導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)保障局，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

全縣勞動(dòng)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持下，圍繞工作重點(diǎn)，解放思想、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、奮力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，積極組建基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，完善就業(yè)服務(wù)體系，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確?！背晒M(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，大力開展勞務(wù)輸出，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，為促進(jìn)勞動(dòng)保障工作的全面發(fā)展和再登新臺(tái)階作出積極的貢獻(xiàn)。

一、上半年工作開展情況

（一）強(qiáng)化政策落實(shí)，千方百計(jì)促進(jìn)再就業(yè)

我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)，全面落實(shí)國家和省出臺(tái)的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。截止6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1693人，占全年計(jì)劃的65%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.5%，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)808人，其中“4050”人員再就業(yè)283人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達(dá)62.9%，就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。

一是明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)再就業(yè)工作的指導(dǎo)、檢查。年初建立了再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)了對(duì)再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業(yè)工作的整體推進(jìn)。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定出臺(tái)了我縣落實(shí)再就業(yè)扶持政策的具體實(shí)施辦法，指導(dǎo)再就業(yè)工作的開展。

二是積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)扶持政策。根據(jù)《黑龍江省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放管理辦法》的規(guī)定，開展了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)10.356人。小額貸款擔(dān)保中心成立并啟動(dòng)工作，到目前已有640名下崗失業(yè)人員正在辦理貸款手續(xù)，此項(xiàng)工作得到全社會(huì)的普遍關(guān)注。今年上半年有146名下崗失業(yè)人員領(lǐng)取了工商營業(yè)執(zhí)照，共為402人減免工商管理費(fèi)24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部門減免行政性事業(yè)收費(fèi)6.5萬元。

三是強(qiáng)化服務(wù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)日臻完善?；鶎觿趧?dòng)保障平臺(tái)建設(shè)工作進(jìn)展順利，全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)十七個(gè)社區(qū)的勞動(dòng)保障工作站，做到了機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六落實(shí)”。強(qiáng)化了再就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)力交易中心和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的作用，大力開發(fā)保安、保潔等公益性崗位，與政法委、嫩江鎮(zhèn)聯(lián)合招用社區(qū)聯(lián)防員，安置“4050”人員51人，為社區(qū)招用清潔工人，安置“4050”人員120人。加強(qiáng)我縣勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步建成一個(gè)以縣勞動(dòng)力市場(chǎng)為中心，上接中省，內(nèi)聯(lián)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)。為規(guī)范我縣勞動(dòng)力市場(chǎng)，為求職者、用工者提供交易場(chǎng)所以及方便廣大居民的生活需要，縣政府籌集資金2萬元建成的社區(qū)家政服務(wù)中心，現(xiàn)已投入運(yùn)營。

四是強(qiáng)化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹作為促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動(dòng)技能，鼓勵(lì)他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。年初市局下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)為1.990人，其中再就業(yè)1.600人，預(yù)備役90人。為了完成培訓(xùn)任務(wù)，我們使用專款培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)11萬元，按照“條件公開、申請(qǐng)自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認(rèn)定”原則，增設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、聘請(qǐng)專業(yè)教師26人承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。共舉辦了服裝裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機(jī)等10類培訓(xùn)班14個(gè)班次，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員717名，占培訓(xùn)計(jì)劃的55％，其中培訓(xùn)下崗職工324人，失業(yè)人員393人，“4050”人員170人，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)再就業(yè)469人，再就業(yè)率為65％。勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)312人。加強(qiáng)與縣農(nóng)委的溝通協(xié)調(diào)工作，積極申請(qǐng)培訓(xùn)計(jì)劃，開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工159人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費(fèi)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員718人，通過技能培訓(xùn)有469名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，培訓(xùn)后再就業(yè)率為65%；免費(fèi)職業(yè)介紹611人，介紹成功221人；免費(fèi)為一千余名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)指導(dǎo)。從去年下半年開始，配合小額貸款擔(dān)保工作，縣勞動(dòng)就業(yè)局舉辦了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會(huì)各界，特別是下崗失業(yè)人員的好評(píng)。

五是大力開展勞務(wù)輸出工作。不斷加大勞務(wù)輸出的規(guī)模，有針對(duì)性地開展崗前培訓(xùn)，培育市場(chǎng)，強(qiáng)化服務(wù)，全縣今年勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)7.591人，其中向北京、大連、天津等地輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力4.912人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員2.679人。并組織參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合舉辦的龍哥龍妹勞務(wù)洽談會(huì)，206人簽定了意向用工合同，使勞務(wù)輸出有序有組織地進(jìn)行。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)，社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善

一是全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為4.398名參保離退休人員按時(shí)足額發(fā)放基本養(yǎng)老金570萬元，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%；養(yǎng)老金實(shí)收616萬元，完成市計(jì)劃的108%。應(yīng)清理企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)302萬元，實(shí)際清理欠費(fèi)849萬元，完成市計(jì)劃的281%。應(yīng)撥付企業(yè)基本養(yǎng)老金1,523萬元，實(shí)際撥付1,523萬元，企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)到了100%。做好養(yǎng)老保險(xiǎn)上線工作。按照省局的要求，我們要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)2003年8月到現(xiàn)在的參保職工的有關(guān)情況進(jìn)行補(bǔ)錄與修改，目前這項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中。對(duì)符合并軌條件的企業(yè)職工，算準(zhǔn)企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)中求進(jìn)。上半年應(yīng)撥付機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金250萬元，實(shí)際撥付250萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。不斷完善基礎(chǔ)管理工作，無擠占、挪用基金現(xiàn)象發(fā)生。應(yīng)收繳機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)金125萬元，實(shí)際收繳245萬元，完成市計(jì)劃的196%。加大了清欠力度，上半年市標(biāo)應(yīng)清欠30萬元，實(shí)際完成49萬元，完成市計(jì)劃的163%。對(duì)參險(xiǎn)單位的繳費(fèi)基數(shù)核定、繳費(fèi)情況、養(yǎng)老金發(fā)放情況等進(jìn)行了書面稽核，稽核面達(dá)到了50%，為上半年機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)的完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。上半年新增參保職工12人，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)參保人數(shù)已達(dá)973人。

三是工傷保險(xiǎn)工作的開展順利。工傷保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，參保職工達(dá)到了7,682人，完成市年計(jì)劃的101%。深入個(gè)體工商戶和私營企業(yè)中宣傳工傷保險(xiǎn)政策，不斷提高他們的參險(xiǎn)繳費(fèi)意識(shí)，已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業(yè)納入工傷保險(xiǎn)范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險(xiǎn)，參保率達(dá)到了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統(tǒng)籌，使我縣高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參保率達(dá)100%。嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)程》，不斷規(guī)范我縣的工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行了微機(jī)管理。對(duì)發(fā)生工傷事故的參保人發(fā)生的藥費(fèi)嚴(yán)格進(jìn)行審核，層層把關(guān)，防止了弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，保證了工傷基金的正確使用。

