導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇解除勞動(dòng)關(guān)系，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

(一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由):

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6. 被依法追究刑事責(zé)任的;

7. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第21條、26條。

(二)勞動(dòng)者可解除情況:

提前3天通知用人單位。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第37條。

二、固定期限員工

(一)單位可解除,且不需要提前通知的:

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6. 被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條。

(二)單位可解除,需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

下列情況下不可解除:

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3. 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動(dòng)者可解除情況:

1. 提前30天通知用人單位;

2. 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):

1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見(jiàn):

1. 等于或高于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,解除勞動(dòng)關(guān)系。

2. 低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,解除勞動(dòng)關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

三、無(wú)固定期限員工

(一)需要建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況:

1. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的(除單位可依法解除合同外)。

4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(二)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同而單位不簽訂:

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條。

四、經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(一)計(jì)算方法:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)發(fā)放限制:

下限:本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

上限:本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,最多不超過(guò)十二年。

(三)計(jì)算單位: 月工資,指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第47條,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第2條、第11條,《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。

(四)懲罰性賠償:

篇2

    書(shū)面解除通知未送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系不算解除

    王某是某國(guó)有企業(yè)職工。1998年，單位委派借調(diào)他到外省某集團(tuán)工作。2001年年底借調(diào)期滿后，王某回到原單位，但單位一直未安排其工作。今年年初，王某聽(tīng)同事講，他的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)到了街道。他去查詢后得知，2002年8月，單位以其未回去工作為由，對(duì)他作出了自動(dòng)離職處理的決定，可他從未接到過(guò)單位的書(shū)面通知。于是，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷(xiāo)對(duì)其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。

    仲裁庭上，單位表示，王某2002年初開(kāi)始自營(yíng)公司，其行為應(yīng)屬自動(dòng)離職。而且，單位的處理決定只是一份證明材料，是為了方便把他的檔案轉(zhuǎn)移到街道而補(bǔ)的一份手續(xù)。不能以單位未將處理決定及時(shí)通知姜某，其程序違反規(guī)定來(lái)否定解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是做出了這樣的裁決：撤銷(xiāo)單位對(duì)王某作出的自動(dòng)離職處理決定。仲裁何以會(huì)支持王某的請(qǐng)求呢？首先，《勞動(dòng)法》第16條、原勞部發(fā)「1995309號(hào)第7條中規(guī)定，用人單位應(yīng)與長(zhǎng)期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。本案中王某系國(guó)企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，王某所在單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同?；趩挝晃赏跄车酵鈫挝还ぷ骷皩?duì)其作出“自動(dòng)離職”處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第一款中對(duì)自動(dòng)離職的解釋是指職工擅自離職的行為。王某借調(diào)期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作，王某長(zhǎng)期無(wú)崗，責(zé)任在單位。單位在沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動(dòng)離職處理決定。這個(gè)決定缺少一個(gè)通知王某限期報(bào)到的憑據(jù)。因?yàn)閱挝蝗舭醋詣?dòng)離職對(duì)其處理，應(yīng)當(dāng)出示其安排王某上崗的證據(jù)。另外，原勞辦發(fā)「1995179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒體通知等。單位在對(duì)王某作出自動(dòng)離職決定后，卻未書(shū)面送達(dá)，導(dǎo)致程序違反規(guī)定?；谏鲜銮闆r，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤銷(xiāo)單位對(duì)王某的自動(dòng)離職處理決定是正確的。

    在此，我們提醒用人單位，對(duì)外借人員，應(yīng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，外借期滿后應(yīng)及時(shí)召回，如不能安置，雙方協(xié)商可以變更或解除勞動(dòng)關(guān)系。如安排工作應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知其限期報(bào)到，若逾期不到可按相應(yīng)規(guī)定處理。在作出處理決定后，一定要書(shū)面送達(dá)被處理人，若無(wú)法書(shū)面通知，則不可草率處理。單位處理人員，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否則，則可能導(dǎo)致處理無(wú)效。

 

