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篇1

2017廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法最新全文

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廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法

第一條　為了實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)。

第三條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條　工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條　從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費。

第九條　女職工需要在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。

第十條　在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

(一)女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

(二)女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

(四)女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十一條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條　女職工實行計劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條　女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

第十四條　女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

第十五條　女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間。

第十六條　女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十八條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條　女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條　用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護(hù)女職工的個人隱私。

第二十二條　用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十五條　本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府的《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》(粵府〔1989〕16號)同時廢止。

篇2

【關(guān)鍵詞】安全生產(chǎn)；勞動保護(hù)；工會組織

一、注重夯實基礎(chǔ)，形成安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的濃厚氛圍

1、組織基礎(chǔ)更加扎實

一是各級工會組織要把安全文化建設(shè)、安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，成立群眾安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機(jī)制，做到領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。各級工會要對勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員和工會小組勞動保護(hù)檢查員每年組織一次培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高他們的素質(zhì)，調(diào)查研究影響群眾監(jiān)督員發(fā)揮作用的制約因素，提出解決的建議、措施。三是切實加強(qiáng)與行政主管部門和業(yè)務(wù)監(jiān)督部門的聯(lián)系，健全完善行政業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)、工會運行、各方支持、職工群眾積極參與的群眾性安全生產(chǎn)組織體系。

2、群眾基礎(chǔ)更加扎實

發(fā)動和依靠廣大職工群眾參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督是工會勞動保護(hù)工作的優(yōu)勢與特色。一是牢牢把握群眾性安全生產(chǎn)這一工會工作的鮮明特點，充分尊重勞動者在安全生產(chǎn)過程中的主體地位，把職工群眾參與安全管理的廣泛性納入到工會工作的重要內(nèi)容，實行目標(biāo)管理。二是安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的工作重心放在班組，真正實現(xiàn)預(yù)防為主的關(guān)口前移。班組是社區(qū)安全生產(chǎn)的前沿陣地，也是事故的多發(fā)地帶。因此，我們要非常重視班組安全建設(shè)。三是充分發(fā)揮職工群眾對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督作用。發(fā)動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，反對和杜絕違章指揮、違章作業(yè)，組織廣大職工圍繞安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，開展技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動，消除隱患，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

二、注重“體系”建設(shè)，形成安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作合力

1、注重輿論引導(dǎo)體系建設(shè)

深入貫徹落實總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好工會勞動保護(hù)工作的使命感、緊迫感。各級工會應(yīng)建立和完善小區(qū)電子顯示屏、安全文化街、警示教育片、宣傳櫥窗、黑板報、標(biāo)語為基本載體的宣傳輿論體系，充分利用小區(qū)文化廣場、職工之家、職工書屋等工會宣傳陣地的作用，在增強(qiáng)人情、親情、感情和針對性、實效性上下功夫，大力營造安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)、遵章作業(yè)的氛圍，形成安全生產(chǎn)的輿論環(huán)境。

2、注重現(xiàn)場教育體系建設(shè)

建立和完善以班前會、監(jiān)督員座談會、現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)為基本載體的現(xiàn)場教育體系，及時傳達(dá)有關(guān)安全指示、指令，分析當(dāng)前安全生產(chǎn)中存在的問題和職工思想動態(tài)，提出加強(qiáng)安全生產(chǎn)的措施，結(jié)合實際進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和幫教等活動，使上級安全生產(chǎn)要求得到迅速落實。

三、深入開展競賽活動，狠抓職工安全素質(zhì)的提高

競賽活動是工會開展群眾安全生產(chǎn)工作的重要載體，已成為工會工作的品牌。各級工會要圍繞“科學(xué)發(fā)展抓預(yù)防，預(yù)防為主重教育”競賽主題，一是功夫下在廣大職工身上，牢固樹立“職工是企業(yè)安全文化建設(shè)的土壤”的理念，引導(dǎo)職工廣泛踴躍參與實踐，形成自覺提高安全素養(yǎng)的氛圍和環(huán)境。二是功夫下在融入思想上，將安全文化融入社區(qū)總體文化建設(shè)和各項工作之中，在社區(qū)總體理念、愿景目標(biāo)、崗位責(zé)任制等各個方面、各個環(huán)節(jié)融入安全文化的內(nèi)容，時時、處處、事事體現(xiàn)安全文化，營造“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全文化氛圍。三是功夫下在“切實維權(quán)”上，認(rèn)真貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，堅持“預(yù)防為主，群防群治，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的原則，全面履行法律賦予工會的基本職責(zé)，勞動保護(hù)工作維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步完善，勞動保護(hù)工作內(nèi)容、活動方式進(jìn)一步適應(yīng)需求，貼近實際。

四、積極探索，確保安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)取得實效

1、增強(qiáng)責(zé)任感，切實維護(hù)職工的安全與健康

維護(hù)勞動者的生命和健康，是維護(hù)職工合法權(quán)益的最基本的要求。生命安全與身體健康，是職工最根本、最主要的合法權(quán)益，是職工其它合法權(quán)益的載體。如果職工的安全與健康得不到保障，那么其他的權(quán)益就顯得無用、無助。因此，我們必須從廣大職工的根本利益出發(fā)，把職工的安全與健康放在首位，認(rèn)真履行國家法律賦予工會的神圣職責(zé)，切實加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，最大限度地保障職工的生命安全與健康。

2、突出重點，把職工安全生產(chǎn)的重心放在班組

班組是生產(chǎn)和經(jīng)營組織的基礎(chǔ)，又是安全生產(chǎn)的前沿陣地，也是事故多發(fā)的地帶。要積極開展以班組安全為主要內(nèi)容，以加強(qiáng)班組安全建設(shè)為重點，以實現(xiàn)社區(qū)安全為目標(biāo)的群眾性班組安全活動。首先要按照全總《三個條例》的要求，健全班組工會小組勞動保護(hù)檢查員隊伍。加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工會小組檢查員的事業(yè)心、責(zé)任心，真正發(fā)揮“安全哨兵”的作用。其次要在提高班組全員安全生產(chǎn)意識和技能水平的基礎(chǔ)上，在班組中組織開展以查隱患、堵漏洞、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)、遵守勞動紀(jì)律為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)競賽和檢查活動，提高班組安全生產(chǎn)管理水平。第三要開展?fàn)巹?chuàng)安全合格班組競賽活動，把安全培訓(xùn)和各項安全指標(biāo)量化、具體化，形成切實可行的班組安全生產(chǎn)規(guī)范，把國家的安全生產(chǎn)方針、政策，油田的各種安全規(guī)程、安全制度通過班組去落實、去實現(xiàn)，把安全生產(chǎn)的各項要求轉(zhuǎn)化為班組職工的自覺行為，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。

