導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇國(guó)家法定節(jié)日，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

3、法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。

4、2019年8月2日，人社部《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,明確休息日、法定年節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。其中，現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國(guó)慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

國(guó)家規(guī)定節(jié)假日工資計(jì)算方法

勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國(guó)家規(guī)定節(jié)假日工資加班范圍

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

帶薪休假

1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2) 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班計(jì)算公式

1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

法定節(jié)假日前入職該如何計(jì)算該月的薪酬

按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

看了“國(guó)家規(guī)定節(jié)假日工資計(jì)算方法”的人還看了：

1.國(guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算方法

2.法定工作日時(shí)間及工資如何計(jì)算

3.國(guó)家法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法

篇3

電影院銷售的團(tuán)體票明確約定，只在國(guó)家法定節(jié)假日或者情人節(jié)等特殊時(shí)間，團(tuán)體票才會(huì)加價(jià)。但近日，網(wǎng)友“范”在春節(jié)假日結(jié)束后，持團(tuán)體票去南寧時(shí)代電影大世界看電影，仍被影院以節(jié)假日為名要求加價(jià)15元。網(wǎng)友對(duì)影院的這一做法提出了質(zhì)疑：約定的“國(guó)家法定假日”到底誰(shuí)說(shuō)了算？

按說(shuō)，既然購(gòu)買的團(tuán)體票上明確規(guī)定，只有在國(guó)家法定節(jié)假日或情人節(jié)等特殊時(shí)間段，優(yōu)惠的團(tuán)體票才能加價(jià)，在春節(jié)假期過(guò)后就不應(yīng)該再另外加價(jià)，但這家電影院不僅加了15元，加價(jià)的理由還頗有些理直氣壯，聲稱從初一到元宵節(jié)都是影院的“法定假日”，而且這種團(tuán)體票節(jié)日優(yōu)惠的“最終解釋權(quán)”在影院。

雖然每張票加價(jià)15元，并不算數(shù)額“巨大”，但折射的卻是該影院對(duì)購(gòu)買團(tuán)體票觀眾權(quán)益的極不尊重，同時(shí)，也是對(duì)國(guó)家法定假日的曲解甚至是對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的玷污。顯然，影院擅自給團(tuán)體票加價(jià)15元，已經(jīng)涉嫌侵害了觀眾的合法權(quán)利，這些觀眾也完全可以通過(guò)消協(xié)等合法渠道維護(hù)自己的合法權(quán)利。但從這件“小事”中我們也能看出很多問(wèn)題，其一，在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛的今天，商家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)打折優(yōu)惠銷售，以此擴(kuò)大自身影響的營(yíng)銷模式已經(jīng)非常普遍，消費(fèi)者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠商品和服務(wù)的消費(fèi)方式也早已成了司空見慣，然而這種本來(lái)可以實(shí)現(xiàn)“雙贏”的營(yíng)銷方式，卻給一些商家不遵守“游戲規(guī)則”制造了機(jī)會(huì)和空間，某些商家先在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上打出各種優(yōu)惠，在把消費(fèi)者“騙”到門店之后，又以各種理由調(diào)整優(yōu)惠額度，而很多消費(fèi)者因?yàn)槌蕴潝?shù)額不大往往也懶于投訴。另外，雖是網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)但消費(fèi)者之間卻完全陌生，無(wú)法形成合力，這也給某些商家設(shè)圈套坑害消費(fèi)者提供了便利。

其次是普及法律的不足，從這件“小事”中就明顯看出，影院負(fù)責(zé)人不僅非常懂法，更能為自身利益選擇性地曲解法律來(lái)“忽悠”消費(fèi)者，相反，消費(fèi)者不僅明顯處于“弱勢(shì)”，且對(duì)相關(guān)法律也是知之甚少，居然連團(tuán)購(gòu)票約定的“國(guó)家法定假日”到底誰(shuí)說(shuō)了算都一頭霧水，又如何能理直氣壯依法維護(hù)自己的合法權(quán)利？另外，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)銷的發(fā)展迅猛與監(jiān)管制度設(shè)立相對(duì)滯后的矛盾突出，也使得不少商家故意鉆制度空子以侵害消費(fèi)者利益，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)銷市場(chǎng)的制度完善已經(jīng)時(shí)不我待。

