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關(guān)鍵詞：企業(yè)財會；內(nèi)控監(jiān)督機制；改進措施

企業(yè)的財會內(nèi)部控制是一個企業(yè)經(jīng)營的基本保障，可以保證企業(yè)的經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)，保證經(jīng)營方式穩(wěn)定，因此才能推動企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。為了有效地進行財會內(nèi)部控制，就要進行有效的內(nèi)部調(diào)整，根據(jù)企業(yè)的自身特性來制定準則制度，企業(yè)財會內(nèi)控機制的主要特點就是要能夠提高企業(yè)的管理水平，企業(yè)的營銷效益，并使自身的營銷手段獲得廣泛的認可。一個企業(yè)的順利發(fā)展是需要很多部門的共同努力，但是一切的運作都離不開資金，因此財會控制是企業(yè)發(fā)展的堅強后盾，有效地財會監(jiān)管機制可以避免企業(yè)在營銷中存在的財務(wù)風險，保證各個環(huán)節(jié)有效順利地進行，日常工作順利的開展。

一、企業(yè)財會內(nèi)部控制監(jiān)督機制的必要性

1.企業(yè)監(jiān)督機制的現(xiàn)狀

從我國當前的發(fā)展形勢來看，雖然很多國有企業(yè)已經(jīng)發(fā)展的非常迅速，但是在國有企業(yè)內(nèi)部依然存在很多不成熟的機制，并且這些不成熟的地方都會在日常的工作中顯現(xiàn)出來。在我國的大部分企業(yè)內(nèi)部，內(nèi)部經(jīng)營方式過于形式化，許多監(jiān)督部門只是空有頭銜，而沒有實質(zhì)性的權(quán)利，在企業(yè)中形同虛設(shè)，無法體現(xiàn)部門的監(jiān)管權(quán)利。這樣的情況就會導致在企業(yè)運作的過程中規(guī)范性降低，對于財會的監(jiān)控力度自然也不夠，企業(yè)中的內(nèi)部矛盾就會越來越突出，最終導致企業(yè)從內(nèi)部破裂而衰敗。企業(yè)進行內(nèi)部財會控制時，成本效益、財務(wù)報告等都會出現(xiàn)或多或少的內(nèi)部矛盾，因此企業(yè)要以內(nèi)部的報告作為評價的依據(jù)，提高財會監(jiān)管部門的監(jiān)督力度，提高企業(yè)的運作效力。

2.企業(yè)內(nèi)部存在的問題

一個企業(yè)的發(fā)展，部門之間的協(xié)調(diào)與員工之間的合作是非常重要的，內(nèi)部員工的素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的根本，只有提高員工的整體素質(zhì)與能力，才能夠提高部門之間的工作力度，從而提供企業(yè)整體的運作能力。為了培養(yǎng)員工的綜合能力，也要為員工營造一個舒適的工作環(huán)境，在管理制度上要做到以人為本，照顧到員工的情緒，讓員工們在一個溫暖的大環(huán)境中進行工作。在全球經(jīng)濟發(fā)展體系中，各項競爭也日益激烈，我國企業(yè)所面臨的競爭壓力非常大，因此提高企業(yè)的綜合實力，在競爭中提高自身水平就顯得尤為重要，企業(yè)的競爭能力就是當前最核心的內(nèi)容，也是達到企業(yè)經(jīng)營目標的重要保障。

企業(yè)內(nèi)部問題除了各部門之間的合作能力與員工的素質(zhì)之外，企I內(nèi)部的和諧也是很重要的一個環(huán)節(jié)。當今時代，人們的就業(yè)壓力比較大，每一份穩(wěn)定的工作都來之不易，因此在員工內(nèi)部中，就會存在競爭，企業(yè)內(nèi)部競爭是非常不利于企業(yè)的發(fā)展的。每一個管理者最不愿意看到的場面就是員工之間為了一己利益而競爭，和諧的工作環(huán)境才能夠為企業(yè)的發(fā)展提供正面的能量。要解決這類關(guān)系不和諧的問題，首先就要讓員工放下工作壓力，可以由公司不定期的舉辦娛樂活動，讓同事之間近距離接觸，摒棄不愉快的情緒，增強彼此的溝通，共同提高企業(yè)的經(jīng)營效率。

3.企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督的必要性

企業(yè)的財會內(nèi)控就是為了要保證企業(yè)具有足夠的資金支撐，保證各項經(jīng)濟活動正常進行，維持企業(yè)的正常運作，要想維持企業(yè)的正常運作，內(nèi)部監(jiān)管機制是非常必要的，一定要制定非常完整的監(jiān)管機制。當前許多企業(yè)雖然設(shè)立了監(jiān)管機制，但是監(jiān)督形式還不是成熟，要想完善監(jiān)管機制，就要設(shè)定明確的賬簿。賬簿的意義就是對于企業(yè)中的每一筆支出都記錄清楚，讓企業(yè)的每一個員工都給清楚財務(wù)支出，采用透明化的管理機制，不僅能夠保障監(jiān)督制度更加完善，還能讓員工免除因為財務(wù)問題而產(chǎn)生的不必要的矛盾。在實施監(jiān)管的過程中，要充分利用當前的高新科技，來實施管理手段。許多員工在工作過程中還不能夠十分嫻熟的利用信息化軟件進行工作，因此就要對企業(yè)員工進行定期的工作技能培訓，爭取做到讓每一位員工都能夠熟悉自己的工作領(lǐng)域。對員工的能力還要進行定期的考核，考核不過關(guān)的員工就要實施相應(yīng)的懲罰制度，嚴重不過關(guān)者就要剝奪其相應(yīng)的職位，以此來激勵這類員工，更加努力的增強自身的工作能力。雖然這種方式看似過于嚴苛，但是還是能夠奏效的，讓每一個員工都具有一定的工作壓力，這樣才能夠增加工作動力，增加員工的工作積極性，共同推動企業(yè)的整體發(fā)展。

二、企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制中存在的問題

在企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制中，還存在著很多的問題，其中表現(xiàn)最為突出的就是企業(yè)的管理機制不是十分完善。當前企業(yè)中大多都具有企業(yè)自身的監(jiān)管機制，但是這些機制沒有全部發(fā)揮作用，因此監(jiān)管效果也不明顯。導致這種情況的主要原因就是企業(yè)制定的監(jiān)管機制缺乏科學性，制度的規(guī)范性不是十分的明確，在實施的過程中沒有發(fā)揮實質(zhì)性的作用。財會監(jiān)督機制不能落實到實際工作中，只是一味的制度的確立，而對于發(fā)生的情況無法及時地解決，也起不到對企業(yè)的監(jiān)督作用。除了企業(yè)管理機制制定的不是十分完善，在管理方法上也有所欠缺。我國的絕大多數(shù)企業(yè)還處于家族企業(yè)的禁錮中，對于經(jīng)營模式與用人方式都采取比較傳統(tǒng)的方法，雖然也會有監(jiān)管部門的存在，但是監(jiān)管部門的設(shè)立卻是過于形式化。在企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導者的思想是決定企業(yè)發(fā)展的重要條件，如果領(lǐng)導者沒有清廉的思想，無法帶領(lǐng)企業(yè)走上運營的正軌，那么在企業(yè)內(nèi)就會不斷地出現(xiàn)各種各樣的問題，并且無法得到解決。這些情況都使企業(yè)的監(jiān)督機制無法發(fā)揮其工作效力，還會影響工作的正常運行。

當前大多企業(yè)的審計監(jiān)督部門的工作情況不是十分樂觀，雖然很多工作被分配下去，但是由于這類部門不具備獨立性，在行使職能時缺乏強制性，只能夠依賴其他部門而存在，因此這些部門的存在不存在實際意義。也由于這種現(xiàn)狀的影響，導致監(jiān)督部門的員工在工作過程中態(tài)度不端正，專業(yè)知識嚴重缺乏，對于許多突發(fā)性問題根本無法解決，能進行的工作就是簡單的財會監(jiān)控，根本無法為企業(yè)的資金鏈的大方向提供有利的后方保障。除了員工的專業(yè)性不強之外，員工的整體素質(zhì)都處于中下游水平，由于會計專業(yè)就業(yè)率較高，因此在各類院校中都存在會計專業(yè)，這就導致在工作崗位中員工專業(yè)性相差較大的情況。這些工作人員在工作過程中對相關(guān)的法律法規(guī)不熟悉，對于相關(guān)的會計報表使用不當，置國家律法于不顧，這樣就會導致財會信息不準確，對整個企業(yè)的發(fā)展非常不利，最終導致企業(yè)內(nèi)部空虛，走向失敗。

三、加強財會內(nèi)部控制監(jiān)督機制的措施

總體來說，我國的大部分企業(yè)中對于財會內(nèi)控監(jiān)督機制的實行力度還不夠，在實施的過程中存在著一定的漏洞，為了加強財會的內(nèi)部控制，本文針對當前情況提出了一些措施。首先就是要針對企業(yè)的內(nèi)部建立欄窆芾硤逯啤N夜當前的企業(yè)中，最明顯的特征就是管理方式上存在著疏漏，管理制度不完善，這樣就會導致財政部門在工作時不盡心盡責，監(jiān)督部門不履行自己在工作上的職責。針對這類情況，最重要的改進方式就是要建立嚴格的管理體制，針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，制定不同發(fā)展目標，并且對財政部門進行嚴格的管理，要求財政部門內(nèi)的每一個工作人員都能夠恪盡職守。制定完整的工作體系能夠讓公司的各部門員工都按照制度執(zhí)行，減少員工對工作內(nèi)容有爭議的情況，根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)不同，分配不同的工作內(nèi)容，讓整個企業(yè)內(nèi)部協(xié)同合作。財會部門要明確自身職責，嚴格的依照法律法規(guī)進行工作，不能忽略規(guī)章制度隨意行使職權(quán)。最新的管理方式就是實行崗位輪換制度，在財政部門內(nèi)部實行崗位輪換，讓員工之間相互監(jiān)督，相互進步，這樣也能夠提高工作效率，讓財政部門的每一個員工都對工作性質(zhì)熟練掌握。

要想將嚴格的管理體制能夠很好的落實到實踐中，就要將管理機構(gòu)逐漸完善。在企業(yè)內(nèi)部制定對財會部門進行監(jiān)管的管理層，要求每一個管理層人員都要盡到自己的職責，根據(jù)制定的管理體制，對部門進行監(jiān)管。并按照企業(yè)的狀況，隨時修正企業(yè)的管理機制，爭取做到讓企業(yè)運行的更好，更能夠跟隨時代的腳步在運營。有了優(yōu)秀的管理層，那么審計部門的管理制度就成為了最重要的內(nèi)容。很多企業(yè)的審計部門都與財政部門合并建立，這樣是非常錯誤的做法，一定要成立單獨的審計部門，保證部門的特殊性與獨立性，審計部門的職權(quán)不應(yīng)該被任何部門所影響，包括管理層的工作人員。審計部門要監(jiān)管財政部門的支出分配、收入分配、賬目記錄等工作，保證財政部門工作的有效性和真實性。審計部門一般具有強制性作用，對于財會內(nèi)控中出現(xiàn)的問題可以及時地要求其進行修改，對于財務(wù)收支問題中存在的有悖法規(guī)的行為，可以及時地強制制止，避免財政部門的內(nèi)部出現(xiàn)問題而影響整個企業(yè)的運作。審計部門的工作人員對于在工作中發(fā)現(xiàn)的問題也要及時上報給領(lǐng)導層，讓領(lǐng)導層的人員在有需要的情況下對其修正方式進行二次修正，保證企業(yè)的管理制度更加完善。

要想有效地控制企業(yè)財會內(nèi)控機制在實行的過程中的可行性，主要就是要增加財會部門員工的專業(yè)素質(zhì)。要對財會工作人員進行定期的專業(yè)培訓，要讓他們樹立正確的工作理念，避免在工作的過程中出現(xiàn)影響企業(yè)發(fā)展的錯誤，不會因為財會工作人員的個人問題影響企業(yè)的整體運作。除了專業(yè)知識的培訓還要對他們進行定期的相關(guān)法律培訓，讓工作人員知道違背法律的重要性，以強制的方式讓他們端正工作態(tài)度，這樣也會減少他們在工作上的失誤率

四、結(jié)語

當前我國企業(yè)財會內(nèi)控監(jiān)督機制中存在很多的問題，要想保證企業(yè)的正常運作，就要增加企業(yè)的內(nèi)控能力。每一個工作人員都需要具備團隊精神以及專業(yè)精神，保證整個企業(yè)的高效運作，保證企業(yè)能夠長久的發(fā)展下去。

參考文獻：

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[3]李淑珍.重新構(gòu)建事業(yè)單位財務(wù)理念體系[J].廣西會計，2011.7.