四是稽核工作有序開展。今年上半年，共清理基本養(yǎng)老金陳欠362萬元（8戶）。對(duì)正常繳費(fèi)的中儲(chǔ)糧北方公司544人、地鐵877人、電業(yè)局242人共3戶1663人次審核了個(gè)人帳戶登記和管理情況，經(jīng)審核，個(gè)人帳戶記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，核查率為12%。按省規(guī)定調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例對(duì)14戶企業(yè)計(jì)2,636人次進(jìn)行了重新稽核，對(duì)在縣內(nèi)居住的離退休人員每半年到社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現(xiàn)居住地社保、派出所協(xié)查認(rèn)證的辦法，上半年共稽核4,398人，稽核率100%，確保了養(yǎng)老金的正確使用。對(duì)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的1,476人次進(jìn)行了年度核審，核查率100%，沒有發(fā)現(xiàn)騙取、冒領(lǐng)失業(yè)金現(xiàn)象。

四是失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大。上半年參保單位147戶，參保人數(shù)達(dá)12,480人，完成市計(jì)劃11,912人的105%，國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費(fèi)能力集體企業(yè)的80%，私營企業(yè)參保率90%，自收自支事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位參保率達(dá)90%。年初，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了嚴(yán)格的核定，每月準(zhǔn)時(shí)向地稅社保局提供征繳計(jì)劃，地稅、社保局、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)密切配合，在失業(yè)金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應(yīng)征繳失業(yè)金57萬元，實(shí)繳46萬元，完成計(jì)劃的81%。應(yīng)清欠10萬元，實(shí)際完成33萬元，完成計(jì)劃的330%。嚴(yán)格執(zhí)行“并軌”方案及實(shí)施辦法，建立了失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，規(guī)范了申領(lǐng)程序，進(jìn)一步強(qiáng)化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時(shí)將失業(yè)調(diào)劑金匯往市局。失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)已開始實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，失業(yè)人員可隨時(shí)查詢自己的信息。嚴(yán)把失業(yè)金發(fā)放關(guān)，按照規(guī)定共為33戶單位的1,602名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金164萬元，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放率達(dá)到了100%。

五是醫(yī)療、生育保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面不斷擴(kuò)大。截止6月底，新增參保單位共23戶1,775人，參保人數(shù)已達(dá)到17,388人，完成市年計(jì)劃的105%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)?；鹱龅搅思皶r(shí)足額征繳到位。建立并實(shí)行了大額醫(yī)療補(bǔ)助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認(rèn)可。我縣已制定了公務(wù)員補(bǔ)助及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，但由于縣財(cái)力緊張，將擇機(jī)實(shí)施。完成了省新目錄支付標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照新的藥品目錄執(zhí)行，目錄內(nèi)藥品使用率達(dá)到了85%以上，由于我縣財(cái)力不足，致使參保職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)比率超過25%。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)8，400人。

（三）加大維權(quán)力度，依法開展勞動(dòng)保障監(jiān)察

上半年，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過強(qiáng)化監(jiān)察、開展勞動(dòng)保障執(zhí)法專項(xiàng)檢查和廣泛宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)等行之有效的活動(dòng)，切實(shí)地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是認(rèn)真開展了勞動(dòng)用工年檢、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、禁止使用童工、勞動(dòng)合同簽訂、拖欠民工工資和執(zhí)行最低工資制度、維護(hù)婦女權(quán)益等執(zhí)法專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，先后監(jiān)察用人單位126戶，督促企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)60萬元、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同884份、修改不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)條款116處、補(bǔ)發(fā)拖欠職工工資56萬元，受理拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件66件,涉及農(nóng)民工人數(shù)980人,追回拖欠農(nóng)民工資24萬元,處理投訴案件8起，立案3起，查處涉案人員17人。處理和糾正了部分企業(yè)、職工的違法違規(guī)行為，有力地保障了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是廣泛宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)。對(duì)每名投訴舉報(bào)者，做到認(rèn)真接待，及時(shí)登記，并耐心地向他們介紹相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，讓他們掌握維護(hù)自己合法權(quán)益的基本方法。還組織開展了維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)益宣傳咨詢活動(dòng)，深入廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動(dòng)就業(yè)、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁等方面的法規(guī)政策，發(fā)放宣傳資料18000余份，現(xiàn)場(chǎng)接受咨詢2100人次，并公布了投訴舉報(bào)電話。截止目前，全縣共接受舉報(bào)投訴案件25件，通過批評(píng)教育責(zé)令限期改正22件，警告3件，為勞動(dòng)者追回拖欠工資2.5萬元，退回押金0.9萬元，群眾舉報(bào)結(jié)案率達(dá)100%。

（四）勞動(dòng)仲裁工作平穩(wěn)運(yùn)行

嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)爭議辦案規(guī)程，認(rèn)真積極的開展勞動(dòng)爭議案件的申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。一是立足服務(wù)，貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時(shí)把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)登門為企業(yè)和職工宣講勞動(dòng)保障法規(guī)，提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)幫助，對(duì)上訪群眾耐心接待，對(duì)其反映的各類問題及時(shí)調(diào)查處理。及時(shí)掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅(jiān)持“合法、公正、及時(shí)”的原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動(dòng)爭議。上半年共受理勞動(dòng)爭議上訪案件18件，涉及職工461人，已結(jié)案13件，結(jié)案率72.2%，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率90%。對(duì)全縣的社會(huì)穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。

（五）強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保信息系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)

勞動(dòng)保障局在資金極度緊張的情況下，籌措資金強(qiáng)化信息系統(tǒng)軟硬件等基礎(chǔ)建設(shè)，完善信息系統(tǒng)功能，為勞動(dòng)保障信息的高效傳輸發(fā)揮了積極的作用。一是勞動(dòng)保障系統(tǒng)局域網(wǎng)硬件建設(shè)已全部完成并投入使用，人員、編制已全部到位，為局域網(wǎng)正常業(yè)務(wù)的開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)交換，優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程和機(jī)構(gòu)，做到了上線平穩(wěn)、操作合理、運(yùn)行無差錯(cuò)。三是圓滿完成企業(yè)并軌工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的錄入和傳輸，為順利完成“并軌”工作任務(wù)作出了積極的貢獻(xiàn)。

（六）積極探索，建立新型的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制

一是開展了工資指導(dǎo)價(jià)位和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位的調(diào)查工作，通過對(duì)100多戶企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行全面調(diào)查、匯總、分析，形成了各類職業(yè)(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)位。二是開展了對(duì)全市企業(yè)工資的宏觀管理，指導(dǎo)企業(yè)開展年度增資工作，認(rèn)真審批企業(yè)調(diào)資方案。三是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理工作。對(duì)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了全面調(diào)查，對(duì)勞動(dòng)合同管理中存在的問題進(jìn)行了糾正，進(jìn)一步理順了勞動(dòng)關(guān)系。