（據(jù)《南國(guó)早報(bào)》）

篇4

關(guān)鍵詞：法定節(jié)假日；休假制度；爭(zhēng)議

法定節(jié)假日休假制度從1999年開始以后就一直存在爭(zhēng)議，包括該不該休，該休多少天，此項(xiàng)公共政策到底是惠利于民還是添亂于民，到2008年調(diào)整后的制度，中間又經(jīng)歷了些什么。是什么原因讓政府做出第二輪休假制度改革的決定，這些方法輿論又有何信息反饋，值得我們進(jìn)一步探討。

一、案例回放

1999年9月18日，國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，從1999年國(guó)慶節(jié)起，每年的春節(jié)、“五一”節(jié)和國(guó)慶節(jié)都放假三天。雖然法定的三個(gè)公眾假期是三天，但在實(shí)施中一直是通過(guò)上移下借兩個(gè)周末的形式，來(lái)形成每年長(zhǎng)達(dá)三個(gè)七天的全國(guó)性長(zhǎng)假，“黃金周”從此誕生。2008年國(guó)家節(jié)假日調(diào)整正式實(shí)行，實(shí)行9年之久的“五一”黃金周終被取消：國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，由原來(lái)的10天增加到11天，增加清明、 端午、中秋三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，同時(shí)將春節(jié)放假的起始時(shí)間調(diào)整為除夕，允許周末上移下錯(cuò)，與國(guó)家法定節(jié)假日形成兩個(gè)七天的“黃金周”(春節(jié)和國(guó)慶節(jié))和五個(gè)三天的“小長(zhǎng)假”(元旦、清明、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋)，增加了假日的次數(shù)和擴(kuò)展了節(jié)假目的分布。

二、輿論觀點(diǎn)

1　改革前輿論的正方觀點(diǎn)

國(guó)假日的延長(zhǎng)為民眾出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。1999年國(guó)慶第一個(gè)“黃金周”，全國(guó)出游人數(shù)達(dá)2800萬(wàn)人次，旅游綜合收入141億元。各地在每個(gè)“黃金周”后必然的經(jīng)濟(jì)捷報(bào)，強(qiáng)化了人們對(duì)“黃金周”經(jīng)濟(jì)特性的認(rèn)識(shí)，而“黃金周”的意義不止于經(jīng)濟(jì)：“黃金周”凝聚了政府對(duì)人民群眾的關(guān)心，順應(yīng)了人民群眾增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要，更充分地實(shí)現(xiàn)了公民的休息權(quán)，而且人來(lái)人往也反映著政通人和、國(guó)泰民安的景象，

2　改革前輿論的反方觀點(diǎn)

(1)景點(diǎn)人滿為患，超負(fù)荷接待導(dǎo)致旅游資源的過(guò)度損壞。由于我國(guó)沒有切實(shí)推行帶薪年休假制度，大多數(shù)勞動(dòng)者的旅游計(jì)劃都集中在“黃金周”的長(zhǎng)假中。這種排浪式的消費(fèi)使旅游業(yè)旺淡比例嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致了長(zhǎng)假期間旅游地容量的飽和與嚴(yán)重超載，不僅安全事故增多，而且也造成了對(duì)旅游地資源的破壞、環(huán)境的惡化和生態(tài)的失衡。

(2)供求關(guān)系的變化，導(dǎo)致旅游價(jià)格上漲。假日旅游的供需矛盾主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是旅游接待能力與旅游人數(shù)之間的矛盾，另一方面是由于旅游景區(qū)地域分布不均導(dǎo)致的。致使“黃金周”假期期間交通擁擠，出游困難現(xiàn)象日益凸顯。

(3)管理混亂，服務(wù)質(zhì)量下滑，消費(fèi)者利益受損，雖然相關(guān)部門加大了在假日期間的人力、物力和財(cái)力投入，但仍無(wú)法滿足日益增長(zhǎng)的旅游和消費(fèi)需求，導(dǎo)致管理滯后，問(wèn)題解決不及時(shí)，市場(chǎng)管理不規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量并設(shè)有達(dá)到廣大消費(fèi)者預(yù)期的效果。