篇2

第一條為規(guī)范財政部門會計監(jiān)督工作，保障財政部門有效實施會計監(jiān)督，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）、《中華人民共和國行政處罰法》（以下簡稱《行政處罰法》）、《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條國務(wù)院財政部門及其派出機構(gòu)和縣級以上地方各級人民政府財政部門（以下統(tǒng)稱財政部門）對國家機關(guān)、社會團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）執(zhí)行《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度的行為實施監(jiān)督檢查以及對違法會計行為實施行政處罰，適用本辦法。

當事人的違法會計行為依法應(yīng)當給予行政處分的，執(zhí)行有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三條縣級以上財政部門負責本行政區(qū)域的會計監(jiān)督檢查，并依法對違法會計行為實施行政處罰。

跨行政區(qū)域行政處罰案件的管轄確定，由相關(guān)的財政部門協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級財政部門指定管轄。

上級財政部門可以直接查處下級財政部門管轄的案件，下級財政部門對于重大、疑難案件可以報請上級財政部門管轄。

第四條財政部門對違法會計行為案件的處理，應(yīng)當按照本辦法規(guī)定的程序，經(jīng)審查立案、組織檢查、審理后，作出處理決定。

第五條財政部門應(yīng)當在內(nèi)部指定專門的機構(gòu)或者在相關(guān)機構(gòu)中指定專門的人員負責會計監(jiān)督檢查和違法會計行為案件的立案、審理、執(zhí)行、移送和案卷管理等工作。財政部門內(nèi)部相關(guān)機構(gòu)或者職責的設(shè)立，應(yīng)當體現(xiàn)案件調(diào)查與案件審理相分離、罰款決定與罰款收繳相分離的原則。

第六條財政部門應(yīng)當建立健全會計監(jiān)督制度，并將會計監(jiān)督與財務(wù)監(jiān)督和其他財政監(jiān)督結(jié)合起來，不斷改進和加強會計監(jiān)督工作。

第七條任何單位和個人對違法會計行為有權(quán)檢舉。

財政部門對受理的檢舉應(yīng)當及時按照有關(guān)規(guī)定處理，不得將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個人。

第八條財政部門及其工作人員對在會計監(jiān)督檢查工作中知悉的國家秘密和商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

第二章會計監(jiān)督檢查的內(nèi)容、形式和程序

第九條財政部門依法對各單位設(shè)置會計賬簿的下列情況實施監(jiān)督檢查：

（一）應(yīng)當設(shè)置會計賬簿的是否按規(guī)定設(shè)置會計賬簿；

（二）是否存在賬外設(shè)賬的行為；

（三）是否存在偽造、變造會計賬簿的行為；

（四）設(shè)置會計賬簿是否存在其他違反法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的行為。

第十條財政部門依法對各單位會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的真實性、完整性實施監(jiān)督檢查，內(nèi)容包括：

（一）《會計法》第十條規(guī)定的應(yīng)當辦理會計手續(xù)、進行會計核算的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項是否如實在會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料上反映；

（二）填制的會計憑證、登記的會計賬簿、編制的財務(wù)會計報告與實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項是否相符；

（三）財務(wù)會計報告的內(nèi)容是否符合有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

（四）其他會計資料是否真實、完整。

第十一條財政部門依法對各單位會計核算的下列情況實施監(jiān)督檢查：

（一）采用會計年度、使用記賬本位幣和會計記錄文字是否符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

（二）填制或者取得原始憑證、編制記賬憑證、登記會計賬簿是否符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

（三）財務(wù)會計報告的編制程序、報送對象和報送期限是否符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

（四）會計處理方法的采用和變更是否符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

（五）使用的會計軟件及其生成的會計資料是否符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；

（六）是否按照法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定建立并實施內(nèi)部會計監(jiān)督制度；

（七）會計核算是否有其他違法會計行為。

第十二條財政部門依法對各單位會計檔案的建立、保管和銷毀是否符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定實施監(jiān)督檢查。

第十三條財政部門依法對公司、企業(yè)執(zhí)行《會計法》第二十五條和第二十六條的情況實施監(jiān)督檢查。

第十四條財政部門依法對各單位任用會計人員的下列情況實施監(jiān)督檢查：

（一）從事會計工作的人員是否持有會計從業(yè)資格證書；

（二）會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）是否具備法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的任職資格。

第十五條國務(wù)院財政部門及其派出機構(gòu)和省、自治區(qū)、直轄市財政部門依法對會計師事務(wù)所出具的審計報告的程序和內(nèi)容實施監(jiān)督檢查。

第十六條財政部門實施會計監(jiān)督檢查可以采用下列形式：

（一）對單位遵守《會計法》、會計行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度情況進行全面檢查；

（二）對單位會計基礎(chǔ)工作、從事會計工作的人員持有會計從業(yè)資格證書、會計人員從業(yè)情況進行專項檢查或者抽查；

（三）對有檢舉線索或者在財政管理工作中發(fā)現(xiàn)有違法嫌疑的單位進行重點檢查；

（四）對經(jīng)注冊會計師審計的財務(wù)會計報告進行定期抽查；

（五）對會計師事務(wù)所出具的審計報告進行抽查；

（六）依法實施其他形式的會計監(jiān)督檢查。

第十七條財政部門實施會計監(jiān)督檢查，應(yīng)當執(zhí)行《財政檢查工作規(guī)則》（財政部財監(jiān)字[1998]223號）和本辦法規(guī)定的工作程序、要求，保證會計監(jiān)督檢查的工作質(zhì)量。

第十八條在會計監(jiān)督檢查中，檢查人員應(yīng)當如實填寫會計監(jiān)督檢查工作記錄。

會計監(jiān)督檢查工作記錄應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

（一）檢查工作記錄的編號；

（二）被檢查單位違法會計行為發(fā)生的日期、記賬憑證編號、會計賬簿名稱和編號、財務(wù)會計報告名稱和會計期間、會計檔案編號；

（三）被檢查單位違法會計行為主要內(nèi)容摘錄；

（四）會計監(jiān)督檢查工作記錄附件的主要內(nèi)容和頁數(shù)；

（五）其他應(yīng)當說明的事項；

（六）檢查人員簽章及填制日期；

（七）檢查組長簽章及日期。

前款第（四）項所稱會計監(jiān)督檢查工作記錄附件應(yīng)當包括下列材料：

（一）與被檢查事項有關(guān)的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告等會計資料的復(fù)印件；

（二）與被檢查事項有關(guān)的文件、合同、協(xié)議、往來函件等資料的復(fù)印件；

（三）注冊會計師及其會計師事務(wù)所出具的審計報告、有關(guān)資料的復(fù)印件；

（四）其他有關(guān)資料。

第十九條財政部門實施會計監(jiān)督檢查，可以在被檢查單位的業(yè)務(wù)場所進行；必要時，經(jīng)財政部門負責人批準，也可以將被檢查單位以前會計年度的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他有關(guān)資料調(diào)回財政部門檢查，但須由組織檢查的財政部門向被檢查單位開具調(diào)用會計資料清單，并在三個月內(nèi)完整退還。

第二十條財政部門在被檢查單位涉嫌違法的證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)財政部門負責人批準，可以對證據(jù)先行登記保存，并應(yīng)當在七日內(nèi)對先行登記保存的證據(jù)作出處理決定。

第二十一條國務(wù)院財政部門及其派出機構(gòu)在對有關(guān)單位會計資料的真實性、完整性實施監(jiān)督檢查過程中，發(fā)現(xiàn)重大違法嫌疑時，可以向與被檢查單位有經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的單位或者被檢查單位開立帳戶的金融機構(gòu)查詢有關(guān)情況。向與被檢查單位有經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的單位查詢有關(guān)情況，應(yīng)當經(jīng)國務(wù)院財政部門或者其派出機構(gòu)負責人批準，并持查詢情況許可證明；向被檢查單位開立帳戶的金融機構(gòu)查詢情況，應(yīng)當遵守《關(guān)于財政部及其派出機構(gòu)查詢被監(jiān)督單位有關(guān)情況若干具體問題的通知》（財政部、中國人民銀行財監(jiān)字[2000]39號）的規(guī)定。

第二十二條檢查組應(yīng)當在檢查工作結(jié)束后十日內(nèi)，將會計監(jiān)督檢查報告、會計監(jiān)督檢查工作記錄及其附件、被檢查當事人提出的書面意見提交組織檢查的財政部門。

會計監(jiān)督檢查報告應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

（一）檢查的范圍、內(nèi)容、形式和時間；

（二）被檢查單位的基本情況；

（三）檢查組檢查工作的基本情況；

（四）當事人的違法會計行為和確認違法事實的依據(jù)；

（五）對當事人給予行政處罰的建議；

（六）對當事人給予行政處分的建議；

（七）對涉嫌犯罪的當事人提出移送司法機關(guān)的建議；

（八）其他需要說明的內(nèi)容；

（九）檢查組組長簽章及日期。

第二十三條財政部門對于檢查組提交的會計監(jiān)督檢查報告及其他有關(guān)材料應(yīng)當按照本辦法第四章的有關(guān)規(guī)定進行審理，并作出處理決定。

第三章處理、處罰的種類和適用

第二十四條財政部門在會計監(jiān)督檢查中實施行政處罰的種類包括：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）吊銷會計從業(yè)資格證書。

第二十五條財政部門對違法會計行為查實后，應(yīng)當責令當事人改正或者限期改正，并依法給予行政處罰。

第二十六條當事人有下列情形之一的，財政部門應(yīng)當依法從輕給予行政處罰：

（一）違法會計行為是初犯，且主動改正違法會計行為、消除危害后果的；

（二）違法會計行為是受他人脅迫進行的；

（三）配合財政部門查處違法會計行為有立功表現(xiàn)的；

（四）其它依法應(yīng)當從輕給予行政處罰的。

第二十七條當事人有下列情形之一的，財政部門應(yīng)當依法從重給予行政處罰：

（一）無故未能按期改正違法會計行為的；

（二）屢查屢犯的；

（三）抗拒、阻撓依法實施的監(jiān)督，不如實提供有關(guān)會計資料和情況的；

（四）脅迫他人實施違法會計行為的；

（五）違法會計行為對單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響的；

（六）以虛假的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項或者資料為依據(jù)進行會計核算，造成會計信息嚴重失實的；

（七）隨意改變會計要素確認標準、計量方法，造成會計信息嚴重失實的；

（八）違法會計行為是以截留、挪用、侵占、浪費國家財政資金為目的的；

（九）違法會計行為已構(gòu)成犯罪但司法機關(guān)免予刑事處罰的。

第二十八條財政部門在對本辦法第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定的內(nèi)容實施會計監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)當事人有《會計法》第四十二條第一款所列違法會計行為的，應(yīng)當依照《會計法》第四十二條的規(guī)定處理。

第二十九條財政部門在對本辦法第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定的內(nèi)容實施會計監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)當事人有偽造、變造會計憑證、會計賬簿或者編制虛假財務(wù)會計報告的，應(yīng)當依照《會計法》第四十三條的規(guī)定處理。

第三十條財政部門在對本辦法第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定的內(nèi)容實施會計監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)有隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的違法會計行為的，應(yīng)當依照《會計法》第四十四條的規(guī)定處理。