篇3

關(guān)鍵詞：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念

對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與外延，理論、實(shí)踐界有不同的看法,筆者認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指雙方雖無(wú)有效的勞動(dòng)合同，但雙方之間已經(jīng)實(shí)際發(fā)生從屬性勞動(dòng)的有償提供與接受的事實(shí)狀態(tài)。其表現(xiàn)形式主要是自始未訂立勞動(dòng)合同、原勞動(dòng)合同期限屆滿后未續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形以及特定情形下之無(wú)效勞動(dòng)合同。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成原因

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了很大的變化，勞動(dòng)關(guān)系的形成變得更加復(fù)雜，因此形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因也多種多樣。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)供過(guò)于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)。我國(guó)是人口大國(guó)，勞動(dòng)力資源充沛，勞動(dòng)者在擇業(yè)、就業(yè)中始終處于弱勢(shì)地位，他們往往被迫接受不簽訂勞動(dòng)合同或以口頭形式約定勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，勞動(dòng)者就造成舉證上的困難，用人單位就可以自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的優(yōu)勢(shì)壓制勞動(dòng)者，這給構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)很大的隱患。

(2)勞動(dòng)法律規(guī)范自身不完善。勞動(dòng)合同法的實(shí)施，使之前對(duì)勞動(dòng)合同義務(wù)主體缺位、未簽或拖延簽訂勞動(dòng)合同情形下用人單位的賠償范圍及尺度都有了更明晰的規(guī)定。但筆者認(rèn)為勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)用人單位的強(qiáng)制力還是不夠，勞動(dòng)監(jiān)察有失衡之處。勞動(dòng)合同法有專(zhuān)章規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察制度，《勞動(dòng)合同法》第73條規(guī)定，“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。”后面法條也規(guī)定了監(jiān)察檢查事項(xiàng)及對(duì)違法行為的舉報(bào)等，但這里對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理的實(shí)施基本上是被動(dòng)的，筆者認(rèn)為勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督應(yīng)主動(dòng)出擊，并有定期或不定期的檢查，把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題在勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)之前得以解決。

(3)我國(guó)所處的特定時(shí)期。經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步深入，勞動(dòng)雇傭關(guān)系出現(xiàn)多元化的發(fā)展，中國(guó)入世后，勞動(dòng)力流動(dòng)更加頻繁，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)空前激烈，特別是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛也會(huì)不斷增加。

(4)淡薄的法制意識(shí)。勞動(dòng)合同雙方都對(duì)勞動(dòng)合同在維護(hù)自身合法權(quán)益方面的作用和意義認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。因此，不按法律法規(guī)規(guī)定的要求與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，不執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系予以了認(rèn)定，但是對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，卻存在兩種截然不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，無(wú)論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，都在第一條開(kāi)宗明義地明確了它們立法的基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。兩部法律中的大部分具體規(guī)定，均體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，體現(xiàn)了對(duì)人權(quán)的基本保障。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者同樣向用人單位付出了自己的體力、腦力上的勞動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益也應(yīng)該受到法律的保護(hù)。另外，國(guó)際勞工組織自創(chuàng)立以來(lái)，一直也致力于保障勞動(dòng)者的基本人權(quán)。在《國(guó)際勞動(dòng)組織章程》的序言中講該組織的宗旨闡釋為：“只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平?！痹?944年的《費(fèi)城宣言》對(duì)該宗旨又作進(jìn)一步補(bǔ)充：“全人類(lèi)不分種族、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求其物質(zhì)福利和精神發(fā)展。”在之后，國(guó)際勞工組織制定了很多的公約，均體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、人身安全、身體健康、教育培訓(xùn)等方面的保護(hù)，這些已成為國(guó)際社會(huì)人權(quán)保障的重要內(nèi)容。在平衡社會(huì)關(guān)系的過(guò)程中，追求公平、正義也是人權(quán)保護(hù)的體現(xiàn)。我們《勞動(dòng)合同法》的立法功能也以追求社會(huì)公平為基本的側(cè)重。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的從屬地位而來(lái)的弱勢(shì)地位是客觀存在的，盡管形式上平等但實(shí)際上仍然是不平等的。現(xiàn)在，國(guó)家政府提出加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。實(shí)踐中，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者是形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要原因。如果我國(guó)勞動(dòng)法律忽視對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，尤其是對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，意味著對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中過(guò)錯(cuò)方的錯(cuò)誤行為的默許、放縱和袒護(hù)，這顯然不符合保護(hù)弱勢(shì)群體，追求公平，維護(hù)社會(huì)正義的法律理念。既然法律承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)循法律的規(guī)定，而且在我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)力量對(duì)比非均衡，勞動(dòng)者處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位的情況下，這樣更能夠保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，也符合勞動(dòng)合同法制定的初衷。另一種觀點(diǎn)則截然相反。它認(rèn)為法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)給與平等保護(hù)，這樣才能體現(xiàn)公平公正的思想，勞動(dòng)合同法既然承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么也應(yīng)該允許事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除，否則將會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的健康成長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展?？梢哉f(shuō)，兩種觀點(diǎn)針?shù)h相對(duì)，各有各的理。但是，由于目前我國(guó)的實(shí)際情況，勞動(dòng)者處于極度弱勢(shì)，在實(shí)踐中侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的情況也是屢屢發(fā)生，屢禁不止，所以非常有必要對(duì)勞動(dòng)者給與特殊保護(hù) ，因此，本文也贊成第一種觀點(diǎn)。