3、注重機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督參與作用

建立群眾安全生產(chǎn)工作機(jī)制，是有效發(fā)揮群眾監(jiān)督參與作用的重要措施和手段，也是工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容。一要逐步建立完善與同級行政安全主管部門、安監(jiān)部門、人力資源部門的聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)相互溝通，共同協(xié)商解決有關(guān)全局的安全問題和涉及職工勞動安全合法權(quán)益的問題。二要建立健全職代會參與社區(qū)安全生產(chǎn)的機(jī)制。落實職代會對社區(qū)有關(guān)職工安全與健康重大事項決策的審議監(jiān)督權(quán)，切實發(fā)揮職代會的民主管理、民主監(jiān)督作用。要完善職工代表巡視安全生產(chǎn)情況、檢查職代會關(guān)于安全生產(chǎn)有關(guān)決議落實情況的制度，把群眾參與監(jiān)督權(quán)落到實處。三要建立健全社區(qū)安全生產(chǎn)和職業(yè)危害治理的平等協(xié)商制度，就避免減少職業(yè)危害、加強(qiáng)勞動保護(hù)、事故隱患治理等事項進(jìn)行協(xié)商，并寫入集體合同，也可以就安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治簽訂專項集體合同，依法確立社區(qū)勞動關(guān)系主體雙方在勞動安全衛(wèi)生中的責(zé)權(quán)利。通過機(jī)制建設(shè)，逐步實現(xiàn)群眾安全生產(chǎn)工作的制度化、規(guī)范化。

篇3

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一系列綜合性的保護(hù)措施?，F(xiàn)階段企業(yè)勞動保護(hù)的管理體制為：企業(yè)負(fù)責(zé)，國家監(jiān)督，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀(jì)。而工會代表勞動者實施群眾監(jiān)督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環(huán)節(jié)。因此，做好勞動保護(hù)工作是工會義不容辭的重要職責(zé)。

從勞動保護(hù)的定義中我們可以看出，勞動保護(hù)的對象是勞動者，獲得勞動保護(hù)是職工重要的基本權(quán)利。勞動保護(hù)權(quán)其實就包含在生存權(quán)或生命健康權(quán)之中。職工的生命權(quán)是其他權(quán)利的載體。很自然，如果一個人沒有了生命，其他權(quán)利就變得毫無意義了。美國曾經(jīng)有一位叫馬斯洛的心理學(xué)家提出了“需要層次論”。將人的需要分為五個層次，自下而上為生理的需要、安全的需要、社交的需要、自我實現(xiàn)的需要以及獲得成就的需要。馬斯洛的“需要層次論”得到了國際學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同。這就告訴我們一個道理：人們首先需要吃飽穿暖，維持生命，進(jìn)而要求安全，在此基礎(chǔ)上才有進(jìn)一步的精神上的需要和追求。從歷史到今天，從中國工會到國際工運史，無論是哪一個工會組織從它成立的那天起，就要高舉勞動保護(hù)的旗幟，把保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康作為工會活動追求的目標(biāo)之一。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動保護(hù)包括工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等三個方面的內(nèi)容。在勞動保護(hù)中工會是代表職工實施群眾監(jiān)督的，這種監(jiān)督就是維權(quán)。維護(hù)職工合法權(quán)益是黨賦予工會組織的神圣任務(wù)，是廣大職工群眾對工會組織殷切期望，也是工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下長期堅持的重要職責(zé)，因此，維權(quán)是工會勞動保護(hù)工作的出發(fā)點和切入點。工會之所以介入企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，目的只有一個，那就是為了“維護(hù)權(quán)”。工會是職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者，時刻不能忘記維權(quán)的職責(zé)。因此，我們的工會干部、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，要經(jīng)常通過教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)自己的使命感，、責(zé)任感，以維權(quán)為己任、克服困難和阻力，為保護(hù)職工的安全、健康盡職盡責(zé)。其主要方法是：

堅持依法履行工會勞動保護(hù)職責(zé)，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照三個條列明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、環(huán)境衛(wèi)生等法律、法規(guī)，條列在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題。

加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，壯大力量，做好勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實工會勞動保護(hù)三個條列。首先要加強(qiáng)工會勞動監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，配備好專職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。其次要加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍的培訓(xùn)，要一切從實際出發(fā)，靈活多樣、講究實效。對基層工會小組勞動檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性，可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的、高素質(zhì)的工會勞動保護(hù)骨干隊伍。

要充分發(fā)揮班組工會小組勞動保護(hù)檢查員的作用。這支隊伍人數(shù)最多，如果能夠切實發(fā)揮應(yīng)有作用，那么力量是巨大的。要建立健全各項制度，工會組織要檢查考核他們作用的發(fā)揮情況，使一些安全隱患、危害職工身體健康的作業(yè)環(huán)境、違章作業(yè)行為能夠得到及時發(fā)現(xiàn)及時整改，把事故、健康隱患消滅在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮員工代表作用是做好勞動保護(hù)工作的基本要求，群眾利益無小事，員工生命安全是第一利益，確保人生安全是勞動保護(hù)工作的第一要務(wù)。企業(yè)工會必須以對國家、對人民、對員工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)員工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動保護(hù)工作的自覺性。

建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查崗位的考級制度，提高勞動保護(hù)專職人員的待遇，吸收更多的職工加入到工會勞動保護(hù)行列，促進(jìn)工會勞動保護(hù)工作走向良性發(fā)展的軌道。

堅持開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的形式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)待遇。依托職代會行使對企業(yè)勞動保護(hù)措施予以審查同意或否決的權(quán)力；依托職代會安全生產(chǎn)委員會的檢查，監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護(hù)方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中關(guān)勞動保護(hù)措施的落實情況；依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產(chǎn)保護(hù)，改善作業(yè)環(huán)境的方案等。建立健全工會與企業(yè)勞動保護(hù)決策的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)，勞動衛(wèi)生規(guī)章適度的活動，努力實現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。

