)”進行搜索，2017年1月2日22時電子商務(wù)企業(yè)會計類招聘信息共31777條職位，以下分別從：招聘職位、核心能力、公司性質(zhì)、工作年限、學(xué)歷要求、公司規(guī)模及任職資格等維度分別對這些招聘信息進行分析。

前程無憂網(wǎng)站（http：//）將會計類工作崗位劃分22個類別，為便于分析，本文按照職位重要程度、招聘數(shù)量大小進行了適當整理，分別選擇重要或招聘數(shù)量大的8個類別合分別并成：財務(wù)總監(jiān)/ CFO、財務(wù)主管/經(jīng)理、會計、出納員等4個職位方向，其余14個類別統(tǒng)一并入“其他”之中。其中：“財務(wù)總監(jiān)/ CFO”由網(wǎng)站原“首席財務(wù)官CFO”和“財務(wù)總監(jiān)”組成；“財務(wù)主管/經(jīng)理”由“財務(wù)經(jīng)理”、“財務(wù)顧問”、“財務(wù)主管/總賬主管”和“會計經(jīng)理/會計主管”組成。見表1、表2、圖1、表3、圖2、表4、圖3、表5、圖4、表6、圖5。

1.2.1 招聘職位需求分析 從總體看，財務(wù)總監(jiān)/ CFO、財務(wù)主管/經(jīng)理、會計、出納員和其他崗位，按照職位數(shù)量和占比，從表1中可以看出，企業(yè)對會計招聘職位的需求仍然是會計、出納員為主，可以認為會計和出納員是企業(yè)的基本崗位，應(yīng)當在人才培養(yǎng)中給予關(guān)注。

在程無憂網(wǎng)平臺（http：//）上，針對會計不同的基本位，如資金管理、資產(chǎn)管理、成本管理、財務(wù)分析、審計、稅務(wù)、出納員等，經(jīng)進一步檢索，可得出相應(yīng)典型崗位的核心能力和職業(yè)發(fā)展，職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)了企業(yè)對會計人員的職業(yè)期待。

通過圖1、表2分析，可以看出，企業(yè)招聘的基礎(chǔ)職位是會計和出納員，而企業(yè)需要的崗位核心能力除包括基本會計能力外，更期待應(yīng)聘人員具有資金、管理、信息技術(shù)應(yīng)用、溝通和協(xié)調(diào)等方面的能力，這種需求狀況充分體現(xiàn)了電子商務(wù)會計的需求現(xiàn)狀及趨勢，是傳統(tǒng)會計向互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下電子商務(wù)會計轉(zhuǎn)型的客觀現(xiàn)實。

1.2.2 學(xué)歷要求分析 從學(xué)歷要求看，企業(yè)對應(yīng)聘人員要求以大專學(xué)歷為主，占比超過50%，而本科及以上學(xué)歷占比總計為42.56%，從而說明企業(yè)對會計人員學(xué)歷要求并非追求高學(xué)歷，而更加注重的是應(yīng)聘人員在具有基礎(chǔ)學(xué)歷（大專）的同時，具有更強的應(yīng)用和持續(xù)發(fā)展能力。

1.2.3 工作年限要求分析 通過表4可以看出，高達18，288個職位（57.55%）并沒有對工作年限有特別的要求，說明招聘公司看重的不是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，而是出于崗位較為基礎(chǔ)、應(yīng)聘者可培養(yǎng)等方面的考慮。再結(jié)合表1（招聘職位分析表），可以分析出：表4中工作年限3年以上的職位共5，874個，與表1中財務(wù)主管/經(jīng)理以上（含總監(jiān)）的職位6，716個接近，說明這18，288個主要為基層的會計、出納職位，應(yīng)聘人員的工作年限大多數(shù)應(yīng)在3年以下（包括無經(jīng)驗）。

圖3是剔除對工作年限無特別要求后的職位需求分析，從圖中可以看出，工作年限在1-3年的電子商務(wù)會計最受歡迎，說明會計人員在1-3年中經(jīng)積累了相當?shù)墓ぷ骷寄芎徒?jīng)驗，能夠較為熟練地處理相關(guān)會計業(yè)務(wù)，一部分優(yōu)秀人員將會從此階段走向更高的管理崗位。

1.2.4 招聘公司性質(zhì)分析 前程無憂網(wǎng)站（http：//）將公司性質(zhì)劃分11個類別，為便于分析，本文按照公司性質(zhì)、招聘數(shù)量大小進行了適當整理，將“外資（歐美）”、“外資（非歐美）”、“合資”、“外企代表處”等4個類別合并成“外企”，分別選?。好衿蟆⑼馄?、國企進行分析，其余5個類別統(tǒng)一并入“其他”之中。