第三十一條財政部門在實施會計監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)被檢查單位的有關(guān)人員有授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告行為的，應(yīng)當依照《會計法》第四十五條的規(guī)定處理。

第三十二條財政部門在會計監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)單位負責人對依法履行職責的會計人員實行打擊報復(fù)的，應(yīng)當依照《會計法》第四十六條的規(guī)定處理。

第三十三條財政部門對本辦法第十五條規(guī)定的內(nèi)容實施監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)注冊會計師及會計師事務(wù)所出具審計報告的程序和內(nèi)容違反《中華人民共和國注冊會計師法》規(guī)定的，應(yīng)當依照《中華人民共和國注冊會計師法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十四條財政部門認為違法會計行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定移送司法機關(guān)處理。

第三十五條財政部門的工作人員在實施會計監(jiān)督中，有下列行為之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）的；

（二）、的；

（三）索賄受賄的；

（四）泄露國家秘密、商業(yè)秘密的。

第四章行政處罰程序

第三十六條財政部門對違法會計行為實施行政處罰，應(yīng)當按照本章規(guī)定的程序辦理。

第三十七條財政部門對公民、法人和其他組織檢舉的違法會計行為案件，應(yīng)當予以審查，并在七日內(nèi)決定是否立案。

第三十八條財政部門對違法會計行為案件的下列內(nèi)容予以審查：

（一）違法事實是否清楚；

（二）證據(jù)是否確鑿；

（三）其他需要審查的內(nèi)容。

第三十九條財政部門對符合下列條件的違法會計行為案件應(yīng)當予以立案：

（一）有明確的違法會計行為、違法會計行為人；

（二）有可靠的事實依據(jù)；

（三）當事人的違法會計行為依法應(yīng)當給予行政處罰；

（四）屬于本機關(guān)管轄。

第四十條財政部門對違法會計行為案件審查后，認為不符合立案條件的，應(yīng)當告知檢舉人，并將審查意見存檔；認為案件依法應(yīng)當由其他部門管轄的，及時將案件材料移送有關(guān)部門。

第四十一條對下列違法會計行為案件，財政部門可以直接立案：

（一）在會計監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的；

（二）在其它財政監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的；

（三）在日常財政管理工作中發(fā)現(xiàn)的；

（四）上級財政部門指定辦理、下級財政部門上報的；

（五）有關(guān)部門移送的。

第四十二條財政部門對按照本辦法第三十七條、第三十九條和第四十一條第（三）、（四）、（五）項規(guī)定立案的違法會計行為案件，應(yīng)當按照本辦法第二章規(guī)定的程序?qū)嵤嫳O(jiān)督檢查。

第四十三條財政部門應(yīng)當建立違法會計行為案件的審理制度。

財政部門應(yīng)當指定專門的機構(gòu)或者在相關(guān)機構(gòu)中指定專門的人員，負責對已經(jīng)立案并實施會計監(jiān)督檢查的案件按照本章規(guī)定的程序?qū)徍藱z查組提交的有關(guān)材料，以確定是否對當事人給予行政處罰以及對當事人的處罰種類和幅度。

第四十四條財政部門對違法會計行為案件的審理應(yīng)當依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定進行，并遵循實事求是、證據(jù)確鑿、程序合法、錯罰相當?shù)脑瓌t。

第四十五條案件審理人員應(yīng)當對違法會計行為案件的下列內(nèi)容進行審查：

（一）實施的會計監(jiān)督檢查是否符合法定程序；

（二）當事人的違法事實是否清楚；

（三）收集的證明材料是否真實、充分；

（四）認定違法會計行為所適用的依據(jù)是否正確；

（五）建議給予的行政處罰種類和幅度是否合法和適當；

（六）當事人陳述和申辯的理由是否成立；

（七）需要審理的其他事項。

第四十六條案件審理人員對其審理的案件可以分別作出下列處理：

（一）對會計監(jiān)督檢查未履行法定程序的，經(jīng)向財政部門負責人報告并批準后，采取必要的彌補措施。

（二）對違法事實不清、證據(jù)不充分的，中止審理，并通知有關(guān)檢查人員予以說明或者補充、核實有關(guān)的檢查材料。必要時，經(jīng)財政部門負責人批準，可另行組織調(diào)查、取證。

（三）對認定違法會計行為所適用的依據(jù)、建議給予的行政處罰的種類和幅度不正確、不適當?shù)?，提出修改意見?/p>

（四）對審理事項沒有異議的，簽署同意意見。

第四十七條財政部門根據(jù)對違法會計行為案件的審理結(jié)果，分別作出下列處理決定：

（一）違法事實不能成立的，不得給予行政處罰。

（二）違法會計行為輕微，依法不予行政處罰的，不予行政處罰。

（三）違法事實成立，依法應(yīng)當給予行政處罰的，作出行政處罰決定。

（四）違法會計行為應(yīng)當給予行政處分的，將有關(guān)材料移送其所在單位或者有關(guān)單位，并提出給予行政處分的具體建議。

（五）按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，違法行為應(yīng)當由其他部門實施行政處罰的，將有關(guān)材料移送有關(guān)部門處理。

（六）認為違法行為構(gòu)成犯罪的，將違法案件有關(guān)材料移送司法機關(guān)處理。

第四十八條財政部門對當事人沒有違法會計行為或者違法會計行為輕微依法不予行政處罰的，應(yīng)當制作會計監(jiān)督檢查結(jié)論，送達當事人，并根據(jù)需要將副本抄送有關(guān)單位。

會計監(jiān)督檢查結(jié)論包括下列內(nèi)容：

（一）財政部門的名稱；

（二）檢查的范圍、內(nèi)容、形式和時間；

（三）對檢查事項未發(fā)現(xiàn)違法會計行為或者違法會計行為輕微依法不予行政處罰的說明；

（四）要求當事人限期改正違法會計行為的期限；

（五）其他需要說明的內(nèi)容。

第四十九條財政部門對違法會計行為依法作出行政處罰決定后，應(yīng)當制作會計監(jiān)督行政處罰決定書，送達當事人，并根據(jù)需要將副本抄送有關(guān)單位。

會計監(jiān)督行政處罰決定書應(yīng)當載明下列事項：

（一）當事人名稱或者姓名、地址；

（二）違反法律、行政法規(guī)、國家統(tǒng)一的會計制度的事實和證據(jù)；

（三）要求當事人限期改正違法會計行為的期限；

（四）行政處罰決定及其依據(jù)；

（五）行政處罰的履行方式和期限；

（六）當事人不服行政處罰決定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限；

（七）作出行政處罰決定的財政部門的名稱、印章；

（八）作出行政處罰決定的日期、處罰決定文號；

（九）如果有附件應(yīng)當說明附件的名稱和數(shù)量。

第五十條財政部門在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)。當事人有權(quán)進行陳述和申辯。

財政部門應(yīng)當充分聽取當事人的意見，并應(yīng)當對當事人提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核；當事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，財政部門應(yīng)當采納。

財政部門不得因當事人申辯而加重處罰。

第五十一條財政部門作出較大數(shù)額罰款、吊銷會計從業(yè)資格證書的行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人有要求聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，應(yīng)當按照《財政部門行政處罰聽證程序?qū)嵤┺k法》（財政部財法字[1998]18號）的規(guī)定組織聽證。

第五十二條聽證程序終結(jié)后，財政部門應(yīng)當根據(jù)本辦法第四十七條的規(guī)定作出處理決定。

第五十三條財政部門應(yīng)當在接到會計監(jiān)督檢查報告之日起三十日內(nèi)作出處理決定，并送達當事人；遇有特殊情況可延長至六十日內(nèi)送達當事人。

第五十四條財政部門依法作出行政處罰決定后，當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)履行行政處罰決定。

當事人對行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第五十五條當事人逾期不申請行政復(fù)議或者不提起行政訴訟又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的財政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第五十六條當事人到期不繳納罰款的，作出處罰決定的財政部門可以按照《行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定對當事人加處罰款。

當事人對加處罰款有異議的，應(yīng)當先繳納罰款和因逾期繳納罰款所加處的罰款，再依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第五十七條案件結(jié)案后，案件審理人員應(yīng)當做好案件材料的立卷歸檔工作。

第五十八條財政部門應(yīng)當建立違法會計行為案件備案制度。

縣級以上地方財政部門對適用聽證程序、提起行政訴訟和上級財政部門指定辦理的案件，應(yīng)當在結(jié)案后三十日內(nèi)向上一級財政部門備案。

第五章附則

第五十九條本辦法所稱“違法會計行為”，是指公民、法人和其它組織違反《會計法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)、國家統(tǒng)一的會計制度的行為。

本辦法所稱“違法會計行為案件”，是指財政部門發(fā)現(xiàn)的或者受理的公民、法人和其它組織涉嫌有違法會計行為的案件。

第六十條本辦法所稱“當事人”，是指財政部門實施會計監(jiān)督檢查的單位及其對會計行為直接負責的主管人員和其他直接責任人員。

第六十一條本辦法第五十一條所稱“較大數(shù)額罰款”，是指對個人處以二千元以上罰款、對法人或者其他組織處以五萬元以上罰款。

各省、自治區(qū)、直轄市通過的地方法規(guī)對“較大數(shù)額罰款”的限額另有規(guī)定的，可以不受上述數(shù)額的限制。

第六十二條本辦法所稱“限期改正”的期限原則上為十五日。有特殊原因需要延長的，由組織檢查的財政部門決定。

第六十三條本辦法所稱的“日”，均指有效工作日。

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關(guān)鍵詞： 會計誠信;財務(wù)管理;健康發(fā)展

Abstract: Accounting personnel must possess a good work ethic. But good accounting ethics lead the accounting ethics raise to a new level, in addition to scientific standards of accounting information to guide and regulate, to improve the accounting work of the external environment is also very important. Comprehensively strengthen and improve the level of state-owned forest farm accounting oversight accounting oversight play better, and a greater role in promoting state-owned forest economy continued and healthy development. Key words: accounting integrity; financial management; the healthy development

中圖分類號：E232.5文獻標識碼： A 文章編號：

1.國有林場會計管理工作中誠信的表現(xiàn)及其重要性。

1.1會計誠信的內(nèi)涵。

（1）從哲學范疇來看，會計誠信本質(zhì)是內(nèi)在要求會計客觀的、真實的來反映經(jīng)濟活動，對外提供真實的高質(zhì)量的會計產(chǎn)品，取信于會計產(chǎn)品的使用者。

（2）從道德范疇上講，由于會計是由具有主觀意識的人來操作的，自然，會計由于人的缺陷和不足而使其存在不同程度的假相。因此會計誠信就是要求會計及相關(guān)人員尊重會計、忠誠于會計，具有良好的職業(yè)道德和操守，并具有精湛的會計技術(shù)、技能，進而能提供一流的會計服務(wù)。

1.2會計誠信制度在財務(wù)管理工作中的重要性。

會計涉及到社會的各個方面，凡是有經(jīng)濟活動的地方，就有會計工作，就有會計人員，就有會計職業(yè)，就有會計人員的職業(yè)道德，因此，會計職業(yè)道德滲透到社會的各個角落。隨著社會的發(fā)展，會計不只是單純的計數(shù)、記賬。會計人員不僅要為政府機關(guān)、管理機構(gòu)、金融機構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會計信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會公眾服務(wù)，這是現(xiàn)代會計活動賦予會計人員的更高使命，實現(xiàn)這些目標的關(guān)鍵是保證會計信息的質(zhì)量，正如原總理所要求的：“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬?！边@就是對我們會計人員最基本的要求――誠信。

2.會計國有林場財務(wù)管理中會計誠信缺失的原因 。

2.1社會大環(huán)境某種程度的誠信缺失。

人類為了自己的生存和發(fā)展結(jié)成了社會，為了特殊利益和信仰建立了國家，形成了不同于私人領(lǐng)域的社會政治關(guān)系。一個國家的維系和發(fā)展，主要靠兩種手段，一個是道德手段，一個是法律手段。 當前會計誠信缺失不是一個偶然現(xiàn)象，而且也不是單獨出現(xiàn)的，它和社會大環(huán)境失信行為有關(guān)，并受其直接影響。規(guī)范化的市場競爭秩序要求每個市場主體公平地參與競爭，而這種市場競爭秩序需要政府來