認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用。勞動保護(hù)用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放，這是企業(yè)是否堅持以人為本原則，重視安全投入的重要標(biāo)志。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會應(yīng)每季度派專人對照勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和人員崗位變動情況以及勞動保護(hù)用品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。并且要根據(jù)勞動強(qiáng)度和勞動保護(hù)用品質(zhì)量的實際情況，適當(dāng)提高勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保職工在生產(chǎn)勞動中的必要保護(hù)措施落實到位。

生命權(quán)和健康權(quán)是職工的最基本的首要權(quán)利，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康是我們工會的使命。工會要做好勞動保護(hù)這篇大文章，教育職工注重安全與健康，增強(qiáng)保護(hù)意識，提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平，從而達(dá)到促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命和身體健康的目的。

篇4

《勞動法》實施以來，全市大多數(shù)企業(yè)在落實女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)工作上，取得了新進(jìn)展。一些企業(yè)結(jié)合自身實際，制定和完善了對女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)的管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)了對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)和日常管理。但是，目前仍有一些企業(yè)，特別是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)，女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)的法律、法規(guī)得不到全面落實，甚至存在著不同程度的侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的違法行為。為全面落實《勞動法》，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、各單位要采取多種形式，加大女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，進(jìn)一步提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對做好女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)和重要意義的認(rèn)識。通過宣傳教育，切實提高企業(yè)學(xué)法、守法的自覺性和職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的自我保護(hù)意識。

二、加強(qiáng)對本地區(qū)、本系統(tǒng)各企業(yè)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時了解和掌握企業(yè)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。

篇5

前幾天在北京輔導(dǎo)一家P2P公司，他們挖到了余額寶的二號人物和幾個互聯(lián)網(wǎng)的高手，當(dāng)我給他設(shè)計完商業(yè)模式之后，老板說：董老師，我想半年內(nèi)引領(lǐng)這個行業(yè)。這句話讓我思考了一個晚上。所以這個變化的市場不會給我們太多的時間和機(jī)會?，F(xiàn)在這個年代千萬不要再遵循以前的生存規(guī)律了，我之前也很青睞以前企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，但是這兩年確確實實給我上了一課，因為很多企業(yè)一覺醒來就成巨無霸了，有的巨無霸企業(yè)一轉(zhuǎn)眼就沒有了，這其中雷軍的小米公司給我的影響是巨大的。

企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)離不開企業(yè)發(fā)展規(guī)律。我們把企業(yè)成長分為四個階段，第一個階段假設(shè)是三年的話，我們稱為生存期，這個時期只有一個目的，就是活下來，什么操作手段、商業(yè)模式、企業(yè)文化都沒用，最重要的是活下來。第二個階段很多人認(rèn)為是發(fā)展期，其實不對，應(yīng)該是“快速”發(fā)展期，所有簡單認(rèn)為是發(fā)展期的企業(yè)都已經(jīng)被時代所拋棄了，因為市場本身發(fā)展是讓人始料不及的，如果你說我的毛利率是50%，但是你的競爭對手毛利率是60%，那你相對而言就是落后，所以這個階段的核心是“快速”。第三個階段是成熟期。

對于企業(yè)而言，第二個階段是至關(guān)重要的，這個階段不是我們思考百年企業(yè)的時候，這個階段最重要的就是“快”，稍微猶豫一下，你的企業(yè)可能就會被淘汰，就這么簡單。

說實話，現(xiàn)在很多企業(yè)成立三年后，在邁步走向第二個階段時，是根本談不上有核心競爭力的，企業(yè)沉淀下來的東西太少，能夠讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展的法寶不算太多。在第二個階段如果我們違背了“快”的原則，我本人認(rèn)為，這對于未來企業(yè)發(fā)展將會很麻煩。

但是你守是守不住的，當(dāng)你越想抓住一個東西的時候，最后越是抓不住。所以這個時候我建議你不妨采取進(jìn)攻性戰(zhàn)略，至少我認(rèn)為，通過“進(jìn)攻”來拉動企業(yè)的內(nèi)部管理是沒有問題的。一些企業(yè)想一定要把“內(nèi)功”練好，然后再走出去擴(kuò)張，這樣的思路有時候是很危險的。

像很多企業(yè)現(xiàn)在有很好的項目，都是很有賣點的，這種項目如果這兩年抓不住機(jī)會，之后就會變得很危險，現(xiàn)在這個時展得太快了。

創(chuàng)新等于模仿加改良優(yōu)化

我來講講什么是創(chuàng)新。在我看來，創(chuàng)新根本就不是原創(chuàng)，在中國，創(chuàng)新等于模仿加改良優(yōu)化。這個東西現(xiàn)在是你的，我告訴你，其他人可以在你這個東西上略微一變，結(jié)果就會比你的商業(yè)模式還要好，而這個過程非常快，可能就是吃頓飯的功夫。

當(dāng)我們研究完企業(yè)發(fā)展規(guī)律之后，我們會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)走到在第二個階段，尤其是現(xiàn)在處于“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，“快”這個字應(yīng)該深刻地印到我們企業(yè)家的腦海里，一天都不敢丟掉。不要想這個事情我三年后怎么樣，五年后怎么樣等，一定要先關(guān)注當(dāng)下。

當(dāng)初我在上海和深圳工作的時候，很多河南企業(yè)的戰(zhàn)略都是我做的，我們那時候喜歡做五年戰(zhàn)略，現(xiàn)在根本都不談五年戰(zhàn)略了，最多三年，原因就是現(xiàn)在市場變化太快了。

以開放心態(tài)對待資本

對待資本，一定要抱有積極的態(tài)度，一定要以積極心態(tài)對接“各路神仙”，你要相信，總會有人喜歡你。你談得多了，企業(yè)故事包裝地漂亮了，總會有風(fēng)投會被你吸引。吸引了風(fēng)投對于企業(yè)而言，這就距離實現(xiàn)夢想又近了一步。

其實風(fēng)投每投十個項目，最多成功兩個，成功三個就算是燒高香了，所以他們投的很多項目，對于他們而言是失敗的，但站在企業(yè)角度是成功的。企業(yè)要做的就是先把資金引進(jìn)來，用來實現(xiàn)自己的想法，至于能不能成功，那是下一步的事情，我們不用考慮太遠(yuǎn)。所以，在這一點上，我個人的觀點就是要以積極的心態(tài)對接資本，面對風(fēng)投不要去拒絕它。

第二點就是企業(yè)內(nèi)部的“修煉”，為了能給企業(yè)找到一個好“婆家”，內(nèi)部修煉是非常重要的。公司治理結(jié)構(gòu)的建立，企業(yè)規(guī)范化的財務(wù)管理，再加上好的商業(yè)模式和團(tuán)隊建設(shè)等，這是從內(nèi)到外的一種修煉，我不敢說你做得很好，但是面子上你能讓風(fēng)投信服。