通過圖4、表5分析，可以看出，招聘職位集中于民企和外企，而民企招聘職位高達24，341，占總職位數(shù)量的76.60%，2類企業(yè)職位合計29，013個，占總職位數(shù)量的91.30%。這說明，電子商務(wù)活動絕大多數(shù)集中于民企和外企，正是由于這些電子商務(wù)企業(yè)的飛速發(fā)展才推動了電子商務(wù)會計的變革。需要說明的是，由于前程無憂網(wǎng)站將境外融資的境內(nèi)企業(yè)，如：阿里巴巴、京東商城、百度、網(wǎng)易、攜程、糯米等公司歸為外企，因此圖、表中的“外企”大多數(shù)還是出自國內(nèi)原“民企”之列，也正是這些境外融資的電子商務(wù)企業(yè)引領(lǐng)中國乃至世界電子商務(wù)的發(fā)展方向。

1.2.5 招聘公司規(guī)模分析

通過圖5、表6分析，可以看出，電子商務(wù)會計人才需求集中于規(guī)模在50-1000人的企業(yè)，其中規(guī)模總50-150人、150-500人的企業(yè)人才需求量更大，分別為11，765（37.02%）、7，145（37.02%）個職位，二者合計18，910（59.51 %）個職位。這說明，隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)之間競爭也日趨激烈，品牌化、規(guī)?；⒓s化的趨勢要求企業(yè)要有一定市場地位和規(guī)模，而瞬息萬變的市場環(huán)境又要求企業(yè)有靈活的機制，因此電子商務(wù)企業(yè)既要擁有“船大擋風(fēng)浪”的優(yōu)勢，又要保持“船小好掉頭”的靈活，這樣，市場地位牢固的中小型電子商務(wù)企業(yè)更能夠在市場中獲得更大的發(fā)展空間。

主要結(jié)論：通過大數(shù)據(jù)分析，可以認為，未來對會計人才需求多數(shù)集中在中小微企業(yè)，學(xué)歷要求以大專為主，工作年限以1-3年為主，企業(yè)需求的初始會計崗位能力仍然為會計、出納員和財務(wù)主管，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識到傳統(tǒng)會計的基本業(yè)務(wù)將被信息手段所替代，面對該趨勢，企業(yè)更需要會計人員具備資金、管理、信息計算及溝通、協(xié)調(diào)能力。

2 電子商務(wù)對會計職能的改變

在云計算、移動支付、大數(shù)據(jù)等互聯(lián)網(wǎng)背景下，電子商務(wù)會計與傳統(tǒng)會計相比發(fā)生了很大變化，比傳統(tǒng)會計將承擔(dān)更多職責(zé)，如要求會計信息系統(tǒng)要有更便捷和安全的財務(wù)數(shù)據(jù)傳遞方式、以更強大的財務(wù)信息搜集和處理能力提高時效性。

2.1 傳統(tǒng)會計基本假設(shè)和職能的改變 一方面，傳統(tǒng)會計強調(diào)會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量四項會計基本假設(shè)，而電子商務(wù)會計使該“假設(shè)”受到?jīng)_擊。首先，在電子商務(wù)環(huán)境下會計主體具有模糊性、多元性、虛擬性的特點，會計主體往往以項目為導(dǎo)向，根據(jù)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營目標可以自行組合并經(jīng)常變化，原有主體不斷被新主體所替代，表現(xiàn)為 “聚”、“散”頻繁且靈活多變，會計主體隨項目成立而存在，隨項目完成而解散，加之，新老項目互不相干，從而使會計主體的假設(shè)不確定性增加；其次，傳統(tǒng)會計的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是建立在會計主體可預(yù)見的未來能夠持續(xù)經(jīng)營下去的基礎(chǔ)之上，而項目的“聚”、“散”不但使會計主體呈現(xiàn)多變性，從而影響企業(yè)經(jīng)營要素變化、經(jīng)營者經(jīng)營理念及財務(wù)會計報告使用者對信息的判斷，而且將對主體的持續(xù)經(jīng)營帶來影響；再次，傳統(tǒng)會計已習(xí)慣于按年、季、月來分期，而電子商務(wù)會計則要求提供實時動態(tài)的經(jīng)營數(shù)據(jù)和分析，這將使傳統(tǒng)會計相對固化的數(shù)據(jù)缺少了時效性并對經(jīng)營分析和決策產(chǎn)生影響；最后，在電子商務(wù)環(huán)境下，大量的非貨幣計量因素已納入其經(jīng)營決策之中，將使傳統(tǒng)的貨幣計量已不能滿足企業(yè)經(jīng)營的需求，如：用戶、流量、人力資源等資源面對電子商務(wù)環(huán)境則顯得因不可“貨幣化”而不能在會計賬務(wù)中得到體現(xiàn)。