2.2會計監(jiān)管體系不完善、不完備。

會計法規(guī)中雖然體現(xiàn)了防止會計信息失真的內(nèi)容，也同時規(guī)定了相應(yīng)的法律責任，但現(xiàn)實中卻是有法不依，執(zhí)法不嚴，執(zhí)行性不強，對于違法行為往往避重就輕，相互隱瞞包庇，或以罰代法，并不真正追究直接責任人的責任，以致會計信息失真惡性循環(huán)。再加上監(jiān)督制度的混亂，財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標準各不統(tǒng)一，各行其是，不能有效地形成合力，不能從整體上發(fā)揮監(jiān)督作用，使得違反會計法規(guī)的成本低，一定程度助長了作假的氣焰。

2.3屈從領(lǐng)導的壓力，職業(yè)道德被迫失范。

在目前的經(jīng)濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會計人員的職業(yè)道德在單位會計工作中能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，關(guān)鍵在于單位負責人的影響。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關(guān)。

2.4會計法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機制乏力。

不少會計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關(guān)注、不學習會計法規(guī)，更談不上遵紀守法、依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂、十分模糊，這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴重缺失。另外，在實際工作中折射出會計監(jiān)督機制相當不完備。

3.適應(yīng)國有林場經(jīng)濟發(fā)展，加強會計隊伍建設(shè)，提高會計從業(yè)人員的誠信度。

3.1提高會計人員的法律意識和思想道德品質(zhì)。會計職業(yè)的特性就要求會計人員必須具備很高的道德素質(zhì)。

3.2在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時，特別要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來約束和管制會計人員的職業(yè)行為。

3.3完善會計人員從業(yè)資格制度，嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會工作，具備哪些條件才能擔任總會計師。

3.4加強會計人員的繼續(xù)教育制度，提倡會計人員終身教育的觀念，切實幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗，更新知識，嚴格履行法定責任，忠于職守，堅持原則，堅決不做假賬。

4.應(yīng)當前國有林場改革的發(fā)展，構(gòu)建良好的會計誠信機制應(yīng)采取的措施和策略。

4.1加強對會計人員誠信教育，提高會計隊伍整體素質(zhì) 。

會計誠信教育應(yīng)把重點放在職業(yè)道德、會計理論、政策法規(guī)等內(nèi)容的學習上，熟悉掌握會計法律和財會知識，能夠主觀上自覺地遵法守法。只有加強對會計人員進行職業(yè)道德教育，才能使會計人員從內(nèi)心上樹立高于原則底線的務(wù)實求真的精神。各單位主要領(lǐng)導也應(yīng)參加會計誠信教育，將會計誠信機制建設(shè)的范圍不僅僅局限于會計人員，讓更多的人接受并理解會計誠信制度。

4.2建立健全的會計法制 。

建立健全相關(guān)法律，加大執(zhí)法力度是增強會計誠信的必要手段，重點在立法技術(shù)上，會計道德與會計法律互為補充，相互依賴。一般而言，會計法制越健全，人們不講誠信的成本就將越大，人們必然就越講誠信，注重行政責任和刑事責任的同時，更應(yīng)強化對會計信息披露的民事責任的落實，真正追究責任到人，使造假者感到犯罪成本高，以至于不敢輕易越過雷池。當今的法律制度執(zhí)行和司法實踐仍然不斷受到人情關(guān)系、權(quán)力的干擾，因此會計法制建設(shè)還有賴于社會文化環(huán)境和法律制度的完善。當然還要加強對市場監(jiān)管，完善我國相關(guān)法律。

4.3加強會計工作中的審計監(jiān)督與獨立審計準則建設(shè)。

在會計規(guī)范性制度處于較低的水平時，加強對懲罰性監(jiān)管體系與相關(guān)制度建設(shè)是提高會計誠信水平的有效途徑。提高對獨立審計的監(jiān)管效率一直是世界各國管理機構(gòu)共同追求的目標。在建立健全單位內(nèi)部監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定外部監(jiān)督層次，將專業(yè)監(jiān)督與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，保持外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督配套協(xié)調(diào)一致，才能為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為確保會計監(jiān)督的有效性奠定科學的基礎(chǔ)。加強獨立審計監(jiān)管機制建設(shè)，加強中介機構(gòu)的監(jiān)督作用，貫徹實施獨立審計準則，切實提高審計質(zhì)量，加強審計執(zhí)業(yè)隊伍建設(shè)，強化法制觀念和職業(yè)道德觀念。

4.4加強會計隊伍建設(shè)，提高會計人員素質(zhì)。

建立一個科學合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計人才的競爭機制來調(diào)動國有林場會計工作者的積極性。多形式、多渠道、多層次開展會計專業(yè)在職教育活動；支持各基層單位在保證質(zhì)量的前提下參與會計的在職教育，幫助會計從業(yè)人員樹立良好的會計職業(yè)道德和開展會計誠信建設(shè)；加強會計職業(yè)道德和職業(yè)法規(guī)教育，全面提高會計人員素質(zhì)。

5.小結(jié)。

國有林場財務(wù)工作中會計誠信，是整個林場經(jīng)濟發(fā)展信用體系的一個重要組成部分，隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善和全面建設(shè)小康社會的重大進程，誠信這一永恒的話題開始受到社會各界越來越多的關(guān)注，社會信用體系建設(shè)越來越受重視。這就要求國有林場會計從業(yè)人員不斷提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準，建立完善的會計職業(yè)道德評價體系，對于會計從業(yè)人員的誠信度進行具體細致的量化，從而有助于建立完備的會計從業(yè)人員職業(yè)道德內(nèi)部評價機制和外部監(jiān)督機制。構(gòu)建國有林場財務(wù)工作中會計職業(yè)道德評價體系，是林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，有利于提高林業(yè)發(fā)展中會計信息的真實性和公允性，在一定程度上遏制會計信息造假，促進國有林場財務(wù)管理健康發(fā)展，同時帶動林業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步有序的進行。

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篇4

關(guān)鍵詞：新財務(wù)制度；信息化建設(shè)；醫(yī)院

隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，醫(yī)院系統(tǒng)已經(jīng)逐漸實現(xiàn)了財務(wù)管理的信息化。財務(wù)會計信息化讓醫(yī)院的管理水平得到了迅速提升，但是不可否認的是在新財務(wù)制度之下，醫(yī)院會計信息化建設(shè)還存在著一些問題，這些已經(jīng)限制了醫(yī)院的會計財務(wù)發(fā)展，因此要認真的分析財務(wù)問題產(chǎn)生的原因，在科學技術(shù)的幫助下，加強醫(yī)院會計信息化的建設(shè)，提高醫(yī)院的綜合管理水平。

一、新財務(wù)制度下醫(yī)院進行會計信息化的作用

1.增強醫(yī)院工作質(zhì)量

在新財務(wù)制度下醫(yī)院進行會計信息化建設(shè)，實現(xiàn)了傳輸手段和信息采集存儲的自動化，增強了醫(yī)院對信息的加工處理方式。會計信息化方便了醫(yī)院之間的信息交流，增強了信息反饋的速度，能夠充分利用醫(yī)院的各種設(shè)施?？傮w來說，醫(yī)院進行會計信息化建設(shè)，增強了醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。

2.提高醫(yī)院管理水平

醫(yī)院進行會計信息化，將門診管理科室臨床整合成為一個統(tǒng)一的整體，實現(xiàn)了財、物、人、研、教、醫(yī)各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性運行方案。醫(yī)院的領(lǐng)導和管理人員能夠在平臺上隨時的掌握醫(yī)院的運行信息，為醫(yī)院的經(jīng)濟決策以及調(diào)控工作提供了有效的依據(jù)。會計信息化實現(xiàn)了醫(yī)院管理水平的迅速提升。

二、新財務(wù)制度下醫(yī)院進行會計信息化建設(shè)問題

1.會計信息化應(yīng)用范圍不廣泛

對醫(yī)院的會計信息化建設(shè)進行研究發(fā)現(xiàn)，大部分的系統(tǒng)之間不能夠?qū)崿F(xiàn)會計信息資源的共享，一般只建立了藥品管理、門診、住院收費、會計核算、耗材管理等小局域網(wǎng)絡(luò)，這也在無形之中增加了信息錄入核算的工作量。小局域網(wǎng)絡(luò)不能實現(xiàn)信息資源的共享，會讓醫(yī)院在進行成本會計核算時，發(fā)生數(shù)據(jù)不一致的情況，也會造成重復(fù)計算的工作量。

2.會計信息化硬件設(shè)施落后

大部分的醫(yī)院在會計信息化建設(shè)中都存在硬件設(shè)施落后的情況。主要體現(xiàn)在會計信息化服務(wù)系統(tǒng)對于硬件設(shè)施的要求較高，但是現(xiàn)行的醫(yī)院會計信息化管理系統(tǒng)，并沒有具備高質(zhì)量的硬件設(shè)施，讓信息化建設(shè)出現(xiàn)了瓶頸。由于一部分的硬件終端設(shè)備對環(huán)境的要求較高，而很多醫(yī)院并不滿足相應(yīng)的環(huán)境要求，在使用方面將有較大的難度，影響了會計信息化的建設(shè)。

3.會計信息化管理力度不高

雖然醫(yī)院進行會計信息化建設(shè)勢在必行，但是很多醫(yī)院的領(lǐng)導并沒有認識到會計信息化的重要性，在信息化管理系統(tǒng)方面存在著嚴重的不足。很多醫(yī)院領(lǐng)導在管理思想方面不能與時俱進，還在使用舊的管理模式進行會計信息化的發(fā)展，影響了會計信息化的有效建設(shè)。會計信息化管理需要完善的制度和不斷的改進，信息化管理力度不夠，就會讓信息化建設(shè)不能及時跟上醫(yī)院發(fā)展的步伐。

4.會計信息化專業(yè)人才較少

在新財務(wù)制度之下，醫(yī)院進行會計信息化建設(shè)對于專業(yè)人才的要求非常高，信息化建設(shè)的人才不僅要具備專業(yè)的會計知識能力，還要精通計算機技術(shù)。醫(yī)院在信息化建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)非常缺少高層次的系統(tǒng)分析人員和跨專業(yè)的復(fù)合型人才。

三、新財務(wù)制度下醫(yī)院進行會計信息化建設(shè)策略

1.醫(yī)院領(lǐng)導要重視會計信息化建設(shè)

醫(yī)院的領(lǐng)導要與時俱進，認識到新財務(wù)制度下，會計信息化建設(shè)的重要性，并且將會計信息化建設(shè)作為日常重要的工作。醫(yī)院領(lǐng)導要落實責任制度，派遣專門的醫(yī)院高層人員，進行信息化建設(shè)的監(jiān)督和管理工作。信息化建設(shè)需要一定的資金支持，因此要將會計信息系統(tǒng)的管理使用相關(guān)的法則，進行明確的核對，在加大資金投入的情況之下，讓醫(yī)院的各個科室有關(guān)人員，掌握信息化系統(tǒng)使用的方法。在資金投入方面，醫(yī)院領(lǐng)導就要考慮到會計信息資源管理的重要性，又要認識到會計核算工作上的便利性，按照符合醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃的特點，制定會計信息化建設(shè)的行業(yè)標準進行統(tǒng)一的資金劃撥。要將會計信息化的資金投入，放入年度預(yù)算當中，加大對硬件設(shè)施以及網(wǎng)絡(luò)的投入力度，促進醫(yī)院會計信息化的發(fā)展。

2.建立新財務(wù)制度下的一體化建設(shè)系統(tǒng)

醫(yī)院要認識到新財務(wù)制度之下進行會計信息化建設(shè)的需求，并且以此作為契機及時的更新軟件，加強獎金核算系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)、收費系統(tǒng)的銜接工作。將會計作為工作的核心，使用先進的技術(shù)手段進行物資、獎金、工資、成本、預(yù)算的信息化整合。一體化的信息化系統(tǒng)能夠為醫(yī)院的經(jīng)濟決策以及運行方案提供有效的支撐，實現(xiàn)了信息化建設(shè)的有效應(yīng)用。