綜上所述，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所涉的法律問(wèn)題仍將是今后很長(zhǎng)一段時(shí)間勞動(dòng)法學(xué)理論研究的一個(gè)難點(diǎn)與熱點(diǎn)問(wèn)題。由于《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的時(shí)間還很短，可以說(shuō)勞動(dòng)法律的制度架構(gòu)已基本形成，但它仍處與初期的發(fā)育階段，不免存在著諸如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這樣頗具爭(zhēng)議的法律問(wèn)題。從整個(gè)社會(huì)的視角看，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合理的法律調(diào)整是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法制建設(shè)的客觀要求，對(duì)傾斜性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念吻合，對(duì)完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和法律發(fā)展，實(shí)現(xiàn)法的公平正義價(jià)值具有深遠(yuǎn)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]董保華．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化與國(guó)際化[M]．上海：上海交通人學(xué)出版社，2006．

[2]黃越欽．勞動(dòng)法新論[M]．北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003．

篇4

解除患病職工勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇5

全國(guó)總工會(huì)13日發(fā)出緊急通知，要求各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)決制止用人單位以任何借口，單方面解除“非典”患病職工和疑似“非典”職工的勞動(dòng)關(guān)系。

通知說(shuō)，一些地方的企業(yè)特別是非公有制企業(yè)，出現(xiàn)了因懷疑發(fā)熱職工患非典型肺炎而單方面解除其勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，極易導(dǎo)致疫情擴(kuò)散，嚴(yán)重威脅廣大人民群眾的身體健康和生命安全。

通知要求，各級(jí)工會(huì)組織把非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和使用農(nóng)民工較多的企業(yè)作為監(jiān)督的重點(diǎn)，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》《傳染病防治法》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于切實(shí)做好非典型肺炎防治工作的緊急通知》，督促企業(yè)對(duì)“非典”患病職工和疑似“非典”職工及時(shí)采取相應(yīng)的治療和隔離措施，不得擅自轉(zhuǎn)移或遣送。各地工會(huì)要設(shè)立舉報(bào)電話，并向社會(huì)公布。

通知指出，各地工會(huì)要迅速組織對(duì)用人單位是否存在非法解除“非典”患病職工和疑似“非典”職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真排查，發(fā)現(xiàn)用人單位非法解除“非典”患病職工或疑似“非典”職工的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)工會(huì)必須立即要求用人單位予以糾正，并將處理情況報(bào)政府有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。尚未建立工會(huì)組織的用人單位，其所在地工會(huì)要加大排查和監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題或接到職工舉報(bào)，必須立即介入，會(huì)同有關(guān)部門(mén)予以嚴(yán)肅處理。（完）