另一方面，電子商務(wù)會計的基本職能也發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)會計的核算和監(jiān)督兩大基本職能已不能滿足電子商務(wù)活動的發(fā)展。在傳統(tǒng)會計領(lǐng)域，會計核算占據(jù)會計工作的大部分時間，會計人員核算質(zhì)量和效率決定了企業(yè)會計核算水平；而互聯(lián)網(wǎng)時代的會計核算已呈現(xiàn)非專業(yè)化的趨勢，會計核算軟件已取代手工核算，企業(yè)ERP系統(tǒng)的協(xié)調(diào)分工已實現(xiàn)跨部門的非財務(wù)人員做賬，未來的會計信息系統(tǒng)的智能化有望實現(xiàn)會計核算的自動化和智能化，盡管會計核算仍將是會計的一項職能，但它在整個會計職能中的比重應(yīng)將會降低。傳統(tǒng)會計的監(jiān)督職能將融入企業(yè)內(nèi)外部大量的非會計要素，從而使監(jiān)督職能的內(nèi)涵和外延均得到拓展并強化。因此，電子商務(wù)企業(yè)會計已不再是單純體現(xiàn)在會計業(yè)務(wù)活動中的監(jiān)督活動，而需要融入大量的規(guī)劃、管控、分析、風(fēng)險防范等內(nèi)容以及與企業(yè)外諸多部門的溝通和協(xié)調(diào)，從而使會計職能從以會計核算為主，以監(jiān)督為輔轉(zhuǎn)型為以核算為基礎(chǔ)，以內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)為重心的變化。

2.2 會計服務(wù)范圍得以擴展 隨著電子商務(wù)的發(fā)展，電子商務(wù)會計的服務(wù)范圍也得以擴大?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺和現(xiàn)代信息技術(shù)使得會計業(yè)務(wù)從線下推至線上， 打破了會計服務(wù)原有模式和限制，特別是手機App記賬軟件的誕生，擴大了會計工作的空間范圍，使實時記賬和實時賬務(wù)查詢成為現(xiàn)實， 用戶可以借助互聯(lián)網(wǎng)獲取高效、便捷的動態(tài)會計服務(wù)。

2.3 會計信息智能化、高速化 隨著人工智能和信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計算和商務(wù)智能的應(yīng)用將會促進會計信息系統(tǒng)的智能化發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的電子商務(wù)會計信息系統(tǒng)應(yīng)是一個智能化的人機交互平臺，信息傳遞與會計處理的全過程有望實現(xiàn)完全自動化，會計信息的傳遞速度也將大大提升。

2.4 對會計管理職能要求更高 在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，快速的會計信息處理技術(shù)使會計人員能夠從繁瑣的傳統(tǒng)核算中解脫出來，從而使會計人員能夠發(fā)揮其在財務(wù)管理的特殊地位和優(yōu)勢與其他經(jīng)營部門聯(lián)手發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，會計人員將有更多的時間和精力投入到財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置、管理控制、分析與風(fēng)險防范等重要工作之中，由此會計部門和人員在具備基本會計職業(yè)技能基礎(chǔ)上，得到更加寬泛和具有復(fù)合性的管理方面的知識和技能。

3 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下對電子商務(wù)會計人才培養(yǎng)的幾點啟示

3.1 在注重基本技能培養(yǎng)的同時，更加注重具有跨界性復(fù)合能力的培養(yǎng) 在互聯(lián)網(wǎng)與云計算技術(shù)的推動下，電子商務(wù)企業(yè)會計需要融入大量的規(guī)劃、管控、分析、風(fēng)險防范等內(nèi)容以及與企業(yè)外諸多部門的溝通和協(xié)調(diào)，從而使會計職能轉(zhuǎn)型為以會計核算為基礎(chǔ)，以財務(wù)管理為重心的新變化，會計重心從核算到管理的轉(zhuǎn)換不是會計崗位的簡單變換，而是從傳統(tǒng)核算崗位到現(xiàn)代復(fù)合型管理崗位的轉(zhuǎn)型并體現(xiàn)出會計向管理及其他領(lǐng)域的跨界。一方面，面對企業(yè)內(nèi)部，電子商務(wù)會計不僅要利用信息系統(tǒng)實現(xiàn)會計與業(yè)務(wù)經(jīng)營的一體化核算和信息共享及協(xié)同，還要對從投資、采購、生產(chǎn)、銷售到售后服務(wù)等整個價值鏈進行財務(wù)管理，這就要求會人員既要熟悉運營業(yè)務(wù)又要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；另一方面，面對企業(yè)外部，電子商務(wù)會計要處理股東、債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商、銀行、稅務(wù)等諸多外部業(yè)務(wù)與關(guān)系，這就要求會計人員既要熟悉相關(guān)法規(guī)和操作流程又要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。因此，在對電子商務(wù)會計進行培養(yǎng)時，不僅僅要注重基本技能的培養(yǎng)，更應(yīng)注重具有跨界性復(fù)合能力的培養(yǎng)。