3.結(jié)合新制度的要求設(shè)計軟件的新功能

醫(yī)院的會計信息化系統(tǒng)建設(shè)是復(fù)雜的工程，要結(jié)合醫(yī)院實際的運行情況，以及相關(guān)的資金收入和支出現(xiàn)狀，合理地設(shè)置科室的類別，供應(yīng)商的信息、職工的信息項目試點等，建立統(tǒng)一的會計運營平臺，實現(xiàn)所有業(yè)務(wù)的規(guī)范統(tǒng)一輸入。新財務(wù)制度中，報表格式科目結(jié)構(gòu)對賬務(wù)處理方式，期末處理等都有了新的內(nèi)容，因此在軟件功能的設(shè)計上要體現(xiàn)新的要求。第一，設(shè)置科室標注功能，在輔助核算的幫助之下，將費用類科目和支出類科目算到科室的活動當中。要依據(jù)成本核算的要求，將費用和支出的科室一起核算。第二，要體現(xiàn)現(xiàn)金流量核算的要求，依據(jù)現(xiàn)金流量的標注功能，生成現(xiàn)金流量報表和現(xiàn)金流量明細表。第三，要充分地研究新制度對凈資產(chǎn)科目以及期末科目結(jié)轉(zhuǎn)處理的修改模式，靈活的設(shè)置期末財務(wù)收支結(jié)轉(zhuǎn)功能。第四，加強了科教項目的管理力度，要具體體現(xiàn)醫(yī)院對具體的科研項目的管理，能夠及時的觀察資金的使用以及結(jié)余的情況。第五，要在新財務(wù)制度之下，體現(xiàn)資金的來源。包括醫(yī)院的自有資金以及財政補助資金、科教項目資金等按照不同的來源進行相應(yīng)的處理。

4.增強醫(yī)院會計信息化的系統(tǒng)維護能力

醫(yī)院會計信息化管理中，平臺系統(tǒng)的安全性至關(guān)重要。醫(yī)院的數(shù)據(jù)的保密性、安全性、實效性都有非常嚴格的要求，在病毒防范、數(shù)據(jù)安全、應(yīng)用安全、網(wǎng)絡(luò)安全、軟件安全等多個方面都要進行良好的控制。醫(yī)院要派專門的人員進行電子信息的管理工作，保證程序數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)安全。要強化會計信息化系統(tǒng)中文件存儲和保管備份的能力，實行完善的財務(wù)電子信息檔案管理制度，規(guī)范醫(yī)院財務(wù)會計操作人員的道德操守，增強信息化系統(tǒng)的維護水平。

5.大力培養(yǎng)會計信息化專業(yè)人才

在薪酬制度下，醫(yī)院進行會計信息化建設(shè)對專業(yè)人才的要求較高，而會計信息化系統(tǒng)也加強了內(nèi)部控制的復(fù)雜性和難度。為了有效地提升財務(wù)信息的安全性，醫(yī)院要建立崗位責任制度和信息化管理制度，按照系統(tǒng)功能控制、授權(quán)批準控制、系統(tǒng)應(yīng)用控制、不相容職務(wù)互相分離控制的原則，進行崗位的分配。醫(yī)院要重視財務(wù)人員的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)培訓，不斷的讓他們進行專業(yè)技術(shù)的提升，在滿足會計信息化建設(shè)要求之上，樹立良好的道德觀念。會計信息化操作人員要具備良好的職業(yè)道德操守，保證會計信息的可靠性、安全性和準確性。新財務(wù)制度之下醫(yī)院的會計信息化建設(shè)提出了更高的要求，醫(yī)院領(lǐng)導要加強會計信息化的重視，建立健全會計信息化系統(tǒng)，增強會計信息化人員的素質(zhì)，使之符合新財務(wù)制度的要求。

作者:秦濤 單位:河北省邯鄲市大名縣人民醫(yī)院財務(wù)科

參考文獻

[1]趙秀珍.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下醫(yī)院會計核算模式應(yīng)對[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟，2014（，5）：52-53.

篇5

一、怎樣評價會計信息質(zhì)量

對于一個企業(yè)而言，真實可靠的會計信息是對一個會計主體在一定會計期間全部經(jīng)濟活動的總括反映。會計信息的真實與否，決定了會計信息質(zhì)量的高低。那么，怎樣辨別會計信息的真假，我認為應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）分析對比主要財務(wù)指標的合理性。企業(yè)主要的財務(wù)指標包括流動比率，速動比率，資產(chǎn)負債率，投資報酬率，主營業(yè)務(wù)利潤等。判斷這些指標是否合理的標準，包括經(jīng)驗數(shù)據(jù)，企業(yè)歷史數(shù)據(jù)和同行業(yè)對比數(shù)據(jù)。如果計算出的財務(wù)指標與上述指標有較大差異，表明會計信息可能存在著問題，應(yīng)確定為監(jiān)督檢查的重點，可以有針對性地開展財政監(jiān)督工作。例如某企業(yè)的主營業(yè)務(wù)利潤明顯高于或低于同行業(yè)的一般主營業(yè)務(wù)利潤，那么，該企業(yè)會計信息就存在虛假的可能。

（二）分析對比會計報表主要項目金額前后各期發(fā)生變動是否符合一般規(guī)律。企業(yè)會計報表主要項目金額由于多種因素的影響在不同會計期間經(jīng)常發(fā)生變動，這種變動受市場因素的影響，表現(xiàn)為同部門同行業(yè)有規(guī)律的變化。若無規(guī)律地異常變動，突增突減且變動金額較大，而且企業(yè)對這種異常變動很難做出令人信服的合理解釋，往往存在著人為調(diào)整會計信息的可能性。因此，在財政監(jiān)督工作中若發(fā)現(xiàn)會計報表主要項目金額前后各期發(fā)生異常變動，應(yīng)引起特別注意，并將異常變動項目確認為審點。

（三）分析會計利潤與現(xiàn)金流量表的平衡性。一般來說，企業(yè)實現(xiàn)的利潤與現(xiàn)金流量表所反映的現(xiàn)金流量相對平衡。在企業(yè)賒銷政策合理的情況下，利潤上升，經(jīng)營活動和現(xiàn)金凈流量增加；利潤減少或虧損，現(xiàn)金流量減少。如果某企業(yè)在利潤增加時，卻出現(xiàn)經(jīng)營活動和現(xiàn)金凈流量減少。或者出現(xiàn)虧損時，經(jīng)營活動和現(xiàn)金凈流量卻增加，則通常表明企業(yè)會計信息質(zhì)量存在問題。

二、怎樣開展會計信息檢查

通過上述對會計信息質(zhì)量真實與虛假的判斷，對存在疑點的會計信息要實施進一步審查，這一審查主要針對以下幾方面：

（一）資產(chǎn)方面1．庫存現(xiàn)金。首先檢查出納員對庫存現(xiàn)金日記賬是否做到了日清月結(jié)，序時登記現(xiàn)金日記賬；其次核對庫存現(xiàn)金是否做到了賬實相符，有無白條頂賬、公款私存等現(xiàn)象，庫存現(xiàn)金量是否超出了庫存定額。第三，金庫內(nèi)有無其他票據(jù)、賬外存款等，如：開據(jù)的銷售發(fā)票不入銷售賬，變賣殘料收入、房屋出租租金收入不入賬，以個人名義存入銀行。2．待攤費用。個別企業(yè)的管理者，為了少體現(xiàn)利潤或突出政績，在本會計期間應(yīng)該攤銷的費用多攤、少攤、不攤、跨期攤銷，結(jié)果導致減少了利潤或增大了虧損額。3．應(yīng)收賬款。有些企業(yè)應(yīng)收賬款的額度非常大，在通過逐筆檢查，篩選出相對比較發(fā)生額較大，時間較長，疑點較多的可以通過函證，審查是否存在債權(quán)方有無通過轉(zhuǎn)移資金，在債務(wù)方提取現(xiàn)金，債權(quán)方形成呆死賬的情況。按照財務(wù)制度的規(guī)定，企業(yè)是否按應(yīng)收賬款的余額，提足或沖減了壞賬準備的余額。4．固定資產(chǎn)。個別單位固定資產(chǎn)賬實嚴重不符，固定資產(chǎn)的增加不作財務(wù)處理；固定資產(chǎn)的處置增加不作財務(wù)處理；固定資產(chǎn)的處置尚未通過國有資產(chǎn)評估部門的評估，隨意處理，造成國有資產(chǎn)的嚴重流失；房屋出租，租金收入尚未納入本單位當年的財務(wù)收支，以個人名義存入銀行，隨意支取，招待費、歌廳、洗浴等一些社會腐敗現(xiàn)象的消費統(tǒng)統(tǒng)從這里開支；在建工程完成尚不辦理竣工手續(xù)，事業(yè)單位動用財政撥入經(jīng)費，固定資產(chǎn)不計提折舊，虛增利潤等等。

（二）收入方面就一個企業(yè)而言，會計信息失真，在收入方面表現(xiàn)為兩個方面：一個是收入不進賬；另一個是虛增銷售收入。個別企業(yè)為了逃稅，本期的銷售收入未納入當期的損益，掛在應(yīng)付賬款，使本期少體現(xiàn)或不體現(xiàn)利潤，逃避繳納所得稅。各種預(yù)算外收入，如：房屋出租的租金收入，土地租金收入，邊角余料的殘值收入，勞務(wù)費等，尚未納入本單位的財務(wù)收支，有的以個人名義存入銀行，有的掛在其他應(yīng)付款，待以后沖減管理費用。還有個別企業(yè)的管理者為了突出政績，掩蓋企業(yè)的虧損，而將企業(yè)的代銷商品全部列作收入，這樣做實際上是給企業(yè)雪上加霜，因為代銷商品是代替其他單位銷售，銷售屬于委托代銷單位，受托企業(yè)并沒有現(xiàn)金流入，虛列這部分收入，其目的就是要表現(xiàn)為一定的利潤，企業(yè)還要按利潤額繳納一定比例的所得稅。

（三）支出方面1．假發(fā)票泛濫。近年來企業(yè)利用假發(fā)票違紀的現(xiàn)象屢禁不止，主要表現(xiàn)在以下幾方面。其一，利用假發(fā)票核銷不合理支出。有些單位為核銷招待費等，在賓館、汽車修理部、加油站等開出假發(fā)票，以會議費、汽車修理費或汽油費等名義虛列支出增大成本，減少利潤，少繳稅金。如：某單位一年的招待費高達670，000元，平均每天吃掉1600元。經(jīng)查實，很大一部分是用飯費條子核銷其他費用。其二，利用假發(fā)票套取現(xiàn)金。有些單位用以各種名義開出的假發(fā)票在財務(wù)部門支取現(xiàn)金，形成“小金庫”任意支配。其三，有的個別單位竟然明目張膽地把其他單位的費用開支拿到本單位來報銷，以換取個人好處。2．攤提費用隨意性大。企業(yè)的各種攤提費用應(yīng)按照企業(yè)財務(wù)制度規(guī)定的范圍、標準、方法執(zhí)行，遵循一致性的原則。如折舊費、修理費等。有些企業(yè)費用的攤提帶有很大的主觀隨意性，該攤的不攤，該提的不提，或者反之，反攤提費用作為調(diào)節(jié)利潤的“杠桿”。3．減值準備計提混亂。適時地計提各項資產(chǎn)的減值準備，有利于真實地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，反之則會影響企業(yè)的會計信息質(zhì)量。目前中小企業(yè)的資產(chǎn)減值準備主要有壞賬準備和存貨跌價準備兩項。由于減值準備的提取或恢復(fù)都會影響損益，因此，各種減值準備的標準、方法的合理性，合法性和前后各期的一到致性，都是會計信息質(zhì)量檢查的重點。