(4)社會(huì)成本增加。每逢“黃金周”，相關(guān)部門都要抽調(diào)大量入力專門從事此項(xiàng)工作，公共管理費(fèi)用逐年增加。政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位由于職工集體休假，各項(xiàng)工作在此期間全面中止，這種狀態(tài)不利于政府機(jī)關(guān)的正常、高效運(yùn)作，對(duì)整個(gè)社會(huì)的正常運(yùn)行產(chǎn)生較大的影響和波動(dòng)。

(5)勞動(dòng)者工資方面。在“黃金周”期間，一些處于一線的勞動(dòng)者例如服務(wù)行業(yè)人員等，仍然需要堅(jiān)守在工作崗位上，并且在此期間的工作強(qiáng)度相對(duì)于平時(shí)還要增大，不能得到應(yīng)有的休息休假。我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)雖然做出了對(duì)節(jié)假日期間及加班加點(diǎn)工資的具體規(guī)定，但由于中國(guó)勞資關(guān)系不對(duì)等的現(xiàn)狀，在執(zhí)行的過(guò)程中這些規(guī)定并沒有得到很好的貫徹。

三、休假政策改革新方案

1　出臺(tái)前奏

(1)公民參與制定。2007年11月9日國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案(草案)在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、國(guó)家發(fā)改委等網(wǎng)站上公布，并向社會(huì)各界征求意見。網(wǎng)友們對(duì)“國(guó)家法定節(jié)日增加一天”絕大部分持支持態(tài)度，對(duì)于“保留十一和春節(jié)兩個(gè)黃金周”，幾大網(wǎng)站上的支持率都在80％以上。對(duì)于“傳統(tǒng)節(jié)日連休3天小長(zhǎng)假”，也獲得了至少七成的支持率?！皣?guó)家推行帶薪休假制度”， 更是獲得了高達(dá)90，24％的支持率， 說(shuō)明普通民眾對(duì)這一制度及早實(shí)施的殷切希望。

2　中韓“端午節(jié)”申遺之爭(zhēng)讓文化傳播成為旗幟

篇5

國(guó)家勞動(dòng)法工資的算法

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

國(guó)家節(jié)假日工資的算法

一、國(guó)家法定節(jié)假日包括三類

1、第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

2、第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

3、第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽(yáng)節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

二、國(guó)家法定節(jié)日工資算法

1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

3、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

4、此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

國(guó)家勞動(dòng)法工資的分類計(jì)算

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

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1.2016國(guó)家勞動(dòng)法工資的算法

2.2017年勞動(dòng)法對(duì)工資計(jì)算方法的規(guī)定

3.國(guó)家規(guī)定工資算法

篇6

2019年端午節(jié)是2019年06月07日。端午節(jié)，本是南方吳越先民創(chuàng)立用于拜祭龍祖、祈福辟邪的節(jié)日。因傳說(shuō)戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的楚國(guó)詩(shī)人屈原在五月五日跳汨羅江自盡，后來(lái)人們亦將端午節(jié)作為紀(jì)念屈原的節(jié)日；也有紀(jì)念伍子胥、曹娥及介子推等說(shuō)法。

端午節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)并稱為中國(guó)四大傳統(tǒng)節(jié)日。端午文化在世界上影響廣泛，世界上一些國(guó)家和地區(qū)也有慶賀端午的活動(dòng)。2006年5月，國(guó)務(wù)院將其列入首批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄；自2008年起，被列為國(guó)家法定節(jié)假日。

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篇7

2020端午節(jié)放假安排為：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。端午節(jié)，又稱端陽(yáng)節(jié)、龍舟節(jié)、重午節(jié)、龍節(jié)、正陽(yáng)節(jié)、天中節(jié)等，節(jié)期在農(nóng)歷五月初五，是中國(guó)民間的傳統(tǒng)節(jié)日。端午節(jié)源自天象崇拜，由上古時(shí)代祭龍演變而來(lái)。