3.2 在注重手工操作能力培養(yǎng)的同時，更加注重互聯(lián)網(wǎng)時代現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng) 3G、4G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用以來，以跨界融合為特征的互聯(lián)網(wǎng)浪潮推動了電子商務(wù)飛速發(fā)展，而新型5G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)又將加速推動大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、移動支付、虛擬現(xiàn)實（VR）、萬物智能等大批現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，經(jīng)濟社會將會受到更為廣泛、更為深遠的影響。電子商務(wù)會計已不再以手工操作為主，在現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)大量會計核算和財務(wù)管理業(yè)務(wù)更多的要基于信息技術(shù)平臺，信息技術(shù)和工具將成為現(xiàn)代會計的主要應(yīng)用手段，如企業(yè)ERP系統(tǒng)、企業(yè)CRM系統(tǒng)、企業(yè)與供應(yīng)商及客戶之間的“供應(yīng)鏈云”信息平臺、企業(yè)集團內(nèi)部的財務(wù)共享服務(wù)中心信息平臺、外部財務(wù)外包的“財務(wù)云”信息平臺等。因此，會計人才培養(yǎng)必須要求樹立牢固的信息和網(wǎng)絡(luò)意識，熟練掌握相應(yīng)的信息技術(shù)工具，這將是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下電子商務(wù)會計人才培養(yǎng)必須注重的。

3.3 在注重單純會計技能培養(yǎng)的同時，更加注重良好職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)人格的培養(yǎng) 在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)對會計人才培養(yǎng)在學(xué)生職業(yè)精神方面的要求越來越高，通常，現(xiàn)代企業(yè)將一名合格會計的職業(yè)精神訴求高于專業(yè)知識和職業(yè)技能，即職業(yè)精神愈強，職業(yè)能力發(fā)揮程度愈高，在強調(diào) “會做事”的同時更強調(diào)了“會做人”。電子商務(wù)會計的跨界性將對會計人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)人格提出更高的要求，其一，企業(yè)會計人員通常不僅要對企業(yè)經(jīng)營者負責(zé)，還要對投資者、債權(quán)人、政府等多個相關(guān)利益主體負責(zé)，因此，客觀、正直、公允的會計職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)人格可以提高相關(guān)利益主體對會計信息和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的信任度，增強對資金運行的安全感；其二，在互聯(lián)網(wǎng)背景下，電子商務(wù)會計面臨會計職能的轉(zhuǎn)變和管理職能增加，會計人員在企業(yè)的管理責(zé)任提升，企業(yè)會計對企業(yè)資源的分配權(quán)限加大，從而對會計良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)人格提出了更高的要求；其三，互聯(lián)網(wǎng)的開放性增大了會計信息的安全性和保密性的難度，會計信息運行在復(fù)雜的信息平臺上，會計信息的刻意隱瞞或欺詐都可能為企業(yè)帶來致命的打擊，因此，現(xiàn)代會計的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)人格將對會計信息安全提供強有力的保證。

3.4 在注重應(yīng)用和操作能力培養(yǎng)的同時，更加注重再學(xué)習(xí)和可持續(xù)能力的培養(yǎng) 以跨界融合為特征的現(xiàn)代會計知識和技能體系將是會計+管理+金融+信息技術(shù)+行業(yè)文化+溝通與協(xié)調(diào)。加之，在經(jīng)濟新常態(tài)下，新理念、新方法、新工具不斷涌現(xiàn)，會計人員的知識與技能應(yīng)在不斷提升中才能適應(yīng)崗位要求，因此，會計人員的再學(xué)習(xí)能力則顯得尤為重要，不斷掌握具有跨界性的會計新知識、方法和技能將是具有可持續(xù)發(fā)展能力的基礎(chǔ)。

3.5 在注重培養(yǎng)符合國內(nèi)會計行業(yè)標準的同時，更加注重國際型會計人才的培養(yǎng) 目前，國內(nèi)會計行業(yè)標準已經(jīng)較為成熟，許多方面已經(jīng)與國際接軌。但電子商務(wù)的發(fā)展加速了全球經(jīng)濟的一體化趨勢，我國 “一帶一路”的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略使更多的中國企業(yè)紛紛走出國門尋求新的發(fā)展機會，企業(yè)對外貿(mào)易也會越來越頻繁，在此背景下中國跨境電子商務(wù)下會計人員的知識與技能必須國際化，因此，培養(yǎng)熟悉國際會計準則和國際市場規(guī)則，能夠應(yīng)用外語和現(xiàn)代信息手段進行國際會計業(yè)務(wù)往來的國際型會計人才則顯得尤為重要。

參考文獻：

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[2]劉浩博，梅祥娣.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計機構(gòu)和人員變化趨勢研究[J].中國總會計師，2016（7）.