篇6

您好!我在一家國(guó)有企業(yè)的一線車(chē)間工作，已經(jīng)連續(xù)工作了5個(gè)年頭。今年6月開(kāi)始，我覺(jué)得身體一直不太好，經(jīng)常乏力頭昏，為此我請(qǐng)了數(shù)次病假。時(shí)間一長(zhǎng)，車(chē)間的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我不能勝任一線工作，就把我調(diào)到了廠食堂上班。但是，我還是覺(jué)得身體不適，又請(qǐng)了幾次假。最后，單位領(lǐng)導(dǎo)以我無(wú)法勝任工作為由和我解除了勞動(dòng)合同。解除合同后大概1周，我到醫(yī)院去檢查身體，發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)懷孕2個(gè)多月了。

我了解到《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位是不得隨意解除與懷孕、哺乳的女職工的勞動(dòng)合同的。我回到單位要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為我已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，再發(fā)現(xiàn)懷孕和單位無(wú)關(guān)，拒絕了我的要求。我想請(qǐng)問(wèn)，我還能和單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎?

德州　黃倩

黃倩：

您好!我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，除非法律規(guī)定的特殊情況，一般不能解除勞動(dòng)關(guān)系：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期，產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

您的情況符合上述法律中對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，用人單位是不得隨意與您解除勞動(dòng)關(guān)系的。雖然您是在解除勞動(dòng)關(guān)系1周后發(fā)現(xiàn)懷孕的，但是只要您有充足的證據(jù)證明是在解除合同前就已經(jīng)懷孕的，您就有權(quán)要求單位與您恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果單位拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定撤銷(xiāo)單位的解除勞動(dòng)合同的決定。

未實(shí)際交付保管物的保管合同是否成立

律師：

您好!之前我的鄰居卓強(qiáng)在2011年上半年準(zhǔn)備出國(guó)，便與我商定，在他出國(guó)期間將他家的鋼琴、貴重瓷器等存放于我的地下室，保管費(fèi)為5000元。我們簽訂書(shū)面的保管合同以后，我為準(zhǔn)備保管卓強(qiáng)的物品將地下室騰出，并拒絕了他人租賃該地下室的要求，還加裝了優(yōu)質(zhì)防盜門(mén)。后來(lái)，由于意外情況卓強(qiáng)沒(méi)有辦理出國(guó)手續(xù)，也沒(méi)有再就保管事宜與我協(xié)商。我想請(qǐng)問(wèn)我們之間的保管合同是否成立，我能要求卓強(qiáng)承擔(dān)違約責(zé)任嗎?

濟(jì)寧　劉剛

劉剛：

您好!由于保管合同是一種實(shí)踐性合同，保管合同的成立必須以交付保管物為前提。您與卓雖然簽訂了保管合同，但是卓強(qiáng)沒(méi)有將物品實(shí)際交付給您，你們之間也沒(méi)有保管合同的成立，不需交付保管物的約定，因此您與卓強(qiáng)的保管合同其實(shí)是沒(méi)有成立的，您也不能要求卓強(qiáng)承擔(dān)違約責(zé)任。

但是您基于信任為合同的履行做了充分的準(zhǔn)備，為此您所蒙受的租金損失和安裝防盜門(mén)的損失是可以向卓強(qiáng)要求賠償?shù)?，卓?qiáng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失的責(zé)任。

已從保險(xiǎn)公司獲得給付，還可要求侵權(quán)人賠償嗎

律師：

您好!我的丈夫肖峰長(zhǎng)期從事運(yùn)輸業(yè)務(wù)，由于經(jīng)常跑長(zhǎng)途，我在2010年8月份給他買(mǎi)了一份人身意外傷害險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限是2年，保險(xiǎn)金額是20萬(wàn)。2011年9月8日晚12點(diǎn)，肖峰在前往吉林送貸的途中遇到歹徒搶劫，身上所帶5600元被洗劫一空，然后劫匪怕他報(bào)案又往他大腿上捅了一刀，我丈夫被遞到醫(yī)院搶救，共花去醫(yī)療費(fèi)35600余元。保險(xiǎn)公司及時(shí)賠付了我們所受的損失。后來(lái)經(jīng)調(diào)取錄像，警方將犯罪分子抓獲。我們還可以向犯罪分子要求賠償嗎?