三、實施會計信息質(zhì)量檢查，強化財政監(jiān)督檢查力度的幾點建議

會計信息質(zhì)量檢查業(yè)務(wù)性強、涉及面廣、操作難度大。因此要精心組織、周密籌劃，使會計信息質(zhì)量檢查工作有組織、有計劃、有方法、有成效。由于會計信息質(zhì)量決定投資決策和社會資源的有效配置，影響著國家和社會和利益。因此，強化財政監(jiān)督檢查力度，提高會計信息質(zhì)量就顯得尤為重要。

（一）加大執(zhí)法力度，提高法律威懾力。會計信息失真，嚴重干憂了經(jīng)濟秩序和市場經(jīng)濟的正常運行。我們應(yīng)該以《會計法》、《吉林省財政監(jiān)督條例》為依據(jù)，強化對會計信息質(zhì)量的檢查工作，加大對會計信息造假問題的處罰力度，尤其要加大對責任人的處罰力度，及時將查處的重大案件予以公開曝光，以弘揚正氣，提高法律威懾力，增強全社會遵紀守法的意識。

（二）建立一支高素質(zhì)的財政監(jiān)督檢查干部隊伍，健全的機構(gòu)和高素質(zhì)的監(jiān)督檢查人員是做好財政監(jiān)督工作重要保障。為此，要全面提高財政檢查人員素質(zhì)，樹立高度的責任感和使命感。提高知識層次，努力探索簡捷高效的工作方法和途徑，力爭使每一個監(jiān)督檢查人員都做到思想過關(guān)，業(yè)務(wù)過硬。

篇6

關(guān)鍵詞：縣級醫(yī)院　新舊財務(wù)制度　會計核算方法

根據(jù)財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)的通知》（財社[2010]306號）文件要求，自2012年1月1日新的《醫(yī)院財務(wù)制度》、《醫(yī)院會計制度》全面實行。為配合新舊制度的順利銜接，財政部和衛(wèi)生部要求對1998年11月開始執(zhí)行的《醫(yī)院會計制度》（財會字[1998]58號）（以下簡稱原制度）進行了全面修訂， 并于2010年12月31日了新《醫(yī)院會計制度》（財會[2010]27號）（以下簡稱新制度），公立醫(yī)院改革試點城市自2011年7月1日起施行，全國范圍自2012年1月1日起在施行。

1.及時完成各類會計帳目余額接轉(zhuǎn)

新制度對資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、費用的確認以及對會計事項處理做出了較大幅度的變動，尤其提出了成本管理，要求對臨床服務(wù)類科室進行全成本核算。為了做好新舊制度的銜接，筆者根據(jù)工作所在的無為縣人民醫(yī)院的實際，購買了新的財務(wù)軟件，具體內(nèi)容包括有總賬、報表、人事管理、固定資產(chǎn)、物流管理及成本等模塊。但各類會計帳目的銜接方法還需要財務(wù)會計人員來具體操作，在新舊財務(wù)制度的帳目銜接中，我們采取了下列做法：

1.1資產(chǎn)類科目

（1）對原會計制度中設(shè)置的“現(xiàn)金”、“銀行存款”、“零余額賬戶用款額度”、“其他貨幣資金”、“財政應(yīng)返還額度”、“應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費”、“應(yīng)收醫(yī)療款”、 “壞賬準備”、“在加工材料”、“待攤費用”、“在建工程”科目。新制度設(shè)置了“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”、“零余額賬戶用款額度”、“其他貨幣資金”、“財政應(yīng)返還額度”、“應(yīng)收在院病人醫(yī)療款”、“應(yīng)收醫(yī)療款”、“壞賬準備”、“在加工物資”、“待攤費用”、“在建工程”科目。其核算內(nèi)容與原賬中上述相應(yīng)科目的核算內(nèi)容基本相同。轉(zhuǎn)賬時，應(yīng)將原賬中上述科目的余額直接轉(zhuǎn)入新賬中相應(yīng)科目。新賬中相應(yīng)科目設(shè)有明細科目，應(yīng)將原賬中上述科目的余額加以分析，分別轉(zhuǎn)入新賬中相應(yīng)科目的相關(guān)明細科目。

（2）原制度中的“其他應(yīng)收款”科目，新制度設(shè)置了“其他應(yīng)收款”、“預(yù)付賬款”科目與其對應(yīng)。新制度的“其他應(yīng)收款”科目的核算內(nèi)容較原賬中“其他應(yīng)收款”科目發(fā)生變化：一是增加了應(yīng)收長期投資利息或利潤等核算內(nèi)容；二是不再核算醫(yī)院的預(yù)付款項，相應(yīng)內(nèi)容轉(zhuǎn)由新制度中“預(yù)付賬款”科目核算。轉(zhuǎn)賬時，如果原賬中“其他應(yīng)收款”科目余額包括預(yù)付賬款，則應(yīng)對該科目余額進行分析，將預(yù)付賬款余額轉(zhuǎn)入新賬中“預(yù)付賬款”科目，將剩余余額轉(zhuǎn)入新賬中“其他應(yīng)收款”科目。

（3）對“藥品”、“藥品進銷差價”、“庫存物資”等原帳科目，新制度未設(shè)置“藥品”、“藥品進銷差價”科目，但設(shè)置了“庫存物資”科目，其核算范圍有所擴大，包括了原賬中“藥品”、“庫存物資”科目的核算內(nèi)容，并將原制度中的藥品售價核算改為了進價核算。轉(zhuǎn)賬時，應(yīng)在新賬中“庫存物資”科目下設(shè)置“藥品”、“衛(wèi)生材料”、“低值易耗品”、“其他材料”等明細科目，將原賬中“庫存物資”科目的余額分析轉(zhuǎn)入新賬中“庫存物資”科目的相關(guān)明細科目；將原賬中“藥品”科目相關(guān)的明細科目的余額轉(zhuǎn)入新賬中“庫存物資——藥品”科目相應(yīng)的明細科目的借方，將原賬中“藥品進銷差價”科目相關(guān)的明細科目的余額作為減項轉(zhuǎn)入新賬中“庫存物資——藥品”科目相應(yīng)的明細科目的借方。

（4）新制度將醫(yī)院的對外投資劃分為短期投資和長期投資，相應(yīng)設(shè)置了“短期投資”、“長期投資”兩個科目，兩個科目的核算內(nèi)容與原賬中“對外投資”科目的核算內(nèi)容基本相同。轉(zhuǎn)賬時，應(yīng)對原賬中“對外投資”科目的余額進行分析：將能夠隨時變現(xiàn)并且持有時間不準備超過1年（含1年）的對外投資余額轉(zhuǎn)入新賬中“短期投資”科目，將剩余余額區(qū)分股權(quán)投資性質(zhì)和債權(quán)投資性質(zhì)轉(zhuǎn)入新賬中“長期投資”科目的相關(guān)明細科目。

篇7

關(guān)鍵詞：中央財政 省示范建設(shè) 成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院 實驗室 建設(shè)方案

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2013）08-0096-01

本文主要圍繞中央財政支持作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)、省示范重點專業(yè)-園藝技術(shù)專業(yè)，以及植物保護、園林技術(shù)專業(yè)的核心技能訓練為目標，按專業(yè)群分類建設(shè)校內(nèi)、外實訓基地，實現(xiàn)資源共享。按專業(yè)核心技能培養(yǎng)，整合和調(diào)整實驗室、校內(nèi)實訓場，完善管理機制，特別是校內(nèi)、外共享機制的建立。新增功能實驗室—種子檢測、測土配方實驗室等。本文著重介紹校內(nèi)基礎(chǔ)實驗室建設(shè)方案的實施情況。

實驗室堅持應(yīng)用性和基礎(chǔ)性研究相結(jié)合思路，堅持“開放、流動、聯(lián)合、競爭”運行機制，加強資源綜合集成，成為成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院農(nóng)學園藝分院各專業(yè)應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的科研陣地。實驗室實行開放型管理運行機制，利用現(xiàn)代技術(shù)手段，運用共建共享的機制，對大型科學儀器和設(shè)備、科技數(shù)據(jù)與文獻、科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)基地、信息網(wǎng)絡(luò)資源等進行戰(zhàn)略重組與建設(shè)，構(gòu)建布局合理、功能齊全、開放高效、體系完備的科研和信息保障系統(tǒng)，創(chuàng)造良好的制度環(huán)境和政策環(huán)境為學科發(fā)展和創(chuàng)新性研究提供及時有效的支持。

在實驗樓（成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院農(nóng)學園藝分院第七教學樓右側(cè)，左側(cè)為畜牧獸醫(yī)分院）的一樓大廳繪制實驗室基本平面圖，每個樓層也要繪制各樓層實驗室平面，并介紹各實驗室的設(shè)備情況和功能。具體建設(shè)方案如下：

一、作物栽培與遺傳育種改良實驗室

主要圍繞選育高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、多抗農(nóng)作物新品種的需要，充分利用作物種質(zhì)資源，染色體工程、細胞工程、群體改良、輪回選擇、品種間雜交、遠緣雜交等技術(shù)手段，選育出符合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新品種（組合）在生產(chǎn)上應(yīng)用；同時進行農(nóng)作物的品質(zhì)分析，測定農(nóng)作物各種營養(yǎng)成分含量、食味品質(zhì)和外觀品質(zhì)的分析，為品質(zhì)育種提供實驗指導。此外，積極為各專業(yè)的學生開展實驗課和承擔畢業(yè)實習任務(wù)，促進我院作物栽培與遺傳育種學科發(fā)展。

1.將現(xiàn)有的作物栽培實驗室和遺傳育種實驗室合并建成作物栽培與遺傳育種改良實驗室，仍為兩間實驗室，并在現(xiàn)有的實驗設(shè)備的基礎(chǔ)上將于2011年對實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施進行更新，重新購置實驗臺和實驗櫈，調(diào)整實驗室功能，提高實驗室的利用率。2010年已購置一部分實驗農(nóng)機具包括微型翻耕機、聯(lián)合收割機、光合作用測定系統(tǒng)、田間小氣候測定系統(tǒng)、紫外分光光度計、搖床、超低溫冰箱、植物生長箱、超凈工作臺、凱式定氮儀等大型儀器。2011年購置近紅外谷物品質(zhì)分析儀、纖維素測定儀、脂肪測定儀、電泳系統(tǒng)（包括用于核酸、蛋白、雙向電泳）、凝膠成像系統(tǒng)，安裝多媒體系統(tǒng)（電腦+82英寸液晶屏電視）。2012～2013年購置基因擴增儀、基因槍、PCR儀、氣相色譜儀、紅外光譜儀等。

2.種子資源與檢測實驗室

實驗室建在7-4-5室，原為保管室，將保管室轉(zhuǎn)至7-4-7室，把標本室分別建在作物栽培與遺傳育種改良實驗室和種子資源與檢測實驗室內(nèi)，不單建標本室。

主要進行種子包衣，種子引種，種子質(zhì)量控制，雜交制繁種技術(shù)，種子生產(chǎn)的化學調(diào)控，種子活力，種子貯藏，種子檢驗，作物遺傳資源核心種質(zhì)的構(gòu)建等方面的研究。本室擁有用于種子測定方面的儀器，如：水分測定儀、離心機、數(shù)粒儀、種子風選儀、種子發(fā)芽箱等，需在2011-2012年購置米質(zhì)分析儀、食味分析儀、電泳儀、種子精度工作臺等儀器。

3.土壤養(yǎng)分與配方施肥實驗室

測土配方施肥通常的測試項目應(yīng)包括土壤有效氮磷鉀等常規(guī)必測項目、pH和有效微量元素等，這些項目主要是為了了解土壤養(yǎng)分的含量狀況，為施肥配方提供依據(jù)；同時還需測定田間試驗中各小區(qū)處理的植物樣品的總氮磷鉀含量以獲得不同土壤條件下有關(guān)肥料利用率、土壤地力等重要施肥參數(shù)。因此，在設(shè)備配置時既要滿足土壤測試的需要，還要能進行植物分析。要針對不同區(qū)域土壤—作物體系中存在的共同營養(yǎng)問題，增減一些項目的測試，如一些水稻種植區(qū)增測土壤有效硅、南方酸性土壤測有效硼、有效鈣和鎂，石灰性土壤測定有效鋅等；石灰性土壤不必測定有效鈣等。