篇9

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境；會計信息質(zhì)量；企業(yè)文化

一、我國企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境現(xiàn)狀

我國內(nèi)部控制環(huán)境理論研究和實踐水平都較低，實際上，我國對控制環(huán)境的理解還停留在控制結(jié)構(gòu)階段對控制環(huán)境的定義水平上，即使這樣在現(xiàn)實中也并未重視控制環(huán)境的建設(shè)，控制環(huán)境不盡如人意。我國內(nèi)部控制環(huán)境存在的主要問題有:

1.公司治理結(jié)構(gòu)不完善

我國的公司治理結(jié)構(gòu)是一種典型的雙元治理模式，即股東大會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，對關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重大問題進行決策，同時將企業(yè)決策的大部分權(quán)力委托給董事會，由其對企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營負全責(zé);另一方面，股東大會將對董事會和經(jīng)理部門的監(jiān)督權(quán)委托給監(jiān)事會，由其承擔(dān)監(jiān)督職責(zé)。但實際上，這樣一個貌似完美的組織框架并未發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，責(zé)權(quán)分派不明確

良好的控制系統(tǒng)應(yīng)確保組織中的每個人都清楚其所擁有的權(quán)力和承擔(dān)的責(zé)任，而權(quán)力的行使和責(zé)任的履行情況又必須依靠暢通的信息溝通。然而我國的企業(yè)中，大企業(yè)病現(xiàn)象嚴重，表現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)方面主要是機構(gòu)臃腫，職責(zé)不清。如國有企業(yè)大而全，小而全現(xiàn)象;再如企業(yè)管理層次多，現(xiàn)象嚴重;又如大量存在誰都可以管、誰都又可以不管的區(qū)域和事項，“越權(quán)”和“棄權(quán)”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。加之各組織機構(gòu)之間的信息溝通渠道不暢，時間滯后。所以，一是不能及時發(fā)現(xiàn)“失控”問題，采取有效措施加以解決;二是“失控”問題出現(xiàn)后常常是互相推卸、互相指責(zé)，致使內(nèi)部控制流于形式

3.人力資源政策不完善

我國公司的人力資源政策總的來說還存在許多不完善的地方:許多公司高層管理者的任免依然按照國家干部的標準進行，具有很強的政府色彩，這種程序下產(chǎn)生的管理者習(xí)慣于采用行政命令方式治理公司，而不是運用法律和經(jīng)濟手段管理公司。許多管理者還不能科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代公司的管理和控制方法，對下屬人員的工作實施有效監(jiān)督。加之用人制度上存在的任人唯親，文化價值觀念上的權(quán)力差距過大等因素，更給內(nèi)部控制的實施造成阻力。內(nèi)部控制動力不足。在以人為主導(dǎo)的內(nèi)部控制體系中，既缺乏科學(xué)的約束機制，又缺乏有效的激勵機制，人的內(nèi)部控制動力明顯不足，委托人的約束主要靠人的自覺意識。在功利主義盛行的今天，可以說沒有任何人自愿將自己的手腳束縛，制定出嚴格的制度來約束自己。加之人主導(dǎo)型的內(nèi)部控制成本昂貴，花費在組織管理與內(nèi)部控制上的各種費用由公司自己承擔(dān)，而內(nèi)部控制的收益則表現(xiàn)為隱性化、長期化和社會化，當邊際控制成本高于邊際收益時，公司的內(nèi)部控制積極性很難調(diào)動起來。

4.內(nèi)部審計的作用未能有效發(fā)揮

內(nèi)部審計是公司自我獨立評價的一種活動，內(nèi)部審計可通過協(xié)助管理當局監(jiān)督其他控制政策和程序的有效性，來促成好的控制環(huán)境的建立。內(nèi)部審計的有效性與其權(quán)限、人員的資格以及可使用的資源緊密相關(guān)。內(nèi)部審計人員必須獨立于被審計部門，并且必須直接向董事會或?qū)徲嬑瘑T會報告。我國公司內(nèi)部審計的作用未能有效發(fā)揮，一些公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計重視不夠，或存在觀念上的誤解，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作難做;公司內(nèi)部審計機構(gòu)普遍人員缺乏，甚至有些公司不設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)或?qū)嶋H上與財務(wù)部門重合;一些公司雖設(shè)置了內(nèi)部審計機構(gòu)，配備了人員，但因內(nèi)部審計制度不健全，業(yè)務(wù)不規(guī)范，人員素質(zhì)低，作用未能充分發(fā)揮，內(nèi)部審計部門形同虛設(shè)。