在“修煉”過程中企業(yè)還要善于營造亮點，例如和某些知名人士扯上關(guān)系，樹立企業(yè)標(biāo)桿式的人物等，讓企業(yè)學(xué)會講故事。其實當(dāng)你和投資人洽談就是賣亮點的，這些亮點就是能把企業(yè)賣個好價錢的制高點。

所以尋找投資僅僅依靠商業(yè)模式是不夠的，這個社會唯一不缺的就是創(chuàng)意，現(xiàn)在年輕人太厲害了，有時候隨手一畫兩個創(chuàng)意就出來了，層出不窮的創(chuàng)新對于企業(yè)是很有殺傷力的，所以企業(yè)一定要有對風(fēng)險的防范措施，對外防范不如內(nèi)部修煉，就是提高自己的核心競爭力。

快速打造品牌效應(yīng)

在品牌的塑造上，互聯(lián)網(wǎng)時代的品牌塑造應(yīng)該吸取傳統(tǒng)品牌塑造的一些經(jīng)驗，傳統(tǒng)品牌的塑造七大步驟：認(rèn)識、認(rèn)知、認(rèn)可、熟悉、購買、忠誠和信仰。品牌的最高境界就是品牌信仰，但是我們想把這七步走完是根本沒有時間的。

但是在互聯(lián)網(wǎng)+的時代，我們能從第一步認(rèn)識品牌馬上就讓消費者信仰它，完全可以把七大步驟去中間化，小米就是最好的代表，品牌塑造講究的就是一個“快”。荼啡茶鄭總剛才所說的線上線下同時推廣產(chǎn)品的方式我很贊同，我要強(qiáng)調(diào)的是要大力推廣線上，因為只有線上，才能快速低成本地推廣品牌，你們做的荼釘粉絲圈就是很好的創(chuàng)意，小米的粉絲是米粉，蘋果粉絲是果粉，荼啡茶的粉絲就是荼釘！現(xiàn)在的投資人對你開多少個店不感興趣，但是對這個很感興趣。所以加大品牌的推廣力度，加大線上力度，費用低見效快，非常容易引起投資人的興趣。

另外要做好品牌，必須到一線城市去。放在鄭州，肯定賣不上好價錢，也許現(xiàn)在你給人家10%的股份，人家給你1000萬，但是你如果把企業(yè)放到一線城市，馬上不一樣了，1000萬估計連5%的股份都拿不下來了，因為這時候你是站在北上廣來布局全國了，品牌出身決定了結(jié)果。

篇6

一要經(jīng)常組織項目部職工利用安全會、職工大會、黑板報等形式，學(xué)習(xí)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，宣傳開展勞動保護(hù)工作的意義，及時傳達(dá)國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的方針政策，及時通報企業(yè)內(nèi)外發(fā)生的安全事故情況。通過發(fā)放勞動保護(hù)掛圖、發(fā)放安全生產(chǎn)撲克等，利用通俗易懂的圖示，使職工在娛樂的同時，學(xué)習(xí)安全知識，提高安全意識，做到自覺遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)。同時充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、綜合簡報、櫥窗、標(biāo)語等各種宣傳方式，搞好宣傳工作。二要組織開展職工崗位安全知識普及和安全教育培訓(xùn)，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護(hù)意識和防護(hù)能力。通過制作安全知識專欄，張貼安全宣傳標(biāo)語，觀看安全知識錄像和違章作業(yè)案例光碟，舉辦安全知識講座、安全知識培訓(xùn)等宣傳教育活動，使廣大職工知法、懂法，自覺遵章守紀(jì)和抵制違章操作的職業(yè)習(xí)慣，在企業(yè)內(nèi)部營造出濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

抓管理，營造良好的項目勞動保護(hù)氛圍

強(qiáng)化對職工的管理和教育，不斷增強(qiáng)職工的勞動保護(hù)意識，使遵守勞動保護(hù)制度成為每個職工的自覺行為，實現(xiàn)由“要我安全”為“我要安全”的轉(zhuǎn)變。二要督促項目部緊抓施工現(xiàn)場的全過程安全管理，從方案的制定到施工的組織，從場地的選定到施工的過程，對工作的每一個環(huán)節(jié)都高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，做到組織措施、技術(shù)措施不全不開工，工程未通過驗收不結(jié)束，使項目安全管理覆蓋到項目施工生產(chǎn)的每個角落，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。

抓活動，調(diào)動職工參與勞動保護(hù)工作的積極性

“安康杯”勞動競賽為工會開展勞動保護(hù)工作提供了非常有效的載體?！鞍部当眲趧痈傎惢顒釉谔岣呗毠さ陌踩庾R和安全技能、維護(hù)職工的安全與健康等方面，發(fā)揮著越來越重要的作用。通過開展“安康杯”勞動競賽活動，動員項目部每位職工對各自崗位存在的問題提出意見和建議，發(fā)揮和激發(fā)廣大職工群眾維護(hù)自己安全與健康的迫切性和積極性，增強(qiáng)其自我保護(hù)意識，增進(jìn)其安全知識技能，使廣大職工群眾成為自身安全與健康的真正主宰者。

抓檢查，加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督員建設(shè)

篇7

在形勢下，工會組織應(yīng)當(dāng)立足實際，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定，在旗幟鮮明地支持企業(yè)改革的同時，注重在參與中維護(hù)、在實施中監(jiān)督、在新情況下尋求新出路、在具體問題上具體維護(hù)，努力做好新形勢下的勞動保護(hù)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)勞動保護(hù)工作存在的問題。

隨著計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，各類企業(yè)的發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，在活躍市場經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。與此同時，暴露出的勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)方面的問題也日漸突出，各類事故頻發(fā)，職工的安全健康合法權(quán)益受到侵害。

一是企業(yè)經(jīng)營管理者安全生產(chǎn)法制意識不強(qiáng)，管理不到位，安全工作存在短期行為。一些業(yè)主片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工的生命安全健康，安全生產(chǎn)投入不足，缺乏長期規(guī)劃；勞動保護(hù)制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制不健全，缺乏專門的安全管理、技術(shù)人員，放松對職工的安全培訓(xùn)教育。