（七）改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

一是進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)勞動(dòng)保障工作全局，正確認(rèn)識(shí)和把握勞動(dòng)保障工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。正確運(yùn)用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出新思路，求得新發(fā)展。進(jìn)一步解放思想，開拓進(jìn)取，創(chuàng)造性開展工作，努力把工作思路變成工作成果。以學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想煥發(fā)出來熱情和干勁，全面完成今年各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作任務(wù)。

二是細(xì)化工作任務(wù)，狠抓工作落實(shí)。將各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了分解，明確了目標(biāo)責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室、責(zé)任人、完成時(shí)限等，夯實(shí)了工作責(zé)任。按照要求，將任務(wù)層層分解，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，把各項(xiàng)工作都落到實(shí)處。

篇2

名稱姓名

住所性別

法定代表人身份證（護(hù)照）

（主要負(fù)責(zé)人）號(hào)碼

聯(lián)系人住址

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年

月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試

用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

。

乙方的工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按

執(zhí)行。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定

。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

篇3

去年的一天，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁處來了一位企業(yè)職工，因勞資糾紛申請(qǐng)仲裁，該處工作人員xxx接待了他，并根據(jù)事實(shí)裁決此人敗訴。他不服裁決上訴至法院后又被判敗訴。事后，他非但沒有表示不滿，反而找到他，說：“我要是當(dāng)初聽了你的話，就不用再起訴了。今天來，一表示感謝，二就是向你討教解決方法的?！?/p>

XX年，xxx法學(xué)碩士畢業(yè)，面對(duì)沿海豐厚的薪酬和高校清閑的生活，他毅然選擇了勞動(dòng)保障事業(yè)。兩年多來，盡職盡責(zé)，不計(jì)得失，以維護(hù)職工合法權(quán)益為最高要求，贏得了群眾的信任。

xxx具體從事勞動(dòng)爭議案件的受理審理，還承擔(dān)大量的政策咨詢解答。盡管工作量很大，但他始終熱情接待每一位來訪者，嚴(yán)格按程序辦理每一起案件，經(jīng)常加班加點(diǎn)，保證了各項(xiàng)任務(wù)的及時(shí)完成。XX年全年僅勞動(dòng)爭議案件就處理了205起，從受理登記始到案件終結(jié)止，全都直接經(jīng)手處理，制作了調(diào)解書、裁決書等大量法律文書，文字處理量達(dá)30萬字以上。由于勞動(dòng)爭議仲裁工作特殊，群眾咨詢時(shí)往往情緒激動(dòng)，溝通不易。他把握住原則，忍下誤解，耐心解答每一個(gè)問題，剖析法律條理分明，解釋政策入情入理，總能讓群眾滿意而歸。

因成績突出，他先后被評(píng)為先進(jìn)工作者，優(yōu)秀公務(wù)員。

篇4

通州區(qū)勞動(dòng)保障局大力優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境

一、優(yōu)化信息環(huán)境。1.成立區(qū)、街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兩級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查隊(duì)，深入企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等各類用人單位，掌握全區(qū)勞動(dòng)力狀況、用工需求和崗位空缺等情況，提供有針對(duì)性的信息支持；2.加強(qiáng)與各工業(yè)園區(qū)的交流，完善資源儲(chǔ)備，建立快速匹配資源供給機(jī)制；3.加大信息力度，每半年公布一次勞動(dòng)力市場(chǎng)供需走勢(shì)分析。

   二、優(yōu)化就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。1.組建區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供項(xiàng)目征集推介、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、銀行融資、代辦等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù)；2.著眼建立“人才高地”戰(zhàn)略，從解決當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)難的問題入手，聯(lián)系部分企業(yè)作為實(shí)習(xí)基地，促其就業(yè)。

   三、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。上半年建成通州區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)站，形成集求職、招聘、人才匹配、技能培訓(xùn)、信息于一體的數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，并實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)管理與服務(wù)信息網(wǎng)與政府網(wǎng)的連接。四、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。力爭上半年在全區(qū)16家公共職介機(jī)構(gòu)完成ISO9001國際質(zhì)量管理體系的認(rèn)證。

篇5

一、上下聯(lián)動(dòng)，營造良好氛圍

在“巾幗建功”活動(dòng)之初，局領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)高度重視，成立了由x局長親自任組長，副局長x、就業(yè)局副局長x任副組長，局辦副主任x、基金科科長x、農(nóng)?？瓶崎Lx為成員的“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)，x局長要求各科室、中心為女同志學(xué)習(xí)、工作、生活開綠燈，鋪道路，讓她們更好的發(fā)揮各自特長，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，為全局工作做出不凡的貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組在“三八”、“十一”等節(jié)日期間積極籌備開展文體娛樂活動(dòng)，女同志全員參與，互動(dòng)互樂，營造了我局女同志“平等、自強(qiáng)、自尊、自愛”的工作氛圍。

二、鉆研業(yè)務(wù)，練就服務(wù)本領(lǐng)

“不學(xué)習(xí)就會(huì)落后，不拼搏就會(huì)淘汰”，這是我局全體男職工和這22名女同志在一起工作的感想。在日新月異，飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，這些女同志不甘落后，立足本職，扎實(shí)工作，克服紛繁的家庭生活壓力，利用休息時(shí)間和各種機(jī)會(huì)見縫插針地鉆研業(yè)務(wù)，積極參加各類文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，練就了過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，為更好的服務(wù)于民打下良好基礎(chǔ)，同時(shí)也促進(jìn)了全局努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣的形成。通過自考等方式，我局22名女同志學(xué)歷層次得以逐步提高，截止目前，已有5人取得本科學(xué)歷，4名素質(zhì)、能力突出的女同志還走上了中層干部崗位。

三、情系事業(yè)，工作成績突出

我局共有18個(gè)科室，工作面廣，業(yè)務(wù)量大，人員相對(duì)緊缺，22名女同志活躍在各條戰(zhàn)線上，其中基金治理科4位同志全部為女性，是名副其實(shí)的“娘子軍”，就是這些女同志，不因自己是女性而在工作中甘于落后，充分發(fā)揮主人翁精神，從大局出發(fā)，以國家、集體利益為重，不計(jì)較個(gè)人得失，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，自我加壓，負(fù)重拼搏，經(jīng)常放棄在雙休日和法定節(jié)假日的休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，超負(fù)荷工作，出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。我縣勞動(dòng)力輸出試點(diǎn)工作、農(nóng)保工作、社會(huì)保障工作、失業(yè)保險(xiǎn)工作均被省有關(guān)部門授予先進(jìn)縣稱號(hào)。20**年，我局引進(jìn)急需的人才x人；輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力x人；新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員x人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人員x人，分別位居全市第3位和第1位；清理回收歷年企業(yè)欠費(fèi)x萬元；在確保全年為x名離退休人員按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金x萬元的同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)年結(jié)余x萬元，比去年增加近x萬元；累計(jì)為x人次發(fā)放救助金x萬元，為x人次發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金x萬元；企業(yè)新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同x份；受理舉報(bào)案件x起，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失x萬元；受理勞動(dòng)爭議案件x件，其中調(diào)解成功x件，仲裁14件。