二、我國內(nèi)部控制環(huán)境對會計信息質(zhì)量影響的原因分析

1.我國公司治理結(jié)構(gòu)缺陷對會計信息質(zhì)量的影響

我國上市公司大多由國有公司剝離改制而來，上市公司與大股東在人員、業(yè)務(wù)、資產(chǎn)等方面存在緊密的聯(lián)系。據(jù)統(tǒng)計，我國上市公司中約有79.2%的公司，大股東的持股比例超過50%。一股獨大，使大股東可支配上市公司的股東大會、董事會和監(jiān)事會，從而主導(dǎo)上市公司的經(jīng)營決策。在一股獨大的情況下，我國的董事會存在兩個特征:一是大股東派遣或者推薦的董事占多數(shù);二是執(zhí)行董事占多數(shù)。據(jù)統(tǒng)計，我國上市公司董事會中，大股東派遣或推薦的董事占70%左右，而執(zhí)行董事占55%左右。在國有股東“所有者缺位”的情況下，上述情況事實上造就了“內(nèi)部人控制”，使得董事會對管理層的監(jiān)督職能不能有效發(fā)揮。我國(公司法)雖然賦予監(jiān)事一些監(jiān)督職責(zé)，但我國的監(jiān)事會是一個弱勢的機構(gòu)。從以上情況看，我國上市公司的董事會缺乏獨立性，監(jiān)事會行同虛設(shè)，管理層得不到有效的監(jiān)督，內(nèi)部人控制情況嚴重。

2.我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)缺陷對會計信息質(zhì)量的影響

我國企業(yè)中的機構(gòu)臃腫，管理層次眾多，有礙于信息(包括會計信息)的流通，因為任何一個等級層次上的決策者都可能成為信息進一步交流的障礙，從而信息失真的可能性增大。原因有兩個:其一，因為任一層次上的決策者都有可能為了自身利益操縱信息，層層疊加起來，信息失真現(xiàn)象明顯;其二，由于層次多，舞弊被發(fā)現(xiàn)的概率大大減小，舞弊的機會成本小，容易誘發(fā)舞弊。此外，我國企業(yè)在設(shè)置組織結(jié)構(gòu)時，相關(guān)的權(quán)利和責(zé)任的分配不合理是一突出的問題，大量存在誰都可以管、誰都又可以不管的區(qū)域和事項，“越權(quán)”和“棄權(quán)”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。體現(xiàn)在對會計信息生成和監(jiān)督上，一方面，職責(zé)不清易造成相關(guān)人員怠慢自己的工作，不能嚴格對待會計信息的生成和監(jiān)督，會計信息質(zhì)量難以保證;另一方面，即使發(fā)現(xiàn)會計信息存在問題，也不易追究責(zé)任，難以從源頭上遏制扭曲會計信息的現(xiàn)象。

3.企業(yè)文化認識不足對會計信息質(zhì)量的影響

公司文化往往是現(xiàn)存的一種無形的力量，影響公司成員的思維方式和行為方式，時時刻刻都在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、環(huán)境、形象等各個層面發(fā)生影響和作用。我國企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的諸多問題，究其原因，主要是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的原因。許多管理者對企業(yè)文化的作用認識不足，甚至對企業(yè)文化的涵義都不清楚，更談不上營造良好的文化氛圍。而有的管理者沒有認識到自身在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，不注重自身素質(zhì)的提高，上行下效，企業(yè)文化呈現(xiàn)不健康的狀態(tài)。在這樣的控制環(huán)境下，公司的內(nèi)控制度不健全、控制程序不規(guī)范，內(nèi)部機構(gòu)之間溝通不到位、信息反饋渠道不暢通、違法違紀行為泛濫、控制效果差就會成為一種必然現(xiàn)象。特別現(xiàn)階段，我國許多企業(yè)普遍存在所謂的“利潤導(dǎo)向”的文化，一切都向利潤看齊。在這種氛圍下，人們的價值觀念容易發(fā)生扭曲，誠信意識喪失，各種弄虛作假的行為泛濫。人人各行其是，追求眼前利益和短期利益，追求自身的滿足，道德觀念的扭曲容易使人們在追求自身的利益時損害到別人的利益。投射到會計上，就會出現(xiàn)管理當局為了自身的薪酬和獎勵操縱會計信息，而會計人員為了自身利益或被迫或自愿與管理當局合謀提供虛假信息，從而使會計信息質(zhì)量嚴重失真。