濱州　李冰

李冰：

您好!根據(jù)我國(guó)《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不享有向第三人追償?shù)臋?quán)利，但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者要求賠償。

在人身保險(xiǎn)中，基于人的生命健康的無(wú)價(jià)性，不存在由于侵權(quán)人的賠償而使被保險(xiǎn)人或者受益人額外獲益的問(wèn)題。因此，您的丈夫肖峰可以在獲得保險(xiǎn)公司的賠償后，通過(guò)刑事附帶民事訴訟要求侵權(quán)人繼續(xù)賠償。

夫妻長(zhǎng)期分居，財(cái)產(chǎn)是否歸各自所有

律師：

您好!我和妻子結(jié)婚19年，感情一直不是很好。8年前，我們兩人開(kāi)始分居，各自獨(dú)立生活，我們商定在兒子上大學(xué)前暫不辦理離婚手續(xù)。這8年中，我一個(gè)人跑運(yùn)輸、賣(mài)裝修材料，辛辛苦苦掙下了一些錢(qián)，買(mǎi)了一套房子。

今年9月，兒子滿18歲。我打算和妻子辦理離婚手續(xù)，可是沒(méi)想到她竟然提出要分我的房子和財(cái)產(chǎn)。這些財(cái)產(chǎn)都是我自己辛苦掙的，而且我們?cè)缫逊志?，只是為了照顧孩子的感受沒(méi)有辦理離婚手續(xù)而已。請(qǐng)問(wèn)，我妻子有權(quán)要求分割我的財(cái)產(chǎn)嗎?

臨沂　秦上林

秦上林：

篇7

一、正確區(qū)分勞動(dòng)合同的終止和解除

1.勞動(dòng)合同的終止

《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種情況:一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同而言:二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

2勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除。是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。法律為保護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益，容許依法或依合同約定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

3勞動(dòng)合同的終止和解除程序

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止二對(duì)于勞動(dòng)合同的終止程序，法條規(guī)定的很明確，這里應(yīng)把握兩點(diǎn):一是提前通知對(duì)方。勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出終止合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。二是應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。用人單位終止勞動(dòng)合同，必須征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。

二、目前常見(jiàn)的有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止的問(wèn)題

1.勞動(dòng)合同的終止和解除要避免兩種概念混淆

勞動(dòng)合同的終止和解除，其帶來(lái)的后果都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系不再存在，這是勞動(dòng)合同終止和解除的共同之處正是由于這一點(diǎn)，人們往往把兩者概念混為一談而不區(qū)別，在處理勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)不能正確應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)，而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議因此，正確區(qū)分勞動(dòng)合同的終止和解除兩個(gè)不同概念是非常重要的。

2.解除勞動(dòng)合同所引起的商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題

勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反合同中關(guān)于保守用人單位的商業(yè)秘密的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過(guò)程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用的行為一在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，保守用人單位商業(yè)秘密，是勞動(dòng)者忠實(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)體現(xiàn)，也是權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的一種體現(xiàn);而解除勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者面臨著重新就業(yè)和擇業(yè)，就需要用自己的特長(zhǎng)和知識(shí)而新的用人單位就可能利用勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)處于明顯劣勢(shì)地位，暗示或者引誘勞動(dòng)者出賣(mài)商業(yè)秘密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對(duì)于失去勞動(dòng)工作的就業(yè)者來(lái)說(shuō)，似乎處于兩難的位置了

3.勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同其可替代的程度也有不同

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的意見(jiàn)，超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理《勞動(dòng)法》在賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，要求勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來(lái)頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響?？蓪?shí)踐中又出現(xiàn)了新的難題，由于每個(gè)勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同，其可替代的程度也會(huì)不同例如，在我們交通系統(tǒng)的高級(jí)持證船員和高級(jí)長(zhǎng)途客車(chē)駕駛員，這種人才決不可能在一個(gè)月內(nèi)能找到。單位為培養(yǎng)他們除花費(fèi)財(cái)力和物力外，還有個(gè)時(shí)間問(wèn)題;而一個(gè)物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者。《勞動(dòng)法》對(duì)所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同統(tǒng)一賦予30天的預(yù)告期，顯然不太合理。