四、奉獻(xiàn)社會(huì)，熱心公益事業(yè)

“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”。身為人勞社保干部，讓群眾生活有所保障是我們追求的目標(biāo)。全局女職工布滿愛心，樂于奉獻(xiàn)社會(huì)，響應(yīng)縣委縣政府活動(dòng)號(hào)召，積極參加扶貧幫困活動(dòng)，經(jīng)常性的深入貧困戶家中了解和幫助他們解決實(shí)際困難，用女同志獨(dú)有的細(xì)膩感情讓貧困群眾感受到黨和國家的暖和關(guān)懷的同時(shí)捐款捐物，思想和物質(zhì)上的雙重關(guān)懷讓這些女同志成為了幫扶對(duì)象的“貼心人”，得到了群眾的真心認(rèn)可。

五、立足本職，保障社會(huì)平安

篇6

1、“十一五”期間就業(yè)再就業(yè)工作情況

“十一五”期間克拉瑪依區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作在市、區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視及市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下認(rèn)真的開展著各項(xiàng)工作，順利的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，保持了就業(yè)局勢(shì)的基本穩(wěn)定。

（1）就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。

近年來克拉瑪依區(qū)充分發(fā)揮各類新聞媒體、公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，加大了投入力度，擴(kuò)大就業(yè)和培訓(xùn)宣傳深度和廣度。建立了高效的促進(jìn)就業(yè)資金保障機(jī)制，按照區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過的經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大就業(yè)專項(xiàng)資金投入，為就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展提供了有力保障?！笆晃濉逼陂g各級(jí)勞動(dòng)保障部門積極向用人單位和失業(yè)人員宣傳各項(xiàng)優(yōu)惠政策，使各項(xiàng)政策落實(shí)到位，各項(xiàng)補(bǔ)貼金額逐年增多。（補(bǔ)貼40.52萬、補(bǔ)貼87.35萬、補(bǔ)貼86.39萬、補(bǔ)貼870.8萬、2010年截止目前補(bǔ)貼348.47萬）

（2）培訓(xùn)促就業(yè)工作取得良好實(shí)效。

為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)，提高失業(yè)人員的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)技能，貫徹落實(shí)“先培訓(xùn)、后上崗，先培訓(xùn)、后就業(yè)”的就業(yè)準(zhǔn)入制度，切實(shí)做到以培訓(xùn)促就業(yè)。“十一五”期間，克拉瑪依區(qū)拓寬培訓(xùn)思路，加大就業(yè)培訓(xùn)力度，確定了失業(yè)人員培訓(xùn)工作思路和計(jì)劃，建立健全各類培訓(xùn)臺(tái)帳，全面開展職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)合格率達(dá)到了90%以上，有80%的學(xué)員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，真正的起到了培訓(xùn)促就業(yè)的良好實(shí)效。（培訓(xùn)321人、培訓(xùn)1038人、培訓(xùn)733人、培訓(xùn)1268人、2010年截止目前培訓(xùn)1019人）

（3）就業(yè)困難群體得到了有效的幫扶。

近年來，隨著就業(yè)困難群體范圍的擴(kuò)大，就業(yè)困難人員也逐年增多，為了更好地做好就業(yè)困難人員的就業(yè)工作，克拉瑪依區(qū)加大困難群體的幫扶力度，推進(jìn)困難群體就業(yè)，建立了長效幫扶機(jī)制。由區(qū)、街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員每月利用不同形式共同對(duì)困難人員入戶進(jìn)行幫扶。及時(shí)將每月收集的崗位信息、培訓(xùn)信息、就業(yè)政策送到困難人員手中，對(duì)所有就業(yè)困難人員實(shí)行了入戶調(diào)查、推薦崗位、跟蹤回訪“一條龍”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的共同努力，緩解了就業(yè)困難人員的就業(yè)矛盾。

（4）創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展。

“十一五”期間，克拉瑪依區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作做為日常重點(diǎn)工作來抓，每季度由區(qū)人力資源服務(wù)中心對(duì)創(chuàng)建的社區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并加強(qiáng)了全區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各社區(qū)均能按照“充分就業(yè)社區(qū)”的7項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)開展工作。末已有34個(gè)社區(qū)創(chuàng)建成“充分就業(yè)社區(qū)”，提前并超額完成了“十一五”期末要將60%的社區(qū)創(chuàng)建成“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建任務(wù)。

（5）建立了覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障平臺(tái)。

“十一五”期間克拉瑪依區(qū)建立并完善了覆蓋區(qū)、鄉(xiāng)、街道、社區(qū)的勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，并按照“職責(zé)明確、管理規(guī)范、運(yùn)行良好”的建設(shè)要求，對(duì)照“六個(gè)到位”標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了各工作平臺(tái)辦公設(shè)施高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化。同時(shí)將城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、求職登記、職業(yè)介紹、用工信息、就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計(jì)等工作下移到鄉(xiāng)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所，目前，我區(qū)已基本形成了勞動(dòng)保障工作重心下移、覆蓋城鄉(xiāng)的“就業(yè)服務(wù)體系”。

2、2010年就業(yè)再就業(yè)工作完成情況

截至9月底，克拉瑪依區(qū)通過各種途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員1133人，完成市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的113%；結(jié)存城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員877人；轄區(qū)共85家用工單位提供崗位1393個(gè)，完成提供有效崗位目標(biāo)任務(wù)的116%；開發(fā)公益性崗位93個(gè)，完成開發(fā)公益性崗位目標(biāo)任務(wù)的155%。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作

1、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面完成情況

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳846人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)300人的282%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳588人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)294人的248%，醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳776人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)500人的155%，生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳650人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)200人的325%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)擴(kuò)面征繳900人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)100人的900%。

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入2265萬元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1260萬元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入135萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入780萬元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入67萬元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入23萬元。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出257.2萬元，其中支付生育保險(xiǎn)金67萬元，支付工傷保險(xiǎn)金1.6萬元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金1.6萬元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金177萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移支出4萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬撫恤及其他支出6萬元。

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1093人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)350人的312%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳818人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)120人的682%，醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳996人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)300人的332%，生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳884人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)67人的1319%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)擴(kuò)面征繳1039人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)550人的189%。

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入3222萬元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1822萬元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入183萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入1088萬元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入88萬元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入41萬元。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出400.5萬元，其中支付生育保險(xiǎn)金106萬元，支付工傷保險(xiǎn)金4萬元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金3.5萬元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金278萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移支出4萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬撫恤及其他支出5萬元。