二是―些企業(yè)新、改、擴(kuò)建工程項目不經(jīng)過“三同時”審查驗收，尤其是新建企業(yè)違反國家法規(guī)，未經(jīng)安監(jiān)局、工會等有關(guān)部門進(jìn)行“三同時”審查驗收，在消除事故隱患、塵毒危害治理等方面存在先天不足。有的企業(yè)私自修改廠房建筑設(shè)計，造成廠房垮塌，釀成事故。

三是安全生產(chǎn)日常管理存在薄弱點，勞動條件差，安全防護(hù)設(shè)不全。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、三資企業(yè)的生產(chǎn)工藝相當(dāng)落后，勞動條件極為惡劣，生產(chǎn)設(shè)施簡陋陳舊，生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵飛揚，且勞動強(qiáng)度大。有的企業(yè)生產(chǎn)車間與倉庫合一，侵占消防通道，存在火險隱患。危險區(qū)域缺乏警告標(biāo)識，防護(hù)欄桿不全?，F(xiàn)場安全管理不到位，大量的事故隱患得不到及時發(fā)現(xiàn)和消除。對于涉及塵毒作業(yè)企業(yè)，大部分未給職工建立健康檔案和定期體檢。

四是職工安全生產(chǎn)意識不強(qiáng)，“三違”問題突出。有大多數(shù)職工缺乏基本的安全衛(wèi)生常識，安全技術(shù)素質(zhì)低，自我保護(hù)意識不強(qiáng)。一些職工不能按規(guī)定佩戴和使用勞動保護(hù)用品，時常發(fā)生違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象，導(dǎo)致事故屢屢發(fā)生。

二、新形勢下工會勞動保護(hù)工作的對策。

《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查《三個條例》等法律法規(guī)，賦予了工會勞動保護(hù)的職權(quán)，確立了工會勞動保護(hù)工作中的法律地位，明確了工會勞動保護(hù)工作的指導(dǎo)思想、總體要求。關(guān)鍵是如何結(jié)合當(dāng)前工會勞動保護(hù)工作的實際，抓住機(jī)遇，面對挑戰(zhàn)，努力做好勞動保護(hù)工作，使工會在安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮應(yīng)有作用。

――處理好同行政主管部門和企事業(yè)單位的關(guān)系。

工會勞動保護(hù)工作的目標(biāo)是同行政主管部門和企事業(yè)單位行政安全生產(chǎn)職能部門的目標(biāo)相一致的，只是職責(zé)和運行方式方法不同?？傮w上講是密不可分、相輔相承、相互促進(jìn)、共同提高。工會在實際工作中對行政主管部門要多尊重、多協(xié)助、多溝通，多合作。要在服務(wù)指導(dǎo)中對企事業(yè)單位行政實施監(jiān)督，引導(dǎo)職工在生產(chǎn)工作過程中加強(qiáng)自我保護(hù)，在勞動保護(hù)工作中處理好與行政的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到企事業(yè)單位黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，真正從根本上做到維護(hù)職工的合法權(quán)益。

――處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。

安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會同行政安全管理部門各有側(cè)重。工會的任務(wù)是維護(hù)職工安全健康的合法權(quán)益，注重通過民主管理，源頭參與，科學(xué)管理、民主決策，形成專業(yè)管理和民主參與管理的辯證統(tǒng)一。在市場經(jīng)濟(jì)條件下我們積極探索企業(yè)改革改制中安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路，內(nèi)容、方式和途徑，進(jìn)一步規(guī)范集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款；堅持安全生產(chǎn)工作向職代會報告制度；積極推廣職工代表安全監(jiān)督巡查制度；完善各類工傷事故調(diào)查處理立案建檔工作；積極配合企事業(yè)行政做好專項治理達(dá)標(biāo)工作，在鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新上下功夫做文章，促進(jìn)安全管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、法制化、人性化。

三、加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的具體做法

要充分認(rèn)識勞動保護(hù)安全生產(chǎn)工作的重要性，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)，必須堅持不懈的努力。在這新的形勢下，工會要充分認(rèn)識安全生產(chǎn)形勢的緊迫性、重要性、嚴(yán)峻性。維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)職工的安全和健康。

（一）精選隊伍、加強(qiáng)培訓(xùn)。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，壯大力量，是做好工會勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實工會勞動保護(hù)《三個條例》，加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，當(dāng)務(wù)之急要建立健全企事業(yè)單位工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，配備好專兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，工會小組勞動保護(hù)檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍的培訓(xùn)，是做好工會勞動保護(hù)工作的關(guān)鍵。隊伍的培訓(xùn)，要一切從實際出發(fā)，分層次，靈活多樣，講究實效。對持證的工會領(lǐng)導(dǎo)干部和勞動保護(hù)專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“專”字上下功夫；對企事業(yè)單位工會的勞動保護(hù)干部的培訓(xùn)，分行業(yè)、分期、分批，采取不同類型講座，專題研討等；對基層工會小組勞動保護(hù)檢查員，要做到有適應(yīng)性、針對性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會勞動保護(hù)骨干隊伍。

（二）指導(dǎo)服務(wù)，面向基層。工會勞動保護(hù)工作，其目的是以人為本，為基層服務(wù)，為廣大職工群眾服務(wù)，這是工會組織的性質(zhì)和職責(zé)決定的，要面向基層，指導(dǎo)基層工會開展工作：

――開展工會勞動保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級競賽活動。通過競賽，促進(jìn)基層工會勞動保護(hù)的基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，并且將這一活動納入年度目標(biāo)考評，逐步建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。

――開展“安全在我心中”職工安全文化系列活動，把安全文化活動作為企業(yè)文化、精神文明建設(shè)的新內(nèi)容。通過組織開展受職工歡迎的喜聞樂見的安全文藝演出、知識競賽、書法漫畫、影展、安全警句等系列安全文化活動，努力在企業(yè)中形成“以人為本”、“關(guān)愛生命”、“關(guān)愛安全”的良好氛圍。

――工會應(yīng)積極主動，協(xié)助企業(yè)開展職工安全生產(chǎn)知識普及教育活動。發(fā)揮工會的優(yōu)勢，采取多種形式，結(jié)合“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動，在職工中普及安全生產(chǎn)知識，使職工懂得自己在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，自覺做到遵章守紀(jì)。通過安全知識的普及教育活動，達(dá)到職工群眾既是活動的參與者，也是受教育者，更是最終受益者。