4.勞動(dòng)者的工資被拖欠的問(wèn)題?，F(xiàn)在用工、務(wù)工形式的多樣化，給就業(yè)帶來(lái)了方便但是，由于許多勞動(dòng)者沒(méi)有自我保護(hù)意識(shí)，簽了不平等或者違法的勞動(dòng)合同，以至于自己的合法權(quán)利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經(jīng)常會(huì)遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯?wèn)題因而容易引起社會(huì)的不安定。

三、解決問(wèn)題的主要辦法

1.建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿協(xié)商一致的原則確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度，是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范了用工單位的用工行為勞動(dòng)合同又是勞動(dòng)保障工作的基礎(chǔ)工作、通過(guò)建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)合同的管理制度，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保持社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有非常重要意義首先，要加強(qiáng)勞動(dòng)管理部門(mén)的工作，由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同的簽定、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序依據(jù)《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)和就業(yè)，單位用工到勞動(dòng)合同的簽訂、錄用備案.勞動(dòng)合同的變更解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)作二再次，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的用工單位依法進(jìn)行處罰，促進(jìn)用工單位自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同

2.簽訂勞動(dòng)合同要規(guī)范，并要嚴(yán)格依法

作為勞動(dòng)合同的“弱勢(shì)群體”一方的勞動(dòng)者在簽定勞動(dòng)合同應(yīng)注意“只忌”，一忌不對(duì)用工單位進(jìn)行資格審查我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)總的格局是供大于求，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要能找到一個(gè):作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z:單位的資格，但他們經(jīng)常是因?yàn)楹鲆曔@個(gè)問(wèn)題而受騙上當(dāng)簽汀的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)合同管理部門(mén)簽約，以便接受政府管理部門(mén)的監(jiān)督二二忌合同內(nèi)容不全勞動(dòng)合同的內(nèi)容通過(guò)主要條款體現(xiàn)出來(lái)亡是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者和用工者權(quán)利義務(wù)的具體化勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任下忌接受損害自身權(quán)益的非法條款常見(jiàn)的情況有擅自延長(zhǎng)試用期和向勞動(dòng)者收取“押傘按法律規(guī)定一律視為無(wú)效條款對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有約束力二雖然勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁和訴訟解決糾紛，但這會(huì)給勞動(dòng)者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門(mén)，就堅(jiān)強(qiáng)了對(duì)企業(yè)外來(lái)用工、務(wù)工的監(jiān)督和檢查了對(duì)外來(lái)用工、務(wù)工人員比較多的企業(yè)。要求公司與工會(huì)合資成立就業(yè)服務(wù)中心，由該中心聘用外來(lái)用工、務(wù)工人員.配備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才，使勞動(dòng)合同的管理規(guī)范和科學(xué)

3.終止和解除勞動(dòng)合同的概念要理清、把握準(zhǔn)確

終止和解除勞動(dòng)合同有相同之處，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系不再存在但是，它們確是兩個(gè)完全不同的概念。主要有兩個(gè)方面的區(qū)別:一是造成勞動(dòng)合同終止或解除的情況不同它們所依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。二是勞動(dòng)合同終止或解除帶來(lái)的法律后果不同，即對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定不同解除必須補(bǔ)償，終止可以補(bǔ)償，也可以不補(bǔ)償。對(duì)解除勞動(dòng)合同必須依法執(zhí)行，解除的程序也必須要符合法律的規(guī)定，否則，要承擔(dān)法律責(zé)任。

4.動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期要具體和細(xì)化

如前所述，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位〕對(duì)所有勞動(dòng)者統(tǒng)一賦予30日的預(yù)告期，顯然不合理因此.筆者認(rèn)為應(yīng)針對(duì)不同人才和工作崗位規(guī)定不同的預(yù)告期對(duì)于高級(jí)人才的辭職期應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)，可以在30日，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，而對(duì)于普通的勞動(dòng)者的預(yù)告期可以縮短至20日甚至更短時(shí)間二同時(shí)。也可以賦予勞動(dòng)合同的雙方在一定的法定范圍內(nèi)有一定的商定權(quán)，可以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就予以明確、