測土配方實驗室應(yīng)包括樣品處理室、樣品保存室、藥品貯藏室、制劑室、恒溫浸提室（有空調(diào)設(shè)備）、分析室、儀器室以及植物樣品消化—蒸餾室等。 實驗室面積一般應(yīng)有150-200 m2。在5樓騰出一間庫房和實驗員辦公室及土壤標本室作為土壤養(yǎng)分與配方施肥施肥實驗室，實驗員辦公室移至7-5-11和7-5-13兩室，需要購置實驗臺和實驗櫈。在2011-2012年需要購置土壤養(yǎng)分速測設(shè)備、植物養(yǎng)分分析測定、中微量元素測定儀、肥料速測儀、測土配方綜合儀等。

4.農(nóng)業(yè)氣象與生態(tài)環(huán)境監(jiān)測實驗室

將7-4-1改建為農(nóng)業(yè)氣象與生態(tài)環(huán)境監(jiān)測實驗室，將植保機械實驗室轉(zhuǎn)至三樓，由植保教研室重新規(guī)劃。

以上實驗室的建設(shè)均圍繞綜合實驗室建設(shè)，部分儀器設(shè)備進行整合調(diào)整，實現(xiàn)共用不重復(fù)購置造成不必要的浪費?；瘜W實驗室和土壤實驗室需安裝通風設(shè)備和廢液處理系統(tǒng)。另外根據(jù)各實驗室用電情況對部分實驗室的電源進行適當?shù)母脑爝_到使用要求。

參考文獻

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[2]毛建，郭星. 堅持親農(nóng)、事農(nóng)、興農(nóng)的文化精神——成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院積極助推新農(nóng)村建設(shè)[J]. 四川統(tǒng)一戰(zhàn)線，2008，02：35.

篇8

關(guān)鍵詞：財會工作 職業(yè)道德 財會人員

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷改革，市場經(jīng)濟開始以道德規(guī)范、市場法則和法律法則為運行準則，而道德規(guī)范在財會工作起著重要作用，是保證市場經(jīng)濟健康發(fā)展的重要條件。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，財會工作越來越重要，對財會人員職業(yè)道德素質(zhì)要求也不斷提高。財會人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低，對財務(wù)會計職能及市場經(jīng)濟的發(fā)展有著很大的影響，所以要求我們必須加強財會人員職業(yè)道德建設(shè)，以提高財務(wù)會計人員的職業(yè)道德，提高財會工作的效率，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。

一、財會職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

（一）財務(wù)會計人員法制意識淡薄

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，物價水平也在不斷提高，但是財會人員的工資卻沒有明顯的上漲趨勢。在生活壓力下，財會人員的利益心不斷膨脹，思想道德觀念發(fā)生很大扭曲。錯誤的人生觀、世界觀、價值觀不斷沖擊財會人員職業(yè)道德思想。再者財會人員對法律法規(guī)知識了解不足，雖然在財會工作上實施了《會計法》，但是有些財務(wù)會計人員還是鋌而走險，做出貪污公款、做假帳、挪用公款的違法行為。

（二）財會人員受到工作壓力的影響

在財務(wù)會計工作中，大多數(shù)的財會人員都是按照上級領(lǐng)導指示行事的。在一般情況下，大多數(shù)的財會人員都能遵守財務(wù)會計職業(yè)道德準則，按照會計法則行事。但是有一些財務(wù)會計人員，因為害怕上級領(lǐng)導的指責，害怕不能完成領(lǐng)導安排的工作，害怕工作崗位不能保住，做出違反法律的行為。為完成任務(wù)篡改財務(wù)會計信息，導致財務(wù)會計管理混亂，嚴重影響財會工作的順利進行。財會人員迫于上級領(lǐng)導的壓力而做出有損職業(yè)道德的行為，充分說明了財務(wù)會計人員在財會上缺乏一定的獨立性。

（三）財會人員職業(yè)素質(zhì)和工作能力較差

財會人員在工作中沒有做到愛崗敬業(yè)、盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守等職業(yè)道德準則，在日常工作中不思進取，工作熱情、積極性不高，工作也十分馬虎，沒有端正工作的態(tài)度，缺乏良好的職業(yè)道德素質(zhì)。再者一些財務(wù)會計人員對財務(wù)會計理論知識認識不足，業(yè)務(wù)能力較差，不能適應(yīng)現(xiàn)代財務(wù)會計工作的需求。而且一些財務(wù)會計人員沒有認真進行專業(yè)培訓和學習。

二、財會人員職業(yè)道德規(guī)范原則

（一）愛崗、敬業(yè)原則

愛崗敬業(yè)是每行每業(yè)工作者都必須遵守的職業(yè)道德準則，財務(wù)會計人員也不例外。財會人員只有做到愛崗敬業(yè)才能在自身的工作崗位中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，增加工作的熱情，為財務(wù)工作貢獻自己的一份力量，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。

（二）誠實、守信原則

誠實守信不僅是職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，同時也是每個人必須遵守的重要原則。誠實守信可簡單概括為不做假、不說謊。財會人員要遵守誠實守信的原則，在工作上要腳踏實地、實事求是，不夸大其詞、不弄虛作假。最重要的是要嚴守秘密，不泄露公司的商業(yè)機密，做一名誠實守信的財會人員。

（三）廉潔、自律原則

廉潔自律原則要求財務(wù)人員樹立正確的世界觀、價值觀及人生觀，不要受到社會不良思想的影響，擁有公正公平、不貪不占的廉潔品質(zhì)。再者財會人員要加深對法律制度的認識，遵紀守法、防微杜漸并堅持正確原則，杜絕違法行為的發(fā)生。

（四）公正、堅持原則

公平公正原則主要指財會人員應(yīng)該具有良好的道德品質(zhì)，在工作中做到公私分明，客觀公正，將企業(yè)的財務(wù)情況如實上報，并要求財會人員端正工作態(tài)度，保證財會工作的有效性。堅持原則要求財會人員以會計準則為工作依據(jù)，按照會計法律法規(guī)及會計制度進行財務(wù)會計核算工作，并實行有效的財務(wù)會計審計監(jiān)督機制。

三、強化財會職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）建立有效的財會監(jiān)督機制

為了規(guī)范財會人員職業(yè)道德行為，建立有效的財會監(jiān)督機制，制約財會人員的職業(yè)道德行為，防止作假帳、挪用公款等現(xiàn)象的出現(xiàn)。監(jiān)督機制主要是通過對財會信息進行嚴格的審核、查看財務(wù)賬簿、核算會計數(shù)據(jù)等，保證財務(wù)信息的準確性和真實性。監(jiān)督機制主要分為社會監(jiān)督和法律監(jiān)督兩部分：社會監(jiān)督。首先財務(wù)部門、審計部分、監(jiān)督部分等對財務(wù)會計人員職業(yè)道德素質(zhì)進行嚴格的審核和督促，規(guī)范財務(wù)會計人員的職業(yè)道德行為。其次，由財務(wù)會計事務(wù)所性質(zhì)的服務(wù)機構(gòu)對財財務(wù)會計人員的行為進行有效的監(jiān)察和評估，以杜絕不良職業(yè)道德行為的發(fā)生；法律監(jiān)督。　針對財務(wù)會計工作，制定相應(yīng)的法律法規(guī)，對財務(wù)人員貪污、違法、亂紀等行為予以一定的行政處罰及法律制裁。讓財會人員正確認識到職業(yè)道德的重要性，提高法律法規(guī)認識，規(guī)范自身的職業(yè)道德行為。為了保證市場經(jīng)濟的發(fā)展，必須加強法制管理，使得財會工作有章可循、有法可依。

（二）實行財會崗位輪換管理制度

在財會管理工作中，要按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求進行財務(wù)會計人員崗位輪換管理制度，以強化財務(wù)會計內(nèi)部控制工作，杜絕貪污、作假行為的發(fā)生。輪換管理制度必須經(jīng)過嚴密的計劃才能實行，保證崗位輪換制度的合理性。在保證財會工作的基礎(chǔ)上，依據(jù)每個財務(wù)會計人員的特點，合理更換崗位。崗位輪換制度的制定，對財會人員的崗位技能將更加高，要求財會人員增加多個崗位的技能學習，提高財會人員的綜合素質(zhì)。再者通過崗位輪換制度可以提高加深財會人員對財會工作的認識，提高財會人員的積極性，保證企業(yè)財會工作的順利進行。

（三）發(fā)揮激勵機制在財會職業(yè)道德建設(shè)的作用

企業(yè)的財務(wù)活動少不了財務(wù)會計核算程序，為了保證財務(wù)會計工作質(zhì)量，必須加強財務(wù)會計人員的職業(yè)得到建設(shè)。為了規(guī)范財會人員的職業(yè)道德行為，調(diào)動財務(wù)會計人員工作的積極性，建立有效的激勵機制。激勵機制主要對財會人員職業(yè)道德行為進行審核、評估，并實行獎罰制度，一定程度上調(diào)動了財務(wù)會計人員工作的積極性，規(guī)范了財務(wù)會計人員職業(yè)道德行為，提高財會工作質(zhì)量和效率。同時通過激勵機制，激發(fā)財會人員競爭積極性，有利于企業(yè)優(yōu)秀財會人員的選拔。

（四）加強財會人員職業(yè)道德教育

財務(wù)會計工作作為市場經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用。財務(wù)會計工作質(zhì)量直接影響到整個市場經(jīng)濟的發(fā)展，所以加強財會人員扼職業(yè)道德教育刻不容緩。加強對財會人員的培訓和考核，加深財會人員對財務(wù)會計法律法規(guī)、道德準則的認識，提高財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)。同時加強財務(wù)會計人員職業(yè)道德素質(zhì)教育宣傳，通過職業(yè)道德宣傳活動，創(chuàng)造良好的職業(yè)道德學習氛圍，潛移默化的影響著財會人員的職業(yè)道德行為，自覺規(guī)范自己的職業(yè)道德行為，樹立正確的職業(yè)道德觀念，提高財會人員的職業(yè)道德品質(zhì)。

（五）規(guī)范財會人員自身的自律行為

財會人員自律行為主要是指財務(wù)會計人員能夠自覺按照財務(wù)會計職業(yè)道德要求，不斷的要求自我、規(guī)范自我，提高思想覺悟，提高自身職業(yè)道德素質(zhì)。職業(yè)道德建設(shè)并不能一種強制性的行為，而是一種發(fā)自內(nèi)心的社會規(guī)范行為，主要強調(diào)財會人員的自覺性。財會人員在日常工作中要自覺提高自身思想覺悟，自我職業(yè)道德教育，并進行自我職業(yè)道德改造，將財務(wù)會計準則變?yōu)槿巳藨?yīng)該遵守的道德準則。再者財會人員必須自覺遵守財會工作的法律制度和會計制度，提高自身思想政治覺悟。在財會工作中遵紀守法，嚴格自律，不做違反法律的行為，做一名職業(yè)道德高尚的財會人員。同時強化財會人員財會工作法律法規(guī)意識，樹立起正確的財會職業(yè)道德觀念，不弄虛作假、不貪圖利益。

四、結(jié)束語

隨著經(jīng)濟體制的改革，財務(wù)會計在經(jīng)濟發(fā)展中起著越來越重要的作用。財會工作的質(zhì)量主要取決于財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)，為了提高財務(wù)工作的質(zhì)量，促進經(jīng)濟的發(fā)展，必須加強財會人員職業(yè)道德建設(shè)。加強財會職業(yè)道德教育、建立有效的監(jiān)督制度、規(guī)范財會人員的自律行為、實行崗位輪班制度，并發(fā)揮激勵機制在職業(yè)道德建設(shè)中的重要作用，提高財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)，規(guī)范財會人員職業(yè)道德行為，提高財會工作的質(zhì)量，保證企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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篇9