端午節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)并稱為中國(guó)四大傳統(tǒng)節(jié)日。端午文化在世界上影響廣泛，世界上一些國(guó)家和地區(qū)也有慶賀端午的活動(dòng)。2006年5月，國(guó)務(wù)院將其列入首批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄；自2008年起，被列為國(guó)家法定節(jié)假日。

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篇8

端午節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日。

端午節(jié)，又稱端陽(yáng)節(jié)、龍舟節(jié)、重午節(jié)、龍節(jié)、正陽(yáng)節(jié)、天中節(jié)等，源自天象崇拜，由上古時(shí)代祭龍演變而來(lái)。仲夏端午，蒼龍七宿飛升至正南中天，是龍飛天的吉日，即如《易經(jīng)·乾卦》第五爻的爻辭曰：“飛龍?jiān)谔臁薄?/p>

端午節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)并稱為中國(guó)四大傳統(tǒng)節(jié)日。端午文化在世界上影響廣泛，世界上一些國(guó)家和地區(qū)也有慶賀端午的活動(dòng)。2006年5月，國(guó)務(wù)院將其列入首批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄；自2008年起，被列為國(guó)家法定節(jié)假日。2009年9月，聯(lián)合國(guó)教科文組織正式批準(zhǔn)將其列入《人類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄》，端午節(jié)成為中國(guó)首個(gè)入選世界非遺的節(jié)日。

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篇9

1、中秋節(jié)始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清時(shí)，已成為與春節(jié)齊名的中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日之一。受中華文化的影響，中秋節(jié)也是東亞和東南亞一些國(guó)家尤其是當(dāng)?shù)氐娜A人華僑的傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日。

2、中秋節(jié)的起源和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有關(guān)。秋天是收獲的季節(jié)?！扒铩弊值慕忉屖牵骸扒f稼成熟曰秋”。八月中秋，農(nóng)作物和各種果品陸續(xù)成熟，農(nóng)民為了慶祝豐收，表達(dá)喜悅的心情，就以“中秋”這天作為節(jié)日。

3、也有歷史學(xué)家研究指出，中秋節(jié)起源應(yīng)為隋末唐軍于大業(yè)十三年八月十五日，唐軍裴寂以圓月作為構(gòu)思，成功發(fā)明月餅，并廣發(fā)軍中作為軍餉，成功解決因大量吸收反隋義軍而衍生之軍糧問(wèn)題。

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篇10

【關(guān)鍵詞】 新假日制度 旅游經(jīng)濟(jì) 旅游業(yè)影響

自我國(guó)建立假日旅游工作機(jī)制以來(lái)，“黃金周”制度的實(shí)踐使我國(guó)旅游工作整體上改變了被動(dòng)狀態(tài)，逐漸實(shí)現(xiàn)了積極運(yùn)作，帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)方面發(fā)揮了重要作用，但是由于制度本身的缺陷也造成了一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題。2007年12月國(guó)務(wù)院通過(guò)了關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，從2008年1月1日起施行。

一、新制度具體方案及特點(diǎn)

新假日制度在不改變現(xiàn)有假期天數(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行存量調(diào)整。縮短“五一”長(zhǎng)假，由此產(chǎn)生的假日調(diào)整到其他時(shí)間；增設(shè)清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為國(guó)家法定節(jié)日，各放假1天；將國(guó)家法定假日與企業(yè)帶薪休假相結(jié)合。新制度呈現(xiàn)出“1+2+5”的模式，即1個(gè)帶薪假期，春節(jié)、“十一”兩個(gè)7天的黃金周，以及元旦、“五一”、清明、端午、中秋5個(gè)3天的小假期。

新假日制度呈現(xiàn)出長(zhǎng)短結(jié)合、分散均勻、時(shí)間跨度更大、文化內(nèi)涵更突出等特點(diǎn)。新制度順應(yīng)了我國(guó)公民消費(fèi)能力上漲、旅游需求增加的趨勢(shì)，有助于中國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)的整體升級(jí)。