5.勞動(dòng)合同所引發(fā)的商業(yè)秘密保護(hù)要權(quán)利義務(wù)應(yīng)對(duì)等

解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問(wèn)題，按照權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償(僅指對(duì)應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密)，勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，如單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的約定，這對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)也是一種限制，甚至是一種權(quán)利剝奪因此，筆者認(rèn)為在勞動(dòng)立法中，應(yīng)該同勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定一樣。規(guī)定用人單位支付對(duì)應(yīng)代價(jià)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)前提，至于補(bǔ)償多少，法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最低限額。具體由勞功關(guān)系雙方在合同中約定。

6、要在實(shí)踐中繼續(xù)完善《勞動(dòng)法》，完善勞動(dòng)合同的制度

篇8

你好!我是一家合資公司的人力資源部經(jīng)理，今年十月份，我公司一名員工因個(gè)人原因向公司人力資源部提出辭職，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)人力資源部門(mén)沒(méi)有立即答復(fù)。此后該員工一直照常上班兩個(gè)月。此時(shí)正好公司剛剛通過(guò)新的人力資源方案，計(jì)劃以后壓縮雇員規(guī)模并提高雇員工資，考慮到該員工兩個(gè)月前提出的辭職要求，公司人力資源部門(mén)批準(zhǔn)了該員工的辭職申請(qǐng)。并制發(fā)了退工單送達(dá)本人。該員工指出這是兩個(gè)月前自己的申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有及時(shí)回應(yīng)就是不予批準(zhǔn)他的辭職要求。現(xiàn)在他不想離開(kāi)公司，公司此時(shí)給他開(kāi)退工單是沒(méi)有道理的。該員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)上班。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法苑的老師，我該如何處理?

答：

你好!你說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題主要涉及辭職信的法律效力，這也是人力資源管理上一個(gè)比較典型的例子。

一般認(rèn)為，辭職信只具有公司經(jīng)營(yíng)管理上的效力，也即是人事管理制度上職工表示辭去工作離開(kāi)單位的一種方式。在法律上理解，辭職信實(shí)際上是標(biāo)示勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系單方意思表示的載體。勞動(dòng)者享有的提前三個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利是一種形成權(quán)，辭職信一經(jīng)發(fā)出至用人單位，即發(fā)生勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。辭職信不得撤回，這種理解在勞動(dòng)仲裁和審判實(shí)務(wù)中已經(jīng)有所體現(xiàn)。

篇9

1、參保單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，為其出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單、繳費(fèi)記錄、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)，持原單位為其出具的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明和身份證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)；

2、符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，由失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)待遇自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算；

3、超過(guò)60日保險(xiǎn)公司視同放棄不再受理領(lǐng)取失業(yè)金業(yè)務(wù)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇10

    失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)按照一定的程序進(jìn)行。

    （一）由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：

    1、終止勞動(dòng)合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同終止履行，單位不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成失業(yè)。

    2、解除勞動(dòng)合同。即雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的具體條件：一是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；二是用人單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

    用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為全部喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，其行為無(wú)效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    根據(jù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的規(guī)定，除失業(yè)人員在主動(dòng)辭職的情況下不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇外，因上述其他原因造成失業(yè)的，均可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。另外，失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

    用人單位應(yīng)當(dāng)為失業(yè)人員出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明應(yīng)當(dāng)注明失業(yè)人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、原因等內(nèi)容，并告知失業(yè)人員是否可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向哪個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申領(lǐng)申請(qǐng)等。

    （二）用人單位應(yīng)將失業(yè)人員的名單在7日內(nèi)報(bào)所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

    （三）職工失業(yè)后，可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)持本人身份證明、單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料，及時(shí)到失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)登記手續(xù)。

    （四）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申領(lǐng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，內(nèi)容包括：申請(qǐng)人提供的證明材料是否真實(shí)可靠、申請(qǐng)人參加失業(yè)保險(xiǎn)和繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、是否進(jìn)行過(guò)失業(yè)登記和求職登記等。對(duì)不符合領(lǐng)取條件的申請(qǐng)人，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知其理由，并告知申請(qǐng)人有異議時(shí)可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向哪一個(gè)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出復(fù)議申請(qǐng)。經(jīng)審核符合申領(lǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)為失業(yè)人員辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)手續(xù)。