――建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。工會小組勞動保護(hù)檢查員，長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，他們最了解作業(yè)環(huán)境的勞動保護(hù)狀況以及班組職工的思想狀況，他們是勞動保護(hù)的“哨兵”，是勞動保護(hù)關(guān)口前移、重心下移的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

――不斷提高職工自我防護(hù)意識和安全技術(shù)水平。工會要積極主動地配合企業(yè)行政做好職工安全教育和培訓(xùn)工作，教育職工遵章守紀(jì)，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，倡導(dǎo)并支持職工抵制任何人的違章指揮和冒險作業(yè)，營造“要我安全”為“我要安全”的企業(yè)安全文化氛圍。

（三）在建立平等協(xié)商和集體合同制度工作中突出勞動保護(hù)內(nèi)容。

勞動保護(hù)是集體合同的重點內(nèi)容，是職工群眾關(guān)心的熱點、平等協(xié)商的難點和焦點，是企業(yè)履行勞動保護(hù)職責(zé)的重要的具有法律效力的依據(jù)，也是工會依法監(jiān)督、依法維護(hù)的重要依據(jù)。勞動保護(hù)涉及面寬、整治技術(shù)復(fù)雜且投入大，需要認(rèn)真分析和做可行性研究，提出明確具體的勞動安全衛(wèi)生條款。建立定期與不定期的協(xié)商制度。工會要堅持開展經(jīng)常性的勞動保護(hù)群眾監(jiān)督檢查活動，對監(jiān)督檢查中查出的問題要及時向企業(yè)行政通報和反映，督促其整改?？梢詫⒉槌龅膯栴}及建議形成平等協(xié)商議題，特別是對落后的生產(chǎn)工藝，陳舊簡陋的設(shè)備，嚴(yán)重危及職工生命安全和身體健康的故事隱患和職業(yè)危害，要通過勞動關(guān)系主體雙方平等協(xié)商，按照先整改后生產(chǎn)的原則，加大督促隱患的整治力度。

工會勞動保護(hù)工作是工會工作的重要組成部分，應(yīng)放到工會維權(quán)工作大局中去認(rèn)識和把握，應(yīng)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、效益的提高；有利于適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)管理運行機(jī)制的建立建全；有利于廣大職工素質(zhì)的提高，達(dá)到全員“安康”。通過切實有效的工作，為實現(xiàn)本單位、全行業(yè)的安全目標(biāo)做出工會應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

篇8

工會作為企業(yè)和職工之間關(guān)系的紐帶，它是存在于企業(yè)的保護(hù)職工合法權(quán)益的重要組織，工會的責(zé)任和義務(wù)是保證勞動者的安全和健康，這是保證勞動者擁有幸福穩(wěn)定家庭的關(guān)鍵問題，所以保護(hù)勞動者是企業(yè)工會的首要任務(wù)。因為在企業(yè)中，勞動者是最重要的生產(chǎn)要素，發(fā)揮著重要的作用，所以職工的安全問題很重要，因此需要工會緊抓這一點，將提高勞動者的安全性放在工作首位，從而使勞動者能夠安全生產(chǎn)。另外，工會還應(yīng)充分加強(qiáng)發(fā)揮其監(jiān)督職能，制約企業(yè)的生產(chǎn)，這樣即有利于企業(yè)的安全生產(chǎn)，又可以在企業(yè)的生產(chǎn)過程中做到全程把控。

二、企業(yè)工會在保護(hù)監(jiān)督工作中一般都存在的問題

（一）勞動者缺乏一定的勞動保護(hù)意識。大部分勞動者缺乏對工會這一概念的意識，覺得和自己不相關(guān)，更談不上會有工會可以保護(hù)自己的意識了，在工作中總是心存僥幸，認(rèn)為工作中不會存在威脅自己生命和健康的事情。由于職工都有這樣的誤解，因此工會的勞動保護(hù)工作很困難，職工只能被動的接受來自工會對自己的安全和健康的監(jiān)督，沒有養(yǎng)成保護(hù)自己的習(xí)慣，覺得那是關(guān)乎現(xiàn)場操作人員和安全監(jiān)察部門的事情，不關(guān)自己的事，職工對勞動保護(hù)這一概念意識的缺乏，限制了工會人員的工作執(zhí)行。

（二）企業(yè)工會對法律法規(guī)的運用制度不完善?！吨腥A人民共和國工會法》第二十三條規(guī)定“工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。”很明顯，《工會法》明確給予了工會監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。但在現(xiàn)實生活中，企業(yè)工會的干部從來沒有參與上述企業(yè)的工程實施過程中的設(shè)計審查，更不用談監(jiān)督和竣工驗收了。這些工程在實施過程中存在是否滿足法律規(guī)定的勞動條件，是否具備對于工程實施的勞動者有安全衛(wèi)生設(shè)施，設(shè)施有沒有符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，還有這項工程到底投入了多少資金等等，工會人員根本不知道，從來沒有得到相關(guān)資料，從來沒有了解相關(guān)詳情，更不用說實行監(jiān)督職能了！

（三）企業(yè)工會工作者的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)缺乏。工會勞動保護(hù)監(jiān)督職能的水平高低與工作人員的職業(yè)素質(zhì)存的高低是緊密相關(guān)的。現(xiàn)今工會人員的專業(yè)素質(zhì)水平參差不齊總體較低，而且在企業(yè)為減少成本，對人事進(jìn)行改革后，存在工會人員一人身兼多職的情況，有些人員每天奔波于各種工作，嚴(yán)重影響了工會勞動保護(hù)監(jiān)督職能工作水平的發(fā)揮。另外作為一個慣例，我國企業(yè)經(jīng)常把年齡較大的職工安排進(jìn)工會工作，因此，企業(yè)工會中就缺少年輕的、高學(xué)歷高素質(zhì)的工作人員。

三、工會勞動保護(hù)監(jiān)督管理職能的改善和策略

（一）培訓(xùn)全體員工，加強(qiáng)員工自我保護(hù)意識。因此作為工會的保護(hù)對象，勞動者要有保護(hù)自己安全和健康權(quán)益的意識，作為企業(yè)工會，就應(yīng)加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)，讓職工對保護(hù)知識熟悉掌握。其中包括以下三個方面的知識：一是國家勞動保護(hù)法律法規(guī)。了解了這些法律法規(guī)，還有在勞動生產(chǎn)中享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)，掌握安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定。二是安全管理技術(shù)知識以及職業(yè)衛(wèi)生知識。三是與自己工作相關(guān)的勞動安全和衛(wèi)生知識。作為生產(chǎn)線上的人員，還要首先要了解工作中隱藏的危害，然后要牢記安全操作及預(yù)防工作隱患的各種要求，碰到特殊情況，能及時采取措施，能夠做到把大事化小，小事化了，避免事故的發(fā)生。