二、新假日制度的實(shí)施背景

過(guò)去近十年，“黃金周”掀起的旅游消費(fèi)熱成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活的亮點(diǎn)，釋放了潛在的消費(fèi)需求，帶來(lái)了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，拉動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。然而，黃金周制度也存在缺陷，使資源配置不合理，導(dǎo)致了一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題。集中休假使消費(fèi)集中，交通、景區(qū)集中超負(fù)荷，價(jià)格猛漲，服務(wù)質(zhì)量下降，旅客滿意度降低，對(duì)旅游市場(chǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響。人為制造旅游淡旺季，造成旅游資源的浪費(fèi)。黃金周的經(jīng)濟(jì)作用減弱，帶來(lái)的成本大于收益。加之近年來(lái)將傳統(tǒng)節(jié)日列為法制假日的呼聲高漲，新假日制度應(yīng)運(yùn)而生。

三、新制度對(duì)旅游業(yè)的影響

2008年元旦作為節(jié)假日調(diào)整后的首個(gè)小長(zhǎng)假，已初步顯示新制度實(shí)施的民意情況。據(jù)調(diào)查元旦出游不多，原因應(yīng)該是和春節(jié)相距太近，更多的人選擇在家休息，春節(jié)出游。從目前國(guó)內(nèi)各大景區(qū)客房預(yù)定情況來(lái)看，春節(jié)出游人數(shù)較往年有所增加，旅游項(xiàng)目更加豐富。經(jīng)分析，新制度對(duì)旅游業(yè)的影響有幾方面：

1.新制度增加了國(guó)內(nèi)游的比例，真正拉動(dòng)內(nèi)需。短線旅游需求增加，農(nóng)家游/周邊游/民俗游等國(guó)內(nèi)游將大規(guī)模上升。旅游活動(dòng)范圍一般局限在本城或周邊城市，有利于帶動(dòng)大城市周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是交通客運(yùn)、餐飲娛樂等與旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2.新制度對(duì)旅游淡旺季的界限更模糊。由于個(gè)人假期的靈活性和旅游產(chǎn)品本身的不可存放性，傳統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及促銷規(guī)律被打破，盈利點(diǎn)將由長(zhǎng)線游轉(zhuǎn)移到短線游上，旅行社經(jīng)營(yíng)將更靈活，需要細(xì)分市場(chǎng)，重新策劃產(chǎn)品，在長(zhǎng)短線產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行差異化調(diào)整。短線游、休閑游將深化發(fā)展，個(gè)性化旅游逐漸興起，傳統(tǒng)節(jié)日休閑活動(dòng)有望成為新寵。帶薪休假制將促進(jìn)旅行社行業(yè)，開發(fā)更細(xì)更有針對(duì)性的產(chǎn)品。這將帶來(lái)中國(guó)旅行社行業(yè)的升級(jí)。

3.新制度打開民俗路線新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。增設(shè)三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日為法定節(jié)日并和雙休結(jié)合休假，使傳統(tǒng)節(jié)日的度假時(shí)間更充足、方式更豐富，新的消費(fèi)需求開啟了新的旅游營(yíng)銷領(lǐng)域，進(jìn)一步開拓旅游市場(chǎng)，民俗傳統(tǒng)文化成為旅游業(yè)新的風(fēng)向標(biāo)。

4.新制度促使旅游業(yè)由數(shù)量型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。新假日制度相對(duì)分散出游，供需矛盾會(huì)得到緩解，有利于提高旅游業(yè)產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量，重新刺激市場(chǎng)需求?？土鞯玫接行Х至鳎糜渭痉稚⒌剿募?，有利于合理利用旅游資源和公共設(shè)施。這將給旅游業(yè)帶來(lái)新一輪的發(fā)展機(jī)遇，有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

四、面臨的問(wèn)題

1.旅游市場(chǎng)存在惰性。市場(chǎng)整合需要時(shí)間。旅游接待機(jī)構(gòu)和目的地習(xí)慣了淡旺季模式操作，改進(jìn)服務(wù)模式需要時(shí)間。企業(yè)員工習(xí)慣了大假休假方式，短期內(nèi)難以適應(yīng)調(diào)整，已造成休閑不足、節(jié)后難以調(diào)整投入工作的惡性循環(huán)。受地域風(fēng)俗和傳統(tǒng)思想的影響，增設(shè)的民俗節(jié)假日對(duì)旅游發(fā)展促進(jìn)作用在一定時(shí)期內(nèi)還相當(dāng)有限。