三、結(jié)論

本文通過分析當前會計信息質(zhì)量低下的狀況，發(fā)現(xiàn)信息失真情況較嚴重的企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)失效，企業(yè)文化理念的缺失或誤導(dǎo)，人員素質(zhì)特別是管理者素質(zhì)的惡劣等內(nèi)部控制環(huán)境方面的問題，因此內(nèi)部控制環(huán)境缺陷所帶來的問題己成為一個不可忽視的現(xiàn)實難題。

參考文獻：

［1］ 劉星.從雙匯集團的發(fā)展歷程看企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)［J］.和田師范專科學(xué)校學(xué)報(漢文綜合版)，2006, (2)

［2］趙立娥.淺議我國上市公司內(nèi)部控制環(huán)境優(yōu)化［J］.湖南冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2006, (1)

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【關(guān)鍵詞】內(nèi)部控制環(huán)境 指標權(quán)重 模糊綜合評價法

一 企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境要素

美國著名的COSO組織在定義內(nèi)部控制整體框架時提出內(nèi)部控制環(huán)境的概念。指出企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境是一個企業(yè)進行內(nèi)部控制的條件，是對建立、削弱和加強企業(yè)內(nèi)部控制政策和執(zhí)行效率產(chǎn)生影響的各種因素。報告中提出，內(nèi)部控制環(huán)境的具體內(nèi)容包括員工職業(yè)道德、管理文化和經(jīng)營風(fēng)格、董事會與監(jiān)督委員會、人力資源政策、組織結(jié)構(gòu)等。

針對上述具體內(nèi)容進行分析可以看出，企業(yè)通過建立董事會與監(jiān)督委員會，明確管理層權(quán)責(zé)關(guān)系，以及完善組織結(jié)構(gòu)，才能使企業(yè)形成良好的控制環(huán)境，形成企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的硬件環(huán)境。而由于員工的誠實性和職業(yè)道德等要素不容易被管理和發(fā)現(xiàn)，但卻又是內(nèi)部控制環(huán)境中不可忽視的部分，因此成為企業(yè)的軟件環(huán)境。這一部分又可以根據(jù)要素內(nèi)容分為企業(yè)文化和人力資源這兩個主要構(gòu)成指標，并在此基礎(chǔ)上細化提取二級指標。

二 企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境主要指標

企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境主要包含三個主要組成部分。因此以下分別對這三個組成部分進行指標分析。

1.公司治理

企業(yè)的公司管理框架是內(nèi)部控制環(huán)境的基礎(chǔ)，建立適合我國國情且符合現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的公司治理制度是十分重要的。公司治理結(jié)構(gòu)包含內(nèi)容較多，為了從多方面反映企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的狀況，本文重點選取以下具有代表性的三個二級指標。

第一，董事會與監(jiān)督委員會。這一指標主要檢驗公司董事與總經(jīng)理職務(wù)是否相分離，獨立董事是否敢于在重大問題上發(fā)表異議，以此判斷總經(jīng)理受監(jiān)督的程度。

第二，組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的形式不同，企業(yè)運作的組織結(jié)構(gòu)也不同。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是否合理，關(guān)系到整體運營是否穩(wěn)健，完善的組織結(jié)構(gòu)有助于推動內(nèi)部控制建設(shè)工作的開展，創(chuàng)造更好的內(nèi)部控制環(huán)境。

第三，權(quán)責(zé)方式。該指標主要反映各層管理者有無明確和充分的權(quán)責(zé)規(guī)定以及能否根據(jù)企業(yè)的規(guī)定行使權(quán)力，公平及時地處理員工違反企業(yè)規(guī)章的行為。

2.企業(yè)文化

企業(yè)文化反映企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的精神、理念和意識，是內(nèi)部控制環(huán)境的重要組成部分。本文選取以下具有代表性的四個指標。一是管理經(jīng)營理念，反映企業(yè)內(nèi)部控制的軟件環(huán)境，是體現(xiàn)公司管理層的管理理念和經(jīng)營方式的部分。二是經(jīng)營規(guī)劃，反映企業(yè)管理者對企業(yè)經(jīng)營有無長期的規(guī)劃，以及規(guī)劃的執(zhí)行性，可以評價經(jīng)營規(guī)劃的科學(xué)性和客觀性。三是高級管理人員操守，反映管理者的個人行為，對于培育健康向上的企業(yè)文化，員工道德的宣傳監(jiān)督引導(dǎo)具有重要作用。四是員工道德觀主要反映員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，評價員工的行為以及員工違反規(guī)定的可能性。