（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1863人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)350人的532%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1462人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)120人的1218%，醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳897人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)300人的299%，生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1491人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)350人的426%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)擴(kuò)面征繳1496人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)350人的427%。

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入5759萬元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入2541萬元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入259萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入2653萬元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入129萬元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入68萬元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入93萬元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)收入16萬元。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出646.8萬元，其中支付生育保險(xiǎn)金139萬元，支付工傷保險(xiǎn)金15萬元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金4.8萬元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金461萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移支出12萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬撫恤及其他支出4萬元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支出7萬元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)支出4萬元。

（4），養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1849人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)330人的560%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1578人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)150人的1052%；醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1007人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)260人的387%；生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1566人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)280人的559%；工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1698人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)300人的566%

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入5811萬元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入3330萬元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入339萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入1762萬元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入161萬元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入94萬元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入110萬元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)收入15萬元。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出841萬元，其中支付生育保險(xiǎn)金199萬元，支付工傷保險(xiǎn)金28萬元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金55萬元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金527萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移支出5萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬撫恤及其他支出16萬元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支出6萬元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)支出5萬元。

（5）2010年1-8月，，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1718人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)1100人的156%;失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1398人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)900人的155%;醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳969人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)700人的139%;生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1442人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)900人的160%;工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1383人,完成擴(kuò)面征繳任務(wù)1100人的126%。

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入5088萬元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)3004萬元，完成年度計(jì)劃任務(wù)4000萬元的75％；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)307萬元，完成年度計(jì)劃任務(wù)370萬元的83％；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)1560萬元，完成年度計(jì)劃任務(wù)1950萬元的80％；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)136萬元，完成年度計(jì)劃任務(wù)170萬元的80％；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)81萬元，完成年度計(jì)劃任務(wù)95萬元的85％，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳率達(dá)75%以上。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出516萬元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移支出0.2萬元，養(yǎng)老保險(xiǎn)其他支出2.8元，失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金支出5萬元，困難企業(yè)補(bǔ)助5萬元（失業(yè)），醫(yī)療保險(xiǎn)支出349萬元，生育保險(xiǎn)支出142萬元，工傷保險(xiǎn)支出12萬元，按月足額發(fā)放各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

根據(jù)克拉瑪依市人民政府《關(guān)于印發(fā)<克拉瑪依市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行）>的通知》（新克政發(fā)[]28號(hào)），克拉瑪依區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)工作于7月開始，9月城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷工作下移，參保人員可在就近的街道（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)銷，方便居民。

3、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

根據(jù)克拉瑪依市人民政府《關(guān)于印發(fā)<克拉瑪依市小拐鄉(xiāng)、烏爾禾鄉(xiāng)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行）>的通知》（新克政發(fā)［］31號(hào)），克拉瑪依區(qū)積極做好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)工作。

篇7

一、大力實(shí)施積極的就業(yè)政策，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的人力資源保障。

㈠強(qiáng)化部門協(xié)調(diào)配合，再就業(yè)優(yōu)惠政策得到有效落實(shí)。繼去年區(qū)政府出臺(tái)一系列再就業(yè)配套政策后，今年，區(qū)政府又研究制定了《關(guān)于加快推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力統(tǒng)籌就業(yè)的意見》、《__區(qū)20__年促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作方案》及《__區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)考核辦法和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站考核辦法》，將就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)層層分解下達(dá)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）及區(qū)直有關(guān)部門，有力促進(jìn)了各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)。全區(qū)已有4472名國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員申領(lǐng)了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，20__年，共有1084名下崗失業(yè)人員憑證享受稅費(fèi)減免171.15萬元，其中：工商減免769人76.85萬元、地稅265人93.3萬元、其他減免50人1萬元；共發(fā)放小額擔(dān)保貸款149.28萬元，占全年目標(biāo)任務(wù)130萬元的__.8%；2692名下崗失業(yè)人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼247.05萬元；85名下崗失業(yè)人員享受公益性崗位補(bǔ)貼33.15萬元。

㈡充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)作用，城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2109人，占全年目標(biāo)任務(wù)1900人的111%（其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)1285人，占全年目標(biāo)任務(wù)1100人的116.8%；“4050”等就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)316人，占全年目標(biāo)任務(wù)275人的__.9%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%，低于4.5%的控制指標(biāo)0.6個(gè)百分點(diǎn)；免費(fèi)提供職業(yè)介紹859人，占全年目標(biāo)任務(wù)680人的126.3%；農(nóng)村新增勞務(wù)輸出1862人，占全年目標(biāo)任務(wù)1700人的109.8%。另外，還舉辦了區(qū)內(nèi)4場(chǎng)大型就業(yè)招聘活動(dòng)和阜陽地區(qū)3場(chǎng)就業(yè)招聘洽談會(huì)，區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)與1400余名勞動(dòng)者達(dá)成了用工意向，為園區(qū)企業(yè)輸送學(xué)員工310名。

㈢積極實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，職業(yè)技能培訓(xùn)工作成效明顯。

根據(jù)市場(chǎng)需求導(dǎo)向，依托3個(gè)就業(yè)培訓(xùn)基地和8個(gè)農(nóng)民工培訓(xùn)基地，對(duì)下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工開展了針對(duì)性強(qiáng)、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，做到就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格鑒定、就業(yè)安置相結(jié)合，形成了就業(yè)培訓(xùn)的良性循環(huán)。先后開展了電腦、電子、電工、電動(dòng)縫紉、建筑、賓館服務(wù)等專業(yè)培訓(xùn)，共完成再就業(yè)培訓(xùn)447人，占全年目標(biāo)任務(wù)200人的223.5%；農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)1112人，占全年目標(biāo)任務(wù)800人的139%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)120人，占全年目標(biāo)任務(wù)110人的109%；培養(yǎng)新技師15人，占全年目標(biāo)任務(wù)100%；培養(yǎng)高級(jí)工59人，占全年目標(biāo)任務(wù)50人的118%；職業(yè)技能鑒定970人，占全年目標(biāo)任務(wù)550人的176.4%。培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到90%以上，有效提高了下崗失業(yè)人員及農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)能力。

二、完善社會(huì)保障體系建設(shè)，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

㈠加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步拓寬。一方面，通過新聞媒體、開展公開咨詢和深入企事業(yè)單位送政策上門等多種形式，廣泛宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，提高用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)；另一方面，加強(qiáng)與地稅、財(cái)政部門的聯(lián)系，加大稽核工作力度，避免參保單位少報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)，保證了社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定征收。20__年，全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到8425人、13917人、11600人、5846人、2940人，分別占全年目標(biāo)任務(wù)的100.1%、100.1%、100%、102.6%、105%(其中：養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)同比增長2.5%和3.1%），各項(xiàng)社會(huì)基金征繳額分別達(dá)到1800萬元、1291萬元、185萬元、40萬元、32萬元（其中：養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳同比增長20.4%和11.4%），除失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳率為97%以外，其它社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳率均為100%，大大超過了90%的下限指標(biāo)。全區(qū)2492名離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇按政策規(guī)定及時(shí)得到兌現(xiàn)。全區(qū)1595名企業(yè)退休人員全部實(shí)行了社會(huì)化管理，社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到100%。此外，為妥善解決被征地農(nóng)民基本生活保障問題，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《__區(qū)被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