國家出臺的有關(guān)政策和法律法規(guī)，是事業(yè)單位開展各項工作的依據(jù)。而事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度，是為了規(guī)范事業(yè)單位的各項工作，更好地服務(wù)于社會。事業(yè)單位內(nèi)部會計控制工作做得好，是貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和方針政策的表現(xiàn)。

事業(yè)單位有效的內(nèi)部會計控制框架體系的構(gòu)建

（一）預(yù)算控制機制

預(yù)算控制是內(nèi)部會計控制框架體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。構(gòu)建會計控制框架體系時，預(yù)算控制要把握好以下幾個關(guān)鍵詞：第一個——“what”，指的是在實現(xiàn)計劃目標過程中的收入、支出分別是多少；第二個——“why”，指的是為什么收入和支出是這個數(shù)目；第三個——“when”，指的是何時收入、何時支出，確保收支平衡。建立預(yù)算控制機制，主要圍繞這三個關(guān)鍵詞展開，這也是構(gòu)建事業(yè)單位內(nèi)部會計控制框架體系的關(guān)鍵一步。

（二）審計監(jiān)督機制

構(gòu)建內(nèi)部會計控制框架體系的當務(wù)之急，是強化事業(yè)單位的審計監(jiān)督機制。在這個框架體系下，內(nèi)部審計作為內(nèi)部控制的一個重要延伸，必須具有獨立性。在發(fā)揮定期監(jiān)督作用時，獨立審計有著其他審計方式無法比擬的優(yōu)勢，一方面可以加強內(nèi)部財務(wù)管理，另一方面可以有效平衡內(nèi)部會計控制。審計監(jiān)督機制，主要針對原始憑證、會計賬薄、記賬憑證、會計報表等項目，根據(jù)內(nèi)控框架體系的落實情況展開檢查，監(jiān)督事業(yè)單位對各項規(guī)章制度的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的各種漏洞和隱患，對財務(wù)和會計核算方面出現(xiàn)的新問題、新情況進行深入研究，不斷修正現(xiàn)有的問題。

（三）各級責任機制

在權(quán)力行使方面，各事業(yè)單位應(yīng)當對內(nèi)部會計或相關(guān)工作崗位的權(quán)限、程序等問題作出明確規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部的各級管理層在行使權(quán)力和承擔責任時，務(wù)必要在授權(quán)范圍內(nèi)進行。所有經(jīng)辦人員在辦理各項業(yè)務(wù)時也要在授權(quán)范圍內(nèi)履行職責，尤其是貨幣資金支付業(yè)務(wù)，其重要性比較突出，在集體決策、審批后方可實行，并完善其責任追究機制，起到防止國家財產(chǎn)被侵吞、貪污和挪用的作用。在崗位責任方面，事業(yè)單位應(yīng)針對實物資產(chǎn)的管理建立一套完善的崗位責任制度，控制好實物資產(chǎn)驗收入庫、領(lǐng)用、盤點、保管以及處置等各個環(huán)節(jié)，以防實物資產(chǎn)出現(xiàn)人為流失的現(xiàn)象。

（四）人員培訓機制

身為事業(yè)單位內(nèi)部會計控制的“把關(guān)人”，財會人員對于控制事業(yè)單位的預(yù)算編制、現(xiàn)金流、采購和資產(chǎn)有著重要的作用。

因此，各事業(yè)單位要抓好財會人員的準入機制，切身審查其有關(guān)資質(zhì)，并結(jié)合本單位實際安排一系列的崗前培訓，完全勝任各項業(yè)務(wù)流程后才能持證上崗。而對于在崗的財會人員，各單位要定期展開業(yè)務(wù)培訓活動，提高其會計控制的意識，明確其所承擔的職責，確保其知識與技能始終跟得上本單位發(fā)展和會計工作發(fā)展的步伐。

小結(jié)

篇10

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計；信息失真；監(jiān)督弱化

我國經(jīng)濟市場發(fā)展日漸迅速，看似平靜的表面下其實并沒有那么安然。企業(yè)財務(wù)信息失真以及監(jiān)督弱化的現(xiàn)象已經(jīng)成為我國企業(yè)中的重要問題，本文將針對財務(wù)信息失真及監(jiān)督管理弱化進行詳細分析。

一、財務(wù)會計信息失真及監(jiān)督弱化的原因

（一）財務(wù)會計信息失真及監(jiān)督弱化的主觀原因

會計信息失真以及監(jiān)督弱化的原因主要是由于傳統(tǒng)的財務(wù)制度已經(jīng)不滿足日益發(fā)展的經(jīng)濟需求。隨著經(jīng)濟日新月異的發(fā)展，為財務(wù)管理制度提出了新的要求，但是由于當下的財務(wù)管理監(jiān)督制度沒囿切實的根據(jù)時展而進步，導致了很多鉆體制管理漏洞空子的現(xiàn)象發(fā)生。并且很多公司的領(lǐng)導貪圖自身的利益，財務(wù)會計不得不被迫做假賬，由于上級領(lǐng)導的威逼利誘，導致了財會人員出現(xiàn)制造錯誤的工作行為。很多企業(yè)并沒有建立健全財務(wù)會計監(jiān)督機制，各級監(jiān)督機制形同虛設(shè)。財務(wù)的支出一級管理完全憑借領(lǐng)導的主觀意愿，嚴重的導致了財務(wù)監(jiān)管的弱化現(xiàn)象。并且財務(wù)會計信息的傳播時而出現(xiàn)很多漏洞以，很多財務(wù)人員之間缺乏必要的溝通，使污染財務(wù)會計信息的人有可乘之機。

（二）財務(wù)會計信息失真及監(jiān)督弱化的客觀因素

財務(wù)會計一直以來都是火爆的學科之一，會計師資格注冊人員的水平參差不齊，會計師行業(yè)魚龍混雜。很多并沒有專業(yè)素質(zhì)的人也可以通過不正規(guī)渠道獲取會計師從業(yè)資格，導致了會計師職業(yè)素質(zhì)較差，很容易出現(xiàn)貪污行為。政府監(jiān)管部門應(yīng)該積極加強監(jiān)管機制，因為有些監(jiān)管人員在工作中有惡意包庇財務(wù)會計造假賬的情況發(fā)生，并且對虛假財務(wù)信息的傳播提供了便利的機會。并且我國并不重視經(jīng)濟違法犯罪的打擊力度，執(zhí)法不嚴違法不究的現(xiàn)象時有發(fā)生，導致了財務(wù)會計的違法行為更加惡意猖狂。

二、財務(wù)會計信息失真及監(jiān)督弱化的原因分析

（一）財務(wù)會計人員的素質(zhì)水平差

財務(wù)會計相關(guān)管理監(jiān)督制度的規(guī)定是來自實踐并且回歸于實踐的。由于很多財務(wù)會計人員的素質(zhì)水平相對較差，導致了相關(guān)財務(wù)監(jiān)管制度沒有辦法客觀認真的進行有效執(zhí)行。所以在積極完善與進步財務(wù)監(jiān)督制度的同時，一樣要有有效的提升財務(wù)會計人與難度綜合素質(zhì)和職業(yè)水平。

（二）會計法規(guī)與稅法要求不同

我國會計法規(guī)以及稅法的要求有所差異。財務(wù)會計的主要職能就是核算與分析反饋。通過會計的核算信息可以直接的反映企業(yè)的財務(wù)資金情況，由于會計法規(guī)與稅法的要求不同，導致了財會信息也存在巨大的差異。當稅法計算信息以及稅法要求的結(jié)果不同時，財務(wù)會計信息失真的現(xiàn)象隨之產(chǎn)生。

（三）財會計量存在一定的局限

在商品經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的當下，會計由于傳統(tǒng)的工作方式以及工作思維導致了在核算的過程中只使用貨幣作為計量單位。忽視了貨幣本身存在的幣值變動，當貨幣經(jīng)濟中存在不定的變動時，財務(wù)會計信息也隨之變動。財務(wù)會計計量的局限性不僅導致了企業(yè)信息的偏差而且促使了財務(wù)會計信息的失真。

三、財務(wù)會計信息失真及監(jiān)督弱化現(xiàn)象的應(yīng)對策略

（一）促進企業(yè)管理者對社會責任意識的提升

企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟社會的主要組成部門，企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營不僅影響著企業(yè)本身的經(jīng)濟效益。并且對企業(yè)中的員工、股東以及債權(quán)人都起著直觀重要的影響，并且企業(yè)還擔負著社會主義經(jīng)濟發(fā)展的重要責任。所以企業(yè)要積極的認識到自己身兼的重任，切實的做到為員工為企業(yè)股東以及債券人負責，為了開創(chuàng)更加美好的社會主義經(jīng)濟社會而不斷奮斗。力求企業(yè)財務(wù)會計信息的準確性以及客觀性，保障財務(wù)監(jiān)督管理力度，以便與更好的履行自身應(yīng)盡的職責。

（二）建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管是企業(yè)監(jiān)管中的重要組成部分，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，切實保障企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度是企業(yè)長效發(fā)展的重要途徑。利用公司內(nèi)部合理的結(jié)構(gòu)配置進行互相制約互相監(jiān)督的監(jiān)督機制，加強對審計部門職權(quán)的強調(diào)。切實的加強企業(yè)財務(wù)會計信息的質(zhì)量，有效的規(guī)避財務(wù)會計信息失真的風險。建立健全企業(yè)內(nèi)部審計部門監(jiān)督機制，保障企業(yè)內(nèi)部審計部門職權(quán)的高效性，不僅可以對財務(wù)部門進行有效的監(jiān)管，并且有效的提升了現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的進程。

（三）加強社會及征服監(jiān)督部門的監(jiān)管力度

政府以及社會的監(jiān)督也是企業(yè)監(jiān)督中的一部分，政府需要明確職能監(jiān)管的劃分，切實加強對企業(yè)的監(jiān)管力度。從會計師注冊到會計師從業(yè)資格證的頒發(fā)都應(yīng)該加強監(jiān)管，充分發(fā)揮政府相關(guān)監(jiān)督部門的職能，徹底杜絕企業(yè)虛假報告的肆意操作。并且可以與工會監(jiān)督積極配合，利用工會的監(jiān)督職能對企業(yè)財務(wù)會計人員進行全方位的監(jiān)督，切實的杜絕貪污造假的現(xiàn)象產(chǎn)生，切實提升對財務(wù)會計的監(jiān)管力度。

（四）有效培養(yǎng)企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)的財務(wù)會計人員是企業(yè)發(fā)展的有力支撐，只有有效的培養(yǎng)企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，才能讓每一位財務(wù)會計人員感受到自身的職責所在，以便于更好的為企業(yè)提供真實有效的服務(wù)。企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)該積極加強對企業(yè)財務(wù)會計人員的培訓，通過宣導學習的方式促進財務(wù)會計人員的思想道德建設(shè)。利用“財務(wù)人員思政會”，“企業(yè)是我家”等富有引導宣傳作用的相關(guān)活動，使財務(wù)會計人員認識到自己在企業(yè)中的作用，以及自己應(yīng)對企業(yè)盡到的責任。并且將宣導與的實際相結(jié)合，定期使企業(yè)財務(wù)人員編寫財務(wù)會計人員心得。利用現(xiàn)實的反面教材來對財務(wù)會計人員進行告誡。對企業(yè)管理層的人員也需要加強重視，切實提升企業(yè)管理人員的管理教育。加強企業(yè)管理人員對企業(yè)財務(wù)會計風險的理解，以便于更好是對企業(yè)進行有效的財務(wù)監(jiān)管，并且杜絕企業(yè)信息不正確是的利益謀取與危害?？偠灾?，財務(wù)會計信息失真以及監(jiān)管弱化的有效解決不是一蹴而就的。只有切實的提升企業(yè)管理者對社會意識的有效提升，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，加強社會及征服監(jiān)督部門的監(jiān)管力度,將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效的相結(jié)合，切實的培養(yǎng)企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，才能夠有切實的在提升企業(yè)監(jiān)管力度的同時，加強企業(yè)財務(wù)會計信息的準確性以及真實性。

參考文獻：

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