（二）加強(qiáng)法制基礎(chǔ)建設(shè)，完善監(jiān)管職能的作用。企業(yè)工會工作的主要方式是依法監(jiān)督。工會不僅要按照法律法規(guī)獨立開展勞動保護(hù)監(jiān)督工作，還要與安全監(jiān)察部門、衛(wèi)生部門等有關(guān)部門經(jīng)常協(xié)調(diào)合作，建立并完善工會勞動保護(hù)監(jiān)督考核體系和制度保障體系。明確按照法例的規(guī)定，行駛自己的職責(zé)。

（三）著重培訓(xùn)企業(yè)工會干部，提高監(jiān)管能力。工會干部是企業(yè)工會工作的主要人員，干部要經(jīng)常對企業(yè)工會其他人員進(jìn)行勞動保護(hù)知識專項培訓(xùn)。首先要對進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，其次要提高內(nèi)部人員在平時工作中的自我檢查，互相監(jiān)督的能力；三是要加強(qiáng)培養(yǎng)他們增強(qiáng)自我保護(hù)的意識和自我保護(hù)能力；四是要努力培養(yǎng)出多個職業(yè)基本素質(zhì)突出的人員。工會干部通過對內(nèi)部人員的培訓(xùn)、考核，增強(qiáng)自身隊伍的監(jiān)督監(jiān)管能力，從而建立一支合格的真正的保護(hù)隊伍。

篇9

關(guān)鍵詞：勞動保護(hù) 生產(chǎn)安全 電力企業(yè)

一、要從創(chuàng)建企業(yè)安全文化的高度充分認(rèn)識勞動保護(hù)工作的重要性

為了使電力企業(yè)在健康、安全、穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展和壯大，創(chuàng)建安全企業(yè)文化是一個優(yōu)秀供電企業(yè)不可或缺的內(nèi)容。因為創(chuàng)建企業(yè)安全文化，營造人人皆知的“關(guān)注生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，不僅對推動電力企業(yè)安全管理將產(chǎn)生不可估量的積極作用，而且是保障電力企業(yè)安全生產(chǎn)、保護(hù)員工安全與健康、提高廣大員工安全生活質(zhì)量和水平的最根本途徑。

工會是維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益的忠實代表。工會要做好勞動保護(hù)工作，首先應(yīng)當(dāng)在思想認(rèn)識上有足夠的提高，把塑造和培養(yǎng)廣大職工的安全文化意識，時時刻刻同我們的生命、企業(yè)的效益緊密聯(lián)系在一起。把安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，并融會在平時開展的職工職業(yè)道德教育、勞動競賽和文體活動中。只有讓大家都充分意識到安全生產(chǎn)對人、對企業(yè)、對社會的極端重要性，才能通過全員的主動、積極參與，減少事故的發(fā)生，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。相反，如果安全意識淡泊，不負(fù)責(zé)任，就可能為此付出慘痛的代價。從近年來電力企業(yè)接連發(fā)生的重大人身傷亡事故中就可見一斑。

企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是人，工會維護(hù)的對象就是廣大職工。所以工會就有責(zé)任以人為本，樹立人本觀念，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大職工采取必要的措施，通過宣傳教育培訓(xùn)，建立制度，開展活動等轉(zhuǎn)變員工的安全價值觀，提高員工的綜合素質(zhì)，使保證安全生產(chǎn)、防止事故發(fā)生成為廣大職工共同追求的目標(biāo)。只有形成了強(qiáng)大的安全文化氛圍，員工的行為被潛移默化地規(guī)范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準(zhǔn)則之中，就能造就出安全、文明、科學(xué)、和諧的現(xiàn)代化企業(yè)員工隊伍。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化監(jiān)督維權(quán)力度，嚴(yán)守三個《條例》

1、加強(qiáng)對勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)。電力企業(yè)工會勞動保護(hù)三級網(wǎng)絡(luò)已基本建立，工會應(yīng)定期做好各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)工作，提高勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的綜合素質(zhì)，使勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員不但能吃耐勞，有較強(qiáng)的安全責(zé)任心，還要具有勞動保護(hù)監(jiān)督檢查方面的專業(yè)知識，對于勞動保護(hù)中存在的問題能夠及時分析原因；對事故隱患能夠及時消缺、迅速處理，把各類事故損失降到最低點。工會應(yīng)最大程度地發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，努力造就一支過得硬的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍。

2、加強(qiáng)工會依法監(jiān)督維權(quán)的力度?！豆ā?、《勞動法》、《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例》等法律法規(guī)是工會維權(quán)的重要依據(jù)。電力企業(yè)工會要充分利用《集體合同》這一有力武器，對職工的勞動安全衛(wèi)生狀況，從源頭上抓好勞動保護(hù)。工會要根據(jù)《集體合同》中的條款，定期組織職工代表到基層進(jìn)行座談或?qū)ｎ}性檢查，并對合同進(jìn)行民主監(jiān)督，及時查找問題，與行政部門共同依法維護(hù)職工的勞動安全與健康。

3、嚴(yán)格貫徹并遵守三個《條例》。新修訂頒發(fā)的三個《條例》，突出了工會勞動保護(hù)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)和依靠職工群眾實現(xiàn)安全生產(chǎn)的指導(dǎo)思想。工會要把貫徹三個《條例》放到工會全面工作的重要位置，加大對三個《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹力度，提出切實可行的實施意見，并結(jié)合電力實際，深入基層進(jìn)行調(diào)研，全面落實工會對勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查職責(zé)，為企業(yè)安全工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

三、要把班組作為工會勞動保護(hù)工作的出發(fā)點和落腳點

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)最基本的單位，也是企業(yè)組織廣大職工開展勞動保護(hù)最基層的網(wǎng)絡(luò)組織。廣大職工群眾處在生產(chǎn)第一線，最了解、最熟悉崗位現(xiàn)場的職業(yè)安全衛(wèi)生情況，對勞動保護(hù)的需求也最為具體和迫切。