㈡加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督管理，基金運(yùn)行安全規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌制度，做到基金統(tǒng)收統(tǒng)支。建立并實(shí)施了《養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金內(nèi)部控制監(jiān)督管理制度》，規(guī)范基金收支各環(huán)節(jié)的運(yùn)作，增強(qiáng)了基金的支付能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。強(qiáng)化了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理，不定期開展實(shí)地檢查和實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)糾正不規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)行為。加強(qiáng)了醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付審核工作，避免“搭車開藥”和冒名偽造病歷住院現(xiàn)象的發(fā)生。

三、強(qiáng)化勞動(dòng)保障維權(quán)工作，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

開展了二次農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，以規(guī)范用人單位的工資支付行為。繼續(xù)實(shí)施了建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度，從源頭上預(yù)防和減少拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，全年共征收保障金95.9萬元。會(huì)同工會(huì)、公安、工商等九部門對(duì)全區(qū)27家“四小”場(chǎng)所（小磚窯、小煤窯、小礦 山、小作坊）開展了專項(xiàng)檢查活動(dòng)，15家“四小”用人單位的違法行為得到有效整治。加大了投訴舉報(bào)查處力度，共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)案件50起，涉及農(nóng)民工480余人，查處48起，投訴舉報(bào)專查結(jié)案率為96.4%，清理拖欠農(nóng)民工工資165.3萬元。強(qiáng)化了勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)用工登記工作，共辦理勞動(dòng)合同鑒證1520份，辦理勞動(dòng)用工登記194戶。加強(qiáng)了勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)處工作，共受理勞動(dòng)爭議仲裁案件55件，辦結(jié)52件，勞動(dòng)爭議案件結(jié)案率為96.6%，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，舉辦了三期以《勞動(dòng)合同法》為重點(diǎn)的勞動(dòng)保障法制培訓(xùn)班，并開展送法進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，提高了勞資雙方的法制意識(shí)，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的依法維權(quán)能力。

四、著力解決民生問題，民生工程工作進(jìn)展順利。

全區(qū)277名未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放，共發(fā)放生活費(fèi)64萬元。啟動(dòng)實(shí)施了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，參保人數(shù)達(dá)到10633人，占全年目標(biāo)任務(wù)6000人的177.2%，征收基金94萬元，已有42人次享受了待遇。3戶“零就業(yè)家庭”均已解決就業(yè)問題，其中2戶通過購買公益性崗位予以安置，1戶實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)。再就業(yè)園區(qū)一期工程2400平方米的標(biāo)準(zhǔn)化廠房和1600平方米的綜合辦公樓及相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已經(jīng)完成，累計(jì)完成投資405萬元。

此外，區(qū)委常委會(huì)要點(diǎn)工作任務(wù)全面完成，引進(jìn)內(nèi)資達(dá)650萬元，對(duì)上爭取各項(xiàng)資金共1388萬元。

五、加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，發(fā)展后勁逐步增強(qiáng)。

篇8

二OO六年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的總體思路是：貫徹一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)，落實(shí)三個(gè)文件，抓住五項(xiàng)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)五個(gè)突破，做好九項(xiàng)工作。貫徹一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)，就是以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)勞動(dòng)保障全局，推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。落實(shí)三個(gè)文件，就是落實(shí)國發(fā)[2005]36號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》、國發(fā)[2005]38號(hào)文件《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》、國發(fā)[2005]35號(hào)文件《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》。抓住五項(xiàng)重點(diǎn)，就是就業(yè)、參保、維權(quán)、宣傳、隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)現(xiàn)五個(gè)突破，就是勞動(dòng)力市場(chǎng)功能發(fā)揮上要有新突破；就業(yè)培訓(xùn)形式、效果上要有新突破；勞動(dòng)合同簽訂、鑒證、登記備案上要有新突破；社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面上要有新突破；“三優(yōu)”文明窗口建設(shè)上要有新突破。做好九項(xiàng)工作：就業(yè)培訓(xùn)工作；勞務(wù)輸出工作；職業(yè)介紹、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)標(biāo)建設(shè)工作；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的清欠工作；社?；鸸芾砉ぷ?；微機(jī)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)工作；煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工整頓工作；勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議、工作；黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)工作。

圍繞上述工作思路，要突出抓好五項(xiàng)重點(diǎn)：

（一）以落實(shí)國發(fā)36號(hào)文件精神為契機(jī)，千方百計(jì)做好就業(yè)再就業(yè)

1、增加就業(yè)崗位。要抓住我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)機(jī)，做好**市民營百強(qiáng)企業(yè)和新上項(xiàng)目的就業(yè)崗位開發(fā)，抓好第三產(chǎn)業(yè)、社區(qū)服務(wù)和公益性事業(yè)崗位挖掘。全年完成新增就業(yè)崗位2100人，安置“4050”人員再就業(yè)170個(gè)，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

2、做好就業(yè)培訓(xùn)。一是做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的青年學(xué)生、下崗就業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30人。二是做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)，特別是“4050”人員再就業(yè)培訓(xùn)。全年完成培訓(xùn)2000人。三是對(duì)煤礦務(wù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。四是做好新成長勞動(dòng)力和進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)。五是做好職業(yè)技能鑒定及技師和高級(jí)技師培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定人員要達(dá)到800人，技師和高級(jí)技師評(píng)審達(dá)到50人。

3、做好勞務(wù)輸出。要通過勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)就業(yè)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)移，全年完成勞務(wù)輸出10000人。

4、做好服務(wù)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)、民辦職業(yè)介紹和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用。建立穩(wěn)定的用工信息網(wǎng)絡(luò)，定期用工信息，為求職人員、用工單位提供便捷的服務(wù)。

（二）以社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)社會(huì)保障能力

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。重點(diǎn)做好擴(kuò)面工作。要以個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大覆蓋面，抓住我省列入國家八個(gè)試點(diǎn)省份之一的有利時(shí)機(jī)，積極爭取中央和省補(bǔ)資金，按時(shí)足額到位。今年做實(shí)個(gè)人帳戶比例達(dá)到3%。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保掃尾工作，爭取機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)保盡保。完善各項(xiàng)制度,規(guī)范工作程序，爭取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)退休人員工資社會(huì)化發(fā)放。積極研究制定《機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范保險(xiǎn)基金的征繳、發(fā)放。