2.交通、服務(wù)接待壓力巨大。給城市通將帶來(lái)壓力，可能會(huì)造成城際高速公路交通擁擠。減少“五一”兩天的法制假期，將造成“春節(jié)”和“國(guó)慶”旅客流量空前膨脹，給交通、服務(wù)接待帶來(lái)更大的壓力。

五、建議

1.轉(zhuǎn)變思路，把握市場(chǎng)發(fā)展的脈搏。用科學(xué)發(fā)展的思路對(duì)旅游景區(qū)的市場(chǎng)定位和市場(chǎng)營(yíng)銷策略做出符合市場(chǎng)化需求的合理性調(diào)整，整合資源，差異化發(fā)展，共同建立旅游消費(fèi)圈，抓住主要客源地。

2.打好傳統(tǒng)文化牌。傳統(tǒng)節(jié)日是家庭旅游很好的載體，應(yīng)充分考慮傳統(tǒng)節(jié)日賦予旅游的廣闊內(nèi)涵，使旅游產(chǎn)品在專項(xiàng)層面上繼續(xù)深入發(fā)展，緊抓民俗特色開發(fā)民眾參與性強(qiáng)的文化主題游。注重保護(hù)傳統(tǒng)民俗文化、古代文明遺址與周邊生態(tài)環(huán)境，以古跡、土特產(chǎn)、工藝品、特色美食以及非物質(zhì)文化遺產(chǎn)為特色，加強(qiáng)營(yíng)銷力度，打造民俗品牌影響力。

3.深化休閑產(chǎn)品。挖掘家庭型休閑旅游市場(chǎng)，依靠豐富優(yōu)質(zhì)的自然、文化旅游資源，開發(fā)休閑度假區(qū)，確立休閑品牌，促使休閑活動(dòng)貼心化、常態(tài)化，構(gòu)成旅游產(chǎn)業(yè)的持續(xù)動(dòng)力。

4.加快完善基礎(chǔ)設(shè)施。在硬件設(shè)施、軟件服務(wù)方面加大投資力度，完善交通運(yùn)輸、城市設(shè)施、衛(wèi)生條件改善、信息服務(wù)設(shè)施等。加快建設(shè)自助游服務(wù)體系和經(jīng)濟(jì)型酒店，完善專項(xiàng)旅游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。加大各種標(biāo)準(zhǔn)的自助游體系建設(shè)。特別是快速發(fā)展交通建設(shè)，在各城市間軌道交通項(xiàng)目上加大投入，實(shí)施加強(qiáng)大城市與周邊城市交通一體化的措施。

5.旅游企業(yè)要積極開展業(yè)務(wù)重組，細(xì)分市場(chǎng)，準(zhǔn)確定位，推出多元化的旅游行程組合，打造個(gè)性化的產(chǎn)品體系，積極開發(fā)短線游、深度游線路，設(shè)計(jì)賞月游、家庭團(tuán)圓游等與傳統(tǒng)文化相關(guān)的產(chǎn)品，推出精煉的短途游線路以順應(yīng)市場(chǎng)；同時(shí)規(guī)范管理，培養(yǎng)優(yōu)良的服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。

6.強(qiáng)化旅游信息化建設(shè)。整合旅游網(wǎng)絡(luò)，建成統(tǒng)一旅游網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使之成為新假日旅游的專用“快車道”。

總之，新假日制度帶來(lái)的旅游產(chǎn)業(yè)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)定位是起點(diǎn)而不是終點(diǎn)，如何把旅游產(chǎn)業(yè)真正培育成國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)是當(dāng)前業(yè)界與學(xué)界的共同任務(wù)。需要把握新一輪的發(fā)展機(jī)遇，滿足不斷出現(xiàn)的旅游需求的增長(zhǎng)點(diǎn)，在新的市場(chǎng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)的整體升級(jí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]首個(gè)“小黃金周”舒適度幾何?.國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)，2008.1.

[2]清華大學(xué)假日制度改革課題組.關(guān)于改革我國(guó)“黃金周(長(zhǎng)假期)”制度的建議.2006，12.