3.人力資源

人力資源政策是影響企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的關(guān)鍵因素。企業(yè)人力資源政策應(yīng)做到科學(xué)、規(guī)范，有助于調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。本文選取以下三個關(guān)鍵指標作為量化指標：一是激勵制度可以用來衡量企業(yè)激勵機制是否合理有效，缺乏的激勵制度可能會對內(nèi)部控制產(chǎn)生消極作用；二是專業(yè)勝任能力，可以反映一個員工是否具備從事崗位所必須的技能和素質(zhì)，反映企業(yè)重視員工培訓(xùn)的程度；三是績效考核，反映管理層制定的考核內(nèi)容的可行性，有利于人力資源的管理，對于管理層與屬下員工的交流和評價具有促進作用。

通過上述分析可以得到企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境主要分析指標（見表1）。

三 模糊綜合評價法評價

1.層次分析法

層次分析法主要解決多目標的復(fù)雜問題，是定性與定量相結(jié)合的決策分析方法。運用層次分析法構(gòu)造模型時，可以分為以下四個步驟

第一步，建立結(jié)構(gòu)模型。將決策的目標、影響因素和決策對象按照彼此之間的相互關(guān)系分為最底層、中間層和最高層，并畫出層次結(jié)構(gòu)圖。

第二步，構(gòu)造判斷矩陣。將每層各元素相對于上一層次中某一準則的重要性進行兩兩比較，并請專家進行打分，根據(jù)打分的平均數(shù)構(gòu)造兩兩判斷矩陣

第三步，將判斷矩陣列向量歸一化：

bij= （i，j=1，2，…，n）

將行向量求和：ni= （i，j=1，2，…，n）

將行向量歸一化：

wi= （i，j=1，2，…，n）

第四步，一致性檢驗。一致性指標C.I.=（ -n）/（n-1），要求C.I.≤0.1。其中： =（AW）i/ 。

當C.R.

當C.R.≥0.1時，沒有通過一致性檢驗，要引入R.I.（平均隨機一致性指標）進行修正（見表2），重求w，再檢驗，并要求C.R.=C.I./R.I.≤0.1。

根據(jù)以上計算步驟，可以得出各指標權(quán)重（見表3）

2.模糊綜合評價法

模糊綜合評價法是一種基于模糊數(shù)學(xué)隸屬度理論的綜合評價方法。該綜合評價法把定性評價轉(zhuǎn)化為定量評價，即用模糊數(shù)學(xué)對受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲆粋€總體的評價。這種方法結(jié)果清晰，系統(tǒng)性強，能較好地解決難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。

模糊綜合評價方法的基本步驟如下：

第一步，建立評價因素集合U=（u1，u2，…u3）；

第二步，建立評價結(jié)果集合V=（v1，v2，…v3）；

第三步，建立權(quán)重集，用專家評分的方法來確定第i個因素ui的單因

素模糊綜合評價結(jié)果Ri=（ri1ri2…rin），由m個單因素模糊綜合評判結(jié)果R1，R1，…，Rm構(gòu)成模糊關(guān)系矩陣

第四步，計算模糊綜合評價結(jié)果B

3.利用模糊綜合評判法對內(nèi)部控制環(huán)境進行評價

為了綜合評價企業(yè)的內(nèi)部控制狀況，我們聘請有關(guān)專家共15人整理調(diào)查結(jié)果（如表4所示）

根據(jù)以上論述可知

A1=（0.082，0.2364，0.6816）

R1=

B1=A1×R1=（0.1158 0.2477 0.4643 0.1173 0.0409）

A2=（0.288 0.5318 0.0678 0.1124）

R2=

B2=A2×R2=（0.0823 0.2227 0.4818 0.1443 0.1119）

A3=（0.1667 0.1667 0.6666）

R3=

B3=A3×R3=（0.1101 0.2349 0.4749 0.1467 0.0334）

企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的綜合評價向量為

B=（0.5949 0.2766 0.1285）* =（0.1062

0.2393 0.4705 0.1282 0.0681）

通過以上分析可以得到如下結(jié)論：根據(jù)最大隸屬度原則，該企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境情況處于一般水平。

四 結(jié)束語

要想建立良好的企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，首先要改善治理結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)員工的職業(yè)操守及價值觀，聘用素質(zhì)高的員工，塑造管理層的良好形象，形成成熟穩(wěn)定的管理風(fēng)格，提高企業(yè)文化的建設(shè)。其次，要重視控制環(huán)境的綜合評價，通過選取符合本企業(yè)實際情況的內(nèi)部控制環(huán)境相關(guān)要素指標，監(jiān)督量化內(nèi)部控制環(huán)境的完善情況。

參考文獻

[1]鄭海燕、徐明.企業(yè)內(nèi)部控制的模糊綜合評判法[J].財會月刊，2008（4）