3、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。重點(diǎn)推進(jìn)寬裕型小康村農(nóng)民、礦區(qū)農(nóng)民、有企業(yè)村農(nóng)民、失地農(nóng)民的參保工作。年內(nèi)，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面要達(dá)到農(nóng)村人口的30%。

4、醫(yī)療保險(xiǎn)。一是抓好非公有制企業(yè)和靈活就業(yè)人員參保工作；二是推進(jìn)條管單位、駐市企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)；三是做好慢性病種、住院病人醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷跟蹤管理工作，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。四是加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院、藥店的監(jiān)督管理，提高服務(wù)質(zhì)量，讓參保人滿意，社會(huì)滿意，政府滿意。

5、失業(yè)保險(xiǎn)。以非公有制企業(yè)參保為重點(diǎn)，擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍，年內(nèi)擴(kuò)面達(dá)到22100人。

6、工傷保險(xiǎn)。要重點(diǎn)抓好煤礦、機(jī)焦、冶煉、建筑、電力、高危行業(yè)參保，全年參保人數(shù)達(dá)到17000人。

7、搞好清欠。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要狠抓社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的清欠工作，要制定清欠計(jì)劃，以清欠促征繳，切實(shí)做到應(yīng)收盡收，年內(nèi)清欠達(dá)到30%。

8、加強(qiáng)監(jiān)管。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在基金的征繳發(fā)放使用上，要嚴(yán)格執(zhí)行基金管理規(guī)定，?？顚Ｓ?，專戶管理，確保各項(xiàng)基金安全運(yùn)行。年內(nèi)要對(duì)各項(xiàng)基金的收支情況進(jìn)行大檢查。

（三）以簽訂勞動(dòng)合同為著力點(diǎn)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

1、建立勞動(dòng)合同和集體合同制度。各類企業(yè)與勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工人員爭取達(dá)到人手一本《用工登記手冊(cè)》，煤礦、非煤礦山、建筑三大行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率爭取達(dá)到100%。今年，要在全市范圍內(nèi)開展勞動(dòng)合同實(shí)施大檢查。要以扎實(shí)的工作迎接**市政府檢查驗(yàn)收。

2、抓好仲裁工作。完善勞動(dòng)爭議仲裁制度，完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，提高辦案質(zhì)量、妥善處理勞務(wù)、勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)爭議、案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。

3、抓好最低工資制度落實(shí)。要狠抓最低工資制度的落實(shí)。通過新聞媒體向社會(huì)我市最低工資底線，加大農(nóng)民工工資清欠力度，尤其是在建筑行業(yè)要認(rèn)真落實(shí)《**市建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同和工資支付管理辦法》，會(huì)同有關(guān)部門建立保障工資支付的長效機(jī)制。

4、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察要以簽訂勞動(dòng)合同、執(zhí)行最低工資制度和工資支付制度，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法收取抵壓金，違法扣壓有效身份證件，執(zhí)行工時(shí)制度，禁止使用童工，整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)用工秩序?yàn)橹饕獌?nèi)容。以煤炭、非煤礦山、建筑、制磚、冶煉等行業(yè)的專項(xiàng)治理為重點(diǎn)，全面落實(shí)四個(gè)百分之百和九項(xiàng)要求，及時(shí)查處和辦理違法案件和群眾舉報(bào)案件，結(jié)案達(dá)到95%以上。

（四）以政策宣傳引導(dǎo)為切入點(diǎn)，營造良好的社會(huì)輿論氛圍

一是采取靈活多樣的形式大張旗鼓地宣傳國發(fā)35號(hào)、36號(hào)、38號(hào)文件精神，讓務(wù)工人員準(zhǔn)確了解政策，掌握運(yùn)用政策；二是在市電視臺(tái)繼續(xù)開設(shè)勞動(dòng)保障專欄。大力宣傳勞動(dòng)保障各項(xiàng)政策、法律法規(guī)；三是印發(fā)宣傳材料。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、用工單位、走鄉(xiāng)入戶，現(xiàn)場(chǎng)宣傳勞動(dòng)保障政策法規(guī)，把政策送到基層；四是設(shè)立勞動(dòng)保障政策咨詢點(diǎn)。公布咨詢電話，提供便民服務(wù)；五是以喜聞樂見的文藝活動(dòng)為載體，宣傳勞動(dòng)保障政策。

（五）以加強(qiáng)自身建設(shè)為立足點(diǎn)，提高勞動(dòng)保障行政能力

1、加強(qiáng)班子建設(shè)。要圍繞今年的工作思路與目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要樹立做不好工作是失職、不做工作是瀆職的理念，選準(zhǔn)人、用好人，調(diào)動(dòng)一切積極因素創(chuàng)一流，爭第一。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。一是認(rèn)真開展法律法規(guī)政策的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合起來，整體提高行政能力。二是要繼續(xù)加強(qiáng)黨的政策理論與職業(yè)道德的教育。親民愛民，勤政務(wù)實(shí)，聯(lián)系群眾，整體提高工作協(xié)調(diào)能力。三是要繼續(xù)培養(yǎng)開拓創(chuàng)新，胸懷全局，謀劃長遠(yuǎn)處理實(shí)際問題能力。

篇9

今年1月1日是實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）五周年。作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》重要內(nèi)容的勞動(dòng)保障年檢工作，從1996年建立以來，對(duì)規(guī)范各用人單位的勞動(dòng)保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況發(fā)揮了重要作用，已成為實(shí)施對(duì)各類企業(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要基礎(chǔ)性工作。為做好2000年的勞動(dòng)保障年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)今年全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體安排經(jīng)研究決定：全市勞動(dòng)保障年檢時(shí)間從2000年2月15日開始，于4月底結(jié)束。

二、根據(jù)在新形勢(shì)下勞動(dòng)保障行政部門調(diào)整工作職能的需要，為保證勞動(dòng)保障年檢工作的嚴(yán)肅性，今年勞動(dòng)保障年檢在“勞動(dòng)保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障年檢專用章”、“勞動(dòng)保障年檢合格”、“勞動(dòng)保障年檢連續(xù)三年合格專用章”（證章樣式由市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一刻制）。

對(duì)于連續(xù)三年勞動(dòng)保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動(dòng)保障年檢連續(xù)三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動(dòng)保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監(jiān)察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實(shí)踐并根據(jù)形勢(shì)的變化，新的勞動(dòng)保障年檢證書對(duì)一些欄目進(jìn)行了必要調(diào)整，各用人單位要按照新的證書格式要求認(rèn)真填寫，邏輯關(guān)系要準(zhǔn)確，數(shù)字要真實(shí)。原“勞動(dòng)年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在報(bào)領(lǐng)新的“勞動(dòng)保障年檢證書”時(shí)，要根據(jù)去年年檢數(shù)及今年實(shí)際新增數(shù)申報(bào)。