1、立足班組抓宣教，增強(qiáng)職工的自我防護(hù)意識。

職工安全與健康的維護(hù)，最根本、最有效的方法就是依靠職工自己。因此，工會開展勞動保護(hù)工作的主線，就是不斷提高職工的安全意識和安全技能，即“兩個提高”。工會要面向基層班組，把開展宣傳教育活動作為一項重點工作來抓。及時傳達(dá)國家，省市有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的方針政策，及時通報企業(yè)內(nèi)外發(fā)生的最大事故情況，通過組織班組職工學(xué)習(xí)，提高他們的安全意識，做到自覺遵章守紀(jì)安全生產(chǎn)。同時，要充分利用櫥窗、網(wǎng)頁、標(biāo)語，大張旗鼓地搞好安全宣傳工作，并通過組織開展班組職工崗位安全知識普及和安全教育培訓(xùn)，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護(hù)意識和防護(hù)能力。近年來，廬江供電公司通過制作班組安全知識簡報專欄，安全宣傳標(biāo)語、組織觀看安全錄像，舉辦安全知識培訓(xùn)班以及開展“安全連系你我他”、“安全在我心中”知識競賽等宣教活動，調(diào)動了班組員工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工的安全意識，在企業(yè)內(nèi)部營造出濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，使安全生產(chǎn)得到了有效的保證。

2、立足班組抓活動，調(diào)動職工參與勞動保護(hù)工作的積極性。

“安康杯”競賽活動重在提高職工的安全意識和安全技能，維護(hù)職工的安全與健康。班組勞動保護(hù)工作具有全員參與的特點，這一特點充分體現(xiàn)了工會勞動保護(hù)工作的群眾性，決定了“安康杯”競賽活動必須立足于班組。工會要深入班組，聽取職工的意見和建議，了解班組的生產(chǎn)環(huán)境情況，分析班組的安全管理狀態(tài)，從而準(zhǔn)確捕捉班組對工會勞動保護(hù)工作的真實意愿，全面掌握職工群眾對勞動維護(hù)的內(nèi)心需求。脫離了班組這塊陣地，“安康杯”競賽活動就會變?yōu)椤盁o源之水”，疏遠(yuǎn)了職工群眾，“兩個提高”就無從落實。因此，工會應(yīng)緊貼班組，從班組的管理出發(fā)，從班組的需求著手，要注重競賽的整個過程，使職工的受教育面達(dá)到最大化；在競賽內(nèi)容和形式上使班組和職工喜聞樂見，參賽踴躍，職工的參賽面達(dá)到最大化?？梢哉f“兩個最大化”是電力企業(yè)工會開展“安康杯”競賽是否真正有成效的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。廬江供電公司在多年開展的“安康杯”競賽活動中，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，結(jié)合班組實際，緊緊圍繞“十個一”開展形式多樣的競賽活動。如廬江供電公司圍繞“安康杯”競賽舉辦的多期外線工崗位技能比武中，進(jìn)行了安全理論筆試、做拉線、登50米電桿三輪測試，參賽職工達(dá)100余人，極大地提高了一線職工的業(yè)務(wù)技能和水平；陽光公司工會舉辦的10期農(nóng)電工登桿作業(yè)培訓(xùn)、競賽中，有400名專職電工參加，極大地防范了安全風(fēng)險，維護(hù)了職工的安全利益?？傊?，工會要精心設(shè)計“安康杯”競賽的每一項活動，把班組參賽的積極性和職工的創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。

當(dāng)前，電力企業(yè)工會要加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作所面臨的困難與問題的研究，不斷拓寬工作領(lǐng)域，全面落實工會對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查職責(zé)，切實實現(xiàn)工會對廣大職工安全健康合法利益的全方位維護(hù)，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，努力開創(chuàng)工會勞動保護(hù)工作的新局面。

作者簡介：

篇10

初識《勞動保護(hù)》雜志是在我剛步入安全員崗位時，看著雜志封面，就被左上角的一個圖案深深地吸引——一個笑呵呵的孩子抬頭看著一頂安全帽，貼切地反映出安全的重要性。有了安全就有了一切，否則失去的將不只是幸福，甚至還有鮮活的生命！

我們是石油化工檢維修單位，成天和易燃、易爆、有毒有害氣體等物質(zhì)打交道。作為一名安全員，首要任務(wù)就是把安全風(fēng)險降低到可控范圍內(nèi)?？墒?，剛接手安全工作的我，在這個領(lǐng)域里完全是一個新人，所以加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)就顯得極為重要。一方面，向老安全員“取經(jīng)”。另一方面，在《勞動保護(hù)》雜志里汲取“養(yǎng)分”。每期的《勞動保護(hù)》雜志，我都要抽出時間來好好閱讀。“卷首語”能很好地給予啟示，發(fā)人深思；“安全畫廊”生動形象地反映了安全管理上存在的優(yōu)點和不足，“熱線咨詢”由安全專家進(jìn)行詳細(xì)講解，增加了知識的普及等等。有了知識的武裝，在日常工作中，我不僅能及時制止、糾正施工人員的違章作業(yè)，還能同時告訴他們會產(chǎn)生的嚴(yán)重后果。用知識說話，更易于被接受，也利于取得施工人員的尊重。

安全員的工作不只是負(fù)責(zé)安全監(jiān)督，也包含了職業(yè)衛(wèi)生防治方面的內(nèi)容。近年來，國家對職業(yè)衛(wèi)生防治工作越來越重視，《勞動保護(hù)》雜志中，通過對國外先進(jìn)的職業(yè)衛(wèi)生防治知識的宣講，也讓我明白了職業(yè)衛(wèi)生工作的重要性。原來，單位都使用紗布口罩防護(hù)石化行業(yè)的催化劑粉末，但防護(hù)效果不明顯。我把《勞動保護(hù)》雜志里介紹的勞防用品向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了推薦，將紗布口罩與防護(hù)口罩的對比進(jìn)行了匯報，得到了領(lǐng)導(dǎo)的許可?，F(xiàn)在，我們單位全部都更換為新的防護(hù)口罩，職工反映良好，身心健康得到了保護(hù)。由于我單位有冷作鈑金工，時常需要用錘子進(jìn)行敲擊作業(yè)，我就申請為每名鈑金工配發(fā)了耳塞，以降低噪聲危害。這些職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識，都是從《勞動保護(hù)》雜志里獲得的，她給了我莫大的幫助，是我的“良師益友”。

在《勞動保護(hù)》雜志創(chuàng)刊60周年之際，我衷心地祝愿她生日快樂，越辦越好！安全沒有終點，只有起點，有了你的護(hù)航，生命之花會綻放得越來越美。