四、為了使勞動(dòng)保障年檢工作與全市勞動(dòng)保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、下崗職工的基本生活費(fèi)保障、離退休人員按時(shí)足額發(fā)放離退休費(fèi)情況、下崗職工的再就業(yè)安置和培訓(xùn)情況、勞動(dòng)合同的簽訂情況、招用外地來京務(wù)工人員的情況作為重點(diǎn)。凡有一項(xiàng)達(dá)不到法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求的勞動(dòng)保障年檢一律不得通過，并要對(duì)年檢不合格的用人單位以統(tǒng)一采取下達(dá)“限期整改通知書”的形式，對(duì)其提出硬性的整改要求。對(duì)于用人單位涉及參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》中的有關(guān)規(guī)定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的除給予處罰外，還要對(duì)其進(jìn)行新聞曝光。

五、勞動(dòng)保障年檢是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要基礎(chǔ)，要通過勞動(dòng)保障年檢及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)保障工作中可能出現(xiàn)的問題和隱患。因此，用人單位除如實(shí)填寫“勞動(dòng)保障年檢證書”，按京勞監(jiān)發(fā)318號(hào)文件要求提供所需材料外，還應(yīng)提供：進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工人數(shù)；本年度即將終止勞動(dòng)合同的職工人數(shù)情況；使用外地務(wù)工人員的崗位及人數(shù)情況；簽訂“協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”、以及“勞務(wù)輸出”人員的情況。相關(guān)材料各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局要進(jìn)行備案。

六、各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局要積極采取措施，加大勞動(dòng)保障年檢力度。要及時(shí)與所在地區(qū)工商行政管理部門取得聯(lián)系，尤其要了解掌握近年來本區(qū)、縣新發(fā)展的各類企業(yè)的數(shù)量和名單。要充分利用新聞媒體，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障年檢工作的宣傳，使勞動(dòng)保障年檢覆蓋面逐年提高。對(duì)于新參加年檢的用人單位要進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章培訓(xùn)，并將新參檢用人單位的基礎(chǔ)資料進(jìn)行備案。對(duì)于不按時(shí)參加勞動(dòng)保障年檢的要按有關(guān)規(guī)定查處，對(duì)年檢不合格的用人單位要在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并將其做為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，對(duì)于違法行為要依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序給予行政處罰。

七、要堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)的精神，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門要借鑒前幾年開展勞動(dòng)保障年檢工作的成功做法，本著既嚴(yán)肅執(zhí)法又要為企業(yè)服務(wù)的原則，在年檢中要注意加強(qiáng)對(duì)新參檢單位的勞動(dòng)保障政策的宣傳和指導(dǎo)，引導(dǎo)和幫助有關(guān)企業(yè)改進(jìn)勞動(dòng)保障管理工作，使他們認(rèn)識(shí)到規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)保障行為，也是保持企業(yè)健康發(fā)展的需要。要區(qū)分具體情況盡可能的簡化相關(guān)程序和手續(xù)，樹立勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門的良好形象。

篇10

2003年，我團(tuán)結(jié)班子全體成員，充分發(fā)動(dòng)和依靠全系統(tǒng)和社會(huì)各方面的力量，采取切實(shí)措施，使“兩個(gè)確?！钡玫届柟?，就業(yè)局勢(shì)得以穩(wěn)定，改革取得了新突破，工作作風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)有了明顯改進(jìn)和加強(qiáng)，各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作取得了新進(jìn)展。

一、堅(jiān)持以完成主要任務(wù)為目標(biāo)，身體力行，扎實(shí)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作

多年來，區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大、政協(xié)對(duì)我從事的勞動(dòng)保障工作傾注了關(guān)愛和支持，每年都把促進(jìn)就業(yè)、控制失業(yè)和完善社會(huì)保障體系，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)和關(guān)注民生、體察民情、以及為民辦實(shí)事的德政之舉和民心工程。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，多次和我們研究勞動(dòng)保障工作，特別是社會(huì)保障體系的建立問題。作為本人來講，如何努力實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，忠實(shí)履行為人民服務(wù)的根本宗旨；如何使勞動(dòng)保障工作緊緊圍繞和服務(wù)、服從于全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作中心，促進(jìn)改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，始終是我工作的指導(dǎo)思想，也是我工作的著力點(diǎn)。多年來，我堅(jiān)決按照區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大、政協(xié)的要求，緊緊抓住目標(biāo)不放松，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

(一)努力確保下崗失業(yè)人員基本生活，積極促進(jìn)其再就業(yè)。 “就業(yè)是民生之本”。在抓好保障下崗失業(yè)人員生活的同時(shí)，我更是把工作著重點(diǎn)放在積極促進(jìn)下崗失業(yè)人員多渠道、多層次、多形式再就業(yè)上。一是大力拓展個(gè)私經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)就業(yè)渠道。二是積極組織開展再就業(yè)援助活動(dòng)，通過建議建立政府購買崗位的辦法，開發(fā)公益性和社區(qū)服務(wù)崗位，形成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府幫助困難群體就業(yè)的常規(guī)制度。三是建立政策公示、聯(lián)合辦公、檢查通報(bào)等制度，保證再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。實(shí)踐證明，采取這些措施，取得了良好效果。2003年度，共促進(jìn)1267名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在4%的目標(biāo)以內(nèi)。

(二)全力確保養(yǎng)老金發(fā)放，加快社會(huì)化管理服務(wù)步伐。 (三)加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳力度，建立完善的社會(huì)保障體系。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳是完善社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)，也是保障養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放的關(guān)鍵措施。根據(jù)就業(yè)形式多樣化的特點(diǎn)，明確了工作的重點(diǎn)。在鞏固原國有企業(yè)參保的基礎(chǔ)上，通過狠抓個(gè)私企業(yè)、三資企業(yè)以及自由職業(yè)者的參保，開展執(zhí)法檢查，實(shí)施目標(biāo)管理和情況公告等措施，促使擴(kuò)面征繳工作取得了新進(jìn)展，已圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府制定的2003年度養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳800人的任務(wù)。

(四)加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整力度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)關(guān)系紛繁復(fù)雜，導(dǎo)致了糾紛時(shí)常發(fā)生。根據(jù)這一新特點(diǎn)，我按照市勞動(dòng)保障局的部署，在全區(qū)組織開展了“集體合同和勞動(dòng)合同管理年”活動(dòng)，加大了勞動(dòng)關(guān)系的處理力度，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，并在全區(qū)選擇3戶企業(yè)進(jìn)行實(shí)點(diǎn)，實(shí)施集體合同制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行存在的問題，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)制定工作預(yù)案和應(yīng)對(duì)措施，將糾紛解決在萌芽狀態(tài)。通過推行集體合同和勞動(dòng)合同制度，使各類勞動(dòng)糾紛有所下降。

二、堅(jiān)持以貫徹執(zhí)行法律法規(guī)為重點(diǎn)，促進(jìn)職能和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，加大依法行政、依法管理的力度